TIEDOTE N:o 7/

Transkriptio

1 TIEDOTE N:o 7/ VALTION NEUVOTTELUT RAAMISOPIMUKSESTA OVAT KÄYNNISSÄ Raamisopimuksen alakohtaiset soveltamisneuvottelut ovat meneillään myös valtiolla. Viimeinen neuvotteluviikko on alkanut. Neuvottelujen takaraja on klo Työmarkkinakeskusjärjestöt ja maan hallitus arvioi syntyneiden sopimusten kattavuutta ja tuolloin nähdään onko maahan saatavissa kattava raamisopimuksen mukainen sopimus. Valtiolla on tiiviisti neuvoteltu pääsopijajärjestöjen ja Valtion työmarkkinalaitoksen välisissä kokouksissa. Neuvotteluissa on käsitelty mm. palkkausjärjetelmien kehittämiseen ja rahoitukseen liittyviä asioita sekä palkkaratkaisuun liittyvät asiat. Avoimia asioita on vielä paljon. ELKAKOP -TILANNE Aikaisempia tapahtumia Pääesikunta teki Puolustusministeriölle esityksen ELKAKOP:n (Ampumatarvikkeiden ja räjähteiden elinkaarenhallinnan yhteistyömallin käyttöönottoprojekti) tavoitetilan toimintamallin valitsemisesta Puolustusministeriön vastaus Pääesikunnan esitykseen on annettu , jolloin todettiin, ettei esitys siinä vaiheessa antanut aihetta jatkotoimenpiteisiin, mutta että asiaan voidaan palata myöhemmin erikseen sovittavana ajankohtana. Pääesikunta antoi Maavoimille tehtävän: ELKAKOP -projektin tulee jatkaa työskentelyään laaditun oman toiminnan kehittämisen toimintamallin päivittämiseksi vastaamaan tulevan päätöksentekohetken tilannetta. Uusi esitys päätöksenteon pohjaksi tultaneen tarvitsemaan syksyllä Oman toiminnan kehittämisen toimintamallin päivitys rajataan koskemaan Koeampumalaitosta, Räjähdelaitosta ja Itä-Suomen Huoltorykmentin Varasto-osaston Hartolan, Koivujärven ja Toivakan varastoja sekä räjähdealan suunnittelua Maavoimien Materiaalilaitoksessa. Maavoimien Esikunta käski Maavoimien Materiaalilaitoksen ja ELKA- KOP -projektin päivittää ELKAKOP oman toiminnan kehittämisen toimintamallin Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry puh Ratamestarinkatu 11 fax Helsinki 1

2 Puolustusministeriö on antanut Pääesikunnalle tehtävän saattaa päivitetty esitys Puolustusministeriön käsiteltäväksi mennessä. Pääesikunta on käskenyt yhteistoimintamenettelyn toteuttamisesta sekä käskenyt Maavoimia toimittamaan tarkennetun esityksensä Pääesikuntaan mennessä. Maavoimien esitys Maavoimat on esittänyt valittavaksi oman toiminnan kehittämisen toimintamallin ELKAKOP työn jatkamiseksi sekä oman toiminnan kehittämisen vaatimien toimenpiteiden toteuttamista siten, että toimintamalli olisi käytössä vuoden 2013 alusta. Toimintamallilla arvioidaan saavutettavan tarkastelujaksolla yhteensä noin 58 miljoonan euron nettosäästöt, josta henkilöstösäästöjen osuus on noin 36 miljoonaa euroa. OTK:n toimintamallin merkittävimmät vaikutukset Pääesikunnan esittämä omantoiminnan toimintamallissa keskittäminen aiheuttaisi Koeampumalaitoksen sekä Räjähdelaitos lakkauttamisen varikkoineen (Haapajärvi, Keuruu, Parkano ja Ähtäri) mennessä. Omantoiminnan kehittämisen esityksenä perustettaisi Räjähdekeskus alkaen, jossa RÄJL: n valmiusvarastointi tultaisiin siirtämään huoltorykmenttien alaisuuteen seuraavasti: - Haapajärvi PSHR - Keuruu LSHR - Parkano LSHR - Ähtäri ISHR Esitettävässä toimintamallissa tehtäviä tullaan tarkastelemaan olemassa olevan henkilöstökokoonpanon pohjalta. Puolustusvoimien komentaja tulee vahvistamaan lopullisen henkilöstökokoonpanon. Henkilöstö vaikutukset tulee minimoida hyväksikäyttäen luonnollista poistumaa. ELKAKOP:n yt 1 -menettelyn päättäminen ELKAKOP -projektin yt 1 -menettely päätettiin Puolustusvoimien yt -elimessä (PYTE) Jatkotoimenpiteet ELKAKOP -projektin suunnitelman mukaan seuraavat vaiheet olisivat: MAAV tarkennettu esitysluonnos ELKAKOP: n OTK:n toimintamallin raportti on toimitettu PE: aan MAAVMATL: n ja MAAVMATL: n hallintayksiköiden ytkokouksien jälkeen mennessä. Maavoimat järjesti sisäisen tiedottamisen MAAV: n esityksen sisällöstä MAAVMATL: n räjähdealan henkilöstölle

3 Pääesikunnan esitys omantoiminnan kehittämisen osalta Puolustusministeriöön Maavoimat tiedottaa sisäisesti räjähdealan henkilöstölle MAAVMATL: ssa PV: n esityksestä puolustusministeriölle Pääesikunnan toimeenpanokäsky Maavoimille Puolustusministeriön päätöksen mukaisesti mennessä. Käskyyn sisältyisivät muun muassa henkilöstön asemaa ja tukitoimia koskevat linjaukset. Puolustusministeriö (puolustusministeri Stefan Wallin) tekee asiassa päätöksen joulukuun 2011 alkuun mennessä oman toiminnan kehittämisen toimintamallin käyttöönotosta alkaen. Päätöksessä käsitellään olemassa olevien hallintoyksiköiden lakkauttaminen ja uusien perustaminen. MPHL ry ELKAKOP:ssa ja liiton kannanotto MPHL ry:n edustajina ELKAKOP -työryhmissä ovat: puheenjohtaja Marja-Leena Karekivi ohjausryhmässä päätoiminen pääluottamusmies Marko Torn johtoryhmässä ja varastonhoitaja Rauno Halla-aho (RÄJL / Ähtäri) henkilöstötyöryhmässä. Lausunnossaan PYTE:lle MPHL ry totesi kannattavansa Pääesikunnan esittämää oman toiminnan kehittämisen vaihtoehtoa. MPHL vaatii, että siviilitehtävät on kohdennettava siviileille, ei sotilaille. Tehtävän vaativuutta on tarkasteltava aidosti sen sisällön, ei esimerkiksi tehtävännimikkeen mukaisesti. Edelleen MPHL vaatii, että hankkeessa noudatetaan hyvää henkilöstöpolitiikkaa ja henkilöstön tukitoimet otetaan täysimääräisesti käyttöön muutoksessa. Liitto edellyttää, että henkilöstö siirtyy uuteen organisaatioon niin sanottuina vanhoina työntekijöinä. PUOLUSTUSVOIMIEN JOHTAMISJÄRJESTELMÄKESKUS (PVJJK) MUU- TOKSESSA VUODESTA 2012 ALKAEN Puolustusvoimien Johtamisjärjestelmäkeskuksen suunnitelman mukaan tarkastellaan mahdollisia henkilöstövaikutuksia vuodesta 2012 alkaen seuraavin tehtävämuutoksin: Palvelinhotellin konesalitoimintoja tullaan keskittämään Jyväskylään ja Tampereelle. Tähän liittyen siirretään Turusta 2 ja Helsingistä 5 tehtävää Palveluyksikön muihin osiin. Operatiivinen puheenvälitysvälitys keskitetään Tampereelle ja Mikkeliin, jolloin 20:stä puheenvälittäjän tehtävästä 10 tehtävää kuvataan uudelleen (ml Service Desk osaaminen) ja 10 tehtävää muutetaan järjestelmäoperaattoreiksi ja asiantuntijatehtäviksi. 3

4 Verkko-operaatiokeskusten tilannevalvojien tehtävät muutetaan järjestelmäoperaattoreiden tehtäviksi. Tämä koskee 24 tehtävää (LSJJK 3, PSJJK 7, ESJJK 7, ISJJK 7). VOK:ien toimintakyvyn ylläpito edellyttää asteittaista ja hallittua muutosta. Uusimuotoinen henkilöstön tukeminen muutoksessa koeponnistetaan PVJJK:ssa ensimmäistä kertaa! PUOLUSTUSVOIMIEN RUOKAHUOLLON YHTIÖITTÄMINEN Puolustusvoimien ruokahuollon yhtiöittämistä koskevan lainsäädän valmistelu on parhaillaan eduskunnassa. Puolustusvaliokunnassa on asiantuntijana kuultavana ollut puheenjohtaja Marja-Leena Karekivi. Puolustusvaliokunta kuulee vielä asiantuntija professori Niklas Bruunia Helsingin Yliopistosta. Lakiesitystä käsitellään ns. budjettilakina, joten sen lopullinen käsittely on vasta joulukuussa. Puolustusministeriössä neuvotellaan parhaillaan siirtyvän henkilöstön asemasta. Sopimusta ei syntynyt vielä kokouksessa vaan neuvotteluja jatketaan ja seuraava kokous on klo PUOLUSTUSHALLINNON RAKENNUSLAITOS Liiton hallituksen kokouksessa Nimettiin Puolustushallinnon Rakennuslaitoksen Keski-Suomen alueyksikön yhteistyötoimikuntaan lukien varsinaiseksi jäseneksi kiinteistöesimies Ari Rapala Jyväskylän aluetoimistosta Tapio Piispasen siirryttyä eläkkeelle. Toisena varsinaisena jäsenenä jatkaa hankkija Kimmo Alho Kauhavan paikallistoimistosta. Varajäsenet nimetään myöhemmin. RAJAVARTIOLAITOS Rajavartiolaitoksen sopimustoiminnan seurantaryhmässä on käsitelty FRONTEX -sopimuksen luonnosta. FRONTEX -sopimuksessa on käsitelty työaikakysymyksiä Työaika Rapid Border Intervention Team (RABIT)- ja Frontex Joint Support Team (FJST) yhteisoperaatioissa. 4

5 TYÖSUOJELUVAALIT MARRAS-JOULUKUUSSA, ASETU EHDOKKAAKSI Miksi olisin mukana työsuojelun yhteistoiminnan tehtävissä? Siksi, että työnantaja järjestää koulutuksen, työ on haasteellista, työ ei mene hukkaan, koska tulokset näkyvät, koska muista välittäminen antaa hyvät fiilikset, työsuojeluhenkiset on mukavaa porukkaa jne. Tämän päivän työyhteisöjen avainasioita ovat riskienhallinta ja työturvallisuuskokonaisuuden jatkuva kehittäminen, kouluttautuminen ja kouluttaminen asenteiden muuttamiseksi kohti parempaa työturvallisuuskulttuuria. Työsuojeluvaltuutetun tehtäviin kuuluu esimerkiksi työsuojelusäännöksiin, -ohjeisiin ja työpaikan oloihin perehtyminen, sekä havaitsemistaan puutteista ja epäkohdista ilmoittaminen työnjohdolle ja työsuojelupäällikölle työsuojelun toimintaohjelman valmisteluun ja työsuojelutarkastuksiin sekä sattuneiden tapaturmien tutkintaan osallistuminen. Työsuojelutoimikunnan tehtäviin kuuluu laatia vuosittainen työsuojelun toimintasuunnitelma käsitellä työolojen tilaa ja kehitystä sekä tehdä kehittämisehdotuksia selvitellä työpaikan sisäisen työsuojeluselvitysten ja -tarkastuksen tarvetta suunnitella työsuojelutiedotuksen ja koulutuksen järjestämistä sekä työterveyshuollon kehittämisestä. Suurilla työpaikoilla voi toimia yksi tai useampia työsuojeluasiamiehiä, jotka ovat yksikön tai osaston henkilöstön valitsemia. Työsuojeluasiamiehen tehtäviin kuuluu osallistua toimialuettaan koskevien työsuojeluasioiden käsittelyyn ja toteutukseen. Nykyään puhutaan paljon työturvallisuus-termistä työsuojelu-termin sijaan. Työsuojelu-termi on vanhempi käsite, mutta se on myös edelleen laajalti käytössä. Työsuojelulla tarkoitetaan toimia työn ja työolojen turvallisuuden ylläpitämiseksi sekä kehittämiseksi. Työsuojelussa tärkeää on myös työntekijöiden fyysisen ja psyykkisen terveyden ylläpitäminen ja edistäminen. Työsuojeluvaltuutettu = Työntekijöiden valitsema edustaja, joka edustaa heitä työsuojelun yhteistoiminnassa. Pakollinen, jos yrityksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 10 työntekijää. Vähintään 10 hengen yrityksissä on lisäksi valittava kaksi työsuojeluvaravaltuutettua. Työsuojelutoimikunta = Työnantajan ja työntekijöiden edustajista koottu toimikunta, jonka tehtävänä on käsitellä työsuojelun yhteistoimintaan liittyviä tekijöitä ja se on pakollinen yrityksissä, joissa työskentelee vähintään 20 työntekijää. 5

6 JÄSENMAKSUASIAA Edelleen on tullut esille tapauksia, joissa jäsenmaksujen pidätys työnantajaperintänä puolustusvoimien palkanmaksussa on katkennut. Tarkasta tilinauhastasi, että jäsenmaksun perintä toimii (jäsenmaksulle on oma rivitieto palkkanauhassa). Mikäli huomaat, että maksua ei ole palkasta peritty, niin ota välittömästi yhteys liittoon mahdollisten puuttuvien kuukausien osalta ja perinnän uudelleen käynnistämiseksi palkka-asioiden hoitajaan omassa joukko-osastossa. Asia on erittäin tärkeä vakuutusturvasi kannalta sekä mahdollisen tulevaisuudessa tapahtuvan työttömyysturvan osalta. VUODEN 2011 STIPENDIEN SAAJAT MPHL ry:n vuoden 2011 stipendit on myönnetty liiton hallituksen kokouksessa Stipendihakemuksia oli kaikkiaan 40 kappaletta 18 osastosta. Hallituksen päätöksellä stipendit myönnettiin 22 henkilölle 13 osastosta. Stipendin suuruus on 170 euroa. Kirjastosihteeri Ikkala Raili Hallin osasto ry Sihteeri Haapsaari Anna-Kaisa Huovinrinteen osasto ry Ravitsemistyöntekijä Koivunen Katri Hämeenlinnan osasto ry Taloussihteeri Lehtonen Mirva Jyväskylän osasto ry Työnjohtaja Laurila Vesa Jyväskylän osasto ry Henkilöstösuunnittelija Luomajoki Tiina Jyväskylän osasto ry Henkilöstösihteeri Chrons Tarja Jyväskylän osasto ry Henkilöstösihteeri Toivonen Terhi Kaartin osasto ry Varastomies Väyrynen Sami Kuopion osasto ry Kirjastosihteeri Kovero Satu Lappeenrannan osasto ry Kiinteistönhoitaja Pikkarainen Erkki Oulun osasto ry Varastomestari Tuomi Arja Pansion osasto ry Arkistosihteeri Laitiainen Eija Pohjois-Kymen osasto ry Toimistosihteeri Gardemeister Kati Pohjois-Kymen osasto ry Osastosihteeri Syrjänen Arja Pohjois-Kymen osasto ry Piirtäjä Sollo Merja Pohjois-Kymen osasto ry Varastomestari Sivonen Eero Tampereen osasto ry Ravitsemispäällikkö Alanko Paula Tampereen osasto ry Henkilöstösuunnittelija Lehto Minna Upinniemen osasto ry Työnjohtaja Tuhkanen Timo Upinniemen osasto ry Ravitsemistyöntekijä Rötkö Kirsi Vekaranjärven osasto ry Ravitsemistyöntekijä Koskelainen Aino Vekaranjärven osasto SEY ry 6

7 MPHL RY:N VUODEN 2012 LOMASATASTEN JA SAARISELÄN LOMAVIIK- KOJEN 6 JA 39 SAAJAT ON ARVOTTU Lomasatasten arvonnassa onni suosi seuraavia henkilöitä: Aarresuo Minna Toimistosihteeri Hämeenlinnan osasto ry Hietanen Marjo Toimistosihteeri Tuusulan osasto ry Hokkanen Jukka Varastonhoitaja Mikkelin osasto ry Holappa Marke Toimistosihteeri Oulun osasto ry Hurme Minna Toimistosihteeri Luonetjärven osasto ry Jaronen Ville Asentaja Hallin osasto ry Jokimies Tarja Toimistosihteeri Lahden osasto ry Järvi Jari Varastomies Hämeenlinnan osasto ry Kaija Katja Hankintasihteeri Osasto Ilmavoimat ry Koivisto Tiina Tiedotussihteeri Tampereen osasto ry Korhonen Tuija Osastosihteeri Luonetjärven osasto ry Kurppa Vesa Varastonhoitaja Pansion osasto ry Lehtonen Sanna Korjausompelija Huovinrinteen osasto ry Loikkanen Anne Toimistosihteeri Kuopion osasto ry Luntamo Sari Atk-operaattori Pansion osasto ry Malinen Sanna Kokki Kuopion osasto ry Meklin Maarit Viestittäjä Mikkelin osasto ry Nieminen Pirjo Toimistosihteeri Osasto Ilmavoimat ry Pietikäinen Eija Toimistosihteeri Kuopion osasto ry Pirinen Taina Varastomies Mikkelin osasto ry Poutanen Nina Palkkasihteeri Pansion osasto ry Puhakka Henna Toimistosihteeri Pohjois-Karjalan osasto ry Raaterova Aija Toimistosihteeri Sodankylän osasto ry Rannikko Saila Siivooja Hallin osasto ry Rauhala Sari Henkilöstösuunnittelija Jyväskylän osasto ry Raukola Marko Atk-suunnittelija Niinisalon osasto ry Saarinen Hanna Ravitsemistyöntekijä Huovinrinteen osasto ry Selenius Tuula Hankkija Helsingin osasto ry Siitonen-Paltamaa Maija-Liisa Hankintasihteeri Luonetjärven osasto ry Soini Tuula Toimistosihteeri Osasto Ilmavoimat ry Stålhammar-Savolainen Eva Toimistosihteeri Rannikon Rajan osasto ry Susi Merja Televalvoja Turun osasto ry Taipale Pia Osastosihteeri Tampereen osasto ry Tiitto Matti Varastonhoitaja Haapajärven osasto ry Tuisku Sari Toimistosihteeri Osasto Ilmavoimat ry Tuominen Lea Dokumentoija Osasto Ilmavoimat ry Turunen Minna Kokki Pohjois-Karjalan osasto ry Valve Kirsi Toimistosihteeri Lahden osasto ry Virtanen Anne Osastosihteeri Hallin osasto ry Yli-Hinkkala Elina Materiaalisihteeri Osasto Ilmavoimat ry Saariselkä vko 6 arvonta: Kastari Leila Toimistosihteeri Osasto Ilmavoimat ry Kukkola Meeri Sosiaalikuraattori Lappeenrannan osasto ry Saariselkä vko 39 arvonta: Häkli Maarit Toimistosihteeri Tampereen osasto ry Junttila Birgitta Teknikko Sodankylän osasto ry 7

8 LIITTO KOULUTTAA KUMPPANUUS-, RAKE- JA YHTEISTOIMINTAKURSSI 2 / 2011 Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry järjesti Kumppanuus, rakennemuutos- ja yhteistoimintakurssi 2:n Sokos Hotel Vantaassa Tikkurilassa henkilökohtaisena kutsukurssina. Kurssille kutsuttiin MPHL ry:n erikseen nimetyt henkilöstön edustajat PURU:n yhtiöittämisessä, ELKAKOP:n oman toiminnan kehittämisessä ja PVJJK:n sisäisessä organisaatiouudistuksessa. Osanottajia olivat pääluottamusmiehet, luottamusmiehet, yt -edustajat ja osastojen puheenjohtajat Puolustusvoimien ruokahuollosta, Huoltorykmenteistä, Räjähdelaitoksesta ja Puolustusvoimien johtamisjärjestelmäkeskuksesta. Kurssilaisia oli yhteensä 31. K u r s s i l l a perehdyttiin huippuasiantuntijoiden johdolla tuleviin tapahtumiin tarkastelemalla aluksi isoja kuvioita ja zoomaamalla sitten yksityiskohtiin. Aiheita olivat muun muassa: Henkilöstöstrategia (HESTRA) 2020:n linjaukset puolustusvoimien kehitysnäkymät puolustusvoimien muutosten reunaehdot (henkilöstön muutosturva) MPHL ry:n ajankohtaiset asiat sekä lähestyvät muutokset tapauskohtaisesti. Ulkopuolisina asiantuntijoina toimivat hallitusneuvos henkilöstöjohtajana Jari Kajavirta Puolustusministeriöstä sekä puolustusvoimien komentopäällikkö prikaatikenraali Sakari Honkamaa, toimialapäällikkö Vesa Laine ja ylitarkastaja Taru Heiskala Pääesikunnan henkilöstöosastosta, Puolustusvoimien Johtamisjärjestelmäkeskuksen johtaja eversti Pertti Hyvärinen sekä MPHL ry:n luottamusvaltuutettuna Fazer Food Services Oy:ssä toiminut Irma Palmu. 8

9 TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSRATKAISU Ammattiliitto Pron, Metalliliiton ja Teknologiateollisuuden työehtosopimus on kaksivuotinen. Sopimuskausi alkaa takautuvasti 1. lokakuuta 2012 ja päättyy 2013 lokakuun lopussa. Uusi työehtosopimus edellyttää, että luottamusmies ja työnantaja aloittavat neuvottelut työpaikkatasolla Palkkauksen kannattavuudesta, palkkaporrastuksesta, paikallisesta korotusvarasta ja tuottavuuden kehittämisestä. Neuvottelut johtavat 1. paikalliseen ratkaisuun (Millog) palkankorotuksen toteutustavasta, ajankohdasta, ja palkankorotusten suuruudesta. 2. sovitaan eräkorotusten käytöstä ja kohdennuksesta. 3. ellei päästä sopimukseen ratkaistaan asia yleiskorotuksena. Laskentajärjestys: 1. Edellä mainitut korotukset 2. Tarkastus vaati - palkkaluokalla. Tammikuussa 2012 pankkitilille maksetaan 150 euron kertaerä, jos työsuhde on jatkunut tauotta vuoden 2011 lokakuusta. Osa-aikaisille työntekijöille kertaerä lasketaan erikseen. Tammirahan edellytyksenä on kuitenkin keskusjärjestöjen raamisopimuksen riittävä laajuus. Paikallinen ratkaisu Luottamusmiehen kanssa sovitaan viimeistään ( ) palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Raamisopimuksen toteutuminen Keskusjärjestöt arvioivat kattavuuden Työehtosopimuksen irtisanomisperusteet Raamisopimuksen kaaduttua mahdollinen TES irtaantuminen/irtisanominen mennessä > sopimus päättyy tällöin , Vuosi 2012 Ensi vuonna paikallisen sopimisen takarajana on lokakuun loppu. Sen jälkeen yleiskorotus nostaa palkkoja marraskuusta alkaen 1,9 prosenttia. Korotus muodostuu 1,3 prosentin yleiskorotuksesta ja 0,6 prosentin paikallisesta erästä. PAIKALLISNEUVOTTELUT MILLOGISSA Infotilaisuus pidettiin Tampereella Tampere-talossa liittyen työehtosopimuksen sisältöön. Kutsuttuna tilaisuuteen seuraavat toimijat: - Työnantajan edustus (Millog) 9

10 - Teknologianteollisuuden edustajat - Pro sopimuksen solmijat Pardian toimihenkilösopimuksen osalta Millogia edustavat alajärjestöjen (MPHL / MTTL) edustajat pääluottamusmies Timo Lammi ja Kari Nieminen. Yhteistyöterveisin: Millogin Pääluottamusmies Timo Lammi Kalkun Korjaamo Millog OY Petsanpuisto Tampere +358(0) timo.lammi@millog.fi Valtion Virkamiesten Työttömyyskassan uusi nimi on alkaen Työttömyyskassa Statia. Nimen vaihtumisen yhteydessä työttömyyskassan sähköpostiosoitteet muuttuvat muotoon etunimi.sukunimi@statia.fi. Kotisivuosoitteemme on jatkossa Työttömyyskassan muut tiedot pysyvät ennallaan eikä nimen muuttuminen vaikuta kassan jäsenyyteen tai kassan maksamiin etuuksiin tai palveluihin. Puhelinnumero Puhelinpäivystysajat maanantaisin ja keskiviikkoisin klo

11 11

12 Kuukausiarvonnat: Lokakuussa tulleiden uusien jäsenten kesken arvotun Sokos Hotellien lahjakortin 100 euroa voitti varastomies Joni Väänänen Pohjois-Karjalan osastosta. Lokakuussa tulleiden uusien jäsenten kesken arvotun tuotepalkinnon voitti sosiaalikuraattori Meeri Kukkola Lappeenrannan osasto. Sydämelliset onnittelut voittajille! 12

13 LAKIMIESPALVELUA YKSITYISASIOISSA MPHL:N JÄSENILLE Lakimies Ari Komulainen antaa jäsenetuna juridista neuvontapalvelua MPHL ry:n jäsenille yksityisoikeudellisissa asioissa (= mm. testamentit, avioehtosopimukset, perunkirjat yms.). Neuvontapalvelu toteutetaan siten, että jäsenellä on mahdollisuus keskustella asioista lakimiehen kanssa joko kahden kesken, puhelimitse tai sähköpostitse. Neuvontapalvelu toteutetaan MPHL:n toimitiloissa kerran kuukaudessa. Puhelinnumero, johon voit soittaa: (09) Vuoden 2011 neuvontapäivät ja ajat ovat: klo Tiedotteessa 8/2011 ilmoitetaan vuoden 2012 lakimies Ari Komulaisen neuvontapäivät. Sähköpostiosoite: Sähköpostitse yhteyttä otettaessa on aina ehdottomasti alkuun ilmoitettava, että kyse MPHL:n yksityisoikeudellisesta asiasta. Aina tekstin alkuun on koodina laitettava MPHL. MPHL:n jäsensivuilla netissä on lomake jolla voi lähettää kysymyksiä suoraan lakimiehelle: jäsenalue Etuudet Lakimiespalvelut kysymyksiä lakimiehelle Suullinen neuvontapalvelu on MPHL:n jäsenelle täysin ilmaista. Mikäli asiat johtavat kirjallisiin toimeksiantoihin, niistä johtuvat kustannukset maksavat jäsenet itse. 13

14 TILAISUUKSIA, JOISSA LIITOSTA MUKANA: Puru henkilöstötyöryhmä (PLM) - päätoiminen pääluottamusmies Elina Laiho PVPJ neuvottelukunnan kokous - päätoiminen pääluottamusmies Elina Laiho Puolustusvoimien yhteistoimintaelimen (PYTE) kokous - päätoiminen pääluottamusmies Elina Laiho Puru henkilöstötyöryhmä (PLM) - päätoiminen pääluottamusmies Elina Laiho Karjalan Prikaatin komentajan tapaaminen, jäseninfo Vekaranjärven muonituskeskus, jäseninfo Karjalan Prikaatin jäsenistölle - päätoiminen pääluottamusmies Elina Laiho MPHL ry:n hallituksen kokous Kansanedustaja Seppo Kääriäisen tapaaminen - järjestösihteeri Pekka Alhovaara Jäseninfo Santahaminan muonituskeskus - päätoiminen pääluottamusmies Elina Laiho Neuvottelu toimialapäällikkö Vesa Laine PE - päätoiminen pääluottamusmies Elina Laiho Puolustusvoimien yhteistoimintaelimen (PYTE) kokous - päätoiminen pääluottamusmies Marko Torn MPHL ry:n kumppanuus- rakennemuutos- ja yhteistoimintakurssi ELKAKOP -johtoryhmän videoneuvottelu - päätoiminen pääluottamusmies Marko Torn 14

15 15

16 Polttoainealennukset Oy Teboil Ab (koskee myös MPHL:n jäseniä) MPHL:n jäsenille etuuden saanti merkitsee Teboilin maksuaikakortin hakemista, koska jäsenkortissamme ei ole magneettijuovaa johon etuuden voisi tallentaa. Muistathan mainita, että MPHL on Pardiaan kuuluva jäsenjärjestö. Lisätietoa Teboil-korttipalvelusta, puh Alennusta saat bensiinistä ja dieselöljystä 1,7 senttiä/litra ja Teboilvoiteluaineista 10 % näyttämällä Pardian jäsenkorttia kassalla tai syöttämällä sen automaattiin ennen maksamista. Erikoistarjouksista ja kausialennuksista ilmoitetaan PardiaNyt - jäsenlehdessä ja kotisivuillamme. Pardian jäsenenä voit hakea myös Teboilin maksuaikakorttia, jolla saat alennusta 2,2 senttiä/litra bensiinistä ja dieselöljystä sekä voiteluaineista 10% ja nestekaasusta 5%. Lasku lähetetään kerran kuukaudessa. Tilinhoitomaksu on 1,35 euroa ja se veloitetaan vain, jos on laskutettavaa. Teboil Express -automaattiasemilla em. sopimusalennuksia ei myönnetä, koska hinnoittelun perusteena on pysyvästi edullinen hintataso ja bensiinejä ja dieselöljyä saa nettohinnoin läpi vuorokauden 16