Työssä henkilöstöalalla Susanna Sundberg-Viljanen, Verohallinto

Transkriptio

1 Työssä henkilöstöalalla Susanna Sundberg-Viljanen, Verohallinto

2 Verohallinnon organisaatio PÄÄJOHTAJA Veronsaajien oikeudenvalvontayksikkö Harmaan talouden selvitysyksikkö Sisäisen tarkastuksen yksikkö Viestintäyksikkö Esikunta- ja oikeusyksikkö Hallintoyksikkö Tietohallintoyksikkö HENKILÖVEROTUS- VERONKANTO- YKSIKKÖ YRITYSVEROTUS- VERONKANTO- YKSIKKÖ VERONKANTO- YKSIKKÖ Keskusverolautakunta Verotuksen oikaisulautakunta V E R O N M A K S A J A

3 Urapolku Kevät 2007 Valmennus kurssin opettaja / Valmennus keskus Työnohjaajaja prosessikonsulttikoulutus / Turun yliopiston Braheakeskus KTM Turun kauppakorkeakoulu Ohjelmistokonsultti & kouluttaja / Nikucorp Hankekoordinaattori / MTK V-S Henkilöstökonsultti / Työvoimatoimisto Rekrytointikonsultti / Manpower- Group Henkilöstöpäällikkö / Verohallinto 3

4 Työtehtävät , verotarkastusyksikön oma henkilöstöpäällikkö kaikki yksikön rekrytoinnit: sisäinen ja ulkoinen palvelussuhdeasiat: vuorotteluvapaat, henkilökierrot, palkanmuutokset, käyttöoikeudet, vanhempain- ja hoitovapaat, pidemmät sairauspoissaolot ja töiden järjestely esimiesten tuki, työhyvinvointikeskustelut, työelämän tilanteet työterveyshuollon yhteyshenkilö, verotarkastuksen viestintä, YT-elin johtoryhmätyöskentely esimiespalaverit muutosagentti valtion sektorin muutokset, työn muuttuminen (käytännöt, asenteet, kulttuuri) väylä työntekijöiden ja johdon välillä - jalkautuminen 4

5 Työtehtävät 2016: Hallintoyksikön henkilöstöpäällikkö, HR Business Partner valtakunnallinen toiminta asiakkaana yritysverotusyksikkö tiketti-järjestelmä oma kotiyksikkö v. 2018? valmentavan johtamisotteen tukeminen muutosjohtaminen, organisaatiomuutosten läpiviennissä auttaminen mukana strategisesti merkittävissä rekrytoinneissa johdon ja esimiesten tuki: henkilöstösuunnittelussa, osaamisen kehittämisessä, työhyvinvointikeskusteluissa / työelämän tilanteissa, työtyytyväisyyskyselyjen purussa jne. johtoryhmätyöskentely tarvittaessa, johtoryhmätyöskentelyn kehittäminen 5

6 Työviikko (viikko 7) Ma TI Ke TO(etäpäivä) PE 8-9 Organisaatiomuutospalaver i L 9-10 Linjajohdon palaveri Sähköpostit, asioiden hoito, puhelut jne Yritysvierailu Covis Partners / Turun seudun ekonomit Haastattelu Sähköpostit jne. Työterveyden ja työhyvinvointikeskustel ujen info Esityksen teko Organisaatiomuutospalaver i P Henkilöstöetujen sähköistämisen projekti Lounas Haastattelu Lounas Työyhteisöpäi vien suunnittelu Sähköpostit jne. Henkilöstöpääl likkö-palaveri Johtoryhmä Työlounas Työlounas Esityksen teko Lounas Haastattelu Verotalon viestinnän yhteistyökoko us Oma meno Tukipalveluide n info Organisatiomuu tosvalmennuks en suunnittelua Organisaatiom uutosprojektin työnjakoa Sähköpostit jne. HR-tehtävien aikataulutus organisaatiomuutoksissa Muutosvalmen nuksen hankinta Organisaatiomu utospalaveri L Eläkekahvitus Lomalle 6

7 Valmiudet henkilöstöpäällikön tehtäviin soveltuva koulutus monipuolinen työkokemus työkokemus & henkilöstötöiden substanssiosaaminen kokemus erilaisista työyhteisöistä ja työpaikoista elämänkokemus oma-aloitteisuus, rohkeus tarttua uusiin haasteisiin, hyvät vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot kiinnostus ihmisiin ja businekseen kyky yhdistää organisaation strategisia tavoitteita käytännön työhön sekä kyky viestiä ja jalkauttaa asiat käytäntöön kyky johtaa itseä ja huolehtia omista voimavaroista 7

8 Työnhaku Räätälöity hakemus mikä yrityksessä ja työpaikassa kiinnostaa mitä osaamista ja lisäarvoa toisit mukanasi osaamisen peilaaminen ilmoituksessa kysyttyyn osaamiseen motivaatio, asenne Informatiivinen CV sisältää kaiken sen tiedon, mikä työantajaa kiinnostaa helposti luettava kuvan kera Aktiivisuus kysy lisätietoja, kysy prosessin etenemisestä osoita innostus jo puhelimessa 8

9 Hyvää kevään jatkoa! 9