Hyvä asiakkaamme, Tervetuloa oppimaan! Anna Saharinen Johtaja, henkilöstökoulutus puh

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Hyvä asiakkaamme, Tervetuloa oppimaan! Anna Saharinen Johtaja, henkilöstökoulutus puh. 0207 180 341"

Transkriptio

1 Koulutus- ja kehittämispalvelut 2015

2 Hyvä asiakkaamme, HAUS tukee valtionhallinnon sisäisenä in-house-kouluttajana asiakkaidensa osaamisen kehittämistä pitkäjänteisesti ja laadukkaasti. Tavoitteenamme on vahvistaa valtionhallinnon organisaatioiden yhtenäistä toimintakulttuuria, tuloksellista toimintaa sekä ammattimaisen virkamieskunnan osaamista. Nopeasti muuttuva toimintaympäristö ja tietoyhteiskuntakehitys asettavat jatkuvia haasteita hallinnon kehittämiselle. Hallinnon ketteryys, innovointikyky ja kansalaisten laadukas palveleminen voidaan taata ainoastaan taitavalla johtamisella ja osaavan henkilöstön kautta. Työyhteisöjen kokonaisvaltainen tukeminen muutostilanteissa on HAUSin kehittämistoiminnan keskiössä. HAUSin pitkä kokemus virkamiesten kouluttajana antaa meille erinomaiset edellytykset havaita asiakkaidemme ajankohtaisia koulutustarpeita ja vastata niihin eri keinoin. Kuuntelemme asiakkaitamme ja viestimme myös aktiivisesti ulospäin. Olemme mukana valtionhallinnon keskeisissä kehittämishankkeissa ja toimimme tiiviissä yhteistyössä asiakkaidemme ja kumppaneidemme kanssa. Panostamme jatkuvasti monipuolisiin opetusmenetelmiin ja kehittämisen muotoihin. Kehitämme omaa pedagogista osaamistamme ja uudistamme parhaillaan viestintäämme ja asiakashallintajärjestelmäämme. HAUS tarjoaa jälleen vuonna 2015 kattavasti ajankohtaista koulutusta ja valmennusta valtionhallinnon asiakkaille. HAUSin avoimen koulutuksen tarjonta on vain osa monipuolisia kehittämispalveluitamme. Räätälöimme koulutuksia asiakkaiden tarpeisiin eri koulutusalueilla ja tarjoamme myös laajoja kehittämisohjelmia perustuen tiiviiseen kumppanuuteen. Lisäksi erilaiset arviointimenetelmät ja coaching ovat keskeisiä kehittämisen muotoja. Monet HAUSin koulutuksista tarjotaan myös videovälitteisesti. HAUSin koulutustarjonta täydentyy jatkuvasti ajankohtaisilla teemoilla. Seuraathan ajankohtaista tarjontaamme verkkosivuiltamme ja HAUS Twitteristä. Tervetuloa oppimaan! Anna Saharinen Johtaja, henkilöstökoulutus puh

3 Sisällys 4 Johtaminen ja esimiestyö 7 Henkilöstöhallinto 9 Taloushallinto 11 Kiekun käyttöönotto 12 Hankintatoimi 14 Hallinto ja oikeus 15 EU-osaaminen 16 Valtionhallinnon perehdytys 17 Työhyvinvointi 18 Projektit ja prosessit 19 Asiakaspalvelu 20 Sihteerit ja assistentit 21 Viestintä 22 Tiedonhallinta 24 Turvallisuus 25 Ammattitutkinnot 26 Lisätietoa koulutuksista 3

4 Johtaminen ja esimiestyö Julkishallinnon tiukassa taloustilanteessa ja jatkuvan muutoksen keskellä ammattitaitoisen ja hyvän johtamisen merkitys korostuu. Valtio työnantajana odottaa johtajiltaan ja esimiehiltään ammattimaista johtamisosaamista, aktiivista sitoutumista johtajana kehittymiseen sekä esimerkillistä johtajuutta valtioyhteisön johtamiskulttuurin uudistamisessa. HAUSin valtionhallinnon yhteiset johtamisvalmennusohjelmat ja muu avoin koulutuksemme tukevat johtajia ja esimiehiä tässä vaativassa johtamistehtävässä. Keskeinen osa työtämme avointen valmennusten toteuttamisen ohella on organisaatiokohtainen johtamisen kehittäminen, joka perustuu pitkäjänteiseen kumppanuuteen ja vahvaan asiakasorganisaation tuntemiseen. Asiantuntijamme ovat käytettävissä hyvin erilaisissa johtamisen kehittämisen haasteissa. Avointen ja räätälöityjen valmennusten sisällöissä korostuvat valtion ohjausjärjestelmien uudistus ja strategiat, laadun kehittäminen, organisaation ohjaaminen ja tulosten aikaansaaminen, ihmisten johtaminen ja työyhteisöjen rakentaminen sekä muutoksessa johtaminen. Toteutamme valmennusta erilaisissa johtamistehtävissä ja uran eri vaiheissa oleville johtajille ja esimiehille esimiespotentiaalista ja johtavista asiantuntijoista ylimpään johtoon ja johtoryhmiin. Usein yhteisen oppimisen äärellä on koko työyhteisö. Työskentelyssä yhä suurempi painoarvo on ohjauksellisissa menetelmissä, joissa keskeistä on yksilöllisyys, tilannesidonnaisuus, yhteinen jakaminen ja kokemuksellinen oppiminen. Erilaiset arviointimenetelmät toimivat itsetuntemuksen lisäämisen ja johtajana kehittymisen pohjana. Lisätietoja: Johtaja Johanna Snellman, puh , JOHDON PITKÄT KOULUTUSOHJELMAT VALTIO-JUST jakso (Internaatti) Strateginen ohjaus ja johtamisosaaminen 2. jakso Strategisena johtajana kehittyminen 3. jakso (internaatti) Johtajan henkilökohtainen kasvu ja kehittyminen kohti uudistuvaa johtajuutta 4. jakso Strategian tehokas toimeenpano 5. jakso Päätösjakso: Kehittämispolun opit jakoon Hinta: alv Internaattijaksojen matka-, majoitus- ja täysihoitokustannukset sekä vapaaehtoisen kansainvälisen jakson kustannukset eivät sisälly ohjelman hintaan. Tiedustelut: Reijo Lindh p VALTIO-JOKO jakso (internaatti) Johtajuus 2. jakso Strateginen johtaminen Projektityöpäivä 3. jakso Toimintojen johtaminen 4. jakso (internaatti) Itsetuntemus ja toimivien suhteiden rakentaminen 5. jakso Sitoutunut ja osallistuva työyhteisö Päätöspäivä Hinta: alv + internaattijakson matka- ja majoituskustannukset Tiedustelut: Riitta Tihinen, p VALTIO-JOKO jakso Johtajuus (internaatti) 2. jakso Strateginen johtaminen Projektityöpäivä 3. jakso Toimintojen johtaminen 4. jakso Itsetuntemus ja toimivien suhteiden rakentaminen (internaatti) 5. jakso Sitoutunut ja osallistuva työyhteisö Päätöspäivä Hinta: alv + internaattijakson matka- ja majoituskustannukset Tiedustelut: Riitta Tihinen, p

5 VALTIO-VIRE jakso Esimiehen viitekehys 2. jakso (internaatti) Tavoitteellinen vuorovaikutus esimiestyössä 3. jakso Työyhteisön ja esimiehen hyvinvointi Hinta: alv Internaattijakson matka-, majoitus- ja täysihoitokustannukset eivät sisälly ohjelman hintaan. Tiedustelut: Carl-Johan Nordberg, p VALTIO-VIRE jakso Esimiehen viitekehys 2. jakso (internaatti) Tavoitteellinen vuorovaikutus esimiestyössä 3. jakso Työyhteisön ja esimiehen hyvinvointi Hinta: alv Internaattijakson matka-, majoitus- ja täysihoitokustannukset eivät sisälly ohjelman hintaan. Tiedustelut: Carl-Johan Nordberg, p VALTIO-JOVA 4 1. jakso Politiikka-analyysi 2. jakso Vaikuttavuuden arviointi 3. jakso Toimintapolitiikan kehittäminen ja yhteydet lainsäädäntöön Hinta: alv Tiedustelut: Ari Sihvola, p VALTIO-TYVI Jatkuva ilmoittautuminen. Kuusi kertaa ryhmävalmennusta. Aikataulu sovitaan osallistujien kesken. Ohjelma sisältää Firstbeat Hyvinvointianalyysin. Hinta: alv Tiedustelut: Riitta Tihinen, p Valmentava johtaminen Kevät 1. jakso Coachingin monet kasvot 2. jakso 5.5. Oman valmennusotteen löytäminen 3. jakso 4.6. Jatkuva kehittyminen ja valmentava johtamiskulttuuri Syksy 1. jakso Coachingin monet kasvot 2. jakso Oman valmennusotteen löytäminen 3. jakso Jatkuva kehittyminen ja valmentava johtamiskulttuuri Hinta: alv Tiedustelut: Riitta Tihinen, p Tulosohjauksen valmennusohjelma (TuVa) 1. jakso Julkisen hallinnon ohjauspolitiikka ja tulosohjauksen parhaat käytännöt. Ohjelman 1. jakso sisältää osanottajien tulosohjauksen ja -johtamisen lähtökartoituksen. 2. jakso Tulokset ja vaikutukset sekä ohjauskulttuuri 3. jakso Tulostiedon raportointi ja hyödyntäminen Hinta: alv; yksittäisten jaksojen hinta alv/ jakso Tiedustelut: Reijo Lindh, p Coaching Henkilökohtainen valmennus urasuunnittelua ja johtamistyön kehittämistä varten. Valmennus alkaa tilannearviolla, joka tehdään henkilöarviointimenetelmällä (esim. MBTI, Hogan, Wopi). Valmennuskokonaisuus räätälöidään henkilö- ja organisaatiokohtaisesti. Tiedustelut: Ari Sihvola, p Riitta Tihinen p Johanna Snellman, p Uutuus 5

6 JOHDON LYHYET VALMENNUKSET Kehityskeskusteluvalmennus syksy (1 x 0,5 pv klo 9-12) kevät (1 x 0,5 pv klo 9-12) Hinta: alv / osallistuja Tiedustelut: Riitta Tihinen p Ajankäytön hallinta kevät ja (2 x 0,5 pv klo 9-12) syksy klo 9-12 ja klo (2x0,5 pv) Hinta: alv / osallistuja Tiedustelut: Riitta Tihinen p Kehity ihmisten johtajana - lähiesimiehen henkilöstöasiat kevät syksy Hinta: alv Tiedustelut: Johanna Snellman p Projektijohtaminen kevät syksy Hinta: alv Tiedustelut: Ari Sihvola p Esimies ja vaikeat tilanteet työssä kevät syksy Hinta: alv Tiedustelut: Johanna Snellman p CAF-itsearviointi toiminnan kehittämisen välineenä Hinta: alv Tiedustelut: Ari Sihvola p Valtion ohjauspolitiikka ja -järjestelmät Tiedustelut: Ulla Suomela p Ura-ankkurit Hinta: alv Tiedustelut: Ari Sihvola p Tiedustelut: Ari Sihvola p Projektijohtamisen jatkokurssi kevät syksy Hinta: alv 6

7 Henkilöstöhallinto HAUS toimii tiiviissä yhteistyössä valtiokonsernin henkilöstöhallinnon keskeisten toimijoiden kanssa ja koulutusta toteutetaan yhteistyössä mm. Valtion työmarkkinalaitoksen, Valtiokonttorin ja Palkeiden kanssa. Tarjoamme hyödynnettäväksi sekä johdolle suunnattua työnantaja- ja esimiesvalmennusta että käytännönläheistä palvelussuhdeasioiden hoitoon valmentavaa koulutusta. Tarjolla on myös ajankohtaisia teemapäiviä, joissa voit päivittää työelämän lainsäädäntöä ja sopimuksia koskevaa osaamistasi. Avoimen koulutustarjonnan lisäksi toteutamme virastokohtaisia tilauskoulutuksia (myös videovälitteisesti) sopimuksen mukaan. Lisätietoja: Koulutuspäällikkö Helena Viskari, puh , Henkilöstöasiainhoidon tutkinto (kevät) 1. jakso jakso jakso Hinta: alv Henkilöstöasiainhoidon tutkinto (syksy) 1. jakso jakso jakso Hinta: alv Matkahallinnon osaajaohjelma 1. jakso jakso Hinta: alv Työnantajatoiminnan valmennusohjelma Koulutuksen ajankohta- ja hintatiedot vahvistetaan myöhemmin. Valmennusohjelmasta voi olla yhteydessä koulutuspäällikkö Helena Viskariin. Virka- ja työsuhteen ehdot kevät syksy Matkakustannusten korvaaminen kevät (laivaseminaari) syksy Hinta: 530 (laivaseminaari, lähiopetus) / alv / osallistuja Virkamieslakia koskevaa oikeuskäytäntöä kevät 7.5. syksy Hinta: 530 / alv / osallistuja Virkamieslain muutokset ja hallintolainkäyttömenettely (aamupäivä) kevät 8.5. syksy Hinta: 270 / alv / osallistuja Virkamieslain muutoksia (iltapäivä) kevät 8.5. syksy Hinta: 250 / alv / osallistuja Vuosilomamääräykset valtiolla syksy Hinta: 530 / alv / osallistuja Hinta: alv Uutuus Videokoulutus Lähiopetus tai videokoulutus 7

8 Työaikasopimuksen ja työaikalain soveltaminen valtiolla kevät syksy Hinta: 620 / Jaksotyö valtiolla kevät syksy Hinta: 530 / alv / osallistuja alv / osallistuja Virkamiestä/työntekijää koskevien tietojen käsittely kevät syksy Hinta: 530 / alv / osallistuja Matkahallinnon teemapäivä 2.6. (laivaseminaari) Hinta: alv (Grand Marina/XPRS) Valtion eläketurva kevät 4.6. syksy Hinta: 530 / alv / osallistuja Henkilöstöasioiden foorumi (laivaseminaari) Hinta: alv 0 % kahden hengen hytissä ja alv 0 % yhden hengen hytissä. Palkkahallinnon teemapäivä Hinta: alv 8

9 Taloushallinto Haasteellinen julkistalouden tilanne vaatii tuekseen ajantasaista ja uutta osaamista. Osaamisen painopistettä tulee siirtää taloushallinnosta talouden hallintaan. Valtion taloushallintostrategia luo perusteet HAUSin taloushallinnon koulutustarjonnalle. HAUSin tehtävänä on huolehtia uuden toimintamallin mukaisen osaamisen vahvistamisesta ja päivittämisestä. Koulutustarjontamme tukee yhteisiä prosesseja ja toimintatapoja sekä yhteisten tietojärjestelmien käyttöä ja hyödyntämistä. HAUS rakentaa ja toteuttaa taloushallinnon koulutusta yhteistyössä valtionvarainministeriön, Valtiokonttorin, Palkeiden ja asiakasvirastojen kanssa. Avoin koulutustarjontamme pohjautuu yhteisille prosesseille: suunnitelmista tuloksiin, hankinnasta maksuun, tilauksesta perintään ja kirjauksesta tilinpäätökseen. Ajankohtaispäivämme kokoavat yhteen taloushallinnon asiantuntijat keskustelemaan menneillään olevista uudistuksista. Olemme viime vuosina toteuttaneet asiakasviraston tarpeisiin sovitettuna koulutusta mm. controller-toimintaan, taloushallinnon perusteisiin, kustannuslaskentaan sekä esimiesten taloustaitoihin liittyen. Taloushallinnon koulutustarjontaa uudistetaan jatkuvasti. Vuonna 2015 koulutuksen painopisteenä ovat uudet taloushallinnon pitkät koulutusohjelmat. Uudistamistyö on parhaillaan käynnissä ja uusimuotoinen koulutus käynnistyy syksyllä Lisätietoja: Koulutuspäällikkö Ulla Suomela, puh , Julkistalouden controller koulutusohjelma 1. jakso Julkistalouden tila ja tulevaisuus 2. jakso Vaikuttavuuslähtöinen strategia ja voimavarojen hallinta 3. jakso Tietojärjestelmät talouden hallinnan, analysoinnin ja päätöksenteon tukena 4. jakso Julkisyhteisöjen laskentatoimi 5. jakso Julkistalouden tuloksellisuus ja riskit Hinta: alv 0 % Ilmoittautuminen ja tiedustelut: julkistalouden_controller.html Koulutuksen johtaja, koulutuspäällikkö Ulla Suomela, p EU-ohjelmien rahoitusmahdollisuudet 5.3. Johdanto valtion taloushallintoon kevät syksy Hankinnat haltuun kevät syksy Tiedustelut: Carl-Johan Nordberg, p Valtion kirjanpidon perusteet kevät 1. jakso Valtion kirjanpidon perusteet I 2. jakso Valtion kirjanpidon perusteet II syksy: 1. jakso Valtion kirjanpidon perusteet I 2. jakso Valtion kirjanpidon perusteet II Hinta: I & II: 790 / I tai II 490 / alv / osallistuja alv / osallistuja EU-projektien taloushallinto Investointi- ja vaihtoehtolaskelmat Valtion kirjanpitoyksiköiden arvonlisäverotus Hinta: 580 / alv / osallistuja Valtion tulostietojärjestelmä kevät syksy Hinta: alv Uutuus Videokoulutus Lähiopetus tai videokoulutus 9

10 Maksullinen toiminta ja hinnoittelu Kustannuslaskennan perusteet Tilauksesta perintään prosessipäivä lokakuu (tarkka päivä ilmoitetaan myöhemmin). Hinta: vahvistetaan myöhemmin Valtion ohjauspolitiikka ja -järjestelmät Valtion talousarvion perusteet Hinta: alv / osallistuja Hankintojen analyysi Tiedustelut: Carl-Johan Nordberg, p Viraston omaisuuden hallinta Hinta: alv / osallistuja Taloushallinnon kevätseminaari (Tallinna) Hinta: alv 0 % / hlö (2hh) ja alv 0 % / hlö (1hh) Controllereiden ja talousjohdon verkostotapaaminen (Glo Hotel Kluuvi) Hinta: alv Talouden reunaehdot ja kehysjärjestelmä syksy, tarkka aika ilmoitetaan myöhemmin Hinta: alv / osallistuja Hankinnasta maksuun prosessipäivä (Finlandia-talo) Hinta: ilmoitetaan myöhemmin Valtion taloushallintopäivä (Finlandia-talo) Hinta: ilmoitetaan myöhemmin Kirjanpitoyksikön tilinpäätös ja toimintakertomus Viraston sisäinen budjetointi Uutuus Lähiopetus tai videokoulutus 10

11 Kiekun käyttöönotto HAUS toteuttaa tiiviissä yhteistyössä Valtiokonttorin ja Palkeiden kanssa Kiekuun liittyviä koulutuksia, jotka on suunniteltu yhteistyössä Kieku-hankkeen kanssa. Kieku-hanke ja Palkeet vastaavat käyttöönottoihin liittyvästä virastojen ammattikäyttäjäkoulutuksesta. HAUS toteuttaa Kieku-hankkeen suosittelemat loppukäyttäjäkoulutukset virkamiehille ja esimiehille. Lisäksi HAUS järjestää mm. lähitukihenkilökoulutusta sekä Kiekun käyttöönottoa tukevaa esimiesten palvelussuhdekoulutusta. Lisätietoja: Koulutussuunnittelija Riikka Heinikoski, puh , 11

12 Hankintatoimi Julkisissa hankinnoissa tullaan näkemään lähitulevaisuudessa paljon merkittäviä muutoksia, joista keskeisimpänä hankintalain uudistus. Hankintadirektiivit hyväksyttiin alkuvuodesta 2014 ja uuden hankintalain valmistelu etenee hyvää vauhtia. Myös valtion hankintatoimen kehittämiseen panostetaan. Syksyllä valtiovarainministeriön käynnistämän HANKO-hankkeen tavoitteena on vahvistaa hankintatoimen strategista ohjausta ja kehittää hankintatoimen organisointia valtion yksiköissä. Olemme koulutustarjonnassamme huomioineet tulevat muutokset. Koulutusvalikoimassamme on hankintatoimen kehittämiseen, kuten hankintojen johtamiseen, organisointiin ja suunnitteluun tähtäävää koulutusta ja HANKOhankkeen synnyttämien tarpeiden pohjalta koulutustarjontaa täydennetään pitkin vuotta. Direktiiviuudistuksesta johtuvia muutoksia huomioidaan soveltuvin osin jo nykyisessä tarjonnassa ja kun hallituksen esitys uudeksi hankintalaiksi annetaan, näillä näkymin keväällä 2015, tullaan uudistukseen liittyvät muutokset huomioimaan ensi syksyn koulutustarjonnassa. Olemme myös panostaneet organisaatiokohtaisten valmennusten kehittämiseen. Käytössämme on laaja asiantuntijaverkosto, jonka kanssa yhteistyössä tarjoamme organisaatiokohtaisia valtionhallinnon tarpeisiin räätälöityjä hankintakoulutuksia. Lisätietoja: Koulutuspäällikkö Carl-Johan Nordberg, puh , Hankintaosaaja 9 1. jakso Julkisten hankintojen suunnittelu ja organisointi 2. jakso Hankinnan valmistelu ja tarjouspyynnön laatiminen 3. jakso Tarjousten arviointi, vertailu ja hankintapäätös 4. jakso Hankintasopimukset 5. jakso Hankintojen johtaminen ja uusi oikeuskäytäntö Hinta: alv Hankintadirektiivin uudistus Hankintatoimen peruskurssi kevät syksy Hinta: alv Hankintasopimus ja uudet JYSE ehdot Hinta: alv / osallistuja Laadullisen vertailun simulaatio 11.3 Hankinnat haltuun kevät syksy Hankintatoimen jatkokurssi kevät syksy Hinta: alv Hankintasopimusten syventävä kurssi Hankintaprosessi pähkinänkuoressa kevät 6.5. syksy Hinta: alv Kevennettyjen kisojen valmennus kevät 7.5. syksy Hinta: alv

13 Uusi hankintalaki kevät syksy ja Pakettihinta: Uusi hankintalaki + Hankintalakiuudistus syventävä koulutus ( tai ) yhteensä alv Ketterät ohjelmistokehitysmenetelmät julkisissa hankinnoissa Laillinen suorahankinta? 2.6. ICT-hankintojen suunnittelu ja toteutus 3.6. Taloutta hankkijoille Miten hankinnan kohde määritellään? - Insinööri ja juristi yhteistyössä Hankintojen ongelmatilanteet: miten selviytyä? Hankintojen analyysi Mitä uutta hankintojen oikeuskäytännössä? Julkisten ICT-hankintojen teemapäivät Hinta: alv Hankintalakiuudistus - syventävä koulutus hankkijoille Aika Hinta alv Hankintalakiuudistus - syventävä koulutus lakimiehille Aika Hinta alv Pakettihinta: Uusi hankintalaki (29.9. tai ) + Hankintalakiuudistus syventävä koulutus ( tai ) yhteensä alv Taitava ostaminen pienhankinnoissa ilmoitetaan myöhemmin Uutuus Videokoulutus 13

14 Hallinto ja oikeus HAUSin hallinto ja oikeus -koulutusalueen koulutukset käsittelevät niitä säädöksiä ja normeja, joilla hyvää hallintoa toteutetaan. Koulutukset on suunnattu kaikille julkishallinnossa työskenteleville. Koulutusalueella pyritään nostamaan esiin erityisesti yleislakien (kuten hallintolaki, julkisuuslaki, henkilötietolaki) keskeinen sisältö sekä uudistukset ja tulevat muutokset jo hyvissä ajoin. Koulutusalueelle kuuluvat myös erikseen valtioneuvostolle ja virastoille räätälöidyt ohjelmat, kuten lainvalmisteluun ja perehdytykseen liittyvät koulutukset. Tilauskoulutuksia toteutetaan asiakastarpeiden mukaisesti. Lisätietoja: Koulutuspäällikkö Anja Mäkinen, puh , Lainvalmistelun jatkokurssi 1. jakso Lainvalmisteluprosessin hallinta 2. jakso Vaikutusten arviointi 3. jakso Lainkirjoittajan oikeusoppia 4. jakso Viestintä ja vuorovaikutustaidot lainvalmistelussa Hinta: alv Hallintopäätösten tekeminen kevät syksy Hinta: alv Hallintoviranomaisen toiminta ja sen rajat Esittelijänä hallinnossa 4.3. Hinta: alv Aineettomat oikeudet (IPR) ja avoin data - riskit ja mahdollisuudet (0,5 pv klo 12-15) Hinta: alv / osallistuja Tietohallinnon juridiikka ja kehitysnäkymät julkishallinnossa Kurssi on kahden päivän kokonaisuus, mutta siitä on mahdollista valita vain toinen koulutuspäivistä Hinta: alv / 2 päivää alv / 1 päivä Hallintolaki ja muutoksenhaku (klo ) Hinta: alv HAUS Ajassa vuorovaikutteiset videotietoiskut Hinta: 50 + alv / teema Katso kuukausittain vaihtuvat aiheet HAUSin koulutushausta. Lainvalmistelun peruskurssi 1. jakso Johdatus lainvalmisteluun 2. jakso Vaikutusten arviointi 3. jakso Lainkirjoittajan oikeusoppia 4. jakso Lakitekniikka 5. jakso Palautepäivä Hinta: alv Lapsen oikeudet säädösvalmistelusta käytäntöön Hinta: alv Oikeusvaltioperiaate lainsäädännön laadun standardina Säädösvalmisteluprosessissa avustavien koulutusohjelma Hinta: alv / 3 päivää alv / 1 päivä Argumentointi ja perustelutaidot Uutuus videokoulutus

15 EU-osaaminen Yhä suurempi osa kansallisesta lainsäädännöstä tulee Euroopan unionista. HAUSin EU-koulutuksilla tuetaan virkamiesten EU:n päätöksenteon ja säädösvalmistelun perusosaamista ja tehdään tutuksi kansallisia vaikutusmahdollisuuksia EU-päätöksenteossa. EU:n talouspolitiikan tunteminen on jokaiselle virkamiehelle tärkeää osaamista, jotta omaan toimintaan ja toimintaympäristöön liittyvät asiat voidaan nähdä kokonaisvaltaisesti ja ymmärretään niiden vaikutus kansallisessa toiminnassa ja päätöksenteossa. EU-koulutuksia tehdään myös tilauskoulutuksena, jolloin koulutusten tarkemmat sisällöt suunnitellaan yhdessä tilaavan organisaation kanssa. Lisätietoja: Koulutuspäällikkö Anja Mäkinen, puh , EU:n säädösvalmistelu 4.2. EU-ohjelmien rahoitusmahdollisuudet 5.3. Tiedustelut: Ulla Suomela p EU-projektien taloushallinto Tiedustelut: Ulla Suomela p EU- ja kansainväliset sopimukset EU:n päätöksenteko 6.5. EU-oikeus pähkinänkuoressa Hinta: alv EU-säädösvalmistelun jatkokurssi Uutuus 15

16 Valtionhallinnon perehdytys Valtionhallintoon perehdyttävä koulutus on tarkoitettu sinulle, joka olet äskettäin tullut valtion palvelukseen tai palannut takaisin valtiolle tauon jälkeen. Koulutuksissamme käydään läpi valtionhallinnon rakennetta ja toimintaa, päätöksentekomenettelyä hallinnossa sekä hallintomenettelyyn liittyvää keskeistä lainsäädäntöä. Koulutukseemme voit tulla myös päivittämään tietosi ajan tasalle valtionhallinnon muutostilanteista. Valtionhallintoon perehdyttävää koulutusta järjestetään myös organisaatiokohtaisesti tilauskoulutuksena. Mikäli uusia työntekijöitä on useampi, koulutus onkin luontevaa nivoa osaksi viraston omaa perehdytystä. Tilauskoulutuksissa organisaatiosta voidaan ottaa mukaan uusien työntekijöiden lisäksi kaikki ne, jotka haluavat päivittää tietonsa ajan tasalle. Lisätietoja: Koulutuspäällikkö Marja Laine-Asikainen, puh , Johdanto valtion taloushallintoon kevät syksy Tiedustelut: Ulla Suomela p Valtionhallinnon perustuntemus kevät syksy Hinta: alv Tiedustelut: Marja Laine-Asikainen p Valtion ohjauspolitiikka ja -järjestelmät Tiedustelut: Ulla Suomela p Valtion talousarvion perusteet Hinta: alv / osallistuja Tiedustelut: Ulla Suomela p

17 Työhyvinvointi HAUS tukee omalta osaltaan vahvasti työhyvinvoinnin edistämistä. Hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työntekijöiden ammattitaito ovat keskeisiä työhyvinvointia lisääviä tekijöitä ja niiden kehittäminen on meidän perustehtävämme. Työyhteisön toimivuudella ja ilmapiirillä on myös selkeä vaikutus työhyvinvointiin. Viime vuosina olemme toteuttaneet monia organisaatiokohtaisia työyhteisövalmennuksia, joissa esimies ja työntekijät ovat yhdessä pohtineet mm. työyhteisön toimivuutta ja yhtenäisyyttä, hyvää johtajuutta, töiden organisoimista, muutoksien toteuttamista, työkyvyn ylläpitoa sekä konfliktien ja ristiriitojen ennaltaehkäisyä ja ratkaisemista. Työyhteisötaitoja kehitetään myös avoimessa valmennuspäivässämme. Yhteistyössä Valtiokonttorin kanssa toteutamme Kaiku-kehittäjäkoulutusta, joka valmentaa osallistujat työhyvinvointia tukevan toiminnan edistäjiksi ja koordinoijiksi työpaikalleen. Vuosi 2015 on juhlavuosi vuorossa on järjestyksessään 30. Kaiku-kehittäjäkurssi. Nyt HAUSissa on myös mahdollisuus valmentautua työyhteisösovittelijaksi. Uusi ohjelmamme alkaa tammikuussa. Lisätietoja: Johtaja Johanna Snellman, puh , Työyhteisösovittelu - Työyhteisön ristiriidat voimavaraksi 1. jakso: 1.9. Konfliktit ja niiden määrittely 2. jakso: Sovittelu työyhteisössä 3. jakso: Sovittelijana kasvaminen ja sovittelun edistäminen Hinta: alv Kurssista voi käydä pelkästään Konfliktit ja niiden määrittely jakson, jolloin hinta on alv Tiedustelut: Johanna Snellman, p Kaiku-kehittäjäkoulutus, kurssi 30 Yhteistyössä Valtiokonttorin Kaiku-kehittämispalveluiden kanssa 1. jakso: (internaatti) 2. jakso: jakso: jakso: Hinta: alv + internaattijakson matka- ja majoituskustannukset Ajankäytön hallinta kevät ja (2 x 0,5 pv klo 9-12) syksy klo 9-12 ja klo (2x0,5 pv) Hinta: alv / osallistuja Tiedustelut: Riitta Tihinen p Lisää tuloksellisuutta ja voimavaroja työhösi (Valamon luostari) Hinta: alv / hlö (2 hh) ja alv (1 hh) Tiedustelut: Eija Aures, p Työyhteisötaidot yhteisen onnistumisen eväät Hinta: alv Tiedustelut: Tarja Hedenstam p Tiedustelut: Johanna Snellman, p Uutuus Videokoulutus 17

18 Projektit ja prosessit Voimavarojen rajallisuus edellyttää hallinnolta lähivuosina edelleen lisää tehokkuutta ja parempaa tuottavuutta. Prosessien ja projektien hallinta ja johtaminen ovat erityisessä tarkastelussa silloin, kun on sekä sopeuduttava talouden kiristyviin reunaehtoihin että ponnisteltava uusien toimintatapojen löytämiseksi. Tärkeä keino toiminnan laadun ja tehokkuuden parantamiseen on työ- ja palveluprosessien kehittäminen. HAUSin avoimet prosessi- ja projektivalmennukset tarjoavat mahdollisuuden syventää tietoja prosessilähtöisestä toiminnasta ja projektien johtamisesta. Organisaatiokohtaisissa valmennuksissa keskeistä on asiakasorganisaation prosessien ja projektien hallinnan kehittämistarpeiden tunnistaminen ja kehittämistoimenpiteiden määritteleminen. Prosessivalmennukset antavat toimivia työkaluja prosessien johtamiseen, kehittämiseen, arviointiin ja mittaamiseen. Projektivalmennukset tarjoavat tukea mm. projektien kokonaisjohtamiseen, talouden hallintaan ja projektiviestintään. Projektityöskentelyn valmennusta voidaan kohdentaa johdolle ja esimiehille, projektipäälliköille sekä projekti- ja ohjausryhmän jäsenille. Organisaatiokohtainen valmennus suunnitellaan, toteutetaan ja arvioidaan tiiviissä yhteistyössä asiakkaan kanssa. Lisätietoja: Kehitysjohtaja Ari Sihvola, puh , Prosessien johtaminen julkisella sektorilla (kevät) 1. jakso Prosessien/toiminnan johtaminen sekä Lean-ajattelun hyödyntäminen prosesseissa 2. jakso Prosessien/toiminnan kehittäminen sekä johtaminen verkostoissa 3. jakso Muutoksen johtaminen sekä prosessien/ toiminnan arviointi ja mittaaminen Hinta: alv Hinta sisältää kirjan Kai Laamanen: Johda liiketoimintaa prosessien verkkona, ideasta käytäntöön Tiedustelut: Carl-Johan Nordberg, p Projektijohtaminen kevät syksy Hinta: alv Tiedustelut: Ari Sihvola p Projektijohtamisen jatkokurssi kevät syksy Hinta: alv Tiedustelut: Ari Sihvola p Prosessien johtaminen julkisella sektorilla (syksy) 1. jakso 9.9. Prosessien/toiminnan johtaminen sekä Lean-ajattelun hyödyntäminen prosesseissa 2. jakso Prosessien/toiminnan kehittäminen sekä johtaminen verkostoissa 3. jakso Muutoksen johtaminen sekä prosessien/ toiminnan arviointi ja mittaaminenen Hinta: alv Hinta sisältää kirjan Kai Laamanen: Johda liiketoimintaa prosessien verkkona, ideasta käytäntöön Tiedustelut: Carl-Johan Nordberg, p

19 Asiakaspalvelu Laadukas asiakaspalvelu muodostaa nykyisin merkittävän osan julkisen sektorin organisaatioiden julkisuuskuvasta. Viranomaistehtävien hoitaminen kustannustehokkaasti ja asiakasta kuunnellen on jatkuva haaste myös valtionhallinnossa. Kasvokkain tapahtuvan asiakaspalvelun vähentyessä puhelinpalvelu sekä erilaiset sähköiset palvelukanavat ovat asiakaskohtaamisen tärkeimpiä välineitä. Uudet sähköiset toimintatavat tuovat tehokkuutta myös asiakaspalveluun, mikäli ne otetaan koko organisaatiossa yhteisesti käyttöön. Näissä asiakaspalvelun haasteissa HAUS on mukana kouluttamassa. Yhä useammin asiakaspalvelukoulutusta toteutetaankin virastokohtaisesti juuri kyseisen organisaation tarpeisiin räätälöitynä. Lisätietoja: Koulutuspäällikkö Marja Laine-Asikainen, puh , Asiakaspalvelu puhelimessa kevät syksy Sähköinen asiakaspalvelu Hinta: alv / osallistuja Videokoulutus 19

20 Sihteerit ja assistentit Sihteeri- ja assistenttityö elää jatkuvassa muutoksessa. Yhä enemmän työssä korostuu tiedonhakuvalmiudet ja uuden tekniikan ja välineiden hallinta. Sähköisten välineiden ja tekniikoiden haltuunotto on välttämätöntä ammattitaidon ajan tasalla pitämiseksi. Järjestämme sihteereille ja assistenteille ajankohtaisia seminaareja, joissa paneudumme tietoiskuin erilaisiin teemoihin unohtamatta työssä jaksamista sekä assistentin tärkeintä työkalua, kuuntelu- ja vuorovaikutustaitoa. HAUSista saat myös laadukkaat koulutukset tietotekniikan sekä mobiililaitteiden hyödyntämiseen ja opastamiseen työssäsi (ks. myös Tiedonhallinta). Koulutuksia on tarjolla sekä lähikoulutuksena että videoyhteyden kautta välitettynä. Lisätietoja: Koulutuspäällikkö Marja Laine-Asikainen, puh , Mitä jokaisen on hyvä tietää tietosuojasta? kevät syksy Hinta: alv Sihteerien ja assistenttien arkistopäivä kevät 4.5. syksy Sihteerien ja assistenttien kevätseminaari , Tallinna Hinta: alv / hlö (2 hh) ja alv (1 hh) Sihteerien ja assistenttien kielenhuoltopäivät Hinta: alv Tiedustelut: Tarja Hedenstam puh

TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINNON ERIKOISAMMATTITUTKINTO

TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINNON ERIKOISAMMATTITUTKINTO TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINNON ERIKOISAMMATTITUTKINTO Talous- ja henkilöstöhallinnon erikoisammattitutkinto suoritetaan näyttötutkintona. Tutkinnosta saat virallisen tutkintotoimikunnan myöntämän todistuksen.

Lisätiedot

Mitä talous- ja henkilöstöhallintostrategiat 2020 edellyttävät asiantuntijoiden osaamiselta? asiantuntijan ammattiroolin muutos

Mitä talous- ja henkilöstöhallintostrategiat 2020 edellyttävät asiantuntijoiden osaamiselta? asiantuntijan ammattiroolin muutos Mitä talous- ja henkilöstöhallintostrategiat 2020 edellyttävät asiantuntijoiden osaamiselta? asiantuntijan ammattiroolin muutos Kieku käyttäjäfoorumi 6.5.2015 Maileena Tervaportti ja Mari Näätsaari Taustaa

Lisätiedot

VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja

VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja Valtiovarainministeriö vastaa valtioneuvoston osana» vakaan ja kestävän kasvun edellytyksiä vahvistavasta talouspolitiikasta,»

Lisätiedot

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTO, JET20 KENELLE Kokeneille, tulosvastuullisille ja/tai kehittämisvastuussa oleville päälliköille

Lisätiedot

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

Lean Leadership -valmennusohjelma

Lean Leadership -valmennusohjelma Lean Leadership -valmennusohjelma Näkökulmia johtajuuteen Tule kehittämään ja kehittymään! Valmennuksen tavoitteet Arjen kehittäminen: yksinkertaisilla kehitystoimenpiteillä merkittäviä parannuksia Henkilöstö

Lisätiedot

YHTEINEN SÄVEL DIGIVALTION HR-JOHTAMISEEN JA OSAAMISEN KEHITTÄMISEEN

YHTEINEN SÄVEL DIGIVALTION HR-JOHTAMISEEN JA OSAAMISEN KEHITTÄMISEEN YHTEINEN SÄVEL DIGIVALTION HR-JOHTAMISEEN JA OSAAMISEN KEHITTÄMISEEN Kyvykäs, sitoutunut ja uutta luova henkilöstö on valtion voimavara. Anu Vehviläinen Yhtenäistämme henkilöstöjohtamista Nostamme innovatiivisuuden

Lisätiedot

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet:

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet: Kasvuun johtaminen Kohderyhmä: Johto- ja avainhenkilöt Kainuun alueen Pk-yrityksissä, jotka haluavat kasvaa suunnitelmallisesti ja joilla on edellytykset kasvuun. Kohderyhmän yritykset etsivät uusia kasvumahdollisuuksia

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.

Lisätiedot

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA 2017-2021 Työeläke on keskeinen osa hyvinvointia ja siihen luotetaan. Se on rahoituksellisesti kestävä, edistää talouden vakautta ja on tehokkaasti järjestetty. on lakisääteinen

Lisätiedot

Muutosjohtaminen Kiekuhankkeessa

Muutosjohtaminen Kiekuhankkeessa Muutosjohtaminen Kiekuhankkeessa Seija Friman Kieku-info 5.11.2012 Tilaisuus, Esittäjä Muutosjohtamisen kokonaisuus mistä muutosjohtamisessa on kyse? Muutosjohtamisen suunnittelu ja organisointi Miten

Lisätiedot

Kuntien ICT-muutostukiohjelma. Kunta- ja palvelurakennemuutostuen ICT-tukiohjelman uudelleen asettaminen

Kuntien ICT-muutostukiohjelma. Kunta- ja palvelurakennemuutostuen ICT-tukiohjelman uudelleen asettaminen Kuntien ICT-muutostukiohjelma Kunta- ja palvelurakennemuutostuen ICT-tukiohjelman uudelleen asettaminen Ossi Korhonen 11.12.2014 ICT-muutostukiprojekteissa nyt mukana yhteensä 135 kuntaa ICT-muutostuki

Lisätiedot

Yhtenäisempi henkilöstöhallinto, tehokkaat toimintatavat. Valtion henkilöstöjohtamisen iso kuva 2020

Yhtenäisempi henkilöstöhallinto, tehokkaat toimintatavat. Valtion henkilöstöjohtamisen iso kuva 2020 Yhtenäisempi henkilöstöhallinto, tehokkaat toimintatavat Valtion henkilöstöjohtamisen iso kuva 2020 Miksi tämä työ tehtiin? Henkilöstöhallinto on osa henkilöstöjohtamisen kokonaisuutta. Valtion henkilöstöjohtamisessa

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa Uudistamme rohkeasti Uudistaminen on sitä, että reagoimme muuttuvaan toimintaympäristöön aiempaa herkemmin. Kehitämme ammattitaitoamme, kokeilemme rohkeasti uusia toimintatapoja ja opimme yhdessä luottaen

Lisätiedot

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Tutkittua tietoa & punnittuja näkemyksiä. Osallistu, innostu

Lisätiedot

OSAAMISEN HEDELMÄKORI

OSAAMISEN HEDELMÄKORI OSAAMISEN HEDELMÄKORI Havaintoja ja oppeja Valmiina digikiriin ja Yhteinen sävel -selvitysten tekemisestä H J F 1 7. 11. 2 0 1 T i m o L a i t i n e n Oppeja ja kokemuksia selvitysten tekemisestä 4 Digiselvitys

Lisätiedot

Työmarkkinoiden ja Työelämän kehitysnäkymiä

Työmarkkinoiden ja Työelämän kehitysnäkymiä Työmarkkinoiden ja Työelämän kehitysnäkymiä Lauri Ihalainen Valtio Expo 7.5.2013 Kehittämisstrategian lähtökohdat TULEVAI- SUUDEN TYÖPAIKAT INNOVOINTI JA TUOTTA- VUUS VISIO Suomen työelämä EUROOPAN PARAS

Lisätiedot

Tietoa, taitoa ja rohkeutta vuoron johtamiseen

Tietoa, taitoa ja rohkeutta vuoron johtamiseen Tietoa, taitoa ja rohkeutta vuoron johtamiseen Vuoropäällikkövalmennus Jollas Instituutti Niko Vastamäki Mistä on hyvä vuoropäällikkö tehty? Jotta vuoropäälliköt pystyvät varmistamaan omalta osaltaan toimipaikkansa

Lisätiedot

HANKINTASTRATEGIA. Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto

HANKINTASTRATEGIA. Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto HANKINTASTRATEGIA Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 JULKISET HANKINNAT... 3 Syrjimättömyys... 3 Yhdenvertaisuus... 3 Avoimuus... 3 Suhteellisuus... 3 HANKINTATOIMINNAN TAVOITTEET...

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Kieku-hanke päättyy. Mitä saimme aikaan?

Kieku-hanke päättyy. Mitä saimme aikaan? Kieku-hanke päättyy. Mitä saimme aikaan? Tavoitteet Kieku-hankkeen tavoitteena: Kieku-ratkaisun tavoitteena: toteuttaa Kieku-ratkaisu (prosessit ja järjestelmä) parantaa valtion talous- ja henkilöstöhallinnon

Lisätiedot

OHJELMA TIETOSUOJAVASTAAVAN KOULUTUSOHJEMA

OHJELMA TIETOSUOJAVASTAAVAN KOULUTUSOHJEMA OHJELMA 15.8.2016 TIETOSUOJAVASTAAVAN KOULUTUSOHJEMA Aika 1. jakso 7. 8.9.2016 Tietosuojavastaavan koulutuksen perusteet 2. jakso 7.10.2016 Tietosuojan johtaminen ja organisaatioanalyysi 3. jakso 14.11.2016

Lisätiedot

Näin paransimme tuottavuutta. Hyvät käytännöt ja vakiinnuttamisen keinot Kieku-käyttäjäfoorumi

Näin paransimme tuottavuutta. Hyvät käytännöt ja vakiinnuttamisen keinot Kieku-käyttäjäfoorumi Näin paransimme tuottavuutta. Hyvät käytännöt ja vakiinnuttamisen keinot Kieku-käyttäjäfoorumi Jukka Aalto Helsinki 26.11.2015 Näkökulmat 1. Henkilöstöhallinto 2. Taloushallinto 3. Haasteet 27.11.2015

Lisätiedot

ESIMIEHEN TYÖKALUPAKKI -koulutustarjotin (jatkuva haku)

ESIMIEHEN TYÖKALUPAKKI -koulutustarjotin (jatkuva haku) ESIMIEHEN TYÖKALUPAKKI -koulutustarjotin (jatkuva haku) Pori, Rauma Nonstop AIKATAULU JA TOTEUTUS Nonstop-haku. Koulutusaika 01.01.2016-31.12.2018. OSALLISTU KOKO KOULUTUSPAKETTIIN (valitse 15 kertaa)

Lisätiedot

Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.

Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2. Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.2014 Työssäoppiminen laissa (630/1998)ja asetuksessa (811/1998) koulutuksesta

Lisätiedot

AVOIMET KOULUTUKSET. kevät ja syksy 2017

AVOIMET KOULUTUKSET. kevät ja syksy 2017 AVOIMET KOULUTUKSET kevät ja syksy 2017 WISTEC TRAINING OY ITÄMERENKATU 1, 00180 HELSINKI INFO@WISTEC.FI PUH. 030 670 5320 (MA-PE KLO 9-17) WWW.WISTEC.FI TERVETULOA KOULUTUKSIIN! Löydät koulutustarjontamme

Lisätiedot

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty

Lisätiedot

KuntaIT Mikä muuttuu kunnan tietotekniikassa? Terveydenhuollon Atk-päivät Mikkeli Heikki Lunnas

KuntaIT Mikä muuttuu kunnan tietotekniikassa? Terveydenhuollon Atk-päivät Mikkeli Heikki Lunnas KuntaIT Mikä muuttuu kunnan tietotekniikassa? Terveydenhuollon Atk-päivät Mikkeli 29.5.2006 Heikki Lunnas KuntaTIMEn keihäänkärjet 1. Julkisen hallinnon tietohallinnon ohjausmekanismien kehittäminen 2.

Lisätiedot

Sisäasianministeriön toimenpiteet henkilöstöhallinnon yhtenäistämiseksi

Sisäasianministeriön toimenpiteet henkilöstöhallinnon yhtenäistämiseksi Sisäasiainministeriön hallinnonalan Kieku-tietojärjestelmähanke Sisäasianministeriön toimenpiteet henkilöstöhallinnon yhtenäistämiseksi Kieku-info 23.9.2011 Sirpa Joensuu, projektipäällikkö Lähtötilanne

Lisätiedot

Miksi työaikaa kohdennetaan? Onko tässä järkeä?

Miksi työaikaa kohdennetaan? Onko tässä järkeä? Miksi työaikaa kohdennetaan? Onko tässä järkeä? Seija Friman 6.5.2015 Tilaisuus, Esittäjä Työajan kohdentaminen Kiekun myötä Kustannuslaskenta & tuottavuusnäkökulma Työajan kohdentaminen mahdollistaa kustannusten

Lisätiedot

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa

Lisätiedot

Kansallisarkiston koulutusohjelma 2017

Kansallisarkiston koulutusohjelma 2017 Kansallisarkiston koulutusohjelma 2017 Tenttipäivät Kansallisarkiston asiakirjahallinnon ja arkistotoimen perustutkinnon tenttipäivät 2017 Kansallisarkiston toimipaikoissa: Helsinki (Rauhankatu 17), Hämeenlinna,

Lisätiedot

SUUPOHJAN AMMATTI-INSTITUUTTI

SUUPOHJAN AMMATTI-INSTITUUTTI SUUPOHJAN AMMATTI-INSTITUUTTI Käsittely: YH 10.11.2016 108 YV 25.11.2016 18 Versio 1.1 Sivu 2 / 8 Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 2 Strategiset lähtökohdat... 4 3 Strategiset tavoitteet... 5 4 Kriittiset

Lisätiedot

Avoin data digitaalisen talouden, julkisten palvelujen ja päätöksenteon perustaksi

Avoin data digitaalisen talouden, julkisten palvelujen ja päätöksenteon perustaksi Muistio 1 (5) VM040:00/2013 885/00.01.00.01/2013 19.2.2015 ICT-toiminto Anne Kauhanen-Simanainen Margit Suurhasko Avoin data digitaalisen talouden, julkisten palvelujen ja päätöksenteon perustaksi Avoimen

Lisätiedot

S-RYHMÄN DIGIVIESTIJÄN

S-RYHMÄN DIGIVIESTIJÄN S-RYHMÄN DIGIVIESTIJÄN valmennusohjelma 2017 Valmennusohjelma rakentuu kahdeksasta ajankohtaisesta sosiaalisen median teemasta. Ota some haltuun helposti yhdessä muiden s-ryhmäläisten kanssa! S-RYHMÄN

Lisätiedot

Opetustoimen henkilöstön osaamisen kehittäminen 2014

Opetustoimen henkilöstön osaamisen kehittäminen 2014 Opetustoimen henkilöstön osaamisen kehittäminen 2014 HANKKEIDEN SEURANTA, ARVIOINTI JA TUOTOKSET Tiedotustilaisuus 1.11.2013 Opetusneuvos Mari Räkköläinen OPETUSTOIMEN HENKILÖSTÖN OSAAMISEN KEHITTÄMISEN

Lisätiedot

Osaaminen ja tutkinnon suorittaminen opiskelijalähtöisesti. Minna Bálint Opetushallitus AMPA

Osaaminen ja tutkinnon suorittaminen opiskelijalähtöisesti. Minna Bálint Opetushallitus AMPA Osaaminen ja tutkinnon suorittaminen opiskelijalähtöisesti Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Minna Bálint Opetushallitus AMPA Henkilökohtaistaminen A 794/2015 voimaan 1.8.2015 Laatu Asiakaslähtöisyys

Lisätiedot

Toimiva laadunhallintaa ja laadun jatkuvaa parantamista tukeva järjestelmä

Toimiva laadunhallintaa ja laadun jatkuvaa parantamista tukeva järjestelmä Toimiva laadunhallintaa ja laadun jatkuvaa parantamista tukeva järjestelmä Pilotoinnin perehdyttämispäivä 17.12.2013 Opetusneuvos Tarja Riihimäki Ammatillisen koulutuksen vastuualue Koulutuspolitiikan

Lisätiedot

Kieku ohjausmalli ja elinkaaren hallinta. Tomi Hytönen Valtiovarainministeriö Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto

Kieku ohjausmalli ja elinkaaren hallinta. Tomi Hytönen Valtiovarainministeriö Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto Kieku ohjausmalli ja elinkaaren hallinta Tomi Hytönen Valtiovarainministeriö Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto Työryhmä VM asetti työryhmän tekemään esityksen Kieku-järjestelmän elinkaaren hallinnasta

Lisätiedot

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty

Lisätiedot

AVOIMET KOULUTUKSET. syksy 2016 & kevät 2017

AVOIMET KOULUTUKSET. syksy 2016 & kevät 2017 AVOIMET KOULUTUKSET syksy 2016 & kevät 2017 WISTEC TRAINING OY ITÄMERENKATU 1, 00180 HELSINKI INFO@WISTEC.FI PUH. 030 670 5320 (MA-PE KLO 9-17) WWW.WISTEC.FI TERVETULOA KOULUTUKSIIN! Löydät koulutustarjontamme

Lisätiedot

Lapin ammattiopistossa

Lapin ammattiopistossa VALMA JA TELMA Lapin ammattiopistossa Mitä on Valma? Ammatilliseen peruskoulutukseen valmentavassa koulutuksessa (VALMA) on yhdistetty neljä aiempaa eri kohderyhmille suunnattua valmistavaa, valmentavaa,

Lisätiedot

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

Mihin haasteisiin sinä haluaisit ratkaisuja viraston tulosohjauksessa?

Mihin haasteisiin sinä haluaisit ratkaisuja viraston tulosohjauksessa? Tulosohjaus viraston näkökulmasta open space Mihin haasteisiin sinä haluaisit ratkaisuja viraston tulosohjauksessa? Yhteenveto ryhmätöistä 28.5.2014 Janne Sariola 1 Keskustelun teemat Koolle- Teema kutsuja

Lisätiedot

Tervetuloa! https://www.facebook.com/matti.louhula/videos/ /

Tervetuloa! https://www.facebook.com/matti.louhula/videos/ / Tervetuloa! https://www.facebook.com/matti.louhula/videos/656261127857495/ Kpedu 2020 strategia Yhdessä oppien tulevaisuuden osaajaksi Mitkä tavoitetilat haluamme saavuttaa? Asiakkaan kanssa menestyminen,

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

Erilaisia Osaava verkostoja - Lapin hankkeiden Learning café

Erilaisia Osaava verkostoja - Lapin hankkeiden Learning café Erilaisia Osaava verkostoja - Lapin hankkeiden Learning café Aika 27.11.11.2013 klo 9.45 10.30 Kouluttaja: Koulutus- ja kehitysjohtaja Miten hankkeen toimintaa voidaan motivoida, keinoja viedä hanketta

Lisätiedot

Kansliapäällikön puheenvuoro

Kansliapäällikön puheenvuoro Edessä oli pitkä urakka, mutta päätös oli tehty, ja sehän on aina hyvä juttu. Kansliapäällikön puheenvuoro Haastava tulevaisuus mistä yhteinen suunta? Valtiovarainministeriön ja Tampereen johtamiskorkeakoulun

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

OPETUSHALLITUKSEN TILANNEKATSAUKSET JA ANALYYSIT AJANKOHTAISISTA KOULUTUSPOLIITTISISTA AIHEISTA

OPETUSHALLITUKSEN TILANNEKATSAUKSET JA ANALYYSIT AJANKOHTAISISTA KOULUTUSPOLIITTISISTA AIHEISTA OPETUSHALLITUKSEN TILANNEKATSAUKSET JA ANALYYSIT AJANKOHTAISISTA KOULUTUSPOLIITTISISTA AIHEISTA Kari Nyyssölä Koulutustutkimusfoorumin kokous 18.5.2011 Opetushallituksen tutkimusstrategia 2010 2015 Lähtökohdat:

Lisätiedot

FUTUREX Future Experts

FUTUREX Future Experts FUTUREX Future Experts 2010-2013 Työnantajahaastattelujen satoa miksi laajoja osaamiskokonaisuuksia tarvitaan, millaista osaamista tarvitaan? Sirke Pekkilä, Sibelius-Akatemia, Taideyliopisto Miksi laajoja

Lisätiedot

Johtamisen erikoisammattitutkinto (JOETOS1604TBC)

Johtamisen erikoisammattitutkinto (JOETOS1604TBC) Johtamisen erikoisammattitutkinto (JOETOS1604TBC) 15.11.2016-31.5.2018 Koulutuksen etenemisohjelma Päivämäärä ja paikka Sisältö Kouluttajat ja työhön soveltamistehtävät 15.11.2016 Orientointi Sari Sirén

Lisätiedot

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Rahoitusta muutoksentekijöille Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa -ohjelmalle on asetettu kolme päätavoitetta,

Lisätiedot

Taitaja 2016 Taitajat framilla - seminaari

Taitaja 2016 Taitajat framilla - seminaari Taitaja 2016 Taitajat framilla - seminaari Ammatillisen koulutuksen muutoksen johtaminen Muutoksesta mahdollisuus 1 19.2.2015 Reija Lepola Reija Lepola, Kuntayhtymän johtaja, rehtori Seinäjoen koulutuskuntayhtymä

Lisätiedot

LARK alkutilannekartoitus

LARK alkutilannekartoitus 1 LARK alkutilannekartoitus 1 Toimintojen tarkastelu kokonaisuutena Suunnittelu Koulutuksen järjestäjällä on dokumentoitu toimintajärjestelmä, jonka avulla se suunnittelee ja ohjaa toimintaansa kokonaisvaltaisesti

Lisätiedot

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO Kaupan alan osaajaksi! LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO merkonomi LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2017 Kenelle Liiketalouden perustutkinto, merkonomi on suunnattu henkilöille, jotka haluavat hankkia

Lisätiedot

PROJEKTI- OSAAMISELLA HANKKEET HALTUUN!

PROJEKTI- OSAAMISELLA HANKKEET HALTUUN! PROJEKTIVALMENNUSTEN HYÖDYT Antaa ymmärrystä projektityön kokonaisuudesta ja sen onnistuneen läpiviennin edellyttämästä osaamisesta Luo systematiikan ja antaa S-ryhmän työvälineet osallistujien käyttöön,

Lisätiedot

Ammatillisen koulutuksen reformi tuumasta toimeen. Ylijohtaja Mika Tammilehto

Ammatillisen koulutuksen reformi tuumasta toimeen. Ylijohtaja Mika Tammilehto Ammatillisen koulutuksen reformi tuumasta toimeen Ylijohtaja Mika Tammilehto 1.11.2016 Reformin toimeenpanon lähtökohdat toimintaympäristö ja sen osaamisvaatimukset muuttuvat asiakaskunnan (yksilöt ja

Lisätiedot

Kuntasektorin asianhallinnan viitearkkitehtuuri 1.0. Kuntamarkkinat Tuula Seppo, erityisasiantuntija

Kuntasektorin asianhallinnan viitearkkitehtuuri 1.0. Kuntamarkkinat Tuula Seppo, erityisasiantuntija Kuntasektorin asianhallinnan viitearkkitehtuuri 1.0 Kuntamarkkinat 14.9.2016 Tuula Seppo, erityisasiantuntija Kuntasektorin asianhallinnan viitearkkitehtuuri 1.0 Hallinnon toimintatapojen digitalisointi

Lisätiedot

FastLane-koulutusohjelma

FastLane-koulutusohjelma FastLane-koulutusohjelma Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista kasvu-, kansainvälistymis- ja uudistumishakuisten pk-yritysten johtoryhmille Kun koko johtoryhmä osallistuu, varmistetaan yhteinen

Lisätiedot

Maarit Pedak

Maarit Pedak Osallistava sisäinen viestintä Lahden kaupungissa Kuntamarkkinat 15.9.2011 Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Maarit Pedak KTM ja VTM, tutkija maarit.pedak@helsinki.fi 9/19/2011 1 OSVI: Osallistava

Lisätiedot

AVOIMET KOULUTUKSET. syksy 2016 WISTEC TRAINING OY ITÄMERENKATU 1, HELSINKI PUH (MA-PE KLO 9-17)

AVOIMET KOULUTUKSET. syksy 2016 WISTEC TRAINING OY ITÄMERENKATU 1, HELSINKI PUH (MA-PE KLO 9-17) AVOIMET KOULUTUKSET syksy 2016 WISTEC TRAINING OY ITÄMERENKATU 1, 00180 HELSINKI INFO@WISTEC.FI PUH. 030 670 5320 (MA-PE KLO 9-17) WWW.WISTEC.FI TERVETULOA KOULUTUKSIIN! Löydät koulutustarjontamme oheisesta

Lisätiedot

Osaamisen hallinta ja kehittäminen. Turvallinen Pirkanmaa

Osaamisen hallinta ja kehittäminen. Turvallinen Pirkanmaa Osaamisen hallinta ja kehittäminen tiedot kokemus kontaktit taidot henkinen ja fyysinen energia motivaatio henkilökohtaiset taidot arvot ja asenteet Yksilön osaaminen Lähde. Otala 2002 Osaaminen Tieto

Lisätiedot

Opettajien osaamisen kehittäminen - tulevaisuuden näkymiä

Opettajien osaamisen kehittäminen - tulevaisuuden näkymiä Opettajien osaamisen kehittäminen - tulevaisuuden näkymiä Kimmo Hämäläinen, pääsihteeri Opetustoimen henkilöstökoulutuksen neuvottelukunta Virtuaaliopetuksen päivät Helsinki 08.12. 09.12.2010 Neuvottelukunnan

Lisätiedot

Ajankohtaista ammatillisesta koulutuksesta ammatillisen koulutuksen reformi. Ylijohtaja Mika Tammilehto Ammatillisen koulutuksen osasto

Ajankohtaista ammatillisesta koulutuksesta ammatillisen koulutuksen reformi. Ylijohtaja Mika Tammilehto Ammatillisen koulutuksen osasto Ajankohtaista ammatillisesta koulutuksesta ammatillisen koulutuksen reformi Ylijohtaja Mika Tammilehto Ammatillisen koulutuksen osasto Koulutuksen ja osaamisen kärkihankkeet 1. Uudet oppimisympäristöt

Lisätiedot

OHJELMA HAUS kehittämiskeskus Oy, Hollantilaisentie 11, Helsinki. Vastuuhenkilö Koulutuspäällikkö Anja Mäkinen, HAUS, puh.

OHJELMA HAUS kehittämiskeskus Oy, Hollantilaisentie 11, Helsinki. Vastuuhenkilö Koulutuspäällikkö Anja Mäkinen, HAUS, puh. OHJELMA 21.12.2016 LAINVALMISTELUN PERUSKURSSI Aika Moduuli 1 Johdatus lainvalmisteluun 1.2.2017 Moduuli 2 Vaikutusten arviointi 2.2.2017 Moduuli 3 Lainkirjoittajan oikeusoppia 1. 2.3.2017 Moduuli 4 Lakitekniikka

Lisätiedot

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen Työkaluja esimiestyön tehostamiseen 7.5.2009 Anna-Maija Sorvoja, HR Management Consultant Aditro Ohjelma 1. Esimiestyön haasteita 2. Työkaluja haasteiden kohtaamiseen, 3. Yhteenveto case-esimerkkejä 2

Lisätiedot

AVOIMET KOULUTUKSET. K-ryhmän etuhinnoin syksy 2016

AVOIMET KOULUTUKSET. K-ryhmän etuhinnoin syksy 2016 AVOIMET KOULUTUKSET K-ryhmän etuhinnoin syksy 2016 WISTEC TRAINING OY ITÄMERENKATU 1, 00180 HELSINKI INFO@WISTEC.FI PUH. 030 670 5320 (MA-PE KLO 9-17) WWW.WISTEC.FI TERVETULOA KOULUTUKSIIN! Löydät koulutustarjontamme

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

Kieku-hanke osana valtion talousja henkilöstöhallinnon uudistamista. Tomi Hytönen Valtiovarainministeriö

Kieku-hanke osana valtion talousja henkilöstöhallinnon uudistamista. Tomi Hytönen Valtiovarainministeriö Kieku-hanke osana valtion talousja henkilöstöhallinnon uudistamista Tomi Hytönen Valtiovarainministeriö Kieku numeroina Yhteinen Kieku-tietojärjestelmä korvaa vanhat (yli 100 kpl) talousja henkilöstöhallinnon

Lisätiedot

Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto

Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon suorittaneella on yrityksen johtajalta edellytettävä yrityksen strategisen johtamisen

Lisätiedot

Joensuun seudun hankintatoimen strategia

Joensuun seudun hankintatoimen strategia Joensuun seudun hankintatoimen strategia Page 1 Visio Vuonna 2015 Joensuun seudun hankintatoimi on edistyksellisten ja kilpailukykyisten hankintapalveluiden tarjoaja ja aluekehityksellisesti merkittävä

Lisätiedot

Kirkon työelämä 2020 ohjelma KirTEKO /15/16 Esityksen / esittäjän nimi

Kirkon työelämä 2020 ohjelma KirTEKO /15/16 Esityksen / esittäjän nimi Kirkon työelämä 2020 ohjelma KirTEKO 2015-1 2/15/16 Esityksen / esittäjän nimi 2 KirTEKO tavoite ja tarkoitus Kirkon työpaikat ovat kansallisen työelämän kehittämisstrategian mukaisesti tulevaisuuden työpaikkoja

Lisätiedot

Hoitotyön huippujohtaminen - mitä se on ja miten se mahdollistetaan? Pirjo Haukkapää-Haara, johtava konsultti Satu Pulkkinen, erityisasiantuntija

Hoitotyön huippujohtaminen - mitä se on ja miten se mahdollistetaan? Pirjo Haukkapää-Haara, johtava konsultti Satu Pulkkinen, erityisasiantuntija Hoitotyön huippujohtaminen - mitä se on ja miten se mahdollistetaan? Pirjo Haukkapää-Haara, johtava konsultti Satu Pulkkinen, erityisasiantuntija 14.9.2016 Page 1 Miksi ollaan asian äärellä? Sote-uudistuksen

Lisätiedot

Sähköisen asioinnin kehittäminen julkisessa hallinnossa SADe- ohjelma. Valtio Expo 2009 Helsinki Ylijohtaja Silja Hiironniemi

Sähköisen asioinnin kehittäminen julkisessa hallinnossa SADe- ohjelma. Valtio Expo 2009 Helsinki Ylijohtaja Silja Hiironniemi Sähköisen asioinnin kehittäminen julkisessa hallinnossa SADe- ohjelma Valtio Expo 2009 Helsinki 7.5.2009 Ylijohtaja Silja Hiironniemi Taustaa Hallitusohjelman mukaisesti julkisen hallinnon toimintaa, palvelurakenteita,

Lisätiedot

AVOIMET KOULUTUKSET. K-ryhmän etuhinnoin, loppukevät ja syksy 2016

AVOIMET KOULUTUKSET. K-ryhmän etuhinnoin, loppukevät ja syksy 2016 AVOIMET KOULUTUKSET K-ryhmän etuhinnoin, loppukevät ja syksy 2016 WISTEC TRAINING OY ITÄMERENKATU 1, 00180 HELSINKI INFO@WISTEC.FI PUH.09 123 4567 (MA-PE KLO 9-17) WWW.WISTEC.FI TERVETULOA KOULUTUKSIIN!

Lisätiedot

AJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä!

AJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä! S-TALENT V A L M E N N U S K O K O N A I S U U S, J O K A P U R E U T U U S - R Y H M Ä N S T R A T E G I A N T O I M E E N P A N O A T U K E V I I N T E E M O I H I N K U N K I N A I H E A L U E E N P

Lisätiedot

Uudistettu tulosohjaus: kohti yhteisiä tavoitteita Tulosohjauksen verkostotapaaminen Markus Siltanen

Uudistettu tulosohjaus: kohti yhteisiä tavoitteita Tulosohjauksen verkostotapaaminen Markus Siltanen Uudistettu tulosohjaus: kohti yhteisiä tavoitteita 20.5.2016 Tulosohjauksen verkostotapaaminen Markus Siltanen Yhteiset tavoitteet -kokonaisuus: miksi ja miten 1. Hallituksen yhteiset tavoitteet Tuetaan

Lisätiedot

Valtion yhteiset osaamiset

Valtion yhteiset osaamiset Valtion yhteiset osaamiset Taustalla Kieku-prosessit ja -järjestelmä Kieku sisältää osaamisen hallinnan työkaluja, jotka virastot voivat halutessaan ottaa käyttöön: - Suorituksen johtaminen - Koulutusten

Lisätiedot

Työpaikkaohjaajakoulutus

Työpaikkaohjaajakoulutus Työpaikkaohjaajakoulutus 3 ov Ilmoittautuminen: www.osao.fi/koulutuskalenteri Lisätietoja: Anu Hultqvist Koulutuspäällikkö, OSAO anu.hultqvist@osao.fi Koulutuksen toteutus Kontaktiopetuksena: Oppilaitoksella

Lisätiedot

Avoimien yliopistojen neuvottelupäivät Tampereella. Johtaja Hannu Sirén

Avoimien yliopistojen neuvottelupäivät Tampereella. Johtaja Hannu Sirén Avoimien yliopistojen neuvottelupäivät Tampereella Johtaja Hannu Sirén 12.10.2011 Hallitusohjelma Elinikäisen oppimisen tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelut ovat tarjolla kaikille yhden luukun periaatteen

Lisätiedot

Tulosohjauksen ajankohtaiskatsaus

Tulosohjauksen ajankohtaiskatsaus Tulosohjauksen ajankohtaiskatsaus Taloushallinnon kevätseminaari Tallinna 4.-5.6.2013 Olli Ahonen Valtiokonttori Agenda 1. Ajankohtaista tulosohjauksen kehittämishankkeen toimeenpanosta 2. Uudistunut tuloksellisuusraportointi

Lisätiedot

Sosiaalisen ja yhteisöllisen median hyödyntäminen ja käyttäminen marata-alan koulutuksessa

Sosiaalisen ja yhteisöllisen median hyödyntäminen ja käyttäminen marata-alan koulutuksessa Sosiaalisen ja yhteisöllisen median hyödyntäminen ja käyttäminen marata-alan koulutuksessa Myötätuulessa toimintaa ja tuloksia ammatilliseen koulutukseen 19-21.3.2012 OPH seminaari Riitta Karusaari Koulutuspäällikkö

Lisätiedot

TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN

TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN www.gotowebinar.com TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN Webinaari 31.1.2017 Corporate Spirit Oy, Annukka Väisänen ja Esko Piekkari ENGAGING PEOPLE FOR SUCCESS MIKSI TÄMÄ TEEMA? Perinteisesti organisaatioissa

Lisätiedot

CAF JA DIGITALISAATIO - PALVELUKETJUT KESKIÖSSÄ

CAF JA DIGITALISAATIO - PALVELUKETJUT KESKIÖSSÄ CAF JA DIGITALISAATIO - PALVELUKETJUT KESKIÖSSÄ Kansallisen arviointi- ja laatuverkoston seminaari 1.9.2016 Jussi Kleemola TÄMÄ ON SOLITA. Liikevaihto 2015 49,7 miljoonaa euroa Yli 430 ammattilaista Yli

Lisätiedot

Sivistyslautakunta Vastuualueiden toimintasuunnitelmat / KeSut 2016

Sivistyslautakunta Vastuualueiden toimintasuunnitelmat / KeSut 2016 Oheismateriaali / sivltk 19.1.2016 7 Sivistyslautakunta Vastuualueiden toimintasuunnitelmat / KeSut 2016 Sivistysjohtaja Matti Hursti 1.12.2015, päivitetty 12.1.2016 Lähtökohta KeSuun: Toimintaympäristön

Lisätiedot

Hyvinvointialan ICT-projekti. Hoiva-ICT Arja Ranta-aho Projektipäällikkö IT-Mind Oy

Hyvinvointialan ICT-projekti. Hoiva-ICT Arja Ranta-aho Projektipäällikkö IT-Mind Oy Hyvinvointialan ICT-projekti Hoiva-ICT 18.01.2012 Arja Ranta-aho Projektipäällikkö IT-Mind Oy HOIVA - ICT Ydinajatus Tietotekniikan ja sähköisen liiketoiminnan välineillä tuodaan lisäarvoa hyvinvointipalveluiden

Lisätiedot

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI - finanssipainotus

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI - finanssipainotus LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI - finanssipainotus MIKSI JA KENELLE FINANSSIALAN MERKONOMI ON TARKOITETTU? Kenelle? Eri alueosuuskauppojen asiakaspalvelupisteissä pankki- ja asiakasomistajatyötä

Lisätiedot

OHJELMA TIETOSUOJAVASTAAVAN KOULUTUSOHJEMA

OHJELMA TIETOSUOJAVASTAAVAN KOULUTUSOHJEMA OHJELMA 27.10.2016 TIETOSUOJAVASTAAVAN KOULUTUSOHJEMA Aika 1. jakso 26. 27.1.2017 Tietosuojavastaavan koulutuksen perusteet 2. jakso 28.2.2017 Tietosuojan johtaminen ja organisaatioanalyysi 3. jakso 30.3.2017

Lisätiedot

HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA. 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla

HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA. 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla 2 Johdanto Tämän hoitotyön toimintaohjelman tavoitteena on toimia suunnannäyttäjänä alueelliselle kehittämiselle ja yhteistyölle ennakoiden tulevia

Lisätiedot

Kirjastot digitalisoituvassa maailmassa: haasteita, linjauksia ja olennaisuuksia

Kirjastot digitalisoituvassa maailmassa: haasteita, linjauksia ja olennaisuuksia Kirjastot digitalisoituvassa maailmassa: haasteita, linjauksia ja olennaisuuksia Kirjastoverkkopäivät 2012 Minna Karvonen 23.10.2012 Mistä tässä on oikein kysymys? Tieto- ja viestintätekniikkaan kiinnittyvän

Lisätiedot

Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke

Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke 2011-2014 Kaiku-hankkeiden teemapäivä / Hotelli Seurahuone Marianne Turja 4/6/2014 KEHITTÄMISHANKKEEN PÄÄKOHDAT Tavoitteena kokonaisvaltainen hyvinvointijohtaminen,

Lisätiedot

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN KOULUTUSSUUNNITELMA 2016

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN KOULUTUSSUUNNITELMA 2016 RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN KOULUTUSSUUNNITELMA 016 Arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta (työntekijä tarkoittaa työsopimussuhteisia ja virkasuhteisia) Ranuan kunnan henkilöstöohjelman kaksi

Lisätiedot

MAAHANMUUTTOVIRASTON. Strateg a

MAAHANMUUTTOVIRASTON. Strateg a MAAHANMUUTTOVIRASTON Strateg a 2013 2017 VISIO 2017 Maahanmuutosta kansalaisuuteen johtava asiantuntija, yhteistyökumppani ja palveluosaaja. Maahanmuuttovirasto on johtava toimija oleskeluluvan käsittelystä

Lisätiedot

Kokonaisarkkitehtuuri julkisessa hallinnossa. ICT muutostukiseminaari neuvotteleva virkamies Jari Kallela

Kokonaisarkkitehtuuri julkisessa hallinnossa. ICT muutostukiseminaari neuvotteleva virkamies Jari Kallela Kokonaisarkkitehtuuri julkisessa hallinnossa ICT muutostukiseminaari 8.10.2014 neuvotteleva virkamies Jari Kallela Sisältö Miksi kokonaisarkkitehtuuria tarvitaan julkisessa hallinnossa? Mitä tuloksia kokonaisarkkitehtuurista

Lisätiedot

Seuraavat askeleet Yliopistolakiuudistuksen vaikutusarvioinnin tulokset julkistusseminaari Ylijohtaja Tapio Kosunen

Seuraavat askeleet Yliopistolakiuudistuksen vaikutusarvioinnin tulokset julkistusseminaari Ylijohtaja Tapio Kosunen Seuraavat askeleet Yliopistolakiuudistuksen vaikutusarvioinnin tulokset julkistusseminaari 15.9.2016 Ylijohtaja Tapio Kosunen Mitä arvioinnin jälkeen? Opetus- ja kulttuuriministeriö antaa tämän vuoden

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työhyvinvointia työkaarelle Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen yhteishanke, jonka päätavoitteena on

Lisätiedot