Ammatilliset koulutuspäivät Ammattikuntamme ajankohtaiset kuulumiset SuPerin vastaanottotyöryhmä Elina Ottela & Anja Törmä

Transkriptio

1 Ammatilliset koulutuspäivät Ammattikuntamme ajankohtaiset kuulumiset SuPerin vastaanottotyöryhmä Elina Ottela & Anja Törmä

2 SuPerin Hallituksen nimeämä Vastaanottotyöryhmä Aloitti toimintansa 2014 Työryhmän kokoontuu 4 5 x vuodessa Toiminnan painopiste ajankohtaisissa asioissa Pueenjohtaja Anja Törmä Kannuksen terveyskeskus sihteeri, asiantuntija Elina Ottela SuPer Jaana Halsas Kotkan Lääkärikeskus Oy (yksityinen) -> Mehiläinen Maili Hernetkoski Oulun kaupungin terveyskeskus, pääluottamusmies Minna Lindström, HUS Anja Viitanen Helsingin kaupungin Malmin terveysasema 2

3 Vuoden 2016 painopistealueet Perusterveydenhuollon terveysasemien vastaanotot -> tutustumiskäynnit (Malmi) Vastaanotoilla työskentelevien toimien säilyttäminen ja lisääminen, sekä osaamisen ja työkokemuksen laaja-alainen käyttö. Oppilaitosyhteistyön tehostaminen. Yhteistyö jäsenten kanssa -> Koulutuspäivä Helsingissä vastaanotoilla työskenteleville ja aspa opiskelijoille Stadin aikuisopistossa, sekä jäsenilta SuPerissa. 3

4 Koulutuspäivä Potilaiden lisääntynyt valinnanvapaus / Rajat ylittävän terveydenhuollon säädöspohja, Reetta Kyyrö ja Sanna Kuorikoski, Kela, Etuuspalvelujen lakiyksikkö. Kanta-palvelut tänään, Operatiivisen toiminnan ohjaus- yksikkö THL (OPER). Ulkomaalaistaustaisen kohtaaminen vastaanottotyössä. Tietoturva ja tietosuoja sosiaali- ja terveydenhuollossa 4

5 Tulevaisuuden näkymät Hallinnolliset muutokset -> kaikki osastonsihteerit, tutkinnosta ( terveydenhuollon / kaupallinen) huolimatta tulosalueittain saman esimiehen alaisuuteen. Tavoitellaan osastonsihteereiden toimintatapojen yhtenäistymistä ja työtehtävien tasaisempaa jakautumista sekä tarvittavan työvoiman ja osaamisen turvaamista. Digitalisaatio Sähköinen asiointi kehittyy -> potilashallintoon ja ajanvaraukseen liittyvät tehtävät tarpeettomiksi. Etätyön mahdollisuus lisääntyy Elinikäisen oppimisen avaintaidot korostuvat. 5

6 6 Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer Työkuorma lisääntyy (SuPerin selvitys) Työtahti ja kiire ovat 100% 80% 60% 40% 20% 0% Vähentyneet Pysyneet ennallaan Lisääntyneet Vastaajista 69 prosentin mielestä työtahti ja kiire ovat lisääntyneet. Näin koetaan erityisesti kotihoidossa, vanhustyössä ja vastaanottotyössä. Työn fyysinen kuormitus on lisääntynyt 57:n ja henkinen kuormitus 75 prosentin mielestä.

7 Työllistyminen / tulevaisuuden näkymät Sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla työllisyystilanne on hyvä -> Hoitohenkilöstön eläköityminen -> tarve kasvaa Terveysasemat -> hyvinvointikeskukset -> perus- ja lähihoitajien uudistuvat roolit osana moniammatillisia tiimejä Aspa osaamisala arvostettu -> palkataan mielellään osastonsihteerin tehtäviin. Määräaikaisuudet ja pätkätyöt lisääntyneet -> määräaikaisia SuPerin jäsenistä 23 %! 7

8 Työpaikat Perusterveydenhuolto: terveysaseman ajanvaraus, poliklinikka, vuodeosastot Erikoissairaanhoito: vuodeosastot, poliklinikat, päivystys Yksityiset lääkäriasemat: vastaanotto, ajanvaraus Työterveyshuolto 8

9 Vastaanottotyöryhmä 2017 Lähihoitajatutkinnon tunnetuksi tekeminen -> Työnantajatapaamiset, opiskelijatyöstä vastaavat opetushoitajat, lähihoitajaopiskelijoiden työssäoppimispaikat -> onko mahdollista lisätä. Ulkomaalaistaustaisten kohtaaminen asiakkaina ja työkavereina -> tutustumiskäynti Amieduun Vastaanottotyötä tekevien ilta 2 klo SuPerissa Valmistautuminen soten muutoksiin, työpaikat 9

10 10 Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer Mitä soteuudistus merkitsee Kuntasektorilla työskentelevien työnantaja vaihtuu lukien. Uusi työnantaja on maakunta (mukaan lukien sen liikelaitokset) taikka maakunnan omistama yhtiö. Yhtiöissä työskentelevien määrä riippuu hallituksen lopullisista valinnanvapauslinjauksista. Nykyistä useampi työskentelee yksityisellä sektorilla.

11 11 Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer Mitä soteuudistus merkitsee Henkilöstö siirtyy liikkeen luovutuksen periaatteella vanhoina työntekijöinä uudelle työnantajalle Siirtotilanne on turvattu, mutta sen jälkeen uusi työnantaja voi ryhtyä tekemään muutoksia. Eläke-edut pyritään turvaamaan siirtotilanteessa, lainsäädäntö vielä valmisteilla Tuleva työehtosopimus ei ole vielä tiedossa, neuvotteluja käydään kuluvan vuoden aikana Tuleva lm- järjestelmä on rakenteilla.

12 Kiitos Aurinkoista Kevättä 12