Työstä poissaolot - perhevapaat. STTK:n luottamusmies seminaarin työpaja to klo Anja Lahermaa, lakimies, STTK

Transkriptio

1 Työstä poissaolot - perhevapaat STTK:n luottamusmies seminaarin työpaja to klo Anja Lahermaa, lakimies, STTK

2 Taustaa työstä poissaoloille Työstä poissaoloja voidaan ryhmitellä eri tavoin poissaolon peruste laissa, tes/ves:ssä, työpaikkakohtainen talon tapa tai luvaton poissaolo kesto lyhytaikainen tai pitkäaikainen poissaolo ennalta tiedossa tai yllättäen alkava poissaolosta sovittava tai subjektiivinen oikeus jäädä ilmoittamalla poissaolo palkallista tai palkatonta ym

3 Taustaa työstä poissaoloille (jatkuu) Yleisiä poissaolotilanteita vuosilomat sairauspoissaolot vuorotteluvapaat opintovapaat lomautukset tes/ves:iin perustuvat vapaapäivät (esim. muuttopäivä, 50-vuotispäivä, lähiomaisen hautajaispäivä) perhevapaat ym. 3

4 Perhevapaat Suomessa naiset ja miehet osallistuvat lähes yhtä paljon työelämään, naiset käyttävät yhä valtaosan perhevapaista Perhevapaajärjestelmä turvaa vanhempien tasavertaiset mahdollisuudet osallistua lastensa hoitoon. Lapsen syntyessä ja kasvaessa vanhemmilla on oikeus: erilaisiin Kelan maksamiin etuuksiin (mm. vanhempainpäivärahat, äitiysavustus/äitiyspakkaus, lapsilisä, kotihoidon tuki ym.) perhevapaisiin, joista säädetty laissa vapaiden palkallisuudesta määrätty työ- ja virkaehtosopimuksissa 4

5 Perhevapaat Äitiysvapaa (+erityisäitiysvapaa) Isyysvapaa Vanhempainvapaa (kokoaikainen, osaaikainen) Hoitovapaa Osittainen hoitovapaa Tilapäinen hoitovapaa Tilapäinen poissaolo-oikeus pakottavasta perhesyystä Omaisen hoitaminen

6 Perhevapaat Ilmoittamisvelvollisuus pääsääntöisesti viimeistään 2 kk ennen (jos vapaa max 12 arkipäivää, niin ilmoitusaika 1 kk) perustellusta syystä voi muuttaa vapaan ajankohtaa ja pituutta 1 kk ennen (poikkeukset: äitiysvapaan varhennus, synnytyksen yhteydessä isyysvapaa ja ottolapsen vanhemman vapaan alkaminen, joiden muutoksesta ilmoitettava niin pian kuin mahdollista) 6

7 Perhevapaat (jatkuu) Keskeyttäminen pääsääntöisesti sovittava, joissain tilanteissa perustellusta syystä 1 kk:n ilmoitusajalla Paluuoikeus perhevapaan päättyessä työntekijällä oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä jos ei mahdollista, on tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa, työsopimuksen mukaista työtä jos tämäkään ei mahdollista, tarjottava muuta työsopimuksen mukaista työtä

8 Äitiysvapaa 105 arkipäivää (ma-la, ei arkipyhät) noin 4 kk voi aloittaa päivää ennen laskettua aikaa Äitiysrahaa maksetaan korotettuna ensimmäisiltä 56 arkipäiviltä, jolloin sen suuruus 90 % (sen jälkeen noin 70 %)

9 Äitiysvapaa erityisäitiysvapaa, jos raskauden takia pois töistä koska: altistuu töissä kemiallisille aineille, säteilylle tai tarttuvalle taudille, vaaratekijät eivät vältettävissä eikä työnantaja pysty järjestämään muita työtehtäviä raskauden ajaksi ei vähennä varsinaista äitiysvapaan pituutta

10 Isyysvapaa vuoden 2013 alusta lähtien: kaikilla isillä 54 arkipäivää, noin 9 viikkoa pääsääntöisesti edellyttää yhdessä asumista äidin kanssa max. 18 arkipäivää yhdessä äidin kanssa äidin kanssa yhtäaikaisesti pidettävät 1 18 arkipäivää voi jakaa enintään 4 jaksoon

11 Isyysvapaa (jatkuu) vanhempainrahakauden jälkeisen isyysvapaan voi jakaa enintään 2 jaksoon kunnes lapsi täyttää 2 v isän vanhempainvapaan jälkeinen isyysraha maksetaan korotettuna ensimmäisen 30 arkipäivän ajalta, jolloin sen suuruus on 75 % (muutoin noin 70 %) (huom. ns. isäkuukausi kumottu!)

12 Vanhempainvapaa 158 arkipäivää, noin ½ vuotta äiti ja isä voivat jakaa, mutta eivät olla yhtä aikaa vanhempainraha maksetaan korotettuna ensimmäisiltä 30 arkipäivältä siten, että se se on 75 % (muutoin 70%) monikkoperheille pidempään: jokaisesta lapsesta + 60 arkipäivää

13 Hoitovapaa alle 3 v lapsen hoitamiseksi kotona kaksi jaksoa, min. 1 kk työnantaja ja työntekijä voivat sopia kahta useammasta tai kk:ta lyhyemmästä pääsääntöisesti kerrallaan vain yksi vanhempi maksetaan kotihoidontukea alle 3- vuotiaasta lapsesta, joka ei ole kunnallisessa päivähoidossa

14 Osittainen hoitovapaa työajan lyhentämiseksi lapsen hoitamiseksi pääsääntöisesti lapsen koulun toisen lukuvuoden loppuun edellytys: vanhempi saman työnantajan palveluksessa vähintään 6 kk viimeisen vuoden aikana vanhemmat voivat jakaa, ei samaan aikaan, mutta esim. toinen aamupäivän ja toinen iltapäivän

15 Osittainen hoitovapaa työnantaja voi kieltäytyä tietyin edellytyksin > annettava selvitys jos työntekijällä on oikeus, mutta yksityiskohdista ei päästä sopuun: vapaan pituus ja ajankohta työntekijän esityksen mukaan vuorokautinen työaika 6 h (tai keskimäärin 30h/vko) maksetaan joustavaa hoitorahaa alle 3 v lasten vanhemmille sekä osittaista hoitorahaa ensi- ja toisluokkalaisten lasten vanhemmille

16 Tilapäinen hoitovapaa oikeus olla 4 työpäivää poissa hoitamassa äkillisesti sairastunutta samassa taloudessa asuvaa lasta lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi oikeus myös etävanhemmalla lapsikohtainen, sairauskohtainen pyynnöstä esitettävä selvitys

17 Tilapäinen poissaolo-oikeus pakottavasta perhesyystä lyhytaikainen poissaolo työstä, jos välitön läsnäolo välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn takia kestoa ei määritelty laissa pyynnöstä esitettävä selvitys

18 Omaisen hoitaminen Muutos työsopimuslakiin: lähtien perhevapaita mahdollisuus käyttää myös omaisen hoitoon Työstä poissaolo edellyttää työntekijän ja työnantajan keskinäistä sopimusta, ei ehdoton oikeus työnantajan selvitettävä pyynnöstä mahdollisuudet poissaolon toteuttamiseen Työnantajalla ei palkanmaksuvelvollisuutta poissaolon ajalta vaihtoehtoisesti omaishoitotilanteessa voi yrittää sopia vuorotteluvapaasta 18

19 Käytännön vinkkejä työn ja perheen tasapainottamiseen Tasa-arvosuunnitelmien hyödyntäminen työpaikoilla! Kaikkien työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteinen suositus Työn ja perhe-elämän tasapainoa edistäviä käytäntöjä työpaikkojen arkeen ( ) nottamisen-hyvistä

20 Askel aikaa edelle. Yhteystiedot: Anja Lahermaa Lakimies