Miten rakennan uraani Ajopuusta uraohjukseksi

Transkriptio

1 Miten rakennan uraani Ajopuusta uraohjukseksi Jouni Röksä Koulutus- ja tutkimuspäällikkö FM, VPD, JET Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ ry LEAD ti klo Kabinetti E108

2 Uraohjus vai ajopuu testaa itsesi! Minulla on aktiivinen ja laaja sähköinen verkosto K/E Minulla on osaamiskansio / portfolio urasta K/E Minulla on ajankohtainen hakemus useille head hunterilla K/E Olen mukana useissa oman alan järjestöissä K/E Olen johtopaikoilla ammattitaitoani kuvaavissa järjestöissä K/E Googlatessa minusta löytyy osaamistani kuvaavaa tietoa K/E Minulla on useita asiakkaita suosittelijoina K/E Oma ansioluetteloni on ajan tasalla suomeksi ja englanniksi K/E Esiinnyn aktiivisesti asiantuntijana seminaareissa/lehdissä K/E Urani on ollut nousujohteinen ja tittelit kertovat sen K/E Minut on palkittu usein työsuorituksistani K/E Minulle on tarjottu työpaikkaa viimeisen 2 v sisällä K/E Kehitän jatkuvasti ammattitaitoani pitkillä ohjelmilla K/E Minulla on vahva itseluottamus ja ihmistuntemus K/E

3 Työmarkkinoiden muutoksia Toimintojen kvartaalitaloussykli, ulkoistukset Tuotannon siirtyminen halvan työvoiman maihin kiinailmiö, EU, vapaa liikkuvuus Kansainvälisen kilpailun koveneminen, verkkomyynti, kilpajuoksun koveneminen, markkinoiden rapautuminen (esim. suomalainen tietoyhteiskuntakehitys) Koulutuksen kansainvälistyminen, koulutustiedon nopea vanhentuminen, ikäsyrjintä Verkostojen valta, koveneva kilpailu parhaista paikoista Kovenevat työehdot, väestön ikääntyminen Yritysten kilpailu kiristyy ja kansainvälistyy Tuotteesta tulee palvelu (autot, hissit, ) (c) SMKJ/Jouni Röksä 3

4 Millainen muutosagentti olet? Tulevaisuus 5-15% ei osaa käyttää % myöhäinen enemmistö % varhainen enemmistö 5-15% varhainen omaksuja Muutosvalmius ei ole koskaan hyvä silloin, kun vanhassa pitäytyminen ylittää uuden omaksumisen halun Kaikki oikeudet pidätetään. 4

5 Kymmenen yleisintä työelämän vaatimusta 1. Muutoshallinta (huom! ei työpaikkailmoituksissa), ennakoiva, jatkuvaa uusiutumista 2. Aktiivisuus, oma-aloitteisuus, tuloksentekokyky, asiakkaan tarpeiden ymmärtäminen, sisäinen yrittäjyys, kysyä asettaa tavoitteita, vastuunottaja, tunnollinen, reipas, myyntihenkisyys, kokemusta ja näkemystä kehittämisestä 3. Tiimitaidot, vuorovaikutustaidot, yhteistyökyky, neuvottelutaito, ihmisläheisyys, kommunikointitaidot, yhteistyö- ja organisointikyky, esiintymistaito, kirjoitus- ja dokumentointitaito 4. Järjestelmällisyys, suunnittelu- ja raportointitaidot, systemaattinen, huolellinen, projektitaidot, huolellinen ja järjestelmällinen ote, pitkäjännitteisyys 5. Kielitaito, englanti, ruotsi, saksa, kulttuurien ymmärtäminen 6. Tietokonetaidot, MS Office, IT-taidot 7. Itsensä kehittäminen, jatkuva opiskelu, halukkuutta sitoutua 8. Esimies- ja johtamistaidot 9. Kokemus, näyttöä vastaavista tehtävistä, kirjanpitotaidot 10. Koulutus, ajokortti, tradenomi, DI, KTM, merkonomi, soveltuva koulutus Jouni Röksä yhteenveto työpaikkailmoituksista Osaamiskansiotyökirja.

6 Työnhaun kokonaiskunto Mieli Osaaminen Kehittäminen Osaaminen ja kehittäminen x Henkinen ja fyysinen kunto x Asenne&toimet Kunto Toimet Asenne = työnhaun kokonaiskunto Jouni Röksä Osaamiskansiotyökirja.

7 Portfolio eli osaamiskansio on minun ja urani kuvaus konkreettisella tasolla Osaamiskansion tehtävänä on kuvata (kahdella eri versiolla) itselle ja työnantajalle / rekrytoijalle Millainen olen tiimipelaajana, muutosagenttina työelämän perustaidoissa Mitä olen oppinut työelämässä Mitä osaan Miten hyvin osaan Miten voin viedä asioita eteenpäin Mitkä ovat vastuut Missä olen onnistunut Miten kehitän ammattitaitoani Miksi juurit minut palkattaisiin ja miksi haluan juuri ko. tehtävään ja ko. yritykseen

8 Portfolion rakentaminen t y ö p a i k a n Kunto &mieli Osaaminen & kehittäminen Oma erityisosaaminen Oma ydinosaaminen Ammatillinen perusosaaminen Yleiset työelämätaidot v a a ti m u k s e t Asenne&toimet Yleinen työelämäosaaminen x Tehtävän vaatima osaaminen x Erityisosaaminen = Kilpailukykyni ko. tehtävään Jouni Röksä Osaamiskansiotyökirja.

9 Työnhaun osaamiskansion sisältö Kansilehti sido aina haettavaan yritykseen Henkilötiedot (helppo ottaa yhteyttä) Sisällysluettelo (2 kansi) Hakusivu yritykseen CV suomi ja englanti (tai yrityksen kieli + suomi) MINÄOSA osa ei mukana suorahaussa Millainen olen (testiperusteiset > voivat olla mukana) SWOT Omat arvot ja asenteet Millaisessa työssä viihdyn Yritykset joista olen kiinnostunut (muista pk-yritykset) Työtehtävät, joista olen kiinnostunut (ko. yrityksissä tai julkishallinnon yrityksissä) Osaamiskansiotyökirja.

10 Työnhaun osaamiskansion sisältö Ammatillinen koulutus ja opintojen kehittyminen Tutkinto + sen keskeiset osaamisen alueet + kehityksen jatkumo Työuraosa Työpaikka + vastuut + tehtäväkuvaukset konkreettisesti Osaamisen taso + todistukset osaamisesta Omat erityiset kilpailuedut Erityisosaaminen Kielitaito Atk-valmiudet Operatiiviset ohjelmat Koulutus- tai konsultointitaito Työhistorian ja käytännön työvastuiden ja onnistumisten kuvaus Oma arvio kehittymisestä eri työpaikoissa, taidoista ja valmiuksista tai sertifikaatit tai todistukset aiheista muu työtä tukeva toiminta, kuten järjestötoiminta ja harrastukset työstä saatu palaute esimerkiksi kollegoilta, asiakkailta, kilpailumenestys, seminaariesiintymiset, kansainväliset konferenssit, itsearviointi, vertaisarviointi, testitulokset kehittämisajatukset: mihin suuntaan kehitän osaamistani Lähteet: Jouni Röksä: Uravalmennus Osaamiskansiotyökirja.

11 Oman osaamisen myyminen Oma esittely kuntoon (verkkosivut, ansioluettelo, referenssit) = uskottavuus Omat myyntikanavat kuntoon (verkostot, koulutusorganisaatiot, muut) Oma markkinointi kuntoon (mainonta, messuesiintymiset, seminaarit, verkostot) Oma tahtotila kuntoon Oma halu panoksista (auttamisen halu, harrastus, työ, lisäeläke, matkarahat, ) Jos et tiedä, mitä haluat, olet ajopuu (c) SMKJ/Jouni Röksä 11

12 osaaminen Osaamisen tasot Uuden luominen ja kehittäminen Analysoiminen ja arvioiminen Soveltaminen ja tasokas tekeminen Soveltaminen ja tasokas tekeminen Ymmärtäminen, itsenäinen tekeminen Muistaminen, ohjattuna tekeminen Guru Taitaja Osaaja Edistynyt Aloittelija Työnhaku tapahtuu pääosin näkyvän tiedon avulla Mitä korkeampi ikä, sitä heikompaa on oma kilpailukyky ilman osaamisen konkretisointia Urakehitys Lähde: Bloomin taksonomia Osaamiskansio-työkirja.

13 Itsearviointi: Osaamisen taso Projektiosaaminen Tiimitaidot Sitouttamistaito Organisointitaito Organisaation kehittämisen taito Johtamistaito Palkitsemisen- ja kiittämisen taito Paineensietokyky Kulttuurien ymmärtämisen taito, kansainvälisyys Kielitaito Kommunikointitaito (johto, tekijät) Laadun kehittämisen taito Tuotteistuksen taito Tuotannon tai tuotteen kehittämisen taito Taloushallinnan taito Kirjoitustaito (myös nopeus) Haastattelutaito Myyntitaito Vuorovaikutustaidot Tietokoneen käytön taito Kuvankäsittelytaito Ohjelmistojen käytön taito Tiedon jalostamisen taito Tiedon etsintätaito Motivointitaito Delegointitaito Esiintymistaito Sähköisen viestinnän taito Itsensä kehittämisen taito Strategisen suunnittelun taito Strategiatyön menetelmätaito (tuloskortti, skenaariot jne.) (c) SMKJ/Jouni Röksä 13

14 Portfolion rakentamisen stepit Ura ei ole ajopuu! Urakartta+suorahaku+ verkostot Kehittyminen+ halu+ura+osaaminen 10 porrasta portfolion huipulle Halu + ura + osaaminen Jouni Röksä Urasuunnittelun ensisteppi Kansiossa cv + todistukset CV eri fokuksilla + todistuksia CV + työtodistuksia Urakansio Urasuunnittelun Ura + osaaminen Henkilökohtaiset taidot Osaamiskansion aihio Yli 95% työsuhteisista Aika Osaamiskansiotyökirja.

15 Yrityksen rekrytointitapa Sisäinen haku Piilossa haku, verkostot Head hunterit Hr-henkilöt, vuokrausyritykset Sinun fokus? Työpaikoista on näkyvissä aina alle 2/3 Taantumassa piilohaku vain kasvaa Työntekijä, joka valitsee alimmat, on autoilija, joka ajaa vain 1-2 vaihteella! Nettiilmoitukset Lehtiilmoitukset Osaamiskansiotyökirja.

16 Oletko siis uraohjus vai ajopuu? Ajopuu pistettä: Uskot, että jonkun muun tehtävä on urasi rakentaminen Ura kiinnostaa, mutta p Ura kiinnostaa, mutta suunnitelmallisuus puuttuu Uraohjus p Onnittelu: sinut löydetään kyllä Urasuunnittelun aktiivinen työväline on osaamiskansio

17 Uran tärkeimmät rakennuspalikat kiteytettynä ovat: Halun pitää ohjata toimintaa (esimiesasema > esimieskokemus) Vahva yritys siivittää urakehitystäsi Portfolio on tahtotilasi ja osaamisesi tärkein suunnittelun työväline Jos urallasi on este, raivaa se (kielitaito, kokemus) Valmistaudu hyvän kehityskeskusteluun, sinä olet sen moottori Jatkuva koulutus osaamisen varmistamiseksi Panosta kasvualoihin Kupruissa nopea toiminta (työttömyys) Luo verkostot, jotka kantavat (muista myös asiakkaasi) Oma tahtotila pitää tuoda esille aina Ja kaikkein tärkeimmät ovat: ihmistuntemus ja muutosvalmius

18 Lisätietoja Jouni Röksä FM, VPD, JET Koulutus- ja tutkimuspäällikkö Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ ry Puh Sähköposti

19 Urasuunnittelu ja muutosvalmius Mitä haluan? Mitä haluan tehdä sen eteen, että saavuttaisin sen mitä haluan? Miten pilkon tämän etenemisen vaiheiksi, jotka ovat riittävän konkreettisia ja saavutettavia Jos etenen kohti päämäärää, mistä tiedän sen? Jos et, mitä teet? Jos päämäärä on esimiestyö, tiedätkö, mitkä ovat silloin tärkeimmät tehtäväsi? Muutosvalmiuden pitää olla huipussaan Osaamiskansiotyökirja.

20 Osaamisen kuvaus / tutkimus Yritys Minä Todentaminen (osaamiskansion liitteet) Erityisosaaminen Tiedon analysoinnin taito Tilasto-matematiikka (aprobatur), matematiikka (laudatur) JoY, 1998, FM Analyysit (SMKJ TMT, muut tutkimukset) Ydin-osaaminen Webropolin tuntemus Webropolin opetustaito 10 tutkimusta/v Opinnäyteohjaus (Yliopistot, AMKt) Lista 5 v tutkimuksista WP opetusmateriaali Lista 3 v ohjatuista opinnäytetöistä (www) Ammatillinen perusosaaminen Kyselyjen tekeminen SMKJ:n tutkimukset Infor Viestintäpäällikköohjelman projektitöiden Ohjaus Osaamiskansion liite Työtodistukset Infor-todistus tai lista yrityksistä Työelämän perustaidot Tutkimusperustieto Tutkimukseen liittyvät opinnot Akavan tutkijaryhmän jäsen JET, Rastor Opinnäytetyön ohjaukset JoY, 1998 Erottele alueet ja tasot konkreettisesti Osaamiskansiotyökirja.