Työsuhde, yrittäjyys, autonomia

Transkriptio

1 Työsuhde, yrittäjyys, autonomia Kati Lehtonen, lakimies, VT Suomen Lääkäriliitto 1

2 Yrittäjä vai työsuhde keskeiset erot Yrittäjäsopimus Ammatinharjoittajana tai oman yhtiön kautta Kirjallisesti SLL-LPY mallisopimus liitteineen Yrittäjällä on vapaus päättää palkkioperusteistaan, työajoistaan ja potilaistaan Vuokraprosentti vastike; oheispalvelut potilastietojärjestelmä, Kanta ym. Työsopimus Kirjallisesti (sähköitse suullisesti mahdollista - näyttö) Työntekijä Työskentelypiste, työtehtävät, työaika, palkkaus yms. 2

3 Yrittäjä vai työsuhde keskeiset erot Työnantajaa ei ole, joten ei toimita työnantajan johdon ja valvonnan alaisuudessa Työlainsäännön takaamaa turvaa ei ole esim. minimipalkkaa, irtisanomissuojaa, vuosilomaa jne. Yrittäjäsopimuksessa sovittava kaikista keskeisistä ehdoista Työntekijä toimii työnantajan johdon ja valvonnan (direktion) alaisuudessa, palkkaa tai muuta vastiketta vastaan Työlainsäädännön minimiturva ja mahdollinen TES Jos ei TES:ta työsopimukseen otettava kaikki keskeiset ehdot 3

4 Ammatinharjoittaja huolehtii itse Y-tunnuksen hankkimisesta, ilmoituksesta AVI:iin, YEL-vakuutuksen ottamisesta, ennakkoperintärekisteriin ilmoittautumisesta ym. lakisääteisistä velvoitteista Työantaja huolehtii ennakonpidätyksistä, sotumaksuista ym. lakisääteisistä velvoitteista 4

5 Vakuuttamisesta huolehtiminen; Ammatinharjoittajalla SLL potilasvakuutus yhtiömuotoinen vakuuttaa itse Työnantaja huolehtii vakuuttamisesta 5

6 Jos päätoimessa muualla sivutoimisesta sivutoimiilmoitus/lupa päätyönantajalle Työsuhteessa tulee välttää työnantajaa vahingoittavaa toimintaa (kilpailevia sopimuksia) Lindholm 6

7 Työsuhde - työsopimus Työtehtävät Palkkaus Työaika Työskentelypiste; alue? Sopimuksen kesto; määräaika ja sen peruste Mitä tes/ves:ä sovelletaan; yleiset ehdot? Mihin sopimuksella sitoutuu? 7

8 Kilpaileva toiminta laissa Kilpailukieltosopimus vain erityisestä syystä huomioidaan asema ym. Lindholm 8

9 Ammatinharjoittajuus Kaikilla vapaus toimia ammatinharjoittajana perustuslaki Päätoimisuus - sivutoimisuus Vapaus päättää vastaanottoaikansa - ja toimipisteensä myös useat toimintayksiköt / eri toimipisteet -> yrittäjyyden tunnusmerkistöä tukeva -> vrt. jos vain yksi toimipiste, yksi toimeksiantaja onko riskiä tulkitaanko työsuhteeksi eläke- ja veroviranomisten taholta? Lindholm 9

10 Ammatinharjoittajuudessa huomioitava Palkkion määräytyminen huomioitava vuosiloma, koulutuspäivät ym. seikat Liiton Prctikus laskuri ( Sivutoiminen ammatinharjoittaja, virka julkisella sektorilla Kilpaileva toiminta mahdollista kieltää, mikäli aiheuttaa ilmeistä vahinkoa työnantajallelle 10

11 Yhtiömuotoinen yrittäjyys Toimintaa yhdenmiehen yhtiön kautta ei ole 1990 lopun jälkeen sivuutettu verotuksessa Oman yhtiön kautta toimiminen suosittua Yhtiö ammatinharjoittajuuus erot tunnustettava! Lindholm 11

12 Yhtiö itsenäinen oikeushenkilö Yhtiölainsäädäntö Kirjanpito Taloudellinen järkevyys Verotus Hyödyt pitkällä tähtäimellä Palkka/osinko ym. edut Vakuutukset Lindholm 12

13 Yrittäjyys ja autonomia - haasteet Yrittäjyyden elementit Yrittäjyyden tunnusmerkistö Yrittäjyyteen liittyy aina riskejä Ei voi olla täysin vastikkeettomia etuja Toisaalta Ei työnantajan direktiota Ei sanelupolitiikkaa 13

14 Uhkia? Vuokraprosentin nosto Mitä sovittu? Olennaisista muutoksista neuvoteltava, informoitava Toiminta muissa lääkäriasemaketjuissa Kieltoa ei saa olla, ei kirjattu sopimuksiin, mutta suusanallinen uhka? Lindholm 14

15 Ostopalvelusopimukset Hinnoittelu, lääkärien palkkiot Hoitopaikka, hoitavat lääkärit Huom! Potilaiden tasapuolinen jakaminen lääkärien kesken! Lindholm 15

16 Yrittäjäsopimuksen päättämisen uhka lääkäriaseman taholta? Irtisanominen puolin ja toisin mahdollista irtisanomisaikaa noudattaen 16

17 Mahdollisuudet toimia? Hyvä, kirjallinen sopimus, ehtojen tarkastaminen jne. Riitauttaminen on mahdollista Liiton oikeusturvavakuutus käytössä Oikeustoimilaki Kohtuuttomat ehdot Sopimusta ei saa päättää epäasiallisilla perusteilla 17

18 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuuslaki Yhdenvertaisuusvaltuutetun kannanotto 1/2019 ikä-case Lindholm 18

19 Yhdenvertaisuusvaltuutettu toteaa, että tapauksessa on syntynyt olettama X:n syrjinnästä ammatinharjoittamisessa tämän iän perusteella. Valtuutetulle toimitetun selvityksen perusteella syrjintä olettamaa ei ole pystytty kumoamaan. Perustuslain elinkeinonvapaus ei oikeuta pitämään yllä syrjiviä sopimuskäytäntöjä. Tätä täsmentää yhdenvertaisuuslakiin kirjattu nimenomainen maininta syrjivien sopimusehtojen mitättömyydestä Lindholm 19

20 Kiitos mielenkiinnosta! Lindholm 20

21 Suomen Lääkäriliitto Mäkelänkatu 2 A Helsinki