1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET

Transkriptio

1 METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO MTHL:N TYÖNANTAJAT Jukka Huhtala/EL JÄSENTIEDOTE 3/ (5) Jakelu Rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenliikkeet 1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET 2 TOIMIHENKILÖIDEN PALKANKOROTUKSET 3 YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN PALKANKOROTUKSET 1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET (MTHL:N TYÖNANTAJAT - METALLITYÖVÄEN LIITTO) Palkankorotukset Yleiskorotus Palkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,5 prosenttia. Esimerkki aikapalkan yleiskorotuksesta Työntekijän aikapalkan suuruus on 13,00 /t. Työntekijä on tehnyt pääsääntöisesti TVR 5:een kuuluvia, töitä joten hänen perustuntipalkkansa työkohtainen osuus on TVR 5 työkohtaisen palkan suuruinen. Henkilökohtaisen pätevyyslisän suuruus on 9,5 % työkohtaisesta palkasta (TVR 5). Työpaikka sijaitsee Hämeenlinnassa (kl 1). Vanha aikapalkka ( /t) Uusi aikapalkka ( /t) ap = 13,00 ap = 13,00 x 1,025 = 13,33 ptp = 11,27 + 1,07 = 12,34 ptp = 11,56 + 1,10 = 12,66 ykl = 13,00 12,34 = 0,66 ykl = 13,33 12,66 = 0, 67 tko = 11,27 tko = 11,56 hpl = 1,07 hpl = 1,10 ptp = perustuntipalkka TES 6 mom. 1 tko = työkohtainen palkanosuus TES 6 mom. 2 hpl = henkilökohtainen pätevyyslisä TES 6 mom. 3 ap = aikapalkka TES 6 mom. 5 ykl = yrityskohtainen lisä TES 6 mom. 5 soveltamisohje Uudet työkohtaiset tuntipalkat löytyvät työehtosopimuksen sivulta 26. Yleiskorotuksella korotettu aikapalkka 13,33 /t riittää, koska uusi perustuntipalkka 12,66 /t jää tätä pienemmäksi. Yleiskorotuksen lisäksi palkkoja korotetaan työpaikkakohtaisella erällä. MTHL:n Työnantajat ry, Eteläranta 10, Helsinki Postiosoite: PL 700 (Lemminkäisenkatu 28), TURKU

2 JÄSENTIEDOTE 3/ (5) Liittojen avustus Suorituspalkat Vuorotyölisät Keskituntiansion korotus tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 1,0 % tai 1,6 % vuoden 2007 neljännen neljänneksen keskimääräisestä keskituntiansiosta kerrottuna yrityksen tai toimipaikan työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärällä. Työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta sekä tuottavuuden kehittämistä yrityksissä. Erän käytöstä ja jakoperusteista neuvotellaan paikallisesti ja samalla selvitetään luottamusmiehelle erän määräytymisperusteet ja suuruus. Mikäli erän käyttötavasta sovitaan liittojen yhteiseen oheistukseen perustuen, on käytettävä erä 1,6 %. Ellei erän käytöstä sovita, on käytettävä erä 1,0 %. Erän suuruus on 1,6 %, kun se jaetaan henkilökohtaisina korotuksina palkkauksen kannustavuuden lisäämiseksi seuraavien periaatteiden mukaisesti: korotusten jakamisen perusteena on työn vaativuus, henkilön pätevyys tai työsuoritus otetaan huomioon palkkarakenteen mukaisen palkkaporrastuksen toteuttaminen käytetään mahdollisten palkkauksen vinoutumien korjaamiseen. Tarkoituksena on, että korotukset kohdennetaan vain niille työntekijöille, joiden palkassa on edellä mainittujen kohtien perusteella korjattavaa. Erän suuruus on 1,0 %, jos se käytetään esimerkiksi seuraavilla tavoilla: erän jaosta ei päästä neuvottelussa sopimukseen erä jaetaan kaikille yhtä suurena yleiskorotuksena. Mikäli neuvotteluissa paikallisten osapuolten kesken ei päästä sopimukseen, avustavat liitot yhteisen oheistuksen mukaisen paikallisen ratkaisun aikaansaamisessa voimassa olevia työehtosopimuksen :n mukaisia urakkahinnoittelun yksikköhintoja korotetaan 4,1 prosentilla tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Käytettäessä työehtosopimuksen 32 :ssä olevia yksikköhintoja LVIeristystöissä, nämä yksikköhinnat kerrotaan kertoimella 0,8274. Voimassa olevia työehtosopimuksen urakkahinnoittelun ulkopuolisia suorituspalkkoja korotetaan niin, että ansio nousee tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta voimaan astuvien korotusten mukaisesti tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta voimaantulevat vuorotyölisät löytyvät työehtosopimuksen sivulta 44. Käytettäessä keskituntiansiota tai lähinnä toteutettavan yleiskorotuksen jälkeen on sitä siten korotettava, että siinä tulee huomioon otetuksi yleiskorotus siltä osin kuin tämä ei keskituntiansioon sisälly.

3 JÄSENTIEDOTE 3/ (5) Pyöristyssääntö korotuksia laskettaessa Palkkaperusteiden ja työpaikkojen korotuksia laskettaessa käytetään ns. normaalipyöristyssääntöä, eli jos sentin kymmenysosa on viisi tai sitä suurempi, pyöristyy sentti ylöspäin. 2 TOIMIHENKILÖIDEN PALKANKOROTUKSET (TEKNOLOGIATEOLLISUUS - TU) Yleiskorotus Rakennuspelti- ja teollisuuseristysalalla sovelletaan toimihenkilöihin yllä mainittua sopimusta. Kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,5 %. Yleiskorotus lasketaan voimassa olleesta palkasta tai lähinnä sen jälkeen toteutettavien palkankorotusten laskentajärjestys on seuraava: 1 yleiskorotus 2 yleiskorotuksella korotettua palkkaa verrataan vähimmäispalkkaan, johon palkka tarvittaessa korotetaan 3 työpaikkakohtaisen erän perusteella toteutettavat korotukset. Esimerkki kuukausipalkan yleiskorotuksesta Toimihenkilön kuukausipalkan suuruus on 2280 / kk. Hänen tehtäväkohtainen palkanosuutensa on vaativuusluokkapalkka 5:n suuruinen. Henkilökohtaisen palkanosuuden suuruus on 10 % vaativuusluokkapalkasta. Viikkotyöaika on 37,5 tuntia. Vanha kuukausipalkka / kk Uusi kuukausipalkka / kk kuukausipalkka x 1,025 = 2337 vähimmäispalkka = = 2163 yrityskohtainen palkanosuus = = 174 Uudet vaativuusluokkapalkat, TES 4 (s. 33). Yleiskorotuksella korotettu kuukausipalkka riittää, koska uusi vähimmäispalkka on tätä pienempi. Yleiskorotuksen lisäksi palkkoja korotetaan työpaikkakohtaisella erällä. mennessä Vuonna 2008 korotetaan palkkoja kaikille jaettavan yleiskorotuksen lisäksi paikallisesti sovittavien periaatteiden mukaisesti jaettavalla yritys- tai työpaikkakohtaisella erällä, jonka suuruus on 1,6 %. Erä lasketaan tai muuna sovittuna ajankohtana työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvien työsuhteessa olevien toimihenkilöiden säännöllisen työajan palkkasummasta (kuukausipalkka luontoisetuineen). Erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta sekä tuottavuuden kehittämistä yrityksissä yksilötasolla toteutettavilla palkankorotuksilla. Erän tarkoituksena on myös edistää paikallista sopimista palkankorotusten periaatteista.

4 JÄSENTIEDOTE 3/ (5) Liittojen avustus Paikallisesti sovitaan luottamusmiehen kanssa työpaikkakohtaisen erän jakoperiaatteet. Korotukset toteutetaan tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta, ellei paikallisesti sovita muusta tätä aikaisemmasta korotusajankohdasta. Mikäli korotus sovitaan toetuettavaksi aikaisemmin, vaikuttaa se kaikilta osin palkkaan ja palkkaperusteisiin korotuksen toteutuksen jälkeen. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus, joka perustuu toteutusta edeltäneen kuukauden palkkasummaan, sekä määräytymisperusteet selvitetään luottamusmiehelle tai muutoin paikallisesti. Liittojen yhteisen palkkausjärjestelmän lähtökohtana on se, että työpaikkakohtainen erä käytetään paikallisesti sovituilla jakoperusteilla palkkarakenteen mukaisen palkkaporrastuksen toteuttamiseksi. Erän suuruus on 1,6 %, kun se jaetaan paikallisesti sovittujen jakoperiaatteiden mukaisesti kannustavasti. Jakoperiaatteita sovittaessa otetaan huomioon esimerkiksi seuraavia seikkoja: erä jaetaan henkilökohtaisina korotuksina korotusten jakamisen perusteena on tehtävän vaativuus, henkilön pätevyys tai henkilökohtainen työsuoritus erän käytössä otetaan huomioon yrityksen palkkarakenteen tai palkkapolitiikan mukaisen palkkaporrastuksen toteuttaminen erää käytetään esimerkiksi palkkavääristymien korjaamiseen, palkkauksellisen tasa-arvon toteuttamiseen, palkkaprofiilin oikaisemiseen tai muuhun palkkarakenteen tai palkkapolitiikan mukaiseen tarkoitukseen. Mikäli neuvotteluissa paikallisten osapuolten kesken ei päästä sopimukseen, avustavat liitot yhteisen oheistuksen mukaisen paikallisen ratkaisun aikaansaamisessa. Mikäli erän käyttöperiaatteista ei päästä sopimukseen Erilliset lisät Mikäli paikalliset osapuolet eivät liittojen myötävaikutuksellakaan pääse sopimukseen erän käyttöperiaatteista tai mikäli työpaikalla ei ole luottamusmiestä, jaetaan erä seuraavasti: 1 % laskettuna toimihenkilön voimassa olleesta palkasta jaetaan yleiskorotuksena ja 0,6 %:n erä laskettuna edellä mainitulla tavalla palkkasummasta jaetaan työnantajan toimesta ottaen huomioon em. periaatteet ja työnantaja toteuttaa erän käytön. Nämä korotukset toteutetaan tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Vuorotyö- sekä ilta- ja yötyölisät, jotka astuvat voimaan tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta, löytyvät työehtosopimuksen sivulta YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN PALKANKOROTUKSET (TEKNOLOGIATEOLLISUUS - YTN) Rakennuspelti- ja teollisuuseristysalalla sovelletaan ylempiin toimihenkilöihin yllä mainittua sopimusta. Yhteisymmärryksessä käyttöönotettu palkkapolitiikka Niissä yrityksissä, joissa on yhteisymmärryksessä otettu käyttöön työehtosopimuksessa tarkoitettu palkkapolitiikka, palkkoja korotetaan palkkapolitiikan mukaisesti. Muilla työpaikoilla toteutetaan vuonna 2008 seuraavat korotukset:

5 JÄSENTIEDOTE 3/ (5) Yleiskorotus Kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa tai lähinnä sen jälkeen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,5 %. Yleiskorotus lasketaan voimassa olleesta palkasta. Lisäksi palkkoja korotetaan yritys- tai työpaikkakohtaisella erällä, jonka suuruus on 1,6 % tai 0,8 % laskettuna tai muuna sovittuna ajankohtana työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvien työsuhteessa olevien ylempien toimihenkilöiden säännöllisen työajan palkkasummasta. Erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen oikeudenmukaisuutta, kannustavuutta, yrityksen palkkapolitiikkaa sekä tuottavuuden kehittämistä yrityksissä yksilötasolla toteutettavilla palkankorotuksilla. Erän tarkoituksena on myös edistää paikallista sopimista palkankorotuksen periaatteista. Paikallisesti käsitellään luottamushenkilön tai henkilöstöryhmän muun edustajan kanssa työpaikkakohtaisen erän jakoperiaatteet sekä toteutusajankohta, joka voi olla Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus, joka perustuu toteutusta edeltäneen kuukauden palkkasummaan, sekä määräytymisperusteet selvitetään luottamushenkilölle tai muutoin paikallisesti. Mikäli erän jakoperiaatteista sekä toteutusajankohdasta sovitaan, on erän suuruus 1,6 % ja työnantaja toteuttaa erän sovittuna ajankohtana. Ellei näistä sovita, on erä 0,8 % ja se jaetaan yleiskorotuksena edellä määritellyn yleiskorotuksen yhteydessä. Luottamushenkilöllä on oikeus saada selvitys kohtuullisessa ajassa palkankorotuksen jälkeen paikallisen erän kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä sekä heille jaetun paikallisen erän kokonaismäärä. Yksittäisen henkilön palkkatiedot eivät saa tulla julki tämän selvityksen yhteydessä. Kunnioittavasti METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO MTHL:N TYÖNANTAJAT RY Jukka Huhtala asiamies