TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI EUROOPAN PARLAMENTTI Lausuntoluonnos Biljana Borzan (PE557.

Transkriptio

1 EUROOPAN PARLAMENTTI Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta 2015/2107(INI) TARKISTUKSET 1-78 Biljana Borzan (PE v01-00) työterveyttä ja työturvallisuutta koskevasta EU:n strategiakehyksestä kaudelle (2015/2107(INI)) AM\ doc PE v01-00 Moninaisuudessaan yhtenäinen

2 AM_Com_NonLegOpinion PE v /36 AM\ doc

3 1 Beatrix von Storch Johdanto-osan A kappale A. ottaa huomioon, että työolosuhteet heikentyvät jatkuvasti ja jäsenvaltioiden erot työolosuhteissa ovat lisääntymässä; katsoo, että talouskriisi on vaikuttanut työolosuhteiden heikentymiseen; Poistetaan. 2 Johdanto-osan A kappale A. ottaa huomioon, että työolosuhteet heikentyvät jatkuvasti ja jäsenvaltioiden erot työolosuhteissa ovat lisääntymässä; katsoo, että talouskriisi on vaikuttanut työolosuhteiden heikentymiseen; A. ottaa huomioon, että oikeus tehdä työtä turvallisissa ja terveellisissä olosuhteissa on työhön liittyvä perusoikeus, mutta se asetetaan jatkuvasti kyseenalaiseksi työehdoilla, joita tarjotaan nykyään työntekijöille, joiden on työttömyyden ja köyhtymisen aiheuttaman paineen vuoksi hyväksyttävä kaikki; katsoo, että talouskriisi on vaikuttanut työolosuhteiden heikentymiseen; 3 Constance Le Grip Johdanto-osan A kappale A. ottaa huomioon, että työolosuhteet A. ottaa huomioon, että työntekijöiden AM\ doc 3/36 PE v01-00

4 heikentyvät jatkuvasti ja jäsenvaltioiden erot työolosuhteissa ovat lisääntymässä; katsoo, että talouskriisi on vaikuttanut työolosuhteiden heikentymiseen; parempien työolosuhteiden edistäminen voi osaltaan parantaa yritysten kilpailukykyä ja tuottavuutta; 4 Sylvie Goddyn Johdanto-osan A kappale A. ottaa huomioon, että työolosuhteet heikentyvät jatkuvasti ja jäsenvaltioiden erot työolosuhteissa ovat lisääntymässä; katsoo, että talouskriisi on vaikuttanut työolosuhteiden heikentymiseen; A. ottaa huomioon, että työolosuhteet heikentyvät jatkuvasti ja jäsenvaltioiden erot työolosuhteissa ovat lisääntymässä; katsoo, että talouskriisi ja unionin edellyttämät säästötoimet ovat vaikuttaneet työolosuhteiden heikentymiseen; 5 Viorica Dăncilă Johdanto-osan A kappale A. ottaa huomioon, että työolosuhteet heikentyvät jatkuvasti ja jäsenvaltioiden erot työolosuhteissa ovat lisääntymässä; katsoo, että talouskriisi on vaikuttanut työolosuhteiden heikentymiseen; A. ottaa huomioon, että työolosuhteet heikentyvät jatkuvasti ja jäsenvaltioiden erot työolosuhteissa ovat lisääntymässä; katsoo, että talouskriisi on vaikuttanut työolosuhteiden heikentymiseen ja että työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta koskevat riskit ovat lisääntyneet; Or. ro 6 Arne Gericke PE v /36 AM\ doc

5 Johdanto-osan A a kappale (uusi) A a. katsoo, että naisten ja miesten työterveyden johdonmukaisen suojelun työpaikalla on oltava osa uutta työkulttuuria Euroopassa; Or. de 7 Biljana Borzan Johdanto-osan A a kappale (uusi) A a. toteaa, että EU:ssa naisten työllisyysaste on huomattavasti korkeampi palvelualalla kuin teollisuudessa ja että naiset työllistyvät useimmiten terveys- ja sosiaalialalle, vähittäismyyntialalle, valmistusteollisuuteen sekä koulutus- ja liike-elämän tehtäviin, ja huomauttaa, että osa-aikaiset ja tilapäiset työsuhteet keskittyvät yhä useammin näille aloille, mistä on näkyviä seurauksia työterveyteen ja -turvallisuuteen; 8 Barbara Matera Johdanto-osan A a kappale (uusi) A a. katsoo, että työterveyttä ja - turvallisuutta koskevaan EU:n strategiakehykseen kaudelle on asianmukaista sisällyttää erityinen AM\ doc 5/36 PE v01-00

6 viittaus sukupuolten välisiin eroihin ja että työnantajien on kiinnitettävä erityistä huomiota koulutukseen sekä riskien ennaltaehkäisyyn ja hallintaan; Or. it 9 Johdanto-osan A a kappale (uusi) A a. toteaa, että työelämän riskien ennaltaehkäisy sekä työturvallisuuden ja - terveyden edistäminen ovat keskeisiä välineitä, joilla varmistetaan entistä terveellisemmän ja turvallisemman työympäristön luominen ja säilyttäminen, parannetaan työolosuhteita ja torjutaan tehokkaasti työtapaturmia ja ammattitauteja; 10 Johdanto-osan A b kappale (uusi) A b. toteaa, että miehet ovat useammin työtapaturmien uhreja, mutta naisilla on tiettyjen riskien altistumistyypistä riippuen enemmän ammattitauteja; 11 PE v /36 AM\ doc

7 Johdanto-osan A c kappale (uusi) A c. toteaa, että stereotyyppisen käsityksen mukaan naiset tekevät töitä, joissa on vähemmän riskejä, ja että yleinen suuntaus Euroopassa on se, että työnjako miesten ja naisten välillä ei ole koskaan neutraalia, mikä merkitsee yleensä sitä, että naisten terveysongelmat ovat näkymättömiä, jolloin naisten töissä ennaltaehkäisy on vähäisempää; 12 Johdanto-osan A d kappale (uusi) A d. toteaa, että erityisesti naiset voivat altistua erityisille riskeille, kuten tuki- ja liikuntaelinsairauksille tai joillekin syöpätyypeille, mikä johtuu joidenkin naisvaltaisten alojen luonteesta; 13 Johdanto-osan A e kappale (uusi) A e. toteaa, että työperäinen stressi on toiseksi yleisin terveysongelma Euroopassa tuki- ja liikuntaelinsairauksien jälkeen ja että noin puolet työntekijöistä on sitä mieltä, että nämä ongelmat ovat heidän AM\ doc 7/36 PE v01-00

8 työpaikallaan yleisiä, eli niiden osuus vuodessa menetetyistä työpäivistä on noin puolet ja yhteiskunnalle aiheutuu niistä noin 240 miljardin euron kustannukset vuodessa; 14 Johdanto-osan A f kappale (uusi) A f. toteaa, että EU:n ajamien valtiontalouden säästötoimien vuoksi työperäisen stressin tavanomaisimmat syyt erityisesti naisten keskuudessa ovat tilapäiset työsuhteet, työajan pidentäminen, lepoaikojen lyhentäminen, työtahdin kiihdyttäminen, työntekijöiden välinen kilpailu ja kiusaaminen tai työpaikkahäirintä sekä naisiin kohdistuva sukupuoleen perustuva syrjintä työmarkkinoilla, mikä tekee työnteosta entistä epäinhimillisempää; 15 Johdanto-osan A g kappale (uusi) A g. katsoo, että tärkeimpiä strategioita, joilla voidaan estää tuki- ja liikuntaelinsairauksia, ovat riskiryhmään kuuluvien työntekijöiden tunnistaminen ja oireiden varhainen havaitseminen sekä sellaisen seuranta- ja valvontajärjestelmän täytäntöönpano, jota tuetaan kliinisin arvioinnein PE v /36 AM\ doc

9 ajankohtaisemman kuvan saamiseksi; 16 Johdanto-osan A h kappale (uusi) A h. katsoo, että sekä työperäisen stressin että yleensä ammattitautien osalta rasitetaan liikaa koko yhteiskuntaa, jonka korvausvastuu olisi kohdistettava työnantajiin, jotka aiheuttavat ne; 17 Johdanto-osan A i kappale (uusi) A i. katsoo, että ajankohtana, jona EU ja jäsenvaltiot noudattavat säästöpolitiikkaa, on keskusteltava enemmän kuin koskaan työtapaturmien yhteiskunnallisista kustannuksista, joita aiheuttavat rikkomukset, välinpitämättömyys ja laiminlyönnit työnantajapuolella, joka näkee työturvallisuuden ja -terveyden edelleen kustannuksena, jota on vältettävä; 18 AM\ doc 9/36 PE v01-00

10 Johdanto-osan A j kappale (uusi) A j. katsoo, että työtapaturmia voidaan torjua kokonaisuutena vain edistämällä ihmisen keskeistä asemaa kaikkialla tuotantoprosessissa; 19 Beatrix von Storch Johdanto-osan B kappale B. katsoo, että naisten työssä kohtaamiin riskeihin vaikuttavia tekijöitä ovat työmarkkinoiden eriytyminen, palkkakuilu, työaika, työpaikat, epävarmat työolosuhteet, työn jakautuminen kotona, seksismi ja sukupuoleen perustuva syrjintä sekä naisten ja miesten fyysiset erot, jotka liittyvät muun muassa lisääntymiseen; Poistetaan. 20 Sylvie Goddyn Johdanto-osan B kappale B. katsoo, että naisten työssä kohtaamiin riskeihin vaikuttavia tekijöitä ovat työmarkkinoiden eriytyminen, palkkakuilu, työaika, työpaikat, epävarmat työolosuhteet, työn jakautuminen kotona, seksismi ja sukupuoleen perustuva syrjintä sekä naisten ja miesten fyysiset erot, jotka liittyvät muun muassa B. katsoo, että naisten työssä kohtaamia riskejä ovat työmarkkinoiden eriytyminen, palkkakuilu, työaika, epävarmat työolosuhteet, seksismi, psykologinen painostus ja seksuaalinen häirintä sekä altistuminen vaarallisille kemikaaleille; PE v /36 AM\ doc

11 lisääntymiseen; 21 Constance Le Grip Johdanto-osan B kappale B. katsoo, että naisten työssä kohtaamiin riskeihin vaikuttavia tekijöitä ovat työmarkkinoiden eriytyminen, palkkakuilu, työaika, työpaikat, epävarmat työolosuhteet, työn jakautuminen kotona, seksismi ja sukupuoleen perustuva syrjintä sekä naisten ja miesten fyysiset erot, jotka liittyvät muun muassa lisääntymiseen; B. katsoo, että naisten työolosuhteisiin mahdollisesti vaikuttavia tekijöitä ovat työmarkkinoiden eriytyminen, palkkakuilu, työaika, työpaikat, työn jakautuminen kotona, seksismi ja sukupuoleen perustuva syrjintä sekä naisten ja miesten fyysiset erot, jotka liittyvät muun muassa lisääntymiseen; 22 Maria Arena Johdanto-osan B kappale B. katsoo, että naisten työssä kohtaamiin riskeihin vaikuttavia tekijöitä ovat työmarkkinoiden eriytyminen, palkkakuilu, työaika, työpaikat, epävarmat työolosuhteet, työn jakautuminen kotona, seksismi ja sukupuoleen perustuva syrjintä sekä naisten ja miesten fyysiset erot, jotka liittyvät muun muassa lisääntymiseen; B. katsoo, että naisten työssä kohtaamiin riskeihin vaikuttavia tekijöitä ovat työmarkkinoiden eriytyminen, palkkakuilu, työaika, työpaikat, epävarmat työolosuhteet, työn jakautuminen kotona, seksismi ja sukupuoleen perustuva syrjintä sekä äitiyden fyysisiin erityispiirteisiin liittyvät erot; 23 AM\ doc 11/36 PE v01-00

12 Johdanto-osan B kappale B. katsoo, että naisten työssä kohtaamiin riskeihin vaikuttavia tekijöitä ovat työmarkkinoiden eriytyminen, palkkakuilu, työaika, työpaikat, epävarmat työolosuhteet, työn jakautuminen kotona, seksismi ja sukupuoleen perustuva syrjintä sekä naisten ja miesten fyysiset erot, jotka liittyvät muun muassa lisääntymiseen; B. katsoo, että naisten työssä kohtaamiin riskeihin vaikuttavia tekijöitä ovat työmarkkinoiden eriytyminen, palkkakuilu, työaika, työpaikat, epävarmat työolosuhteet, seksismi ja sukupuoleen perustuva syrjintä sekä naisten ja miesten fyysiset erot, jotka liittyvät muun muassa lisääntymiseen; 24 Beatrix von Storch Johdanto-osan B a kappale (uusi) B a. ottaa huomioon, että Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston mukaan 15 prosenttia EU:n työntekijöistä joutuu työssään käsittelemään vaarallisia aineita; toteaa, että nämä aineet aiheuttavat riskejä niin nais- kuin miespuolisille työntekijöille, mutta huomauttaa, että tietyille toksiineille altistuvilla raskaana olevilla naisilla on raskauden aikaisen komplikaation ja/tai synnynnäisen epämuodostuman riski; 25 Julie Ward, Clare Moody, Mary Honeyball Johdanto-osan B a kappale (uusi) PE v /36 AM\ doc

13 B a. toteaa, että tutkimusten mukaan mielenterveysongelmat ovat syynä laajamittaiseen tuottavuuden heikkenemiseen ja poissaoloihin ja että sen vuoksi on erittäin tärkeää, että kaikki sidosryhmät puuttuvat mielenterveysongelmien syihin ja oireisiin, jotta työntekijät sietäisivät paremmin paineita, olisivat tuottavia ja pystyisivät sovittamaan yhteen työ- ja yksityiselämän; katsoo, että työelämän mielenterveysasioissa on otettava huomioon sukupuolinäkökohdat, mikä johtuu osaksi vallitsevasta sukupuolten eriarvoisuudesta ja sitä edistävistä organisaatiokäytännöistä samoin kuin niistä rooleista, jotka työssäkäyvien naisten on elämässään ehkä jouduttava sovittamaan yhteen; 26 Marijana Petir, Anna Záborská, Thomas Mann Johdanto-osan B a kappale (uusi) B a. ottaa huomioon, että meneillään olevan sosioekonomisen kriisin seurauksena on annettu yhä enemmän lainsäädäntöä, jossa sallitaan työajan pidentäminen myöhäiseen iltaan, yötyö sekä työ yleisinä vapaapäivinä ja sunnuntaisin ja jossa rikotaan taukoihin ja lepoaikoihin sovellettavia sääntöjä; toteaa, että vaikutukset ovat painottuneet tiettyihin aloihin, kuten vähittäispalvelualaan, jolla valtaosa työntekijöistä on naisia, ja huomauttaa, että tästä on suoria kielteisiä vaikutuksia työolosuhteisiin, työntekijöiden terveyteen, työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseen sekä sosiaaliseen yhteenkuuluvuuteen; AM\ doc 13/36 PE v01-00

14 27 Maria Arena Johdanto-osan B a kappale (uusi) B a. katsoo, että tietyissä työpaikoissa, joissa naiset ovat enemmistönä, naiset altistuvat työn luonteen vuoksi erityisille riskeille, joita ovat muun muassa tuki- ja liikuntaelinsairaudet ja tietyntyyppiset syövät, kuten rintasyöpä ja kohdunrungon syöpä 1 a ; 1 a EU-OSHA, New risks and trends in the safety and health of women at work ( ports/new-risks-and-trends-in-the-safetyand-health-of-women-at-work/view). 28 Mary Honeyball, Julie Ward, Clare Moody Johdanto-osan B a kappale (uusi) B a. toteaa empiiristen tutkimusten viittaavan siihen, että naiset ovat aliedustettuina työterveyttä ja - turvallisuutta koskevassa päätöksenteossa; 29 Beatrix von Storch PE v /36 AM\ doc

15 Johdanto-osan B b kappale (uusi) B b. ottaa huomioon, että työterveyden ja - turvallisuuden alalla on tiettyjä riskiryhmiä, jotka joutuvat muita todennäköisemmin työskentelemään vaarallisten aineiden parissa; toteaa, että näihin kuuluvat kaikki työntekijät (miesja naispuoliset), jotka ovat kokemattomia, jotka ovat saaneet vain vähän tai eivät lainkaan koulutusta, joilla on viestintävaikeuksia tai joilla on aiempia sairauksia, sekä nuoret työntekijät, siirtotyöläiset ja raskaana olevat ja imettävät työntekijät; 30 Julie Ward, Clare Moody, Mary Honeyball Johdanto-osan B b kappale (uusi) B b. ottaa huomioon, että työterveys ja - turvallisuus on dynaaminen ala, jonka on jatkuvasti mukauduttava ja reagoitava muuttuviin työympäristöihin, joten olisi tunnustettava, että koulutukselle on aina tarvetta, ja käsiteltävä monenlaisia kysymyksiä, kuten mielenterveyttä; 31 Marijana Petir, Anna Záborská, Michaela Šojdrová, Thomas Mann Johdanto-osan B b kappale (uusi) AM\ doc 15/36 PE v01-00

16 B b. toteaa, että maaseutualueiden naisilla on muita enemmän vaikeuksia työelämään ja terveyteen liittyvien oikeuksiensa käyttämisessä ja heidän on muita vaikeampi saada julkisia perusterveydenhuoltopalveluja ja erityislääkintähoitoa sekä päästä varhaisen vaiheen syöpäseulontoihin; 32 Julie Ward, Clare Moody, Mary Honeyball Johdanto-osan B c kappale (uusi) B c. katsoo, että seksuaaliseen häirintään työpaikalla ja sen aiheuttamaan epävarmuuden tunteeseen on puututtava; 33 Maria Arena -1 kohta (uusi) -1. pitää valitettavana, että komissio ei kaiken kaikkiaan osoita kovin suurta kunnianhimoa vaan ehdottaa työterveysja työturvallisuusstrategiassa lähinnä muita kuin sitovia toimia sekä hyvien käytäntöjen vaihtoa; 34 PE v /36 AM\ doc

17 Beatrix von Storch 1 kohta 1. pitää erittäin valitettavana suunniteltua äitiyslomadirektiivin peruuttamista; vaatii komissiota ehdottamaan pikaisesti lainsäädäntöaloitetta vuodelta 1992 peräisin olevan direktiivin terveys- ja turvallisuussäännösten mukauttamiseksi ja päivittämiseksi; Poistetaan. 35 Constance Le Grip 1 kohta 1. pitää erittäin valitettavana suunniteltua äitiyslomadirektiivin peruuttamista; vaatii komissiota ehdottamaan pikaisesti lainsäädäntöaloitetta vuodelta 1992 peräisin olevan direktiivin terveys- ja turvallisuussäännösten mukauttamiseksi ja päivittämiseksi; 1. kehottaa komissiota esittämään viipymättä ehdotuksen raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden työterveyttä ja - turvallisuutta koskevien säännösten mukauttamiseksi ja päivittämiseksi; kehottaa komissiota myös jatkamaan työterveys- ja työturvallisuuslainsäädännön seurantaa ja täytäntöönpanoa ja suosittelee, että jäsenvaltiot edistävät tehokkaammin alaa koskevien hyvien käytäntöjen vaihdossa ja valistuskampanjoissa käytettäviä välineitä; 36 Maria Arena, Marc Tarabella 1 kohta AM\ doc 17/36 PE v01-00

18 1. pitää erittäin valitettavana suunniteltua äitiyslomadirektiivin peruuttamista; vaatii komissiota ehdottamaan pikaisesti lainsäädäntöaloitetta vuodelta 1992 peräisin olevan direktiivin terveys- ja turvallisuussäännösten mukauttamiseksi ja päivittämiseksi; 1. pitää erittäin valitettavana, että ehdotus äitiyslomadirektiivin tarkistamisesta uhkaa peruuntua, ja vaatii komissiota ehdottamaan pikaisesti lainsäädäntöaloitetta vuodelta 1992 peräisin olevan direktiivin terveys- ja turvallisuussäännösten mukauttamiseksi ja päivittämiseksi, mikäli ehdotus peruutetaan; pitää komission työterveyden ja -turvallisuuden alalla RET-ohjelman nimissä toteuttamia toimia yleisesti valitettavina; 37 Karima Delli 1 kohta 1. pitää erittäin valitettavana suunniteltua äitiyslomadirektiivin peruuttamista; vaatii komissiota ehdottamaan pikaisesti lainsäädäntöaloitetta vuodelta 1992 peräisin olevan direktiivin terveys- ja turvallisuussäännösten mukauttamiseksi ja päivittämiseksi; 1. pitää erittäin valitettavana suunniteltua äitiyslomadirektiivin peruuttamista; vaatii komissiota auttamaan neuvostoa, jotta tämä voi esittää pikaisesti kantansa parlamentin lokakuussa 2010 hyväksymään ehdotukseen vuodelta 1992 peräisin olevan direktiivin terveys- ja turvallisuussäännösten mukauttamiseksi ja päivittämiseksi; 38 Barbara Matera 1 a kohta (uusi) PE v /36 AM\ doc

19 1 a. kehottaa julkisia ja yksityisiä yrityksiä edistämään naisten osallistumista suuntaviivojen määrittelyä koskevaan päätöksentekoon, koska tällainen osallistuminen on yksi tärkeimmistä keinoista edistää naisten tasa-arvoisia oikeuksia ja tasa-arvoista kohtelua työpaikalla; Or. it 39 1 a kohta (uusi) 1 a. kehottaa jäsenvaltioita perimään työnantajilta ammattitautien ja työtapaturmien hoidosta aiheutuvat kustannukset kuten lääkekustannukset, sosiaaliturvakustannukset, jos niillä katetaan sairauspoissaolot, tapaturman uhreiksi joutuneiden naispuolisten työntekijöiden kuntouttamisesta ja työelämään uudelleen integroimisesta aiheutuvat kustannukset, erityisesti kun on kyse työhön liittyvistä ammattitaudeista, sekä ammattitaudin aiheuttamasta työkyvyttömyydestä johtuvat eläkekustannukset ja kustannukset, joita aiheutuu liikenteen ja muiden julkisten palvelujen maksujen vapautuksista, joita sovelletaan eläkeläisiin ja vammasta kärsiviin henkilöihin, jos vamma johtuu heikoista työoloista; 40 Constance Le Grip 1 a kohta (uusi) AM\ doc 19/36 PE v01-00

20 1 a. kehottaa jäsenvaltioita keskittymään eurooppalaisen koordinointiohjelman avulla pienten ja keskisuurten yritysten tarpeisiin, jotta pk-yritykset pystyisivät tehostamaan parempien työolosuhteiden täytäntöönpanoa työntekijöidensä terveyden ja turvallisuuden edistämiseksi ottaen huomioon naisten erityistarpeet tällä alalla; 41 1 b kohta (uusi) 1 b. kehottaa jäsenvaltioita lisäämään työnormien noudattamisen ja niiden rikkomisesta aiheutuvien seuraamusten valvontaan liittyvien tehtävien edellyttämiä asianmukaisia ja välttämättömiä julkisia investointeja henkilöresursseihin sekä teknisiin ja taloudellisiin resursseihin, työturvallisuuden ja -terveyden alan erikoiskoulutuksen edistämiseen sekä työsuhteisiin liittyviin valistus-, tiedotusja neuvontakampanjoihin; 42 1 c kohta (uusi) PE v /36 AM\ doc

21 1 c. kehottaa yrityksiä takaamaan kotiterveydenhoitopalvelut koko henkilökunnalle, myös tarpeiltaan erilaisille naisille, kuten vammaisille naisille, raskaana oleville, maahanmuuttajanaisille ja kaiken ikäisille naisille; 43 Beatrix von Storch 2 kohta 2. kehottaa komissiota vahvistamaan sitovat eurooppalaiset altistuksen rajaarvot suurelle joukolle myrkyllisiä aineita, koska erityisesti naiset altistuvat monien aineiden sekoitukselle sekä työpaikalla että kotona, mikä voi lisätä terveysriskejä ja myös heidän jälkeläistensä elinkykyyn kohdistuvia riskejä; 2. kehottaa komissiota tarkastelemaan, miten REACH-direktiivillä on onnistuttu suojelemaan työntekijöitä myrkyllisiltä aineilta työpaikalla; 44 Constance Le Grip 2 kohta 2. kehottaa komissiota vahvistamaan sitovat eurooppalaiset altistuksen rajaarvot suurelle joukolle myrkyllisiä aineita, koska erityisesti naiset altistuvat monien aineiden sekoitukselle sekä työpaikalla että kotona, mikä voi lisätä terveysriskejä ja myös heidän jälkeläistensä elinkykyyn kohdistuvia riskejä; 2. kehottaa komissiota kiinnittämään erityistä huomiota työntekijöiden altistumiseen suurelle joukolle myrkyllisiä aineita, koska naiset altistuvat usein monille aineille, mikä voi lisätä heidän terveysriskejään; AM\ doc 21/36 PE v01-00

22 45 Karima Delli 2 kohta 2. kehottaa komissiota vahvistamaan sitovat eurooppalaiset altistuksen raja-arvot suurelle joukolle myrkyllisiä aineita, koska erityisesti naiset altistuvat monien aineiden sekoitukselle sekä työpaikalla että kotona, mikä voi lisätä terveysriskejä ja myös heidän jälkeläistensä elinkykyyn kohdistuvia riskejä; 2. kehottaa komissiota vahvistamaan sitovat eurooppalaiset altistuksen raja-arvot suurelle joukolle myrkyllisiä aineita, esimerkiksi karsinogeeneille, mutageeneille ja lisääntymisen kannalta myrkyllisille aineille, koska erityisesti naiset altistuvat usein monien aineiden sekoitukselle sekä työpaikalla että kotona, mikä voi lisätä terveysriskejä ja myös heidän jälkeläistensä elinkykyyn kohdistuvia riskejä; 46 Sylvie Goddyn 2 kohta 2. kehottaa komissiota vahvistamaan sitovat eurooppalaiset altistuksen rajaarvot suurelle joukolle myrkyllisiä aineita, koska erityisesti naiset altistuvat monien aineiden sekoitukselle sekä työpaikalla että kotona, mikä voi lisätä terveysriskejä ja myös heidän jälkeläistensä elinkykyyn kohdistuvia riskejä; 2. kehottaa komissiota ehdottamaan sitovia eurooppalaisia altistuksen rajaarvoja suurelle joukolle myrkyllisiä aineita, koska erityisesti naiset voivat altistua monien aineiden sekoitukselle työpaikalla, mikä voi lisätä terveysriskejä ja myös heidän hedelmällisyyteensä ja aineenvaihduntaansa sekä heidän syntyneiden ja syntymättömien lastensa elinkykyyn ja terveyteen kohdistuvia riskejä; kehottaa komissiota esittämään viipymättä ehdotuksen hormonaalisista haitta-aineista ja käynnistämään kotona käytettäviä aineita koskevan tiedotustoiminnan; PE v /36 AM\ doc

23 47 Maria Arena, Biljana Borzan 2 kohta 2. kehottaa komissiota vahvistamaan sitovat eurooppalaiset altistuksen raja-arvot suurelle joukolle myrkyllisiä aineita, koska erityisesti naiset altistuvat monien aineiden sekoitukselle sekä työpaikalla että kotona, mikä voi lisätä terveysriskejä ja myös heidän jälkeläistensä elinkykyyn kohdistuvia riskejä; 2. kehottaa komissiota vahvistamaan sitovat eurooppalaiset altistuksen raja-arvot suurelle joukolle karsinogeeneja, mutageeneja ja myrkyllisiä aineita, koska erityisesti naiset altistuvat usein monien aineiden sekoitukselle sekä työpaikalla että kotona, mikä voi lisätä terveysriskejä ja myös heidän jälkeläistensä elinkykyyn kohdistuvia riskejä; 48 Sylvie Goddyn 2 a kohta (uusi) 2 a. kehottaa komissiota edistämään eurooppalaisten luomutilojen tuotteiden käyttöä työpaikkaruokaloissa, jotta voidaan vähentää ihmisten altistumista kemikaaleille työpaikalla nautittavissa aterioissa; 49 Arne Gericke 2 a kohta (uusi) AM\ doc 23/36 PE v01-00

24 2 a. painottaa mielenterveysongelmien, kuten työuupumuksen tai masennuksen, jyrkkää lisääntymistä työpaikalla ja vaatii kaikille työntekijöille jonkinlaista Euroopan laajuista oikeutta olla saavuttamattomissa, varsinkin äideille ja isille tärkeää oikeutta työskennellä osaaikaisesti ja kotona sekä muita toimenpiteitä kulloinkin toimivaltaisilla poliittisilla tasoilla; Or. de 50 Karima Delli 2 a kohta (uusi) 2 a. kiinnittää komission huomion siihen, että on tärkeää kehittää ammatillista altistusta hormonaalisille haitta-aineille koskevia ehkäisytoimia, sillä näillä aineilla on monenlaisia haitallisia vaikutuksia nais- ja miespuolisten työntekijöiden terveyteen ja heidän jälkeläisiinsä; kehottaa komissiota laatimaan viipymättä hormonaalisten haitta-aineiden vastaisen kokonaisstrategian, joka kattaa muun muassa torjunta-aineiden ja biosidien markkinoille saattamista koskevan unionin lainsäädännön täytäntöönpanon ja tiukentaa työperäisten riskien ehkäisyä koskevia sääntöjä; 51 Maria Arena, Biljana Borzan 2 a kohta (uusi) PE v /36 AM\ doc

25 2 a. kehottaa komissiota laatimaan viipymättä hormonaalisten haittaaineiden vastaisen kokonaisstrategian, joka kattaa muun muassa torjuntaaineiden ja biosidien markkinoille saattamista koskevan unionin lainsäädännön täytäntöönpanon ja työperäisten riskien ehkäisyä koskevien sääntöjen tiukentamisen; 52 Marijana Petir, Anna Záborská, Thomas Mann 2 a kohta (uusi) 2 a. kehottaa komissiota turvaamaan työaikadirektiivin ja muun asiaankuuluvan lainsäädännön avulla työajan, jossa otetaan huomioon työntekijöiden terveys, turvallisuus ja ihmisarvo, ja sääntelemään entistä tehokkaammin työntekijöiden työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista sekä viikoittaista yhteistä lepopäivää, jonka olisi lähtökohtaisesti oltava sunnuntai; 53 Sylvie Goddyn 2 a kohta (uusi) 2 a. pyytää jäsenvaltioita parantamaan naisten ja miesten terveystilannetta kannustamalla kansallisessa AM\ doc 25/36 PE v01-00

26 työlainsäädännössään työpaikkaruokaloita hankkimaan luonnonmukaisia ja mahdollisuuksien mukaan paikallisesti tuotettuja tuotteita; pitää toivottavana, että tällaisiin toimenpiteisiin liitetään verokannustimia; 54 Beatrix von Storch 3 kohta 3. kehottaa komissiota kiinnittämään huomiota naisten lisääntyviin tuki- ja liikuntaelinsairauksiin, jotka ovat seurausta työolosuhteista sekä kotitaloustöistä; Poistetaan. 55 Maria Arena 3 kohta 3. kehottaa komissiota kiinnittämään huomiota naisten lisääntyviin tuki- ja liikuntaelinsairauksiin, jotka ovat seurausta työolosuhteista sekä kotitaloustöistä; 3. kehottaa komissiota kiinnittämään huomiota naisten lisääntyviin tuki- ja liikuntaelinsairauksiin, jotka ovat seurausta työolosuhteista sekä työolosuhteiden ja kotitaloustöiden yhteisvaikutuksesta; kehottaa jälleen komissiota ehdottamaan työperäisiä tuki- ja liikuntaelinsairauksia koskevaa direktiiviä, jossa kiinnitetään erityistä huomiota naispuolisiin työntekijöihin; PE v /36 AM\ doc

27 56 Karima Delli 3 kohta 3. kehottaa komissiota kiinnittämään huomiota naisten lisääntyviin tuki- ja liikuntaelinsairauksiin, jotka ovat seurausta työolosuhteista sekä kotitaloustöistä; 3. kehottaa komissiota kiinnittämään huomiota naisten lisääntyviin tuki- ja liikuntaelinsairauksiin, jotka johtuvat etenkin työolosuhteiden ja kotitaloustöiden yhteisvaikutuksesta; pyytää komissiota aloittamaan uudelleen laaja-alaisen direktiivin laatimisen työolosuhteista johtuvien tuki- ja liikuntaelinsairauksien ehkäisemisestä; 57 Sylvie Goddyn 3 kohta 3. kehottaa komissiota kiinnittämään huomiota naisten lisääntyviin tuki- ja liikuntaelinsairauksiin, jotka ovat seurausta työolosuhteista sekä kotitaloustöistä; 3. kehottaa komissiota kiinnittämään huomiota naisten lisääntyviin tuki- ja liikuntaelinsairauksiin, jotka ovat seurausta työolosuhteista sekä kotitaloustöistä; vaatii, että komissio lakkaa edistämästä naisten pääsyä miehille varattuihin ammatteihin, kuten rakennustöihin, kuljetusammatteihin sekä turvallisuus- ja vartiointialan töihin, työn raskauteen tai fyysiseen vaarallisuuteen liittyvistä ilmeisistä syistä eikä edellytä kiintiöitä näiden alojen julkisissa hankinnoissa; 58 Viorica Dăncilă AM\ doc 27/36 PE v01-00

28 3 kohta 3. kehottaa komissiota kiinnittämään huomiota naisten lisääntyviin tuki- ja liikuntaelinsairauksiin, jotka ovat seurausta työolosuhteista sekä kotitaloustöistä; 3. kehottaa komissiota kiinnittämään huomiota naisten lisääntyviin tuki- ja liikuntaelinsairauksiin ja tiettyihin syöpätyyppeihin, jotka ovat seurausta työolosuhteista sekä kotitaloustöistä; Or. ro 59 3 kohta 3. kehottaa komissiota kiinnittämään huomiota naisten lisääntyviin tuki- ja liikuntaelinsairauksiin, jotka ovat seurausta työolosuhteista sekä kotitaloustöistä; 3. kehottaa komissiota kiinnittämään huomiota naisten lisääntyviin tuki- ja liikuntaelinsairauksiin, jotka ovat seurausta työolosuhteista; 60 Constance Le Grip 3 kohta 3. kehottaa komissiota kiinnittämään huomiota naisten lisääntyviin tuki- ja liikuntaelinsairauksiin, jotka ovat seurausta työolosuhteista sekä kotitaloustöistä; 3. kehottaa jäsenvaltioita kiinnittämään huomiota naisten lisääntyviin tuki- ja liikuntaelinsairauksiin, jotka ovat seurausta työolosuhteista sekä kotitaloustöistä; 61 Aldo Patriciello PE v /36 AM\ doc

29 3 a kohta (uusi) 3 a. kehottaa komissiota selvittämään kaikin tavoin työperäisten syöpien kuten nenäontelon kasvainten kehittymistä, sillä niitä esiintyy enemmän tapauksissa, joissa työntekijän hengitysteitä ei suojata asianmukaisesti, minkä vuoksi hengittämisen yhteydessä altistutaan erilaisille pölyille, jotka ovat valitettavasti melko yleisiä ja joita muodostuu puun, nahan, jauhon, tekstiilien, nikkelin ja muiden materiaalien työstämisestä; Or. it 62 Biljana Borzan 3 a kohta (uusi) 3 a. vaatii kehittämään työterveyden ja - turvallisuuden alan rakenteita asiakkaan toimitiloissa työskenteleville naisille ja parantamaan niiden täytäntöönpanoa ja ehdottaa, että kotihoitoa koskevan lainsäädännön tasoisen sääntelyn aiheellisuudesta tehtäisiin tutkimus; 63 3 a kohta (uusi) 3 a. kehottaa komissiota tekemään työhyvinvoinnista ja työperäiselle AM\ doc 29/36 PE v01-00

30 stressille altistumisesta tutkimuksen, jossa tiedot esitetään sukupuolen ja iän mukaan eriteltyinä; 64 Biljana Borzan 3 b kohta (uusi) 3 b. kehottaa jäsenvaltioita panemaan täytäntöön komission suosituksen 92/131/ETY edistääkseen tietoisuutta toimista, joilla puututaan seksuaaliseen häirintään tai muuhun sukupuoleen perustuvaan ja ihmisarvoon vaikuttavaan käyttäytymiseen; kehottaa jäsenvaltioita ryhtymään toimiin julkisella sektorilla komission käytännesääntöjen panemiseksi täytäntöön esimerkkinä yksityiselle sektorille; 65 3 b kohta (uusi) 3 b. kehottaa jäsenvaltioita tekemään tutkimuksia, joiden avulla pyritään saamaan tietoa siitä, miten yleisiä ovat työstä aiheutuvat tuki- ja liikuntaelimistön vammat kansallisella tasolla sekä yleensä aktiiviväestön keskuudessa, sukupuolen, iän ja taloudellisen toiminnan alan mukaan eriytettyinä, ja joiden tavoitteena on oppia ymmärtämään, mikä on paras tapa PE v /36 AM\ doc

31 tarkkailla näitä vammoja; 66 Biljana Borzan 3 c kohta (uusi) 3 c. korostaa, että työnantajajärjestöjen ja ammattiyhdistysten on entisestään lisättävä tietoisuutta seksuaalisesta häirinnästä ja rohkaistava naisia ilmoittamaan häirintätapauksista ottaen huomioon EU:n työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun yhteydessä jo tehdyn työn sekä monialaiset suuntaviivat työhön liittyvän kolmannen osapuolen väkivallan ja häirinnän torjumiseksi; 67 Biljana Borzan 3 d kohta (uusi) 3 d. suhtautuu myönteisesti komission toteuttamaan terveyttä työpaikalla ja stressinhallintaa koskevaan kampanjaan; tähdentää, että työperäisen stressin torjumiseksi toteutettaviin aloitteisiin on sisällyttävä sukupuoliulottuvuus naisten erityisten työolosuhteiden vuoksi; 68 Beatrix von Storch AM\ doc 31/36 PE v01-00

32 4 kohta 4. kehottaa ottamaan huomioon sukupuoliulottuvuuden riskinarviointeja tehdessä; kehottaa tukemaan sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamista koskevaa koulutusta, tietoa ja toimia työsuojeluvaltuutetuille ja työsuojelutarkastajille sekä parhaiden käytäntöjen vaihtoa parempien työolosuhteiden edistämiseksi. 4. kehottaa ottamaan huomioon biologiset erot riskinarviointeja työpaikalla tehtäessä. 69 Constance Le Grip 4 kohta 4. kehottaa ottamaan huomioon sukupuoliulottuvuuden riskinarviointeja tehdessä; kehottaa tukemaan sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamista koskevaa koulutusta, tietoa ja toimia työsuojeluvaltuutetuille ja työsuojelutarkastajille sekä parhaiden käytäntöjen vaihtoa parempien työolosuhteiden edistämiseksi. 4. kehottaa jäsenvaltioita ottamaan huomioon sukupuoliulottuvuuden työterveyttä ja -turvallisuutta koskevissa riskinarviointimenettelyissä; kehottaa tukemaan sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamista koskevaa koulutusta, tietoa ja toimia työsuojeluvaltuutetuille ja työsuojelutarkastajille. 70 Mary Honeyball, Julie Ward, Clare Moody 4 kohta 4. kehottaa ottamaan huomioon 4. kehottaa ottamaan huomioon PE v /36 AM\ doc

33 sukupuoliulottuvuuden riskinarviointeja tehdessä; kehottaa tukemaan sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamista koskevaa koulutusta, tietoa ja toimia työsuojeluvaltuutetuille ja työsuojelutarkastajille sekä parhaiden käytäntöjen vaihtoa parempien työolosuhteiden edistämiseksi. sukupuoliulottuvuuden riskinarviointeja tehtäessä; kehottaa tukemaan sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamista koskevaa koulutusta, tietoa ja toimia työsuojeluvaltuutetuille ja työsuojelutarkastajille sekä parhaiden käytäntöjen vaihtoa parempien työolosuhteiden edistämiseksi; korostaa, että on tärkeää ottaa nais- ja miespuoliset työntekijät mukaan päätöksentekoon sekä valvonta- ja tarkasteluprosesseihin. 71 Mariya Gabriel 4 a kohta (uusi) 4 a. korostaa, että työsuojelutarkastajille ja työterveyslääkäreille on annettava valistusta ja koulutusta sukupuoleen perustuvasta väkivallasta, jotta he tunnistavat perheväkivallan, työpaikkakiusaamisen tai työpaikalla tapahtuvan seksuaalisen häirinnän uhriksi joutuneet naiset ja voivat auttaa heitä asianmukaisesti. 72 Marijana Petir, Anna Záborská, Michaela Šojdrová, Thomas Mann 4 a kohta (uusi) 4 a. kannustaa jäsenvaltioita turvaamaan tasavertaiset mahdollisuudet työntekijöiden oikeuksien käytössä ja tasavertaiset mahdollisuudet saada julkisia terveydenhuoltopalveluja kaikille AM\ doc 33/36 PE v01-00

34 kansalaisilleen sekä ottamaan erityisesti huomioon maaseutualueiden naiset ja muut heikoimmassa asemassa olevat väestöryhmät. 73 Julie Ward, Clare Moody, Mary Honeyball 4 a kohta (uusi) 4 a. kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita edistämään ja parantamaan henkistä hyvinvointia työssä siten, että otetaan huomioon vahva sukupuolinäkökulma, ja korostamaan parhaiden käytäntöjen kehittämistä ja jakamista, on kyse sitten työnantajien, ammattiyhdistysten, terveysja hyvinvointiorganisaatioiden tai vertaistukiryhmien toteuttamista toimista a kohta (uusi) 4 a. kehottaa tunnustamaan työmarkkinaosapuolten ja erityisesti ammattijärjestöjen roolin ja ottamaan huomioon niiden merkityksen, kun kyseessä on vakavasti ihmisarvoa työpaikoilla loukkaavista työkäytännöistä tiedottaminen, niiden ennaltaehkäisy, niistä ilmoittaminen ja niiden torjunta ja kun ne ovat lisäksi haitallisia ja yritysten yhteiskuntavastuun sekä ihmisarvoisen työn vastaisia käytäntöjä. PE v /36 AM\ doc

35 75 Julie Ward, Clare Moody, Mary Honeyball 4 b kohta (uusi) 4 b. kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita kehittämään ja tukemaan laadukasta koulutusta terveyden ja turvallisuuden alalla ja yhteistyössä kaikkien sidosryhmien kanssa kehittämään ja jakamaan parhaita käytäntöjä, jotka koskevat esimerkiksi työssäoppimista, ammattiyhdistyksissä oppimista, mielenterveyttä, ensiapua ja tupakoinnin lopettamista sekä sukupuolikohtaisia aloitteita, kuten lisääntymisterveysklinikat ja naisten terveystarkastukset b kohta (uusi) 4 b. kehottaa jäsenvaltioita sovittamaan yhteen työnormien noudattamisen valvonnasta vastaavien elinten ja oikeusviranomaisten toimet, jotta voidaan saattaa vastuuseen yritykset, jotka loukkaavat laittomasti ja moraalittomasti keskeisimpiä ihmisoikeuksia työpaikoilla. 77 Julie Ward, Clare Moody, Mary Honeyball AM\ doc 35/36 PE v01-00

36 4 c kohta (uusi) 4 c. korostaa, että kaikkiin työterveys- ja työturvallisuusstrategioihin on sisällyttävä keinoja seksuaalisen häirinnän torjumiseksi työpaikalla ja turvallisten työympäristöjen luomiseksi naisille. 78 Julie Ward, Clare Moody, Mary Honeyball 4 d kohta (uusi) 4 d. korostaa, että naiset on otettava mukaan päätöksentekoprosesseihin, jotka koskevat entistä parempien terveys- ja turvallisuuskäytäntöjen kehittämistä heidän työympäristöissään. PE v /36 AM\ doc