Virkamiesten lomauttaminen

Transkriptio

1 Virkamiesten lomauttaminen Päivitetty 11/2016

2 Valtion virkamieslaki 8 luku Jos viranomainen voisi 27 :n 1 momentin nojalla irtisanoa virkamiehen, virkamies voidaan 14 päivän ilmoitusaikaa noudattaen lomauttaa siten, että virkamiehen virantoimitus ja palkanmaksu keskeytetään määräajaksi tai toistaiseksi virkasuhteen muutoin pysyessä voimassa. Myös määräaikaisessa virkasuhteessa oleva voidaan lomauttaa. Virkamies voidaan lomauttaa enintään 90 päivän ajaksi, jos virkamiehen tehtävät tai viraston mahdollisuudet tarjota tehtäviä suoritettaviksi ovat tilapäisesti vähentyneet eikä asianomainen viranomainen voi kohtuudella järjestää virkamiehelle muita tehtäviä tai työnantajan tarpeisiin sopivaa koulutusta samassa virastossa. Virkasuhteen kestäessä voidaan viranomaisen tai virkamiehen aloitteesta sopia virkamiehen lomauttamisesta. Virkaehtosopimuksella sekä sopimuksella, jota tarkoitetaan yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa annetun lain 9 :ssä, voidaan lomauttamisesta sopia toisinkin kuin 1 ja 2 momentissa säädetään.

3 Lomauttaminen ei estä virkamiestä ottamasta lomautuksen ajaksi muuta työtä. Virkamies säilyttää lomautusaikana oikeuden asua hänen käyttöönsä palvelussuhteen perusteella annetussa asunnossa. Tärkeän syyn niin vaatiessa viranomainen voi antaa virkamiehelle, jonka virantoimitus on keskeytyneenä lomautuksen vuoksi, käytettäväksi muun soveliaan asunnon. Tästä aiheutuvat muuttokustannukset korvataan valtion varoista. Lomautuksen välttämättömyyden tultua viranomaisen tietoon tämän on annettava lomautuksesta välittömästi ja mikäli mahdollista viimeistään kolme kuukautta ennen lomautuksen alkamista ennakkoilmoitus asianomaiselle luottamusmiehelle ja lomautuksen kohdistuessa vähintään kymmeneen virkamieheen myös työvoimaviranomaiselle. Ennakkoilmoituksessa tulee mainita lomautuksen syy, arvioitu alkamisaika ja kesto sekä lomautettavien virkamiesten arvioitu lukumäärä ammattiryhmittäin.

4 ilmoitus lomautuksesta annetaan virkamiehelle henkilökohtaisesti, jollei viranomaisen ja asianomaisen luottamusmiehen kesken toisin sovita. Ilmoituksessa tulee mainita lomautuksen syy, sen alkamisaika ja määräaikaisen lomautuksen kesto sekä toistaiseksi tapahtuvan lomautuksen osalta sen arvioitu kesto. Viranomaisen on virkamiehen pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus. Ilmoitus lomautuksesta on lisäksi annettava tiedoksi asianomaiselle luottamusmiehelle ja lomautuksen kohdistuessa vähintään kymmeneen virkamieheen myös työvoimaviranomaiselle. Edellä 1 momentissa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole tapauksissa, joissa viranomaisella muun syyn kuin lomautuksen vuoksi ei ole lomautusaikaan kohdistuvaa palkanmaksuvelvollisuutta. Viranomainen voi virkamiehen suostumuksella muuttaa lomautuksen alkamis- tai päättymisaikaa tai peruuttaa lomautuksen. Jos virkamies on lomautettu toistaiseksi, on työn alkamisesta ilmoitettava vähintään viikkoa ennen.

5 Ohjeita lomautettavalle Mitä tehdä jos tulee lomautetuksi? Lomautettujen pitää ilmoittautua itse työnhakijaksi. Sen voi tehdä helpoiten kirjautumalla TE-palveluiden Oma asiointi palveluun tai paikalliseen työvoimatoimistoon. Lomautustodistus tulee ottaa mukaan. Toimistosta saa päivärahahakemuslomakkeita. Jätä ansioon suhteutetun päivärahan hakemus omaan työttömyyskassaan. Päivärahaa voidaan maksaa vasta omavastuuajan jälkeen eli kun olet ollut työttömänä työnhakijana yhteensä viittä täyttä työpäivää vastaavan ajan Ensimmäisen päivärahahakemuksen voit täyttää ja lähettää omavastuuajan jälkeisenä sunnuntaina joko neljältä kalenteriviikolta niin, että hakemus päättyy sunnuntaihin tai kalenterikuukaudelta Työttömyyspäivärahaa haetaan aina takautuvalta ajalta hakemuksen saapumisen JHL:n työttömyyskassaan voi varmistaa eemeli Puhelinkassasta tai ewertti Nettikassasta 24 tuntia vuorokaudessa.

6 Kokoaikainen lomautus Lomautuksen ajalta maksetaan täyttä päivärahaa, jos kysymyksessä on kokoaikainen lomautus. Henkilö on lomautettu kokoaikaisesti, jos lomautus kestää vähintään kokonaisen kalenteriviikon ajan (maanantaista perjantaihin). Jos henkilö työskentelee normaalisti myös viikonloppuisin, tulee lomautuksen jatkua maanantaista sunnuntaihin, jotta se on kokoaikainen. Sillä ei ole merkitystä, lomautetaanko henkilö kokoaikatyöstä vai osa-aikatyöstä. Kokoaikainen lomautus ei ole kyseessä esimerkiksi silloin kun henkilö lomautetaan keskiviikosta seuraavan viikon tiistaihin asti, vaikka kesto on yhteensä viikon = kaksi lyhennettyä työviikkoa Myös jos lomautus alkaa tai päättyy kesken kalenteriviikon, näiden vajaiden viikkojen osalta on kyse lomautuksesta lyhennetylle työviikolle, vaikka lomautukseen sisältyisikin kokonainen kalenteriviikko tai useampi. Tällöin on tärkeää, että hakemus täytetään myös lomautusta edeltävältä tai sen jälkeiseltä täydeltä kalenteriviikolta.

7 Lyhennetty työviikko Lomautuksen ajalta maksetaan täyttä päivärahaa, jos kokoaikatyötä tekevän henkilön työaikaa lyhennetään lomautuksen johdosta yhdeltä tai useammalta päivältä viikossa. Edellytyksenä on, että työaika kalenteriviikossa ei ylitä 80 prosenttia kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Lomautustilanteissa työaikaa tarkastellaan aina kalenteriviikoittain, joten hakemus tulee aina täyttää täysiltä viikoilta työajan tarkistamista varten. Jos osa-aikatyötä tekevä lomautetaan lyhennetylle työviikolle, maksetaan lomautuksen ajalta soviteltua päivärahaa ja työpäiviltä ansaitut palkat huomioidaan päivärahan määrässä.

8 Lyhennetty työpäivä Mikäli lomautus toteutetaan lyhentämällä työpäivää, maksetaan lomautuksen ajalta soviteltua päivärahaa. Edellytyksenä tässäkin on, että lomautetun työaika kalenteriviikossa on enintään 80 prosenttia kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Työaikaa tarkastellaan aina kalenteriviikoittain. Päivärahaa haetaan normaalisti neljän viikon tai kalenterikuukauden jaksoissa. Hakemukseen tulee merkitä työpäivät ja -tunnit. Lisäksi tulee liittää palkkalaskelma ajalle kohdistuvista palkoista.

9 Lomautus ja sairastuminen Jos henkilö sairastuu ennen lomautusta, noudatetaan aikaprioriteettiperiaatetta eli hän on sairauslomalla niin kauan kuin työkyvyttömyys kestää Jos sairastuu lomautuksen aikana, lomautus ei keskeydy. Jos henkilö lomautuksen päätyttyä on vielä työkyvytön, hän jää sairauslomalle

10 Lomautus ja vuosiloma 30 päivää kerrallaan luetaan loman ansainta-aikaan Lomautus ei katkaise välitöntä palvelusta Jos henkilö on määrätty vuosilomalle ennen lomautuksen alkua, henkilö on ensin vuosilomalla ja lomautus voi alkaa vasta sen päätyttyä Vuosiloma alkaa määrättynä ajankohtana eli lomautus ei oikeuta siirtämään jo määrätyn vuosilomaa Jos henkilö on vahvistetulla vuosilomalla, lomautus keskeytyy vuosiloman ajaksi ja henkilölle maksetaan loma-ajan palkka

11 Lomautus ja henkilöstöetuudet Lomautuksen aikana saa käyttää muita palvelussuhteeseensa perustuvia etuisuuksia ellei lomautus kestä pitkään asunto työterveyshuolto henkilöstöruokala

12 Osa-aikaeläkeläisen lomautus Osa-aikaeläke lomautustilanteissa Jos joudut lomautetuksi, ilmoitathan siitä heti Kevaan. Ilmoitathan myös lomautuksessa tapahtuvista muutoksista ja päättymisestä hyvissä ajoin eläkelaitokseen. Lomautus toistaiseksi tai yli kuudeksi viikoksi Jos joudut lomautetuksi toistaiseksi tai yli kuudeksi viikoksi, osaaikaeläkkeesi lakkautetaan kuuden viikon päästä lomautuksen alkamisesta. Lomautus enintään kuudeksi viikoksi Jos lomauttaminen kestää enintään kuusi viikkoa, sillä ei yleensä ole vaikutusta osa-aikaeläkkeeseen. Osa-aikaeläke kuitenkin lakkautetaan, jos vuosiansiot laskevat alle 35 %:n minimirajan vakiintuneesta ansiosta. Vuosiansiot voivat laskea alle minimirajan muun muassa sen vuoksi, että henkilö on myös muusta syystä pois työstä.

13 Osa-aikaeläkeläisen lomautus Osittainen lomautus Osittainen lomautus rinnastetaan muusta kuin lomautuksesta johtuvaan muutokseen osa-aikatyössä. Osittaisen lomautuksen aikana osaaikaeläkkeen saamisen edellytysten tulee täyttyä. Keva arvioi osaaikaeläkkeen saamisen edellytysten täyttymistä lomautusilmoituksen tai työnantajalta pyydetyn tiedon perusteella. Jos osa-aikaeläkkeen saamisen edellytykset eivät täyty, osa-aikaeläke lakkautetaan sen kuukauden loppuun, jonka aikana eläkkeen saamisen edellytykset eivät täyty.