Terveydenhoitajana työelämään. Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö Laurea/Tikkurila

Transkriptio

1 Terveydenhoitajana työelämään Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö Laurea/Tikkurila

2 Työsi pääehdoista sovitaan työ- ja virkaehtosopimuksilla Työ- ja virkaehtosopimukset tehdään sopimusaloittain = kunta, valtio, yksityinen Kunta-alalla KVTES, kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus Valtiolla valtion virkaehtosopimus Yksityissektorilla mm. terveyspalvelualan työehtosopimus ja yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Niissä määräyksiä mm. palkoista, työajasta, vuosilomasta, sairauslomista, perhevapaista, matkakuluista ja luottamusmiehestä

3 Työsi pääehdoista sovitaan työ- ja virkaehtosopimuksilla Kunta-alalla osapuolina pääsopijajärjestöt = JUKO, Kunta-alan Unioni ja KoHo sekä työnantajajärjestö, Kuntatyönantajat KT Yksityinen terveyspalveluala Terveyspalvelualan liitto; työnantaja Terveyspalvelualan Unioni (STHL, JHL, Jyty, Talentia, STTHL ja Taja) ja TSN (Tehy, Super ja Erto)

4 Työsopimus Vakinainen, määräaikainen, sijainen Vakinaisuus = toistaiseksi voimassa oleva työsopimus Määräaikainen = päättymisajankohta etukäteen tiedossa, päättyy ilman irtisanomista Vakinaisuus on kuitenkin pääsääntö Määräaikaiseksi sijaiseksi voidaan ottaa, jos joku on oikeasti poissa Mutta, jos ns. pysyvä sijaistyövoiman tarve po. vakinainen sijainen Projektit voivat olla määräaikaisia Määräaikainen työsopimus sitoo myös Sinua! Mahdollisuus erikseen sopia irtisanomisajasta

5 Työsopimus Suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti Voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi Koeaika enintään 4 kk; Huom! Jos määräaikainen palvelussuhde kestoltaan alle 8 kuukautta, koeaika voi olla enintään puolet palvelussuhteen kestosta

6 Työsopimuksen sisällöstä 1. Työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka 2. Työnteon alkamisajankohta 3. Työsopimuksen kestoaika; määräaikaisen työsopimuksen kesto ja peruste 4. Koeajan pituus 5. Työntekopaikka tai, jos ei pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys periaatteista, joiden mukaan työskentelee eri kohteissa 6. Työntekijän pääasialliset työtehtävät

7 Työsopimuksen sisällöstä 7. Työhön sovellettava työehtosopimus 8. Palkan/muun vastikkeen perusteet ja palkanmaksukausi 9. Säännöllinen työaika 10. Vuosiloman määräytyminen 11. Eläkkeen määräytyminen 12. Irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste

8 Työsopimuksen irtisanominen Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus Työntekijän irtisanoessa Jos työsuhde kestänyt enintään 5 vuotta, irtisanomisaika on 2 viikkoa Jos työsuhde kestänyt yli 5 vuotta, irtisanomisaika 1 kk Määräaikainen työsopimus Periaatteessa määräaika sitoo kumpaakin osapuolta koko määräajan, ellei työsopimuksessa ole erikseen sovittu irtisanomisajasta Koeaika Työsuhde on päätettävissä ilman erityistä irtisanomisaikaa ns. työvuoron päättyessä

9 KVTES palkanosat Mitä saamme aikaan? Työyhteisön menestys Tulospalkkio Miten teet? Kuinka kauan olet tehnyt työtä? Mitä teet? Osaaminen, suoriutuminen Työhistoria kunnassa, samankaltaisissa töissä, yritystoiminnassa Tehtävän vaativuuden arviointi Henkilökohtainen lisä Työkokemuslisä Tehtäväkohtainen palkka Mikä on perustehtäväsi? Työ- ja virkaehtosopimus Peruspalkka

10 KVTES palkkaus Terveydenhoitajan peruspalkka KVTES liite 3 Vaativat hoitoalan ammattitehtävät 03HOI ,42 /kk ( ) Työkokemuslisä; 5 v 3 %; 10 v 8 % Työhistoria ao. työnantajan palveluksessa Muun työnantajan palveluksessa tehtävässä, josta olennaista hyötyä nykyisissä tehtävissä (sama ammattiala=olennaista hyötyä) Yritystoiminnassa, josta olennaista hyötyä nykyisissä tehtävissä, max 5 vuotta hyväksiluettavissa Aiempi työkokemus kannattaa selvittää kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta

11 KVTES palkkaus Henkilökohtainen lisä Pääsääntöisesti työsuorituksen arvioinnin perusteella Perusteina esim. tuloksellisuus, monitaitoisuus ja luovuus, erityistiedot ja taidot, yhteistyökyky, vastuuntunto, omaaloitteisuus ja kehityshakuisuus jne. Objektiivinen arviointi ja eri henkilöstöryhmiä kohdeltava tasapuolisesti Työnantajalla oltava käytössä 1,3 % palkkasummasta Useimmat työnantajat eivät ole osanneet käyttää enempää osuus palkasta vielä vaatimaton

12 KVTES palkkaus Tulospalkkio Kertapalkkio Rekrytointilisä Tilastotietoa; Terveydenhoitaja Tehtäväkohtainen palkka Kokonaisansio /kk /kk

13 Yksityinen terveyspalveluala, palkanosat Mitä saamme aikaan? Työyhteisön menestys Tulospalkkio Miten teet? Kuinka kauan olet tehnyt työtä? Mitä teet? Onko ns. erityistekijöitä Osaaminen, suoriutuminen, työhistoria Tehtävän vaativuuden arviointi Henkilökohtainen palkanosa Tehtäväkohtainen palkka Vaativuusryhmittely Työehtosopimus Vähimmäispalkka

14 Yksityinen terveysala, palkkaus Terveydenhoitaja Vaativuusryhmä 4 (joskus vaativuusryhmä 5) Vähimmäispalkka ( ) Pääkaupunkiseutu VR ,86 (VR ,26) Muu maa VR ,44 (VR ,77) Henkilökohtainen palkanosa Vuosisidonnainen osa; 4 v vähintään 6 %; 7 v vähintään 11 % Lisäksi mahdollisuus harkinnanvaraiseen osaan, jossa kriteereinä mm. hyvä työssä suoriutuminen, osaaminen jne. Tulospalkka, bonus

15 KVTES työaika jaksotyö 38 h 15 min/ viikko, voi olla useamman viikon tasoitusjakso Ruokatauko n. 20 min työskentelyn yhteydessä kuuluu työaikaan, kahvitauko 10 min työaikaa Yleistyöaika max 9 h/pvä ja 38 h 15 min/ viikko, voi olla useamman viikon tasoitusjakso (max 6 viikkoa) Lepotauko min, ei sisälly työaikaan, saa vapaasti poistua työpaikalta, ei työvelvoitetta, kahvitauko 10 min työaikaa Tarkastellaan mahdollista päivittäistä ylityötä ja jakson ylityötä HUOM! Ylityöhön tarvitaan työntekijän suostumus ja työnantajan ylityömääräys

16 Yksityinen terveysala, työaika Normaalityöaika; enintään 9 h/pvä ja 38 h 15 min/ viikko Lepotauko min, ei sisälly työaikaan, saa vapaasti poistua työpaikalta, ei työvelvoitetta TAI annetaan mahdollisuus aterioida työpaikalla (väh. 20 min) virkistystauko 10 min työaikaa

17 KVTES vuosiloma KVTES sisältää kattavat vuosilomamääräykset Peruskäsitteitä Lomanmääräytymisvuosi on 1.4. alkava ja päättyvä ajanjakso Lomakausi on 2.5. alkava ja päättyvä ajanjakso (kesäloma) ja ajanjakso (talviloma) Täysi lomanmääräytymiskuukausi on vuosilomaan oikeuttava kalenterikuukausi Työssä vähintään 35 h tai 14 työpäivää ja Jonka aikana yhdenjaksoinen työsuhde jatkunut vähintään 16 kalenteripäivää Työssäolon veroisia päiviä mm. vuosiloma-aika, sairausloma-aika (palkallinen), äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa-aika

18 KVTES vuosiloma Vuosiloman pituus määräytyy täysien lomanmääräytymiskuukausien, työkokemuslisään oikeuttavan palvelusajan ja palvelussuhteen pituuden mukaan 3 erilaista taulukkoa, joiden mukaan kertyy 15 vuotta työkokemusta max 38 pv (7 vkoa 3 pv) Työsuhde kestänyt väh. vuoden mennessä tai työkokemusta vähintään 5 vuotta max 28 pv Muussa tapauksessa max 23 pv Vuosilomaa kuluu täydellä kalenteriviikolla 5 pv ts. työpäivät Mikäli työnantaja ja työntekijä keskenään sopivat, voidaan vuosilomia pitää varsin vapaasti

19 KVTES vuosiloma Jos työnantaja päättää yksipuolisesti Työnantajan on annettava vuosiloma max kahdessa jaksossa 20 vuosilomapäivää, vähintään 65 % lomasta lomakaudella ( ) Loput talvilomana ( ) Paitsi, jos työn käynnissä pitämiseksi on välttämätöntä, voidaan 10 päivää ylittävä osa kesälomasta jakaa pidettäväksi lomakaudella ( ) yhdessä tai useammassa osassa Vuosiloman ajankohta on ilmoitettava vähintään kuukautta ennen loman alkua (ehdoton min 2 vkoa)

20 KVTES vuosiloma Sairausloma siirtää vuosilomaa myöhemmäksi sairastumispäivää seuraavasta päivästä lukien Lääkärintodistus + pyyntö siirtää vuosilomaa Lomaraha määräytyy em. taulukoiden perusteella 4 %/kk; 5 %/kk tai 6 %/kk eli max 12 kuukauden perusteella lomaraha voi olla 48 %, 60 % tai 72 % kuukausipalkasta Työsuhteen päättyessä maksetaan pitämätön vuosiloma ja saamatta jäänyt lomaraha rahana (= lomakorvaus)

21 Yksityinen terveysala, vuosiloma Pohjautuu vuosilomalakiin Vuosilomapäiviä kuluu 6 pv/vko eli lauantai otetaan myös huomioon Vuosilomaoikeus kertyy 2 arkipäivää/ täysi lomanmääräytymiskuukausi 2,5 arkipäivää, jos mennessä työsuhde kestänyt vähintään vuoden (tai 12 täyttä lomanmääräytymiskuukautta) tai 5 vuotta palvelusvuosiin oikeuttavaa palvelusta 3 arkipäivää, jos 15 palvelusvuosiin oikeuttavaa palvelusta Lisäpäivät (jos tulos 30 pv lisäpäiviä saa 6; jos pv lisäpäiviä saa 3)

22 Yksityinen terveysala, vuosiloma Lomanosa, joka ylittää 24 lomapäivää, annetaan lomakauden ( ) jälkeen ns. talvilomana, paitsi jos lomaoikeus on määräytynyt 15 vuoden työkokemuksen perusteella, niin tällöin 30 päivää ylittävä osa annetaan ns. talvilomana Lomaraha 50 % vuosiloma-ajan palkasta

23 KVTES sairausloma Sairaudesta johtuva työkyvyttömyys Työkyvyttömyydestä esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus (usein lyhyissä max 5 pvän työkyvyttömyyksissä voi riittää muukin selvitys, esim. sh tai th-todistus) Sairausloma-ajan palkka Kalenterivuoden aikana varsinainen palkka 60 kalenteripäivän ajalta ja sen jälkeen 2/3 palkka 120 kalenteripäivän ajalta Edellytyksenä, että työsuhde kestänyt vähintään 60 kalenteripäivää ennen sairausloman alkua Ellei em. edellytys täyty, sairausajan palkkaa maksetaan enintään 14 kalenteripäivän ajalta

24 Yksityinen terveysala, sairausloma Sairausloma-ajan palkan edellytys 90 kalenteripäivää jatkunut työsuhde välittömästi ennen sairauslomaa (ellei, max 2 vkoa palkkaa) Oikeus sairausloma-ajan palkkaan Työsuhde < 3 v 28 kalenteripäivää Työsuhde 3-5 v 35 kalenteripäivää Työsuhde 5-10 v 42 kalenteripäivää Työsuhde > 10 v 56 kalenteripäivää Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 7 päivän kuluessa työhön paluusta lasketaan poissaolojaksot yhteen palkallisen jakson pituutta laskettaessa

25 KIITOS! Terveisiä Terveydenhoitajaliitolle