Teknologiateollisuuden ja Ammattiliitto Pron yhteiset tiedotustilaisuudet toimihenkilöiden työehtosopimusratkaisusta

Transkriptio

1 Teknologiateollisuuden ja Ammattiliitto Pron yhteiset tiedotustilaisuudet toimihenkilöiden työehtosopimusratkaisusta

2 Sisältö 1. Raamisopimus 2. Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus 3. Palkkaratkaisu 4. Tekstikysymykset 5. Kehittämishankkeita 2

3 Raamisopimus

4 1.1 Raamisopimus Työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimus Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta Hallituksen kannanotto tuesta raamisopimukselle sekä taloudellisesti että osallistumalla työelämän kehittämishankkeisiin Keskusjärjestöt esittävät tes-osapuolille työehtosopimusten uudistamista noin 25 kk:n ajaksi 4

5 1.2 Raamisopimuksen keskeinen sisältö Raamissa kaksi jaksoa: 1. jakson pituus 13kk, sopimuskorotus 2,4% 2. jakson pituus 12kk, sopimuskorotus 1,9% Eräitä raamisopimukseen sisältyviä työelämän kehittämishankkeita ja taloudellisia etuuksia: Isyysvapaan pidennys 12 arkipäivällä ( alkaen) Vuorotteluvapaakorvauksien säilyttäminen nykytasolla Valtion osallistuminen lomautuspäivärahojen rahoitukseen Työttömyyspäivärahan maksaminen ilman sovittelua lyhennetyltä työviikolta (1 tai useampi päivä) Lomakorvauksen jaksotuksesta luopuminen työttömyyspäivärahaa maksettaessa ( alkaen) Koulutuskysymyksistä kolmikantaisen työryhmän esitys mennessä 5

6 1.3 Raamisopimuksen toteutuminen Keskusjärjestöt arvioivat raamisopimuksen kattavuuden ja ilmoittavat asiasta valtioneuvostolle Mikäli raamisopimuksen kattavuus työmarkkinoilla ei ole riittävä, raukeavat keskusjärjestöjen ja hallituksen suunnittelemat toimet 6

7 2. Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus Voimaantulo ja erityiset irtisanomisperusteet 7

8 2. Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus Työehtosopimus on astunut voimaan ellei asianomaisissa sopimuskohdissa ole voimaantulon osalta muuta sovittu Työehtosopimuksen erityiset irtisanomisperusteet: Irtaantuminen raamisopimuksen mukaisesta ratkaisusta ~ osapuolten yhteinen arviointi raamisopimuksen kaaduttua ja mahdollinen TES:n irtisanominen mennessä sopimus päättyy Merkittävät poikkeamat taloudellisessa kehityksessä ~ keskusjärjestöjen arvioinnin perusteella osapuolet sopivat vaikutuksista tai voivat irtisanoa TES:n mennessä sopimus päättyy

9 3. Palkkaratkaisu 3.1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti 3.2 Palkankorotusten kohdentaminen palkkausjärjestelmän mukaisesti 3.3 Paikallinen palkkaratkaisu 3.4 Paikallinen sopimus erän käytöstä 3.5 Palkankorotukset, ellei paikallisesti sovita 3.6 Korotusten toteuttaminen 3.7 Kertaerä 3.8 Esimerkkejä 3.9 Erilliset lisät 3.10 Vaativuusluokkapalkat 9

10 3.1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Tärkeää on keskustella palkkausjärjestelmää tukevasta palkkaratkaisusta Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet osaamisesta, vastuun ottamisesta ja hyvistä työsuorituksista voidaan palkita ainoastaan yrityksissä ja työpaikoilla, lähellä ihmisiä, jotka työn tekevät Kannustaa toimihenkilöä kehittämään omaa osaamistaan ja ammattitaitoaan on selvillä siitä, miten hän voi itse (ja ryhmän jäsenenä) vaikuttaa omaan palkkaansa avoin vuorovaikutus esimiehen kanssa miten osaamista kehitetään edelleen 10

11 3.1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Tarkoituksena löytää työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava ratkaisu Luottamusmiehen kanssa keskustellaan palkkauksen kannustavuudesta palkkaporrastuksesta paikallisesta palkankorotusvarasta tuottavuuden kehittämisestä työpaikalla Taustalla työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne kustannuskilpailukyky ostovoimatekijät 11

12 3.1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista: Yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteen tarkastelu Palkkauksen kannustavuus, palkkaporrastus, paikallinen palkankorotusvara Työpaikan tarpeita vastaava ratkaisu 1) Paikallinen palkkaratkaisu: 2) Paikallinen sopimus erän käytöstä: 3) Perälauta: Sovitaan luottamusmiehen kanssa palkankorotuksen Toteutustapa Ajankohta Suuruus Neuvotellaan ja sovitaan erän käytöstä luottamusmiehen kanssa Neuvotellaan ja sovitaan erästä luottamusmiehen kanssa liittojen kannanoton tai ehdotuksen pohjalta (pyydettäessä) Ellei näinkään sovita Paikallisen ratkaisun toteutus Erän kohdentaminen sovitulla tavalla Erän kohdentaminen sovitulla tavalla Yleiskorotus 12

13 3.2 Palkankorotusten kohdentaminen palkkausjärjestelmän mukaisesti hko heko apo yko hko heko apo yko vlp tko vlp tko tvr x tvr x

14 3.3 Paikallinen palkkaratkaisu Luottamusmiehen kanssa sovitaan kirjallisesti viimeistään ( ) mennessä palkankorotusten toteutustapa ajankohta suuruus paikallinen ratkaisu on kyseessä, jos yhdestäkin näistä tekijöistä on sovittu Paikallisessa ratkaisussa voidaan päätyä 2,4 % (2012: 1,9 %) suurempaan tai pienempään kustannusvaikutukseen Mikäli paikallisen palkkaratkaisun kustannusvaikutus on edellä mainittua kustannusvaikutusta pienempi tai korotuksista luovutaan, on ratkaisu saatettava työehtosopimuspuolille tiedoksi ( ) mennessä Käsittelyaikaa voidaan paikallisesti sopien jatkaa Tällöin tulee sopia etukäteen siitä, miten menetellään, jos jatkoajallakaan ei päästä yksimielisyyteen jatkoajan pituus korotusten toteutusajankohta 14

15 3.4 Paikallinen sopimus erän käytöstä Ellei paikallisesti ole sovittu korotusten toteutuksesta, palkkoja tarkistetaan 1,6 %:n (2012: 1,3 %:n) suuruisella yleiskorotuksella ja 0,8 %:n (2012: 0,6 %:n) suuruisella erällä henkilökohtaisiin palkankorotuksiin Erän kohdentamisesta neuvotellaan ja sovitaan luottamusmiehen kanssa Tärkeää on keskustella korotusten kohdentamisesta palkkausjärjestelmän mukaisesti Ellei erän käytöstä päästä yhteisymmärrykseen, osapuolet voivat pyytää liittojen kannanottoa tai ehdotusta erän käytöstä. Korotukset toteutetaan taannehtivasti tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta (2012: tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta) 15

16 3.5 Palkankorotukset, ellei paikallisesti sovita Ellei erän käytöstä liittojen mahdollisen kannanoton tai ehdotuksen jälkeenkään sovita, koko korotus toteutetaan 2,4 % (2012: 1,9 %) yleiskorotuksena Korotukset toteutetaan taannehtivasti tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta (2012: tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta) 16

17 3.6 Korotusten toteuttaminen Korotusajankohta Jos työpaikalla tehdään paikallinen palkkaratkaisu, sovittuna päivänä Jos työpaikalla sovitaan erän käytöstä tai ei saavuteta paikallista ratkaisua, viimeistään ( ) tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta Korotusajankohtana työsuhteessa olevien kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan Jos työpaikalla tehdään paikallinen palkkaratkaisu, paikallisesti sovitulla tavalla Jos työpaikalla sovitaan erän käytöstä, yleiskorotuksella 1,6 % (2012: 1,3 %) ja sovittavalla tavalla kohdennettavalla erällä Jos työpaikalla ei saavuteta paikallista ratkaisua, yleiskorotuksella 2,4 % (2012: 1,9 %) Laskentajärjestys: 1) Edellä mainitut korotukset 2) Tarkistus vaativuusluokkapalkoilla 17

18 3.6 Korotusten toteuttaminen Jos työpaikalla tehdään paikallinen palkkaratkaisu, kaikki korotukset astuvat voimaan sovittuna päivänä. Taannehtivia korotuksia ei automaattisesti tehdä, ellei tästä paikallisesti sovita. Jos työpaikalla sovitaan paikallisesti erän käytöstä tai ei saavuteta paikallista ratkaisua, tehdään myös taannehtiva korotus tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Vaativuusluokkapalkat otetaan käyttöön työpaikkakohtaisen palkankorotuksen ajankohdasta lukien Mikäli henkilön korotettu kuukausipalkka luontoisetuineen jää uusien vaativuusluokkapalkkojen mukaan laskettua vähimmäispalkkaa pienemmäksi, on palkkaa korjattava tältä osin taannehtivasti tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. 18

19 3.6 Korotusten toteuttaminen Taannehtiva korotus tehdään seuraavalla tavalla: Toimihenkilön kuukausipalkkaa luontoisetuineen korotetaan henkilökohtaisella korotusprosentilla Taannehtiva korotus lasketaan tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työpaikkakohtaiseen korotusajankohtaan asti maksuun viimeistään lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä 19

20 3.6 Korotusten toteuttaminen Erikoistapauksia: Palkkaa korotetaan, jos työsuhde on alkanut mennessä. Palkkaa ei koroteta, jos työsuhde on alkanut tai sen jälkeen ennen korotusajankohtaa. Tarkistus uusilla vaativuusluokkapalkoilla. Taannehtivia korotuksia ei tehdä, jos työsuhde on päättynyt mennessä. Henkilön palkkaa korotetaan 2,4 % alkaen, jos työsuhde päättyy tai sen jälkeen ennen korotusajankohtaa. 20

21 3.6 Korotusten toteuttaminen Tietojen antaminen luottamusmiehelle: Luottamusmiehellä on oikeus saada selvitys paikallisen palkkaratkaisun tai paikallisesti sovitun erän kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi paikallisesti sovitun jakoperusteen toteutuminen Selvityksestä tulee käydä ilmi seuraavat asiat: toimihenkilöiden lukumäärä kuinka moni on saanut korotuksen paikallisen ratkaisun tai erän perusteella keskimääräisen korotuksen suuruus toimihenkilöille jaettujen korotusten kokonaismäärä. Yksittäisen henkilön palkkatiedot eivät saa tulla ilmi selvityksestä. 21

22 3.7 Kertaerä Mikäli raamisopimus toteutuu, maksetaan teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen piiriin kuuluville toimihenkilöille kertaerä 150 euroa tai sen lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta yhdenjaksoinen työsuhde alkanut viimeistään ja on voimassa kertaerän maksupäivänä osa-aikaiselle toimihenkilölle kertaerä sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa kertaerä ei vaikuta lomapalkkaan eikä muihin palkkaeriin palkattomien poissaolojen yhteydessä paikallisesti voidaan sopia tarkoituksenmukainen maksutapa ja -ajankohta Kertaerän maksamisesta tai maksuajankohdasta voidaan sopia paikallisesti toisin 22

23 3.8 Esimerkki henkilökohtaisesta korotuksesta - Kuukausipalkka luontoisetuineen Toimihenkilöt jaetaan esimerkiksi kolmeen yhtä suureen ryhmään yko/hko suhteen perusteella. Vastaavat korotukset esimerkiksi 0,1%, 0,8% ja 1,5%. Esimerkki: Henkilö Heko Yko Yko/Heko Erä Yk+erä ,02 0,8 % 2,4 % ,80 0,8 % 2,4 % ,26 0,1 % 1,7 % ,95 0,8 % 2,4 % ,16 1,5 % 3,1 % ,11 0,1 % 1,7 % ,59 1,5 % 3,1 % ,18 0,1 % 1,7 % ,28 1,5 % 3,1 % 23

24 3.8 Esimerkki: kuukausipalkan korotus; yleiskorotus Toimihenkilön palkankorotus on 2,4 %. Hänen kuukausipalkkansa suuruus luontaisetuineen on 2600 /kuukausi. Hänen vaativuusluokkansa 5 on (37,5 h/vko) ja hänen henkilökohtainen palkan osuutensa 14 %. Vanha palkka ( /kuukausi): Uusi palkka ( /kuukausi): palkka = 2600 palkka = 2600 x 1,024 = 2662 vlp+heko = = 2277 vlp + heko = = 2332 yko = = 323 yko = = 330 vlp = 1997 vlp = 2046 heko= 257 heko= 286 Korotettu kuukausipalkka riittää, koska uusi vähimmäispalkka jää tätä pienemmäksi.

25 3.9 Erilliset lisät Erillisiä lisiä korotetaan lukien 2,4 % maksetaan takautuvasti lukien Erillisiä lisiä korotetaan lukien 1,9 % 25

26 3.9 Vaativuusluokkapalkat Toimen vaativuuspisteet Vaativuusluokka Viikkotyöaika 37,5 h/vko palkka /kk Viikkotyöaika 40 h/vko palkka /kk Laskentajärjestys: 1a) työpaikkakohtainen ratkaisu tai 1b) yleiskorotus + erä tai 1c) yleiskorotus 2) tarkistus uusilla vaativuusluokkapalkoilla Työpaikkakohtaisesti vaativuusluokkapalkat otetaan käyttöön palkankorotuksen ajankohdasta lukien 26

27 3.9 Vaativuusluokkapalkat Toimen vaativuuspisteet Vaativuusluokka Viikkotyöaika 37,5 h/vko palkka /kk Viikkotyöaika 40 h/vko palkka /kk Laskentajärjestys: 1a) työpaikkakohtainen ratkaisu tai 1b) yleiskorotus + erä tai 1c) yleiskorotus 2) tarkistus uusilla vaativuusluokkapalkoilla Työpaikkakohtaisesti vaativuusluokkapalkat otetaan käyttöön palkankorotuksen ajankohdasta lukien 27

28 3.10 Muut korotukset Luottamusmieskorvaukset lukien seuraavasti: Työpaikan toimihenkilöiden lukumäärä Korvaus euroa / kk alkaen Yli

29 3.10 Muut korotukset Työsuojeluvaltuutetun korvaukset lukien seuraavasti: työsuojeluvaltuutetun edustamien toimihenkilöiden määrä korvaus euroa / kk Yli

30 4. Tekstikysymykset 4.1 Palkkaustyöryhmä 4.2 Viikoittaisen vapaa-ajan korvaus 4.3 Matkakorvaukset 4.4 Ulkopuolisen työvoiman käyttö 4.5 Muut asiat 30

31 4.1 Tekstikysymykset -palkkaustyöryhmä Toimihenkilöiden lukumäärän edellyttäessä työpaikalle perustetaan palkkausjärjestelmän ylläpitoa varten työnantajan ja toimihenkilöiden yhteinen palkkaustyöryhmä Palkkaustyöryhmän muodostavat palkkausjärjestelmäkoulutuksen saaneet toimenvaativuuden määrittelyyn perehtyneet henkilöt Palkkaustyöryhmä toimii toimen vaativuuteen liittyvissä ylläpito- ja seurantakysymyksissä asiantuntijaryhmänä sekä paikallisesti sovitulla tavalla muissakin palkkaukseen liittyvissä kysymyksissä Palkkausryhmä kokoontuu tarvittaessa, kuitenkin vähintään kerran vuodessa Liitot antavat tarkempaa ohjeistusta koulutusaineistossa 31

32 4.2 Tekstikysymykset viikoittaisen vapaa-ajan korvaus Lisäys TES kohtaan Viikoittaisena vapaa-aikana tehty tilapäinen työ on korvattava myös siinä tapauksessa, että toimihenkilö on ollut saman viikon aikana poissa töistä työnantajan määräämän koulutuksen tai työnantajan määräyksestä tehdyn matkan vuoksi 32

33 4.3 Tekstikysymykset - matkakorvaukset TES Matka-ajan korvaus soveltamisohje Matka-ajan palkka määräytyy työvuorokauden mukaan Matkustettaessa aikavyöhykkeiden yli työvuorokausi alkaa lähtöpaikan aikavyöhykkeen mukaan, kunnes saavutaan perille komennuskohteeseen tai majoituspaikkaan, tai kotimatkan ollessa kyseessä, kunnes työmatka päättyy Komennuspaikalla työvuorokausi alkaa paikallisen aikavyöhykkeen mukaan 33

34 4.3 Tekstikysymykset matkakorvaukset, esimerkki Toimihenkilö lähtee matkalle Jyväskylästä säännöllisen työaikansa päätyttyä perjantaina klo 16. Hän matkustaa 36 tuntia (pe klo 16 su klo 4, kellonajat Suomen aikaa), kunnes saapuu majoituspaikkaansa. Matka-ajan palkkaa maksetaan seuraavasti: pe klo 16 la klo 7: 8 tuntia la klo 7 su klo 4: 16 tuntia perille päästyä siirrytään komennuskohteen aikaan. 34

35 4.4 Tekstikysymykset ulkopuolisen työvoiman käyttö Ulkopuolista työvoimaa käytettäessä voi syntyä perusteltu epäilys, että tilaajan sopimuspuoli ei hoida lakisääteisiä tai työehtosopimukseen perustuvia velvoitteitaan Tilaajan tulee yhdessä luottamusmiehen kanssa arvioida asiantilaa ja sen ratkaisemiseksi tarpeellisten tietojen hankkimista sekä sen perusteella ryhtyä toimenpiteisiin selvitysten hankkimiseksi Tilaajan luottamusmiehellä on oikeus perehtyä hankittuihin selvityksiin Alihankinta- ja vuokratyövoimasopimuksiin voidaan ottaa ehto, jonka mukaan tilaajalla on oikeus velvoittaa antamaan luotettava selvitys edellä tarkoitettujen tietojen osalta. Selvitys ei saa sisältää yksityisyyden suojan piiriin kuuluvia tietoja 35

36 4.5 Muut asiat Liittojen yhteinen ohjeistus toimihenkilöiden työehtosopimusten rajanvetoon on liittojen kotisivuilla uusia toimihenkilöitä palkattaessa ja tehtävämuutosten yhteydessä tieto tehtävän sisällöstä ja sovellettavasta työehtosopimuksesta henkilöstöryhmien luottamusmiehille 36

37 5. Kehittämishankkeita Palkkausjärjestelmän kehittäminen: Yhteinen työryhmä, jonka tehtävänä mm.: uudistaa palkkausjärjestelmä koulutusaineisto toteuttaa palkkausjärjestelmän ylläpitohanke työpaikoilla sopimuskauden aikana selvittää palkkausjärjestelmän toimivuutta valmistelee henkilökohtaisen palkanosuuden muutoksen 2014 alusta 37

38 5. Kehittämishankkeita Muita kehittämishankkeita: Työhyvinvointi Ikääntyneet työntekijät Ulkomaisen työvoiman käyttö Kilpailukielto ja salassapito Tasa-arvo 38

39 Lähde mukaan teknologiateollisuuden työhyvinvointihankkeeseen!

40 Työnantaja ja työntekijäliittojen yhteishanke Hyvä työ Pidempi työura pilotoitiin v Työhyvinvoinnin asiantuntijaryhmä Neliapila, pj. Prof. Juhani Ilmarinen Mukana työhyvinvointia kehittämässä ollut 19 teknologia alan yritystä Hankkeeseen kehitetyt Tutka työkalut testattu ja valmiina käyttöönne Hankkeeseen otetaan mukaan 100 yritystä lisää

41 Mikä lisää työhyvinvointia teidän yrityksessänne? Selvitetään asia Yksilö tutka henkilöstökyselyn avulla Valitaan tärkeimmät kehityskohteet Yritystutka menetelmällä Edistetään yhdessä sovittuja asioita Maksuttomien työkalujen lisäksi saatte asiantuntija apua tarvittaessa käyttöönne

42 Kuinka edetään? Ota hankkeeseen osallistuminen esille työpaikalla Mukaan lähtö edellyttää sekä johdon että henkilöstön sitoutumista Hanketta varten kootaan projektiryhmä, jossa kaikkien henkilöstöryhmien edustus

43 Laajennusvaiheessa mukaan? Jätä yhteystietosi hankkeen kotisivuilla Minäkin haluan mukaan Alueelliset infot keväällä 2012 Lisätiedot: projektipäällikkö Tiina Hartikainen, p

44 Hankkeen kautta olemme oppineet työhyvinvoinnin systemaattisen johtamisen tärkeyden Foster Wheeler Energia Oy Henkilöstöpäällikkö Päivi Jäntti