AIKAJÄRJESTYS ASIANTUNTIJATYÖSSÄ -TYÖPAJOJEN KOOSTE. Pohdintoja, kommentteja ja ratkaisuja ajanhallintaan
|
|
- Hannu Tikkanen
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 AIKAJÄRJESTYS ASIANTUNTIJATYÖSSÄ -TYÖPAJOJEN KOOSTE Pohdintoja, kommentteja ja ratkaisuja ajanhallintaan AikaJärjestys asiantuntijatyössä -työpajat järjestettiin marraskuussa 2015 ja niihin osallistui yhteensä 69 eri alan asiantuntijaa ja esimiestä. Työpajoissa etsittiin ratkaisuja asiantuntijoiden ajallisiin haasteisiin. Työskentelyn pohjana tarkasteltiin Työterveyslaitoksen AikaJärjestys asiantuntijatyössä tutkimuksen tuloksia. Tutkimuksen tavoitteena on kartoittaa ajallista epäjärjestystä suomalaisessa asiantuntijatyössä ja kehittää keinoja sen vähentämiseen. Olli Viljanen, Minna Toivanen & Minna Janhonen Työterveyslaitos, Helsinki
2 Yksilötason ajanhallintakeinot AIKAA KESKITTYÄ, IRTI SIDOKSISTA MÄÄRÄAJAKSI TULEVAN JA MENNEEN JÄSENTÄMINEN SUUNNITTELULLA TYÖTEHTÄVIEN PRIORISOINTI TEHTÄVÄ- JA MUISTILISTAT MUITA RATKAISUJA... 6 Työyhteisötason ratkaisut ajanhallintaan SÄÄNNÖLLISET TILANNEPALAVERIT TEHTÄVÄTAULU KESKEYTYSTEN HALLINTA MUITA RATKAISUJA... 9 Esimies ajan arkkitehtina Lisätietoja
3 Yksilötason ajanhallintakeinoja 1.1 AIKAA KESKITTYÄ, IRTI SIDOKSISTA MÄÄRÄAJAKSI Erilaiset työtehtävät vaativat erilaista tilaa ja aikaa. Esimerkiksi uudet perehtymistä ja valmisteluja vaativat tehtävät, tärkeät mutta kiireettömät asiat, korkean laatuvaatimuksen tehtävät, suunnittelu, tutkimus sekä kirjoitus-/luovatyö voivat vaatia erityistä keskittymisaikaa. Keskittymisajan luomiseen voi hyödyntää esimerkiksi seuraavia keinoja: - Kalenterivaraus suunnittelutyöskentelylle. - Viestintäkanavien sulkeminen määräajaksi, jos työn luonne sallii sen. - Sähköpostivapaat päivät, SOME-paasto. - Sähköpostivastaamisen rajoittaminen tiettyihin määrättyihin aikoihin, viestisi on huomattu automaattivastausviestin asentaminen. - Eri aikaistaminen, tullaan esim. työpaikalle aikaisemmin kuin muut. - Hiljaiseen tilaan vetäytyminen. - Etätyöpäivät. - Myönteinen itsekkyys, itsen ja oman rauhan vaaliminen. Kun on miettinyt jonkin tehtävän jollekin ajalle, se vapauttaa aivot miettimään muita asioita muina aikoina. - Jos etätyöpäiviä on työyhteisössä paljon, on vaarana yhteisöllisyyden heikentyminen ja työntekijöiden eristäytyminen. - Etätyöpäiville kertyy helposti liikaa töitä ja päivät venyvät: malttia. - Entä jos kokoukset ilmestyvät kalenteriin merkityn suunnitteluajan/etäpäivän päälle? - Voiko etätyöpäivinä sulkea itsensä eri kanavista ulos? Pidetäänkö puhelin ja sähköposti auki etätyöpäivinä? Jatkuvatko keskeytykset etätyöpäivinä? - Voiko puhelimen, pikaviestintäkanavat ja oven sulkea määräajaksi, jos haluaa keskittymisrauhaa? Miten kasautuvat yhteydenotot (puhelin/sähköposti) hoidetaan? - Tarvitseeko olla aina tavoitettavissa? Vaivaako huono omatunto ja syyllisyys, jos ei ole tavoitettavissa? Onko sähköpostiin reagoitava välittömästi? 3
4 1.2 TULEVAN JA MENNEEN JÄSENTÄMINEN SUUNNITTELULLA - Jokaiseen päivään hieman löysää, asiat harvoin menee täysin suunnitelmien mukaan. - Menneen työviikon tilannekatsaus viikon päätteeksi - näin omat saavutukset, onnistumiset ja eteneminen tulevat havaituksi. - Myös tulevan viikon suunnittelu ja hahmottelu jäsentää toimintaa: luodaan kokonaiskuva tulevan viikon työtehtävistä. - Edellisenä päivänä tai työpäivän aluksi päivän tehtävien listaaminen ja ajoitus. - Kalenteri avuksi: tehtävien merkitseminen ja ajan varaaminen. - Sähköpostin ja sähköisen kalenterin synkronointi niin, että sähköpostit liputetaan tietylle päivälle. - Suunnittelu auttaa keskittymään yhteen asiaan kerralla. - Avoimuus muutoksille: suunnitelmat on suunnitelmia, ne voivat muuttua. - Yhden asian periaate: Varaa yksi asia päivässä, joka edistää päätavoitteita, kaikki muu voi olla sälää. Kun mielessä on valmis sapluuna niin keskittyminen kohdistuu suunniteltuihin tehtäviin - Oma jämäkkyys osaltaan ratkaisee, miten hyvin suunnitelmat toimivat. - Jos työtä on vaan liikaa, suunnittelu ei auta (priorisointi on otettava keinoksi tämän rinnalle). - Kaikkea ei voi suunnitella, on varauduttava yllätyksiin. - Yhdelle päivälle tulee helposti suunniteltua liikaa, jolloin suunniteltu aika ei riitä: realismia suunnitteluun. - Lähityöpäivien lisäksi myös pitkän aikavälin suunnittelu keskeistä. Työtehtävien suunnittelun kautta hahmottuu työn pieniä palasia, jolloin kokonaisuus saattaa kadota. - Myös aikasuunnittelulle tulee varata aikaa. 4
5 1.3 TYÖTEHTÄVIEN PRIORISOINTI - Priorisointi on hyvä työkalu kun pitää hallita päivän rytmiä ja jakaa työtehtäviä itselleen. - Priorisointia voi tehdä monien tekijöiden pohjalta: esim. asioiden kiireellisyys, tärkeys, kiinnostavuus, henkilösuhteet, asiakkaat. Jos muiden työ odottaa omaa vastausta, prioriteetti on korkea. - Työtehtävät voi myös jakaa esim. kiireellisyyden ja tärkeyden pohjalta neljään luokkaan: o kiireelliset ja tärkeät tehtävät o kiireelliset ja ei niin tärkeät tehtävät o ei kiireelliset, mutta tärkeät tehtävät o ei kiireelliset eikä niin tärkeät tehtävät - Kiireellisiä tehtäviä pidetään helposti tärkeimpinä, jolloin tärkeät, mutta eivät niin kiireelliset tehtävät jäävät taustalle. - Joskus on paikallaan kyseenalaistaa ns. kiireelliset tehtävät onko tämä oikeasti kiireellinen? - Priorisoinnissa voi käyttää apuna esimerkiksi tehtävälistoja, jossa värikoodattuna tehtävät kiireellisyyden ja tärkeyden mukaan. - Oleellista myös sen kirkastaminen, mitkä työt kuuluvat itselle, mitä voi siirtää muille (delegointi). - Priorisointi liittyy vastuukysymyksiin. Vastuut on oltava selkeät organisaatiotasolla, eikä priorisointi voi jäädä yksilön vastuulle, vaan sen on tultava yhteisen päätöksen tai johdon tasolta. - Priorisoinnissa olisi hyvä sovittaa yhteen yksilön toiveet ja organisaation tarpeet. - Esimies tukena Voisiko esimies olla apuna priorisoinnissa ja kertomassa mitkä tehtävät voi siirtää jollekin muulle. - Priorisoidessa joutuu usein luopumaan jostakin. - Priorisointia voi tehdä eri aika-akseleilla: esim. päivä, työviikko, kuukausi, työvuosi. - Vapaa-aikaa tulee myös priorisoida, jotta jaksaa. - Jotkut työt prioriteettilistan pohjalla jäävät helposti tekemättä, kun listan päälle tulee uusia tehtäviä. - Kaikki eivät priorisoi samoja asioita (asiantuntijat/johto), kuka määrittää? - Priorisointi ei aina helppoa. Jos priorisointi tuntuu hankalalta, kannattaa keskustella priorisointiperiaatteista oman esimiehen kanssa. - Muutenkin priorisoinnista olisi hyvä käydä dialogia esimiehen kanssa. Esimies ei välttämättä tiedä muuten mitä asiantuntija tekee ja milloin annettu tehtävä on häiritsevä keskeytys. - Priorisointi ei aina ole omissa käsissä. Esimerkiksi organisaation rakenteet ja ulkopuolelta tulevat aikataulut voivat ohjata työn tekemisen järjestystä. - Joskus voi olla hyvä pohtia, millä perusteella priorisoi omia työtehtäviään. - Joskus raja priorisoinnin ja tiettyjen työtehtävien välttelyn välillä voi olla häilyvä. 5
6 1.4 TEHTÄVÄ- JA MUISTILISTAT - Työlistojen kautta voi sanallistaa omia töitä, mikä jäsentää työtä ja auttaa muistamaan. - Muistilaput vapauttavat aivokapasiteettia: muistettavat asiat eivät pyöri mielessä. - Muistilistoja voi tehdä esim. eri aika-akselilla (päivä, viikko, vuosi) ja eritasoisille töille (akuutit työt, pienet asiat ja suuret, aikaa vievät työt). - Vuosikelloa voi käyttää tehtävälistojen pohjana. - Omien töiden lisäksi myös yhteiset työt voi olla toisinaan hyvä listata (ks. tehtävätaulu). - Ennen töistä lähtöä seuraavan päivän tehtävien listaus. - Apuna voi käyttää sähköisiä sovelluksia. - Lappuja kertyy helposti liikaa ja laput voivat kadota. - Tehtävälistojen lisäksi tulee usein ennakoimattomia ulkopuolelta tulevia tehtäviä, jotka muuttavat suunnitelmia. - Oman to do-listan ohella huomioitava myös työyhteisö, ettei uppoudu vain omaan työhön/arkeen. - Kun listan on tehnyt, asiat voivat tuntua hoidetulta. - Ovatko listat ahdistavia vai ahdistaako kaaos enemmän? - Jos listasta puuttuu jotain ja siihen luottaa liikaa, voi jotain tärkeää jäädä tekemättä - Listojen tekeminen ja päivittäminen vie aikaa 1.5 MUITA RATKAISUJA - Työ kerrallaan pino pienemmäksi sovellettavissa erityisesti paperityöhön, nopeisiin tehtäviin. - Työn jaksottaminen ja työtehtävien pilkkominen pienempiin osiin, esim. pomodorotekniikka (työn tekeminen 25 minuutin jaksoissa). - Työn ja muun elämän yhteensovittamisen ratkaisut voivat toisinaan helpottaa ajanhallintaa, esim. kotona työskentely. - Delegointi työtehtävän delegointi tai siirtäminen muille on monelle henkisesti hankalaa, minkä vuoksi tehdään usein itselle kuulumattomia työtehtäviä. Myönteistä röyhkeyttä. - Työn rajaaminen, EI on joskus välttämätön sana. - Oman työajan seuranta: antaa tukea itsensä johtamiselle. - Armollinen suhtautumistapa itseä kohtaan: irti perfektionismista. - Oman rajallisuuden myöntäminen: on valittava tärkeimmät tehtävät, joihin aika riittää. - Uusi asenne: muutos voi olla väylä uuteen. 6
7 Työyhteisötason ratkaisuja ajanhallintaan 2.1 SÄÄNNÖLLISET TILANNEPALAVERIT - Palaverit ovat helposti aikasyöppöjä, joten on kiinnitettävä huomiota palaverien laatuun. - Säännöllinen lyhyt palaveri, jossa jokainen kertoo lyhyesti (n. 1 min): mitä on tehnyt edellisen palaverin jälkeen, mitä aikoo tehdä ja mitä ongelmia on ilmennyt. - Ongelmat ratkotaan eri palaverissa. - Pysyvä rakenne, joka mahdollistaa muiden tiimin jäsenten tavoittamisen määriteltynä lyhyenä ajanjaksona. Ei kuitenkaan liian raskas lyhyen keston vuoksi. Voidaan pitää esimerkiksi seisten. - Oma vuoro ja rajoitettu aika pakottaa tiivistämään ja valmistautumaan. Aremmatkin saavat suunvuoron ja palaverin säännöillä estetään keskustelun dominointi, rönsyily ja turha kritiikki. - Tiimityöskentelyyn soveltuva malli, mutta soveltuu vain kohtuullisen pienille tiimeille, muuten palaveri venyy. - Pieni yhteinen hetki: voi auttaa työyhteisöä kokonaisuuden hahmottamisessa ja hallinnassa. - Sisällöllisesti kohdennetut tilanne-/teemapalaverit: esim. tarpeen/aiheen mukaan. - Aika/palaverin kesto suhteutettava tavoitteeseen. Tilannepalaverit voivat olla erimittaisia. - Toisen ajan arvostaminen: kun kokoonnutaan yhteen, ollaan aidosti läsnä. - Lyhyet puheenvuorot vaativat harjoittelua. - Haasteena yhteisen yhteisen ajan löytäminen. - Lyhyempien, useammin toistuvien tilannepalaverien lisäksi tarvitaan pidempiä suunnittelupalavereita. 7
8 2.2 TEHTÄVÄTAULU - Taulu, johon kootaan tiimin/yhteisön suunnitellut, työn alla olevat ja valmiit tehtävät sekä niiden tekijät. - Tehtävätaulu helpottaa työnjakoa ja kokonaisuuden hahmottamista. - Tekee työn, sen etenemisen ja työvaiheet näkyviksi: visuaalinen näkymä lisää läpinäkyvyyttä tekemiseen. - Voi toimia tekemättömien, ei-kiireellisten töiden varantona, josta voi poimia tehtävän kun on aikaa. - On oltava yhteisessä käytössä, ei ainoastaan työnjohdon liikuteltavana. - Voi hyödyntää eri värejä kuvaamaan työntekijöitä, jotka suorittavat tehtävää. - Taulun yhteinen suunnittelu, esim. minkäkokoisia tehtäviä taululle viedään, tehtävien aikajänne, kuka taulusta vastaa. - Yksinkertainen malli: toisinaan laajat projektihallintamallit voivat olla liian monimutkaisia. - Apuna voi käyttää sähköisiä sovelluksia, esim. Trello. - Olennaisin haaste on, että taulu on yhteiskehitelty - jos vain osa sitoutuu, niin hyöty jää vähäiseksi. Miten motivoida kaikki käyttämään taulua? - Tiimin koko vaikuttaa siihen, toimiiko taulu. - Voi lisätä arvostusta muiden tekemää työtä kohtaan, kun tieto muiden töistä leviää tiimin sisällä. - Tarvitaanko monitasoisuutta: isosta kuvasta yksityiskohtaisempaan (koska esim. asiantuntijoilla ja tukihenkilökunnalla on erikokoisia tehtäviä)? 8
9 2.3 KESKEYTYSTEN HALLINTA - Sovitaan yhdessä pelisäännöt siitä, miten ja milloin toisten työskentelyn voi keskeyttää ja miten ulkopuolelta tulevat keskeytykset hallitaan. - Asiakkaiden yhteydenottojen koordinoitu hallinta, esimerkiksi: o asiakaspalvelupisteet, joissa kohdataan uudet asiakkaat keskitetysti o asiakaspalvelija voi avustaa tiedonetsinnässä, jolloin tehtävät eivät jakaudu usealle asiantuntijalle o kiertävä asiakasvastaava. - Sähköpostietiketti: sähköpostin käytöstä yhteisiä pelisääntöjä: o esimerkiksi miten pitkiä jakelulistoja voi käyttää o milloin sähköpostin voi sulkea o miten nopeasti sähköposteihin tulisi vastata o sähköpostikulttuuri ei ole vain yksilön oma asia, vaan osittain siitä on hyvä sopia yhdessä. - Yhdessä sovitut Ei saa häiritä signaalit sisäisten keskeytysten hallintaan, esim. suljettu ovi, kuulokkeet. - Hiljaiset tilat pidetään hiljaisina. - Työnjohdon tuki keskittymisajan rauhoittamiseen. - Toisten työrauhan kunnioittaminen. 2.4 MUITA RATKAISUJA - Selkeät työnkuvat, työtehtävät ja työnjaot työyksikössä. - Erilaisten teknisten sovellusten laajempi käyttö, esim. o projektinhallintatyökalut o jaetut projektityökalut ja jaetut tiedostot, joihin eteneminen kirjataan o jaetut kalenterit o yksinkertaisia läpinäkyviä järjestelmiä, jotta nähdään kaikki työstettävät tehtävät. - Organisaation yhteinen vuosikello, joka on kaikkien nähtävillä. - Hyvä tiedonkulku työryhmän tai tiimin aikatauluista ja niiden muutoksista. - Tilallinen työn muotoilu: ajan ja rytmin huomioiminen tilaratkaisuissa, esim. eri rytmissä toimivien toimintojen sijoittamisen suunnittelu. - Keskittymistä helpottava työympäristö, esimerkiksi hiljaiset tilat, erilliset neuvotteluhuoneet, kokolattiamatot ja etätyömahdollisuus. - Ajankäytön pelisääntöjen sopiminen työyhteisössä, projektissa tai verkostossa, esim. kokouksettomat päivät tai hiljaiset tunnit. - Työpajapäivät, joihin vaaditaan kaikkien osallistujien sitoutumista. - Työyksikön jäsenten ajankäytön seuranta. - Työntekoa tukevat kokouskäytännöt, esim. o kokousten rauhoittaminen sulkemalla sähköposti o selkeä esityslista askelmerkit nopeuttavat o hyvä valmistautuminen. 9
10 Esimies ajan arkkitehtina - Esimies on keskeinen henkilö yhteisten ajanhallintakeinojen luojana ja sopijana. - Esimiehen tehtävänä myös oikean suunnan kirkastaminen: tiedetään mihin mennään. - Esimies voi tukea asiantuntijoiden itseohjautuvuutta selkiyttämällä työnkuvia ja käymällä alaistensa kanssa dialogia siitä, mitä itse kultakin odotetaan. - Esimiehen on tunnettava ja tunnistettava yksilöiden tavat tehdä töitä ja osattava arvioida ajankäyttöä ja siihen sopivia ratkaisuja sen mukaan. - Nopean reagoinnin töissä on oltava selkeä työnjako ja komentoketju: esimiehen/johdon päätöksiä ei välttämättä voida jäädä odottamaan. - Viime kädessä on usein vain luotettava, että asiat hoituvat. - Läsnäolo esimiestyössä o o o o o Esimiehen ei tarvitse olla jatkuvasti saatavilla, mutta kun on läsnä on oltava oikeasti läsnä. Kun on kiire, on tilanne ilmoitettava suoraan, jotta työntekijä ei koe tulevansa vähätellyksi. Fyysinen läsnäolo on tärkeää. Kukaan ei saa häiritä ketään hetki, mutta myös hetkiä, jolloin saa häiritä. Tiettyjen kanavien sulkeminen ajoittain (ovi, sähköposti) on paikallaan: asioiden vastaanotto suunnitelmallisesti vain tiettyyn rajattuun aikaan. - Esimiehen on hyvä kannustaa alaisiaan ilmaisemaan tarpeitaan: esimiehen ei tarvitse olla ajatusten lukija. - On tärkeää osata rajata vaatimuksia itseään ja muita kohtaan. - Esimiehen on tärkeää näyttää esimerkkiä ajankäytön keinoista ja hallinnasta. - Esimiehen on hyvä aika-ajoin rauhoittaa alaisten töitä ja taata ajatusten lepo vapaaajalla. - Happinaamari ensin itselle, esimiehen innostuksen ja luovuuden säilyminen on usein edellytys työyhteisön/tiimin innostukselle. - Nopeat päätökset: päätetään heti tai määritellään milloin päätetään, ei jätetä päätösajankohtaa auki. - Asioiden jakaminen ja sparraaminen kollegoiden kanssa voi auttaa jaksamaan ja tuoda uusia näkökulmia. Lisätietoja - Tutkimuksen sivut: - Ketterä käsikirja ladattavana versiona: 10
Ajanhallinta asiantuntijatyössä. Kouluttajana tänään: Anu Kaasalainen
Ajanhallinta asiantuntijatyössä Kouluttajana tänään: Anu Kaasalainen anu.kaasalainen@ilry.fi Webinaarin teemat Mitä on ajanhallinta Priorisoinnilla ydintehtävät kirkkaiksi Työn tekeminen näkyväksi Miten
Lisätiedot1. AikaJärjestys asiantuntijatyössä tutkimuksen esittely 2. Ratkaisuja ajanhallintaan
Hyvinvointia työstä Ajanhallinta asiantuntijatyössä organisaatio- ja työyhteisötason ratkaisuja Yliopistojen valtakunnalliset työsuojelupäivät 24.8.2017 Ajanhallinta asiantuntijatyössä - esityksen sisältö
LisätiedotEtätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015
Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää
LisätiedotMOOC DIGITAL WORKPLACE. MODUULI 1: ITSENSÄ JOHTAMINEN VIDEO: MOD1_6: Tuottavuus
MOOC DIGITAL WORKPLACE MODUULI 1: ITSENSÄ JOHTAMINEN VIDEO: MOD1_6: Tuottavuus Vuorosanat: tarkemmat tiedot kouluttajan vuorosanoista Näytön teksti: ideoita, kuvia jne. jotka tulevat näytölle kehotettaessa.
LisätiedotDialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014
Dinno Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014 Sari Tappura DI, tutkija Turvallisuuden johtaminen ja suunnittelu Teollisuustalous sari.tappura@tut.fi www.dinno.fi Yksilön ja tiimien luovuus Osaaminen,
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotKIIRE JA TYÖN AIKATAULUTTAMINEN TYÖPAIKALLA
Työsuojelupaneeli VI KIIRE JA TYÖN AIKATAULUTTAMINEN TYÖPAIKALLA Minna Toivanen, Olli Viljanen & Minna Janhonen 10.12.2015 1 Työsuojelupaneeli VI Työsuojelupaneeli on työsuojeluhenkilöstölle suunnattu,
LisätiedotLEAN-JOHTAMISEN KESKEISET PERIAATTEET
Poista hukka! Lopeta sähläys! LEAN-JOHTAMISEN KESKEISET PERIAATTEET Webinaari - Keskiviikko 14.2 klo 09:00-10:00 - Webinaari Webinaarin sisältö klo 09:00-10:00 Avaus ja puhujien / KULMIAN esittely Osallistujien
LisätiedotKeinoja työn kuormittavuuden hallintaan
Keinoja työn kuormittavuuden hallintaan Sari Tappura 14.3.2017 Lähde: TJS-opintokeskus, Reilun pelin työkalupakki Ohje: Osallistavan työpajan aloittaminen 1. Ryhmäytyminen u Esittely ja luottamuksellisen
LisätiedotPaula Mustonen p Kaisa Hartikka p Aivotreeniä ryhmässä
Aivoterveyttä edistävä ryhmä Aivotreeniä ryhmässä Voimavaralähtöiset aivoterveyskeskustelut Tietoa työpaikoille ja työterveyshuoltoon Kaisa Hartikka p. 050 463 2458 kaisa.hartikka@osmy.fi Paula Mustonen
LisätiedotFokus kateissa, aika palasina? AJANHALLINNASTA ASIANTUNTIJATYÖSSÄ
Fokus kateissa, aika palasina? AJANHALLINNASTA ASIANTUNTIJATYÖSSÄ Miten päästä siitä pirstaleisuudesta, että aika ei hajoaisi tuhannen palasiin, että olisi tilaa syvemmälle ajattelulle, että pystyisi fokusoitumaan
LisätiedotPorvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+
1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä
LisätiedotTuottavuutta asioita järkeistämällä - häiriöt toimihenkilötyössä. EK STTK tuottavuusryhmä EK YTN tuottavuusryhmä Työtehoseura Työterveyslaitos
Tuottavuutta asioita järkeistämällä - häiriöt toimihenkilötyössä EK STTK tuottavuusryhmä EK YTN tuottavuusryhmä Työtehoseura Työterveyslaitos Taustaa EK-STTK tuottavuustyöryhmän toimeksiannosta Toimihenkilötyön
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen
Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Tavoitteet Tämän toimintamallin avulla opit määrittelemään kiireen. Työyhteisösi oppii tunnistamaan toistuvan, kuormittavan kiireen sekä etsimään sen syitä
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) Kaupunginkanslia
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) 8 Kaupunginkanslian työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta vuosina 2014-2015 HEL 2014-000596 T 01 04 00 01 Päätös päätti hyväksyä liitteenä olevan pöytäkirjan
LisätiedotVarhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty
Varhaisen tuen toimintamalli Hyväksytty 2 Tavoitteet Varhaisen tuen mallin tavoitteena on sopia yhdessä menettelytavoista ja toimenpiteistä, joilla henkilöstön terveyteen ja työkykyyn voidaan kiinnittää
LisätiedotCityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla
CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla http://smallbiztrends.com/2011/09/workshifting-changingway-we-work.html Kiinko Tulevaisuuden kaupunki - työ - asuminen - liikkuvuus 6.2.2014
LisätiedotVastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1
Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus
LisätiedotEsimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä
Työhyvinvointikyselyn tulosten käsittely ja hyvinvointisuunnitelman laatiminen työyksikön hyvinvointipajassa Esimiehen opas erityisesti vuorotyötä tekevissä yksiköissä Lapin sairaanhoitopiirin työhyvinvointisyke
LisätiedotAjankäytön suunnittelu opiskelussa. SCI-A0000 Johdatus opiskeluun Susanna Reunanen 29.10.2015
Ajankäytön suunnittelu opiskelussa SCI-A0000 Johdatus opiskeluun Susanna Reunanen 29.10.2015 Sisältö Ajankäytön suunnittelu Ajankäytön vinkkejä Esimerkkejä ajankäytön suunnitteluun Linkkejä 30.10.2015
LisätiedotMinun työhyvinvointini
Minun työhyvinvointini Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK paivi.rauramo@ttk.fi Työhyvinvoinnin tinkimätön rakentaja Kestävän työuran edistäjä Tuottavuuden mahdollistaja Hyvinvointi
LisätiedotTutkimus itseohjautuvuudesta suomalaisessa työelämässä. Yli 1000 vastaajaa - eri toimialoilta, tehtävistä ja organisaatiotasoilta
Tutkimus itseohjautuvuudesta suomalaisessa työelämässä Yli 1000 vastaajaa - eri toimialoilta, tehtävistä ja organisaatiotasoilta Juhlapuheissa toitotetaan itseohjautuvuutta - kysyttäessä suomalainen työelämä
LisätiedotAMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen 12.8.2009. 10.8.2009 Humap Oy, www.humap.com sivu 1
AMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen 12.8.2009 10.8.2009 Humap Oy, www.humap.com sivu 1 TAVOITTEET 12.8.2009 TYÖSKENTELYLLE TEEMA Ammattimainen yhteistyö moniammatillisessa
LisätiedotMuutoksessa elämisen taidot
Muutoksessa elämisen taidot Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK paivi.rauramo@ttk.fi Työelämän muutosvirtoja Teknologian kehitys Tietotekniikan ja siihen liittyvien sovellusten kehitys
LisätiedotÄäni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana
Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com
LisätiedotLäsnätyön juridiikka
Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön
LisätiedotI L M A P I I R I K Y S E LY A N N A V A N H A L A
I L M A P I I R I K Y S E LY 2 0 1 9 A N N A V A N H A L A Pelkkä kyselyn toistaminen ei takaa muutosta parempaan! I.Heilä / Bulls KOTKAN KAUPUNGIN ILMAPIIRIKYSELY 2019 - TTL:n Parempi Työyhteisö (ParTy)
LisätiedotSastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje
Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Hyväksytty yhtymähallituksessa xx.xx.2015 SISÄLTÖ 1 Yleistä... 2 2 Soveltamisala... 2 3 Sopiminen etätyön tekemisestä... 2 4 Työvälineet ja tietoturva... 2 5
LisätiedotStrategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa 10.5.2011
Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella JohtamisWirtaa 10.5.2011 Työpaja 2, haasteet ja ratkaisut Riikka Laine-Tolonen (Nordea) Tapani Pöllänen (Sales Energy) Valmentava esimies Strategia ja visio
LisätiedotJanakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Hyväksytty Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Valtuusto 3.4.
Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma 2017-2020 Hyväksytty Yhteistyöryhmä 6.3.2017 Kunnanhallitus 13.3.2017 Valtuusto 3.4.2017 4.4.2017 1 TYÖHYVINVOINNIN VISIO Työhyvinvointi on MEIDÄN
LisätiedotHYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö
HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa
LisätiedotVirtuaalisen organisaation haasteet. Jenni Nevasalo Etä- ja joustotyöseminaari
Virtuaalisen organisaation haasteet Jenni Nevasalo Etä- ja joustotyöseminaari 5.2.2015 Mistä työn joustavuuden kokemus syntyy? Sovitut periaatteet Vaikutuksia ja haasteita henkilöstöhallinnolle / -johtamiselle
LisätiedotKehityskeskustelut työhyvinvoinnin välineenä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston tapaaminen 2.10.2013
Kehityskeskustelut työhyvinvoinnin välineenä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston tapaaminen 2.10.2013 FT Nina Laine Ohjelmajohtaja, työhyvinvointi Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos Tampereen yliopisto
LisätiedotJaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu
LisätiedotJaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.
LisätiedotTyöpaikan pelisäännöt. PÄIJÄT-HÄMEEN HYVINVOINTIYHTYMÄ Strategia ja tukipalvelut
Työpaikan pelisäännöt Perusteet pelisäännöille Lainsäädännössä on määritelty yleisluontoisesti työnantajan ja työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa sekä annettu yleisiä ohjeita käyttäytymisestä
LisätiedotMerkityksellistä johtamista. Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana
Merkityksellistä johtamista Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana Henkilöstökokemus Asiakkuudet ja asiakaskokemus Digitalisaatio ja tekoäly Kansainvälistyminen ja kasvu Onko yrityksellänne
LisätiedotAivotyö toimivaksi Satasairaalassa. työhyvinvointipäällikkö Katri Mannermaa
Aivotyö toimivaksi Satasairaalassa työhyvinvointipäällikkö Katri Mannermaa 9.5.2019 Kognitiivisen ergonomian parantaminen hoitotyössä 1.2.2017-28.2.2018 Työsuojelurahaston tukema kehittämishanke asiantuntijana
LisätiedotSairauslomien omailmoituskäytännöt työpaikoilla
Sairauslomien omailmoituskäytännöt työpaikoilla Kyselytutkimus keväällä 2017 Vastaajia 320 1.1.2015, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Osasto/Laatija, www.teamliitto.fi 1 Kysely sairausloman omailmoituksen
LisätiedotElämäntaitojen nelikenttä
Polunvalaisija Elämäntaitojen nelikenttä A B Pitkän aikavälin tavoite Lyhyen aikavälin tavoite Nyt Punnitseminen V a l l i t s e v a t a j a t u k s e t T O I S T O K u i n k a u s e i n a j a t t e l
LisätiedotLapsuuden arvokas arki ARVO-hankkeen koulutus 13.8. 2008. PRO koulutus Ulla Rasimus ja konsultointi
Lapsuuden arvokas arki ARVO-hankkeen koulutus 13.8. 2008 ARVO-koulutuspäivän tavoitteet 13.8. 2008 Selkiyttää ja luoda moniammatillisesti yhteisiä merkityksiä hankkeen tavoitteille, käsitteille ja kehittämisprosessille.
LisätiedotPEDAGOGINEN JOHTAJUUS
PEDAGOGINEN JOHTAJUUS Pedagogisen johtajuuden päätavoite on lapsen hyvä kasvu, oppiminen ja hyvinvointi. Pedagogisella johtajuudella tarkoitetaan laajasti ymmärrettynä oppimiskulttuurin kehittämistä, organisaation
LisätiedotERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet
ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet.0.0 JS Partners Oy Toimiva työyhteisö selkeät tavoitteet ja yhteiset pelisäännöt tarkoituksenmukaiset työvälineet
LisätiedotSOVITTELIJAT APUNA TYÖPAIKAN KONFLIKTEISSA
SOVITTELIJAT APUNA TYÖPAIKAN KONFLIKTEISSA Sovunrakennushanke Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymässä Kirkon johtamisforum 2018 1 Hanke sovittelumenettelystä Hanke sovittelumenettelystä vuosina 2015 2016.
LisätiedotTyökaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke
Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaarikeskustelu ja Pomotsekki työhyvinvoinnin tukena Työkaarikeskustelu Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä ja työssä onnistumista
LisätiedotModuulityöaikakokeilu
Moduulityöaikakokeilu Hengellisen työn viranhaltijoiden siirtyminen moduulityöaikaan kokeilun ajaksi 1 Kokeilun perusta Erillinen VES moduulityöaikakokeilusta (KirVESTES Liite 21) Edellyttää paikallista
LisätiedotTyökaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena
Hyvinvointia työstä Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena Marjo Wallin, erikoistutkija 14.10.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 2 Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä
LisätiedotMinea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ
Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0
LisätiedotGAS vaativan kuntoutuksen osastolla ft Maarit Siljoranta tt Niina Kansanen Kuntoutusosasto
GAS vaativan kuntoutuksen osastolla 9.5. 2017 ft Maarit Siljoranta tt Niina Kansanen Kuntoutusosasto Potilaan omien tavoitteiden laatiminen kuntoutusosastolla Lyhyen aikavälin tavoitteet laaditaan kuntoutusjakson
LisätiedotPerheystävällinen työpaikka. Alkukartoitus/LSKL
Perheystävällinen työpaikka Alkukartoitus/LSKL Lastensuojelun Keskusliitto Armfeltintie 1, 00150 Helsinki Puh. (09) 329 6011 toimisto@lskl. fi www. lskl. fi Perheystävällinen työpaikka Perheystävällisyyden
LisätiedotKehityskeskustelu Anneli Valpola, Olorin Oy Kehityskeskustelukouluttajien verkoston palaveri 2009-10-13
Kehityskeskustelu Anneli Valpola, Olorin Oy Kehityskeskustelukouluttajien verkoston palaveri 2009-10-13 www.kehityskeskustelu.fi Onnistu kehityskeskustelussa, WSOY 2002 Kehityskeskustelun mahdollisuudet,
LisätiedotPalvelulupaus-työpaja Fasilitaattorin ohjeet. TYÖPAJA I, lupauksen sanoitus asiakastarpeiden pohjalta Katja Syvärinen, projektipäällikkö
Palvelulupaus-työpaja Fasilitaattorin ohjeet TYÖPAJA I, lupauksen sanoitus asiakastarpeiden pohjalta Katja Syvärinen, projektipäällikkö Agenda ( = päivän eteneminen) Klo 12.30 13.00 Johdatus aiheeseen
LisätiedotTyö on yksinäistä, liikaa muita kuin lääketieteellisiä ongelmia, liikaa töitä, vaikea hallita kokonaisuutta, hajanaisuus, ongelmien laaja-alaisuus
Työ on yksinäistä, liikaa muita kuin lääketieteellisiä ongelmia, liikaa töitä, vaikea hallita kokonaisuutta, hajanaisuus, ongelmien laaja-alaisuus SLL 14/2009 systeemiajattelu systemaattinen ajattelu riskien
LisätiedotAjankäytön hallinta. Riitta Tihinen 2011 HAUS
Ajankäytön hallinta Riitta Tihinen 2011 Sisältö 1. Itsetuntemus, oman tasapainon ja hyvinvoinnin löytäminen 2. Ajankäytön hallinta - mistä oikein on kysymys? Oman ajankäytön arviointi Ajanhallintamatriisi
LisätiedotKulttuurituottajan työhyvinvointi
Kulttuurituottajan työhyvinvointi Outi Järvinen KUTU-päivät 2019 Työhyvinvointi ja työssä viihtyminen syntyy työstä. Työn sujuvuus Työn haasteellisuus Onnistuminen työssä Teenkö oikeita asioita? Kuuluuko
LisätiedotKokemuksia etäjohtamisesta matkailumaailmasta
Kokemuksia etäjohtamisesta matkailumaailmasta Pirjo Pykäläinen, kohdetoimintapäällikkö, Aurinkomatkat, kohdetoiminnot (1999-2013) THL, koulutussuunnittelija 2018 > THL 5.6.2019 Kohdehenkilökunnan johtamisen
LisätiedotMinä työssäni kartoitus
Minä työssäni kartoitus 15.5.2015 1 Mikä on Minä työssäni -kartoitus? työväline joka on kehitetty nopeaksi ja kattavaksi nykytilanteen kuvaamiseksi omasta sekäosaamisen ettämotivaation näkökulmista minä
LisätiedotAjanhallinnasta oman ajan johtamiseen
Ajanhallinnasta oman ajan johtamiseen Hetky 20.8.2014 Timo Keinänen Deep Lead Oy Iltapäivän ohjelma Itsensä johtaminen: - oman ajankäytön suunnittelu ja tehtävien arvottaminen - osaamisen ja yhteisten
LisätiedotEIKÖ AIKA RIITÄ? Itsensä johtaminen auttaa! Eeva Tikkanen Henri Karjula
EIKÖ AIKA RIITÄ? Itsensä johtaminen auttaa! 26.1.2018 Eeva Tikkanen Henri Karjula Unelmia ja haaveita Maailma on kaunis ja hyvä elää sille jolla on aikaa ja tilaa unelmille, ja mielen vapaus, ja mielen
LisätiedotTyöhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset
Hyvällä fiiliksellä homma toimii paljon paremmin! Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Elina Ravantti, Venla Räisänen ja Eeva-Marja Lee Työterveyslaitos 2014 1 Tietopaketti työhyvinvoinnista Apaja-projektissa
LisätiedotYmpäristö muuttuu muuttuuko johtaminen? 30.9.2014 Pääjohtaja Erkki Moisander
Ympäristö muuttuu muuttuuko johtaminen? 30.9.2014 Pääjohtaja Erkki Moisander Kuinka johtaminen tukee työntekoamme? Nykytila: 1. Valveillaoloajastamme lähes puolet töissä 2. Kesälomat pidetty talvilomaa
LisätiedotHyvä hallitustyöskentely - toimiva hallitus ja päätöksenteko
Hyvä hallitustyöskentely - toimiva hallitus ja päätöksenteko Järjestökoulutukset Joensuu 11.2.2014 ja Kuopio 12.2.2014 Janne Mertanen, pääsihteeri Sisällys Hallitus on tiimi Onnistunut ja tehokas hallitustyöskentely
LisätiedotTässä ohjeessa kerrotaan, kuinka työkalu toimii ja miten sen voi ottaa käyttöön työpaikalla.
TYTTI Työturvallisuuden kehittämiskohteiden jäsennystyökalu TYTTI on apuväline työpaikan työturvallisuuden edistämiseen. Välineen tarkoituksena on auttaa jäsentämään työpaikan työturvallisuuden kehittämiskohteita.
LisätiedotMerkityksellistä johtamista. Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana
Merkityksellistä johtamista Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana Henkilöstökokemus Asiakkuudet ja asiakaskokemus Digitalisaatio ja tekoäly Kansainvälistyminen ja kasvu Onko yrityksellänne
LisätiedotSotelainen - miten pärjätä muutoksessa?
Sotelainen - miten pärjätä muutoksessa? Marjukka Laine marjukka.laine@ttl.fi Muutoksen perussääntöjä Muutos on monimutkaisempi kuin uskotaan: voi saada ennakoimattomia seurauksia myös alkuperäiset tavoitteet
LisätiedotEtätyö 2014-2016. Etätyötä koskevat periaatteet Utajärven kunnassa ja etätyösopimus
0 Etätyö 2014-2016 Etätyötä koskevat periaatteet Utajärven kunnassa ja etätyösopimus 1. Etätyötä koskevat periaatteet Utajärven kunnassa 2.9.2014 Etätyö on normaalien työhön kuuluvien tehtävien tekemistä
LisätiedotErilaisia Osaava verkostoja - Lapin hankkeiden Learning café
Erilaisia Osaava verkostoja - Lapin hankkeiden Learning café Aika 27.11.11.2013 klo 9.45 10.30 Kouluttaja: Koulutus- ja kehitysjohtaja Miten hankkeen toimintaa voidaan motivoida, keinoja viedä hanketta
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki Toimenkuvien täsmentäminen
Reilun Pelin työkalupakki Toimenkuvien täsmentäminen Toimintamallin eteneminen Mallin tavoitteet ja hyödyt Osallistujat ja vastuut Mallin hyöty yksilöille ja organisaatioille Toimenkuvien analysointi Ratkaisujen
LisätiedotRyhmissä tuotetut vinkit kullekin kysymykselle: Rovaniemi: ensin tarvii selkiyttää mikä on huoneentaulu ja mikä sen merkitys on
Ryhmätehtävä 2 Mitä voimme tehdä työpaikalla? Case esimerkkien pohjalta keskustelu ryhmissä ja vinkkien koostaminen kullekin kysymykselle. Kysymykset: 1. Mikä on huoneentaulujen merkitys yritykselle? 2.
Lisätiedot4 ensimmäistä sähköpostiasi
4 ensimmäistä sähköpostiasi 1 Ohjeet Nyt rakennetaan neljä viestiä, jotka voit lähettää sähköpostilistallesi. Jos et vielä osaa rakentaa sähköpostilistaa, lue tämä kirjoitus: http://www.valmentaja-akatemia.fi/sahkopostilista/
LisätiedotVapaaehtoiset osana työyhteisöä -KOULUTUS
Vapaaehtoiset osana työyhteisöä -KOULUTUS VETY Vapaaehtoistyö yleishyödyllisessä yhteisössä Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskus Oy Hermannin ranta>e 2 A, 00580 Helsinki www.kierratyskeskus.fi/vety Tänään:
LisätiedotKUOPION STRATEGIA ASIAKASLÄHTÖISYYS
KUOPION STRATEGIA 2020 - ASIAKASLÄHTÖISYYS Strateginen päämäärä: Kuopiossa on asiakaslähtöiset ja ennaltaehkäisyä painottavat palvelut. Asiakaslähtöisyyttä on kuntalaisten mukaanotto toiminnan ja palveluiden
Lisätiedot17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1
17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 TYÖN JA PERHEEN YHTEENSOVITTAMISEN VERKKOAIVORIIHI Esitys on osa Työterveyslaitoksen koordinoimaa Sosiaali- ja terveysministeriön Työ ja perhe-elämä -ohjelmaa. Marja Etunimi
LisätiedotMiten löydän Sen Oikean? 22.11.2012 Senaattoritilaisuus Liisa Paasiala, Senior Consultant
Miten löydän Sen Oikean? 22.11.2012 Senaattoritilaisuus Liisa Paasiala, Senior Consultant On mahdollista löytää Se Oikea! Luotanko sattumaan? Onnistuminen on aloitettava heti Onnistumisen kaava on 4 x
LisätiedotMonitoimitiloissa työskentelevien verkostotapaaminen Oulu
Monitoimitiloissa työskentelevien verkostotapaaminen 22.-23.1.2019 Oulu 24.1.2019 www.nuorisokanuuna.fi 1 24.1.2019 www.nuorisokanuuna.fi 2 Aiheet joista toivotaan keskustelua 1. Yhteistyön haasteet ja
LisätiedotTyöpaikkaohjaajakoulutus Kouvolan seudun ammattiopistossa
Ideoita ohjauksen haasteisiin Työpaikkaohjaajakoulutus Kouvolan seudun ammattiopistossa Carry on - kärryllinen työkaluja ohjaukseen Työpaikalla järjestettävässä koulutuksessa työpaikkaohjaajaa saattaa
LisätiedotHenkilöstön pätevyyden varmistaminen muutostilanteissa. Tuula Pirhonen Laatupäällikkö, tutkija Evira Tutkimus- ja laboratorio-osasto
Henkilöstön pätevyyden varmistaminen muutostilanteissa Tuula Pirhonen Laatupäällikkö, tutkija Evira Tutkimus- ja laboratorio-osasto Henkilöstömuutokset < Työntekijä Henkilö jää pois niin että tiedetään
LisätiedotTyöryhmäkysymykset THL
Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma Systeeminen lastensuojelun toimintamalli Lappi ja Pohjois-Pohjanmaa / POSKE Yhteiskehittämispäivien ryhmätyöt RYHMÄ 1. Työryhmäkysymykset Miten hyvin mallinnuksessa
LisätiedotTYÖKOKEILUN ARVIOINTI
TYÖKOKEILUN ARVIOINTI Työkokeilijan sukunimi * Työkokeilijan etunimi * Työkokeilun alkamis- ja päättymispäivä * Alku: Loppu: Työkokeilupaikka tai työympäristö * Jaksoon voi liittyä useampi eri kohde tai
LisätiedotAjantaito oman ajankäytön kehittämisen vihjeitä
Ajantaito oman ajankäytön kehittämisen vihjeitä MyCoach Oy mycoach@mycoach.fi www.mycoach.fi Pyrkimyksenä Rento Rullaus (RR) Lisää sujuvuutta Vähemmän mielen kuormitusta Lisää mielen selkeyttä Lisää hallinnan
LisätiedotTIIMIN, TYÖRYHMÄN TAI PROJEKTIN MITTARI, lomake A
Karl-Magnus Spiik 1 TIIMIN, TYÖRYHMÄN TAI PROJEKTIN MITTARI, lomake A Tämä työkalu sopii ohjausryhmille, tiimeille, työryhmille, projekteille joilla on melko itsenäinen vastuualue. Alla käytetään kaikista
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely
Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.
LisätiedotOsaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä
Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Heidi Ristolainen 2016 Opintokeskus Sivis 2016 Esittely Kerro lyhyesti, kuka olet ja mistä tulet. Millaisia ajatuksia sana työhyvinvointi sinussa herättää? Orientaatio
LisätiedotJalkautumisen hyödyt, haasteet ja ratkaisut
Jalkautumisen hyödyt, haasteet ja ratkaisut Matalan kynnyksen ja jalkautumisen kehittämistyöryhmä 6.3.2018 Hanna Lohijoki ja Markku Hallikainen, Vasson osahanke 11.1.2019 Hanna Lohijoki Jalkautumisen hyödyt:
LisätiedotYritys AB Oy Verkostokäsikirja (7) VERKOSTOKÄSIKIRJA
Yritys AB Oy Verkostokäsikirja 01.01.2012 1(7) VERKOSTOKÄSIKIRJA Yritys AB Oy Verkostokäsikirja 01.01.2012 2(7) 1 VERKOSTON TARKOITUS JA TEHTÄVÄT... 3 2 VERKOSTOKUMPPANIT... 3 3 YRITYS AB OY JA VERKOSTOKUMPPANIN
LisätiedotKim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1
Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen
LisätiedotMILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA?
MIKÄ NUORTA AUTTAA? MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? KUN ITSE OLIN NUORI? KUINKA MONI KÄYNYT ITSE TERAPIASSA TAI SAANUT APUA? Innostunut, olen mukana kaikessa ikä Teen työni hyvin, ei muuta Oven
LisätiedotItä-Suomen yliopiston ylioppilaskunta
Itä-Suomen yliopiston ylioppilaskunta Työkaluja puheenjohtajuuteen Muokannut Roosa Hänninen Ohjelma 1. Puheenjohtajuudesta ja ryhmätyöskentelystä 2. Johtaja ja alainen? 3. Vastuunjako, ajankäyttö ja jaksaminen
LisätiedotMiten Suomi kokoustaa? 10 käytännön vinkkiä tehokkaampiin kokouksiin. Kokousbarometri 2014
Miten Suomi kokoustaa? 10 käytännön vinkkiä tehokkaampiin kokouksiin Kokousbarometri 2014 Kyselyn tausta Kokousbarometri on suomalaista kokoustamisen arkea kartoittava selvitys, jonka toteuttavat yhteistyössä
LisätiedotAivotyö toimivaksi hoitotyössä viestintäkampanjan tiedotustilaisuus #aivotyö #sotelainen
Aivotyö toimivaksi hoitotyössä viestintäkampanjan tiedotustilaisuus 6.9.2018 #aivotyö #sotelainen Tiedotustilaisuuden sisältö Mikä kuormittaa aivoja hoitajien ja lääkäreiden työssä? Virpi Kalakoski, PsT,
LisätiedotYhteistoiminnallinen kokous Satu Kurvinen
Yhteistoiminnallinen kokous Satu Kurvinen Mihin asioihin sinä voit vaikuttaa ja miten? Oppilaiden osallisuuden eri Oppilaat tekevät kartoituksia ja mielipidekyselyjä Oppilaiden mielipidettä kuullaan Oppilaat
LisätiedotEri kieli- ja kulttuuritaustaisen oppijan ohjaus ja arviointi
Eri kieli- ja kulttuuritaustaisen oppijan ohjaus ja arviointi Työpaikkaohjaajakoulutus 3ov Oulun TOPPI Kielen ja kulttuuritaustan vaikutus työpaikan viestintätilanteissa Aluksi selvitä Mitä taustatietoja
LisätiedotKriittisen tärkeitä kysymyksiä opiskelevalle urheilijalle
Rento Rullaustasapainoisen ajankäytön työkaluja urheilijoille Suomen Olympiakomitea / Dual Career 14.11.2013 Timo Lampikoski HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu Kriittisen tärkeitä kysymyksiä opiskelevalle
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen
Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä
LisätiedotScrumjatkuvan palvelun DWprojektissa-case. Niina Mäkiranta & OP-scrum-tiimi Aureolis Oy
Scrumjatkuvan palvelun DWprojektissa-case OP-Pohjola Niina Mäkiranta & OP-scrum-tiimi Aureolis Oy Agenda Scrum lyhyesti Jatkuvan palvelun DW-projekti- Case OP-Pohjola Lähtötilanne ennen Scrumia Scrumin
LisätiedotPIENI KAMPANJAKOULU. Ohjeita onnistuneen kampanjan toteuttamiseen 1 PIENI KAMPANJAKOULU
PIENI KAMPANJAKOULU Ohjeita onnistuneen kampanjan toteuttamiseen 1 PIENI KAMPANJAKOULU PIENI KAMPANJAKOULU Sana kampanja on peräisin ranskalaisesta sanasta campagne ja tarkoittaa että, pyritään vaikuttamaan
Lisätiedot3 ratkaisua perintää koskeviin haasteisiin
3 ratkaisua perintää koskeviin haasteisiin Sisällys Johdanto I Eroon hitaasta kassavirrasta II Taloushallinnon kiire ja resurssivaje kuriin III Parempaa asiakaspalvelua velallisasiakkaille Lisää luettavaa
LisätiedotHyvä hallitustyöskentely toimiva hallitus ja päätöksenteko
Hyvä hallitustyöskentely toimiva hallitus ja päätöksenteko Järjestökoulutus, Joensuu 6.2.2018 Anna-Kristiina Mikkonen, pääsihteeri Muokannut Sara Salonen Sisällys 1) Hallitus on tiimi 2) Onnistunut ja
LisätiedotVASTUUVALMENTAJAN TOIMINTAPERIAATTEET
VASTUUVALMENTAJAN TOIMINTAPERIAATTEET 2013-2014 VASTUUVALMENTAJALLE! Kiitokset päätöksestä osallistua yhtenä tärkeänä osana joukkuetoimintaan. Kädessäsi on vastuuvalmentajan toimenkuva tässä seurassa.
Lisätiedot