Työelämän ja koulutuksen vuorottelu

HTML
DOWNLOAD

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Työelämän ja koulutuksen vuorottelu"

Niko Salo
9 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Työelämän ja koulutuksen vuorottelu Työelämästä korkeakoulutukseen ja takaisin elinikäistä oppimista käytännössä Helsinki Marjo Pääkkö KM, VTK HRD Manager Siemens IT Solutions and Services Oy (8/ 2011 asti) (9/ 2011 alk.)

2011 Helsinki Marjo Pääkkö KM, VTK HRD Manager Siemens IT Solutions

2 Siemens IT Solutions and Services In a nutshell One of the leading global IT service providers Full range of business critical IT solutions and outsourcing services Employees: 32,000 (global), 400 in Finland and Estonia Revenue: 4.2 billion euros Global presence in more than 40 countries, focus in Europe

outsourcing services Employees: 32,000 (global), 400 in Finland and Estonia

3 The story will continue even stronger with Atos Origin in July 2011 Siemens IT Solutions and Services and Atos Origin are joining forces from July 2011 The new European IT champion Combined turnover 8,7 billion 78,500 employees Number 7 in IT Services globally Number 1 European company in Managed Services Siemens AG minority owner (15%) 3

European IT champion Combined turnover 8,7 billion 78,500 employees Number 7 in IT

4 How can we take your business forward? Application Management Business Solutions Network and Mobility Services Consulting Infrastructure and Cloud Solutions End User Services

5 Työelämässä tärkeitä taitoja. Työssä ja opinnoissa hankittu osaaminen Peruskoulutaidot Henkilökohtaiset kompetenssit.. 5

6 Työelämässä tärkeitä taitoja Peruskoulutaidot : asioita, joita pidetään itsestäänselvyyksinä Viestintätaidot Kirjallinen ilmaisu Raportit, sähköpostit, esitysmateriaalit oikeinkirjoitus ja tiivistäminen! Suullinen ilmaisu Esitykset erikokoisille yleisöille erilaisissa konteksteissa, palaverit, puhelinviestintä Neuvottelutaidot Käytännön kielitaito/ englanti Perus IT-taidot Vuorovaikutustaidot ja monikulttuurinen osaaminen Tulee toimeen erilaisten ja eritaustaisten ihmisten kanssa Työkokemuksen tai koulutuksen kautta hankittu osaaminen: Projektiosaaminen Strateginen ajattelu Myynti- ja konsultointitaidot Työlainsäädännön perusteet Tiedonhankintakyky Henkilökohtaisiin ominaisuuksiin liittyvät kompetenssit: Ongelmien ratkaisukyky Halu oppia uutta ja kyky sopeutua muutoksiin Analyyttinen ajattelu Innovatiivisuus, luovuus, halu kehittää uutta 6

Suullinen ilmaisu Esitykset erikokoisille yleisöille erilaisissa konteksteissa, palaverit, puhelinviestintä Neuvottelutaidot Käytännön kielitaito/ englanti Perus IT-taidot Vuorovaikutustaidot ja

7 Eri alojen spesifit osaamistarpeet Varsinainen substanssiosaaminen karttuu usein vasta työkokemuksen myötä koulutus antaa valmiuden tämän kartuttamiseen Tietty osaaminen olisi kuitenkin mahdollista hankkia koulunpenkilläkin, mutta kouluissa ei opeteta. Esim. IT-alalla Erilaiset sertifikaatit (esim. ITIL) SAP-osaaminen (jatkuva pula) HR-alalla Sertifikaatit (esim. henkilöarviointeihin) HR SAP ja muut HR-järjestelmät 7

koulunpenkilläkin, mutta kouluissa ei opeteta. Esim. IT-alalla Erilaiset sertifikaatit (esim.

8 Rekrytointikriteereitä 1. Työkokemus -> avainasemassa: kokemus samanlaisista työtehtävistä 2. Persoona ja asenne - paljon voi oppia ja omaksua, kunhan asenne on kohdallaan 3. Koulutus - Muodollinen koulutus ei ratkaise, mutta voi antaa tietyn takuun 8

9 Työssä hankitun osaamisen todentaminen Pitkän uran tehneillä työntekijöillä ei aina formaalia koulutusta: työn kautta hankittu asiantuntemus kuitenkin usein korvaamatonta (ei mitattavassa/ yleisesti tunnustetussa muodossa). Jos työ loppuu yhdessä työpaikassa, formaali koulutus takaisi työmahdollisuudet toisella työnantajalla. Voisiko osaamista tunnustaa ilman, että työntekijät joutuisivat koulunpenkille? Näyttötutkinto, joka antaisi tutkinnon normaalissa työssä. Henkilöt, jotka jäävät työttömiksi ja joilla ei formaalia koulutusta: miten saada edellisellä työnantajalla hankittu osaaminen tutkinnoksi ilman pitkää koulutusputkea (ei työnantajaa, joka toimisi yhteistyöosapuolena) 9

Voisiko osaamista tunnustaa ilman, että työntekijät joutuisivat koulunpenkille? Näyttötutkinto, joka antaisi tutkinnon normaalissa työssä.

Samankaltaiset tiedostot

Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation. Copyright Tekes

Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation DM 607668 03-2011 Expertise and networks for innovations Tekes services Funding for innovative R&D and business Networking Finnish and global