Pajalta yritykseen. Armi Laamanen Yrityskoordinaattori

Transkriptio

1 Pajalta yritykseen Armi Laamanen Yrityskoordinaattori

2 Yhteistyön rakentaminen pajan ja yritysten välillä. Yrityksen vai asiakkaan näkökulma, vai molempien? Asiakkaan tukeminen ensimmäisellä työpaikalla. Työkokeilusta palkkatukeen ja palkkatyöhön. Mitä jos kaikki ei sujukaan? Paluu pajalle ja uudet suunnitelmat.

3

4 Perustettu vuonna 1993 Yhdistyksen tarkoituksena on - estää lasten, nuorten ja heidän perheidensä syrjäytyminen sekä edistää ja kehittää nuorten työllistymistä ja vaikuttaa nuorisotyöttömyyden poistamiseksi - vähentää päihteiden käyttöä ja ehkäistä päihteiden käytöstä aiheutuvia haittoja. - Kaarinalaisille sekä muiden kuntien asukkaille.

5 Valmennus NIVELVAIHETYÖ STARTTIPAJA Työ- ja yksilövalmennus PALVELUPAJA LOUNASRAVINTOLA Henkilöstö- palveluu Opetus sekä oppilasvalmennus Kymppiluokka Työ- ja opiskelumarkkinat

6 Yritysyhteistyön rakentaminen Pitkäjänteistä työtä Tiedottamista, myyntityötä, yrityskäyntejä, näkyvillä oloa Yrittäjäyhdistykset Kaupunki Suoraa yhteydenpitoa yrityksiin Paikallislehdet Suorapostitukset

7 Yrityksen vai asiakkaan näkökulma Yrityksen näkökulma: Halutaan tunnollinen, ahkera, sosiaalisesti kyvykäs työntekijä Asiakkaan näkökulma: Halutaan oikeudenmukainen ja luotettava työpaikka Näiden toiveiden yhdistäminen

8 Vaatimukset yritykselle Ei irtisanottu, ei lomautettu, ei osa-aikaisia, joilta ei ole tiedusteltu halua kokoaikaisuuteen. Uutena tullut vaatimus tarkistaa, että työkokeilusopimuksen allekirjoittajan on oikeutettu allekirjoittamaan sopimuksen.

9 Vaatimukset yritykselle Yritys ja yrityksen henkilöstö valmis ottamaan työkokeilijan Ilmapiiri sen takia laissa edellytetään ettei ole irtisanottu, lomautettu tai osa-aikaisia. Työkokeilijoiden/harjoittelijoiden hyväksikäyttö.

10 Asiakkaan valmentaminen Asiakkaan valmistaminen työkokeiluun henkisesti Täsmällisyys, tunnollisuus, teen parhaani. Nuoren tsemppaus hoidetaan homma kunnolla. Työnhaun asiapaperit kuntoon. Ensimmäinen sopimusjakso aina 1 kk. Jatketaan jos puolin ja toisin ok.

11 Tärkeää! Ensimmäinen työkokeilujakso lyhyeksi! Paluu pajalle sallittu, paikka säilytetään. Estetään epäonnistumiskokemus ja putoaminen tyhjän päälle. Sopivan ajan kuluttua pajalla tehdään uudet suunnitelmat.

12 Asiakkaan tukeminen Ensimmäinen työkokeilupäivä saattaminen, soitto, tekstiviesti. Käynti työkokeilupaikalla parin viikon kuluttua kysymässä kuulumiset ja miten on sujunut. Aina saa soittaa jos tulee murheita. Sovittaan jo ennen työkokeiluun menoa, että ensimmäisten päivien jälkeen ei luovuteta. ajamestarit

13 Palautteet TE-toimistolle Te-toimiston palautelomakkeiden täyttäminen yhdessä asiakkaan ja työnantajan kanssa. Käydään läpi yhdessä. Lomakkeiden toimittaminen TE-toimistolle. -> TE-toimisto kiittää!

14 Perehdytys! Kunnollinen perehdytys! Oikean tyyppinen perehdyttäjä. Tähän vaikea vaikuttaa, mutta toiveita voi esittää.

15 Työkokeilusta eteenpäin Palkkatuki ja palkkatyö Työkokeilun jälkeen yrityksen auttaminen palkkatukihakemuksen tekemisessä.

16 Mitä jos kaikki ei sujukaan? Lupa palata takaisin pajalle. Paluu ole epäonnistuminen. Tämä oli vain yksi kokemus ja hankitaan lisää. Tulipahan paikka nähtyä. Paluupalaveri.

17 Uudet suunnitelmat 1-3 työkokeilupaikkaa ihan ok. Ei aiheuteta nuorelle painetta, jos ensimmäinen työkokeilu ei onnistu. Kartutetaan kokemusta. Loistava kokemus, ei ollut sinun paikkasi, ensi kerralla yritetään jotain muuta.

18 Uudet suunnitelmat Sopivan ajan kuluttua uudet suunnitelmat ja uusi työkokeilu toisessa paikassa tai kokonaan eri alalla. Työkokeilujen jälkeen saattaa opiskeluvaihtoehto tuntua huomattavasti mielenkiintoisemmalta. Työhön joko koulutuksen tai työkokeilun kautta.

19

20 Tärkeää muistuttaa nuorelle Nuorella ei oikeutta työttömyyspäivärahaan jos on ilman ammatillista koulutusta ja ikää alle 25 v. Huom. vaikka olisi kuulunut ammattiliittoon.

21 Työkokeilusta eteenpäin Yrityksen auttaminen palkkatukihakemuksen teossa. Palkkatukijakson loputtua palkkaus. Mahdollinen oppisopimuspaikka.

22 Kiitos!

23