TARKISTUKSET FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. PE v Luonnos päätöslauselmaesitykseksi Sharon Bowles (PE507.

Transkriptio

1 EUROOPAN PARLAMENTTI Talous- ja raha-asioiden valiokunta PE v01-00 TARKISTUKSET 1-22 Sharon Bowles (PE v01-00) sukupuolten tasapuolisesta edustuksesta rahoituspalvelualalla AM\ doc PE v01-00 Moninaisuudessaan yhtenäinen

2 AM_Com_NonLegRE PE v /14 AM\ doc

3 1 Sylvie Goulard Johdanto-osan H kappale H. toteaa, että komission ehdotuksessa direktiiviksi julkisesti noteerattujen yhtiöiden toimivaan johtoon kuulumattomien johtokunnan jäsenten sukupuolijakauman tasapainottamisesta ja siihen liittyvistä toimenpiteistä asetetaan tavoitteeksi, että aliedustetun sukupuolen osuus toimivaan johtoon kuulumattomista johtokunnan jäsenistä on saatava vähintään 40 prosenttiin, mutta tavoite koskee vain julkisesti noteerattuja yhtiöitä; H. toteaa, että komission ehdotuksessa direktiiviksi julkisesti noteerattujen yhtiöiden toimivaan johtoon kuulumattomien johtokunnan jäsenten sukupuolijakauman tasapainottamisesta ja siihen liittyvistä toimenpiteistä asetetaan tavoitteeksi, että aliedustetun sukupuolen osuus toimivaan johtoon kuulumattomista johtokunnan jäsenistä on saatava vähintään 40 prosenttiin vuoteen 2020 mennessä, mutta tavoite koskee vain julkisesti noteerattuja yhtiöitä; 2 Sylvie Goulard Johdanto-osan K kappale K. pitää epäonnistumisena sitä, jos tasapainoisen sukupuolijakauman edistämistä koskevia merkittäviä toimia ei ole toteutettu; K. pitää epäonnistumisena sitä, jos tasapainoisen sukupuolijakauman edistämistä koskevia merkittäviä toimia ei ole toteutettu etenkin tapauksissa, joissa ne perustuvat vapaaehtoisuuteen; 3 Ashley Fox AM\ doc 3/14 PE v01-00

4 3 kohta 3. suhtautuu myönteisesti komission ehdotukseen direktiiviksi julkisesti noteerattujen yhtiöiden toimivaan johtoon kuulumattomien johtokunnan jäsenten sukupuolijakauman tasapainottamisesta ja siihen liittyvistä toimenpiteistä, mutta korostaa, että tarvitaan enemmän toimia, jotta sukupuolten tasa-arvo voidaan varmistaa kaikissa rahoituslaitoksissa riippumatta siitä, ovatko laitokset julkisesti noteerattuja vai eivät; korostaa, että aliedustetun sukupuolen osuuden lisääminen rahoitusalalla on vain yksi useista eri toimenpiteistä, joita on toteutettava todellisen sukupuolten tasaarvon saavuttamiseksi; 3. kehottaa komissiota käyttämään muita kuin lainsäädäntökeinoja parantaakseen julkisesti noteerattujen yhtiöiden toimivaan johtoon kuulumattomien johtokunnan jäsenten sukupuolijakauman tasapainoa; korostaa, että tarvitaan enemmän toimia, jotta sukupuolten tasa-arvo voidaan varmistaa kaikissa rahoituslaitoksissa riippumatta siitä, ovatko laitokset julkisesti noteerattuja vai eivät; korostaa, että aliedustetun sukupuolen osuuden lisääminen rahoitusalalla on vain yksi useista eri toimenpiteistä, joita on toteutettava todellisen sukupuolten tasaarvon saavuttamiseksi; 4 Mojca Kleva Kekuš 3 kohta 3. suhtautuu myönteisesti komission ehdotukseen direktiiviksi julkisesti noteerattujen yhtiöiden toimivaan johtoon kuulumattomien johtokunnan jäsenten sukupuolijakauman tasapainottamisesta ja siihen liittyvistä toimenpiteistä, mutta korostaa, että tarvitaan enemmän toimia, jotta sukupuolten tasa-arvo voidaan varmistaa kaikissa rahoituslaitoksissa riippumatta siitä, ovatko laitokset julkisesti noteerattuja vai eivät; korostaa, että aliedustetun sukupuolen osuuden lisääminen rahoitusalalla on vain yksi 3. suhtautuu myönteisesti komission ehdotukseen direktiiviksi julkisesti noteerattujen yhtiöiden toimivaan johtoon kuulumattomien johtokunnan jäsenten sukupuolijakauman tasapainottamisesta ja siihen liittyvistä toimenpiteistä, mutta korostaa, että tarvitaan enemmän toimia, jotta sukupuolten tasa-arvo voidaan varmistaa kaikissa rahoituslaitoksissa riippumatta siitä, ovatko laitokset julkisesti noteerattuja vai eivät; korostaa, että aliedustetun sukupuolen osuuden lisääminen rahoitusalalla on vain yksi PE v /14 AM\ doc

5 useista eri toimenpiteistä, joita on toteutettava todellisen sukupuolten tasaarvon saavuttamiseksi; useista eri toimenpiteistä, joita on toteutettava todellisen sukupuolten tasaarvon saavuttamiseksi; toteaa, että sukupuolten tasa-arvo on kytköksissä maailmanlaajuiseen kilpailukykyyn ja parempaan taloudelliseen suorituskykyyn; 5 Olle Schmidt Antonyia Parvanova Sharon Bowles Silvana Koch-Mehrin Sylvie Goulard 4 kohta 4. kehottaa komissiota ryhtymään erityisiin toimiin, joilla puututaan rahoitusalan toimivaan johtoon kuuluvien jäsenten sukupuolijakauman epätasapainoon; 4. kehottaa komissiota ryhtymään erityisiin toimiin, joilla puututaan rahoitusalan toimivaan johtoon kuuluvien jäsenten sekä keski- ja ylimmän tason johdon sukupuolijakauman epätasapainoon; 6 Ashley Fox 4 kohta 4. kehottaa komissiota ryhtymään erityisiin toimiin, joilla puututaan rahoitusalan toimivaan johtoon kuuluvien jäsenten sukupuolijakauman epätasapainoon; 4. kehottaa komissiota antamaan suosituksia, joilla puututaan rahoitusalan toimivaan johtoon kuuluvien jäsenten sukupuolijakauman epätasapainoon; AM\ doc 5/14 PE v01-00

6 7 Mojca Kleva Kekuš 5 kohta 5. pyytää, että Eurooppa-neuvoston puheenjohtaja sitoutuu varmistamaan, että kaikki hänen vastuullaan olevat unionin toimielimet panevat täytäntöön konkreettisia toimenpiteitä tasapainoisen sukupuolijakauman varmistamiseksi; 5. pyytää, että Eurooppa-neuvoston puheenjohtaja sitoutuu varmistamaan, että kaikki hänen vastuullaan olevat unionin toimielimet panevat täytäntöön konkreettisia toimenpiteitä ja ottavat käyttöön säännöllisen valvontajärjestelmän tasapainoisen sukupuolijakauman varmistamiseksi; 8 Sylvie Goulard 6 a kohta (uusi) 6 a. pitää valitettavana euroryhmän puheenjohtajan valintaprosessia, sillä se ei ollut avoin eikä siinä noudatettu tasapuolista sukupuolijakaumaa ja se perustui lähinnä mahdollisten ehdokkaiden kansalaisuuteen; pitää valitettavana, että julkiset elimet eivät näytä esimerkkiä yksityissektorille; 9 Sirpa Pietikäinen PE v /14 AM\ doc

7 6 a kohta (uusi) 6 a. kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita laatimaan ja toteuttamaan tehokkaita sukupuolten tasa-arvoa edistäviä politiikkoja ja monitahoisia strategioita naisten ja miesten yhtäläisen edustuksen saavuttamiseksi rahoitusalan päätöksentekoon osallistumisessa ja johtotehtävissä kaikilla tasoilla sekä varmistamaan määrälliset tavoitteet, selkeät toimintasuunnitelmat ja säännöllisen seurannan samoin kuin sitovat ja korjaavat toimet ja niiden seurannan, mikäli tavoitteita ei saavuteta määräaikoihin mennessä; 10 Burkhard Balz 7 kohta hyväksyttävä toimia erityisesti lainsäädännön avulla ja asetettava sitovia tavoitteita naisten ja miesten tasapainoisen edustuksen varmistamiseksi rahoitusalan vastuutehtävissä, jotta voidaan saavuttaa tasa-arvo kaikissa hallintoelimissä ja alalla; harkittava toimia erityisesti lainsäädännön avulla ja asetettava tavoitteita naisten ja miesten tasapainoisen edustuksen edistämiseksi rahoitusalan vastuutehtävissä, jotta voidaan parantaa tasa-arvoa kaikissa hallintoelimissä ja alalla; AM\ doc 7/14 PE v01-00

8 11 Olle Schmidt Antonyia Parvanova 7 kohta hyväksyttävä toimia erityisesti lainsäädännön avulla ja asetettava sitovia tavoitteita naisten ja miesten tasapainoisen edustuksen varmistamiseksi rahoitusalan vastuutehtävissä, jotta voidaan saavuttaa tasa-arvo kaikissa hallintoelimissä ja alalla; hyväksyttävä toimia erityisesti lainsäädännön avulla ja vaadittava yksittäisten tavoitteiden ja räätälöityjen tasa-arvopolitiikkojen laatimista naisten ja miesten tasapainoisen edustuksen varmistamiseksi rahoitusalan vastuutehtävissä, jotta voidaan saavuttaa tasa-arvo kaikissa hallintoelimissä ja alalla; 12 Ashley Fox 7 kohta hyväksyttävä toimia erityisesti lainsäädännön avulla ja asetettava sitovia tavoitteita naisten ja miesten tasapainoisen edustuksen varmistamiseksi rahoitusalan vastuutehtävissä, jotta voidaan saavuttaa tasa-arvo kaikissa hallintoelimissä ja alalla; hyväksyttävä toimia ja asetettava sitovia tavoitteita naisten ja miesten tasapainoisen edustuksen varmistamiseksi rahoitusalan vastuutehtävissä, jotta voidaan saavuttaa tasa-arvo kaikissa hallintoelimissä ja alalla; PE v /14 AM\ doc

9 13 Mojca Kleva Kekuš 7 kohta hyväksyttävä toimia erityisesti lainsäädännön avulla ja asetettava sitovia tavoitteita naisten ja miesten tasapainoisen edustuksen varmistamiseksi rahoitusalan vastuutehtävissä, jotta voidaan saavuttaa tasa-arvo kaikissa hallintoelimissä ja alalla; hyväksyttävä toimia erityisesti lainsäädännön avulla ja asetettava sitovia tavoitteita naisten ja miesten tasapainoisen edustuksen varmistamiseksi rahoitusalan vastuutehtävissä, jotta voidaan saavuttaa tasa-arvo kaikissa hallintoelimissä ja alalla; toteaa, että aliedustetulle sukupuolelle tarkoitetut johtajakoulutusja mentoriohjelmat ovat yksi tarpeellinen väline tasa-arvon saavuttamiseksi rahoitusalalla; 14 Burkhard Balz 8 kohta 8. kehottaa jäsenvaltioita tukemaan tasaarvoa ehdottamalla nais- ja miesehdokasta nimityksiin perustuviin tehtäviin rahoitusalalla, kuten EKP:n päätöksentekoelimissä, ja huolehtimaan siitä, että valintamenettelyt, joilla miehiä ja naisia nimitetään päätöksentekoelimiin, ovat avoimia ja sisältävät ansioluettelopyyntöjen julkistamisen ja varmistavat valinnat ansioiden, pätevyyden 8. kehottaa jäsenvaltioita tukemaan tasaarvoa esittäessään ehdokkaita nimityksiin perustuviin tehtäviin rahoitusalalla, kuten EKP:n päätöksentekoelimissä, ja huolehtimaan siitä, että valintamenettelyt, joilla miehiä ja naisia nimitetään päätöksentekoelimiin, ovat avoimia ja sisältävät ansioluettelopyyntöjen julkistamisen ja varmistavat valinnat ansioiden, pätevyyden ja edustavuuden AM\ doc 9/14 PE v01-00

10 ja edustavuuden perusteella; perusteella; 15 Ashley Fox 8 kohta 8. kehottaa jäsenvaltioita tukemaan tasaarvoa ehdottamalla nais- ja miesehdokasta nimityksiin perustuviin tehtäviin rahoitusalalla, kuten EKP:n päätöksentekoelimissä, ja huolehtimaan siitä, että valintamenettelyt, joilla miehiä ja naisia nimitetään päätöksentekoelimiin, ovat avoimia ja sisältävät ansioluettelopyyntöjen julkistamisen ja varmistavat valinnat ansioiden, pätevyyden ja edustavuuden perusteella; 8. kehottaa jäsenvaltioita tukemaan tasaarvoa nimityksiin perustuvissa tehtävissä rahoitusalalla, kuten EKP:n päätöksentekoelimissä, ja huolehtimaan siitä, että valintamenettelyt, joilla miehiä ja naisia nimitetään päätöksentekoelimiin, ovat avoimia ja sisältävät ansioluettelopyyntöjen julkistamisen ja varmistavat valinnat ansioiden, pätevyyden ja edustavuuden perusteella; 16 Ashley Fox 9 kohta 9. kehottaa talousalalla toimivia EU:n toimielimiä, elimiä ja virastoja, myös Euroopan valvontaviranomaisia ja Euroopan finanssivalvojien järjestelmään (EFVJ) kuuluvia kansallisia viranomaisia, sitoutumaan sukupuolten tasapainoista edustusta päätöksentekoelimissään koskevan tavoitteen saavuttamiseen sekä toteuttamaan konkreettisia toimia ja laatimaan strategioita, joiden tarkoituksena 9. kehottaa talousalalla toimivia EU:n toimielimiä, elimiä ja virastoja, myös Euroopan valvontaviranomaisia ja Euroopan finanssivalvojien järjestelmään (EFVJ) kuuluvia kansallisia viranomaisia, sitoutumaan sukupuolten tasapainoista edustusta päätöksentekoelimissään koskevan tavoitteen saavuttamiseen sekä toteuttamaan konkreettisia toimia ja laatimaan strategioita, joiden tarkoituksena PE v /14 AM\ doc

11 on saavuttaa tasapainoinen osallistuminen päätöksentekoprosesseihin, esimerkiksi perustamalla ja ottamalla käyttöön kiintiöjärjestelmiä ja muita positiivisen erityiskohtelun muotoja korkean tason virkamiesten työhönotossa; on saavuttaa tasapainoinen osallistuminen päätöksentekoprosesseihin; 17 Olle Schmidt Antonyia Parvanova Sharon Bowles 9 kohta 9. kehottaa talousalalla toimivia EU:n toimielimiä, elimiä ja virastoja, myös Euroopan valvontaviranomaisia ja Euroopan finanssivalvojien järjestelmään (EFVJ) kuuluvia kansallisia viranomaisia, sitoutumaan sukupuolten tasapainoista edustusta päätöksentekoelimissään koskevan tavoitteen saavuttamiseen sekä toteuttamaan konkreettisia toimia ja laatimaan strategioita, joiden tarkoituksena on saavuttaa tasapainoinen osallistuminen päätöksentekoprosesseihin, esimerkiksi perustamalla ja ottamalla käyttöön kiintiöjärjestelmiä ja muita positiivisen erityiskohtelun muotoja korkean tason virkamiesten työhönotossa; 9. kehottaa talousalalla toimivia EU:n toimielimiä, elimiä ja virastoja, myös Euroopan valvontaviranomaisia ja Euroopan finanssivalvojien järjestelmään (EFVJ) kuuluvia kansallisia viranomaisia, sitoutumaan sukupuolten tasapainoista edustusta päätöksentekoelimissään koskevan tavoitteen saavuttamiseen sekä toteuttamaan konkreettisia toimia ja laatimaan strategioita, joiden tarkoituksena on saavuttaa tasapainoinen osallistuminen päätöksentekoprosesseihin, esimerkiksi perustamalla ja ottamalla käyttöön sukupuolen mukaan eriteltyjä tavoitteita ja sukupuolineutraaleja ehdokaslistoja korkean tason virkamiesten työhönotossa; 18 Mojca Kleva Kekuš 9 kohta AM\ doc 11/14 PE v01-00

12 9. kehottaa talousalalla toimivia EU:n toimielimiä, elimiä ja virastoja, myös Euroopan valvontaviranomaisia ja Euroopan finanssivalvojien järjestelmään (EFVJ) kuuluvia kansallisia viranomaisia, sitoutumaan sukupuolten tasapainoista edustusta päätöksentekoelimissään koskevan tavoitteen saavuttamiseen sekä toteuttamaan konkreettisia toimia ja laatimaan strategioita, joiden tarkoituksena on saavuttaa tasapainoinen osallistuminen päätöksentekoprosesseihin, esimerkiksi perustamalla ja ottamalla käyttöön kiintiöjärjestelmiä ja muita positiivisen erityiskohtelun muotoja korkean tason virkamiesten työhönotossa; 9. kehottaa talousalalla toimivia EU:n toimielimiä, elimiä ja virastoja, myös Euroopan valvontaviranomaisia ja Euroopan finanssivalvojien järjestelmään (EFVJ) kuuluvia kansallisia viranomaisia, sitoutumaan sukupuolten tasapainoista edustusta päätöksentekoelimissään koskevan tavoitteen saavuttamiseen sekä toteuttamaan konkreettisia toimia ja panemaan täytäntöön ja valvomaan strategioita, joiden tarkoituksena on saavuttaa tasapainoinen osallistuminen päätöksentekoprosesseihin, esimerkiksi perustamalla ja ottamalla käyttöön kiintiöjärjestelmiä ja muita positiivisen erityiskohtelun muotoja korkean tason virkamiesten työhönotossa; 19 Olle Schmidt Antonyia Parvanova Silvana Koch-Mehrin 9 a kohta (uusi) 9 a. katsoo, että sukupuolten tasapuolista edustusta koskevat periaatteet olisi sisällytettävä komission, parlamentin ja kaikkien EU:n toimielinten ja virastojen, myös Euroopan keskuspankin, sisäisiä henkilöstömenettelyjä koskeviin sääntöihin; toteaa, että kaikissa EU:n toimielimissä on kehitettävä tehokkaampaa tasa-arvopolitiikkaa, joka vaikuttaa eri EU:n toimielinten työhönottoon, niissä järjestettävään koulutukseen ja jokapäiväiseen toimintaan; katsoo, että sen vuoksi PE v /14 AM\ doc

13 toimielinten on varmistettava, että sukupuolten tasapuolinen edustus saavutetaan rekrytoitaessa henkilöitä ylempiin johtotehtäviin, mukaan lukien pääjohtajien, johtajien ja yksikönpäälliköiden tehtäviin; 20 Ashley Fox 10 kohta 10. kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita soveltamaan positiivista erityiskohtelua, kuten suosituimmuuskohtelua, kun jompikumpi sukupuoli on aliedustettuna; Poistetaan. 21 Olle Schmidt Antonyia Parvanova Sharon Bowles Sylvie Goulard 10 kohta 10. kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita soveltamaan positiivista erityiskohtelua, kuten suosituimmuuskohtelua, kun jompikumpi sukupuoli on aliedustettuna; 10. kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita tehostamaan toimiaan naisehdokkaiden löytämiseksi työhönottomenettelyssä, kun naiset ovat aliedustettuina, mutta kehottaa kuitenkin varmistamaan, että se ei aiheuta sukupuoleen perustuvaa syrjintää; AM\ doc 13/14 PE v01-00

14 22 Burkhard Balz 10 kohta 10. kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita soveltamaan positiivista erityiskohtelua, kuten suosituimmuuskohtelua, kun jompikumpi sukupuoli on aliedustettuna; 10. kehottaa komissiota ja jäsenvaltioita harkitsemaan positiivista erityiskohtelua, kun jompikumpi sukupuoli on aliedustettuna; PE v /14 AM\ doc