Hyvä asiakkaamme, Tervetuloa oppimaan! Anna Saharinen Johtaja, henkilöstökoulutus puh

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Hyvä asiakkaamme, Tervetuloa oppimaan! Anna Saharinen Johtaja, henkilöstökoulutus puh. 0207 180 341"

Transkriptio

1 Koulutus- ja kehittämispalvelut 2015

2 Hyvä asiakkaamme, HAUS tukee valtionhallinnon sisäisenä in-house-kouluttajana asiakkaidensa osaamisen kehittämistä pitkäjänteisesti ja laadukkaasti. Tavoitteenamme on vahvistaa valtionhallinnon organisaatioiden yhtenäistä toimintakulttuuria, tuloksellista toimintaa sekä ammattimaisen virkamieskunnan osaamista. Nopeasti muuttuva toimintaympäristö ja tietoyhteiskuntakehitys asettavat jatkuvia haasteita hallinnon kehittämiselle. Hallinnon ketteryys, innovointikyky ja kansalaisten laadukas palveleminen voidaan taata ainoastaan taitavalla johtamisella ja osaavan henkilöstön kautta. Työyhteisöjen kokonaisvaltainen tukeminen muutostilanteissa on HAUSin kehittämistoiminnan keskiössä. HAUSin pitkä kokemus virkamiesten kouluttajana antaa meille erinomaiset edellytykset havaita asiakkaidemme ajankohtaisia koulutustarpeita ja vastata niihin eri keinoin. Kuuntelemme asiakkaitamme ja viestimme myös aktiivisesti ulospäin. Olemme mukana valtionhallinnon keskeisissä kehittämishankkeissa ja toimimme tiiviissä yhteistyössä asiakkaidemme ja kumppaneidemme kanssa. Panostamme jatkuvasti monipuolisiin opetusmenetelmiin ja kehittämisen muotoihin. Kehitämme omaa pedagogista osaamistamme ja uudistamme parhaillaan viestintäämme ja asiakashallintajärjestelmäämme. HAUS tarjoaa jälleen vuonna 2015 kattavasti ajankohtaista koulutusta ja valmennusta valtionhallinnon asiakkaille. HAUSin avoimen koulutuksen tarjonta on vain osa monipuolisia kehittämispalveluitamme. Räätälöimme koulutuksia asiakkaiden tarpeisiin eri koulutusalueilla ja tarjoamme myös laajoja kehittämisohjelmia perustuen tiiviiseen kumppanuuteen. Lisäksi erilaiset arviointimenetelmät ja coaching ovat keskeisiä kehittämisen muotoja. Monet HAUSin koulutuksista tarjotaan myös videovälitteisesti. HAUSin koulutustarjonta täydentyy jatkuvasti ajankohtaisilla teemoilla. Seuraathan ajankohtaista tarjontaamme verkkosivuiltamme ja HAUS Twitteristä. Tervetuloa oppimaan! Anna Saharinen Johtaja, henkilöstökoulutus puh

3 Sisällys 4 Johtaminen ja esimiestyö 7 Henkilöstöhallinto 9 Taloushallinto 11 Kiekun käyttöönotto 12 Hankintatoimi 14 Hallinto ja oikeus 15 EU-osaaminen 16 Valtionhallinnon perehdytys 17 Työhyvinvointi 18 Projektit ja prosessit 19 Asiakaspalvelu 20 Sihteerit ja assistentit 21 Viestintä 22 Tiedonhallinta 24 Turvallisuus 25 Ammattitutkinnot 26 Lisätietoa koulutuksista 3

4 Johtaminen ja esimiestyö Julkishallinnon tiukassa taloustilanteessa ja jatkuvan muutoksen keskellä ammattitaitoisen ja hyvän johtamisen merkitys korostuu. Valtio työnantajana odottaa johtajiltaan ja esimiehiltään ammattimaista johtamisosaamista, aktiivista sitoutumista johtajana kehittymiseen sekä esimerkillistä johtajuutta valtioyhteisön johtamiskulttuurin uudistamisessa. HAUSin valtionhallinnon yhteiset johtamisvalmennusohjelmat ja muu avoin koulutuksemme tukevat johtajia ja esimiehiä tässä vaativassa johtamistehtävässä. Keskeinen osa työtämme avointen valmennusten toteuttamisen ohella on organisaatiokohtainen johtamisen kehittäminen, joka perustuu pitkäjänteiseen kumppanuuteen ja vahvaan asiakasorganisaation tuntemiseen. Asiantuntijamme ovat käytettävissä hyvin erilaisissa johtamisen kehittämisen haasteissa. Avointen ja räätälöityjen valmennusten sisällöissä korostuvat valtion ohjausjärjestelmien uudistus ja strategiat, laadun kehittäminen, organisaation ohjaaminen ja tulosten aikaansaaminen, ihmisten johtaminen ja työyhteisöjen rakentaminen sekä muutoksessa johtaminen. Toteutamme valmennusta erilaisissa johtamistehtävissä ja uran eri vaiheissa oleville johtajille ja esimiehille esimiespotentiaalista ja johtavista asiantuntijoista ylimpään johtoon ja johtoryhmiin. Usein yhteisen oppimisen äärellä on koko työyhteisö. Työskentelyssä yhä suurempi painoarvo on ohjauksellisissa menetelmissä, joissa keskeistä on yksilöllisyys, tilannesidonnaisuus, yhteinen jakaminen ja kokemuksellinen oppiminen. Erilaiset arviointimenetelmät toimivat itsetuntemuksen lisäämisen ja johtajana kehittymisen pohjana. Lisätietoja: Johtaja Johanna Snellman, puh , JOHDON PITKÄT KOULUTUSOHJELMAT VALTIO-JUST jakso (Internaatti) Strateginen ohjaus ja johtamisosaaminen 2. jakso Strategisena johtajana kehittyminen 3. jakso (internaatti) Johtajan henkilökohtainen kasvu ja kehittyminen kohti uudistuvaa johtajuutta 4. jakso Strategian tehokas toimeenpano 5. jakso Päätösjakso: Kehittämispolun opit jakoon Hinta: alv Internaattijaksojen matka-, majoitus- ja täysihoitokustannukset sekä vapaaehtoisen kansainvälisen jakson kustannukset eivät sisälly ohjelman hintaan. Tiedustelut: Reijo Lindh p VALTIO-JOKO jakso (internaatti) Johtajuus 2. jakso Strateginen johtaminen Projektityöpäivä 3. jakso Toimintojen johtaminen 4. jakso (internaatti) Itsetuntemus ja toimivien suhteiden rakentaminen 5. jakso Sitoutunut ja osallistuva työyhteisö Päätöspäivä Hinta: alv + internaattijakson matka- ja majoituskustannukset Tiedustelut: Riitta Tihinen, p VALTIO-JOKO jakso Johtajuus (internaatti) 2. jakso Strateginen johtaminen Projektityöpäivä 3. jakso Toimintojen johtaminen 4. jakso Itsetuntemus ja toimivien suhteiden rakentaminen (internaatti) 5. jakso Sitoutunut ja osallistuva työyhteisö Päätöspäivä Hinta: alv + internaattijakson matka- ja majoituskustannukset Tiedustelut: Riitta Tihinen, p

5 VALTIO-VIRE jakso Esimiehen viitekehys 2. jakso (internaatti) Tavoitteellinen vuorovaikutus esimiestyössä 3. jakso Työyhteisön ja esimiehen hyvinvointi Hinta: alv Internaattijakson matka-, majoitus- ja täysihoitokustannukset eivät sisälly ohjelman hintaan. Tiedustelut: Carl-Johan Nordberg, p VALTIO-VIRE jakso Esimiehen viitekehys 2. jakso (internaatti) Tavoitteellinen vuorovaikutus esimiestyössä 3. jakso Työyhteisön ja esimiehen hyvinvointi Hinta: alv Internaattijakson matka-, majoitus- ja täysihoitokustannukset eivät sisälly ohjelman hintaan. Tiedustelut: Carl-Johan Nordberg, p VALTIO-JOVA 4 1. jakso Politiikka-analyysi 2. jakso Vaikuttavuuden arviointi 3. jakso Toimintapolitiikan kehittäminen ja yhteydet lainsäädäntöön Hinta: alv Tiedustelut: Ari Sihvola, p VALTIO-TYVI Jatkuva ilmoittautuminen. Kuusi kertaa ryhmävalmennusta. Aikataulu sovitaan osallistujien kesken. Ohjelma sisältää Firstbeat Hyvinvointianalyysin. Hinta: alv Tiedustelut: Riitta Tihinen, p Valmentava johtaminen Kevät 1. jakso Coachingin monet kasvot 2. jakso 5.5. Oman valmennusotteen löytäminen 3. jakso 4.6. Jatkuva kehittyminen ja valmentava johtamiskulttuuri Syksy 1. jakso Coachingin monet kasvot 2. jakso Oman valmennusotteen löytäminen 3. jakso Jatkuva kehittyminen ja valmentava johtamiskulttuuri Hinta: alv Tiedustelut: Riitta Tihinen, p Tulosohjauksen valmennusohjelma (TuVa) 1. jakso Julkisen hallinnon ohjauspolitiikka ja tulosohjauksen parhaat käytännöt. Ohjelman 1. jakso sisältää osanottajien tulosohjauksen ja -johtamisen lähtökartoituksen. 2. jakso Tulokset ja vaikutukset sekä ohjauskulttuuri 3. jakso Tulostiedon raportointi ja hyödyntäminen Hinta: alv; yksittäisten jaksojen hinta alv/ jakso Tiedustelut: Reijo Lindh, p Coaching Henkilökohtainen valmennus urasuunnittelua ja johtamistyön kehittämistä varten. Valmennus alkaa tilannearviolla, joka tehdään henkilöarviointimenetelmällä (esim. MBTI, Hogan, Wopi). Valmennuskokonaisuus räätälöidään henkilö- ja organisaatiokohtaisesti. Tiedustelut: Ari Sihvola, p Riitta Tihinen p Johanna Snellman, p Uutuus 5

6 JOHDON LYHYET VALMENNUKSET Kehityskeskusteluvalmennus syksy (1 x 0,5 pv klo 9-12) kevät (1 x 0,5 pv klo 9-12) Hinta: alv / osallistuja Tiedustelut: Riitta Tihinen p Ajankäytön hallinta kevät ja (2 x 0,5 pv klo 9-12) syksy klo 9-12 ja klo (2x0,5 pv) Hinta: alv / osallistuja Tiedustelut: Riitta Tihinen p Kehity ihmisten johtajana - lähiesimiehen henkilöstöasiat kevät syksy Hinta: alv Tiedustelut: Johanna Snellman p Projektijohtaminen kevät syksy Hinta: alv Tiedustelut: Ari Sihvola p Esimies ja vaikeat tilanteet työssä kevät syksy Hinta: alv Tiedustelut: Johanna Snellman p CAF-itsearviointi toiminnan kehittämisen välineenä Hinta: alv Tiedustelut: Ari Sihvola p Valtion ohjauspolitiikka ja -järjestelmät Tiedustelut: Ulla Suomela p Ura-ankkurit Hinta: alv Tiedustelut: Ari Sihvola p Tiedustelut: Ari Sihvola p Projektijohtamisen jatkokurssi kevät syksy Hinta: alv 6

7 Henkilöstöhallinto HAUS toimii tiiviissä yhteistyössä valtiokonsernin henkilöstöhallinnon keskeisten toimijoiden kanssa ja koulutusta toteutetaan yhteistyössä mm. Valtion työmarkkinalaitoksen, Valtiokonttorin ja Palkeiden kanssa. Tarjoamme hyödynnettäväksi sekä johdolle suunnattua työnantaja- ja esimiesvalmennusta että käytännönläheistä palvelussuhdeasioiden hoitoon valmentavaa koulutusta. Tarjolla on myös ajankohtaisia teemapäiviä, joissa voit päivittää työelämän lainsäädäntöä ja sopimuksia koskevaa osaamistasi. Avoimen koulutustarjonnan lisäksi toteutamme virastokohtaisia tilauskoulutuksia (myös videovälitteisesti) sopimuksen mukaan. Lisätietoja: Koulutuspäällikkö Helena Viskari, puh , Henkilöstöasiainhoidon tutkinto (kevät) 1. jakso jakso jakso Hinta: alv Henkilöstöasiainhoidon tutkinto (syksy) 1. jakso jakso jakso Hinta: alv Matkahallinnon osaajaohjelma 1. jakso jakso Hinta: alv Työnantajatoiminnan valmennusohjelma Koulutuksen ajankohta- ja hintatiedot vahvistetaan myöhemmin. Valmennusohjelmasta voi olla yhteydessä koulutuspäällikkö Helena Viskariin. Virka- ja työsuhteen ehdot kevät syksy Matkakustannusten korvaaminen kevät (laivaseminaari) syksy Hinta: 530 (laivaseminaari, lähiopetus) / alv / osallistuja Virkamieslakia koskevaa oikeuskäytäntöä kevät 7.5. syksy Hinta: 530 / alv / osallistuja Virkamieslain muutokset ja hallintolainkäyttömenettely (aamupäivä) kevät 8.5. syksy Hinta: 270 / alv / osallistuja Virkamieslain muutoksia (iltapäivä) kevät 8.5. syksy Hinta: 250 / alv / osallistuja Vuosilomamääräykset valtiolla syksy Hinta: 530 / alv / osallistuja Hinta: alv Uutuus Videokoulutus Lähiopetus tai videokoulutus 7

8 Työaikasopimuksen ja työaikalain soveltaminen valtiolla kevät syksy Hinta: 620 / Jaksotyö valtiolla kevät syksy Hinta: 530 / alv / osallistuja alv / osallistuja Virkamiestä/työntekijää koskevien tietojen käsittely kevät syksy Hinta: 530 / alv / osallistuja Matkahallinnon teemapäivä 2.6. (laivaseminaari) Hinta: alv (Grand Marina/XPRS) Valtion eläketurva kevät 4.6. syksy Hinta: 530 / alv / osallistuja Henkilöstöasioiden foorumi (laivaseminaari) Hinta: alv 0 % kahden hengen hytissä ja alv 0 % yhden hengen hytissä. Palkkahallinnon teemapäivä Hinta: alv 8

9 Taloushallinto Haasteellinen julkistalouden tilanne vaatii tuekseen ajantasaista ja uutta osaamista. Osaamisen painopistettä tulee siirtää taloushallinnosta talouden hallintaan. Valtion taloushallintostrategia luo perusteet HAUSin taloushallinnon koulutustarjonnalle. HAUSin tehtävänä on huolehtia uuden toimintamallin mukaisen osaamisen vahvistamisesta ja päivittämisestä. Koulutustarjontamme tukee yhteisiä prosesseja ja toimintatapoja sekä yhteisten tietojärjestelmien käyttöä ja hyödyntämistä. HAUS rakentaa ja toteuttaa taloushallinnon koulutusta yhteistyössä valtionvarainministeriön, Valtiokonttorin, Palkeiden ja asiakasvirastojen kanssa. Avoin koulutustarjontamme pohjautuu yhteisille prosesseille: suunnitelmista tuloksiin, hankinnasta maksuun, tilauksesta perintään ja kirjauksesta tilinpäätökseen. Ajankohtaispäivämme kokoavat yhteen taloushallinnon asiantuntijat keskustelemaan menneillään olevista uudistuksista. Olemme viime vuosina toteuttaneet asiakasviraston tarpeisiin sovitettuna koulutusta mm. controller-toimintaan, taloushallinnon perusteisiin, kustannuslaskentaan sekä esimiesten taloustaitoihin liittyen. Taloushallinnon koulutustarjontaa uudistetaan jatkuvasti. Vuonna 2015 koulutuksen painopisteenä ovat uudet taloushallinnon pitkät koulutusohjelmat. Uudistamistyö on parhaillaan käynnissä ja uusimuotoinen koulutus käynnistyy syksyllä Lisätietoja: Koulutuspäällikkö Ulla Suomela, puh , Julkistalouden controller koulutusohjelma 1. jakso Julkistalouden tila ja tulevaisuus 2. jakso Vaikuttavuuslähtöinen strategia ja voimavarojen hallinta 3. jakso Tietojärjestelmät talouden hallinnan, analysoinnin ja päätöksenteon tukena 4. jakso Julkisyhteisöjen laskentatoimi 5. jakso Julkistalouden tuloksellisuus ja riskit Hinta: alv 0 % Ilmoittautuminen ja tiedustelut: julkistalouden_controller.html Koulutuksen johtaja, koulutuspäällikkö Ulla Suomela, p EU-ohjelmien rahoitusmahdollisuudet 5.3. Johdanto valtion taloushallintoon kevät syksy Hankinnat haltuun kevät syksy Tiedustelut: Carl-Johan Nordberg, p Valtion kirjanpidon perusteet kevät 1. jakso Valtion kirjanpidon perusteet I 2. jakso Valtion kirjanpidon perusteet II syksy: 1. jakso Valtion kirjanpidon perusteet I 2. jakso Valtion kirjanpidon perusteet II Hinta: I & II: 790 / I tai II 490 / alv / osallistuja alv / osallistuja EU-projektien taloushallinto Investointi- ja vaihtoehtolaskelmat Valtion kirjanpitoyksiköiden arvonlisäverotus Hinta: 580 / alv / osallistuja Valtion tulostietojärjestelmä kevät syksy Hinta: alv Uutuus Videokoulutus Lähiopetus tai videokoulutus 9

10 Maksullinen toiminta ja hinnoittelu Kustannuslaskennan perusteet Tilauksesta perintään prosessipäivä lokakuu (tarkka päivä ilmoitetaan myöhemmin). Hinta: vahvistetaan myöhemmin Valtion ohjauspolitiikka ja -järjestelmät Valtion talousarvion perusteet Hinta: alv / osallistuja Hankintojen analyysi Tiedustelut: Carl-Johan Nordberg, p Viraston omaisuuden hallinta Hinta: alv / osallistuja Taloushallinnon kevätseminaari (Tallinna) Hinta: alv 0 % / hlö (2hh) ja alv 0 % / hlö (1hh) Controllereiden ja talousjohdon verkostotapaaminen (Glo Hotel Kluuvi) Hinta: alv Talouden reunaehdot ja kehysjärjestelmä syksy, tarkka aika ilmoitetaan myöhemmin Hinta: alv / osallistuja Hankinnasta maksuun prosessipäivä (Finlandia-talo) Hinta: ilmoitetaan myöhemmin Valtion taloushallintopäivä (Finlandia-talo) Hinta: ilmoitetaan myöhemmin Kirjanpitoyksikön tilinpäätös ja toimintakertomus Viraston sisäinen budjetointi Uutuus Lähiopetus tai videokoulutus 10

11 Kiekun käyttöönotto HAUS toteuttaa tiiviissä yhteistyössä Valtiokonttorin ja Palkeiden kanssa Kiekuun liittyviä koulutuksia, jotka on suunniteltu yhteistyössä Kieku-hankkeen kanssa. Kieku-hanke ja Palkeet vastaavat käyttöönottoihin liittyvästä virastojen ammattikäyttäjäkoulutuksesta. HAUS toteuttaa Kieku-hankkeen suosittelemat loppukäyttäjäkoulutukset virkamiehille ja esimiehille. Lisäksi HAUS järjestää mm. lähitukihenkilökoulutusta sekä Kiekun käyttöönottoa tukevaa esimiesten palvelussuhdekoulutusta. Lisätietoja: Koulutussuunnittelija Riikka Heinikoski, puh , 11

12 Hankintatoimi Julkisissa hankinnoissa tullaan näkemään lähitulevaisuudessa paljon merkittäviä muutoksia, joista keskeisimpänä hankintalain uudistus. Hankintadirektiivit hyväksyttiin alkuvuodesta 2014 ja uuden hankintalain valmistelu etenee hyvää vauhtia. Myös valtion hankintatoimen kehittämiseen panostetaan. Syksyllä valtiovarainministeriön käynnistämän HANKO-hankkeen tavoitteena on vahvistaa hankintatoimen strategista ohjausta ja kehittää hankintatoimen organisointia valtion yksiköissä. Olemme koulutustarjonnassamme huomioineet tulevat muutokset. Koulutusvalikoimassamme on hankintatoimen kehittämiseen, kuten hankintojen johtamiseen, organisointiin ja suunnitteluun tähtäävää koulutusta ja HANKOhankkeen synnyttämien tarpeiden pohjalta koulutustarjontaa täydennetään pitkin vuotta. Direktiiviuudistuksesta johtuvia muutoksia huomioidaan soveltuvin osin jo nykyisessä tarjonnassa ja kun hallituksen esitys uudeksi hankintalaiksi annetaan, näillä näkymin keväällä 2015, tullaan uudistukseen liittyvät muutokset huomioimaan ensi syksyn koulutustarjonnassa. Olemme myös panostaneet organisaatiokohtaisten valmennusten kehittämiseen. Käytössämme on laaja asiantuntijaverkosto, jonka kanssa yhteistyössä tarjoamme organisaatiokohtaisia valtionhallinnon tarpeisiin räätälöityjä hankintakoulutuksia. Lisätietoja: Koulutuspäällikkö Carl-Johan Nordberg, puh , Hankintaosaaja 9 1. jakso Julkisten hankintojen suunnittelu ja organisointi 2. jakso Hankinnan valmistelu ja tarjouspyynnön laatiminen 3. jakso Tarjousten arviointi, vertailu ja hankintapäätös 4. jakso Hankintasopimukset 5. jakso Hankintojen johtaminen ja uusi oikeuskäytäntö Hinta: alv Hankintadirektiivin uudistus Hankintatoimen peruskurssi kevät syksy Hinta: alv Hankintasopimus ja uudet JYSE ehdot Hinta: alv / osallistuja Laadullisen vertailun simulaatio 11.3 Hankinnat haltuun kevät syksy Hankintatoimen jatkokurssi kevät syksy Hinta: alv Hankintasopimusten syventävä kurssi Hankintaprosessi pähkinänkuoressa kevät 6.5. syksy Hinta: alv Kevennettyjen kisojen valmennus kevät 7.5. syksy Hinta: alv

13 Uusi hankintalaki kevät syksy ja Pakettihinta: Uusi hankintalaki + Hankintalakiuudistus syventävä koulutus ( tai ) yhteensä alv Ketterät ohjelmistokehitysmenetelmät julkisissa hankinnoissa Laillinen suorahankinta? 2.6. ICT-hankintojen suunnittelu ja toteutus 3.6. Taloutta hankkijoille Miten hankinnan kohde määritellään? - Insinööri ja juristi yhteistyössä Hankintojen ongelmatilanteet: miten selviytyä? Hankintojen analyysi Mitä uutta hankintojen oikeuskäytännössä? Julkisten ICT-hankintojen teemapäivät Hinta: alv Hankintalakiuudistus - syventävä koulutus hankkijoille Aika Hinta alv Hankintalakiuudistus - syventävä koulutus lakimiehille Aika Hinta alv Pakettihinta: Uusi hankintalaki (29.9. tai ) + Hankintalakiuudistus syventävä koulutus ( tai ) yhteensä alv Taitava ostaminen pienhankinnoissa ilmoitetaan myöhemmin Uutuus Videokoulutus 13

14 Hallinto ja oikeus HAUSin hallinto ja oikeus -koulutusalueen koulutukset käsittelevät niitä säädöksiä ja normeja, joilla hyvää hallintoa toteutetaan. Koulutukset on suunnattu kaikille julkishallinnossa työskenteleville. Koulutusalueella pyritään nostamaan esiin erityisesti yleislakien (kuten hallintolaki, julkisuuslaki, henkilötietolaki) keskeinen sisältö sekä uudistukset ja tulevat muutokset jo hyvissä ajoin. Koulutusalueelle kuuluvat myös erikseen valtioneuvostolle ja virastoille räätälöidyt ohjelmat, kuten lainvalmisteluun ja perehdytykseen liittyvät koulutukset. Tilauskoulutuksia toteutetaan asiakastarpeiden mukaisesti. Lisätietoja: Koulutuspäällikkö Anja Mäkinen, puh , Lainvalmistelun jatkokurssi 1. jakso Lainvalmisteluprosessin hallinta 2. jakso Vaikutusten arviointi 3. jakso Lainkirjoittajan oikeusoppia 4. jakso Viestintä ja vuorovaikutustaidot lainvalmistelussa Hinta: alv Hallintopäätösten tekeminen kevät syksy Hinta: alv Hallintoviranomaisen toiminta ja sen rajat Esittelijänä hallinnossa 4.3. Hinta: alv Aineettomat oikeudet (IPR) ja avoin data - riskit ja mahdollisuudet (0,5 pv klo 12-15) Hinta: alv / osallistuja Tietohallinnon juridiikka ja kehitysnäkymät julkishallinnossa Kurssi on kahden päivän kokonaisuus, mutta siitä on mahdollista valita vain toinen koulutuspäivistä Hinta: alv / 2 päivää alv / 1 päivä Hallintolaki ja muutoksenhaku (klo ) Hinta: alv HAUS Ajassa vuorovaikutteiset videotietoiskut Hinta: 50 + alv / teema Katso kuukausittain vaihtuvat aiheet HAUSin koulutushausta. Lainvalmistelun peruskurssi 1. jakso Johdatus lainvalmisteluun 2. jakso Vaikutusten arviointi 3. jakso Lainkirjoittajan oikeusoppia 4. jakso Lakitekniikka 5. jakso Palautepäivä Hinta: alv Lapsen oikeudet säädösvalmistelusta käytäntöön Hinta: alv Oikeusvaltioperiaate lainsäädännön laadun standardina Säädösvalmisteluprosessissa avustavien koulutusohjelma Hinta: alv / 3 päivää alv / 1 päivä Argumentointi ja perustelutaidot Uutuus videokoulutus

15 EU-osaaminen Yhä suurempi osa kansallisesta lainsäädännöstä tulee Euroopan unionista. HAUSin EU-koulutuksilla tuetaan virkamiesten EU:n päätöksenteon ja säädösvalmistelun perusosaamista ja tehdään tutuksi kansallisia vaikutusmahdollisuuksia EU-päätöksenteossa. EU:n talouspolitiikan tunteminen on jokaiselle virkamiehelle tärkeää osaamista, jotta omaan toimintaan ja toimintaympäristöön liittyvät asiat voidaan nähdä kokonaisvaltaisesti ja ymmärretään niiden vaikutus kansallisessa toiminnassa ja päätöksenteossa. EU-koulutuksia tehdään myös tilauskoulutuksena, jolloin koulutusten tarkemmat sisällöt suunnitellaan yhdessä tilaavan organisaation kanssa. Lisätietoja: Koulutuspäällikkö Anja Mäkinen, puh , EU:n säädösvalmistelu 4.2. EU-ohjelmien rahoitusmahdollisuudet 5.3. Tiedustelut: Ulla Suomela p EU-projektien taloushallinto Tiedustelut: Ulla Suomela p EU- ja kansainväliset sopimukset EU:n päätöksenteko 6.5. EU-oikeus pähkinänkuoressa Hinta: alv EU-säädösvalmistelun jatkokurssi Uutuus 15

16 Valtionhallinnon perehdytys Valtionhallintoon perehdyttävä koulutus on tarkoitettu sinulle, joka olet äskettäin tullut valtion palvelukseen tai palannut takaisin valtiolle tauon jälkeen. Koulutuksissamme käydään läpi valtionhallinnon rakennetta ja toimintaa, päätöksentekomenettelyä hallinnossa sekä hallintomenettelyyn liittyvää keskeistä lainsäädäntöä. Koulutukseemme voit tulla myös päivittämään tietosi ajan tasalle valtionhallinnon muutostilanteista. Valtionhallintoon perehdyttävää koulutusta järjestetään myös organisaatiokohtaisesti tilauskoulutuksena. Mikäli uusia työntekijöitä on useampi, koulutus onkin luontevaa nivoa osaksi viraston omaa perehdytystä. Tilauskoulutuksissa organisaatiosta voidaan ottaa mukaan uusien työntekijöiden lisäksi kaikki ne, jotka haluavat päivittää tietonsa ajan tasalle. Lisätietoja: Koulutuspäällikkö Marja Laine-Asikainen, puh , Johdanto valtion taloushallintoon kevät syksy Tiedustelut: Ulla Suomela p Valtionhallinnon perustuntemus kevät syksy Hinta: alv Tiedustelut: Marja Laine-Asikainen p Valtion ohjauspolitiikka ja -järjestelmät Tiedustelut: Ulla Suomela p Valtion talousarvion perusteet Hinta: alv / osallistuja Tiedustelut: Ulla Suomela p

17 Työhyvinvointi HAUS tukee omalta osaltaan vahvasti työhyvinvoinnin edistämistä. Hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työntekijöiden ammattitaito ovat keskeisiä työhyvinvointia lisääviä tekijöitä ja niiden kehittäminen on meidän perustehtävämme. Työyhteisön toimivuudella ja ilmapiirillä on myös selkeä vaikutus työhyvinvointiin. Viime vuosina olemme toteuttaneet monia organisaatiokohtaisia työyhteisövalmennuksia, joissa esimies ja työntekijät ovat yhdessä pohtineet mm. työyhteisön toimivuutta ja yhtenäisyyttä, hyvää johtajuutta, töiden organisoimista, muutoksien toteuttamista, työkyvyn ylläpitoa sekä konfliktien ja ristiriitojen ennaltaehkäisyä ja ratkaisemista. Työyhteisötaitoja kehitetään myös avoimessa valmennuspäivässämme. Yhteistyössä Valtiokonttorin kanssa toteutamme Kaiku-kehittäjäkoulutusta, joka valmentaa osallistujat työhyvinvointia tukevan toiminnan edistäjiksi ja koordinoijiksi työpaikalleen. Vuosi 2015 on juhlavuosi vuorossa on järjestyksessään 30. Kaiku-kehittäjäkurssi. Nyt HAUSissa on myös mahdollisuus valmentautua työyhteisösovittelijaksi. Uusi ohjelmamme alkaa tammikuussa. Lisätietoja: Johtaja Johanna Snellman, puh , Työyhteisösovittelu - Työyhteisön ristiriidat voimavaraksi 1. jakso: 1.9. Konfliktit ja niiden määrittely 2. jakso: Sovittelu työyhteisössä 3. jakso: Sovittelijana kasvaminen ja sovittelun edistäminen Hinta: alv Kurssista voi käydä pelkästään Konfliktit ja niiden määrittely jakson, jolloin hinta on alv Tiedustelut: Johanna Snellman, p Kaiku-kehittäjäkoulutus, kurssi 30 Yhteistyössä Valtiokonttorin Kaiku-kehittämispalveluiden kanssa 1. jakso: (internaatti) 2. jakso: jakso: jakso: Hinta: alv + internaattijakson matka- ja majoituskustannukset Ajankäytön hallinta kevät ja (2 x 0,5 pv klo 9-12) syksy klo 9-12 ja klo (2x0,5 pv) Hinta: alv / osallistuja Tiedustelut: Riitta Tihinen p Lisää tuloksellisuutta ja voimavaroja työhösi (Valamon luostari) Hinta: alv / hlö (2 hh) ja alv (1 hh) Tiedustelut: Eija Aures, p Työyhteisötaidot yhteisen onnistumisen eväät Hinta: alv Tiedustelut: Tarja Hedenstam p Tiedustelut: Johanna Snellman, p Uutuus Videokoulutus 17

18 Projektit ja prosessit Voimavarojen rajallisuus edellyttää hallinnolta lähivuosina edelleen lisää tehokkuutta ja parempaa tuottavuutta. Prosessien ja projektien hallinta ja johtaminen ovat erityisessä tarkastelussa silloin, kun on sekä sopeuduttava talouden kiristyviin reunaehtoihin että ponnisteltava uusien toimintatapojen löytämiseksi. Tärkeä keino toiminnan laadun ja tehokkuuden parantamiseen on työ- ja palveluprosessien kehittäminen. HAUSin avoimet prosessi- ja projektivalmennukset tarjoavat mahdollisuuden syventää tietoja prosessilähtöisestä toiminnasta ja projektien johtamisesta. Organisaatiokohtaisissa valmennuksissa keskeistä on asiakasorganisaation prosessien ja projektien hallinnan kehittämistarpeiden tunnistaminen ja kehittämistoimenpiteiden määritteleminen. Prosessivalmennukset antavat toimivia työkaluja prosessien johtamiseen, kehittämiseen, arviointiin ja mittaamiseen. Projektivalmennukset tarjoavat tukea mm. projektien kokonaisjohtamiseen, talouden hallintaan ja projektiviestintään. Projektityöskentelyn valmennusta voidaan kohdentaa johdolle ja esimiehille, projektipäälliköille sekä projekti- ja ohjausryhmän jäsenille. Organisaatiokohtainen valmennus suunnitellaan, toteutetaan ja arvioidaan tiiviissä yhteistyössä asiakkaan kanssa. Lisätietoja: Kehitysjohtaja Ari Sihvola, puh , Prosessien johtaminen julkisella sektorilla (kevät) 1. jakso Prosessien/toiminnan johtaminen sekä Lean-ajattelun hyödyntäminen prosesseissa 2. jakso Prosessien/toiminnan kehittäminen sekä johtaminen verkostoissa 3. jakso Muutoksen johtaminen sekä prosessien/ toiminnan arviointi ja mittaaminen Hinta: alv Hinta sisältää kirjan Kai Laamanen: Johda liiketoimintaa prosessien verkkona, ideasta käytäntöön Tiedustelut: Carl-Johan Nordberg, p Projektijohtaminen kevät syksy Hinta: alv Tiedustelut: Ari Sihvola p Projektijohtamisen jatkokurssi kevät syksy Hinta: alv Tiedustelut: Ari Sihvola p Prosessien johtaminen julkisella sektorilla (syksy) 1. jakso 9.9. Prosessien/toiminnan johtaminen sekä Lean-ajattelun hyödyntäminen prosesseissa 2. jakso Prosessien/toiminnan kehittäminen sekä johtaminen verkostoissa 3. jakso Muutoksen johtaminen sekä prosessien/ toiminnan arviointi ja mittaaminenen Hinta: alv Hinta sisältää kirjan Kai Laamanen: Johda liiketoimintaa prosessien verkkona, ideasta käytäntöön Tiedustelut: Carl-Johan Nordberg, p

19 Asiakaspalvelu Laadukas asiakaspalvelu muodostaa nykyisin merkittävän osan julkisen sektorin organisaatioiden julkisuuskuvasta. Viranomaistehtävien hoitaminen kustannustehokkaasti ja asiakasta kuunnellen on jatkuva haaste myös valtionhallinnossa. Kasvokkain tapahtuvan asiakaspalvelun vähentyessä puhelinpalvelu sekä erilaiset sähköiset palvelukanavat ovat asiakaskohtaamisen tärkeimpiä välineitä. Uudet sähköiset toimintatavat tuovat tehokkuutta myös asiakaspalveluun, mikäli ne otetaan koko organisaatiossa yhteisesti käyttöön. Näissä asiakaspalvelun haasteissa HAUS on mukana kouluttamassa. Yhä useammin asiakaspalvelukoulutusta toteutetaankin virastokohtaisesti juuri kyseisen organisaation tarpeisiin räätälöitynä. Lisätietoja: Koulutuspäällikkö Marja Laine-Asikainen, puh , Asiakaspalvelu puhelimessa kevät syksy Sähköinen asiakaspalvelu Hinta: alv / osallistuja Videokoulutus 19

20 Sihteerit ja assistentit Sihteeri- ja assistenttityö elää jatkuvassa muutoksessa. Yhä enemmän työssä korostuu tiedonhakuvalmiudet ja uuden tekniikan ja välineiden hallinta. Sähköisten välineiden ja tekniikoiden haltuunotto on välttämätöntä ammattitaidon ajan tasalla pitämiseksi. Järjestämme sihteereille ja assistenteille ajankohtaisia seminaareja, joissa paneudumme tietoiskuin erilaisiin teemoihin unohtamatta työssä jaksamista sekä assistentin tärkeintä työkalua, kuuntelu- ja vuorovaikutustaitoa. HAUSista saat myös laadukkaat koulutukset tietotekniikan sekä mobiililaitteiden hyödyntämiseen ja opastamiseen työssäsi (ks. myös Tiedonhallinta). Koulutuksia on tarjolla sekä lähikoulutuksena että videoyhteyden kautta välitettynä. Lisätietoja: Koulutuspäällikkö Marja Laine-Asikainen, puh , Mitä jokaisen on hyvä tietää tietosuojasta? kevät syksy Hinta: alv Sihteerien ja assistenttien arkistopäivä kevät 4.5. syksy Sihteerien ja assistenttien kevätseminaari , Tallinna Hinta: alv / hlö (2 hh) ja alv (1 hh) Sihteerien ja assistenttien kielenhuoltopäivät Hinta: alv Tiedustelut: Tarja Hedenstam puh

Hyvä asiakkaamme, Tervetuloa oppimaan! Anna Saharinen Johtaja, henkilöstökoulutus puh. 0207 180 341

Hyvä asiakkaamme, Tervetuloa oppimaan! Anna Saharinen Johtaja, henkilöstökoulutus puh. 0207 180 341 Koulutus- ja kehittämispalvelut 2015 Hyvä asiakkaamme, HAUS tukee valtionhallinnon sisäisenä in-house-kouluttajana asiakkaidensa osaamisen kehittämistä pitkäjänteisesti ja laadukkaasti. Tavoitteenamme

Lisätiedot

HAUS / Koulutuskalenteri KOULUTTAUDU JA KEHITY 2016

HAUS / Koulutuskalenteri KOULUTTAUDU JA KEHITY 2016 HAUS / Koulutuskalenteri KOULUTTAUDU JA KEHITY 2016 HAUS / Koulutuskalenteri 2016 HYVÄ ASIAKKAAMME Tervetuloa tutustumaan koulutuskalenteriimme, jossa esittelemme vuoden 2016 avoimet koulutuksemme. Tarjoamme

Lisätiedot

HALLINTO JA OIKEUS EU JA TALOUS

HALLINTO JA OIKEUS EU JA TALOUS KOULUTUSKALENTERI 2012 VIESTINTÄ JOHTAMINEN HALLINTO JA OIKEUS EU JA TALOUS HANKINTATOIMI HENKILÖSTÖHALLINT TYÖHYVINVOINTI www.haus.fi HYVÄ LUKIJA, HAUS kehittämiskeskus Oy:n asema valtiokonsernin sisäisenä

Lisätiedot

TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINNON ERIKOISAMMATTITUTKINTO

TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINNON ERIKOISAMMATTITUTKINTO TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINNON ERIKOISAMMATTITUTKINTO Talous- ja henkilöstöhallinnon erikoisammattitutkinto suoritetaan näyttötutkintona. Tutkinnosta saat virallisen tutkintotoimikunnan myöntämän todistuksen.

Lisätiedot

HALLINTO JA OIKEUS EU JA TALOUS

HALLINTO JA OIKEUS EU JA TALOUS KOULUTUSKALENTERI 2010 Tiedossa osaamista VIESTINTÄ JOHTAMINEN HALLINTO JA OIKEUS EU JA TALOUS HANKINTATOIMI HENKILÖSTÖHALLINT TYÖHYVINVOINTI www.haus.fi 1 SISÄLLYS JOHTAMINEN Johdon pitkät koulutusohjelmat...

Lisätiedot

Kuntaratkaisut Kuntamarkkinat 14. 15.9.2011 Mika Silvennoinen Miia Vahlsten

Kuntaratkaisut Kuntamarkkinat 14. 15.9.2011 Mika Silvennoinen Miia Vahlsten Kuntaratkaisut Kuntamarkkinat 14. 15.9.2011 Mika Silvennoinen Miia Vahlsten WSOYpro Oy on Suomen suurin painettujen ja sähköisten oppimateriaalien sekä työelämäpalveluiden tuottaja. Alan johtavana toimijana

Lisätiedot

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTOON VALMISTAVA KOULUTUS erityisenä painopisteenä PROJEKTIJOHTAMISEN HAASTEET

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTOON VALMISTAVA KOULUTUS erityisenä painopisteenä PROJEKTIJOHTAMISEN HAASTEET JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTOON VALMISTAVA KOULUTUS erityisenä painopisteenä PROJEKTIJOHTAMISEN HAASTEET Johdanko projekteja vai ihmisiä? Vai molempia? Miten saan ihmiset toimimaan tiiminä ja pysymään

Lisätiedot

Mitä talous- ja henkilöstöhallintostrategiat 2020 edellyttävät asiantuntijoiden osaamiselta? asiantuntijan ammattiroolin muutos

Mitä talous- ja henkilöstöhallintostrategiat 2020 edellyttävät asiantuntijoiden osaamiselta? asiantuntijan ammattiroolin muutos Mitä talous- ja henkilöstöhallintostrategiat 2020 edellyttävät asiantuntijoiden osaamiselta? asiantuntijan ammattiroolin muutos Kieku käyttäjäfoorumi 6.5.2015 Maileena Tervaportti ja Mari Näätsaari Taustaa

Lisätiedot

Projektijohtaminen. Ohjelma Paikka: HAUS kehittämiskeskus, Munkkiniemen koulutustalo, Hollantilaisentie 11. 00330 Helsinki

Projektijohtaminen. Ohjelma Paikka: HAUS kehittämiskeskus, Munkkiniemen koulutustalo, Hollantilaisentie 11. 00330 Helsinki KEHITTÄMISKESKUS OY 28. 29.2.2012 Ohjelma Paikka: HAUS kehittämiskeskus, Munkkiniemen koulutustalo, Hollantilaisentie 11. 00330 Helsinki Pertti Melonen, toimitusjohtaja, Pro HR Consulting Oy Erkki Rajala,

Lisätiedot

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTO, JET20 KENELLE Kokeneille, tulosvastuullisille ja/tai kehittämisvastuussa oleville päälliköille

Lisätiedot

VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja

VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja Valtiovarainministeriö vastaa valtioneuvoston osana» vakaan ja kestävän kasvun edellytyksiä vahvistavasta talouspolitiikasta,»

Lisätiedot

Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2.

Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2. Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2. Strategia ja johtaminen kilpailijoita paremmaksi Pk-koulutusohjelma vastaa Teknologiateollisuuden

Lisätiedot

Lean Leadership -valmennusohjelma

Lean Leadership -valmennusohjelma Lean Leadership -valmennusohjelma Näkökulmia johtajuuteen Tule kehittämään ja kehittymään! Valmennuksen tavoitteet Arjen kehittäminen: yksinkertaisilla kehitystoimenpiteillä merkittäviä parannuksia Henkilöstö

Lisätiedot

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

MAAHANMUUTTOVIRASTON Viestintästrategia

MAAHANMUUTTOVIRASTON Viestintästrategia MAAHANMUUTTOVIRASTON Viestintästrategia 2013 2017 Lähtökohta Maahanmuuttoviraston viestintästrategia 2013 2017 pohjautuu valtionhallinnon viestinnälle lainsäädännössä ja ohjeissa annettuihin velvoitteisiin

Lisätiedot

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Visiomme 2025 Olemme osana Lahden aluetta tulevaisuutta innovatiivisesti rakentava, vetovoimainen ja ammattilaisiaan arvostava työpaikka Strateginen päämäärämme

Lisätiedot

Valtion taloushallinnon kokonaisarkkitehtuuri

Valtion taloushallinnon kokonaisarkkitehtuuri Valtion taloushallinnon kokonaisarkkitehtuuri Kohti tavoitetilaa Valtio Expo 2015 Olli Ahonen Valtiokonttori Agenda Johdanto Kohti tavoitetilaa: 1. Valtion taloushallinnon ohjaus 2. Valtion talous- ja

Lisätiedot

Sitä saadaan, mitä mitataan!

Sitä saadaan, mitä mitataan! Sitä saadaan, mitä mitataan! Kehittämisen tueksi esimiestyön 360-palaute, VMBaro ja kehityskeskustelumalli ValtioExpo Niina Turumäki/Valtiokonttori Yhteiset työkalut 360-palaute Esimiestyön ja johtamisen

Lisätiedot

YHTEINEN SÄVEL DIGIVALTION HR-JOHTAMISEEN JA OSAAMISEN KEHITTÄMISEEN

YHTEINEN SÄVEL DIGIVALTION HR-JOHTAMISEEN JA OSAAMISEN KEHITTÄMISEEN YHTEINEN SÄVEL DIGIVALTION HR-JOHTAMISEEN JA OSAAMISEN KEHITTÄMISEEN Kyvykäs, sitoutunut ja uutta luova henkilöstö on valtion voimavara. Anu Vehviläinen Yhtenäistämme henkilöstöjohtamista Nostamme innovatiivisuuden

Lisätiedot

Salcom Learning. käyttäjäkoulutukset syksy 2015

Salcom Learning. käyttäjäkoulutukset syksy 2015 Salcom Learning käyttäjäkoulutukset syksy 2015 Tervetuloa avoimiin koulutuksiin, webinaareihin ja verkkokursseille! Koulutukset alkavat klo 9.00 ja päättyvät klo 16.00. Ilmoittautumiset ja lisätiedot www.salcomlearning.fi,

Lisätiedot

Muutosjohtaminen Kiekuhankkeessa

Muutosjohtaminen Kiekuhankkeessa Muutosjohtaminen Kiekuhankkeessa Seija Friman Kieku-info 5.11.2012 Tilaisuus, Esittäjä Muutosjohtamisen kokonaisuus mistä muutosjohtamisessa on kyse? Muutosjohtamisen suunnittelu ja organisointi Miten

Lisätiedot

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet:

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet: Kasvuun johtaminen Kohderyhmä: Johto- ja avainhenkilöt Satakunnan alueen Pk-yrityksissä, jotka haluavat kasvaa suunnitelmallisesti ja joilla on edellytykset kasvuun. Kohderyhmän yritykset etsivät uusia

Lisätiedot

Strategian laadinta ja toimijoiden yhteistyö. Tehoa palvelurakenteisiin 25.10.2011 ICT-johtaja Timo Valli

Strategian laadinta ja toimijoiden yhteistyö. Tehoa palvelurakenteisiin 25.10.2011 ICT-johtaja Timo Valli Strategian laadinta ja toimijoiden yhteistyö Tehoa palvelurakenteisiin 25.10.2011 ICT-johtaja Timo Valli Information and Communication Technology Teknologia Kommunikaatio Infrastruktuuri Informaatio Integraatio

Lisätiedot

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet:

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet: Kasvuun johtaminen Kohderyhmä: Johto- ja avainhenkilöt Kainuun alueen Pk-yrityksissä, jotka haluavat kasvaa suunnitelmallisesti ja joilla on edellytykset kasvuun. Kohderyhmän yritykset etsivät uusia kasvumahdollisuuksia

Lisätiedot

Faktaa työhyvinvoinnista, johtamisesta ja muutoksesta SOTE-sektorilla

Faktaa työhyvinvoinnista, johtamisesta ja muutoksesta SOTE-sektorilla Faktaa työhyvinvoinnista, johtamisesta ja muutoksesta SOTE-sektorilla Riitta Sauni, dos., lääkintöneuvos STM työsuojeluosasto 1 17.5.2017 2 17.5.2017 3 17.5.2017 Kuntien terveys- ja sosiaalipalvelujen

Lisätiedot

Tarkempi kuvaus Määrä Ajankohta Rahoitus Muuta Selvitetään ja sovitaan mukaan esim. ennen henkilöstökoulutusta: kullakin kerralla yhteyshenkilöiden

Tarkempi kuvaus Määrä Ajankohta Rahoitus Muuta Selvitetään ja sovitaan mukaan esim. ennen henkilöstökoulutusta: kullakin kerralla yhteyshenkilöiden Henkilöstön osaamiskartoitukset Organisoidaan tarpeen Selvitetään 1 x / Vaihtelee Selvitetään ja sovitaan mukaan esim. ennen henkilöstökoulutusta: kullakin kerralla erikseen Sosiaalipalvelujen henkilöstölle

Lisätiedot

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen Uudista ja Uudistu 28.9.2011 Sirpa Ontronen ja Jori Silfverberg MARTELA OYJ SISÄLTÖ Mittaamalla oikea suunta johtamiseen

Lisätiedot

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa Esimiesroolin muutokset Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa HAKE-hanke - Arviolta 70 esimiestä tulee jäämään ilman esimiestehtävää HAKEhankkeen

Lisätiedot

Toivakan kunnan koulutussuunnitelma 2014. Käsitelty Johtoryhmässä 22.8.2014 Hyväksytty YT-toimikunnassa 27.8.2014

Toivakan kunnan koulutussuunnitelma 2014. Käsitelty Johtoryhmässä 22.8.2014 Hyväksytty YT-toimikunnassa 27.8.2014 Toivakan kunnan koulutussuunnitelma 2014 Käsitelty Johtoryhmässä 22.8.2014 Hyväksytty YT-toimikunnassa 27.8.2014 Tiedoksi kunnanhallitukselle 15.9.2014 Toivakan kunnan koulutussuunnitelma 2014 1 (4) Toivakan

Lisätiedot

Henkilöstön tukeminen muutoksessa

Henkilöstön tukeminen muutoksessa Henkilöstön tukeminen muutoksessa Kuva aineistopankista, 200 dpi, pienennä case Helsingin yliopiston tietotekniikkaosasto (TIETOS) Pirkko Tikkanen, Helsingin yliopisto, Tietotekniikkaosasto IT2008 24.10.2008

Lisätiedot

Pk-yrityksen johtamisen ja esimiestyön kehittäminen

Pk-yrityksen johtamisen ja esimiestyön kehittäminen Pk-yrityksen johtamisen ja esimiestyön kehittäminen 13.4. 18.8.2015, sisältää 7 lähiopetuspäivää Esimiehen tehopaketti Hinta alkaen/osallistuja 130,50 (+ alv. 24 %) Esimiehen tehopaketti Pk-yritysten johtamisen

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.

Lisätiedot

Valtiokonttorin hankkeiden esittely - erityisesti KIEKU-ohjelma. ValtIT:n tilaisuus 22.5.2007

Valtiokonttorin hankkeiden esittely - erityisesti KIEKU-ohjelma. ValtIT:n tilaisuus 22.5.2007 Valtiokonttorin hankkeiden esittely - erityisesti KIEKU-ohjelma ValtIT:n tilaisuus 22.5.2007 Valtiokonttori ja Hallinnon ohjaus toimiala valtiotasoisten hankkeiden toteuttajana Valtiokonttori on palveluvirasto,

Lisätiedot

Uudet kiinteistöpalvelualan ammatti- ja erikoisammattitutkinnot voimaan 1.8.2013. Huomioi uudet tutkinnot palvelua tilatessasi!

Uudet kiinteistöpalvelualan ammatti- ja erikoisammattitutkinnot voimaan 1.8.2013. Huomioi uudet tutkinnot palvelua tilatessasi! Uudet kiinteistöpalvelualan ammatti- ja erikoisammattitutkinnot voimaan 1.8.2013 Huomioi uudet tutkinnot palvelua tilatessasi! Sisällys Koulutusuudistuksen taustaa Mikä muuttuu? Alan ammatillinen koulutus,

Lisätiedot

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA 2017-2021 Työeläke on keskeinen osa hyvinvointia ja siihen luotetaan. Se on rahoituksellisesti kestävä, edistää talouden vakautta ja on tehokkaasti järjestetty. on lakisääteinen

Lisätiedot

Yhtenäisempi henkilöstöhallinto, tehokkaat toimintatavat. Valtion henkilöstöjohtamisen iso kuva 2020

Yhtenäisempi henkilöstöhallinto, tehokkaat toimintatavat. Valtion henkilöstöjohtamisen iso kuva 2020 Yhtenäisempi henkilöstöhallinto, tehokkaat toimintatavat Valtion henkilöstöjohtamisen iso kuva 2020 Miksi tämä työ tehtiin? Henkilöstöhallinto on osa henkilöstöjohtamisen kokonaisuutta. Valtion henkilöstöjohtamisessa

Lisätiedot

Osaamisen johtamisen toimintamalli TE-toimistoissa

Osaamisen johtamisen toimintamalli TE-toimistoissa Osaamisen johtamisen toimintamalli TE-toimistoissa (käyttöönotto osana hyvinvointiohjelmaa) TE-johdon ajakohtaisfoorumi 20.8.2014 Matti Hermunen Sisältö Mitä tapahtuu toimistoissa syksyllä 2014 => Miksi

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012 TEM ja työelämän laatu Antti Närhinen Antti Närhinen 30.3.2012 1 Esitykseni TEM ja työelämän laatu eli TYLA kavereiden kesken Mitä tarkoittamme? Miten palvelemme? Hallitusohjelma

Lisätiedot

Kohti ammatillista huippuosaamista

Kohti ammatillista huippuosaamista Kohti ammatillista huippuosaamista HAMK Ammatillinen opettajakorkeakoulu KOULUTUSPALVELUT YRITYKSILLE JA ORGANISAATIOILLE 2 hamk.fi Palvelumme yrityksille ja organisaatioille HAMK Ammatillinen opettajakorkeakoulu

Lisätiedot

Kieku-hanke päättyy. Mitä saimme aikaan?

Kieku-hanke päättyy. Mitä saimme aikaan? Kieku-hanke päättyy. Mitä saimme aikaan? Tavoitteet Kieku-hankkeen tavoitteena: Kieku-ratkaisun tavoitteena: toteuttaa Kieku-ratkaisu (prosessit ja järjestelmä) parantaa valtion talous- ja henkilöstöhallinnon

Lisätiedot

Keskushallintouudistus kohti yhtenäistä valtioneuvostoa. Timo Lankinen 20.8.2012

Keskushallintouudistus kohti yhtenäistä valtioneuvostoa. Timo Lankinen 20.8.2012 Keskushallintouudistus kohti yhtenäistä valtioneuvostoa Valtioneuvostossa tehtävä politiikka-, lainsäädäntöja resurssiohjaus yhtenäiseksi Hallituksen strategisen näkemyksen nykyistä parempi toimeenpano

Lisätiedot

Kuntien ICT-muutostukiohjelma. Kunta- ja palvelurakennemuutostuen ICT-tukiohjelman uudelleen asettaminen

Kuntien ICT-muutostukiohjelma. Kunta- ja palvelurakennemuutostuen ICT-tukiohjelman uudelleen asettaminen Kuntien ICT-muutostukiohjelma Kunta- ja palvelurakennemuutostuen ICT-tukiohjelman uudelleen asettaminen Ossi Korhonen 11.12.2014 ICT-muutostukiprojekteissa nyt mukana yhteensä 135 kuntaa ICT-muutostuki

Lisätiedot

Kaupan lähiesimieskoulutus

Kaupan lähiesimieskoulutus Kaupan lähiesimieskoulutus -uutta osaamista kaupan kentälle -Tiiminvetäjä -Tuoteryhmävastaava -Lähiesimies Kauppiaitten Kauppaoppilaitos Koulutus pähkinänkuoressa Perustana opetusministeriön työnjohtokoulutuskokeilu

Lisätiedot

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa Uudistamme rohkeasti Uudistaminen on sitä, että reagoimme muuttuvaan toimintaympäristöön aiempaa herkemmin. Kehitämme ammattitaitoamme, kokeilemme rohkeasti uusia toimintatapoja ja opimme yhdessä luottaen

Lisätiedot

Tietoa, taitoa ja rohkeutta vuoron johtamiseen

Tietoa, taitoa ja rohkeutta vuoron johtamiseen Tietoa, taitoa ja rohkeutta vuoron johtamiseen Vuoropäällikkövalmennus Jollas Instituutti Niko Vastamäki Mistä on hyvä vuoropäällikkö tehty? Jotta vuoropäälliköt pystyvät varmistamaan omalta osaltaan toimipaikkansa

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

HANKINTASTRATEGIA Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto

HANKINTASTRATEGIA Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto HANKINTASTRATEGIA Kaupunginhallitus 23.1.2017 Kaupunginvaltuusto 30.1.2017 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 STRATEGISET ARVOT... 3 Avoimuus... 3 Kestävä kasvu... 3 Kuntalaislähtöisyys... 3 Uudistumisvalmius... 3

Lisätiedot

Henkilöstöjohtaja johdon kumppanina

Henkilöstöjohtaja johdon kumppanina Henkilöstöjohtaja johdon kumppanina HR-verkoston ideatyöpaja 2/2013 15.10.2013 henkilöstöjohtaja Kimmo Sarekoski Espoon kaupunki HR -historiaa Suomessa 1950-luvulle saakka työsuhdeasioita, rekrytointi-

Lisätiedot

Oppijan polku - kohti eoppijaa. Mika Tammilehto

Oppijan polku - kohti eoppijaa. Mika Tammilehto Oppijan polku - kohti eoppijaa Mika Tammilehto Julkisen hallinnon asiakkuusstrategia Yhteistyössä palvelu pelaa määritellään julkisen hallinnon asiakaspalvelujen visio ja tavoitetila vuoteen 2020 Asiakaspalvelun

Lisätiedot

OHJELMA TIETOSUOJAVASTAAVAN KOULUTUSOHJEMA

OHJELMA TIETOSUOJAVASTAAVAN KOULUTUSOHJEMA OHJELMA 15.8.2016 TIETOSUOJAVASTAAVAN KOULUTUSOHJEMA Aika 1. jakso 7. 8.9.2016 Tietosuojavastaavan koulutuksen perusteet 2. jakso 7.10.2016 Tietosuojan johtaminen ja organisaatioanalyysi 3. jakso 14.11.2016

Lisätiedot

OHJELMA HAUS kehittämiskeskus Oy, Hollantilaisentie 11, Helsinki. Vastuuhenkilö Koulutuspäällikkö Anja Mäkinen, HAUS, puh.

OHJELMA HAUS kehittämiskeskus Oy, Hollantilaisentie 11, Helsinki. Vastuuhenkilö Koulutuspäällikkö Anja Mäkinen, HAUS, puh. OHJELMA 12.6.2017 LAINVALMISTELUN PERUSKURSSI Aika Moduuli 1 Johdatus lainvalmisteluun 19.9.2017 Moduuli 2 Vaikutusten arviointi 20.9.2017 Moduuli 3 Lainkirjoittajan oikeusoppia 4. 5.10.2017 Moduuli 4

Lisätiedot

Kasvuun johtaminen -koulutus

Kasvuun johtaminen -koulutus Kasvuun johtaminen -koulutus Kohderyhmä: Kasvun edellytykset omaavien, uusia kasvumahdollisuuksia kotimaasta tai kansainvälisesti etsivien pk-yritysten johto- ja avainhenkilöt Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun

Lisätiedot

Manner-Suomen maaseudun kehittämisohjelma 2007-2013

Manner-Suomen maaseudun kehittämisohjelma 2007-2013 Manner-Suomen maaseudun kehittämisohjelma 2007-2013 Ohjelman hallinto, verkostoituminen ja viestintä Reijo Keränen 22.1.2013 Aluksi Esitys keskittyy ohjelman hallintoon ml. verkostot ja viestintä Taustalla

Lisätiedot

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Tutkittua tietoa & punnittuja näkemyksiä. Osallistu, innostu

Lisätiedot

OSAAMISEN ARVIOINTIJÄRJESTELMÄ

OSAAMISEN ARVIOINTIJÄRJESTELMÄ OSAAMISEN ARVIOINTIJÄRJESTELMÄ Anneli Kesola Tampereen seudun Osaavan osaamisen kehittämistiimi OSAAMISEN KEHITTÄMISTIIMI Anneli Kesola (Lempäälä) Pekka Jokela (Tampere) Teemu Keronen (Pirkkala) Jaana

Lisätiedot

ESIMIEHEN TYÖKALUPAKKI -koulutustarjotin (jatkuva haku)

ESIMIEHEN TYÖKALUPAKKI -koulutustarjotin (jatkuva haku) ESIMIEHEN TYÖKALUPAKKI -koulutustarjotin (jatkuva haku) Pori, Rauma Nonstop AIKATAULU JA TOTEUTUS Nonstop-haku. Koulutusaika 01.01.2016-31.12.2018. OSALLISTU KOKO KOULUTUSPAKETTIIN (valitse 15 kertaa)

Lisätiedot

PIRKKALAN KUNTA. TOIMINTAMALLIEN JA PALVELUJÄRJESTELMIEN UUDISTAMINEN Strategiahanke-suunnitelma

PIRKKALAN KUNTA. TOIMINTAMALLIEN JA PALVELUJÄRJESTELMIEN UUDISTAMINEN Strategiahanke-suunnitelma PIRKKALAN KUNTA TOIMINTAMALLIEN JA PALVELUJÄRJESTELMIEN UUDISTAMINEN Strategiahanke-suunnitelma VALTUUSTON HYVÄKSYMÄ 20.2.2011 SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 3 2. Kuntastrategiaa toteuttava hanke... 4

Lisätiedot

Työmarkkinoiden ja Työelämän kehitysnäkymiä

Työmarkkinoiden ja Työelämän kehitysnäkymiä Työmarkkinoiden ja Työelämän kehitysnäkymiä Lauri Ihalainen Valtio Expo 7.5.2013 Kehittämisstrategian lähtökohdat TULEVAI- SUUDEN TYÖPAIKAT INNOVOINTI JA TUOTTA- VUUS VISIO Suomen työelämä EUROOPAN PARAS

Lisätiedot

TEHTÄVIEN VAATIVUUS OSAAMISPROFIILI JOHTAVAT VIRANHALTIJAT

TEHTÄVIEN VAATIVUUS OSAAMISPROFIILI JOHTAVAT VIRANHALTIJAT TEHTÄVIEN VAATIVUUS OSAAMISPROFIILI JOHTAVAT VIRANHALTIJAT Vakanssi: Palvelualuejohtaja Perustehtävä: Johtaa ja kehittää palvelualuettaan/palvelualueitaan kokonaisvaltaisesti ja strategian mukaisesti koko

Lisätiedot

Näin paransimme tuottavuutta. Hyvät käytännöt ja vakiinnuttamisen keinot Kieku-käyttäjäfoorumi

Näin paransimme tuottavuutta. Hyvät käytännöt ja vakiinnuttamisen keinot Kieku-käyttäjäfoorumi Näin paransimme tuottavuutta. Hyvät käytännöt ja vakiinnuttamisen keinot Kieku-käyttäjäfoorumi Jukka Aalto Helsinki 26.11.2015 Näkökulmat 1. Henkilöstöhallinto 2. Taloushallinto 3. Haasteet 27.11.2015

Lisätiedot

OSAAMISEN HEDELMÄKORI

OSAAMISEN HEDELMÄKORI OSAAMISEN HEDELMÄKORI Havaintoja ja oppeja Valmiina digikiriin ja Yhteinen sävel -selvitysten tekemisestä H J F 1 7. 11. 2 0 1 T i m o L a i t i n e n Oppeja ja kokemuksia selvitysten tekemisestä 4 Digiselvitys

Lisätiedot

Hankintaosaaminen kasvun tukena -projekti Turun kauppakorkeakoulu

Hankintaosaaminen kasvun tukena -projekti Turun kauppakorkeakoulu Hankintaosaaminen kasvun tukena -projekti Turun kauppakorkeakoulu Hankintaosaaminen kasvun tueksi -projektin tavoitteet (2012-06/2014) Projektin tavoitteena on tukea varsinaissuomalaisten yritysten kytkeytymistä

Lisätiedot

Kaupan lähiesimieskoulutus

Kaupan lähiesimieskoulutus Kaupan lähiesimieskoulutus uutta osaamista kaupan kentälle MERCURIA Kauppiaitten Kauppaoppilaitos Kirsti Jokiranta Työnjohtokoulutuskokeilun verkostopäivä 25.5.2009 Kauppiaitten Kauppaoppilaitos Miksi

Lisätiedot

TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008. Hannu.tamminen@ttk.fi

TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008. Hannu.tamminen@ttk.fi TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008 Hannu.tamminen@ttk.fi Taustaa Ohjausvälineet Lait Asetukset, ministeriön päätökset Keskusviraston suositukset Työmarkkinasopimukset Työmarkkinajärjestöjen

Lisätiedot

Johdon SIHTEERI JA ASSISTENTTI -seminaari

Johdon SIHTEERI JA ASSISTENTTI -seminaari 23.11.2006 Restaurant Bank, Helsinki Johdon SIHTEERI JA ASSISTENTTI -seminaari InHouseSeminars Ajankohtaisseminaarit InHouseSeminars Ilmoittautumiskortti InHouseSeminars järjestää avoimia ja yrityskohtaisia,

Lisätiedot

Social media manager koulutus

Social media manager koulutus Social media manager koulutus Koulutus organisaation sosiaalisen median toiminnasta vastaaville henkilöille. 8.5.2012 klo 8:30-16:00 2.10.2012 klo 8:30-16:00 @ Mannerheimintie 8 0010 Helsinki Social media

Lisätiedot

JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa

JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa Hr-verkoston ideatyöpaja 2/2013 Kuntatyönantajat Helsinki Leena Kaunisto henkilöstöjohtaja, Ktm Työhyvinvointiohjelma 2009-2012: Tuottavuusohjelma

Lisätiedot

HYVINVOIVA LÄNSIRANNIKKOLAINEN Sosiaali- ja terveydenhuollon työhyvinvoinnin kehittäminen Länsirannikolla. Hankesuunnitelma 18.12.

HYVINVOIVA LÄNSIRANNIKKOLAINEN Sosiaali- ja terveydenhuollon työhyvinvoinnin kehittäminen Länsirannikolla. Hankesuunnitelma 18.12. HYVINVOIVA LÄNSIRANNIKKOLAINEN Sosiaali- ja terveydenhuollon työhyvinvoinnin kehittäminen Länsirannikolla Hankesuunnitelma 18.12.2014 KASTE-ohjelma VI Johtamisella tuetaan palvelurakenteen uudistamista

Lisätiedot

Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä

Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Hanke-esittely OK-opintokeskus 2015 #järjestöosaaja Tietoa hankkeesta Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä -hanke rahoitetaan Euroopan Sosiaalirahaston

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Kehitetään työhyvinvointia yhdessä TTK Työhyvinvointipalveluista tukea Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Mitä hyötyä? Hyöty on osoitettu tutkimuksin ja kehittämishankkeissa Työhyvinvoinnin

Lisätiedot

Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL

Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL 21.11.2016 tarkistettu ja korjattu Yksityisen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2017 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit,

Lisätiedot

Nurmijärven päivähoidon työhyvinvoinnin kehittämishanke ajalla 1.11.2003-1.6.2006

Nurmijärven päivähoidon työhyvinvoinnin kehittämishanke ajalla 1.11.2003-1.6.2006 Nurmijärven päivähoidon työhyvinvoinnin kehittämishanke ajalla 1.11.2003-1.6.2006 Hankkeen vastuuhenkilö Sirkka-Liisa Anttila Hankkeen asiantuntijat:annikki Ahlqvist/ Kiljavan opisto Ulla Piekkari /PRO

Lisätiedot

Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Hyväksytty Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Valtuusto 3.4.

Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Hyväksytty Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Valtuusto 3.4. Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma 2017-2020 Hyväksytty Yhteistyöryhmä 6.3.2017 Kunnanhallitus 13.3.2017 Valtuusto 3.4.2017 4.4.2017 1 TYÖHYVINVOINNIN VISIO Työhyvinvointi on MEIDÄN

Lisätiedot

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Pori 2.9.2015 Anne Jortikka Visio Työelämästrategia Suomen työelämä Euroopan paras vuoteen 2020 Työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen

Lisätiedot

AVOIMET KOULUTUKSET. kevät ja syksy 2017

AVOIMET KOULUTUKSET. kevät ja syksy 2017 AVOIMET KOULUTUKSET kevät ja syksy 2017 WISTEC TRAINING OY ITÄMERENKATU 1, 00180 HELSINKI INFO@WISTEC.FI PUH. 030 670 5320 (MA-PE KLO 9-17) WWW.WISTEC.FI TERVETULOA KOULUTUKSIIN! Löydät koulutustarjontamme

Lisätiedot

METSÄNHOITOYHDISTYSTEN TOIMINNANJOHTAJIEN JA JOHTORYHMIEN JÄSENTEN KOULUTUS Strategia toimimaan. Yhteistyössä:

METSÄNHOITOYHDISTYSTEN TOIMINNANJOHTAJIEN JA JOHTORYHMIEN JÄSENTEN KOULUTUS Strategia toimimaan. Yhteistyössä: METSÄNHOITOYHDISTYSTEN TOIMINNANJOHTAJIEN JA JOHTORYHMIEN JÄSENTEN KOULUTUS Strategia toimimaan Yhteistyössä: Mhy-johto johtamishaasteiden äärellä Metsänhoitoyhdistykset elävät suurta muutoksen aikaa.

Lisätiedot

Henkilöstöstrategia 2014-2018

Henkilöstöstrategia 2014-2018 Henkilöstöstrategia 2014-2018 Liite 2: Tausta-aineisto Helsingin seudun liikenne -kuntayhtymä Sisältö 1. Perustehtävämme ja arvoperustamme 3 2. Henkilöstövisiomme 2018 ja strategiset tavoitteemme 4 3.

Lisätiedot

Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku 10.1.2014

Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku 10.1.2014 Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista Tietoisku 10.1.2014 Osaamisen uudistaminen ja työn vaatimukset Koulutuksella ja osaamisella on työkykyä ylläpitävä ja rakentava vaikutus, joka osaltaan

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

Henkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten

Henkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten Henkilöstösuunnittelu: mitä, miksi, miten Henkilöstösuunnittelu tulevaisuuden toiminnan suuntaajana - teema-aamupäivä Juha Eskelinen, KTT Melkior Oy 23.9.2015 Viestit 2 Haasteina kiristynyt talous, teknologiamurros,

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

Johtajuuden uudet haasteet

Johtajuuden uudet haasteet Johtajuuden uudet haasteet Diakoniatyöntekijöiden neuvottelupäivät 28.9.2011 Oulu Riitta Helosvuori Sisältöalueet Muuttuvat toiminta-alueet Muutosjohtaminen - diakonaatti - työyhteisön hengellisyyden hoitaminen

Lisätiedot

Sisäasianministeriön toimenpiteet henkilöstöhallinnon yhtenäistämiseksi

Sisäasianministeriön toimenpiteet henkilöstöhallinnon yhtenäistämiseksi Sisäasiainministeriön hallinnonalan Kieku-tietojärjestelmähanke Sisäasianministeriön toimenpiteet henkilöstöhallinnon yhtenäistämiseksi Kieku-info 23.9.2011 Sirpa Joensuu, projektipäällikkö Lähtötilanne

Lisätiedot

Valtion. ylimmän johdon valintaperusteet

Valtion. ylimmän johdon valintaperusteet Valtion ylimmän johdon valintaperusteet pähkinänkuoressa Valtionhallinnon johtajapolitiikkaa koskevan valtioneuvoston periaatepäätöksen mukaisesti valtiovarainministeriö on täsmentänyt yhdessä ministeriöiden

Lisätiedot

Kriittinen menestystekijä Tavoite 2015 Mittari Vastuu Aikataulu ja raportointi

Kriittinen menestystekijä Tavoite 2015 Mittari Vastuu Aikataulu ja raportointi 1 Strategia vuosille 2013 2017 Tarkistetut tavoitteet 2015 Missio: Neuvoston tehtävä on tukea ja kehittää yliopistokirjastoja tutkimusta ja opetusta edistävinä asiantuntijaorganisaatioina. Neuvosto on

Lisätiedot

Osaaminen ja tutkinnon suorittaminen opiskelijalähtöisesti. Minna Bálint Opetushallitus AMPA

Osaaminen ja tutkinnon suorittaminen opiskelijalähtöisesti. Minna Bálint Opetushallitus AMPA Osaaminen ja tutkinnon suorittaminen opiskelijalähtöisesti Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Minna Bálint Opetushallitus AMPA Henkilökohtaistaminen A 794/2015 voimaan 1.8.2015 Laatu Asiakaslähtöisyys

Lisätiedot

S-RYHMÄN DIGIVIESTIJÄN

S-RYHMÄN DIGIVIESTIJÄN S-RYHMÄN DIGIVIESTIJÄN valmennusohjelma 2017 Valmennusohjelma rakentuu kahdeksasta ajankohtaisesta sosiaalisen median teemasta. Ota some haltuun helposti yhdessä muiden s-ryhmäläisten kanssa! S-RYHMÄN

Lisätiedot

AVOIMET KOULUTUKSET. K-ryhmän etuhinnoin syksy 2017

AVOIMET KOULUTUKSET. K-ryhmän etuhinnoin syksy 2017 AVOIMET KOULUTUKSET K-ryhmän etuhinnoin syksy 2017 WISTEC TRAINING OY ITÄMERENKATU 1, 00180 HELSINKI INFO@WISTEC.FI PUH. 030 670 5320 (MA-PE KLO 9-17) WWW.WISTEC.FI TERVETULOA KOULUTUKSIIN! Löydät koulutustarjontamme

Lisätiedot

HANKINTASTRATEGIA. Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto

HANKINTASTRATEGIA. Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto HANKINTASTRATEGIA Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 JULKISET HANKINNAT... 3 Syrjimättömyys... 3 Yhdenvertaisuus... 3 Avoimuus... 3 Suhteellisuus... 3 HANKINTATOIMINNAN TAVOITTEET...

Lisätiedot

Koulutuskalenteri syksy 2014. 23 syys. 30 syys. 02 loka. Näin tunnistat kätevästi koulutuksen aihepiirin. Syyskuu. Lokakuu

Koulutuskalenteri syksy 2014. 23 syys. 30 syys. 02 loka. Näin tunnistat kätevästi koulutuksen aihepiirin. Syyskuu. Lokakuu KOULUTUSKALENTERI Syksy 2014 Koulutuskalenteri syksy 2014 Varmista menestyksesi Venäjällä! Suomalais-Venäläinen kauppakamari (SVKK) kouluttaa suomalaisyritysten päättäjistä ja asiantuntijoista rautaisia

Lisätiedot

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Henkilöstöohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto HENKILÖSTÖOHJELMA 1 Henkilöstöohjelman lähtökohdat Johtamisvisio Linjakas johtajuus ja yhteinen sävel.

Lisätiedot

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä.

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä. OPETUSSUUNNITELMA, johtaminen ja liiketoimintaosaaminen Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto antaa sinulle vankan kehittämisosaamisen. Syvennät johtamisen ja liiketoiminnan eri osa-alueiden

Lisätiedot

KuntaIT Mikä muuttuu kunnan tietotekniikassa? Terveydenhuollon Atk-päivät Mikkeli Heikki Lunnas

KuntaIT Mikä muuttuu kunnan tietotekniikassa? Terveydenhuollon Atk-päivät Mikkeli Heikki Lunnas KuntaIT Mikä muuttuu kunnan tietotekniikassa? Terveydenhuollon Atk-päivät Mikkeli 29.5.2006 Heikki Lunnas KuntaTIMEn keihäänkärjet 1. Julkisen hallinnon tietohallinnon ohjausmekanismien kehittäminen 2.

Lisätiedot

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa

Lisätiedot

Miksi työaikaa kohdennetaan? Onko tässä järkeä?

Miksi työaikaa kohdennetaan? Onko tässä järkeä? Miksi työaikaa kohdennetaan? Onko tässä järkeä? Seija Friman 6.5.2015 Tilaisuus, Esittäjä Työajan kohdentaminen Kiekun myötä Kustannuslaskenta & tuottavuusnäkökulma Työajan kohdentaminen mahdollistaa kustannusten

Lisätiedot

8.30 Ilmoittautuminen ja aamukahvi, materiaalin jako. 10.00 Luottamuksen rakentaminen rakennushankkeessa

8.30 Ilmoittautuminen ja aamukahvi, materiaalin jako. 10.00 Luottamuksen rakentaminen rakennushankkeessa 2. jakso 5 7.10.2010, Sokos Hotel Vantaa, Vantaa PROJEKTIHALLINTA I: 1. jakso 1 2.9.2010 Sokos Hotel Presidentti, Helsinki 1.9.2010: Projektin kokonaishallinta 8.30 Ilmoittautuminen ja aamukahvi, materiaalin

Lisätiedot

Yhteistyöllä osaamista

Yhteistyöllä osaamista Yhteistyöllä osaamista Opas työpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnitteluun Yhteistyöllä osaamista Opas työpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnitteluun Työpaikalla tapahtuva oppiminen* on osa työyhteisöjen

Lisätiedot

Mihin haasteisiin sinä haluaisit ratkaisuja viraston tulosohjauksessa?

Mihin haasteisiin sinä haluaisit ratkaisuja viraston tulosohjauksessa? Tulosohjaus viraston näkökulmasta open space Mihin haasteisiin sinä haluaisit ratkaisuja viraston tulosohjauksessa? Yhteenveto ryhmätöistä 28.5.2014 Janne Sariola 1 Keskustelun teemat Koolle- Teema kutsuja

Lisätiedot