Miksi olemme erilainen valmennusyritys? Mikä on konseptin rakenne? Mikä on konseptin sisältö? Mikä on kohderyhmä? Mitä tämä maksaa? Keitä me olemme?

Transkriptio

1 HH Herkät Miksi olemme erilainen valmennusyritys? Mikä on konseptin rakenne? Mikä on konseptin sisältö? Mikä on kohderyhmä? Mitä tämä maksaa? Keitä me olemme? Valmennus- konseptin tarjous

2 On se kaunista! It is a beautiful thing when career and passion come together.

3 Passion is the difference between having a job or having a career

4 A job isn't just a job. It's who you are.

5 Miksi Herkät on erilainen? Vain muutos on pysyvää, mutta mikä on minun tarinani? Mitä tarkoitetaan tavoitteiden rakentamisella ja miten ne vaikuttavat myönteiseen kehitykseen? Myös muutoksen johtaminen on haastavaa, on kyse sitten organisaatioista tai yksilön oman mielen johtamisesta. Vaikeista asioista vaietaan ja jatkuvaa muutosta on vaikea hallita, sillä elämä on yhtä isoa transformaatiota. Ratkaisuja voi etsiä vaikka monot jalassa, mutta me Herkät luotamme kasvutarinan voimaan. Toni Nieminen ja Kalle Palander pureutuvat suoraan muutoksen hallinnan ytimeen omilla, aidoilla kasvutarinoilla. He käsittelevät aktiiviurheilijan kipukohtia ja puhuvat, mitä merkitsevät palo, polte ja intohimo voittamiseen. Kasvutarinoissa korostuvat myös pelkojen kohtaaminen ja omien pelkojen voittaminen. Toni ja Kalle tietävät kokemuksesta, että urheilijan putki on kapea, mutta sitäkin kykenee tavoitteiden rakentamisen kautta laajentamaan ja ymmärtämään. Elämässä tulee olla suunta ja tavoite, joka tarkoittaa poisoppimista ja uuden oppimista. Emme puhu vain teoriaa, vaan uskomme kasvutarinan ja oivaltamisen voimaan oppijakokemuksena. Puhumme siitä, miten voimme hallita ja kehittää itseämme. Itsensä johtaminen on meidän jokaisen henkilökohtainen, tietoinen valinta jossa oma asenne ratkaisee.

6 Herkät Konseptin rakenne Konseptissamme on tällä hetkellä neljä valmennus moduulia, jotka sisältävät seuraavat oppimista tehostavat osiot: Tilaisuuden napakka fasilitointi varmistaa oikean suunnan ja rohkaisee kuulijaa osallistumaan ja oivaltamaan omaa kehityspolkuaan. Fasilitoinnista ja konseptoinnista vastaa yhteistyökumppanimme HR360. Työkalupakki, käsitteet ja soveltaminen harjoitteet tehostavat kuullun soveltamista Kehittyminen, Miten voisin hyödyntää omassa työssäni Miten voisin kehittyä työssäni? Oivallus. Opimme muiden onnistumisista ja epäonnistumista, jokainen tarinamme on kasvutarina. Rohkaisemme kuulijaa osallistumaan ja oivaltamaan omaa kehityspolkuaan.

7 Herkät Konseptin sisältö Nimi #wallofego #inmyboots #medianarri #wallofrealego Asiakas-kohtainen Fokus alue Intohimo, lahjakkuus ja rehellisyys itseään kohtaan Tiimi ja oman asenteen merkitys, tavoitteet mielessä Mitäs nyt sanotaan & sosiaalinen media Kehityspolku ihmisenä: elämän arvot ja arvostaminen Joustava sisältö Sisältö Miksi tarvitsen tavoitteita. Miten tulen paremmaksi? Koska olen riittävän hyvä? Henkinen kantti ja itsensä johtaminen. Kunnianhimo ja kurinalaisuus. Itseluottamuksen merkitys. Onnistumisen pelko. Vahvuuksien ja osaamisen lisääminen.tiimi ja sen merkitys. Elämänmuutos. Uusiin saappaisiin astuminen. Mitä minä haluan olla? Ulkoiset paineet. Mitä muut haluavat? Vaatimukset vs. mahdollisuudet. Odotukset vs. tulokset. Julkiset tavoitte vs. henkilökohtainen tavoite arvomaailma. Tarpeeseen muokattu modulaarinen kokonaisuus.

8 Herkät Moduuli 1 #wallofego Polte, Rakkaus, Intohimo. Mä vihasin häiviämistä yli kaiken. Osaamme yhden homman, tai siis osasimme siihen malliin, että kukaan ei ollut parempi. Sen takia luulimme, että osaamme kaikkee Koska on riittävän hyvä, mitä se tarkoittaa? Tavoitteet, tavoitteet, tavoitteet. Henkinen kantti? Riitänkö minä? Miten paremmaksi? Kohtele toisia niin kuin haluaisit itseäsi kohdeltavan. Mulle ois riittänyt vähempikin. Miksi tavoitteita? kunnianhimo - kurinalaisuus loukkaantumiset - itsensä johtaminen julkinen tavoite - henkilökohtainen tavoite sosiaaliset taidot - valmistaminen menestykseen julkinen tavoite - henkilökohtainen tavoite

9 Herkät #inmyboots Moduuli 2 Aukkoja itseluottamuksessa? Ei pelkoa vaan silmitöntä riskinottoa. Onnistumisen pelko? Ympäristökin luo pelkotiloja Vahvuuksien lisääminen Mä pelkäsin odottaa starttia startti-paikalla, mut kuitenkin rakastin Tiimi ja sen merkitys Sä olet yhtä hyvä kuin viimeisin saavutuksesi Lahjakkuus ja henkinen kantti

10 #medianarri Herkät Moduuli 3 Lifetransformation Kenen saappaisiin mä astun? Pumpulipoikaa. Vastuun kanto, kun mä olen ihmisenä vielä raakile Jäi kummulle K-piste some - moderni viestintä sponsorit oma elämä Toni -mania vs. roolimalli. Mitä muut haluu? Mitä mä haluan olla? Mediatarinaa tunteella! Pitääkö mun olla esikuva? Mikä titteli se on? Urheilu ei ole ikinä mustavalkoista

11 Herkät #wallofrealego syntymäherkkä Kohtele toisia niin, kuin haluaisit itseäsi kohdeltavan. Moduuli 4 Mulle ois riittänyt vähempikin. Mä vihasin häviämistä yli kaiken. Julkinen tavoite vs. henkilökohtainen tavoite Miksi tavoitteita asetetaan: - valmistaminen menestykseen - sosiaaliset taidot - loukkaantumiset - kunnianhimo - kurinalaisuus Vaatimukset vs. Mahdollisuudet. Odotukset vs. Tulokset.

12 Herkät Konseptin kokonaisuus Ammattiurheilijat, aktiiviurheilijat, harrastajat, nuoret urheilijat, urheilujohtajat, valmennusryhmät, personal trainerit, Modulaarisuus ja tapahtumiemme räätälöinti-mahdollisuus mahdollistavat joustavan oppimispolun. Aidot kasvutarinat opettavat enemmän kuin pelkät teoriat. Tarinoihin samaistuu helpommin, jolloin oivaltaminen korostuu oppimisessa. Valmentajat, trainerit, coachit, urheilutoiminnan vastaajat ja niiden suunnittelijat Yritysjohtajat, kehittyvät tiimit, vaikuttajat, organisaatioiden muokkaajat, muutoksen kohtaamisen saarnaajat, kick-off tapahtumat esimiesvalmennusten orkesteroijat, strategiset hr-luotsaajat, johtoryhmät, Ei vain teoriaa - käytännön harjoitukset vahvistavat oppimista ja asioiden käsittelyä. Avataan uusia näkökulmia tavoitteiden saavuttamiseen. Miten rakennat menestystä, miten motivoit mieltäsi, miten johdat motivaatiota? Käytännönläheinen ja oivalluksia lisäävä workshop auttaa käsittelemään aihealueiden kokonaisuuksia. Menestys ei ole sattumaa, mitkä ovat tavoitteiden ja asenteen merkitys menestyksen polulla. Opi uskomaan itseesi ja sitä kautta menestykseen. Opi johtamaan mieltäsi. Opi oivaltamaan menestyksen mahdollistajat. Opi ymmärtämään miten tiimit toimivat parhaimmillaan.

13 Herkät My job is not to be easy on people. My job is to take these great and to push them and make them even better.

14 Herkät Valmennuksen kesto: 1/2 päivän kokonaisuuksina, kun ryhmäkoko max 40 1/1 päivän kokonaisuuksina, jolloin oppimista tehostetaan aihealueen workshopeilla, kun ryhmäkoko max 40 Konseptin hinnoittelu 1/2 päivä: ALV 1/1 päivä: ALV Räätälöinti: ALV Konsultaatiot, coaching: 220 / tunti Etä-konsultaatio skype: 160 / tunti Matkakustannukset sovitaan tapauskohtaisesti Kuulijalle saadaan paras hyöty, kun valmennuskokonaisuus käydään läpi 1-> 4 järjestyksessä, kahden viikon tauoilla. Tulossa uudet moduulit 2018: #syntymäherkkä #uusiura #lifetransformation Myynti: sari.erpo@gmail.com

15 HH Herkät Sari Erpo, HR360, CEO Kalle Palander, maailmanmestari Toni Nieminen, olympiavoittaja Kalle Palander Herkät Facebook Tiedustelut