Työsuhteen elinkaari - avaimia työn muutostilanteiden hallintaan

Transkriptio

1 Työsuhteen elinkaari - avaimia työn muutostilanteiden hallintaan AA, FT, Antti Palmujoki

2 Opintovapaa Työntekijä on vapautettu työtehtäviensä suorittamisesta koulutuksen tai opiskelun vuoksi työsuhteen pysyessä voimassa (Opintovapaalaki 2.1 ) Työntekijän aloite, hakemus työnantajalle viim. 15 vrk ennen opintojen alkua Työnantajalla ei ole oikeutta jättää myöntämättä opintovapaata jos on työskennellyt päätoimisesti väh. 1 v yhdessä tai useammassa jaksossa Sen sijaan työnantaja voi lykätä opintovapaata max. 6 kk jos tuottaa työnantajan toiminnalle tuntuvaa haittaa max. kaksi vuotta viiden vuoden aikana voi olla yhtenäinen / jaettu jaksoihin

3 Työntekijällä yksipuolinen oikeus perhevapaisiin, jos niiden laissa säädetyt edellytykset täyttyvät ja hän tekee ilmoituksen työnantajalle laissa säädettyjä aikoja noudattaen poikkeus: osittainen vanhempain- ja hoitovapaa sopimusperusteisia Äitiysvapaa Erityisäitiysvapaa Isyysvapaa Vanhempainvapaa Hoitovapaa Perhevapaat Osittainen vanhempain- tai hoitovapaa

4 Työntekijän sairastuminen Työntekijällä on oikeus saada palkkansa sairastumispäivää seuranneen 9. arkipäivän loppuun, minkä jälkeen oikeus sairasvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa (yleensä max. 300 päivää) Työehtosopimuksissa usein huomattavasti pidemmät palkanmaksuvelvollisuudet Osasairauspäiväraha Työntekijää ei saa irtisanoa sairauden, vamman tai tapaturman vuoksi, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista onko yhtiössä heikentynyttä työkykyä vastaavia tehtäviä? Työkyvyttömyys / Osatyökyvyttömyys

5 Vuorotteluvapaa päivän vapaajakso, jonka työntekijä voi käyttää haluamallaan tavalla yhtenäinen tai jaksoittainen (jakso kuitenkin väh. 90 päivää) Perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen Työntekijällä ei ole oikeutta ilman työnantajan suostumusta Työntekijällä oltava väh. 10 vuotta työhistoriaa takana ja saman työnantajan palveluksessa väh. 1 vuosi vuorotteluvapaiden välillä väh. 5 vuotta Kela maksaa vuorottelijalle vuorottelukorvausta Työnantajan tulee palkata sijaiseksi työttömänä työnhakijana oleva henkilö Oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä (jos ei mahdollista, lähimpään vastaavaan)

6 Perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen työntekijällä ei ole ehdotonta oikeutta Porras kokoaikaisen työnteon ja pysyvän eläköitymisen välillä Edellytykset: Osa-aikaeläke oltava vuotias (jos 1947 tai sen jälkeen synt vuotias) työeläkettä ansaittu viimeisen 15 vuoden aikana väh. 5 vuotta viimeisen 18 kk aikana kokoaikatyötä väh. 12 kk työntekijä siirtyy osa-aikatyöhön (16-28 tuntia viikossa, mielellään väh. 18 tuntia ansiosidonnaisen päivärahan työssäoloehdon vuoksi) palkan pienennyttävä % kokoaikatyön palkasta Työntekijällä ei ole ehdotonta oikeutta palata takaisin kokoaikatyöhön

7 Työsuhteen ehtojen muuttamisesta

8 Työsuhteen ehtojen muuttaminen Lähtökohtaisesti työntekijä on velvollinen tekemään pysyvästi vain hänen työsopimuksensa mukaisia töitä Työsuhteen ehtojen muutos voi perustua: työnantajan direktiovaltaan osapuolten keskinäiseen sopimukseen kollektiivitason sopimukseen työnantajaa kelpuuttavaan muuhun normiin taikka työsuhteen päättämisperusteeseen

9 Työnantajan direktiovalta Työnantajan direktiovaltaan kuuluu, että työnantaja voi muuttaa aikaisempia määräyksiään (TSL 3:1), ellei toisin sovittu, määrätty tai säädetty Koskee työnantajan yksipuolisesti antamia työn tekemistä tai työolosuhteita koskevia määräyksiä Huom! Yksipuolisesti määrätty asiantila tai myönnetty etuus voi käytännön myötä vakiintua työsuhteen ehdoksi -> yksipuolinen muuttaminen direktio-oikeudella ei enää mahdollista Muutos tulee voimaan välittömästi Olennaiset muutokset työsopimuksen ehtoihin eivät ole mahdollisia direktio-oikeuden perusteella

10 Vakiintunut käytäntö työsuhteen ehtona Kun työtehtäviä ei ole tarkemmin säädelty Kun työntekijällä teetetään pitkähkö aika yksinomaan tai pääasiallisesti vain tietynlaista työtä Vaasan HO S 91/642 V:n työtehtäviä ei oltu määritelty kirjallisesti hänen tullessaan kaupungin palvelukseen Tehtävät koostuneet 9 vuoden ajan laitosmiehen töistä -> HO katsoi, että näistä tehtävistä oli tullut hänen työsopimuksensa työtehtävien laatua määrittävä ehto työsuhteessa noudatetun vakiintuneen käytännön perusteella Työnantajalla ei ollut oikeutta työnjohto-oikeutensa nojalla siirtää V:tä yksipuolisesti ulkoalueiden työntekijäksi pysyvästi

11 Työsuhteen olennaisten ehtojen yksipuolinen muuttaminen Työsopimuslaissa ei ole yleistä säännöstä, joka koskisi ehtojen yksipuolista muuttamista paitsi pysyvän osa-aikaistamisen osalta Yksipuolisen ja olennaisen ehtomuutoksen edellytyksinä ovat työsopimuslaista tarkoitettujen irtisanomisperusteiden olemassaolo sekä muun työn tarjoamisvelvoitteen täyttäminen Määräaikaisten sopimusten ko. muutokset mahdollisia vain purkamisperusteella, työehtosopimukseen perustuen tai sopien Irtisanomis- tai ns. ilmoitusmenettely kummassakin huomioitava irtisanomisaika Esimerkiksi työsuhteen muuttaminen toistaiseksi voimassaolevasta määräaikaiseksi

12 Yksilö: Kohdistuuko muutos yksilöön vai suurempaan joukkoon työntekijöitä? irtisanomisen vaihtoehto Joukko työntekijöitä lisäedellytykset esim. taloudellisin perustein suoritettu yksipuolinen palkan alentaminen: vaihtoehtona tulee olla toiminnan kokonaan lopettaminen, irtisanomiset eivät tule enää kyseeseen TES:n minimipalkkamääräyksistä ei voida poiketa!

13 Mikä on olennainen muutos? Työsopimuksessa nimenomaisesti sovitut ehdot ja vastikkeenluontoisella tarkoituksella sovitut ehdot Tehtävänimike ei ratkaise ehtomuutoksen olennaisuutta Kokonaisarvioinnissa olennaisinta: työn määrä, työn laatu, sekä työn kestoaika Huomioon voidaan ottaa myös työntekijän ominaisuudet

14 Olennainen muutos, KKO 2010:60 Työntekijä toiminut työnantajan kuntosalilla siivoojana Työtehtäviin kuulunut noin 600 m²:n suuruisten tilojen siivoaminen Työnantaja määräsi yksipuolisesti työntekijän siivottavaksi yhtiön hallintaan siirtyneen 400 m²:n suuruisen budosalin sosiaalitiloineen Työntekijä oli kieltäytynyt lisätyöstä ja työnantaja oli irtisanonut hänen työsopimuksensa KKO: kyseessä oli työsuhteen ehtojen olennainen muutos, eikä yhtiöllä näin ollut työnjohto-oikeuteen perustuvaa oikeutta määrätä lisätyöstä, eikä näin ollen myöskään oikeutta kieltäytymisen perusteella irtisanoa työntekijää

15 Yksipuolisen päättämisperusteisen muutoksen oikeusvaikutukset Toimenpide rinnastuu työnantajan suorittamaan irtisanomiseen tai purkuun Työsopimus päättymiseensä asti voimassa entisen sisältöisenä Jos laillista päättämisperustetta ei ole, ehtomuutos on laiton tällöin työntekijän kieltäytyminen esim. siirtymästä uusiin työtehtäviin ei ole työsopimuksen päättämisperuste Laittomuus korjaantuu, jos työntekijä ei vastusta ko. muutosta tai hiljaisesti hyväksyy sen

16 Työnantajan sopimusrikkomus Jos työnantaja muuttaa työsuhteen ehtoja olennaisesti ja pysyvästi ilman työsuhteen päättämisperustetta tai muuta kelpuuttavaa normia, hän syyllistyy sopimusrikkomukseen Työntekijältä ei voida tällöin vaatia työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa Työntekijällä oikeus päättää työsuhde ja saada siitä työsopimuslain mukaista vahingonkorvausta

17 Yhteistoimintavelvoite Yhteistoimintalaista johtuva neuvotteluvelvoite, kun työntekijöitä on vähintään 20 Osa-aikaistamiset työnantajan työnjohtovallan piiriin kuuluvat olennaiset muutokset työtehtävissä, työmenetelmissä, työjärjestelyissä ja työtiloissa siirrot tehtävistä toisiin säännöllisen työajan järjestelyt Yksittäisen työntekijän / yksittäisten työntekijöiden irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista voidaan käsitellä työntekijän ja työnantajan välisesti

18 Esimerkkitilanteita

19 Pysyvä siirto toisiin työtehtäviin Muuttaa työsopimuksen ehtoa olennaisesti vaatii päättämisperusteen Väliaikainen siirto mahdollinen direktio-oikeuden nojalla työnjohtovallan laajuus ratkaistava jälleen tapauskohtaisesti Esimerkiksi kun työnantaja järjestellessään töitä sisäisesti jakaa tehtäviä uudelleen Aito työnjohdollinen tarve

20 KKO 1991:105 Työntekijän työsopimuksen mukaan tämän työhön sisältyivät autonkuljettajan tehtävät Työnantaja oli siirtänyt tämän tuotantopuolen tehtäviin Työntekijä oli kieltäytynyt uusista työtehtävistä, minkä vuoksi työnantaja oli irtisanonut tämän työsopimuksen Siirto tuotantopuolen tehtäviin olisi ollut mahdollista vain, jos työnantajalla olisi ollut oikeus irtisanoa/purkaa työsopimus Työnantajalla ei ollut oikeutta päättää työsuhdetta

21 Pysyvä työpaikkaa koskeva ehtomuutos Mikäli työpaikasta on sovittu nimenomaisesti, työnantajalla ei ole oikeutta ilman päättämisperustetta yksipuolisesti muuttaa sitä, vaikka työmatkan pituus säilyisi samana tai lyhenisi Työpaikasta ei ole sovittu laaja velvoite siirtyä muihin työpisteisiin asiallinen työnjohdollinen peruste olennaisuuden arviointi Työpaikan sijainti voi vakiintua sitovaksi ehdoksi Jos työnantaja ei voi ehtoa enää olosuhteiden muutoksen vuoksi (esim. toimipaikan lopetus) noudattaa, työntekijä voidaan irtisanoa, mikäli tämä kieltäytyy työstä toisella paikkakunnalla

22 Työnantaja saa yksipuolisesti muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi tuotannollisesta, taloudellisesta ja toiminnan uudelleenjärjestelyihin liittyvästä syystä muun työn tarjoaminen ja kouluttaminen ensisijainen keino väliaikaisessa osa-aikaistamisessa kyse lomauttamisesta Irtisanomisaika Pysyvä osa-aikaistaminen Palkka ei saa suhteessa työtunteihin pienentyä Mikäli työntekijä ei hyväksy muutosta, hänen täytyy irtisanoutua Työnantaja saa kohdistaa osa-aikaistamisen samassa asemassa oleviin työntekijöihin tarkoituksenmukaisena pitämällään tavalla

23 Työnantaja ei saa yksipuolisesti muuttaa yksittäisen työntekijän palkkaa, palkanmaksutapaa tai palkanmaksuperustetta erilaiset olosuhteisiin perustuvat palkkaetuudet, tulospalkkiot, luontoisedut Vaatii irtisanomisperusteen Työehtosopimusten minimipalkat Kollektiivisesti: Palkan yksipuolinen alentaminen tuotannollis-taloudelliset syyt välttämätön yrityksen toiminnan turvaamiseksi, esim. pelkkä konkurssiuhka ei riitä työntekijöiden määrää vähennetty jo niin, ettei toimintaa voitaisi enää pienemmällä työntekijämäärällä jatkaa

24 KKO 2005:29 Bussiliikennettä pitkäaikaisilla sopimuksilla harjoittanut yhtiö oli joukkoliikenteen kilpailuttamisen myötä menettänyt markkinaosuuksiaan Yhtiö oli irtisanonut korjaamotyöntekijöiden tuotantopalkkiojärjestelmän, koska sen toimintaedellytykset olivat olennaisesti heikentyneet Ennuste ollut, että uhkana voisi olla toiminnan lopettaminen Toimintaedellytysten turvaaminen ja kilpailukyvyn parantaminen olivat edellyttäneet tervehdyttämistoimenpiteitä Palkkojen alentaminen (tuotantopalkkiojärjestelmän poisto) oli ollut hyväksyttävä

25 Kiitos!