TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS TEKNOLOGIATEOLLISUUS TOIMIHENKILÖUNIONI TU

Transkriptio

1 TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS TEKNOLOGIATEOLLISUUS TOIMIHENKILÖUNIONI TU

2 ISBN Painopaikka: Tammer-Paino Oy, Tampere, 2007

3 Sisällysluettelo Asiahakemisto Allekirjoituspöytäkirja Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus 1 Soveltamisala Liitesopimukset Työsuhde ja työsuhteesta johtuvat yleiset velvollisuudet Palkkausta koskevat määräykset Osa-ajan palkka Säännöllinen työaika Säännöllisen työajan sijoittaminen Vapaapäivät Arkipyhäviikot Lepoajat ja viikoittaisen vapaa-ajan korvaus Lisätyö Ylityö Sunnuntaityö Vuorotyö sekä ilta- ja yötyö Varallaolo Hälytysluontoinen työ ja puhelinohjeet Kaivoslisä, puhdistautumislisä ja keskeytymättömän sekä jatkuvan vuorotyön lisä Palkka sairauden ja tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden ajalta Lääkärintarkastukset Äitiysvapaan ajan palkka ja työhönpaluu perhevapaalta Lyhyt tilapäinen poissaolo Matkakorvaukset Koulutustilaisuudet

4 Sisällysluettelo 24 Vuosiloma Kokoontumisoikeus Ulkopuolisen työvoiman käyttö Neuvottelujärjestys Sopimuksen sitovuus Sopimuksen voimassaolo Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden yhteistoimintasopimus (Liite 1) Teknologiateollisuuden toimihenkilöitä koskeva irtisanomissuojasopimus (Liite 2) Ratkaisulautakuntaa koskeva allekirjoituspöytäkirja (Liite 3)

5 Asiahakemisto Aattopäivä Adoptio...81 Ajokilometrikorvaus...88 Alarajanveto...24 Alihankinta...93 Allekirjoituspöytäkirja (TES) Yleiskorotukset Työryhmät Muutosturva...20 Rinnakkaissopimukset...17 Tilastoyhteistyö...17 Tasa-arvo...18 Aloittamistyöt...67 Ammatillinen koulutus , 103, 106 Ammattiyhdistysjäsenmaksu...26 Arkipyhäviikot Ay-koulutus Eläkkeelle siirtyminen...91 Erimielisyyksien ratkaiseminen Erimielisyysmuistio Erityisäitiysvapaa...81 Hammassairaus...80 Harjoittelijat...38 Helatorstaiviikko Hälytysluontoinen työ Hälytysraha...74 Iltatyö Iltatyölisä Irtisanominen Irtisanomissuojasopimus ilmoitus työsopimuksen päättämisestä irtisanomisajan noudattamatta jättäminen irtisanomisajat irtisanomisajoista toisin sopiminen irtisanomisen perusteen ilmoittaminen

6 Asiahakemisto irtisanomisen perusteet irtisanomista koskevat ilmoitukset lomautus työvoiman vähentämisjärjestys Itsenäisyyspäivä...57, 69 Joulu , 64 Joustovapaa...48, 55, 63-64, 69, 92 Juhannus...46, 57-58, 64 Järjestäytymisoikeus...26 Kaivoslisä Kaksivuorotyö...48 Kehittämistoiminta Kertausharjoitukset...83 Keskimääräinen säännöllinen työaika Keskeytymättömän ja jatkuvan vuorotyön lisä...76 Kokoontumisoikeus...93 Kolmivuorotyö Koulutus ammatillinen koulutus ay-koulutus kolmen kuukauden luottamusmieskurssi yhteinen koulutus Koulutustilaisuudet Kunnallinen luottamustehtävä...82 Kuolema...82 Laboratorio -ja röntgentutkimukset...80 Lapsen sairastuminen Lepoajat...59, 69 Lisätyö Lomapalkka...90 Lomaraha Lomautus...117, Lopettamistyöt...67 Luontoisedut...40 Luottamusmies... 39, 93, , 110,

7 Asiahakemisto ks. yhteistoimintasopimus ansionmenetyksen korvaaminen ehdokassuoja ilmoitukset...99 koulutus luottamusmiehelle annettavat henkilötilastotiedot osastoluottamusmies , tietojen luottamuksellisuus toimitila työsopimuksen irtisanominen työsopimuksen purkaminen vapautus työstä varamiehet Lyhyt tilapäinen poissaolo Läheisen omaisen kuolema...82 Lääkärintarkastukset hammassairaus...80 korvaaminen laboratorio -ja röntgentutkimukset...80 lakisääteiset tarkastukset...80 matkakorvaus ja päiväraha...81 raskaus työajan tarpeettoman menetyksen välttäminen...79 Lääkärintodistus...77 Matkakorvaukset kilometrikorvaus...85 majoituskustannusten korvaus...85 matka-ajan korvaus matkakustannukset...84 matkan alkaminen ja päättyminen...84 matkustamisvelvollisuus...83 matkustavaan työhön palkatut toimihenkilöt...87 päiväraha, kotimaa päiväraha, ulkomaat...86 ruokaraha...85 työtuntien ja matka-ajan laskeminen

8 Asiahakemisto työtuntijärjestelmän edellyttämä tuntimäärä ja kuukausipalkkatakuu...87 yömatkaraha...85 Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden yhteistoimintasopimus...25, Muutokset toimihenkilön asemassa...28 Neuvottelujärjestys muu paikallinen yhteistyö...33, 39, neuvottelujen aloittaminen...94 neuvotteluvelvollisuus...94 palkkamääräyksiin liittyvä paikallinen sopiminen...39 pöytäkirjan tai erimielisyysmuistion laatiminen Nuoret palkkaus...38 Oman auton käyttö...88 Osa-ajan palkka poissaolopäivän laskeminen poissaolotunnin laskeminen Osastoluottamusmies , Paikallinen sopiminen työaika lomaraha mekanismi mekanismi (palkkamääräykset)...39 työajan lyhennysvapaat lisätyö sunnuntaityö...69 ylityö Palkan maksaminen Palkan maksaminen kurssiajalta Palkanmaksu vapautuksen aikana Palkkaus harjoittelijat...38 henkilökohtainen palkanosuus nuoret

9 Asiahakemisto tehtäväkohtainen palkanosuus vaativuusluokkapalkat Palkkiopalkka Palvelusvuosilisä Perhevapaa Poissaolopäivän laskeminen Poissaolotunnin laskeminen Puhdistautumislisä Puhelinohjeet...74 Provisiopalkka...28, 90 Päivittäinen lepoaika...59 Päiväraha Raskaus...80 Reservin harjoitukset...83 Ruokaraha...85 Ryhmähenkivakuutus Röntgentutkimukset...80 Sairaus Sairausajan palkka alle kuukauden työsuhde...78 ilmoitusvelvollisuus...77 korvausajanjaksot...78 korvausperuste...78 lääkärintodistuksen esittäminen...77 sama sairaus...79 sairausajan palkan epääminen työkyvyttömyyden toteaminen työkyvyttömyyden uusiintuminen...79 vanhempainvapaa vähennykset äitiysvapaa Siirtäminen toisiin tehtäviin...28 Sijaisuudet...38 Sopimuksen sitovuus...96 Soveltamisala (työehtosopimuksen) Sunnuntaityö

10 Asiahakemisto Synnytys...81 Säännöllinen työaika Tapaturma Tasa-arvo...21 Tiedotus Toimenkuvaus...29 Toimen muutokset...31 Tulospalkkaus Tuottavuuden ja teknologian kehittämistoiminta ks. yhteistoimintasopimus Työaika keskimääräinen säännöllinen viikkotyöaika keskimääräinen säännöllinen vuorokautinen työaika pituus , säännöllinen työaika työaikaero ja palkka työajan tilapäinen pidentäminen...60 vuorotyö Työajan lyhentäminen päivä- ja kaksivuorotyössä Työmatka...80 pitkä työmatka...81 Työnjohto-oikeus...26 Työrauhavelvoite...96 Työsopimuksen purkaminen...123, 130, 132 Työsuhteen ehtojen muuttaminen...28 Työsuojelu Työsuojelukoulutus Työsuojelupäällikkö Työsuojeluvaltuutettu ajankäyttö Työtaistelusta ilmoittaminen...98 Työtuntijärjestelmä ilmoitusvelvollisuus laatimisvelvollisuus neuvotteluvelvollisuus

11 Asiahakemisto pysyvä muutos tilapäinen muutos Työviikko...52 Työvoiman vähentämisjärjestys (irtisanomissuojasopimus) Työvuorokausi...52 Ulkomaan päivärahat...86 Ulkopuolisen työvoiman käyttö Vanhempainvapaa Vapaapäivät Varallaolo Vastuuvakuutus Viikoittainen vapaa-aika Viikoittaisen vapaa-ajan korvaus Viikoittainen ylityö Vuorokautinen ylityö Vuorotyö vuorotyölisä iltavuorossa...71 vuorotyölisä yövuorossa...71 vuorotyölisä yli- ja sunnuntaityöstä...72 Vuosiloma kuukausipalkan jakaja...90 lomaraha työsuhteen päättyminen ja lomaraha...91 vuosilomapalkka...90 ylimääräinen lomaraha...92 Vähimmäispalkka...29 Yhteistoimintasopimus (teknologiateollisuuden toimihenkilöiden) yleisiä määräyksiä yhteistoimintatehtävät ja yhteistoimintaorganisaatiot luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä työsuojeluasiamiehen asemaa koskevat määräykset

12 Asiahakemisto yhteistoiminta koulutus ammatillinen yhteinen koulutus ay-koulutus tiedotustoiminta Yhteiskunnallinen luottamustehtävä Yleiskorotukset...14 Yleiset velvollisuudet...27 Ylityö mitä ylityöksi luetaan...63 peruspalkan laskeminen säännöllisen työajan ylityöjakaja...66 vapaapäivänä tehdyn työn korvaaminen viikoittainen ylityö...64 vuorokautinen ylityö...64 Ylärajanveto Yömatkaraha...85 Yötyö Yötyölisä...71 Äitiysvapaa Äkillinen sairaustapaus

13 Allekirjoituspöytäkirja TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka Teknologiateollisuus, Eteläranta 10, Helsinki Läsnä Teknologiateollisuus ry Toimihenkilöunioni TU Martti Mäenpää Risto Alanko Ari Sipilä Jarkko Ruohoniemi Ilkka Itäranta Mikko Raassina 1 Työehtosopimuksen allekirjoittaminen Antti Rinne Harri Kolula Urho Laitinen Roni Jokinen Martti Mäntymaa Jari-Pekka Suokas Seppo Ukskoski Riitta Myllymäki Todettiin, että liittojen välillä on tänään allekirjoitettu valtakunnansovittelijan antaman sovintoehdotuksen mukainen työehtosopimus, työehtosopimuksen 1 :ään liittyvä ratkaisulautakuntaa koskeva pöytäkirja, teknologiateollisuuden toimihenkilöiden yhteistoimintasopimus sekä toimihenkilöitä koskeva irtisanomissuojasopimus. Nyt allekirjoitettu työehtosopimus tulee voimaan

14 Allekirjoituspöytäkirja 2 Palkkaratkaisu Vuosi 2007 Yleiskorotus Kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 90 euroa, kuitenkin vähintään 4,4 %. Yleiskorotus lasketaan voimassa olleesta palkasta. Jos näin korotettu palkka on asianomaista, työehtosopimuksen 4 :n 1 kohdan mukaista vähimmäispalkkaa alhaisempi, korotetaan palkka yleiskorotuksen yhteydessä vähimmäispalkkaan saakka. Vuosi 2008 Yleiskorotus Kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,5 %. Yleiskorotus lasketaan voimassa olleesta palkasta. Jos näin korotettu palkka on asianomaista, työehtosopimuksen 4 :n 1 kohdan mukaista vähimmäispalkkaa alhaisempi, korotetaan palkka yleiskorotuksen yhteydessä vähim-mäispalkkaan saakka. Työpaikkakohtainen erä Lisäksi palkkoja korotetaan yritys- tai työpaikkakohtaisella erällä, jonka suuruus on 1,6 % laskettuna tai muuna sovittuna ajankohtana työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvien työsuhteessa olevien toimihenkilöiden säännöllisen työajan palkkasummasta (kuukausipalkka luontoisetuineen). Erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista 14

15 Allekirjoituspöytäkirja palkkarakennetta sekä tuottavuuden kehittämistä yrityksissä. Erän käytöstä ja toteutusajankohdasta sovitaan paikallisesti työnantajan ja luottamusmiehen kesken. Liitot laativat yhteisesti ohjeistusta erän käyttöä koskien. Mikäli neuvotteluissa paikallisten osapuolten kesken ei päästä sopimukseen, avustavat liitot yhteisen ohjeistuksen mukaisen paikallisen ratkaisun aikaansaamisessa. Mikäli paikalliset osapuolet eivät liittojen myötävaikutuksellakaan pääse sopimukseen erän käyttöperiaatteista, jaetaan erä seuraavasti: 1 % laskettuna toimihenkilön voimassa olleesta palkasta jaetaan yleiskorotuksena ja 0,6 %:n erä laskettuna edellä mainitulla tavalla palkkasummasta jaetaan työnantajan toimesta ottaen huomioon em. periaatteet ja työnantaja toteuttaa erän käytön. Nämä korotukset toteutetaan tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Luottamusmiehellä tai muulla toimihenkilöiden edustajalla on oikeus saada selvitys kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen paikallisen erän kohdentamisesta siltä osin kuin erän kohdentamisesta on sovittu tai työnantaja päättää erän käytöstä. Selvityksestä tulee käydä ilmi korotuksen saaneiden toimihenkilöiden lukumäärä sekä heille jaetun paikallisen erän kokonaismäärä. Vuosi 2009 Palkankorotukset Osapuolet tarkastelevat kevään 2009 huhti-toukokuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä teknologiateollisuudessa. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat mennessä tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteu- 15

16 Allekirjoituspöytäkirja tettavien palkankorotusten tasosta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edellytyksiä sopimuskauden jatkamiseen jälkeiselle ajalle. Vuonna 2009 työpaikkakohtaisen erän osuus korotuksesta on vähintään 40 prosenttia. Erän käyttöä ohjaavista säännöistä sovitaan vuonna 2008 saatujen kokemusten perusteella mennessä. Mikäli toteutettavan palkankorotuksen suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen toukokuun 2009 aikana, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava mennessä toiselle sopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijalle. 3 Palkkausjärjestelmän kehittäminen Liitot asettavat palkkausjärjestelmän ylläpitoa ja kehittämistä varten työryhmän. 4 Neuvottelu- ja luottamushenkilöjärjestelmän sekä paikallisen sopimisen kehittäminen Toimintaympäristö ja toimintatapojen muutokset yrityksissä korostavat yhteistoiminnan sekä luottamusmiesten ja paikallisen sopimisen merkitystä työmarkkinakäytäntöjä kehitettäessä. Sen toteutuksessa alan työmarkkinajärjestöillä on paikallisten osapuolten ohella tärkeä rooli. 16

17 Allekirjoituspöytäkirja Tämän vuoksi ja tukeakseen neuvottelumenettelyn painopisteen siirtoa liittojen välisestä ongelmien ratkaisusta työpaikkatason neuvottelujen tukemiseen ja neuvottelukulttuurin parantamiseen osapuolet ovat osana alalla noudatettavaa jatkuvan neuvottelun periaatetta sopineet seuraavista toimista neuvottelukäytäntöjen ja menettelytapojen toimivuuden parantamiseksi: 1 Selvitetään alan neuvottelujärjestelmän toimivuutta vahvistavat ja heikentävät tekijät sekä liitto- että yritystasolla huomioon ottaen yrityskoosta ja kulttuureista johtuvat erot, nykyisin käytettävät sekä vaihtoehtoiset keinot ehkäistä ennalta ja ratkaista jo syntyneet riidat sekä seuraamukset sopimusrikkomuksista. Lisäksi tehtävänä on arvioida osapuolten käytössä olevien resurssien ja keinojen riittävyys suhteessa tulevaan kehitykseen. Määräaika selvitykselle on tältä osin Arvioidaan erikokoisissa yrityksissä olevien luottamusmiesten käytettävissä olevien tietojen riittävyyttä ja tarvetta suhteessa luottamusmiehen asemaan asetettuihin odotuksiin sekä toisaalta valmiuksia ymmärtää yrityksen taloutta ja menestystekijöitä kuvaavaa informaatiota sekä sen käsittelyä yritysjohdon ja luottamusmiesten välillä. Arvioinnin perusteella käynnistetään yhteistyössä erikseen tarkemmin sovittava hanke tarpeellisen koulutustarjonnan ja koulutukseen osallistumisedellytysten luomiseksi. Määräaika

18 Allekirjoituspöytäkirja 3 Liitot pyrkivät sopimuskauden aikana sopimaan noudatettavista keskinäisistä menettelytavoista luottamusmiehen työsuhteeseen liittyvien ongelmien ratkaisemisessa. Tämän lisäksi liitot selvittävät uusia menettelytapoja ja keinoja, joilla luottamusmiesten asemaa sekä sopimuksiin perustuvaa työrauhaa voidaan yrityksissä sekä alalla yleisesti kehittää. Selvityksen, jossa otetaan huomioon myös kansainvälinen kehitys, perusteella liitot sopivat erikseen toteutettavista toimenpiteistä mahdollisuuksien mukaan jo sopimuskauden aikana. 5 Luottamushenkilön asemaan liittyvät ongelmatilanteet Luottamushenkilön ja työnantajan välille voi syntyä eri syistä ongelmia, jotka kärjistyessään voivat johtaa siihen, että työnantaja harkitsee luottamushenkilön työsuhteen päättämistä. Kun liitot ovat saaneet edellä todetusta tiedon, niiden välille luodaan pikaisesti neuvotteluyhteys sen selvittämiseksi, mitkä syyt, olosuhteet ja tosiseikat ovat aiheuttaneet ongelman. Tarpeellisia muita toimenpiteitä harkitessaan liitot tiedostavat, että niillä on vastavuoroisesti tehostettu valvontavelvollisuus työehto-sopimuksen ja sen sisältämän työrauhavelvoitteen noudattamisesta tällaisessa asiayhteydessä. Liittojen tulee toimia asiassa ilman aiheetonta viivytystä. Liittojen tavoitteena on pyrkiä yhteiseen kannanottoon niistä edellytyksistä, joilla luottamushenkilön ja työnantajan keskinäinen, työsuhteen perustana oleva luottamus voitaisiin palauttaa. Liittojen tehtäviin kuuluu myös antaa paikallisille osapuolille muutoinkin neuvoja, koulutusta ja muuta opastusta luottamusmiesjärjestelmän toimivuuden takaamiseksi. 18

19 6 Työehtosopimusten soveltamisalan tarkastelu Allekirjoituspöytäkirja Työehtosopimusten soveltamisalan tarkastelua koskevan työryhmän ja soveltamisalakysymyksiä varten perustetun ratkaisulautakunnan lisäksi sovitaan seuraavasta menettelystä; Liitot asettavat työryhmän, joka mennessä selvittää METTOVA -palkkausjärjestelmän vaativuusluokkiin 7 10 luokiteltujen tehtävien sisältöä ja laatii tämän pohjalta yhteistä ohjeistusta näiden tehtävien vaativuudesta. Teknologiateollisuus ja Toimihenkilöunioni ovat osaltaan valmiita, ensisijaisesti kaikkien ratkaisulautakunnassa edustettujen liittojen kanssa, kehottamaan edellisessä kappaleessa mainitun työryhmän työn valmistuttua paikallisia osapuolia tarkastelemaan mennessä niiden tehtävien soveltamisalaa, joiden kokonaispalkka on päällekkäinen yrityksessä käytössä olevan toimihenkilöiden palkkausjärjestelmän ylimmissä vaativuusluokissa työskentelevien toimihenkilöiden palkkojen kanssa. Mikäli yrityksissä tapahtuvan tarkastelun perusteella paikalliset osapuolet eivät pääse yhteisymmärrykseen tarkastelun kohteena olevan tehtävän soveltamisalasta, menetellään siten, kuin liittojen välisestä neuvottelujärjestyksestä ja ratkaisulautakunnasta on määrätty. 19

20 Allekirjoituspöytäkirja 7 Työryhmät 7.1 Revisiotyö Liitot asettavat työryhmän, joka jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti käsittelee työehtosopimukseen liittyviä asioita yritysten kilpailukyvyn ja toimihenkilötyön kehittämiseksi ja ryhtyy mahdollisesti tarvittaviin toimenpiteisiin. Työryhmä jatkaa myös sopimustekstien selkiyttämistä, keskittyen sopimuskaudella erityisesti yhteistoimintasopimuksen selkiyttämiseen. Samalla työryhmä selvittää työaikapankkien käyttöön liittyviä tarpeita ja mahdollisuuksia sekä laatii työaikapankkijärjestelmään liittyvää yhteistä ohjeistusta. 7.2 Työpaikkakohtaiset kokeilut Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on työpaikkakohtaisten, toimihenkilöitä ja muuta henkilöstöä koskevien yhteisten palkka- ja muita työehtoja koskevien kokeilujen seuranta. Paikallisesti sopien kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen määräyksistä kaikkien toimihenkilöille maksettavia palkka- ja muita rahaeriä koskevien sopimuskohtien osalta. Poikkeamien käyttöönotto edellyttää liittojen hyväksymistä. Työpaikkakohtaiset kokeilut merkitsevät luottamusmiehen tehtävien lisääntymistä, mikä yhteistoimintasopimuksen 3.1 kohdassa mainitun vapautuksen tarvetta arvioitaessa tulee ottaa huomioon. Erityisesti kokeilujen aloitusvaiheessa tämä yleensä merkitsee luottamusmiehen vapauttamista määräajaksi työnteosta. Vapautus tulee antaa luottamusmiehen ansiotasoa vähentämättä. 20

21 8 Rinnakkaissopimukset Allekirjoituspöytäkirja Sopijapuolet sitoutuvat vaikuttamaan siihen, että sopimuksen soveltamispiirissä ei tehdä rinnakkaissopimuksia. 9 Tilastoyhteistyö Liitot ovat sopineet erillisellä pöytäkirjalla teknologiateollisuuden toimihenkilöitä koskevien tilastotietojen toimittamisesta Toimihenkilöunionille. 10 Tasa-arvo Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa-arvolain mukaisesti ja tämän tavoitteen saavuttamiseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimenpiteiden toteuttamisen merkitystä. 21

22 Allekirjoituspöytäkirja 11 Pöytäkirjan tarkastaminen Sovittiin, että Martti Mäenpää, Risto Alanko, Antti Rinne ja Urho Laitinen tarkastavat tämän pöytäkirjan. Vakuudeksi Jarkko Ruohoniemi Tarkastettu Martti Mäenpää Antti Rinne Risto Alanko Urho Laitinen 22

23 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS 1 Soveltamisala 1 Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat Teknologiateollisuus ry:n jäsenyritysten palveluksessa olevat, toimihenkilötehtävissä toimivat henkilöt. Näitä voivat olla esim. ammattikorkeakouluista tai muista ammatillisista oppilaitoksista valmistuvat tekniikan-, talouden-, hallinnon- tai esimiestehtäviin valmiuksia antavan koulutuksen suorittaneet henkilöt. 2 Ylärajanveto Sopimus ei koske henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa toimihenkilökunnan palkka- ja työehtoja määriteltäessä eikä henkilöitä, joilla on itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu yrityksessä tai sen huomattavassa osassa sekä asemaltaan näihin verrattavissa olevia henkilöitä. Arviointia suoritettaessa otetaan huomioon yrityksen koko. Lisäksi sopimusalueen ulkopuolella ovat keskisuuressa tuotannollista toimintaa harjoittavassa yritysorganisaatiossa ns. osastopäällikkötasoon luettavat henkilöt, joilla tehtävissään on sellainen itsenäinen asema ja hallinnollinen, taloudellinen tai toiminnallinen vastuu, mitä edellisessä kappaleessa on tarkoitettu. Yritysorganisaatiossa voi myös olla edellä sanotulla tasolla tai sitä ylemmällä 23

24 henkilöitä, joilla ei ole esimiesvastuuta, mutta jotka edustavat asiantuntemusta tietyllä erikoisalalla ja jotka tästä syystä ja asemansa itsenäisyyden puolesta rinnastetaan edellä mainittuihin henkilöihin. Suurissa yrityksissä organisaatiotasoja on luonnollisesti useampia, ja siten myös sopimuksen soveltamisalan ulkopuolelle voi jäädä useammalla organisaatiotasolla toimivia henkilöitä, edellyttäen, että muut edellisessä kappaleessa todetut edellytykset ovat olemassa. Toimiminen toimihenkilöiden esimiehenä ei sellaisenaan sulje tehtävää pois tämän sopimuksen piiristä. Sopimuksen soveltamisalalla ei ole koulutuksellista ylärajaa. Tämä merkitsee sitä, että esim. korkeakoulu- tai muun erityiskoulutuksen saanut toimihenkilö kuuluu tämän sopimuksen soveltamispiiriin, mikäli toimi ei sisällön perusteella ole ylemmän toimihenkilön tehtävä. Ylemmän toimihenkilön toimi määräytyy ylempiä toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen soveltamismääräysten mukaisesti. 3 Alarajanveto Sopimusta ei sovelleta työntekijätehtävissä oleviin henkilöihin. 4 Poikkeus- ja erityismääräyksiä Henkilöihin, jotka suorittavat työnsä pääasiallisesti provisiotyönä, noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä soveltuvin osin. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että toimihenkilöitä koskevia työehtosopimuksia voidaan solmia yksinomaan teollisuuslinjaperiaatetta noudattaen siten, että ne käsittävät koko asianomaisen teollisuusalan kaikki toimihenkilöt erikoisammattialasta tai koulutuksesta riippumatta. 24

25 Mikäli teknologiateollisuutta harjoittava työnantaja harjoittaa muutakin teollisuutta, mutta kuuluu vain metalliteollisuutta harjoittavien tehdaslaitosten tai osastojen osalta Teknologiateollisuus ry:hyn, tätä sopimusta sovelletaan vain näiden tehdaslaitosten tai osastojen toimihenkilöiden työsuhteisiin. Jos toimihenkilön työ (esim. konserniyhtiössä tai pääkonttorissa) palvelee välittömästi useampaa kuin yhtä EK:n toimialaa, katsotaan toimihenkilön työskentelevän yrityksen päätoimialalla. Soveltamisohje: Soveltamisala on tehtäväkohtainen ja se määräytyy toimen tosiasiallisen sisällön perusteella. Sopimuksen tehtäväkohtaisuudesta johtuu, ettei henkilön koulutustasolla, annetulla tilastonimikkeellä tai palkanmaksutavalla ole ratkaisevaa merkitystä ratkaistaessa kysymystä siitä, minkä sopimuksen piiriin henkilö kuuluu. Työehtosopimuksen osana sovelletaan ratkaisulautakuntaa koskevaa liitettä. 2 Liitesopimukset Teknologiateollisuuden yhteistoimintasopimus Teknologiateollisuuden toimihenkilöitä koskeva irtisanomissuojasopimus Ratkaisulautakuntaa koskeva pöytäkirja. 25

26 3 Työsuhde ja työsuhteesta johtuvat yleiset velvollisuudet 1 Työnjohto-oikeus Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimihenkilö. 2 Järjestäytymisvapaus ja ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen Osapuolet toteavat järjestäytymis- ja yhdistysvapauden olevan puolin ja toisin loukkaamaton. Toimihenkilöunioni TU ry:n jäsenmaksu peritään palkasta toimihenkilön annettua valtuutuksen ja tilittää ne palkanmaksukausittain Toimihenkilöunioni TU ry:n ilmoittamalle pankkitilille. Pidättäminen suoritetaan siten kuin keskusjärjestöjen allekirjoittamassa sopimuspöytäkirjassa on erikseen sovittu. Toimihenkilölle annetaan kalenterivuoden tai työsuhteen päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta. 3 Vastuuvakuutus ja ryhmähenkivakuutus Työnantaja ottaa esimiesasemassa oleville toimihenkilöille tarkoitetun ns. työnantajan vastuuvakuutuksen, joka peittää työnantajan, hänen sijaisensa sekä vakuutuksenottajan palveluksessa johtavassa tai valvovassa asemassa olevan toimihenkilön, esim. työnjohtajan vastuun omalle työntekijälle tuotetusta henkilö- ja omaisuusvahingosta siltä osin kuin vahinko ei kuulu korvattavaksi lain säätämässä tapaturmavakuutuksessa tai liikennevakuutuksessa. Korvausten enimmäismäärät ovat henkilövahingosta euroa kuitenkin 26

27 siten, että korvausten enimmäismäärä on euroa yhtä henkilöä kohti ja omaisuusvahingosta euroa. Myös muut vakuutusehdot määräytyvät voimassa olevien työnantajan vastuuvakuutusta koskevien yleisten ja erityisten vakuutusehtojen mukaan. Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan toimihenkilöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä sovittu. 4 Yleiset velvollisuudet Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edistää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä myös tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtuvista muutoksista mahdollisimman aikaisin ja tukea toimihenkilöä hänen toimiessaan työnantajan edustajana. Hänen alaisiansa koskevista ratkaisuista tulee tiedottaa viimeistään samanaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimihenkilö tulee perehdyttää myös yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstöpolitiikkaan ja mahdollisiin järjestyssääntöihin. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtosopimus ja sen neuvottelujärjestelmä sekä toimihenkilöiden edustajat. 27

28 5 Provisiopalkkaisten myyntimiesten työehdot Kokonaan tai osittain provisiopalkkaisten myyntimiesten työehdot sovitaan mahdollisimman täsmällisesti huomioon ottaen kauppaedustajista ja myyntimiehistä annettu laki. Tällöin on syytä selvittää mm. palkkaus, kulujen korvausperusteet, vuosiloma- ja sairausajan palkan laskemisperusteet ja provisio-osan määräytymisperuste sekä provision maksuajankohta. Ennen kuin työantaja vahvistaa myyntitavoitteet on tarkoituksenmukaista, että niistä keskustellaan työnantajan ja asianomaisen myyntimiehen välillä. Työnantaja korvaa kaikki työtehtävän hoitamisesta aiheutuvat kulut. 6 Muutokset työsuhteen ehdoissa Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, jos molemmat osapuolet siitä sopivat. Jos asiasta ei voida sopia, voidaan muutos toteuttaa, mikäli sille on irtisanomiseen oikeuttava peruste ja noudatetaan irtisanomisaikaa. Menettely on siis sama kuin työsopimusta irtisanottaessa. Toimihenkilö saatetaan siirtää toimihenkilöasemansa säilyttäen toiseen tehtävään. Jos se merkitsee huononnusta hänen etuihinsa, tulee tässäkin tapauksessa olla edellä mainittu peruste ja noudattaa irtisanomissuojasopimuksen mukaista irtisanomisaikaa. 28

29 4 Palkkausta koskevat määräykset 1 Toimihenkilön palkka muodostuu toimen vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta osuudesta ja työsuoritus- ja pätevyystekijöiden perusteella määräytyvästä henkilökohtaisesta osuudesta sekä mahdollisesta yrityskohtaisesta osuudesta. Työsuhteen keston perusteella maksetaan erillistä palvelusvuosilisää. Vähimmäispalkka Toimihenkilön vähimmäispalkka saadaan lisäämällä henkilökohtainen palkanosuus toimihenkilön tehtäväkohtaiseen palkanosuuteen. 2 Tehtäväkohtainen palkanosuus 2.1 Toimen vaativuus määritetään toimenkuvauksen tai muun riittävän selvityksen perusteella. Pöytäkirjamerkintä: Liittojen laatima koulutusaineisto sisältää esimerkin toimenkuvauslomakkeesta. Työpaikalla käytetään vain yhtä toimenvaativuusmittaria. Perusmittarina on METTOVA. Paikallisesti voidaan sopia muun toimenvaativuusmittarin käytöstä. Tämän mittarin tulee olla rakenteeltaan sellainen, että sen avulla voidaan mitata kaikkien tämän työehtosopimuksen soveltamisalalla olevien toimien vaativuudet. 29

30 Toimenvaativuusmittari METTOVA Toimen vaativuus mitataan työpaikalla seuraavien tekijöiden avulla: 1 TARVITTAVAT TIEDOT JA TAIDOT Vaativuus on sitä suurempi mitä enemmän itsenäistä harkintaa toimeen sisältyy mitä enemmän tietoja ja taitoja toimessa tarvitaan 1.1 Yksityiskohtaiset työohjeet. Opastus työpaikalla Yleiset työohjeet. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan koulutuksella ja/tai lyhyellä kokemuksella Yleisluontoiset toimeksiannot. Tarvittavat monipuoliset 100 tiedot ja taidot saadaan koulutuksella ja/tai pitkähkön kokemuksen avulla. 1.4 Yleisluontoiset toimintamallit. Tarvittavat monipuoliset ja 130 laajat tiedot ja taidot saadaan koulutuksen ja/tai lisätiedoilla täydennetyn pitkän kokemuksen avulla 1.5 Toimintaperiaatteet ja ennakkotapaukset ohjaavat toimintaa. 160 Tarvittavat monipuoliset ja syvälliset erityistiedot ja -taidot saadaan koulutuksen ja/tai pitkän kokemuksen avulla. 2 RATKAISUJEN JA PÄÄTÖSTEN VAIKUTUKSET Vaativuus on sitä suurempi 2.1 mitä laajemmin vaikutukset koskevat koko toimipaikkaa 2.11 Ratkaisujen vaikutusalue on yleensä oma työ/työryhmä Ratkaisujen vaikutusalue on yleensä lähiympäristöä 20 laajempi alue 2.13 Ratkaisujen vaikutusalue on yleensä osasto/yksikkö Ratkaisujen vaikutusalue on yleensä useita osastoja/suuri 40 yksikkö. 2.2 mitä suuremmat ovat ratkaisujen ja päätösten taloudelliset, toiminnalliset ja muut vaikutukset 2.21 Ratkaisujen vaikutus on tavanomainen Ratkaisujen vaikutus on kohtalainen Ratkaisujen vaikutus on melkoinen Ratkaisujen vaikutus on suuri

31 3 VUOROVAIKUTUS Vaativuus on sitä suurempi mitä syvällisempi ja laajempi neuvonnan, opastamisen, motivoinnin tai neuvottelu- ja yhteistyötaitojen vaatimus toimeen sisältyy. 3.1 Yhteydet ovat yleensä tietojen vastaanottamista, välittämistä 25 ja jakelua. 3.2 Toimeen tai sen lähipiiriin kuuluvia asiantuntijayhteyksiä Neuvottelu- ja/tai yhteistyötaitoja vaativa toimi Vaikuttamistaitoja ja erityisiä yhteistyötaitoja vaativa toimi TEHTÄVÄ- JA JOHTAMISVASTUU Vaativuus on sitä suurempi, mitä vaikeampia erilaisten näkökohtien käsittelyä ja yhteensovittamista tehtävään kuuluu, mitä vaativampi on tehtävän asema toiminta- ja johtamisjärjestelmissä. 4.1 Oma tai opastava ja/tai ohjaava tehtävä Itsenäinen tehtäväalue tai organisointi- ja resurssivastuu ja/ 30 tai esimiestehtävä. 4.3 Laaja itsenäinen tehtävä tai laaja organisointi- ja resurssivastuu ja/tai laaja esimiestehtävä Laaja ja monipuolinen itsenäinen tehtävä tai monipuolinen 60 organisointi- ja resurssivastuu ja/tai esimiestehtävä, jossa alaisia useilla organisaatiotasoilla. Määritetyn toimenvaativuuden tulee vastata toimen todellista vaativuutta. Määritykset tarkistetaan kaikkia koskien säännöllisin väliajoin vähintään kerran vuodessa ja toimihenkilökohtaisesti tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä. Uuden toimihenkilön toimen vaativuus määritellään niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua toimihenkilötyösuhteen alkamisesta. Samaa neljän kuukauden aikarajaa noudatetaan myös tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä. 31

32 Tehdyt toimenvaativuusmääritykset ja muutokset käydään läpi työnantajan ja toimihenkilöiden edustajan kanssa vähintään kerran vuodessa. 2.2 Vaativuusluokkapalkat Vaativuusluokkapalkat sen palkanmaksukauden alusta, jonka alkamispäivä on tai lähinnä sen jälkeen ( /kk): Toimen vaativuuspisteet Vaativuusluokka Viikkotyöaika 37,5 h/vko palkka /kk Viikkotyöaika 40 h/vko palkka /kk

33 Vaativuusluokkapalkat sen palkanmaksukauden alusta, jonka alkamispäivä on tai lähinnä sen jälkeen (euro/kk): Toimen vaativuuspisteet Vaativuusluokka Viikkotyöaika 37,5 h/vko palkka /kk Viikkotyöaika 40 h/vko palkka /kk Jos työaika poikkeaa edellä mainituista viikkotyöajoista, on se otettava huomioon vaativuusluokkapalkassa. 2.3 Paikallisesti sovittu toimenvaativuusmittari Käytettäessä paikallisesti sovittua toimenvaativuusmittaria, vaativuusluokkapalkat muodostetaan yllä olevasta taulukosta siten, että koko taulukon alue on käytettävissä. Jos paikallisesti sovittu vaativuusluokkien lukumäärä on sama tai suurempi kuin edellä olevassa taulukossa, käytetään alimpana lukuna taulukon alinta lukua ja ylimpänä lukuna taulukon ylintä lukua. 33

34 Jos vaativuusluokkien lukumäärä on pienempi kuin edellä olevassa taulukossa, uuden taulukon alin porras muodostetaan kahden tai useamman alimman portaan painotetun keskiarvon perusteella ja ylin porras kahden tai useamman ylimmän portaan painotetun keskiarvon perusteella. Soveltamisohje: Painotettu keskiarvo lasketaan käyttäen painoarvona osamäärää, joka on yllä olevan taulukon portaiden lukumäärä jaettuna paikallisen taulukon portaiden lukumäärällä. Esimerkiksi, jos edellä olevan taulukon portaiden lukumäärä on 10 ja paikallisen taulukon portaiden lukumäärä on 8, on osamäärä 10/8 = 1,25. Laskentakaavat ovat: alin taulukkoluku + toiseksi alin taulukkoluku x (osamäärä - 1) osamäärä ylin taulukkoluku + toiseksi ylin taulukkoluku x (osamäärä - 1) osamäärä 2.4 Tehtäväkohtainen palkanosuus Toimihenkilön tehtäväkohtainen palkanosuus määräytyy sen vaativuusluokan perusteella, johon hänen tehtävänsä vaativuuden perusteella sijoittuu. 3 Henkilökohtainen palkanosuus Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työpaikan (yrityksen) toiminnan ja toimien kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella. Tekijöitä voivat olla ammatillinen osaaminen ja työtulos sekä muut pätevyystekijät. 34

35 Ammatillinen osaaminen määritetään tarkastelemalla toimihenkilön suoriutumista toimeen liittyvistä työskentelytapaa ja työmenetelmää sekä niiden kehittämistä koskevista valintatilanteista. Moniosaaminen määritetään arvioimalla toimihenkilön kykyä ja valmiutta tehdä erilaisia töitä organisaatiossa. Työtulos määritetään vertaamalla toimihenkilön työtulosta ns. normaaliin työtulokseen. Muita pätevyystekijöitä voivat olla mm. joustavuus, ihmissuhdetaidot, työssä kehittyminen ja työyhteisön tarpeiden huomioonotto. Työnantaja laatii paikallisen arviointijärjestelmän, jonka sisältö käsitellään ennen käyttöönottoa toimihenkilöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Pyydettäessä arviointijärjestelmä tulee antaa kirjallisena. Ohjeena järjestelmän laadinnassa on valita ammatillisesta osaamisesta, työtuloksesta ja muista pätevyystekijöistä paikallisesti tarpeelliset porrastustekijät. Pöytäkirjamerkintä: Liittojen laatima koulutusaineisto sisältää malleja pätevyyden arvioinnin osalta. Toimihenkilön työsuorituksen ja pätevyyden arvioinnin tekee lähin esimies. Toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus on suuruudeltaan vähintään 3 % ja enintään 22 % toimihenkilön tehtäväkohtaisesta palkanosuudesta. 35

36 Toimihenkilöiden henkilökohtaisten palkanosuuksien määritys on riippumaton toimien vaativuudesta. Tämä tarkoittaa sitä, että sekä vaativissa että vähemmän vaativissa toimissa voi esiintyä eritasoisia työsuorituksia. Työpaikkakohtaisesti toimihenkilöille määritettyjen henkilökohtaisten palkanosuuksien prosenttilukujen keskiarvo on 9-16 prosentin välillä. Keskiarvon toteutuminen todetaan kaikkia toimihenkilöitä koskevien määritysten yhteydessä. Määritykset tehdään säännöllisin väliajoin, vähintään kerran vuodessa, jollei toisin sovita. Henkilökohtaisen palkanosuuden määritys tehdään toimihenkilön tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä. Uuden työehtosopimuksen mukaiset määritykset otetaan käyttöön viimeistään Uuden toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus määritellään niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua toimihenkilötyösuhteen alkamisesta. 4 Ylläpito Säännöllisin väliajoin tehtävien vaativuudenluokituksen ja/tai henkilökohtaisen osuuden uudelleenmääritysten yhteydessä tehdään määrityksiä vastaavat muutokset toimihenkilön tehtävä- ja henkilökohtaisiin palkanosuuksiin seuraavan palkanmaksukauden alusta. Tehtäväkohtaisen ja henkilökohtaisen palkanosuuden uudelleenmääritys tehdään tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluessa muutoksesta. 36

37 Uudelleenmäärityksistä mahdollisesti aiheutuva kuukausipalkan korotus tehdään määritystä seuraavan palkanmaksukauden alusta. Tapauksissa, joissa toimihenkilön tehtävä- ja/tai henkilökohtainen palkanosuus muuttuvat aiempaa pienemmiksi, ei kuitenkaan hänen kuukausipalkkaansa alenneta ilman irtisanomisperusteeseen verrattavaa perustetta ja käyttäen toimihenkilön henkilökohtaista irtisanomisaikaa, ellei toimihenkilön kanssa toisin sovita. 5 Palkanmääritysjakso ja palkkaustavat Toimihenkilön palkka määritetään kuukautta kohti. Käytettävä palkkaustapa perustuu tehtävän ominaisuuksiin ja palkkausteknillisiin edellytyksiin. Palkkaustapoja ovat mm. aikapalkat ja erilaiset palkkiopalkat. Palkkiopalkkojen hinnoittelusta sovitaan etukäteen työnantajan ja sen toimihenkilön tai niiden toimihenkilöiden välillä, joille palkkiopalkkatyö tarjotaan. Palkkaustavasta riippumatta toimihenkilölle maksetaan vähintään vähimmäispalkka, joka saadaan lisäämällä henkilökohtainen palkanosuus toimihenkilön tehtäväkohtaiseen palkanosuuteen. Palkkaustapoja voidaan täydentää erilaisilla tulospalkkiolisillä. Jos työnantaja ottaa käyttöön tässä työehtosopimuksessa mainittuja palkkaustapoja täydentävinä palkkioina maksettavia lisiä ns. tulospalkkioita, työnantajan tulee selvittää toimihenkilölle palkkiojärjestelmän sisältö ennen sen käyttöönottoa. Käyttöönotosta sovitaan paikallisesti ja se kirjataan. 37

38 Tulospalkkion peruste on muu kuin välitön työsuoritus. Palkkion perusteena on yleensä taloudellinen tulos, tuottavuus- tai kehitystavoitteen saavuttaminen. Palkkio kertyy usein palkanmaksukautta pitemmissä jaksoissa. 6 Sijaisuudet Toimeen olennaisesti liittyvät sijaisuudet tulee ottaa huomioon toimihenkilön tehtävän vaativuutta ja henkilökohtaista pätevyyttä arvioitaessa. Muiden sijaisuuksien korvaamisesta voidaan sopia toimihenkilön ja työnantajan välillä ennen sijaisuuden alkamista. 7 Nuoret toimihenkilöt 17 vuotta täyttäneen toimihenkilön ohjepalkka on 80 prosenttia tehtäväkohtaisen vaativuusluokan palkasta. 16 vuotta täyttäneen toimihenkilön ohjepalkka on 70 prosenttia tehtäväkohtaisen vaativuusluokan palkasta. Nuoren alle 18-vuotiaan suorittaessa samaa työtä kuin täysi-ikäinen toimihenkilö ja hänen omatessaan työn edellyttämän ammattitaidon ja pätevyyden eikä hänen työskentelyynsä kohdistu ylityösäännösten lisäksi muita lainsäädännöstä johtuvia rajoituksia, määräytyy hänen palkkansa asianomaisen työn palkkaperusteiden mukaisesti. 8 Harjoittelijat Kohdassa 2.2 mainituista palkoista voidaan poiketa sellaisten harjoittelijoina työskentelevien opiskelijoiden suhteen, joilla ei ole asianomaisen työn vaatimaa kokemusta ja tutkintovaatimuksiin sisältyy työharjoittelujakso tai -jaksoja. 38

39 9 Muut palkkarakenteet Paikallisesti voidaan sopia muustakin palkkarakenteesta. Tämän työehtosopimuksen alinta tehtäväkohtaista palkkaa, johon on lisätty alin henkilökohtainen palkanosuus (3 % tehtäväkohtaisesta palkasta) ei kuitenkaan saa alittaa. 10 Palkkamääräyksiin liittyvä paikallinen sopiminen Tämän pykälän useissa määräyksissä mainitun paikallisen sopimisen osapuolina ovat, ellei asianomaisessa kohdassa ole toisin määrätty, työnantaja ja työehtosopimuksen tarkoittama luottamusmies tai, jollei tällaista ole, työpaikan tämän työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvat toimihenkilöt sopimallaan tavalla yhdessä. Sopimus voidaan tehdä määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Sopimus on tehtävä kirjallisena. 11 Palkan maksaminen Palkka maksetaan säännöllisesti kussakin työpaikassa toimihenkilöitä koskevien ohjesääntöjen mainitsemina palkanmaksupäivinä tai milloin tätä ei ole ohjesäännöissä määritelty, muulla tavoin ennakolta ilmoitettuina kiinteinä maksupäivinä. Jotta toimihenkilö voisi niin halutessaan käyttää oikeuttaan saada normaalimenettelystä poiketen palkkansa tai osan siitä erääntymispäivänä käteisenä suoraan työnantajalta, tulee hänen ilmoittaa tästä työnantajalle hyvissä ajoin ennen suorituksen lähettämistä rahalaitokseen. Vaikka palkkaa maksetaan rahalaitokseen, tulee toimihenkilön kuitenkin sitä pyytäessään saada palkkalaskelmansa. 39

40 Palkanmaksupäivän ja -tavan muuttamisesta on sovittava viimeistään kuukautta ennen muutoksen toimeenpanoa. Säännöllisen työajan lisäksi tehdystä työstä tulevat korvaukset on maksettava korvauksiin oikeuttavaa työtä seuraavan palkanmaksukauden palkan yhteydessä. 12 Toimihenkilölle annettavat tiedot Toimihenkilöllä on oikeus saada tietää toimensa vaativuusluokka ja lisäksi selvitys palkan perusteista. 13 Luontoisedut Luontoisedun raha-arvona pidetään palkkausjärjestelmää sovellettaessa luontoisedun käypää arvoa. Silloin, kun käypää arvoa ei pystytä selvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallitus vahvistaa vuosittain ne perusteet, joiden mukaan luontoisetujen raha-arvo määräytyy verotuksessa. Esimerkki luontoisedun laskemisesta (autoetu ja puhelinetu) Rahapalkka Autoedun verotusarvo 300 Puhelinedun verotusarvo 20 Palkkatilastoon ilmoitettujen Luontoisetujen raha-arvo Palkkamääräysten soveltamisessa käytettävä palkka

41 14 Palvelusvuosilisä Ellei paikallisesti palvelusvuosilisän maksamisen ajankohdasta muuta sovita, maksetaan toimihenkilölle joulukuun 1. päivää lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä palvelusvuosilisää sen mukaan, kuinka kauan hänen työsuhteensa on tätä joulukuuta edeltävän marraskuun loppuun mennessä yhtäjaksoisesti kestänyt. Lisää maksetaan seuraavasti: Lisänä maksettava euro- määrä lasketaan kaavasta Työsuhteen yhtäjaksoinen kesto 10 mutta ei 15 vuotta 0,15 x Lkk x kuukausipalkka 12 luontoisetuineen 15 mutta ei 20 vuotta 0,30 x Lkk x kuukausipalkka 12 luontoisetuineen 20 mutta ei 25 vuotta 0,45 x Lkk x kuukausipalkka 12 luontoisetuineen 25 vuotta tai enemmän 0,60 x Lkk x kuukausipalkka 12 luontoisetuineen Kaavassa Lkk on edellisen lomanmääräytymisvuoden lomaan oikeuttavien kuukausien lukumäärä. Palvelusvuosilisän maksujakso voidaan paikallisesti sopia myös lyhyemmäksi kuin vuosi. Maksettaessa palvelusvuosilisää kolmen kuukauden tai lyhyemmissä jaksoissa, käsitellään sitä palkkahallinnon eri tilanteissa (muun muassa vuosilomapalkkaa, osa-ajan palkkaa, yli- ja sun- 41

42 nuntaityökorotuksia jne. laskettaessa) kuten varsinaista kuukausipalkkaa. Perusteen toteaminen Se, kuuluuko toimihenkilö lisän soveltamispiiriin ja minkä perusteen mukaisesti mahdollinen lisä hänelle suoritetaan, todetaan vuosittain Tällöin todettua perustetta noudatetaan seuraavaan tarkastusajankohtaan asti. Työsuhteen kestoa ja yhdenjaksoisuutta määriteltäessä noudatetaan vuosilomalain soveltamiskäytäntöä. Työsuhteen päättyminen Mikäli lisän soveltamispiiriin kuuluvan toimihenkilön työsuhde päättyy ennen lisän vuosittaista maksua, maksetaan työntekijälle lopputilin yhteydessä edeltävän joulukuun alusta laskettuna kultakin sellaiselta kuukaudelta, jolta työntekijä on ansainnut vuosilomaa, 1/12 siitä summasta, joka hänelle viimeksi palvelusvuosilisänä maksettiin. 5 Osa-ajan palkka Laskettaessa osa-ajalta maksettavan palkan suuruutta, saadaan tunnilta maksettava palkka jakamalla kuukausipalkka asianomaiseen kuukauteen sisältyvien työtuntijärjestelmän mukaisten säännöllisten työtuntien lukumäärällä. Kuukausipalkan käsite on tässä sama kuin 12 :n 5 kohdan 2 kappaleessa. Poissaolo voidaan myös korvata vastaavalla määrällä työtunteja. Soveltamisohje: 42 Osa-ajan palkka maksetaan esimerkiksi silloin, kun työsuhde alkaa tai päättyy muuna ajankohtana kuin palkanmaksukauden alussa tai lopussa taikka milloin toimihenkilö on ollut poissa työstä eikä työnantaja ole velvollinen maksamaan poissaoloajalta palkkaa.

43 Ellei poissaoloa korvata tekemällä vastaava määrä työtunteja, menetellään seuraavasti: poissaolopäivä/-tunti - lasketaan kuukauteen sisältyneet työtuntijärjestelmän mukaiset säännölliset työpäivät/-tunnit - kuukausipalkka jaetaan työpäivien/-tuntien lukumäärällä = poissaolopäivän/-tunnin palkka - poissaolopäivän/-tunnin palkka vähennetään kuukausipalkasta = osa-ajan palkka Poissaolopäivän tai -tunnin palkka vaihtelee joka kuukausi ao. kuukauteen sisältyvien työpäivien tai työtuntien mukaan: Kuukausityöaika Kuukausityöaika 2007 työpäiviä 37,5 t 40,0 t tammikuu helmikuu maaliskuu huhtikuu ,5 152 toukokuu ,5 168 kesäkuu heinäkuu elokuu ,5 184 syyskuu lokakuu ,5 184 marraskuu joulukuu (sisältää itsenäisyyspäivän) 43

44 Kuukausityöaika 2008 työpäiviä 37,5 t 40,0 t tammikuu helmikuu ,5 168 maaliskuu ,5 152 huhtikuu toukokuu ,5 168 kesäkuu heinäkuu ,5 184 elokuu ,5 168 syyskuu lokakuu ,5 184 marraskuu joulukuu (ei sisällä itsenäisyyspäivää = la) Kuukausityöaika 2009 työpäiviä 37,5 t 40,0 t tammikuu helmikuu maaliskuu huhtikuu toukokuu ,5 152 kesäkuu ,5 168 heinäkuu ,5 184 elokuu ,5 168 syyskuu lokakuu marraskuu ,5 168 joulukuu ,5 168 (ei sisällä itsenäisyyspäivää = su) 44

45 Kuukausityöaika 2010 työpäiviä 37,5 t 40,0 t tammikuu ,5 152 helmikuu maaliskuu ,5 184 huhtikuu toukokuu kesäkuu ,5 168 heinäkuu elokuu syyskuu lokakuu ,5 168 marraskuu joulukuu (sisältää itsenäisyyspäivän) Tämän taulukon käyttämisen edellytyksenä on, että kysymyksessä on osa-ajan palkan laskeminen, että asianomainen toimihenkilö ei ole keskeytymättömässä 3-vuorotyössä ja että toinen vapaapäivä on lauantai. Taulukkoa sovelletaan tarvittaessa myös tämän sopimuksen 7 :n 2 ja 3.2 kohtien tarkoittamissa tilanteissa, ellei paikallisesti toisin sovita. 45

46 6 Säännöllinen työaika 1 Säännöllisen työajan pituus a. Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa, mikäli toimihenkilö työskentelee tuotannollisella osastolla tai työpaikassa, jossa on jatkuvasti noudatettu 8 tunnin vuorokautista ja 40 tunnin viikoittaista työaikaa. b. Muissa tapauksissa säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa. 1.1 Keskimääräinen viikkotyöaika Päivä ja kaksivuorotyössä, jossa säännöllinen työaika on kahdeksan tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa, tulee työaika järjestää siten, että se on vuonna 2007 keskimäärin 36,2 tuntia viikossa vuonna 2008 keskimäärin 36,6 tuntia viikossa vuonna 2009 keskimäärin 36,4 tuntia viikossa vuonna 2010 keskimäärin 36,6 tuntia viikossa. Tällöin työajan lyhennysvapaat, arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto tasaavat viikkotyöajan näihin määriin kalenterivuoden aikana. Työajan tasaamisessa noudatetaan 3. momentin määräyksiä. Päivä ja kaksivuorotyössä, jossa säännöllinen työaika on 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa, työaika on arkipyhät sekä juhannus- ja jouluaatto huomioon ottaen 46

47 vuonna 2007 keskimäärin 36,0 tuntia viikossa vuonna 2008 keskimäärin 36,3 tuntia viikossa vuonna 2009 keskimäärin 36,1 tuntia viikossa vuonna 2010 keskimäärin 36,3 tuntia viikossa. Säännöllinen työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä on keskimäärin 35,8 tuntia viikossa. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä ja maanalaisessa kaivostyössä työaika on keskimäärin 34,9 tuntia viikossa. Kolmivuorotyössä työajan tulee enintään vuoden, pääsääntöisesti kalenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittua edellä mainittuihin määriin viikossa. Siirryttäessä työaikamuodosta toiseen määräytyy työaika siirron jälkeen kyseistä työaikamuotoa koskevien määräysten mukaan. Soveltamisohje: Työaikamuotojen määritelmät TAM 1/5 tarkoittaa yksivuorotyötä, jota tehdään viitenä päivänä viikossa. TAM 2/5 tarkoittaa kaksivuorotyötä, jota tehdään viitenä päivänä viikossa. TAM 3/5 tarkoittaa keskeytyvää kolmivuorotyötä, jota tehdään viitenä päivänä viikossa. TAM 3/7 tarkoittaa keskeytymätöntä kolmivuorotyötä, jota tehdään yhteensä 24 tuntia vuorokaudessa seitsemänä päivänä viikossa. 47

48 1.2 Viikkotyöajan muuttaminen päivä- ja kaksivuorotyössä Paikallisesti voidaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti sopia siirtymisestä 37,5 tunnin työviikosta 40 tunnin työviikkoon tai 40 tunnin työviikosta 37,5 tunnin työviikkoon. Siirtymisen yhteydessä kuukausipalkka suhteutetaan todelliseen työajan muutokseen, ellei toisin sovita. 2 Työajan lyhentäminen päivä- ja kaksivuorotyössä Päivä- ja kaksivuorotyön 1 a. kohdan mukaisen työajan lyhentäminen toteutuu antamalla vapaata niin, että työaika enintään kalenterivuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 1.1 kohdan mukaiseen määrään viikossa. Vuosilomapäiviä ei voida käyttää työajan tasaamiseen. Vapaata pidetään työnantajan osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaan, ellei toimihenkilön kanssa toisin sovita vapaan pitämisestä tai sen korvaamisesta. Työtuntijärjestelmään merkitsemätön, pitämätön vapaa annetaan viimeistään seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. Mikäli vapaata tällöin on antamatta, korvataan se kuten viikkoylityö. Paikallisesti voidaan sopia työajan lyhentämisvapaiden vaihtamisesta joustovapaaseen. Joustovapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 :n mukaisesti, mutta joustovapaan ajankohdasta on sovittava. Joustovapaan osalta ei makseta lomarahaa. Mikäli jokaisen yksittäisen vapaan antamisajankohdasta ei päätetä erikseen, vaan usean tai kaikkien vapaiden antamisajankohdat vahvistetaan yhdellä kertaa, kutsutaan tätä suunnitelmaa työtuntijärjestelmäksi. Työtuntijärjestelmää laatiessaan tulee työnantajan pyrkiä ottamaan huomioon toimihenkilöiden yksilölliset toivomukset vapaiden ajankohdista tuotannon tarpeiden sekä käynti- ja palveluaikojen sallimissa rajoissa. 48