HENKILÖSTÖOHJELMA

Transkriptio

1 HENKILÖSTÖOHJELMA

2 HENKILÖSTÖOHJELMAMME -SOPIVASTI ARKINEN (PIKKAISEN JUHLAVA JA YLLÄTTÄVÄKIN) Tavoiteltava työote ja toimintakulttuuri: -- koval duunil asiat vaan onnistuu kokeillaan ja sit taas noustaan jos kaadutaan hanskat ei tipahda Periks ei anneta Katse eteen ja suupielet ylöspäin Kaiken sen jälkeen oon vaan positiivisempi Asenne ratkasee, oon nähny omin silmin senki Elastinen, Eteen ja ylös, lainaukset

3 KUUNTELEMINEN JA YHDESSÄ TEKEMINEN Kannustamme rohkeuteen ja uudistumiseen Rohkaisemme antamaan myönteistä ja rakentavaa palautetta esim. palautelaatikon kautta Kysymme henkilöstöltämme pikapalautteita ja mielipiteitä Perustamme Valopää -kokeilurahaston, jolla innnostamme henkilöstöämme tekemään uusia avauksia ja kokeilemaan Kannustamme monipuoliseen keskustelukulttuuriin Otamme käyttöön osallistavat kokouskäytännöt Kannustamme vaihtoehtoisiin kehityskeskustelutapoihin Rohkaisemme sujuvoittamaan työtämme valitsemalla yhdessä tarkoituksenmukaisia toimintatapoja

4 VALITSEMINEN Haluamme onnistua rekrytoinnissa ja työnantajamielikuvassa Uudistamme rekrytointiprosessimme, Huomioimme työkierron, Ajantasaistamme rekrytointinäkyvyydet; kanavat, erilaiset rekryilmoitukset Vahvistamme työnantajamielikuvaa; vuorovaikutteinen rekryprosessi, videohaastattelut, kaksivaiheinen haastattelu, henkilötestaus arkitilanteissa Otamme henkilöstömme mukaan rekryihin, esim. some -kanavat ja löytöpalkkiot Muistamme, että jokainen tekee oman valinnan millaista tunnelmaa tuo ja luo työpaikalle Huomioimme henkilöstösuunnittelussa vastuullisesti toimintamme ja sen mahdolliset muutokset

5 VÄLITTÄMINEN JA VASTUULLISUUS Huolehdimme työntekijöistämme ja työyhteisöistämme Järjestämme monipuolista, tarpeita vastaavaa koulutusta Toteutamme työtyytyväisyyskyselyt ja teemme niiden pohjalta työpaikan oman henkilöstöohjelman tarkennukset vuosittain Parannamme perehdytysprosessiamme, otamme käyttöön mm. sähköisen järjestelmän ja kohtaamme uudet työntekijämme kasvokkain lounaalla Havainnoimme työyhteisöjemme vointia ja tuemme häiriötilanteissa, esim. riskienarvioinnit, työterveyshuollon selvitykset, työyhteisösovittelut Kehitämme valtakunnallisesti etulinjassa työkyvyttömyyskustannuksiin vaikuttavia prosesseja ja toimintatapoja Varhaisen tuen prosessimme on sujuva ja fiksusti kohdennettu Käytämme Ossia (Ossi eli osatyökykyinen sissi eli korvaava työ) Huolehdimme työturvallisuusasiat paremmalle mallille Huolehdimme esimiehistämme ja heidän työnsä laatutasosta Perehdytämme esimiestyöhön Tarjoamme alkusparrauksen uudelle esimiehelle ja työyhteisölle Toteutamme säännöllisiä ja konkreettisia esimieskoulutuksia Tuemme esimiehiä kädestä pitäen hankalissa tilanteissa Toteutamme esimiesarvioinnit

6 VIESTIMINEN Viestimme uskottavasti yhdessä Jaamme arkeamme, onnistumisiamme ja opettavaisia mokiamme organisaation sisällä ja ulospäin; vahvistamme me-henkeä ja ammatillista itsetuntoamme Tehostamme erilaisten viestintäkanavien käyttöä Käytämme sisäisessä viestinnässä ainakin intraa, sisäistä uutiskirjettä, henkilöstöjohtajan tiedotetta ja sosiaalista mediaa Kohtaamme ihmisiä oppilaitoksissa ja tapahtumissa

7 INNOSTAMINEN, KIITTÄMINEN JA JUHLISTAMINEN Tiedostamme motivaation ja sitoutumisen moniulotteisuuden Haluamme olla perheystävällisiä; etätyöohjeet, aiempaa joustavammat työaikakäytännöt, kesäleiri lapsille Vahvistamme henkilöstömme ja työpaikkojemme yhteishenkeä esimerkiksi mahdollistamalla ja järjestämällä yhteisiä rientoja Kannustamme hyvän huomioimiseen esim. palkintokaapin ja huipputyyppien avulla Perustamme palkkatyöryhmän, joka seuraa ja kehittää jatkuvasti palkka-asioita Luomme hyvää mieltä ja henkeä huomioimalla onnistumiset ja juhlahetket Kiitämme esimerkiksi hemmottelulahjakortein Tarjoamme konsertteja, yhteisiä tapahtumia sekä erilaisia kampanjoita vaikkapa vuoden kiertoon liittyen Haluamme toteuttaa ja kokeilla pääasiassa myönteisesti yllättäviä henkilöstötekoja; jatkoa jäätelöpäiville, asuntoautolle, pusu-urheilupaidoille, tatuoinneille

8 MITTARIT Työkyvyttömyyskustannukset: säilytämme nykytason tai alennamme kustannuksia, valtakunnallinen sijoitus kärkijoukossa Lisäksi työkyvyttömyyskustannukset eriteltynä ja seuranta samalla tavoin; nykytaso tai alentuminen: Sairauspoissaolokustannukset Varhe maksut Työtapaturmakustannukset Työterveyshuollon kustannukset Todentaminen: Kevan Avaintietopalvelu Työtyytyväisyys säilyy vähintään ennallaan Todentaminen: työtyytyväisyyskysely