1.1 Budjettirahoitteiset tehtävät Oheismateriaali/Ikäla
|
|
- Pia Riikka Myllymäki
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 1 1.1 Budjettirahoitteiset tehtävät Oheismateriaali/Ikäla Palveluketju Vastuuhenkilö Sitovuustaso Ikääntyneiden palvelut Tuula Jaakkola Strateginen palvelusopimus Toiminnan kuvaus Ikääntyneiden palvelujen toiminnan tavoitteena on vastata ikääntyvien palvelutarpeeseen asiakaslähtöisesti ja oikeaaikaisesti sekä siirtää palveluiden painopistettä varhaisiin palveluihin ja tukea ikääntyvien itsenäistä ja toimintakykyistä asumista omassa kodissaan. Palveluiden järjestämisessä korostuu varhainen tuki ja ennaltaehkäisevätyö sekä asiakkaiden ja ikääntyneiden kuntalaisten osallisuuden, toimijuuden ja omanvastuun lisääminen. Ikääntyneiden palveluiden toteutuksen perustana on ajantasainen palveluiden kustannusten seuranta ja kokonaistaloudellisesti kestävien toimintamallien kehittäminen. Palveluiden laadun kehittämisessä korostuu asiakaspalautteen jatkuva kerääminen ja sen hyödyntäminen toiminnan kehittämisessä ja suunnittelussa. Asiakkaan palvelutarpeeseen perustuva asiakasohjauksen merkitys korostuu. Asiakasohjauksessa tulee huomioida asiakassegmentteihin perustuvat erilaiset asiakastarpeet. Terveydenhuollon kanssa tehtävässä yhteistyössä keskiössä on asiakkaan sujuva hoito- ja palvelupolku, erityisesti kotiutusten turvaaminen ja tarkoituksenmukaiset kuntoutus- ja lääkäripalvelut ikääntyvälle väestölle. Toimintamallien ja palveluiden kehittämisessä huomioidaan vanhuspalvelulain (980/2012) ja STM:n (2017:6) laatusuosituksen mukaiset velvoitteet ja sisällön määrittelyt. Ikääntyneiden palveluihin sisältyvät varhaiset palvelut, kotihoitoa tukevat palvelut, kotihoito ja kotihoidon tukipalvelut, hoiva-asuminen sekä palveluseteleillä ja ostopalveluna järjestettävät palvelut. Oleelliset muutokset ja kehittämiskohteet suunnittelukaudella Askel-hankkeen mukainen toiminnan kehittäminen jatkuu. Palveluittain laadittujen palvelulupausten jalkauttamista osaksi arkea jatketaan ja niiden toteutumista arvioidaan jatkuvan parantamisen mallin mukaisella toiminnalla. Toiminnan kehittämisessä korostuu asiakasymmärryksen vahvistaminen sekä asiakassegmentteihin perustuvien toimintamallien kehittäminen. Asiakasohjauksen ja palvelutarpeen arviointiosaamisen kehittäminen on suunnittelukaudella kehittämiskohteena koko ketjun osalta. Asiakasohjauksella voidaan asiakkaita ohjata kevyempiin palveluratkaisuihin ja vaikuttaa mm. tasapainoisen talouden toteutumiseen. Tärkeää on, että asiakasohjaus toteutuu tarkoituksenmukaisesti asiakkaan hoito- ja palveluketjun kaikissa kohdissa. Suunnittelukaudella toiminnan kehittäminen liittyy tiiviisti maakunnalliseen Sotevalmisteluun sekä maakunnalliseen Ikäopastin hankkeeseen ja sen myötä esille tuleviin kehittämistarpeisiin. IkäOpastin hankkeessa luodaan keskitetyn asiakas- ja palveluohjauksen toimintamalli, joka on yksi hallituksen kärkihankkeista. Varhaisen tuen palveluiden ja kotihoidon yhteistyönä toteutettavan IkäJelppi-toiminnan kehittäminen kytkeytyy kiinteästi tähän maakunnalliseen IkäOpastin hankkeeseen. Ikääntyneiden palvelut ovat yhdessä aikuisväestön palveluiden kanssa kehittäneet hoitoketjujen sujuvuutta sekä asiakasohjausta tehostavia/vahvistavia toimenpiteitä ja toimintamalleja. Ikääntyneiden palveluissa kotiutustiimin toiminta on ympärivuorokautista ja kotihoidossa pilottina aloitettua Tehostetun kotiutuksen tiimin toimintaa jatketaan osana kotihoidon toimintaa. Hoiva-asumiseen lisätyt ostopalvelupaikat sisältyvät edelleen talousarvioon. Palveluseteli - vaihtoehdon käyttö on lisääntynyt niin hoiva-asumisessa, tavallisessa palveluasumisessa kuin kotihoidossakin. Palveluseteli -vaihtoehdon käyttöä pyritään edelleen vahvistamaan. Palvelutarpeen muuttuminen ja toimintamallien kehittäminen näkyy talouden suunnittelussa paitsi lisääntyneenä henkilöstötarpeena ja osaamisen kehittämisessä myös esim. erilliskorvausten kasvuna ilta- ja viikonlopputöiden lisääntyessä. Digitalisaation ja tietotekniikan hyödyntämistä toiminnan tehostamisessa ja palveluiden parantamisessa tullaan edelleen lisäämään ja vahvistamaan. Tämä huomioidaan myös taloussuunnittelussa. Järjestöjen ja muiden kolmannen sektorin toimijoiden kanssa tehtävää yhteistyötä vahvistetaan. Ikääntyneiden palveluissa erityisesti varhaisen tuen palvelut tekevät tiivistä yhteistyötä järjestöjen ja muiden toimijoiden kanssa. Varhaisen tuen palveluissa toiminnan painopisteenä on edelleen vahvistaa ennaltaehkäisevää, asiakkaita ja ikääntyneitä osallistavaa sekä heidän omatoimisuuttaan lisäävää ja tukevaa palveluotetta. Hyvinvointiasemien toiminta jatkuu alueellisesti ja niiden toiminnassa korostuu verkostoituminen eri toimijoiden kanssa. Vuonna 2018 varhaisen tuen
2 2 palveluissa kokeillaan ja kehitetään varahenkilö-toimintamallia. Toimintamallin kehittämiseksi vuodelle 2018 varataan määräraha määräaikaiselle palveluohjaajalle. Omaishoidossa painopisteenä on omaishoitajien tukeminen sekä lyhytaikaisen perhehoidon kehittäminen. Myös muita omaishoitajan lakisääteisen vapaan aikaisia hoidettavan hoitomuotoja ja toimintamalleja on kehitetty ja edelleen kehitetään kustannusten kasvun hillitseminen huomioiden. Kotiutusyksiköt ovat yli 65-vuotiaille tarkoitettuja kotona-asumisen tukemiseen ja toimintakyvyn eri osa-alueiden vahvistamiseen sekä apuvälineiden ja jatkohoidon tarpeen kartoitukseen keskittyviä lyhytaikaishoidon yksiköitä. Niillä on merkittävä rooli asiakkaiden hoito- ja palveluketjun sujumisessa. Kotiutusyksikkö Lauttarannassa on 72 asiakaspaikkaa. Yksikössä asiakasvaihtuvuus on suuri. Asiakkaat ovat usein moniongelmaisia ja heidän tukiverkostonsa muodostuu usein monista eritoimijoista. Yksikön tämän hetkinen palveluohjaaja resurssi on riittämätön asiakastarpeeseen vastaamiseksi. Kotiutusyksikkö Lauttarantaan esitetään yhden palveluohjaajan viran lisäystä vuoden 2018 alusta. Kotihoidossa on käytössä FastROI Hilkka toiminnanohjausjärjestelmä, jonka avulla pyritään lisäämään välitöntä asiakasaikaa, painottamaan vastuuhoitajuutta sekä optimoimaan henkilöstöresurssien kohdentumista. Toiminnanohjauksen hyödyntämisen tehostaminen on edelleen kotihoidossa painopisteenä koska asetettuihin tavoitteisiin ei vielä ole päästy. Asiakasohjausta kotihoidon palvelujen piiriin koko hoito- ja palveluketjun osalta tulee edelleen tehostaa etteivät asiakkaat ohjautuisi liian varhain raskaimpiin palveluihin. Ikääntyneiden palveluissa on runsaasti henkilöstön sairauspoissaoloja. Henkilöstöjohtamisessa ja esimiestyössä painopisteenä on mm. henkilöstön työhyvinnoin parantaminen sekä sairauspoissaolojen vähentämiseksi tähtäävien toimenpiteiden ja toimintamallien tehostaminen. Henkilöstö- ja muutosjohtamista koko ketjun tasolla tulee edelleen vahvistaa. Vakituinen varahenkilöstö tukee osaltaan henkilöstön työhyvinvointia ja lyhytaikaisista poissaoloista aiheutuvia haasteita toiminnan järjestämiselle sekä sitä kautta vaikuttaa henkilöstökustannuksiin vähentävästi. Hoivaasumiseen ja kotiutusyksiköihin esitetään vakinaisen varahenkilöstön lisäystä ja kotihoitoon esitetään vakinaisen vuosilomien tekijöiden resurssiin lisäystä. Kotihoidossa resurssitiimi sijaistaa henkilöstön äkillisissä lyhytaikaisissa poissaoloissa. Hoiva-asumisessa lyhytaikaishoidon keskittäminen Kotiharjun palvelukeskukseen on jatkunut. Keskittämisellä pyritään tehostamaan lyhytaikaistoimintaa sekä vahvistamaan palvelun laatua. Asiakastarve edellyttää lyhytaikaispaikkojen lisäystä lähivuosina. Ikääntyneiden palvelut järjestää 465 tehostetun palveluasumisen paikkaa joko suorina hankintalain mukaisina puitesopimusostoina tai palvelusetelillä. Kesällä 2017 toteutettiin tehostetun palveluasumisen minikilpailutus nykyisten sopimuskumppanien kesken hinnan ja laatupisteiden tarkastamiseksi vuosille Palveluntuottajien hinnan korotukset olivat maltillisia eikä ne aiheuttaneet muutosta taloussuunnittelussa. Riskianalyysi Ikääntyneiden palvelujen riskit on arvioitu suhteessa talousarviotavoitteisiin. Asiakkaiden osallisuuden vahvistamisessa riskinä on, ettei osallisuutta tukevien toimintamallien jalkauttaminen arkeen onnistu toivotulla tavalla. Asiakkaiden ja henkilöstön motivoinnissa ei onnistuta. Asiakasosallisuutta tukevien tilaisuuksien ja toimintamallien antia ei hyödynnetä riittävästi itse toiminnan toteuttamisessa. Hoito- ja palvelutakuiden toteutumisessa määräajassa riskinä on, etteivät henkilöstöresurssit riitä vastaamaan tarpeeseen. Asiakasohjauksen vahvistamisessa koko ketjun tasolla ja asiakkaan palveluiden toteutumisessa perustuen ajantasaiseen palvelutarpeen tunnistamiseen riskinä on, ettei asiakasohjauksessa osata hyödyntää riittävästi ennaltaehkäiseviä- ja varhaisen tuen palveluita. Asiakasohjaus ja asiakkuuden arviointi ei toteudu ajantasaisesti. Asiakkaan palvelujen järjestäminen ei vastaa asiakkaan tarpeeseen (yli- tai alimitoitettu). Eri asiakassegmenttien osalta riskinä on, ettei asiakassegmenttejä tunnisteta eikä toimintamalleja osata kehittää tarkoituksenmukaisella tavalla. Riskinä on, ettei hoito- ja palveluketjun sujuvuutta tehostaviin toimintamalleihin sitouduta, ne eivät toimi tarkoituksenmukaisesti tai niitä ei voida resursoida riittävästi. Optimaalisen palvelutarjonnan ja verkon toteutumisessa on tärkeää henkilöstöresurssien oikea kohdentuminen. Riskinä on, ettei henkilöstöresursseja osata tai voida kohdentaa asiakastarpeen mukaan. Riskinä on esim. lääkäri- ja kuntoutushenkilöstön vähäisyys. Henkilöstön ja esimiesten muutosvalmiuden tukemisessa riskinä on, ettei muutoksen merkittävyyttä kyetä ennakoimaan ja muutokset ovat osittain ennakoimattomia. Henkilöstön työhyvinvointia tukee ja lisää kokemus osallisuudesta ja kuulluksi tulemisesta. Haasteena on, ettei dialoginen johtaminen ja henkilöstön osallisuuden vahvistaminen jalkau-
3 3 du palveluihin suunnitellusti. Toimintamallien arviointiin ja tarvittaviin muutoksiin ei sitouduta. Riskinä on myös henkilöstöresurssien riittävyys tarvittavien muutosten toteuttamiseen, muutoksen tuki jää puutteelliseksi. Merkittävä riski on, ettei henkilöstön sairauspoissaolojen vähentämiseen kyetä vaikuttamaan riittävästi. Ikääntyneiden palveluketjun henkilöstön erityisosaaminen keskittyy usein yhdelle henkilölle ja siksi yllättävät poissaolot voivat aiheuttaa riskejä keskeisille toiminnoille. Hyvinvointivaikutusten ennakoinnissa merkittäviä asioita koskien riskinä on, ettei ennakkovaikutusten arviointia osata käyttää tai ei osata / voida hyödyntää arvioinnin tuloksia. Asiakastarpeeseen vastaamisessa riskinä on, ettei osata hyödyntää ennaltaehkäiseviä ja varhaisen tuen palveluita ja/tai monialaista- ja verkosto-osaamista. Asiakkaiden omaehtoisen asioinnin tukemisessa riskinä on, ettei sähköisten järjestelmien kehittäminen toteudu suunnitellusti esim. vähäisten resurssien tai osaamisen puuttumisen vuoksi. Monituottajamallin hyödyntämisessä palveluiden järjestämisessä sekä yhteistyön lisäämisessä järjestöjen ja yhdistysten kanssa riskinä on, ettei yhteistyö toteudu toivotulla tavalla. On tärkeä, että yhteistyö pohjautuu avoimeen dialogiin ja kumppanuuteen. Vähäiset henkilöstöresurssit voivat myös tuoda haasteita yhteistyön lisäämiselle. Palvelusetelivaihtoehdon käytön lisäämiselle riskeinä voidaan nähdä asiakasohjaukseen käytettävän resurssin vähäisyys, palveluntuottajia ei saada rekrytoitua riittävästi ja asiakkaat eivät koe palveluseteliä tarkoituksenmukaisena vaihtoehtona. Energiatehokkaan toiminnan vahvistamisessa on riskinä, ettei energiatehokasta toimintamallia koeta merkitykselliseksi palvelun tai yksittäisen toimijan näkökulmasta. Toimintamalleihin ei sitouduta. Lautakunnan hyväksymät toiminnalliset tavoitteet, mittarit ja tavoitetaso 2018 Talousarvio (2018) Organisaatio: Ikääntyneiden palvelut Strategiapäämäärä Asiakaslähtöinen toiminta Strategiatavoite Asiakkaan kuuleminen Monialaisen osaamisen hyödyntäminen ja verkostotyön vahvistaminen tukemaan asiakaslähtöistä toimintaa. Askel-hankkeessa luotujen toimintamallien juurtuminen toimintaan vahvistuu (esim. asiakasosallisuutta tukevat tilaisuudet). Asiakaslupaukset ovat osana toiminnan arkea ja niiden toteutumista mitataan asiakaskyselyllä (arviointiasteikko 1-5). Hoito- ja palvelutakuut toteutuvat määräajassa. Asiakkaiden osallisuutta tukevien toimintamallien jalkauttaminen arkeen ei onnistu toivotulla tavalla. Asiakkaiden ja henkilöstön motivoinnissa ei onnistuta. Tilaisuuksien ja toimintamallien antia ei hyödynnetä riittävästi itse toiminnan toteuttamisessa. Asiakaslupausten jalkauttaminen palvelun toteutukseen ei toteudu suunnitellusti. Resurssit eivät riitä vastaamaan määräajassa asiakastarpeeseen. Hoito- ja palvelutakuiden toteutuminen Nykyarvo 100,00 Tavoitearvo 100,00 Asiakastyytyväisyys Nykyarvo 4,29 Tavoitearvo 4,29 Toteutuneet tilaisuudet (kpl) Nykyarvo 139,00 Tavoitearvo 230,00 Strategiapäämäärä Elinvoimainen kaupunki Strategiatavoite Yrittäjyyden edistäminen päätöksenteossa, johtamisessa ja elinkeinotoimen organisoinnissa
4 4 Monituottajamallin hyödyntäminen palvelujen järjestämisessä sekä kiinteä yhteistyö järjestöjen ja yhdistysten kanssa palvelujen tuottamisessa ja toteuttamisessa (esim järjestöjen kanssa asiakkaille järjestetyt tilaisuudet). Palvelusetelivaihtoehdon käytön edelleen vahvistaminen säännöllisessä kotihoidossa ja tehostetussa palveluasumisessa. Palvelusetelivaihtoehdon käytön lisääntyminen ei toteudu suunnitellusti; asiakasohjaukseen ei riittävästi aikaa, palveluntuottajia ei saatavilla, asiakkaat eivät koe palveluseteliä tarkoituksenmukaisena vaihtoehtona. Järjestöjen ja yhdistysten kanssa tehtävä yhteistyö ei toteudu toivotulla tavalla. Palveluseteliasiakkaat (%) Nykyarvo 4,20 Tavoitearvo 7,90 Toteutuneet tilaisuudet lkm Nykyarvo 0,00 Tavoitearvo 15,00 Strategiapäämäärä Laadukas ympäristö Strategiatavoite Energiatehokkaan toiminnan vahvistaminen. Energiatehokkuutta tukevat toimintamallit käytössä ja ekotukihenkilöiden toimintaa vahvistetaan. Energiatehokas ja uusiutuviin energialähteisiin tukeutuva kaupunki Energiatehokasta ja ympäristöystävällistä toimintamallia ei koeta merkitykselliseksi palvelun tai yksittäisen toimijan näkökulmasta. Henkilöstö ei sitoudu toimintamalleihin. Toimintaympäristö ei tue energiatehokkaan strategisen tavoitteen saavuttamista. Toimintamallit käytössä (kpl/v) Nykyarvo 2,00 Tavoitearvo 3,00 Strategiapäämäärä Tasapainoinen talous Strategiatavoite Asiakasohjausta vahvistetaan koko ketjun tasolla. Asiakassegmenteihin perustuvien toimintamallien jalkauttamista arkeen vahvistetaan erityisesti kotiutusten ja paljon apua tarvitsevien osalta. Asiakasohjaus toteutuu asiakkaan ajantasaisen palvelutarpeen arvioinnin pohjalta. Optimaalinen palvelutarjonta ja - verkko Asiakasohjaus ja asiakkuuden arviointi ei toteudu ajantasaisesti. Asiakkaan palvelujen järjestäminen ei vastaa asiakkaan tarpeeseen (ali-, ylipalvelu). Asiakassegmentoinnin myötä tarkennetut toimintamallit eivät toteudu suunnitellusti. Yhteisiin toimintamalleihin sitoutuminen puuttellista. Palvelutarpeen arviointi ei perustu ajantasaiseen arviointiin. Rai-arvioinnin toteutumisaste (%) Nykyarvo 77,30 Tavoitearvo 98,00 Merkittäviä asioita koskevien päätösvaihtoehtojen hyvinvointivaikutuksia arvioidaan ennakolta. Käytetään ennakkovaikutusarviointia. Ennaltaehkäisy ja varhainen tuki sisältyvät asiakasprosesseihin. Ei osata käyttää annakkovaikutusten arviointia (EVAUS) tai ei osata /voida hyödyntää tuloksia. Asiakastarpeeseen vastaamisessa ei osata hyödyntää ennaltaehkäiseviä ja varhaisen tuen palveluita. Määrä (Kpl) Nykyarvo 0,00 Tavoitearvo 2,00 Kotona asumista tukevien palvelujen vahvistaminen, toimivan asiakkuuden arvioinnin sekä vahvan ammatillisen asiakasohjauksen toteutumisella vähennetään raskaampien palvelujen käyttöä. Kotona asumista tukevien palvelujen vahvistaminen ja uudet toimintamallit palvelujen tuottamisessa eivät toteudu suunnitellusti. Peruspalvelujen ja varhaisen tuen palvelujen osuus (%) Nykyarvo 44,04 Tavoitearvo 46,80
5 5 Toimintojen ja palvelujen toteuttamisessa mahdollistetaan kuntalaisten aktivoiminen sekä oman ja läheisten hyvinvoinnin edistäminen mm sähköisen asioinnin toimintamalleja kehittämällä. Omaehtoista asiointia ja hyvinvointia tukevien sähköisten palvelujen toteuttaminen ei toteudu suunnitellusti. Toimintamalli laadittu Nykyarvo 2,00 Tavoitearvo 6,00 Strategiapäämäärä Tasapainoinen talous Strategiatavoite Osaava ja hyvinvoiva henkilöstö Sote- ja maakuntauudistuksen edetessä tuetaan henkilöstön ja esimiesten valmiutta muutokseen sekä vahvistetaan henkilöstö- ja muutosjohtamisen osaamista. Henkilöstön työhyvinvointi paranee, työyhteisöjen osallisuus ja dialogisten toimintamallien käyttö edelleen vahvistuu. Henkilöstön sairauspoissaolot vähenevät. Muutoksen merkittävyyttä ei kyetä ennakoimaan, muutokset osin ennakoimattomia. Dialoginen johtaminen ja henkilöstön osallisuuden vahvistaminen ei jalkaudu palveluihin suunnitellusti. Toimintamallien arviointiin ja tarvittaviin muutoksiin ei sitouduta. Työaika rajallinen, resurssi ei riitä tarvittavien muutosten toteuttamiseen. Henkilöstön sairauspoissaolojen vähentämiseksi ei kyetä vaikuttamaan riittävässä määrin. Muutoksen tuki jää riittämättömäksi. Henkilöstön fiilismittari (1-5) Nykyarvo 0,00 Tavoitearvo 3,80 Sairauspoissaolot (kpv/htv) Nykyarvo 27,80 Tavoitearvo 25,00 Talous, sitovuustaso valtuusto, toimintakate 520 IKÄÄNTYNEIDEN PALVELUT TP 2016 TA+MUUT TOIMINTATUOTOT LTK 2018 Ero% MYYNTITUOTOT ,6 MAKSUTUOTOT ,2 TUET JA AVUSTUKSET ,8 MUUT TOIMINTATUOTOT ,8 TOIMINTATUOTOT ,4 TOIMINTAKULUT HENKILÖSTÖKULUT ,3 PALKAT JA PALKKIOT ,2 HENKILÖSIVUKULUT ,9 ELÄKEKULUT ,0 MUUT HENKILÖSIVUKULUT ,1 PALVELUJEN OSTOT ,0 AINEET, TARVIKKEET JA TAVARAT ,7 AVUSTUKSET ,7 MUUT TOIMINTAKULUT ,9 TOIMINTAKULUT ,2 TOIMINTAKATE ,3
6 6 Henkilöresurssit Henkilömäärä TP 2016 TA 2017 TA 2018 TS 2019 TS 2020 Henkilötyövuosina 1 080, , , , ,6 *) Henkilötyövuositieto otetaan henkilöstöosion määrällisen henkilöstösuunnitelman yhteensä -riviltä. Toiminnan volyymi TP 2016 TA 2017 TA 2018 TS 2019 TS 2020 Kotona asuvat % / 75-vuotta täyttäneet 90,7 92, ,5 92,5 Säännöllisen kotihoidon asiakkaat Säännöllisen kotihoidon peittävyys % / 75- vuotta täyttäneistä 8,5 10,5 11,0 11,5 12,2 Kotihoidon odotusaika (keskiarvo/pvä) Hoiva-asumisen asiakkaat Ympärivuorokautisen hoivan peittävyys % / 75-vuotta täyttäneistä 9,3 9,2 9,0 8,5 7,5 Hoiva-asumisen odotusaika (keskiarvo/pvä) Omaishoidon tuen hakemusten käsittelyajat (keskiarvo/vko) Palvelutarpeen arvioinnin toteutuminen %
7 7 Henkilöstösuunnitelmaosio Vakinaisen henkilöstön nykytila Vakinainen henkilöstö lkm Arvioitu eläke-/muu poistuma 6/ / Poistuma yhteensä Nykyistä henkilöstöä käytettävissä suunnitelmakauden lopussa Vakinaiset - esimiehet muu henkilöstö Yhteensä Suunnittelukaudella toiminnassa tapahtuvien oleellisten muutosten ja kehittämiskohteiden vaikutukset henkilöstötarpeeseen ja -rakenteeseen Toiminnan tavoitteena on painopisteen siirtyminen tukemaan asiakkaiden itsenäistä ja toimintakykyistä kotona asumista sekä ympärivuorokautisen hoidon vähentäminen. Ennaltaehkäisevät- ja varhaisen tuen palvelut sekä asiakasohjaus korostuvat toiminnassa ja palveluiden toteutuksessa. Kotiin annettavissa palveluissa asiakkaiden palvelutarve ja määrä tulevat lisääntymään. Myös moniongelmaisten asiakkaiden määrä kasvaa. Tämä tulee huomioida niin henkilöstön määrässä, -rakenteessa kuin osaamisessakin. Suunnittelukaudella haasteita hallinnon henkilöstöresurssin riittävyydelle tuo Sote-valmisteluun liittyvät tehtävät sekä vuoden 2016 puolella toteutetut henkilöstöjärjestelyt. Tarvittaessa tulee toteuttaa tehtäväjärjestelyjä tai rekrytointi. Varhaisen tuen palveluissa on henkilöstön poissaolot pyritty paikkaamaan sisäisin tehtäväjärjestelyin. Tämä kuitenkin aiheuttaa suuria haasteita toiminnan tasaiselle toteuttamiselle ja asiakastarpeeseen vastaamiselle. Vuonna 2018 varhaisen tuen palveluissa kokeillaan ja kehitetään varahenkilö-toimintamallia. Varhaisen tuen palveluihin varataan määräraha vuodelle 2018 yhden määräaikaisen palveluohjaajan palkkaamiseen. Mahdollista vakinaisen varahenkilön esittämistä vuodelle 2019 arvioidaan saadun kokemuksen perusteella. Kotiutusyksikkö Lauttarannassa on 72 asiakaspaikkaa. Yksikössä asiakasvaihtuvuus on suuri ja asiakkaat ovat usein moniongelmaisia ja heidän tukiverkostonsa muodostuu tavallisesti monista eri toimijoista. Yksikön tämän hetkinen palveluohjaaja resurssi on riittämätön. Palveluohjaus resurssia on pyritty lisäämään ketjun sisäisin tehtäväjärjestelyin, mutta lisäys ei ole riittänyt asiakastarpeeseen vastaamiseksi. Yksikköön joudutaan palkkaamaan loppuvuodesta 2017 määräaikaista palveluohjaajaresurssia asiakkaiden hoito- ja palveluketjun sujumisen turvaamiseksi. Kotiutusyksikkö Lauttarantaan esitetään yhden palveluohjaajan viran lisäystä vuodesta Ikääntyneiden palvelut ovat yhdessä aikuisketjun palvelujen kanssa kehittäneet hoitoketjun sujuvuutta sekä asiakasohjausta tehostavia/vahvistavia toimenpiteitä ja toimintamalleja. Kotiutustiimin 24/7 toiminnan turvaamiseksi on vuodelle 2017 palkattu kaksi määräaikaista sairaanhoitajaa. Tämä kahden sairaanhoitajan resurssi tarvitaan edelleen. Pohjois-Kymen sairaalan toiminnan muutoksiin liittyen vuodelle 2018 saadaan kotiutustiimiin sairaanhoitajan vakanssi sisäisellä siirrolla toimialan sisällä. Myös toisen sairaanhoitajan lisäresurssin osalta huomioidaan muissa palveluissa muutosten myötä mahdollisesti vapautuvat resurssit tai palkataan määräaikainen sairaanhoitaja vuodelle Kotihoidossa tehostetun kotiutuksen tiimi (Tehko) kokeilu on sovittu kestäväksi vuoden 2017 loppuun. Kokeilu on osoittanut ko. toiminnan tarpeellisuuden joten toimintaa jatketaan osana kotihoitoa. Kokeilun ajaksi tiimiin irrotetuille lähihoitajille on palkattu määräaikaiset sijaiset. Kotihoidon asiakasmäärä ja tarve ei ole lisääntynyt arvioidun mukaisesti. Tämän hetkisen kotihoidon asiakasmäärän ja tarpeen perusteella on oletettavaa, että Tehko-tiimiin tarvittava henkilöstö saadaan kotihoidon nykyisestä henkilöstöstä. Kotihoidon henkilöstöresurssien tarpeeseen vaikuttaa myös palvelusetelien käyttö. Mikäli asiakasmäärässä ja/tai tarpeessa tapahtuu oleellisia muutoksia, tulee henkilöstöresurssin tarve kotihoidossa arvioida uudelleen ja tarvittaessa rekrytoida lisäresurssia. Maakunnallinen Sote-valmistelun ja tulevaan muutokseen valmistautumisen myötä tulee esille henkilöstön kokonaismuutoksen määrälliset ja sisällölliset tarpeet, jonka perusteella henkilöstötarve ja rakenne tulee määritellä. Myös maakunnallisen IkäOpastin hankkeen vaikutus henkilöstöresursseihin tulee huomioida.
8 8 Ikääntyneiden palveluissa hoitohenkilöstön eläkepoistumaa ei ole mahdollista hyödyntää, johtuen asiakkaiden määrän ja palvelutarpeen lisääntymisestä. Myös riittävä henkilöstömitoitus ympärivuorokautisissa yksiköissä tulee turvata. Vakituisen henkilöstön sairauspoissaolo-kustannusten hillitsemiseksi on ikääntyneiden palveluissa kehitetty ja vahvistettu varahenkilöstöjärjestelmää. Vuodelle 2018 esitetään hoiva-asumiseen kahden ja kotiutusyksiköihin kolmen lähihoitajan toimen lisäystä vakituiseen varahenkilöstöön. Kotihoidossa henkilöstön äkillisissä, lyhytaikaisissa poissaoloissa sijaistaa resurssitiimi, joka perustettiin toiminnanohjausjärjestelmän käyttöönoton myötä. Resurssitiimillä ei kuitenkaan voida vastata kokonaisuudessaan poissaolojen aiheuttamaan sijaistarpeeseen. Vuodelle 2017 kotihoitoon perustettiin kolme vakinaista varahenkilöä (lähihoitaja) paikkaamaan vuosilomista johtuvia poissaoloja. Vuodelle 2018 esitetään kolmen uuden vakinaisen lähihoitajan toimen lisäystä kotihoidon vakinaiseen varahenkilöstöön. Ikääntyneiden palvelujen kuntoutusosaamisen resurssi (fysioterapeutit) on riittämätön suhteessa asiakastarpeeseen. Fysioterapeutit ovat terveydenhuollon kuntoutuksen henkilöstöresurssia ja yhteistyöneuvotteluja ikääntyneiden palvelujen tarpeesta ja ao resurssien kohdentumisesta on käyty ja käydään terveydenhuollon palvelujen kanssa. Myös ikääntyneiden palvelujen lääkäriresursseista (tarpeesta, kohdentumisesta) sovitaan terveydenhuollon kanssa. Keskeiset osaamistarpeet suunnittelukaudella Ikääntyneiden palveluketjun henkilöstön erityisosaaminen keskittyy usein yhdelle henkilölle ja siksi yllättävät poissaolot voivat haavoittaa palveluiden keskeisiä toimintoja. Esimiesresurssit ovat suhteellisen niukat ja esimiehillä on laajat vastuualueet. Hankkeet, kehittämistyö ja uudet toimintamallit (esim. uudet ohjelmat) sekä mm. sote-valmistelu asettavat erilaisia haasteita niin osaamiselle kuin resursseille ja niiden kohdentumiselle. Hallinnon ja esimiesten osalta tilastointi- ja seurantaosaaminen sekä henkilöstö-, strategia- ja talousosaaminen vaativat edelleen vahvistamista. Erityisesti henkilöstö- ja muutosjohtamisen osaamista tulee vahvistaa. Suunnittelukaudella on erityisen tärkeää edelleen vahvistaa laaja-alaista arviointi- ja asiakasohjausosaamista. Ikääntyneiden palveluissa korostuu moniulotteinen yhteistyö eri toimijoiden ja verkostojen kanssa. Monialaisen erityisosaamisen (muistisairaudet, päihde- ja mielenterveysosaaminen, gerontologinen sosiaalityö, riskien tunnistaminen) tarve tulee lisääntymään. Hoitohenkilöstön osalta osaamisen vahvistamista tarvitaan edelleen kokonaisvaltaisessa hoiva- ja hoitotyössä, asiakkaan kohtaamisessa, laaja-alaisessa palvelutarpeenarvioinnissa, RAI-toimintakykymittarin käytössä ja hyödyntämisessä, saattohoidossa sekä kuntoutusosaamisessa. Effica-osaamisen ylläpitäminen ja uusien ohjelmien/päivitysten sekä toimintamallien käyttöönotto vaatii jatkuvaa koulutusta ja tukea toimintamallien juurruttamiseen sekä seurantaa ja arviointia niiden toteutumisen osalta. Keskeisiä toimenpiteitä osaamisen vahvistamisessa ovat esimiestyö, kohdennettu koulutus ja toiminnan arviointi. Oleellista on henkilöstön osallisuutta ja sitoutumista edistävät toimintamallit. Johtamisen ja esimiestyön tukemisessa tärkeää ovat toimivat seuranta- ja tilastointijärjestelmät. Talousarviovuodelle 2018 esitettävät uudet virat ja tehtävät Kotihoitoa tukevat palvelut: Palveluohjaajan virka kotiutusyksikkö Lauttarantaan alkaen kolme lähihoitajan tointa (vakituinen varahenkilö) kotiutusyksiköihin (Apila 1, Lauttaranta 2) Kotihoito: kolme lähihoitajan tointa (vakinainen vuosiloman sijainen) Hoiva-asuminen: kaksi lähihoitajan tointa (vakinainen varahenkilö) Poistuva osaaminen, jota ei korvata tai ei enää tarvita Ei lakkautettavia virkoja. Muut kehittämistoimenpiteet henkilöstöresurssien ja osaamisen varmistamiseksi Rekrytoinnissa huomioidaan asiakastarpeesta lähtevä erityisosaamisen tarve sekä palveluketjun henkilöstön osaaminen sekä mahdollisuudet siirtää koulutusta vastaaviin tehtäviin sekä uudelleen sijoittumisen mahdollisuudet. Henkilöstön koulutukset (sisäiset + ulkoiset) suunnitellaan henkilökohtaisen osaamisen ja strategisten tavoitteiden pohjalta huomioiden asiakastarpeesta sekä toimintaympäristön muutoksessa esille tulevat koulutustarpeet. Johtami-
9 9 sen ja esimiestyön kehittämisessä korostuu edelleen henkilöstöjohtamisen sekä muutosjohtamisen vahvistaminen. Vahvistetaan henkilöstön osallisuutta tukevien toimintamallien käyttöä. Palveluittain korostuu vakinaisten varahenkilöiden ja vuosilomansijaisten tarkoituksenmukainen käyttö poissaolojen sijaistamisessa. Henkilöstösuunnittelussa huomioidaan varhemaksujen vähentämiseksi tähtäävät toimenpiteet. Tarvittaessa sovitaan sisäisistä tehtäväjärjestelyistä. Työhyvinvointia kehitetään mm. henkilöstön kanssa yhteistyössä laadittujen työhyvinvointiasuunnitelmien pohjalta. Työhyvinvoinnin edistämiseksi työyksiköissä järjestetään tarvittaessa tiimivalmennusta. Säännölliset työpaikkakokoukset, kehityskeskustelut, Tyhy-toiminta. Tarvittaessa järjestetään työnohjausta sekä kohdennettuja koulutuksia. Määrällinen henkilöstösuunnitelma (htv brutto, huom. 1 htv = koko vuoden kokoaikatyössä oleva) 12/2017 (htv) 12/2018 (htv) 12/2019 (htv) 12/2020 (htv) Vakinaisia Määräaikaisia 132,8 123,8 120,8 126,8 - joista vakinaisten sijaisia 124,8 122,8 120,8 126,8 Palkkatuella työllistettyjä 10,8 10,8 14,8 14,8 Yhteensä* 1091,6 1092,6 1105,6 1114,6 Lisäselvitys muusta määräaikaisesta henkilöstöresurssista kuin sijaisista (esim. projektihenkilöstö, oppisopimussuhteiset jne.): Ryhmä 12/2017 (htv) 12/2018 (htv) 12/2019 (htv) 12/2020 (htv) *Siirretään talousosion henkilöresurssit-kohtaan.
Oleelliset muutokset ja kehittämiskohteet suunnittelukaudella
Budjettirahoitteiset tehtävät Toimiala/Ikääntyneiden palvelut Vastuuhenkilö Tuula Jaakkola Sitovuustaso lautakunta Toiminnan kuvaus/perustehtävä Ikääntyneiden palveluihin sisältyvät varhaiset palvelut,
Lisätiedot1.1. Budjettirahoitteiset tehtävät. Hyvinvointipalvelut/ Ikääntyneiden palvelut. Toiminnan kuvaus
1.1. Budjettirahoitteiset tehtävät Toimiala Vastuuhenkilö Sitovuustaso Hyvinvointipalvelut/ Ikääntyneiden palvelut Arja Kumpu Lautakunta Toiminnan kuvaus Ikääntyneiden palveluihin sisältyvät varhaiset
LisätiedotMala liite 2
Mala 13.9.217 72 liite 2 1.1 Budjettirahoitteiset tehtävät Toimiala/Palveluketju Vastuuhenkilö Sitovuustaso Konsernipalvelut/Toiminnanohjaus Minna Anttila maaseutulautakunta, strateginen palvelutuotantosopimus
Lisätiedot1.1 Kohderahoitteiset tehtävät. Sitovuustaso. Toiminnan kuvaus/perustehtävä
1.1 Kohderahoitteiset tehtävät Toimiala/Palveluketju Vastuuhenkilö Sitovuustaso Taseyksikkö Kouvolan seudun ammattiopisto Rehtori Timo Olli Toiminnan kuvaus/perustehtävä Kouvolan seudun ammattiopiston
LisätiedotLuonnonvoimien toiminnalle aiheuttamiin riskeihin ei voida vaikuttaa, mutta riskeihin varaudutaan vakuutuslaitosten vakuutuksin.
1.1 Budjettirahoitteiset tehtävät Tilaliikelaitos Vastuuhenkilö Sitovuustaso Toimitilajohtaja Timo Oksanen Toiminnan kuvaus Tilaliikelaitos huolehtii Kouvolan toimitilakäyttäjien tyytyväisyydestä ja vastuullaan
LisätiedotKouvolan kaupunki. Konsernipalvelut Käyttösuunnitelma 2016
Kouvolan kaupunki Käyttösuunnitelma 2016 22.2.2016 KÄYTTÖSUUNNITELMA Toimiala ketju Toiminnanohjaus Tuukka Forsell, talous- ja rahoitusjohtaja Konsernipalvelujen palveluketjuun eli toiminnanohjaukseen
Lisätiedot1..1 Budjettirahoitteiset tehtävät. maaseutulautakunta, strateginen palvelutuotantosopimus. Toiminnan kuvaus/perustehtävä
1..1 Budjettirahoitteiset tehtävät Toimiala/Palveluketju Vastuuhenkilö Sitovuustaso Konsernipalvelut/Toiminnanohjaus Minna Anttila maaseutulautakunta, strateginen palvelutuotantosopimus Toiminnan kuvaus/perustehtävä
LisätiedotHoiva vanhustenpalvelujen tulosalue
Hoiva vanhustenpalvelujen tulosalue TP 2013 TP 2014 TA2015 Henkilöstömäärä 1196 1134 1071 Toimintakulut 102,4 M 99,4M 97,8 M joista henkilöstökulut 54 M 52,4 M joista asumis- ja hoiva-palvelujen ostot
LisätiedotHenkilöstösuunnitelma 2015-2017
Henkilöstösuunnitelma 2015-2017 Päiväys 10.9.2014 Laatija Harri Kivelä Toimiala Palveluketju / Liikelaitos Konsernipalvelut Elinvoima Palvelu Elinkeinopalvelut Perustehtävä Elinkeinojen kehittämisen ja
LisätiedotMittari(t) Nykytaso Tavoitetaso 2021
Toimiala: Hyvät ja toimivat peruspalvelut Kotona asuvien yli 75-vuotiaiden määrä 90% 91% 91,50% 92% 92,50% 93% Laitoshoidossa olevien yli 75-vuotiaiden määrä 2,88% 2,50% 2,50% 2% 2% 1,50% Tehostetussa
LisätiedotPERUSTURVAN TAVOITTEET JA MENESTYSTEKIJÄT
PERUSTURVAN TAVOITTEET JA MENESTYSTEKIJÄT Kriittiset menestystekijät: Asiat, joissa on onnistuttava, jotta tavoitteet toteutuisivat. Kriittiset menestystekijät ovat tärkeitä ja sellaisia joihin organisaatio
LisätiedotPalvelutarpeen arviointi - työpaja 2.4.2014
Palvelutarpeen arviointi - työpaja 2.4.2014 Arja Kumpu, Ikääntyneiden palvelujen johtaja 3.4.2014 Kirjoita tähän nimi dian perustyyli -tilassa 2 Risto- hankkeen ja Kotona kokonainen elämä hankkeiden tavoitteet
LisätiedotPohjois-Savossa I&O kärkihankkeessa kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja kaikenikäisten omaishoitoa. Vahvuudet ja kehittämiskohteet
Pohjois-Savossa I&O kärkihankkeessa kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja kaikenikäisten omaishoitoa Vahvuudet ja kehittämiskohteet Päivi Tikkanen I&O muutosagentti, TtT FAKTOJA POHJOIS- SAVOSTA: 75v täyttäneiden
LisätiedotKäyttösuunnitelma 2017
1 LIITE 3 Kouvolan kaupunki Ikäihmisten lautakunta 22.2.2017 12 Käyttösuunnitelma 2017 Toimiala Toimielin Palveluketju Vastuuhenkilö Hyvinvointipalvelut Ikäihmisten lautakunta Ikäihmisten palvelut Tuula
LisätiedotIkäihmisten palvelut
Ikäihmisten palvelut Ikäihmisten palvelut sisältävät palveluohjauksen, kotihoidon tukipalveluineen, omaishoidontuen, palveluasumisen ja terveyskeskussairaalan palvelut ja ennakoivan ja kuntouttavan toiminnan
LisätiedotVanhuspalvelujen ajankohtaiset asiat. Matti Lyytikäinen Vanhusten palvelujen johtaja Vanhusneuvosto 27.3.2015
Vanhuspalvelujen ajankohtaiset asiat Matti Lyytikäinen Vanhusten palvelujen johtaja Vanhusneuvosto 27.3.2015 Vapa onnistumiset 2014 Hoitoketjut sujuviksi Potilaat kotiutuivat sairaalasta kotiin, ei vanhainkotiin
LisätiedotTOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA
TOIMIALUE: Kehitysvammahuolto ja vammaispalvelut PALVELU-/VASTUUALUE: Kehityspoliklinikka ja vammaispalvelun sosiaalityö VASTUUHENKILÖ: Miia Luokkanen TOIMINTA-AJATUS: Vammaispalvelut tuottavat asiakkaidensa
LisätiedotLOHJAN KAUPUNKI ELINVOIMA TOIMIALA KONSERNIHALLINTO TULOSALUE TALOUSARVIOEHDOTUS 2018
LOHJAN KAUPUNKI ELINVOIMA TOIMIALA KONSERNIHALLINTO TULOSALUE TALOUSARVIOEHDOTUS 2018 Palvelutuotantolautakunta 30.8.2016 SISÄLLYSLUETTELO 1 KONSERNIHALLINNON VUODEN 2018 TAVOITTEET...1 1.1 Toiminnan sisältö
LisätiedotSosiaali- ja terveydenhuollon kansallinen kehittämisohjelma KASTE Etelä-Suomi
Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallinen kehittämisohjelma KASTE 2013 2015 Etelä-Suomi Kotona kokonainen elämä / Etelä- Kymenlaakson osakokonaisuus Sara Haimi-Liikkanen, kehittämiskoordinaattori 14.10.2013
LisätiedotTALOUSARVIO 2018, TALOUSSUUNNITELMA -2021, kaupunginhallitus
TALOUSARVIO 2018, TALOUSSUUNNITELMA -2021, kaupunginhallitus Käyttötalousosa Yhteiset palvelut Vastuuhenkilö: hallinto- ja kehitysjohtaja Sinikka Malin TOIMINTATUOTOT Myyntituotot 1 146 898 1 121 390 1
LisätiedotMatkalla tavoitteelliseen, asiakaslähtöiseen. johtamiskulttuuriin. Arja Heikkinen
Matkalla tavoitteelliseen, asiakaslähtöiseen ja vuorovaikutteiseen johtamiskulttuuriin Arja Heikkinen 29.09.2014 Hankkeen tavoitteet: Koko hankkeen tavoitteet: Asiakaslähtöisten toimintamallien ja prosessien
LisätiedotIkääntyneiden toimintakyvyn tukeminen Ikääntyneiden palveluiden johtaja Arja Kumpu Ikäihmisten lautakunta, strateginen palvelutuotantosopimus
Palveluketju Vastuuhenkilö Sitovuustaso Ikääntyneiden toimintakyvyn tukeminen Ikääntyneiden palveluiden johtaja Arja Kumpu Ikäihmisten lautakunta, strateginen palvelutuotantosopimus Toiminnan kuvaus Ikääntyneiden
LisätiedotTOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA
TOIMIALUE: Keski-Pohjanmaan sosiaali- ja terveyspalvelukuntayhtymä Soite VASTUUHENKILÖ: toimitusjohtaja Ilkka Luoma yhdessä johtoryhmän kanssa TOIMINTA-AJATUS: Sosiaali- ja terveydenhuollon syvään toiminnalliseen
LisätiedotIkäihminen toimijana hanke
Ikäihminen toimijana hanke Väliarviointi 4/2014 Johtoryhmä 28.4.2014 LAPPI: väliarviointi 4/2014 Hanketyönä on kunnissa kirjattu vanhussuunnitelma (5 ) ikääntyneen väestön tukemiseksi. Vanhusneuvoston
LisätiedotKehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa
Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa 19.5.2017 1 Mitä muutosagentti tekee? Alueellisen iäkkäiden yhteen sovitetun palvelukokonaisuuden rakentaminen ja juurruttaminen
LisätiedotKuntoutus ja ennaltaehkäisy. TYÖPAJAPÄIVÄ 1: Kuntouttava arviointijakso
KOKONAISUUS A: Kotiin vietävien palvelujen sisältö ja kohdentuminen Kuntoutus ja ennaltaehkäisy TYÖPAJAPÄIVÄ 1: Kuntouttava arviointijakso Eija Janhunen TAVOITTEENA MAAKUNNALLINEN IDEAALIMALLI KUNTOUTTAVAN
LisätiedotKASTE / Kotona kokonainen elämä Tulokset 2015
KASTE / Kotona kokonainen elämä Tulokset 2015 Sara Haimi-Liikkanen Kehittämiskoordinaattori Etelä-Kymenlaakson toiminnallinen osakokonaisuus Asiakaspalaute osallistava haastattelu Vanhuspalvelulaissa (2013)
Lisätiedotsuomalaisille? Lappi Vanhuspalvelujen tavoitteet / Matti Mäkelä 1
Millaisia palveluja vanhoille suomalaisille? Lappi 28.11.2014 28.11.2014 Vanhuspalvelujen tavoitteet / Matti Mäkelä 1 Muutosten tuulia 2014 Vanhoja ihmisiä on vuosi vuodelta enemmän Hyvinvoivia vanhoja
LisätiedotJohtaminen työryhmän I kokous. Maanantaina klo 13-15
Johtaminen työryhmän I kokous Maanantaina 9.9.2013 klo 13-15 Hankkeen rooli Hankekunnan rooli Sitoutuminen työskentelyyn Tiedon välittäminen omassa organisaatiossa Oman nykytilan analysointi ja kuvaaminen
LisätiedotKehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa. Marjut Kettunen
Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa Asiakassegmentointi Palveluiden tarjoaminen tarveperusteisesti on vaikuttavan ja kustannustehokkaan palvelutuotannon edellytys.
LisätiedotTalous- ja henkilöstösuunnitelma 2016-2018
1..1 Budjettirahoitteiset tehtävät Toimiala/Palveluketju Vastuuhenkilö Sitovuustaso Konsernipalvelut/Toiminnanohjaus Toiminnan kuvaus/perustehtävä Maaseutupalvelujen tehtävänä on maaseudun elinvoimaisuuden
LisätiedotKasvun ja oppimisen lautakunta Liite nro 1 (1/9)
Liite nro 1 (1/9) Toimiala: Kasvu ja oppiminen Vetovoimainen, uudistuva ja kehittyvä Äänekoski Asiakas Toimialojen asiakastyytyväisyyskysely 3,7 3,7 3,9 3,9 3,9 4 Keskeisiä toimenpiteitä n saavuttamiseksi:
LisätiedotPalvelut järjestetään monimuotoisesti yhteistyössä eri toimijoiden kanssa
Ryhmän nimi: Sosiaali- ja terveyskeskus TOIMINTAA OHJAAVAT TAVOITTEET TOIMENPITEET JA SEURANTA TOTEUTUMINEN 25.4.2016 1. Sujuvat arjen palvelut Kuntalaiset saavat lain edellyttämät sotepalvelut Palvelut
LisätiedotPalveluohjaus tuottamassa tarvelähtöisyyttä ja osallisuutta tukemassa
Palveluohjaus tuottamassa tarvelähtöisyyttä ja osallisuutta tukemassa Sara Haimi-Liikkanen /Kehittämiskoordinaattori Tarja Viitikko / Projektikoordinaattori KASTE / Kotona kokonainen elämä / Etelä-Kymenlaakson
LisätiedotHOITOTYÖN STRATEGIA 2015-2019. Työryhmä
ETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRI HOITOTYÖN STRATEGIA 2015-2019 Työryhmä Eeva Häkkinen, Mikkelin seudun sosiaali- ja terveystoimi, Kangasniemen pty Senja Kuiri, Etelä-Savon sairaanhoitopiiri Aino Mäkitalo,
LisätiedotKäyttösuunnitelma 2016
Kouvolan kaupunki Ikäihmisten lautakunta Käyttösuunnitelma 2016 1 KÄYTTÖSUUNNITELMA Toimiala Toimielin Palveluketju Vastuuhenkilö Hyvinvointi Ikäihmisten lautakunta Ikäihmisten Ikäihmisten palvelujen johtaja
LisätiedotROVANIEMEN KAUPUNKI RUOKA- JA PUHTAUSPALVELUT
2016 ROVANIEMEN KAUPUNKI TILINPÄÄTÖS 1.1. 31.12.2016 1 ROVANIEMEN KAUPUNKI TILINPÄÄTÖS 2016 SISÄLLYS 1. KÄYTTÖTALOUSARVION TOTEUTUMINEN 1.1.-31.12.2016... 3 2. RUOKA- JA PUHTAUSPALVELUJEN TULOSKORTTI/TILINPÄÄTÖS
LisätiedotKOTIKUNTOUTUS EKSOTESSA 2010-2015 Kuntoutus ikääntyneen tukena palvelupolun joka vaiheessa. 2.11.2015 Riikka Lehmus, kotikuntoutuksen vastaava
KOTIKUNTOUTUS EKSOTESSA 2010-2015 Kuntoutus ikääntyneen tukena palvelupolun joka vaiheessa 2.11.2015 Riikka Lehmus, kotikuntoutuksen vastaava Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin kotikuntoutus (EKSOTE)
LisätiedotKouvolan kaupunki. Konsernipalvelut Käyttösuunnitelma 2015
Kouvolan kaupunki Konsernipalvelut Käyttösuunnitelma 2015 KÄYTTÖSUUNNITELMA Toimiala Palveluketju Konsernipalvelut Kaupunginhallitus Toiminnanohjaus Tuukka Forsell, talous- ja rahoitusjohtaja Konsernipalveluissa
LisätiedotSOPEUTTAMISTOIMENPITEET VUODELLE 2017 Ikääntyneiden hoiva ja huolenpito
SOPEUTTAMISTOIMENPITEET VUODELLE 2017 Ikääntyneiden hoiva ja huolenpito Palveluvaliokunta 20.6.2017 21.6.2017 Raija Inkala 1 Talouden toteuma: toukokuu 2017 (5kk) KOKO IKÄHOIVAN KOKONAISUUS/SISÄISET JA
LisätiedotSosiaali- ja terveysryhmä
Porin seudun kuntarakenneuudistus TOIMEKSIANTO: Sosiaali- ja terveysryhmä Johtopäätökset sosiaali- ja terveyspalveluiden nykytilan arvioinnista Sosiaalipalvelujen visio ja tavoitteet uudessa kunnassa Sosiaali-
LisätiedotPalveluohjaus ja vastuutyöntekijämalli
Palveluohjaus ja vastuutyöntekijämalli Etelä-Suomen kehittäjäverkoston työpaja 26.5.2015 1 Työpajan alustus Mitä palveluohjaus on? Mitä vastuu asiakkuudesta tarkoittaa? Miten toimitaan monialaisessa työssä
LisätiedotKÄYTTÖSUUNNITELMA 2017
KÄYTTÖSUUNNITELMA 2017 Toimiala Toimielin Palveluketju Vastuuhenkilö Hyvinvointi lautakunta palvelujen johtaja Vesa Toikka 1. Palvelulupaus Hyvinvointipalvelujen palvelulupaus: Kuulemme sinua, haemme yhdessä
LisätiedotKotona kokonainen elämä Aloitusseminaari Johtajaylilääkäri Pirjo Laitinen-Parkkonen Hyvinkään kaupunki
Kotona kokonainen elämä Aloitusseminaari 6.9.2013 Johtajaylilääkäri Pirjo Laitinen-Parkkonen Hyvinkään kaupunki ARVON TUOTTAMINEN ASIAKKAALLE Ikääntyvän mielekäs elämä ja hyvinvointi on laajempi kokonaisuus
LisätiedotKotihoidon sisältö ja myöntämisperusteet. Johdanto
Kotihoidon sisältö ja myöntämisperusteet 1 (5) Kotihoidon sisältö ja myöntämisperusteet Johdanto n ja Imatran kaupungin kotihoidon toiminta perustuu lakiin sosiaalihuollon asiakkaan asemasta ja oikeuksista,
LisätiedotVanhuspalveluiden valvonnan toimeenpano
Vanhuspalveluiden valvonnan toimeenpano 2014-2017 Ylitarkastaja Lilli Autti Valvira.fi, @ValviraViestii Valvira valvoo valtakunnallisesti jokaisen oikeutta hyvinvointiin, laadukkaisiin palveluihin ja turvallisiin
LisätiedotRiskinarviointi vanhustenhuollon palveluiden valvonnassa
Riskinarviointi vanhustenhuollon palveluiden valvonnassa Ylitarkastaja Elina Uusitalo Valvira.fi, @ValviraViestii Valvira valvoo valtakunnallisesti jokaisen oikeutta hyvinvointiin, laadukkaisiin palveluihin
LisätiedotUuden soten kulmakivet
Mikä ihmeen SOTE? Uuden soten kulmakivet 1. Palvelut järjestää tulevaisuudessa 18 maakuntaa 2. Palvelut tarpeen mukaan 3. Valinnanvapaus 4. Kustannusten kasvun hillintä 5. Digitalisaatio VIDEO: Mikä SOTE?
Lisätiedot7.3 Teknisen tuotannon liikelaitos Toimielin Liikelaitosten johtokunta Vastuuhenkilö Liikelaitoksen johtaja Jari Horppu
7.3 Teknisen tuotannon liikelaitos Toimielin Liikelaitosten johtokunta Vastuuhenkilö Liikelaitoksen johtaja Jari Horppu Toiminnan kuvaus Teknisen tuotannon liikelaitoksen tehtävänä on tuottaa käyttäjä-
LisätiedotOsavuosikatsaus 1-8/2016
Liikelaitos Vastuuhenkilö Vs. liikelaitoksen johtaja Päivi Takkinen Toiminta ja siinä tapahtuneet olennaiset muutokset Kiinteistöpalvelujen palvelusopimusten arvo on yht. 33 083 062 euroa. Uusina asiakaskohteina
LisätiedotTilauksen ja tuottamisen läpinäkyvyys Mitä Maisema-malli toi esiin Tampereella?
Tilauksen ja tuottamisen läpinäkyvyys Mitä Maisema-malli toi esiin Tampereella? Maisema-seminaari 23.04.2009 Helsinki Tilaajapäällikkö Eeva Päivärinta Ikäihmisten palvelujen ydinprosessi Tampereen kaupunki
LisätiedotKunnan perusturvalautakunta/ sosiaali- ja terveyspalveluista vastaava toimielin
Johanna Lohtander Muutosagentti, I & O- kärkihanke, Maakunta- sote valmistelu Kunnan perusturvalautakunta/ sosiaali- ja terveyspalveluista vastaava toimielin Lapin maakunnan Ikäihmisten sosiaalihuoltolain
LisätiedotTalousarvioesityksen sisältö ja asemointimalli
Talousarvioesityksen sisältö ja asemointimalli 12.6.2015 Sisältö 1 Talousarvioesityksen sisältö ja asemointimalli: Toimiala... 3 Toimiala... 3 Tuloslaskelma ja määrällinen henkilöstön tarve... 3 Toimialan
LisätiedotMiksi muistiohjelma on kunnalle ja kuntalaisille hyvä juttu?
Miksi muistiohjelma on kunnalle ja kuntalaisille hyvä juttu? Juha Jolkkonen geriatrian erikoislääkäri osastopäällikkö Helsingin kaupunki sosiaali- ja terveysvirasto sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelut
LisätiedotLAUKAAN KUNTA KÄYTTÖTALOUS
LAUKAAN KUNTA KÄYTTÖTALOUS Toimielin Tehtäväalue Toiminta-ajatus Perusturvalautakunta Vanhusten palvelut Vanhusten palvelujen tulosyksikön tehtävänä on tuottaa ja kehittää vanhuksille ja pitkäaikaissairaille
LisätiedotSosiaali- ja terveydenhuollon kansallinen kehittämisohjelma KASTE 2013 2015 Etelä-Suomi
Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallinen kehittämisohjelma KASTE 2013 2015 Etelä-Suomi Kotona kokonainen elämä / Etelä- Kymenlaakson osakokonaisuus Sara Haimi-Liikkanen, kehittämiskoordinaattori 25.10.2013
LisätiedotKriittinen menestystekijä. Mittari(t) Nykytaso Tavoitetaso 2022
Äänekosken kaupunki Perusturva 1(10) Perusturvalautakunta 26.9.2018 Liite 2 Terveyspalvelut Mittari(t) Nykytaso 2019 2020 2021 Tavoitetaso 2022 Hyvät ja toimivat peruspalvelut tyytyväisyyskyselyt (kokonaisarvio)
LisätiedotSosiaali- ja terveydenhuollon kansallinen kehittämisohjelma KASTE 2013 2015 Etelä-Suomi
Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallinen kehittämisohjelma KASTE 2013 2015 Etelä-Suomi Kotona kokonainen elämä / Etelä- Kymenlaakson osakokonaisuus 1.5.2013 31.10.2015 Sara Haimi-Liikkanen, kehittämiskoordinaattori
LisätiedotKOTIKUNTOUTUS EKSOTESSA Kuntoutus ikääntyneen tukena palvelupolun joka vaiheessa Riikka Lehmus, kotikuntoutuksen vastaava
KOTIKUNTOUTUS EKSOTESSA 2010-2015 Kuntoutus ikääntyneen tukena palvelupolun joka vaiheessa 20.10.2015 Riikka Lehmus, kotikuntoutuksen vastaava Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin kotikuntoutus (EKSOTE)
LisätiedotOsavuosikatsaus 1-4/2016
Osavuosikatsaus 1-4/ Liikelaitos Vastuuhenkilö Liikelaitoksen johtaja Jari Horppu Toiminta ja siinä tapahtuneet olennaiset muutokset Kiinteistöpalvelujen palvelusopimusten arvo on yht. 33 083 062 euroa.
LisätiedotTalousarvio 2017 Muutosesitykset ja tasapainotilanne
Talousarvio 2017 Muutosesitykset ja tasapainotilanne 21.9.2016 SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUT YHTEENSÄ TP 2015 TA 2016 est Est 2016 LTK 2017 (ilman esh) Myyntituotot 1 526 837 1 347 234 1 347 234 1 388 029
LisätiedotEnnaltaehkäisevien ja kuntoutumista tukevien toimintatapojen sekä kehittämistarpeiden kartoitus
Ennaltaehkäisevien ja kuntoutumista tukevien toimintatapojen sekä kehittämistarpeiden kartoitus Kotihoidon, tukipalveluiden ja palveluohjauksen henkilökunnalle syksyllä 2014 1. Ikä Vastaajien määrä: 86
LisätiedotVanhuspalvelulain toimeenpanon valvonta
Vanhuspalvelulain toimeenpanon valvonta Ylitarkastaja Lilli Autti Valvira.fi, @ValviraViestii Valvira valvoo valtakunnallisesti jokaisen oikeutta hyvinvointiin, laadukkaisiin palveluihin ja turvallisiin
LisätiedotTalousarvio 2019 ja suunnitelma Kaupunginjohtajan esitys
Talousarvio 2019 ja suunnitelma 2020-2021 Kaupunginjohtajan esitys 10.12.2018 KV 26.2.2018 18 TA 2019 Käyttösuunnitelma 2019 Tornion kaupungin kärkihankkeet TornioHaparanda-ydinkeskustan kehittäminen
LisätiedotPalveluohjauksen kehittäminen I&Okärkihankkeessa. Sari Kehusmaa, tutkimuspäällikkö, THL
Palveluohjauksen kehittäminen I&Okärkihankkeessa Sari Kehusmaa, tutkimuspäällikkö, THL Lapin alueella on saatavana intensiivistä kotihoitoa paljon palveluja tarvitseville Palvelurakennetta voidaan kehittää
LisätiedotHoitotyön näkökulma. Merja Miettinen hallintoylihoitaja
Hoitotyön näkökulma Merja Miettinen hallintoylihoitaja Hoitotyön palveluyksikön toiminta käynnistyi 1.1.2015 Kliinisten hoitopalvelujen alueella TAVOITTEET: Hoitohenkilöstön työn tuottavuuden lisääminen
Lisätiedot12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista
1 (4) HOITO- JA HOIVATYÖN TOIMINTAOHJELMA 2015-2016 Väestön ikääntyminen, palvelu- ja kuntarakenteen muutos, palveluiden uudistamistarve, väestön tarpeisiin vastaavuus, kilpailu osaavasta työvoimasta ja
LisätiedotOikeat palvelut oikeaan aikaan
Kotipalvelut kuntoon Olemme Suomessa onnistuneet yhteisessä tavoitteessamme, mahdollisuudesta nauttia terveistä ja laadukkaista elinvuosista yhä pidempään. Toisaalta olemme Euroopan nopeimmin ikääntyvä
LisätiedotIkäihmiset mukana muutoksessa seminaari Toimintamalli Päijät-Hämeessä PÄIJÄT-HÄMEEN HYVINVOINTIYHTYMÄ
Ikäihmiset mukana muutoksessa seminaari 9.5.2019 Toimintamalli Päijät-Hämeessä Ikääntyminen on koko yhteiskunnan asia Ikääntynyt on aikuinen ihminen elämänsä loppuun saakka Ikääntyneet ovat voimavara Palvelurakenneuudistukset,
LisätiedotPohjanmaan palveluohjaus kuntoon agenttityön tulokset Pohjanmaan maakunta I&O muutosagentti Pia Vähäkangas
Pohjanmaan palveluohjaus kuntoon agenttityön tulokset 23.10.2018 Pohjanmaan maakunta I&O muutosagentti Pia Vähäkangas 1.11.2016-31.12.2018 POHJANMAAN PALVELUOHJAUS KUNTOON - perustiedot Hanke kuuluu kansalliseen
LisätiedotLAPIN SAIRAANHOITOPIIRIN PERUSTERVEYDENHUOLLON YKSIKKÖ HYVINVOINTIA EDISTÄMÄSSÄ
LAPIN SAIRAANHOITOPIIRIN PERUSTERVEYDENHUOLLON YKSIKKÖ HYVINVOINTIA EDISTÄMÄSSÄ HYVINVOINTIJOHTAMISELLA ONNISTUMISEN POLUILLE JA HYVÄÄN ARKEEN LAPISSA KOULUTUS 2.4.2014 Sinikka Suorsa Vs.suunnittelija
LisätiedotPäämäärä: Kaupunkikonsernin talous on tasapainossa. Osaava ja uudistuskykyinen henkilöstö kehittää palvelujen laatua ja tuottavuutta.
Espoo 24-09-2014 Resurssit ja johtaminen Päämäärä: Kaupunkikonsernin talous on tasapainossa. Osaava ja uudistuskykyinen henkilöstö kehittää palvelujen laatua ja tuottavuutta. Valtuustokauden tavoitteet:
LisätiedotKuntayhtymä Kaksineuvoinen. Strategia
Liite 2 Kuntayhtymä Kaksineuvoinen Strategia 2010-2015 MISSIO / TOIMINTA-AJATUS Hyvinvoiva ja toimintakykyinen kuntalainen Missio = organisaation toiminta-ajatus, sen olemassaolon syy. Kuvaa sitä, mitä
LisätiedotKeskitetyn asiakas- ja palveluohjauksen johtaminen ja organisointi - Case Varsinais-Suomen KomPAssi
Keskitetyn asiakas- ja palveluohjauksen johtaminen ja organisointi - Case Varsinais-Suomen KomPAssi 1 13.10.2017 Johanna Ritvanen Laatusuositus: Asiakas ja palveluohjaus keskiöön SUOSITUS 1 Asiakas- ja
LisätiedotTOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA
TULOSALUE: Erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymä (kuntayhtymä) TULOS-/VASTUUYKSIKKÖ: koko kuntayhtymä VASTUUHENKILÖ: toimitusjohtaja TOIMINTA-AJATUS: Hyvinvointia joustavasti ja ammattitaitoisesti.
LisätiedotPERUSTURVAN TOIMIALAN PALVELUOHJELMA
PERUSTURVAN TOIMIALAN PALVELUOHJELMA SISÄLLYS 1. Tilannekuva 2 2. Tavoitteet ja toimenpiteet 2 2.1. Pitkän aikavälin tavoitteet 2 2.2. Toiminnalliset tavoitteet 2 3. Palvelulupaukset 3 4. Yksikkökohtainen
LisätiedotSosiaali- ja terveystoimi Resurssit ja johtaminen
2015 - Sosiaali- ja terveystoimi Resurssit ja johtaminen Tulos / Mittari / arviointikriteeri Seuranta 31.10. Työn tuottavuus Sote-palveluissa paranee Tuottavuus paranee vähintään 1,8 % Kotihoidon asiakaspalvelutunnin
LisätiedotOPERATIIVINEN SOPIMUS 2016: tilinpäätösraportointi
OPERATIIVINEN SOPIMUS : tilinpäätösraportointi Vanhus- ja vammaispalvelut Taloudelliset tavoitteet 1.1 Määrärahat 1.000 TP TAM TP Tulot 34 738 33 824 33 640 Menot 179 494 180 327 176 929 Netto 144 756
LisätiedotKotihoito muutoksessa näkemyksiä Jyväskylästä
Kotihoito muutoksessa näkemyksiä Jyväskylästä Tieto Kumppanuusfoorumi 24.8.2017 Palvelujohtaja Maarit Raappana, Jyväskylän kaupunki, Vanhuspalvelut Taustatekijöitä Jyväskylän kotihoidossa Jyväskylän vanhuspalveluihin
LisätiedotKriittinen menestystekijä. Mittari(t) Nykytaso Tavoitetaso 2022
Äänekosken kaupunki Perusturva 1(9) Perusturvalautakunta 26.9.2018 Liite nro 3 Sosiaalityö Mittari(t) Nykytaso 2019 2020 2021 Tavoitetaso 2022 Hyvät ja toimivat peruspalvelut asiakastyytyväisyyskyselu
LisätiedotSosiaalitoimeen kuuluu neljä sitovuustasoa; sosiaalitoimen hallinto, sosiaalityö, vanhustyö/kotipalvelu sekä vammaispalvelut.
Sosiaalilautakunta 18.2.2016 1 liite 1 Toimintakertomus 2015 Sosiaalitoimeen kuuluu neljä sitovuustasoa; sosiaalitoimen hallinto, sosiaalityö, vanhustyö/kotipalvelu sekä vammais. Talousarviota ja toimintasuunnitelmaa
LisätiedotPerusturvan toimiala
Perusturvan toimiala perehdytystilaisuus 14082017 Ulla Kuittu toimialajohtaja http://www.jyvaskyla.fi/info/talous/ta- 2017/final/kayttotalous/perusturva Toimialan vahva tukipalvelu konsernista Talouspäällikkö
LisätiedotMarttilan kunnan suunnitelma ikääntyneen väestön tueksi vuosille 2013-2016
Marttilan kunnan suunnitelma ikääntyneen väestön tueksi vuosille 2013-2016 Ikäihmisten palveluiden tulevaisuuden visio Osallistava ja turvallinen Osallistava ja turvallinen kunta, joka tarjoaa ikäihmisille
LisätiedotToimintakyky ja arjen sujuvuus
Toimintakyky ja arjen sujuvuus palvelukokonaisuuden valmistelun ja muutoksen perusteita Sirkka Karhula Selvityshenkilö Valtuustoseminaari 21.2.2011 Valmistelun ohjaus Valtuusto Kaupunginhallitus Organisaatiotoimikunta
LisätiedotIkäihmiset mukana muutoksessa seminaari Toimintamalli Päijät-Hämeessä PÄIJÄT-HÄMEEN HYVINVOINTIYHTYMÄ
Ikäihmiset mukana muutoksessa seminaari 9.5.2019 Toimintamalli Päijät-Hämeessä Ikääntyminen on koko yhteiskunnan asia Ikääntynyt on aikuinen ihminen elämänsä loppuun saakka Ikääntyneet ovat voimavara Palvelurakenneuudistukset,
LisätiedotKasvatus- ja opetuslautakunta Liite 1 60
Kasvatus- ja opetuslautakunta 30.11.2017 Liite 1 60 Kasvatus- ja opetuslautakunta Toteutuma ja johdon ennuste 10/ 2017, ulkoiset ja sisäiset erät Johdon Johdon Johdon TULOSLASKELMA JA TP 2016 TA Lokakuu
LisätiedotTammi-elokuun tulos 2017
Tammi-elokuun tulos Eksote Elokuun tulos ja ennuste EKSOTE Tammi-elokuu Koko vuosi milj. EUR Toteuma Budjetti Erotus Ennuste Budjetti Erotus Jäsenkuntatuotot 293,5 293,5 0,0 440,2 440,2 0,0 Nettotoimintamenot
LisätiedotHenkilöstösuunnitelma 2015 2017
Henkilöstösuunnitelma 201 2017 Päiväys 29.8.2014 Laatija Minna Anttila Toimiala Palveluketju / Liikelaitos 11 Konsernipalvelut 110 Toiminnanohjaus Palvelu 190 Elinvoima 1970, 1980 ja 1990 Perustehtävä
LisätiedotIkäneuvo kotona asumiseen arvoa neuvonnalla ja asiakasohjauksella
Ikäneuvo kotona asumiseen arvoa neuvonnalla ja asiakasohjauksella Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa (I&O) -kärkihanke Lähtökohdat ja tavoitteet kärkihankkeelle
LisätiedotKehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa I&O kärkihanke
Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa I&O kärkihanke Päijät-Hämeen Omaishoitajat ja Läheiset ry Anu Olkkonen-Nikula Muutosagentti, Ikääntyneiden palvelujen kehitysjohtaja
LisätiedotMiten tästä eteenpäin?
Miten tästä eteenpäin? Eija Tolonen, vanhuspalvelujohtaja, YTL Kainuun muutosagentti puh. 044 7101 669 Kainuu asukasluku 31.3.2016 72 437 (Puolanka ei mukana 2 765) Ivalo 661 km Oulu 182 km väkiluku yli
LisätiedotIkäihmisten lyhytaikaishoidon myöntämisperusteet
10 Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä HOITO- JA HOIVAPALVELUT Ikäihmisten lyhytaikaishoidon myöntämisperusteet 2(5) Sisällys 1 IKÄIHMISTEN LYHYTAIKAISHOITO JA SEN TOTEUTUS... 3 2 OHJAUTUMINEN IKÄIHMISTEN LYHYTAIKAISHOITOON
LisätiedotKinnula, Pihtipudas ja Viitasaari elinvoimapaja
Kinnula, Pihtipudas ja Viitasaari elinvoimapaja 2.4.2019 Kuinka meillä voidaan? Hyvinvoinnin tila ja hyvinvointikertomukset kunnissamme Nina Peränen, hyvinvointikoordinaattori KSSHP Terveys WHO: täydellisen
LisätiedotToimintakyky ja arjen sujuvuus
Toimintakyky ja arjen sujuvuus palvelukokonaisuuden valmistelun ja muutoksen perusteita Sirkka Karhula selvityshenkilö Organisaatiotoimikunta 7.2.2011 Valmistelun lähtökohtia: tuetaan toimintakykyä ja
Lisätiedot244 KEMPELE TALOUSARVION TULOSLASKELMA Koko kunta, ulkoiset tuotot ja kulut. TP 2016 TA+MUUT. 1. vaihe 2018 Ero% 2017 TOIMINTATUOTOT
TALOUSARVION TULOSLASKELMA 218 Koko kunta, ulkoiset tuotot ja kulut TP 216 TA+MUUT. 1. vaihe 218 Ero% 217 MYYNTITUOTOT 2 234 138 1 636 596 1 9 738 16,1 MAKSUTUOTOT 4 78 463 4 323 687 4 478 368 3,6 TUET
LisätiedotJuurruttamissuunnitelmat. Sparrauspäivä Kuusa, Varjolan tila
Juurruttamissuunnitelmat Sparrauspäivä 6.9.2017 Kuusa, Varjolan tila Toimintamallit asiakasprosessissa Hankkeen kehitystoimenpiteet ja toimintamallit kohdistuvat asiakkaan hoitoketjun eri vaiheisiin Toimintamallit
LisätiedotVanhuspalvelujen hoitoketjujen kokonaistarkastelu, kunnanhallitus
Vanhuspalvelujen hoitoketjujen kokonaistarkastelu, kunnanhallitus 31.3.2016 Tähän tarvittaessa otsikko Perusturvajohtaja Liisa Ståhle ja vt. Ikäihmisten hyvinvointipalveluiden tulosalueen vastuuhenkilö
LisätiedotKäyttösuunnitelmat 2019
Liite nro 6 Hallitus 14.12.2018 Käyttösuunnitelmat 2019 Hallitus 14.12.2018 Sisällysluettelo Palveluketjut Osallisuuden palvelut... 2 Lasten, nuorten ja perheiden palvelut... 4 Aikuisten monialaiset palvelut...
LisätiedotTOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA TULOSALUE: KESKI-POHJANMAAN ERIKOISSAIRAANHOITO- JA PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ
TULOSALUE: KESKI-POHJANMAAN ERIKOISSAIRAANHOITO- JA PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ VASTUUHENKILÖ: Toimitusjohtaja TOIMINTA-AJATUS: Hyvinvointia joustavasti ja ammattitaitoisesti. ASIAKAS- JA POTILASNÄKÖKULMA
LisätiedotKuntayhtymän hallitus Valmistelija henkilöstöjohtaja Janne Niemeläinen,
Pohjois-Savon sairaanhoitopiiri Pöytäkirja 9/2016 1 (1) 121 251/01.01.01.00/2016 Vakansseista luopuminen Kuntayhtymän hallitus 121 Valmistelija henkilöstöjohtaja Janne Niemeläinen, janne.niemelainen@kuh.fi,
Lisätiedot