1. KEVÄÄN JA KESÄN ARKIPYHÄT

HTML
DOWNLOAD

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "1. KEVÄÄN JA KESÄN ARKIPYHÄT"

Pia Hakala
6 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 1. Kevään ja kesän arkipyhät 2. Nuorten kesätyö ja harjoittelu työntekijätehtävissä 3. Nuorten kesätyö ja harjoittelu toimihenkilötehtävissä 1.

1 1 1. Kevään ja kesän arkipyhät 2. Nuorten kesätyö ja harjoittelu työntekijätehtävissä 3. Nuorten kesätyö ja harjoittelu toimihenkilötehtävissä 1. KEVÄÄN JA KESÄN ARKIPYHÄT Maa- ja vesirakennusalan työehtosopimuksen mukaan korvattavia arkipyhiä ovat uudenvuodenpäivä, loppiainen, pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, vapunpäivä, helatorstai, juhannusaatto, jouluaatto ja ensimmäinen joulupäivä. Asfalttialan työehtosopimuksen mukaan korvattavia arkipyhiä ovat uudenvuodenpäivä, loppiainen, pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, vapunpäivä, helatorstai, juhannusaatto, jouluaatto, ensimmäinen joulupäivä ja tapaninpäivä. Arkipyhäkorvauksen maksaminen edellyttää, että työntekijän työsuhde on yhtäjaksoisesti kestänyt vähintään kuusi viikkoa ennen arkipyhää ja että työntekijä on ollut työssä viimeisenä arkipyhää edeltäneenä ja sen jälkeen lähinnä seuraavana työpäivänä. Arkipyhäkorvaus maksetaan myös, vaikka työntekijä olisi ollut pois työstä arkipyhää edeltäneenä ja/tai seuraavana työpäivänä, jos poissaolo perustuu työehtosopimuksen mukaisiin palkallisiin poissaoloihin tai työntekijä on pois työstä työnantajan luvalla. Arkipyhäkorvaus maksetaan myös tilanteissa, joissa arkipyhää lähinnä seuraavan työpäivän poissaolo perustuu lomautukseen. Arkipyhäkorvaus maksetaan vuosiloman, palkallisen sairausloman tai palkallisen perhevapaan ajalle sijoittuvilta arkipyhiltä, ei kuitenkaan lauantaille tai sunnuntaille sijoittuvilta arkipyhiltä. Maa- ja vesirakennusalan työehtosopimuksen mukaan työntekijälle maksetaan arkipyhäkorvauksena korvauspalkka kahdeksalta tunnilta, mikäli arkipyhä muuten olisi ollut hänen työpäivänsä. Korvauspalkat maksetaan I palkkaryhmässä I palkkaryhmän, II palkkaryhmässä II palkkaryhmän, III palkkaryhmässä III palkkaryhmän ja muissa palkkaryhmissä palkkaryhmän IV suuruisena. Toimihenkilöiden osalta nämä vapaapäivät eivät vaikuta kuukausipalkkaan. Asfalttialan työehtosopimuksen mukaan työntekijälle maksetaan arkipyhäkorvauksena aikapalkkataulukon mukainen tuntipalkka ilman henkilökohtaista palkanosaa ja ilman ammattitutkinto- ja erikoisammattitutkintolisää hänen työtuntijärjestelmän mukaisilta säännöllisiltä työtunneilta, mikäli arkipyhä muuten olisi ollut hänen työpäivänsä.

2 2 Mikäli työntekijä työskentelee arkipyhänä, maksetaan hänelle palkka samojen perusteiden mukaan kuin sunnuntaityöstä, eikä arkipyhäkorvausta makseta. 2. NUORTEN KESÄTYÖ JA HARJOITTELU TYÖNTEKIJÄ- TEHTÄVISSÄ Palkkaus Alaikäisten sekä lomiensa aikana työskentelevien koululaisten ja opiskelijoiden osalta voidaan palkasta sopia paikallisesti. Palkan on kuitenkin oltava vähintään 75 % palkkaryhmän I mukaisesta palkasta. Lomiensa aikana työskenteleville maanrakennusalaa vähintään yhden lukuvuoden opiskelleille työntekijöille maksetaan vähintään 75 % II palkkaryhmän mukaisesta palkasta. Jos työntekijällä on aiempaa maa ja vesirakennusalan kokemusta tai koulutusta, hänet tulee ryhmittelymääritelmien mukaan ryhmitellä asianomaiseen palkkaryhmään. Työehtosopimukseen perustuvat lisät ja matkakorvaukset tulee maksaa myös koululaisille, opiskelijoille ja harjoittelijoille. Lomansa aikana maa ja vesirakennustyössä oleville koululaisille ja opiskelijoille ei kerry työajan lyhennystä (pekkasia). Oppisopimusoppilaan vähimmäispalkka ammatillista peruskoulutusta annettaessa riippuu jäljellä olevasta oppiajasta seuraavan taulukon mukaan: Jäljellä oleva % II palkkaryhmän oppiaika perustuntipalkasta kk kk kk 85

3 3 Harjoittelijoiden ja opiskelijoiden vaikutus yrityksen henkilöstön työsuhteisiin Työnantajan ja luottamusmiehen on yhteisesti todettava yrityksessä käytössä olevat koulutus- ja harjoittelumuodot. Yrityksessä käytössä olevat koulutus- ja harjoittelumuodot käydään läpi luottamusmiehen kanssa ja samalla selvitetään, ettei niillä ole tarkoitus vaikuttaa yrityksen palveluksessa olevan henkilöstön työsuhteisiin. Toisen asteen opiskelijoita eli ammattikoululaisia voidaan ottaa työhön kesälomiensa aikana sekä keväällä ammattikoulusta valmistuvia seuraavan syyskuun loppuun asti työntarjoamis tai takaisinottovelvoitteen estämättä. Lisäksi yrityksessä voidaan luottamusmiehen ja työnantajan edustajan kesken sopia myös ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten opiskelijoiden työskentelystä osana koulutusta. Ammattikorkeakoulujen ja korkea asteen opiskelijoiden työharjoittelusta työntekijätehtävissä sovitaan erikseen luottamusmiehen ja työnantajan edustajan kesken. Eri oppilaitosten palkattomat työssä oppimisjaksot ja palkattomat harjoittelut eivät ole työsuhteista työtä eivätkä niitä koske edellä tarkoitetut rajaukset. Palkattomia harjoittelijoita voi siten ottaa yritykseen, vaikka yrityksen omia työntekijöitä olisi lomautettuna tai takaisinottovelvoitteen piirissä. Luottamusmiehellä on oikeus saada ajan tasalla olevat tiedot työharjoittelun piirissä olevista henkilöistä, heidän sijoituspaikastaan ja heihin sovellettavasta työharjoittelu tai työpaikkakoulutusmuodostaan. Maa ja vesirakennusalan työntekijöiden työehtosopimuksen mukaan työnantaja voi ottaa oppisopimusoppilaita työsuhteeseen omiin työntekijöihin kohdistuvan työn tarjoamisvelvollisuuden tai takaisinottovelvollisuuden sitä estämättä, mikäli yrityksessä on sovittu tästä YT-menettelyssä.

4 4 3. NUORTEN KESÄTYÖ JA HARJOITTELU TOIMIHENKILÖ- TEHTÄVISSÄ Palkkaus Nuorten ja harjoittelijoiden työllistymisen helpottamiseksi voidaan alle 18 vuotiaan toimihenkilötehtävissä työskentelevän palkasta sopia paikallisesti ottaen huomioon tehtävän vaativuus. Kun harjoitteluun tai kesätyöhön tuleva toimihenkilö on vähintään 18 vuotias, voi hänen palkkansa alittaa voimassa olevan työnvaativuusluokan mukaisen palkan 40 prosentilla, kun kyse on opiskeluihin liittyvästä harjoittelusta (harjoittelu oppilaitokseen pääsemiseksi, opiskelua tukeva harjoittelu opintojen kestäessä). 18 vuotta täyttäneen mutta alle 25 vuotiaan korkeakoulusta tai ammatillisesta oppilaitoksesta valmistuneen toimihenkilön palkka voi alittaa voimassa olevan työnvaativuusluokan mukaisen palkan 20 prosentilla enintään kahdeksan kuukautta työsuhteen alkamisesta. 18 vuotta täyttäneen, mutta alle 25 vuotiaan oppisopimusoppilaan tai koulutussopimuksen perusteella työsopimuksen solmineen toimihenkilön palkka voi alittaa voimassa olevan työnvaativuusluokan mukaisen palkan 20 prosentilla enintään yhden vuoden ajan. 3 Harjoittelijoiden ja opiskelijoiden vaikutus yrityksen henkilöstön työsuhteisiin Toimihenkilötehtäviin tulevan harjoittelijan kanssa voidaan solmia määräaikainen työsopimus yritystä velvoittavien työsopimuslain takaisinottovelvollisuutta ja työntarjoamisvelvollisuutta koskevien määräysten sitä estämättä, mikäli yrityksen omia toimihenkilöitä on irtisanottuina tai lomautettuina, seuraavissa tilanteissa: o pakollinen harjoittelu, joka on välttämätöntä opintojen aloittamisen mahdollistamiseksi enintään kahdeksan kuukauden ajan, o tutkintoon liittyvä harjoittelu opintojen kestäessä, o korkeakoulusta tai ammatillisesta oppilaitoksesta/opistosta valmistuneita enintään kahdeksan kuukautta työsuhteen alkamisesta lukien. Tällöin työnantajan ja luottamusmiehen tai muun toimihenkilöitä edustavan tulee yhdessä todeta, ettei työharjoittelu vaikuta muiden toimihenkilöiden työsuhteisiin eikä työehtoihin.

5 5 Muuta huomioitavaa Harjoittelupaikat tarjotaan ensisijaisesti niille, joille työharjoittelu on välttämätöntä opintojen jatkamiseksi tai niiden loppuunsaattamiseksi. Jokaisesta harjoitteluohjelmasta laaditaan toimenkuva. Harjoittelijan tehtävä sijoittuu aina nimetyn toimihenkilön ohjaukseen, joka varsinaisesti vastaa työn suorittamisesta. Toimihenkilötehtävissä toimivan työharjoittelijan kanssa voidaan solmia määräaikainen työsopimus työsuhdeturvaa koskevien määräysten estämättä. Harjoittelupaikoista neuvotellaan yrityksessä mahdollisesti valitun luottamusmiehen kanssa. LISÄTIETOJA Mika Kortene Tiina Olin Kimmo Laukkanen Työmarkkinapäällikkö Lakimies Lakiasiainpäällikkö puh puh puh

Samankaltaiset tiedostot

1. NUORTEN KESÄTYÖ JA HARJOITTELU TYÖNTEKIJÄ- TEHTÄVISSÄ

1 INFRA RY:N JÄSENTIEDOTE 1. Nuorten kesätyö ja harjoittelu työntekijätehtävissä 2. Nuorten kesätyö ja harjoittelu toimihenkilötehtävissä 3. Tutustu työelämään ja tienaa kesäharjoitteluohjelma 4. Nuorten