TOIMIHENKILÖN PALKAN RAKENNE. henkilökohtainen palkanosuus. tehtäväkohtainen palkanosuus
|
|
- Johannes Tikkanen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TOIMIHENKILÖN PALKAN RAKENNE yko yrityskohtainen palkanosuus heko henkilökohtainen palkanosuus (tes) vähimmäispalkka vlp tehtäväkohtainen palkanosuus (tes)
2 Toimihenkilöiden jakautuminen toimenvaativuusluokkiin joulukuussa Prosenttia toimihenkilöistä 23,4 24, ,0 16, ,0 6,2 0,7 0,9 2,7 1, Toimenvaativuusluokat / Job value categories Mediaaniluokka=6, vaativuusluokkien keskiarvo= 6,4. Toimihenkilöiden henkilökohtaisten palkanosuuksien jakauma joulukuussa Prosenttia toimihenkilöistä Keskiarvo / Average 12,2 % 32,0 26,9 12,8 13,4 3,4 6,4 5, Henkilökohtaisen palkanosuuden portaat, % tehtäväkohtaisesta palkanosuudesta
3 TEHTÄVÄKOHTAISEN PALKANOSUUDEN MÄÄRITYS TYÖPAIKALLA 1 Selvitys tointen sisällöstä toimenkuvaus tai muu riittävä selvitys 2 Tointen vaativuuksien määritys yksi toimenvaativuusmittari METTOVA muu paikallisesti sovittu 3 Tointen vaativuusluokkapalkat 4 Toimihenkilön tehtäväkohtainen palkanosuus 5 Ylläpito säännöllisin väliajoin pysyvien muutosten yhteydessä yhteinen läpikäynti kerran vuodessa
4 METTOVA TOIMENKUVAUSMALLI Toimi Toimen tarkoitus Päätehtävät Tehtävän selvitys Aikaosuus tarvittaessa % Sijaisuudet Muut tehtävät Päivämäärä Toimihenkilön nimi Toimihenkilön allekirjoitus Esimiehen nimi Esimiehen allekirjoitus
5 2 Tarvittavat tiedot ja taidot Ratkaisujen ja päätösten vaikutukset Vuorovaikutus Tehtävä- ja johtamisvastuu
6 TOIMENKUVAUKSEEN LIITTYVÄT SELOSTUKSET Toimi Toimen nimike tai pääasiallinen tehtävä Toimen tarkoitus Päätehtävät Lyhyt selostus toimen tarkoituksesta, miksi toimi on olemassa. Kuvaukset tehtävien sisällöstä, alle 5 %:n aikaosuuksien päätehtäviä ei kuvata. Tehtävän selvitys Aikaosuus-% Sijaisuudet Muut tehtävät Tarvittavat tiedot ja taidot Ratkaisujen ja päätösten vaikutukset Vuorovaikutus Tehtävä ja johtamisvastuu Tarvittaessa yksityiskohtaisemmat selvitykset tehtävien sisällöstä. Tarvittaessa päätehtävien suorituksen vaatima aikaosuus koko toimen hoitamiseen käytetystä työajasta. Tiedossa olevat sijaisuustehtävät, joilla voi olla merkitystä luokituksen kannalta. Mahdolliset muut tehtävät, joilla voi olla merkitystä luokituksen kannalta. Kuvaus, mitä tietoja ja taitoja tarvitaan ja mikä on itsenäisen harkinnan vapaus ja vaativuus - vaadittava koulutustaso ja kokemusvuodet - erityistiedot ja -taidot - harkintatarve (tehtävää ohjaavat työohjeet, toimeksi annot, toimintamallit ja -periaatteet) Kuvaus, minkälainen vaikutus ratkaisuilla ja päätöksillä on yrityksen talouteen tai toimintaan sekä kuinka laajalle ratkaisut ja päätökset vaikuttavat toimipaikalla. Kuvaus, minkälaisia neuvonnan, opastamisen ja motivoinnin sekä neuvottelu- ja yhteistyötaitojen vaatimuksia tehtävään sisältyy. Kuvaus, minkälaista erilaisten näkökohtien käsittelyä ja yhteensovittamista tehtävään kuuluu ja kuinka itsenäinen ja laaja tehtävä on.
7 TOIMENKUVAUSTEN LAADINTA 1. Selvitetään toimen tarkoitus eli miksi toimi on olemassa. 2. Laadinta Selvitetään toimeen sisältyvät työt. Yhdistetään samantyyppiset työt osatehtäviksi/tehtäviksi. Yhdistetään samantyyppiset tehtävät yhdeksi tai useammaksi päätehtäväksi. Käytetään kokonaisia lauseita, ei pelkkiä luetteloja.
8 TOIMENKUVAUSNÄKÖKOHTIA kuvataan toimen todellinen sisältö kuvausten oltava selkeitä, jäsenneltyjä ja yhdenmukaisia kuvauksissa ei saa käyttää, lainata vaativuusmittarin tekstejä kuvataan päätehtävä (päätehtävät) ja siihen liittyvät tehtävät ja osatehtävät sekä selvitetään tarvittaessa aikaosuus % toimi x toimi y päätehtävä. tehtävä. osatehtävä päätehtävä. osatehtävä. tehtävä päätehtävä. osatehtävä. tehtävä päätehtävä. osateh-. tehtävä tävä. osatehtävä suosituksena on, että laadinta tapahtuu esimiehen ja toimihenkilön välisenä yhteistyönä.
9 TOIMENKUVAUKSEN LAADINTA Käytä sellaisia lauserakenteita ja ilmaisuja, jotka kuvaavat toimen vaativuutta. Esimerkkejä verbeistä ja sanonnoista: johtaa päättää vastaa valvoo huolehtii opastaa hoitaa arvioi suunnittelee laatii neuvottelee tulkitsee soveltaa jne. sopii tutkii luo muotoilee kehittää vertailee ratkaisee yhdistää valitsee perehdyttää piirtää jne. itsenäisesti aloitteellisesti vastuullisesti harkiten jne.
10 Toimenvaativuusmittari METTOVA Toimen vaativuus mitataan työpaikalla seuraavien tekijöiden avulla: 1 TARVITTAVAT TIEDOT JA TAIDOT Vaativuus on sitä suurempi mitä enemmän itsenäistä harkintaa toimeen sisältyy mitä enemmän tietoja ja taitoja toimessa tarvitaan 1.1 Yksityiskohtaiset työohjeet. Opastus työpaikalla Yleiset työohjeet. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan koulutuksella ja/tai lyhyellä kokemuksella Yleisluontoiset toimeksiannot. Tarvittavat monipuoliset tiedot ja taidot saadaan koulutuksella ja/tai pitkähkön kokemuksen avulla Yleisluontoiset toimintamallit. Tarvittavat monipuoliset ja laajat tiedot ja taidot saadaan koulutuksen ja/tai lisätiedoilla täydennetyn pitkän kokemuksen avulla Toimintaperiaatteet ja ennakkotapaukset ohjaavat toimintaa. Tarvittavat monipuoliset ja syvälliset erityistiedot ja - taidot saadaan koulutuksen ja/tai pitkän kokemuksen avulla RATKAISUJEN JA PÄÄTÖSTEN VAIKUTUKSET Vaativuus on sitä suurempi 2.1 mitä laajemmin vaikutukset koskevat koko toimipaikkaa 2.11 Ratkaisujen vaikutusalue on yleensä oma työ/työryhmä Ratkaisujen vaikutusalue on yleensä lähiympäristöä laajempi alue Ratkaisujen vaikutusalue on yleensä osasto/yksikkö Ratkaisujen vaikutusalue on yleensä useita osastoja/suuri yksikkö mitä suuremmat ovat ratkaisujen ja päätösten taloudelliset, toiminnalliset ja muut vaikutukset 2.21 Ratkaisujen vaikutus on tavanomainen Ratkaisujen vaikutus on kohtalainen Ratkaisujen vaikutus on melkoinen Ratkaisujen vaikutus on suuri VUOROVAIKUTUS Vaativuus on sitä suurempi mitä syvällisempi ja laajempi neuvonnan, opastamisen, motivoinnin tai neuvottelu- ja yhteistyötaitojen vaatimus toimeen sisältyy. 3.1 Yhteydet ovat yleensä tietojen vastaanottamista, välittämistä ja jakelua Toimeen tai sen lähipiiriin kuuluvia asiantuntijayhteyksiä Neuvottelu- ja/tai yhteistyötaitoja vaativa toimi Vaikuttamistaitoja ja erityisiä yhteistyötaitoja vaativa toimi TEHTÄVÄ- JA JOHTAMISVASTUU Vaativuus on sitä suurempi, mitä vaikeampia erilaisten näkökohtien käsittelyä ja yhteensovittamista tehtävään kuuluu, mitä vaativampi on tehtävän asema toiminta- ja johtamisjärjestelmissä. 4.1 Oma tai opastava ja/tai ohjaava tehtävä Itsenäinen tehtäväalue tai organisointi- ja resurssivastuu ja/tai esimiestehtävä Laaja itsenäinen tehtävä tai laaja organisointi- ja resurssivastuu ja/tai laaja esimiestehtävä Laaja ja monipuolinen itsenäinen tehtävä tai monipuolinen organisointi- ja resurssivastuu ja/tai esimiestehtävä, jossa alaisia useilla organisaatiotasoilla. 60
11 Toimenvaativuusmittari METTOVA 1 TARVITTAVAT TIEDOT JA TAIDOT Vaativuus on sitä suurempi mitä enemmän itsenäistä harkintaa toimeen sisältyy mitä enemmän tietoja ja taitoja toimessa tarvitaan 1.1 Yksityiskohtaiset työohjeet. Opastus työpaikalla Yleiset työohjeet. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan koulutuksella ja/tai lyhyellä kokemuksella Yleisluontoiset toimeksiannot. Tarvittavat monipuoliset tiedot ja taidot saadaan koulutuksella ja/tai pitkähkön kokemuksen avulla Yleisluontoiset toimintamallit. Tarvittavat monipuoliset ja laajat tiedot ja taidot saadaan koulutuksen ja/tai lisätiedoilla täydennetyn pitkän kokemuksen avulla Toimintaperiaatteet ja ennakkotapaukset ohjaavat toimintaa. Tarvittavat monipuoliset ja syvälliset erityistiedot ja -taidot saadaan koulutuksen ja/tai pitkän kokemuksen avulla. 160
12 Toimenvaativuusmittari METTOVA 2 RATKAISUJEN JA PÄÄTÖSTEN VAIKUTUKSET Vaativuus on sitä suurempi 2.1 mitä laajemmin vaikutukset koskevat koko toimipaikkaa 2.11 Ratkaisujen vaikutusalue on yleensä oma työ/työryhmä Ratkaisujen vaikutusalue on yleensä lähiympäristöä laajempi alue Ratkaisujen vaikutusalue on yleensä osasto/yksikkö Ratkaisujen vaikutusalue on yleensä useita osastoja/suuri yksikkö mitä suuremmat ovat ratkaisujen ja päätösten taloudelliset, toiminnalliset ja muut vaikutukset 2.21 Ratkaisujen vaikutus on tavanomainen Ratkaisujen vaikutus on kohtalainen Ratkaisujen vaikutus on melkoinen Ratkaisujen vaikutus on suuri. 40
13 Toimenvaativuusmittari METTOVA 3 VUOROVAIKUTUS Vaativuus on sitä suurempi mitä syvällisempi ja laajempi neuvonnan, opastamisen, motivoinnin tai neuvottelu- ja yhteistyötaitojen vaatimus toimeen sisältyy. 3.1 Yhteydet ovat yleensä tietojen vastaanottamista, välittämistä ja jakelua Toimeen tai sen lähipiiriin kuuluvia asiantuntijayhteyksiä Neuvottelu- ja/tai yhteistyötaitoja vaativa toimi Vaikuttamistaitoja ja erityisiä yhteistyötaitoja vaativa toimi. 100
14 Toimenvaativuusmittari METTOVA 4 TEHTÄVÄ- JA JOHTAMISVASTUU Vaativuus on sitä suurempi, mitä vaikeampia erilaisten näkökohtien käsittelyä ja yhteensovittamista tehtävään kuuluu, mitä vaativampi on tehtävän asema toiminta- ja johtamisjärjestelmissä. 4.1 Oma tai opastava ja/tai ohjaava tehtävä Itsenäinen tehtäväalue tai organisointi- ja resurssivastuu ja/tai esimiestehtävä Laaja itsenäinen tehtävä tai laaja organisointi- ja resurssivastuu ja/tai laaja esimiestehtävä Laaja ja monipuolinen itsenäinen tehtävä tai monipuolinen organisointi- ja resurssivastuu 60 ja/tai esimiestehtävä, jossa alaisia useilla organisaatiotasoilla.
15 2.2 Vaativuusluokkapalkat Vaativuusluokkapalkat sen palkanmaksukauden alusta, jonka alkamispäivä on tai lähinnä sen jälkeen ( /kk): Toimen vaativuuspisteet Vaativuusluokka Viikkotyöaika 37,5 h/vko palkka /kk Viikkotyöaika 40 h/vko palkka /kk Jos työaika poikkeaa edellä mainituista viikkotyöajoista, on se otettava huomioon vaativuusluokkapalkassa. Voimassa olevat vaativuusluokkapalkat löytyvät työehtosopimuksesta.
16 HENKILÖKOHTAISEN PALKANOSUUDEN MÄÄRITYS TYÖPAIKALLA 1 Työpaikkakohtainen mittari 2 Esimiesten koulutus 3 Mittarin informointi toimihenkilöille 4 Esimiehet tekevät pätevyyden arvioinnit 5 Tulosten yhteenveto, mahdollisten mittausvirheiden oikaisut 6 Henkilökohtaisten palkanosuuksien määritys 7 Esimiehet antavat tietoa määrityksistä toimihenkilöille 8 Mittausjärjestelmän ylläpito
17 HENKILÖKOHTAINEN PALKANOSUUS Tarkoitus porrastaa palkkoja oikeudenmukaisesti pätevyyden perusteella Työpaikan (yrityksen) toiminnan ja toimien kannalta merkitykselliset tekijät voivat olla: - ammatillinen osaaminen - työtulos - muut pätevyystekijät Työnantaja laatii, käsitellään yhdessä ennen käyttöönottoa - malleja on koulutusaineistossa Arvioinnin tekee esimies
18 HENKILÖKOHTAINEN PALKANOSUUS Suuruus on 3-22 % vaativuusluokkapalkasta. Koko alue käytettävissä. Henkilökohtaisten palkanosuuksien prosenttilukujen keskiarvo on työpaikkakohtaisesti 9-16 prosentin välillä. Uudelle toimihenkilölle määritys tehdään viimeistään neljän kuukauden kuluttua.
19 1 HENKILÖN PÄTEVYYDEN JA TYÖSUORITUKSEN MITTAUS Arvioitava: Osaaminen tyydyttävä tyydyttävä+ hyvä hyvä+ kiitettävä monitaitoisuus kommentit: erityisosaaminen kehittymishalukkuus Tehokkuus tyydyttävä tyydyttävä+ hyvä hyvä+ kiitettävä onnistuminen työssä kommentit: taloudellisuus Yhteistyökyky tyydyttävä tyydyttävä + hyvä hyvä+ kiitettävä työyhteisön jäsenenä kommentit: suhteessa sisäisiin ja ulkoisiin asiakkaisiin Itsenäisyys tyydyttävä hyvä kiitettävä omatoimisuus aloitteellisuus kommentit: Pisteet yhteensä Arvioinnin suoritti: (allekirjoitus) Päiväys
20 2 HENKILÖN PÄTEVYYDEN JA TYÖSUORITUKSEN MITTAUS Arvioitava: TYYDYTTÄVÄ HYVÄ KIITETTÄVÄ OSAAMINEN Monitaitoisuus Työssä kehittyminen TEHOKKUUS Onnistuminen työssä YHTEISTYÖTAITO Joustavuus Ihmissuhdetaito ITSENÄISYYS Omatoimisuus Pisteet yhteensä + + = Arvioitaessa toimihenkilön pätevyyttä rengastetaan kunkin pätevyystekijän kohdalle arviointia vastaava pisteluku. Hyvää pätevyyttä ja hyviä työsuorituksia voi esiintyä kaikilla vaativuustasoilla. Arvioinnin suoritti (allekirjoitus) Päiväys
21 3 HENKILÖN PÄTEVYYDEN JA TYÖSUORITUKSEN MITTAUS Arvioitava: OSAAMINEN: Määrittelyssä tarkastellaan henkilön taitoa, kehittymiskykyä ja monitaitoisuutta Pisteet Taito Kehittymiskyky Monitaitoisuus tyydyttävä hyvä kiitettävä TYÖTULOS: Määrittelyssä tarkastellaan henkilön onnistumista työssään sekä toiminnan taloudellisuutta Pisteet Määrä Laatu tyydyttävä 3 3 hyvä 6 6 kiitettävä 9 9 YHTEISTYÖTAITO: Määrittelyssä tarkastellaan henkilön kykyä työyhteisön jäsenenä edesauttaa myös muiden jäsenten onnistumista työssään. Pisteet tyydyttävä 3 hyvä 6 kiitettävä 9 Pisteet yhteensä Arvioinnin suoritti (allekirjoitus) Päiväys
22 4 HENKILÖN PÄTEVYYDEN JA TYÖSUORITUKSEN MITTAUS Arvioitava Osasto Henkilönumero Tyydyttävä Tyydyttävä + Hyvä Hyvä + Kiitettävä Painoarvokerroin ARVIOITAVA OMINAISUUS K Pisteet Osaaminen Monitaitoisuus Erityisosaaminen Kehittämistaito Tehokkuus Määrä Laatu Taloudellisuus Yhteistyötaito Joustavuus Ihmissuhdetaidot Itsenäisyys Omatoimisuus Vastuullisuus Luovuus Pisteet yhteensä Kommentteja Arvioinnin suoritti (allekirjoitus) Päiväys
23 5 HENKILÖN PÄTEVYYDEN JA TYÖSUORITUKSEN MITTAUS Arvioitava Osaaminen Kommentteja Tehokkuus Kommentteja Yhteistyökyky Kommentteja Itsenäisyys Kommentteja Pisteet yhteensä = Arvioinnin suoritti (allekirjoitus) Päiväys Arviointi: 1 Tyydyttävä 2 Tyydyttävä + 3 Hyvä 4 Hyvä + 5 Kiitettävä
24 VÄHIMMÄISPALKKA heko henkilökohtainen osuus vlp tehtäväkohtainen palkanosuus (vaativuusluokkapalkka) AIKAPALKKA PALKKIOPALKKA yko yrityskohtainen osuus po palkkioosuus vp vähimmäispalkka ko kiinteä osuus
25 YLEISKOROTUS + yk yko yko heko 10 % heko 10 % vlp vlp palkka ennen yleiskorotusta palkka jälkeen yleiskorotuksen
26 Palkkarakenne uusi th 2000 yko yko heko yko heko heko yko heko vlp vlp vlp vlp vlp 4 kk kuluessa uusi vaativampi tehtävä - vlp muuttuu - hko muuttuu pätevyys muuttuu uusi vähemmän vaativa tehtävä - vlp muuttuu - hko muuttuu palkkapoliittinen osuus
27 Työpaikkakohtaisen erän jako yko. heko heko vlp vlp yko... vl x vl x + 1
28 Työpaikkakohtaisen erän jako YKO HENKILÖKOHTAINEN KOROTUS YKO HEKO HEKO VLP VLP Tavoitteena on samasta tehtävästä ja samasta pätevyydestä sama palkka
29 YLLÄPITO Toimiva palkkausjärjestelmä edellyttää jatkuvaa ylläpitoa. Toimen vaativuus Määritykset tarkistetaan säännöllisin väliajoin, vähintään kerran vuodessa ja pysyvän muutoksen yhteydessä Määritysten tulee vastata toimen todellista vaativuutta Henkilökohtainen osuus Määritykset tehdään säännöllisin väliajoin, vähintään kerran vuodessa, jollei toisin sovita sekä toimihenkilön tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä. Työpaikkakohtaisen keskiarvon toteutuminen 9-16 prosentin väliin todetaan kaikkia toimihenkilöitä koskevan määrityksen yhteydessä.
30 YLLÄPITONÄKÖKOHTIA palkan vastaavuus muutosten vaikutukset johdonmukaisuus arviointijärjestelmän toimivuus yhteinen läpikäynti
31 ESIMIEHEN TEHTÄVÄT PALKKAUKSEN HOIDOSSA JA YLLÄPIDOSSA ymmärtää palkkausjärjestelmän tarkoituksen ja sisällön seuraa tehtävissä tapahtuvia muutoksia osallistuu uusien tehtävien ja tehtävämuutosten yhteydessä tapahtuvaan toimenkuvan laadintaan tekee heko-arvioinnit perehdyttää uudet henkilöt järjestelmään selvittää toimihenkilöille palkan perusteet käyttää palkkausta johtamisen apuvälineenä
TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ KOULUTUSAINEISTO 2/2008
1 TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 26.10.2007 30.4.2010 PALKKAUSJÄRJESTELMÄ KOULUTUSAINEISTO 2/2008 2 ISBN 978-951-817-970-5 3 SISÄLLYSLUETTELO 1 ALKULAUSE... 4 1 JOHDANTO... 5 2 TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKANOSUUS...
LisätiedotTOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ KOULUTUSAINEISTO 2/2008
1 TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 26.10.2007 30.4.2010 PALKKAUSJÄRJESTELMÄ KOULUTUSAINEISTO 2/2008 2 ISBN 978-951-817-970-5 3 SISÄLLYSLUETTELO 1 ALKULAUSE... 4 1 JOHDANTO... 5 2 TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKANOSUUS...
LisätiedotSuorituksen ja palkitsemisen johtaminen (Ako-E3140)
Suorituksen ja palkitsemisen johtaminen (Ako-E3140) 5.10.2016 Luento 3: Palkitsemisen kokonaisuus osa I: Palkka Minna Nylander, VTM, tohtorikoulutettava, HR-koordinaattori Palkitseminen hyvin toimivaksi
LisätiedotSuorituksen ja palkitsemisen johtaminen (TU-E3140) Kevät 2016
Suorituksen ja palkitsemisen johtaminen (TU-E3140) Kevät 2016 Luento 3: Palkitsemisen kokonaisuus osa I: Palkka Minna Nylander Palkitseminen hyvin toimivaksi ULKOINEN TOIMINTAYMPÄRISTÖ Teknologistaloudelliset
LisätiedotPALKKAUSJÄRJESTELMÄ KOULUTUSAINEISTO
Toimihenkilöiden työehtosopimuksen PALKKAUSJÄRJESTELMÄ KOULUTUSAINEISTO Teknologiateollisuus ry Ammattiliitto Pro ry Puh. 09 19 231 Puh. 09 17 2731 www.teknologiateollisuus.fi www.proliitto.fi 7. painos
Lisätiedot1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET
METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO MTHL:N TYÖNANTAJAT Jukka Huhtala/EL JÄSENTIEDOTE 3/2008 1 (5) 27.8.2008 Jakelu Rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenliikkeet 1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN
LisätiedotPALKKAUS- JÄRJESTELMÄ- OPAS TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS
PALKKAUS- JÄRJESTELMÄ- OPAS TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS Teknologiateollisuus ry Ammattiliitto Pro ry Puh. 09 19 231 Puh. 09 17 2731 www.teknologiateollisuus.fi www.proliitto.fi
LisätiedotTeknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkankorotukset vuonna 2008
Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkankorotukset vuonna 2008 Sisältö: 1 Yleiskorotus 1.10.2008 2 Työpaikkakohtainen erä 1.10.2008 12.8.2008 1 Palkankorotus 1.10.2008 Palkkoja korotetaan 1.10.2008
LisätiedotOsaamispohjainen palkkausjärjestelmä
Osaamispohjainen palkkausjärjestelmä Osaamispohjainen palkkausjärjestelmä TOIMINTATAVAN KEHITTÄMINEN - nykyisen toimintatavan kyseenalaistaminen - toiminnallinen joustavuus - osaamisen laaja-alaisuus ja
LisätiedotTeknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkkarakenne KARKEARYHMITTELYOPAS
Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkkarakenne KARKEARYHMITTELYOPAS 2010 Teknologiateollisuus ry Metallityöväen Liitto ry Puh. (09) 19 231 Puh. 020 77 4001 www.teknologiateollisuus.fi www.metalliliitto.fi
LisätiedotToimipaikkojen lukumäärä Toimihenkilöiden lukumäärä Mettova toimenvaativuusmittari Muu palkkarakenne Yhteensä
1 (4) TOIMIHENKILÖIDEN JA YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN PALKAT LOKAKUUSSA 2012 Oheiset tilastot sisältävät tiedot teknologiateollisuuden (ilman tietotekniikka-alaa) toimihenkilöiden ja ylempien toimihenkilöiden
LisätiedotOsaamispohjainen palkkausjärjestelmä. Esittelyaineisto 2016
Osaamispohjainen palkkausjärjestelmä Esittelyaineisto 2016 Osaamispohjainen palkkausjärjestelmä TOIMINTATAVAN KEHITTÄMINEN - nykyisen toimintatavan kyseenalaistaminen - toiminnallinen joustavuus - osaamisen
LisätiedotPalkantarkistukset syksy Pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimus
Palkantarkistukset syksy 2018 Pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimus 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti yritys- tai työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset,
LisätiedotYrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa
Yrityskohtaisen erän käyttö teknologiateollisuudessa Toimihenkilöiden työsuhdepäivä 5.2.2009 Silja Symphony Jukka Tiihonen Teknologiateollisuus Roni Jokinen Toimihenkilöunioni TU 4 Palkankorotukset teknologiateollisuudessa
LisätiedotTOIMIHENKILÖIDEN JA YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN PALKAT LOKAKUUSSA 2013
TOIMIHENKILÖIDEN JA YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN PALKAT LOKAKUUSSA 2013 Oheiset tilastot sisältävät tiedot teknologiateollisuuden (ilman tietotekniikka-alaa) toimihenkilöiden ja ylempien toimihenkilöiden
LisätiedotTOIMIHENKILÖIDEN PALKKOJEN TARKISTAMINEN SYKSY 2010
Jäsentiedote 9-2010 / Työmarkkinat Ruooniemi 5.10.2010 TOIMIHENKILÖIDEN PALKKOJEN TARKISTAMINEN SYKSY 2010 Keskustelu yrityksen tilanteesta ja palkanmuodostuksesta On tärkeää, että paikallisesti tarkastellaan
LisätiedotTURVATEKNIIKAN KESKUS 11.12.2000 TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ
1 TURVATEKNIIKAN KESKUS 11.12.2000 TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 2 1. PALKKAUSJÄRJESTELMÄ OSA JOHTAMISTA Palkkaus ja palkitseminen ovat keskeinen osa turvatekniikan keskuksen johtamisjärjestelmää. Organisaation
LisätiedotSOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC
SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC Tämän ohjeistuksen tarkoitus on toimia muistilistana työnantajan edustajille ja luottamusmiehille toimenpiteistä, joita sosiaalialan järjestöjen
LisätiedotTOIMIHENKILÖIDEN JA YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN PALKAT LOKAKUUSSA 2010
TOIMIHENKILÖIDEN JA YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN PALKAT LOKAKUUSSA 2010 Oheiset tilastot sisältävät tiedot teknologiateollisuuden (ilman tietotekniikka-alaa ja suunnittelu- ja konsultointialaa) toimihenkilöiden
LisätiedotHenkilökohtaisia aika-, kuukausi ja suorituspalkkoja korotetaan 1,6 % suuruisella yleiskorotuksella.
AUTOALAN KESKUSLIITTO RY 11.11.2011 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY AUTO- JA KORJAAMOALAN TYÖEHTOJEN PALKARAKENNE 2000 LASKENTAOHJE 2011 2013 PALKANKOROTUKSET Palkkojen korotukset ja tarkistukset Palkkojen korottaminen
LisätiedotTyöntekijän nimi. Koulutus. Hinnoittelutunnus. KVTES:n mukainen vähimmäispalkka. Nimikkeen mukainen tehtäväkohtainen palkka
Saarijärven kaupunki Sivu 1 0.1.1900 TEHTÄVÄN VAATIVUUDEN ARVIOINTILOMAKE/ TYÖNKUVAUSLOMAKE Huom: Tehtävän vaativuuden arviointi suoritetaan hinnoittelukohtien sisällä Tehtävänimike (virka- tai toimi,
LisätiedotTeknologiateollisuuden ja Ammattiliitto Pron yhteiset tiedotustilaisuudet toimihenkilöiden työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.
Teknologiateollisuuden ja Ammattiliitto Pron yhteiset tiedotustilaisuudet toimihenkilöiden työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016 1 Sisältö 1. Työllisyys- ja kasvusopimus 2. Teknologiateollisuuden
LisätiedotTEHTÄVÄNKUVAUKSET JA TEHTÄVIEN VAATIVUUSARVIOINTI
TEHTÄVÄNKUVAUKSET JA TEHTÄVIEN VAATIVUUSARVIOINTI Valmistelija: Kuntayhtymän johtaja YT 9.11.2015 Palkkatoimikunta 3.11.2015 Hallitus 16.11.2015 Voimaantulo 01.12.2015 1 1 Ohjeen soveltaminen Tämän ohjeen
Lisätiedotpalkkausjärjestelmän Talotekniikan toimihenkilöiden käyttöönotto-opas
Talotekniikan toimihenkilöiden palkkausjärjestelmän käyttöönotto-opas LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry Palvelualojen työnantajat PALTA ry Sähkötekniset työnantajat STTA ry Ammattiliitto Pro ry 2015
LisätiedotAllekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU
Allekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU 2(6) Palkat A. Palkkojen tarkistaminen Palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Vuosi 2017 Neuvottelut palkkaratkaisusta
LisätiedotTEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS
TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 2.11.2017 31.10.2020 2 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY AMMATTILIITTO PRO RY TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
LisätiedotKannustava palkkaus ja palkitsemiseen 26.2.2014, V-S Teknologiateollisuus ry
Kannustava palkkaus ja palkitsemiseen 26.2.2014, V-S Teknologiateollisuus ry Teppo Virta asiantuntija Teknologiateollisuus ry Tuottavuuden kasvusta hyötyvät kaikki TOIMINNAN JA PROSESSIEN SUUNNITTELU OSAAMINEN
LisätiedotTEKSTIILI- JA VAATETUSTEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN YLLÄPITO-OHJEET KULUTUSTAVARARYHMÄ RY
TEKSTIILI- JA VAATETUSTEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN YLLÄPITO-OHJEET KULUTUSTAVARARYHMÄ RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY JOHDANTO Tekstiili- ja vaatetusteollisuus ry sekä Suomen Teollisuustoimihenkilöiden
LisätiedotTeknologiateollisuuden ja Ammattiliitto Pron yhteiset tiedotustilaisuudet toimihenkilöiden työehtosopimusratkaisusta
Teknologiateollisuuden ja Ammattiliitto Pron yhteiset tiedotustilaisuudet toimihenkilöiden työehtosopimusratkaisusta 24.10.2011 31.10.2013 1 Sisältö 1. Raamisopimus 2. Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
LisätiedotTällä hetkellä maksettavat ns. OTO lisät poistuvat
TS-Työryhmä 1 (5) OnEhkäJORY 3.1.2019 TS Työryhmä 4.1.2019 TS Työryhmä 22.1.2019 TS työryhmä 13.2.2019 TS työryhmä YT toimikunta 26.2.2019 Pelastuslautakunta 13.3.2019 Lapin pelastuslaitos tehtävien vaativuuden
LisätiedotVIESTINTÄALAN TOIMIHENKILÖIDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ
VIESTINTÄALAN TOIMIHENKILÖIDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ KOULUTUSOPAS 2008 VAAL VKL - TU 1 ESIPUHE Liittojen välillä on sovittu uudesta toimihenkilöitä koskevasta vähimmäispalkkajärjestelmästä ja siihen liittyvistä
LisätiedotTeknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteinen ohjeistus syksyn 2008 palkkojen korottamisesta
Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteinen ohjeistus syksyn 2008 palkkojen korottamisesta Ohjelma: 1 Yleiskorotus 1.10.2008 2 Kokemuksia työpaikkakohtaisen erän jakamisesta 2007 3 Työpaikkakohtainen
LisätiedotTeknologiateollisuuden ja Ammattiliitto Pron yhteiset tiedotustilaisuudet toimihenkilöiden työehtosopimusratkaisusta
Teknologiateollisuuden ja Ammattiliitto Pron yhteiset tiedotustilaisuudet toimihenkilöiden työehtosopimusratkaisusta 2.11.2017 31.10.2020 1 Sisältö 1. Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus
LisätiedotHoiva- ja hoito Perusterveydenhuolto TEHTÄVÄNKUVAUS ja TEHTÄVÄN VAATIVUUDEN ARVIOINTI
1 Hoiva- ja hoito Perusterveydenhuolto TEHTÄVÄNKUVAUS ja TEHTÄVÄN VAATIVUUDEN ARVIOINTI 1. TEHTÄVÄN PERUSTIEDOT Tehtävän nimike: Koulutus ja KVTES:n hinnoitteluryhmä: Työyksikkö (esim. kotihoito): Työpaikka
LisätiedotTOIMITUKSELLISEN HENKILÖSTÖN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ JOVA
TOIMITUKSELLISEN HENKILÖSTÖN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ JOVA OPAS 2008 2 3 ESIPUHE Toimituksellisen henkilöstön tehtävät ovat moninaiset ja tehtävänimikkeitä toimituksissa on kymmeniä. Tehtävät voivat poiketa
LisätiedotTES: 322104. 1 Soveltamisala
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TYÖEHTOSOPIMUS TES: 322104 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet työehtosopimuksen Geologian tutkimuskeskuksen työsopimussuhteista henkilöstöä
LisätiedotTUOTANNOLLISEN HENKILÖSTÖN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ
TUOTANNOLLISEN HENKILÖSTÖN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ KOULUTUSOPAS 2008 ESIPUHE Kirjatyöntekijöitä koskevan työehtosopimuksen pohjalta Viestintäalan ammattiliitto (VAAL) ja Viestinnän Keskusliitto (VKL) ovat
LisätiedotPALKKALIITE (K) Vaativat johtamistehtävät (yksikön päällikkö tai esimies), erittäin vaativat kehittämis-
LIITE 2 PALKKALIITE 02 I SOVELTAMISALA Viestintäviraston henkilöstön tehtävien vaativuusluokka ja tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy Viestintäviraston, Viestintäviraston henkilöstö ry:n ja JUKO ry:n
Lisätiedot10.10.2007. Liite 1. TERVEYSPALVELUALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ TYÖN VAATIVUUTEEN PERUSTUVA PALKKA
10.10.2007 Liite 1. TERVEYSPALVELUALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ TYÖN VAATIVUUTEEN PERUSTUVA PALKKA Terveyspalvelualan työehtosopimuksen mukainen työn vaativuuteen perustuva palkka muodostuu vaatimusryhmittelyn
LisätiedotYhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisuista
Yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisuista -Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden tes -Tietotekniikan palvelualan tes -Suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden tes
LisätiedotPalkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1
Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan
LisätiedotYhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisuista
Yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisuista -Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden tes -Tietotekniikan palvelualan tes -Suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden tes
LisätiedotTyön vaativuuden arviointiprosessi
Työn vaativuuden arviointiprosessi Tiedotus- ja opastustilaisuus Seija Kuningas 1 Käsitteet Työn vaativuus = työn tekijälleen asettamat vaatimukset millaisia valmiuksia työntekijällä tulee olla, jotta
LisätiedotHenkilökohtaisen lisän myöntämisperusteet
Yhteistyöryhmä 24 17.09.2018 Henkilökohtaisen lisän myöntämisen perusteiden tarkastaminen YTRYHMA 24 Esittely Palkkausjärjestelmä koostuu työn vaativuuden arviointiin perustuvasta tehtäväkohtaista palkkauksesta
LisätiedotTEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY AMMATTILIITTO PRO RY TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika 23.10.2013 Paikka Läsnä Teknologiateollisuus ry, Helsinki Teknologiateollisuus
LisätiedotPaikallisen neuvottelutoiminnan ja sopimisen edistäminen
Paikallisen neuvottelutoiminnan ja sopimisen edistäminen PALKANTARKISTUKSET AJALLE 1.12.2017 31.10.2020 KUMITEOLLISUUS RY TEOLLISUUSLIITTO RY 1 Sisällysluettelo 1. Paikallisten palkkaneuvotteluiden tavoitteet...
LisätiedotTEHTÄVÄNKUVAUS 1/5 I TAUSTATIEDOT. Päiväkodinjohtaja. lastentarhanopettaja II YLEISKUVAUS TEHTÄVÄSTÄ
TEHTÄVÄNKUVAUS 1/5 I TAUSTATIEDOT Tehtävän nimike Päiväkodinjohtaja Henkilön nimi Koulutus Työpaikka lastentarhanopettaja Fyysisen työympäristön kuvaus II YLEISKUVAUS TEHTÄVÄSTÄ Tehtävän tarkoitus Tehtävänä
LisätiedotYrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010
Yrityskohtainen erä Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto Helsinki 24.3.2010 Ohjelma Ohjeita erän käytöstä Kokemuksia helmikuussa -09 paikallisesti neuvotellusta erän käytöstä Miten tästä eteenpäin
LisätiedotENERGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN. palkkausjärjestelmän soveltamisohje
ENERGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN palkkausjärjestelmän soveltamisohje ENERGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISOHJE ENERGIATEOLLISUUS RY AMMATTILIITTO PRO RY SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITTO
LisätiedotTervetuloa Pokaalin jäseneksi. Mallikysely. Testi Testi Testi
Tervetuloa Pokaalin jäseneksi. Mallikysely. Survey input field Yrityksen nimi: Toimiala : Toimipaikka: Vastaajan sähköpostiosoite : Vastaajan tehtävänimike: Yrityksen henkilölukumäärä: Yrityksen henkilöstöryhmät
LisätiedotPalkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani
31.5.2016 Taija Keskinen Palkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani Asiantuntijan ja esimiehen työelämätaidot Suomalainen sopimusjärjestelmä - palkkaus Työlainsäädäntö Työstä maksettava tavanomainen
LisätiedotHistorian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet
Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2018 31.3.2020 Akavan Erityisalat, SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ja Taideja kulttuurialan
LisätiedotKliininen urakehitys ja palkka
Kliininen urakehitys ja palkka Kunta-alan palkkausjärjestelmä Tehtäväkohtainen palkka Henkilökohtainen lisä (harkinnanvarainen) Työkokemuslisä (5 vuotta 3 % / 10 vuotta 8 %) Tulospalkkio (ei pakollinen)
LisätiedotToimihenkilöitä ja ylempiä toimihenkilöitä koskevat työehtosopimukset vuosille
Tiihonen, Ruohoniemi 1.11.2013 Liite jäsentiedotteeseen 3/2013 Toimihenkilöitä ja ylempiä toimihenkilöitä koskevat työehtosopimukset vuosille 2013-2016 Teknologiateollisuus on uudistanut työntekijöitä,
LisätiedotTASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten
LisätiedotEVIRAN VAATIVUUSRYHMIEN KUVAUKSET
EVIRAN VAATIVUUSRYHMIEN KUVAUKSET Sisällys 1. LUKIJALLE 3 2. TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTITEKIJÄT 3 3. VAATIVUUSRYHMIEN KUVAUKSET 4 Ammatti-tehtävät 4 Vaativuusryhmä 1 4 Ammatilliset substanssi- ja tukitehtävät
LisätiedotPalkkavaaka Tehtävänkuvauslomake
Palkkavaaka Tehtävänkuvauslomake Toiminto / yksikkö / osasto: Toimen nimi: VIITETAHTÄVÄ 2 Laadittu: 15.3.2016 1 1. Tehtävän tarkoitus ja sisältö 1.1 Tehtävän tarkoitus ja tavoitteet Tehtävän tarkoituksena
LisätiedotTEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY AMMATTILIITTO PRO RY
TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 2.11.2017-31.10.2020 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY AMMATTILIITTO PRO RY ISBN: 978-952-238-209-2 PDF: 978-952-238-210-8 Painopaikka: Grano Oy Sisällysluettelo
LisätiedotVES: 322151. 1 Soveltamisala
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 322151 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet hallinnonalakohtaisen tarkentavan virkaehtosopimuksen Geologian
LisätiedotKaupan palkkaluokittelu käyttöön 1.5.2008
Kaupan palkkaluokittelu käyttöön 1.5.2008 1. Johdanto Nykyiset Kaupan työehtosopimuksen palkkamääräykset koskevat perinteisiä kaupan ammatteja. Alan yrityksissä työskentelee kuitenkin nk. vieraitten alojen
LisätiedotPalkkojen tarkistaminen syksy
Palkkojen tarkistaminen syksy 2010 28.9.2010 1 Sisältö 1. Palkkaratkaisun tausta ja tavoitteet 2. Tuottavuus - Tie menestykseen 3. Yrityskohtainen palkkaratkaisu 4. Muut asiat Isyysvapaa Muutosturva 28.9.2010
LisätiedotTEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS TEKNOLOGIATEOLLISUUS TOIMIHENKILÖUNIONI TU
TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 26.10.2007-30.4.2010 TEKNOLOGIATEOLLISUUS TOIMIHENKILÖUNIONI TU ISBN 978-951-817-955-2 Painopaikka: Tammer-Paino Oy, Tampere, 2007 Sisällysluettelo
LisätiedotKasvatustieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus
Kasvatustieteilijät Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2018 31.3.2020 Akavan Erityisalat AE ry ja Specia Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry ovat antaneet tämän vähimmäispalkkasuosituksen yksityisellä sektorilla
LisätiedotKasvatustieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016. Akavan Erityisalat SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt
Kasvatustieteilijät Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt KASVATUSTIETEILIJÄT Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat
LisätiedotTasa-arvosuunnittelu 1
Tasa-arvosuunnittelu 1 Kurssin tarkoituksena on antaa perustiedot tasaarvosuunnitteluun Miksi tehdään, mitä tehdään ja miten tehdään? Tasa-arvosuunnitelma - Näin se onnistuu (julkaisu 2007) 2 Naiset ja
LisätiedotHUS:N PALKKAUSJÄRJESTELMÄ
, liite 1 ANNE-MARIA MÄKINEN PALVELUSSUHDEJOHTAJA 1 HUS:N PALKKAUSJÄRJESTELMÄ liikelaitosten johtokunta 5.11.2014 2 1 , liite 1 PALKKAUS OSANA TYÖNTEKIJÖIDEN KANNUSTAMISEN JA PALKITSEMISEN KOKONAISUUTTA,
LisätiedotYHTEISTOIMINTA PAIKALLISEN ERÄN JAKAMISESSA
YHTEISTOIMINTA PAIKALLISEN ERÄN JAKAMISESSA Käsiteltävät aiheet: yhteistoiminta ja paikallinen sopiminen kehittämisen apuna yrityksen palkkapolitiikka oikeudenmukaisen ja kannustavan palkitsemisen perustana
LisätiedotVakuutusalan työehtosopimus ja palkkakeskustelut. Liittojen yhteiset infotilaisuudet kevät 2018
Vakuutusalan työehtosopimus ja palkkakeskustelut Liittojen yhteiset infotilaisuudet kevät 2018 Päivän aiheita Palkkakeskustelut mitä ja miten? Palkkakeskustelutyöryhmä ja sen tehtävät Yksilön suoja Erityistilanteet
LisätiedotNäytesivut. 2.1 Palkasta sopiminen ja palkan maksaminen
2 Palkat ja palkkausjärjestelmät Tässä luvussa selvitetään palkasta sopimiseen, palkkatason määrittelyyn ja työehtosopimusten palkkausjärjestelmiin liittyviä kysymyksiä. 5 Vaikka työnantaja ja työntekijä
LisätiedotSuorituslisän käyttöönotto seurakunnissa. Koulutustilaisuudet keväällä 2018
Suorituslisän käyttöönotto seurakunnissa Koulutustilaisuudet keväällä 2018 Suorituslisä osa palkkausjärjestelmää Suorituslisän perusteena Työntekijälle asetetut tavoitteet (srk:n strategia, tavoitteet)
Lisätiedot1. Palkkahinnoittelu. 2. Tehtäväkohtainen palkka TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTI/KVTES
TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTI/KVTES 1. Palkkahinnoittelu KVTES:n mukaan palkkausmääräysten soveltaminen perustuu palkkahinnoitteluun, joka koostuu palkkahinnoitteluliitteistä ja näiden sisällä olevista palkkahinnoittelukohdista,
LisätiedotTehtävän vaativuuden arviointi
Tehtäväkuvaukset ja tehtävien vaativuuden arviointi (TVA) Pälkäneen kunnassa kunnalliseen yleiseen virka- ja työehtosopimukseen (KVTES) kuuluvilla tehtäväalueilla KVTESin mukaan tehtäväkohtainen palkka
LisätiedotLiikuntatieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille
Liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.4.2018 31.3.2020 Liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.4.2018 31.3.2020 Akavan Erityisalat AE ry ja
LisätiedotUuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto
TES: 279202 Pöytäkirja 30.6.2005 Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n
LisätiedotAUTO- JA KORJAAMOALAN TYÖEHTOJEN PALKARAKENNE 2000
1 (7) AUTO- JA KORJAAMOALAN TYÖEHTOJEN PALKARAKENNE 2000 LASKENTAOHJE 2011 2013 1 PALKANKOROTUKSET Palkkojen korotukset ja tarkistukset Palkkojen korottaminen 1.10.2011 Henkilökohtaisia aika-, kuukausi
LisätiedotKEMIJÄRVEN KAUPUNGIN OVTES PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 1.8.2014 ALKAEN (LUONNOS)
KEMIJÄRVEN KAUPUNGIN OVTES PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 1.8.2014 ALKAEN (LUONNOS) 1 (4) 1. OVTES -palkkausjärjestelmä Palkkausjärjestelmällä tarkoitetaan kokonaisuutta, joka muodostuu palkkauksen eri perusteista
LisätiedotYrityskohtaista erää koskeva ohjeistus. kirjatyöntekijät toimihenkilöt
Yrityskohtaista erää koskeva ohjeistus kirjatyöntekijät toimihenkilöt 2013 1 Yrityskohtainen erä 1.10.2013 Osana kirjatyöntekijöiden ja toimihenkilöiden kevään 2012 työehtosopimusratkaisuja sovittiin syksyllä
Lisätiedotliikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat
liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle
LisätiedotHARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n perusteet
HARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n perusteet Kirkon työmarkkinalaitos Talvi 2012 Mikä HAVA? 1 Harkinnanvarainen palkanosa - HAVA-järjestelmänä (1) on voimassa toistaisesti, jollei seurakunnan
LisätiedotHailuodon kunta SOPIMUSALAKOHTAISET PALKKAUSJÄRJSTELMÄT HAILUODON KUNNASSA (KVTES, OVTES, TS)
Hailuodon kunta SOPIMUSALAKOHTAISET PALKKAUSJÄRJSTELMÄT HAILUODON KUNNASSA (KVTES, OVTES, TS) Henkilöstötoimikunta 16.11.2018 Sisällys 1 Palkkausjärjestelmät ja palkkausperusteet...2 2 TVA -arviointijärjestelmän
LisätiedotKTM 11/110/2002 VES: 321051
KTM 11/110/2002 VES: 321051 KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 12.4.2002 TEHDYN TARKENTAVAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Allekirjoituspöytäkirjan
LisätiedotSUONENJOEN KAUPUNKI. Tehtävien vaativuuden arviointi TVA (KVTES) Arviointijärjestelmän kuvaus
SUONENJOEN KAUPUNKI Tehtävien vaativuuden arviointi TVA (KVTES) Arviointijärjestelmän kuvaus Henkilöstöjaosto 19.12.2018 85 Yhteistoimintaryhmä 12.12.2018 Palkkausjärjestelmä Tehtävän vaativuuden arviointi
LisätiedotSosiaalialan järjestöjen palkkausjärjestelmä ja uudistukset. Palkkausjärjestelmän soveltaminen ja ylläpito työpaikoilla
Sosiaalialan järjestöjen palkkausjärjestelmä ja uudistukset Palkkausjärjestelmän soveltaminen ja ylläpito työpaikoilla 1 Uudistuksen taustaa Neuvotteluosapuolet ovat tes-neuvotteluissa keväällä 2010 sopineet
LisätiedotTES: 325002 PL: 01 Liite 1
TES: 325002 PL: 01 Liite 1 MEKin palkkausjärjestelmäliite 1 Määräysten soveltamisala Määräyksiä sovelletaan Matkailun edistämiskeskuksen (MEK) niihin kotimaassa työskenteleviin työsopimussuhteisiin toimihenkilöihin,
LisätiedotTES 299702 LIITE. Suomenlinnan hoitokunnan ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen sopimus palkkausjärjestelmästä
TES 299702 LIITE Suomenlinnan hoitokunnan ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen sopimus palkkausjärjestelmästä 1 Sopimuksen tavoitteet Sopimuksen tavoitteena on tehostaa Suomenlinnan
LisätiedotPaikallisen neuvottelutoiminnan ja sopimisen edistäminen
Paikallisen neuvottelutoiminnan ja sopimisen edistäminen PALKANTARKISTUKSET AJALLE 1.12.2017 31.10.2020 VUOSI 2018 2019 KEMIANTEOLLISUUS RY TEOLLISUUSLIITTO RY Sisällysluettelo 1. Paikallisten palkkaneuvotteluiden
LisätiedotYRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA. Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9.
YRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9. Teknologiateollisuus ry Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO
LisätiedotHistorian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet
Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet Vähimmäispalkkasuositus 1.8.2016 31.1.2018 Akavan Erityisalat, SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ja Taideja kulttuurialan
LisätiedotRahoitusalan PALKKAKESKUSTELUT / Liittojen yhteinen koulutusaineisto
Rahoitusalan PALKKAKESKUSTELUT 2018 23.8.2018 / 28.8.2018 Liittojen yhteinen koulutusaineisto Aiheitamme tänään 1. Tausta 2. Palkkakeskusteluihin liittyvä yhteistoiminta ja valmistautuminen 3. Palkkakeskusteluiden
LisätiedotHARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n käyttöönottoprosessi
HARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n käyttöönottoprosessi Kirkon työmarkkinalaitos Talvi 2012 Perustelut HAVA:n käyttöönotolle seurakunnan näkökulma Tarve kehittää seurakunnan toimintaa, työn
LisätiedotKysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta
Kysely tietoalojen TES-ratkaisun vuoden 2011 palkkaratkaisun toteutuksesta Vastaajina 88 henkilöstöedustajaa, jotka edustivat 75 yritystä. Vastaajista: 20 % pääluottamusmiehiä 53 % luottamusmiehiä 8 %
LisätiedotSosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä
Sosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä Liite 1 1 Sopimuksen ulottuvuus 1. Tätä sopimusta noudatetaan Sosiaalialan Työnantajat ry:n jäseninä olevissa sosiaalialan järjestöissä työskenteleviin
Lisätiedot6.10.2015. Esimiestyö on pääsääntöisesti vaativampaa kuin esimiehen johtaman tiimin/ryhmän toimihenkilöiden tekemä työ.
Henkilöstöosasto 6.10.2015 ESIMIESTYÖN VAATIVUUSLUOKITUS Yleistä Esimiestyön vaativuuden arviointi perustuu vahvistettuun toimenkuvaukseen. Esimies toimii usein myös itse asiantuntijana, jolloin toimenkuvaukseen
LisätiedotTehtävän vaativuuden arviointi TVA Arviointijärjestelmä ja sen kuvaus
Tehtävän vaativuuden arviointi TVA Arviointijärjestelmä ja sen kuvaus 1 Tehtävien vaativuuden arviointi TVA Tehtävän vaativuuden arviointi (TVA) perustuu KVTES:n palkkausluvun 9. Tehtävän vaativuuden arvioinnilla
LisätiedotÅbo Akademi KEHITYSKESKUSTELU
Åbo Akademi KEHITYSKESKUSTELU Tämä lomake on kehityskeskustelua varten laadittu mallilomake, jota voidaan käyttää keskustelun sisällön jäsentämiseen ja joka auttaa keskittymään olennaisiin kysymyksiin.
LisätiedotTEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2013-31.10.2016 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY AMMATTILIITTO PRO RY
TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2013-31.10.2016 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY AMMATTILIITTO PRO RY ISBN 978-952-5998-53-5 Sisällysluettelo Asiahakemisto...5-12 Allekirjoituspöytäkirja...13-22
LisätiedotTEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY AMMATTILIITTO PRO RY
TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2016-31.10.2017 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY AMMATTILIITTO PRO RY ISBN (pdf): 978-952-238-159-0 Painopaikka: Sisällysluettelo Sisällysluettelo Asiahakemisto...5
LisätiedotTEKNOLOGIAN KEHITTÄMISKESKUKSEN TYÖEHTOSOPIMUS JA TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS
1(9) TEKNOLOGIAN KEHITTÄMISKESKUKSEN TYÖEHTOSOPIMUS JA TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS 1 SOPIMUSOSAPUOLET Teknologian kehittämiskeskus (Tekes), Akava-JS/Tekes TEK ry ja Teknologian kehittämiskeskuksen Akavalaiset
Lisätiedot