TIEDOTE N:o 1/
|
|
- Sofia Lehtilä
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TIEDOTE N:o 1/ PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUS Puolustusvoimauudistuksesta aloitetaan yt-käsittely hallinnonalan henkilöstöpoliittisessa yhteistoimintaelimessä (HEPO) klo 9.30 alkaen. HEPO:n esityslistalla ei tuolloin ole muuta asia kuin puolustusvoimauudistus. Samaan aikaan puolustusvoimien joukko-osastoissa järjestetään tiedotustilaisuuksia henkilöstölle. On odotettavissa, että ilmoitetaan ne varuskunnat ja joukko-osastot, joihin puolustusvoimissa tulee kohdentumaan muutokset. Liiton hallitus kokoontuu ylimääräiseen hallituksen kokoukseen käsittelemään puolustusvoimauudistusta torstaina Hallituksen kokouksen yhteyteen on kutsuttu myös liiton alueelliset ja valtakunnalliset pääluottamusmiehet. Puolustusvoimauudistuksen yhteistoiminta jatkuu puolustusvoimien yt-elimessä (PYTE), joka on kutsuttu koolle klo Liiton toimihenkilöt kiertävät muutoksen kohteena olevat varuskunnat erillisen ohjelman mukaisesti. Aikataulu tiedotetaan jäsenistölle ja osastoille HEPO:n kokouksen ( ) jälkeen. Seuraa liiton nettisivuja, sieltä saat nopeimmin tiedon Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry puh Ratamestarinkatu 11 fax Helsinki 1
2 HENKILÖSTÖPOLIITTISET TUKITOIMET MUUTOSTILANTEESSA (PE HENKOS AH 24360/ ) Uudistuksessa noudatetaan hyväntyöantajan periaatteita. Henkilöstö sitoutetaan muutokseen ja sitä tuetaan muutoksessa. Luonnollista poistumaa hyödynnetään täysimääräisesti. Yhtenäisillä toimintatavoilla varmistetaan henkilöstön tasapuolinen kohtelu muutoksen eri vaiheissa. Yhteisesti sovitut toimintaohjeet, pelisäännöt, muodostavat hyvän perustan onnistuneelle muutokselle. Muutostilanteella tarkoitetaan rakenteellista organisaatiomuutosta, esimerkiksi organisaatioiden tai niiden osien yhdistämistä, toiminnan lopettamista toimipisteessä tai toimintojen ulkoistamista. Nämä periaatteet koskevat lähtökohtaisesti kaikkia edellä mainittuja muutostilanteita kaikkien henkilöstöryhmien osalta. Ensisijainen tavoite on, että muutoksen kohteena oleva henkilö työllistyy uuteen tehtävään. Tavoitetta tuetaan aktiivisella henkilöstösuunnittelulla. Muutoksen kohteena olevalle henkilölle pyritään löytämään työpaikka uusi tehtävä PV:sta, valtionhallinnosta tai yksityiseltä sektorilta. Lain puolustusvoimista 41 mukaisesti puolustusvoimien virkamies on velvollinen siirtymään toiseen puolustusvoimien virkaan tai tehtävään, kun se on tarpeen tehtävien hoidon tai asianomaisen palveluksen asianmukaista järjestelyä varten. Jos muutoksen kohteena olevalle henkilölle pyritään osoittamaan uusi tehtävä, mutta hän kieltäytyy siirtymästä siihen, ei hän ole oikeutettu jäljempänä mainittuihin erityistukiin Virkamies voidaan irtisanoa virkamieslain 27 mukaan jos: 1. Virasto tai yksikkö jossa virkamies työskentelee lakkaa 2. Virkamiehen tehtävä tai viraston mahdollisuudet tarjota virkamiehelle tehtäviä suoritetuksi olennaisesti ja muutoin kun tilapäisesti vähenevät 3. Virastoon perustettu virka sijoitetaan toiselle paikkakunnalle eikä virkamies perustellusta syystä siirry työskentelemään tällä paikkakunnalla. Irtisanomisoikeutta ei ole, jos virkamies voidaan samassa virastossa ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden kohtuudella sijoittaa uudelleen tai kouluttaa tehtävään. Mikäli muutoksen kohteena oleva virkamies pystytään sijoittamaan ennen irtisanomista uudelleen puolustusvoimien toiseen tehtävään, ja virkamies kieltäytyy hänelle tarjotusta tehtävästä, hänet irtisanotaan virkamieslain 25 :n nojalla eikä hän ole oikeutettu edellä mainittuihin erityistukiin. Työsopimussuhteinen henkilöstö voidaan irtisanoa työsopimuslain 7 luvun 3 perusteella silloin, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työsopimusta ei saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin. Muutoksen kohteena oleva henkilöstö määritetään aikaisessa vaiheessa organisaatiomuutoksen ollessa tiedossa ja todetaan etusijaiseksi puolustusvoimien avoimia tehtäviä täytettäessä. 2
3 Irtisanomisuhanalainen henkilöstö Henkilöstösuunnittelussa muutoksen kohteena olevalle henkilölle ei ole pystytty osoittamaan uutta tehtävää. Henkilö uhkaa tulla irtisanotuksi tuotannollistaloudellisilla syillä. Irtisanominen pyritään välttämään kohdentamalla ko. henkilölle uudelleensijoittautumista edesauttavia erityistukia. Irtisanomisuhan alaisuus todetaan 2. muutoskeskusteluissa. Muutoskeskustelu Esimies käy muutoksen kohteena olevan alaisensa kanssa muutoskeskustelun, jossa keskustellaan henkilön asemasta sekä selvitetään uudelleen sijoittumisen vaihtoehtoja. Erityistuet Puolustusvoimat käyttää tiettyjä erityistukia uudelleensijoittumisen tukemiseksi niille henkilöille, joille ei ole voitu henkilöstösuunnitelmassa osoittaa uutta tehtävää puolustusvoimissa. Virkajärjestely Muutoksen kohteena olevat henkilöt pääsevät ilmoittautumaan tehtäviin ennen avointa hakumenettelyä. Koskee puolustusvoimien tehtävien lisäksi kaikkia valtionhallintoon avautuvia tehtäviä. Virkajärjestelytehtäviä varten henkilöille hankitaan oikeus HALNET korttiin. Tukitoimien organisointi Puolustusvoimat on yksi virasto, on tärkeää että henkilöstön tukeminen muutoksessa hoidetaan samalla tavalla eri yksiköissä. Tukitoimien ohjeistus ja koordinointi tehdään Pääesikunnan Henkilöstöosastolla. Pääesikunnan Henkilöstöosastolla on päätoiminen henkilöstökoordinaattori (HR- koordinaattori), joka vastaa muutoksen kohteena olevan henkilöstön uudelleen sijoittamisesta sekä ohjaa tukitoimenpiteiden kohdentamista henkilöstölle. 3
4 Muutoskeskustelu 1 - Käydään esimiehen ja alaisen välillä, kun perusteet ovat riittävät. - Todetaan henkilön olevan muutoksen kohteena ja siten etusijainen hakiessaan puolustusvoimissa avautuvia tehtäviä. - Keskusteluissa selvitetään henkilön oma halukkuus mahdollisiin uuden organisaation tehtäviin. - Esimiehen ja alaisen välillä käydään muutoskeskusteluihin liittyvä pöytäkirja (muutoskeskustelu 1) lävitse alakohdittain. - Tieto muutoskeskustelun ajankohdasta ja tarkoituksesta annettava henkilölle väh. (5) vuorokautta ennen keskustelua. - Mikäli tehtävä pystytään osoittamaan, käydään henkilön kanssa tehtävän määräykseen liittyvä YT- neuvottelu ja tehtävään määräys uuteen tehtävään. - Työsopimussuhteisen kanssa tehdään uusi työsopimus Muutoskeskustelu 2 - Mikäli henkilölle ei voida osoittaa uutta tehtävää: - Esimies ja alainen käy 2.muutoskeskustelun,jossa todetaan henkilön olevan irtisanomisuhanalainen. - Jos, uutta tehtävää ei voida osoittaa, on tarve tukea henkilön työllistymistä muilla toimenpiteillä. - Puolustusvoimien erityistuet. 2. muutoskeskusteluissa selvitetään vaihtoehtoja, joilla henkilön työllistyminen voidaan turvata. - Erityistuet eivät ole henkilön subjektiivinen oikeus vaan tapauskohtaisesti on arvioitava käytettävän tukimuodon tarkoituksenmukaisuus. 4
5 HENKILÖSTÖPOLIITTISET TUKITOIMET MUUTOSTILANTEESSA - Henkilöstösuunnittelu, pyritään siihen, että muutoksen kohteena olevat henkilöt pystytään sijoittamaan uudelleen. Uudet ja avautuvat tehtävät täytetään HELI- järjestelmän kautta. Irtisanomisuhanalaiset ovat etusijaisia täytettäessä avoimia virkoja ja tehtäviä. Nimitykset ja tehtävään määräykset tehdään Pääesikunnan luvalla. - Yhteistoimintamenettely, yksilökohtaisesti selvitys tehdään henkilökohtaisissa muutoskeskusteluissa. Henkilön on oltava myös itse aktiivinen hakiessaan uutta tehtävää. - Muutosvalmennus ja henkinen tuki, Henkilöstön erityistuet: Henkilö on oikeutettu tiettyihin erityistukiin tilanteessa, jossa häntä uhkaa irtisanoutuminen tuotannollis-taloudellisella (virkamieslain 27 ) perusteella. Erityistuki ohjataan henkilöille joiden työllistyminen edellyttää työmarkkinakelpoisuuden parantamista tai muita tukitoimia. Mikäli henkilö kieltäytyy tarjotusta tehtävästä, hän menettää oikeuden työnantajan erityistukiin. Tukitoimien kohdentamisesta tietyille henkilöille päättää Pääesikunnan Henkilöstöosasto. - Palkkavarojen siirto valtionhallintoon: Enintään 6kk palkkausvarat voidaan siirtää muualle valtionhallintoon. - Henkilön siirtäminen määräajaksi toisen työnantajan palvelukseen: Irtisanottu henkilö voidaan siirtää määräajaksi valtion virkamieslain 20 mukaan työskentelemään muun työnantajan palveluksessa. PV maksama aika on enintään 6kk, jolloin sitoumuksen perusteella henkilö työllistyisi 12kk ajaksi. - Työllistymisen tukeminen myöntämällä virkavapaata tai työstä vapautusta Puolustusvoimien palveluksesta - Irtisanoutumiskorvaus: Vapaaehtoisesti irtisanoutuvalle voidaan myöntää irtisanoutumiskorvauksena enintään henkilön irtisanoutumisajan palkka + 4kk palkkaa vastaava määrä eli enimmäismäärä on siten10 kk palkkaa vastaava määrä. Edellytyksenä on lisäksi, että henkilö on työskennellyt valtion palveluksessa vähintään 5 vuotta. - Siirtäminen ylivahvuuteen: Ylivahvuusoikeus on virka- tai työsopimussuhteisella henkilöllä, jolle ei kyetä osoittamaan uutta tehtävää puolustusvoimissa. Ylivahvuuteen voidaan siirtää henkilö, jolla on enintään yksi vuosi eläke- tai eroamisikään. - Uudelleen sijoittaminen ja siihen liittyvä koulutustarve: Pääesikunnan henkilöstöosasto ylläpitää listaa uudelleensijoitettavista ja etusijaisista hakijoista. - Takaisinottovelvoite: Työnantajalla on tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla irtisanotun virkamiehen tai työntekijän takaisinottovelvoite samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin mistä henkilö on irtisanottu. Virkamiehen takaisinottovelvoite on 24 kk irtisanomisajan päättymisestä. Työsopimussuhteisen työntekijän takaisinottovelvoite on 9 kk irtisanomisajan päättymisestä. Ulkopuolisia työntekijöitä ei saa palkata, mikäli takaisinottovelvoitteen piirissä olevia työnhakijoita on. Työnantajalla ei ole uudelleensijoittamis- eikä takaisinottovelvoitteita yksilöllisin perustein irtisanottuun virkamieheen tai työntekijään. - Muutosturva: Tuotannollisilla tai taloudellisilla syillä irtisanotulla on oikeus muutosturvan mukaisiin työllistämistä edistäviin tukiin. Työntekijällä on oikeus osallistua työllistymisvapaaseen täydellä palkalla osallistuakseen irtisanomisaikanaan: Työllistymisohjelman laatimiseen, sen mukaiseen työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen, harjoitteluun ja työssä oppimiseen, oma-aloitteiseen tai viranomaisaloitteiseen työpaikan hakuun ja työ haas- 5
6 tatteluun riippumatta siitä, olisiko hänellä oikeus työllistymisohjelmaan. Työllisyysvapaan pituus muodostuu yksilö-kohtaisen valtion viran -ja työehtosopimuksen 64 tai työsopimuslainmukaisen irtisanomisajan pituuden mukaan seuraavasti: o Enintään viisi työpäivää, jos irtisanomisaika enintään yksi kuukausi o Enintään 10 työpäivää, jos irtisanomisaika yhtä kuukautta pitempi mutta enintään neljä kuukautta o Enintään yhteensä 20 työpäivää, jos irtisanomisaika yli neljä kuukautta o Menettelyä sovelletaan myös virkasuhteisiin sekä määräaikaisiin o Haastatteluun käytettävä aika on palkallista vapaata muutosturvan työllistymisvapaan määräysten mukaisesti. 6
7 Henkilöstöasioiden hoitojärjestelyt organisaatiomuutoksessa Edellä olevien Pääesikunnan antamien henkilöstöreunaehtojen lisäksi puolustusvoimauudistuksessa noudatetaan valtioneuvoston antamaa periaatepäätöstä henkilöstön aseman järjestämisestä muutostilanteessa, josta alla on esitetty keskeisin asiakirjan sisältö. Valtioneuvoston periaatepäätös valtion henkilöstön aseman järjestämisestä organisaation muutostilanteissa Valtioneuvosto on tehnyt periaatepäätöksen valtion henkilöstön aseman järjestämisestä organisaation muutostilanteissa. Asiakirja löytyy valtioneuvoston nettisivuilta. Puolustusvoimien ja rajavartiolaitoksen henkilöstön siirtymisvelvollisuudesta noudatetaan, mitä edellä on sanottu. Tämän lisäksi otetaan huomioon mitä periaatepäätöksessä on todettu. Seuraavat henkilöstöjohtamisen periaatteet ovat keskeisiä vuosina toteutettavissa muutoksissa: 7
8 1. Kun valtiolle rekrytoidaan uutta henkilöstöä vuosina , henkilöstön valintatilanteet käynnistetään selvittämällä, onko valtionhallinnossa tarjolla muutosten vuoksi vapautuvaa henkilöstöä. Ministeriöiden vastuulla on huolehtia hallinnonaloillaan siitä, että selvitykset tehdään. Asianomaisen viraston vastuulla on ilmoittaa avoinna olevasta tehtävästä valtionhallinnon sisäisessä virkajärjestelytoiminnossa ennen kuin hakuilmoitus voidaan julkaista. Tavoitteena on löytää avoimena olevaan tehtävään valtionhallinnon virkamies tai työntekijä, joka on virastossaan olevan muutoksen vuoksi saanut oikeudet virkajärjestelytehtävien etsimistä varten. Tähän menettelyyn kuuluu se, että virasto ensisijaisesti haastattelee kaikki virkajärjestelyn kautta ilmoittautuneet henkilöt, jotka täyttävät avoimeksi ilmoitetun tehtävän kelpoisuus- ja muut vaatimukset. Perustellusta syystä haastattelu ei kuitenkaan ole välttämätön. Virka tai tehtävä ilmoitetaan julkisesti haettavaksi vain siinä tapauksessa, että haastatelluista ei ole löytynyt tehtävän vaatimukset täyttävää henkilöä. Viraston vastuulla on laatia muistio perusteluista, joista käy selville haastateltujen arviointi ja haastattelematta jättämisen syyt. Virasto antaa tehtävään ilmoittautuneille tiedon ratkaisustaan. 2. Palvelussuhteen jatkuuvuuden turvaamista valtiolla edesauttaa, että henkilöstö on valmis siirtymään uuteen yksikköön tai uusiin tehtäviin omalla työssäkäyntialueellaan työ- ja elinkeinohallinnon säännösten ja käytäntöjen mukaisesti. Työnantajan tehtävänä on nimetä ne henkilöt, joita tuleva muutos koskee. Työnantaja järjestää näille henkilöille oikeudet valtionhallinnon sisällä ilmoitettavien virkajärjestelytehtävien katseluun ja niihin hakeutumiseen. Jokaisen henkilön, joka on saanut nämä oikeudet, vastuulla on seurata valtionhallinnon virkajärjestelytoiminnassa ilmoitettuja avoimia tehtäviä ja ilmoittautua omaa ammattitaitoaan vastaaviin tehtäviin omalla työssäkäyntialueella. Tämä tulisi tehdä mahdollisuuksien mukaan päivittäin. Lisäksi henkilön omalla vastuulla on seurata vähintään valtiolle.fi ja mol.fi sivustoilla ilmoitettuja avoimia tehtäviä. Työnantaja tukee henkilöstön sijoittumista uusiin tehtäviin. Työnantajavirasto ottaa huomioon työnhakuun tarvittavan ajan henkilön työtehtävien mitoituksessa. 3. Organisaation muutostilanteessa nimetään muutosta valmistelevassa organisaatiossa johtaja, joka vastaa muutoksen toteutuksesta toimintayksikössä. Muutoksen onnistuneisuutta arvioidaan osana johtajan tulosvastuuta. Ministeriöissä ja virastoissa on riittävät toimivaltuudet ja toimintamahdollisuudet omaavia henkilöstökoordinaattoreita, joiden tehtävänä on tukea muutosten toteuttamista ja henkilöstön sijoittumista uusiin tehtäviin. Kaikkiin edellä kirjoitettuihin kolmeen kohtaan sisältyy myös sovelta- 8
9 misohje periaatepäätöksessä. Lisäksi periaatepäätöksessä on kirjattu yhtenäiset toimintatavat, joissa käsitellään: - Henkilöstön asema valtionhallinnon sisäisissä muutoksissa - Henkilöstön asema liikkeenluovutuksessa - Henkilöstön asema muiden organisaatioiden yhteydessä Valtiovarainministeriö antaa periaatepäätöksen soveltamisohjeet myöhemmin. Puhelinnumero Puhelinpäivystysajat maanantaisin ja keskiviikkoisin klo LAKIMIESPALVELUA YKSITYISASIOISSA MPHL:N JÄSENILLE Lakimies Ari Komulainen antaa jäsenetuna juridista neuvontapalvelua MPHL ry:n jäsenille yksityisoikeudellisissa asioissa (= mm. testamentit, avioehtosopimukset, perunkirjat yms.). Neuvontapalvelu toteutetaan siten, että jäsenellä on mahdollisuus keskustella asioista lakimiehen kanssa joko kahden kesken, puhelimitse tai sähköpostitse. Neuvontapalvelu toteutetaan MPHL:n toimitiloissa kerran kuukaudessa. Puhelinnumero, johon voit soittaa: (09) Vuoden 2012 neuvontapäivät ja ajat ovat: klo klo klo klo klo
10 Sähköpostiosoite: Sähköpostitse yhteyttä otettaessa on aina ehdottomasti alkuun ilmoitettava, että kyse MPHL:n yksityisoikeudellisesta asiasta. Aina tekstin alkuun on koodina laitettava MPHL. MPHL:n jäsensivuilla netissä on lomake jolla voi lähettää kysymyksiä suoraan lakimiehelle: jäsenalue Etuudet Lakimiespalvelut kysymyksiä lakimiehelle Suullinen neuvontapalvelu on MPHL:n jäsenelle täysin ilmaista. Mikäli asiat johtavat kirjallisiin toimeksiantoihin, niistä johtuvat kustannukset maksavat jäsenet itse. Muistutetaan, että lakimiespalvelu on tarkoitettu kysymyksiin yksityisoikeudellisissa asioissa. Mikäli jäsentä askarruttaa esim. sopimustulkintoihin liittyvä asia, tulee yhteys ensisijaisesti ottaa liiton päätoimisiin pääluottamusmiehiin, Elina Laihoon tai Marko Torn`iin. 10
11 Hyvä MPHL ry:n jäsen Tervetuloa Pohjola Vakuutuksen asiakkaaksi MPHL ry:n jäsenilleen kustantamat vakuutukset MPHL on vakuuttanut sinut Pohjolassa, ja sinulla on viisi hyvää ja hyödyllistä vakuutusta, jotka sisältyvät jäsenmaksuusi. Vapaa-ajan tapaturmavakuutus koskee kaikkia alle 68-vuotiaita jäseniä ja korvaa tapaturmien aiheuttamia hoitokuluja euroon asti. Se on voimassa kaikkialla maailmassa. Matkustajavakuutus koskee kaikkia alle 68-vuotiaita jäseniä sekä mukana matkustavia alle 18- vuotiaita perheenjäseniä sekä mukana matkustavia lapsenlapsia. Vakuutus korvaa matkasairauden ja -tapaturman hoitokuluja ilman euromääräistä ylärajaa. Vakuutus on voimassa vapaa-aikana enintään 45 vuorokautta kestävillä koti- ja ulkomaanmatkoilla. Kotimaanmatkalta edellytetään lisäksi, että se tehdään yli 50 kilometrin päähän vakuutetun asunnosta, työ- ja opiskelupaikasta sekä vapaa-ajan asunnosta. Ammatillinen vastuu- ja oikeusturvavakuutus korvaa työhön liittyviä korvausvastuita ja oikeudenkäyntikuluja. Järjestövakuutus on voimassa MPHL ry:n ja sen jäsenyhdistysten järjestötehtävissä ja - tilaisuuksissa kaikkialla maailmassa. Alennusta omista vakuutuksistasi Lisäksi saat MPHL ry:n jäsenenä etuja vakuutuksiin, joita otat itse Pohjolasta. Saat keskittämisalennusten lisäksi 20 %:n alennuksen esimerkiksi kotivakuutuksen sekä perheenjäsentesi tapaturma- ja matkavakuutusten ensimmäisen vuoden maksusta. Toisena vuonna alennus on 15 % ja kolmantena 5 %. Henkivakuutus varmistaa perheen toimeentulon OP -Henkivakuutus Oy antaa MPHL ry:n jäsenelle ja samassa taloudessa asuvalle puolisolle ilmaisen summankorotuksen Järjestön Perushenkivakuutukseen. Summankorotus on vuonna 2012 naisille 30 % ja miehille 20 %. Tämä tarkoittaa sitä, että jäsen ja hänen puolisonsa saavat Järjestön perushenkivakuutuksen vakiomaksuilla 30 % tai 20 % normaalia suuremman vakuutussumman. Lisäetuja OP -bonusasiakkaalle Op-ryhmän ja Pohjolan yhdistymisen myötä sinulla on halutessasi mahdollisuus saada käyttöösi myös muita rahanarvoisia etuja, kun keskität pankkiasiointisi Osuuspankkiin ja vakuutukset Pohjolaan. OP -bonusasiakkaana saat vielä 3 %:n lisä-alennuksen useimmista vakuutuksista. OP-bonuksilla voit maksaa vakuutusmaksuja! Pankkiasioinneista kertyvillä bonuksillasi voit maksaa Pohjolan Mittaturvan ja Autoturvan maksuja. Lisätietoa OP -bonusasiakkuudesta saat Osuuspankeista, OP puhelinpalvelusta tai osoitteesta Käytä kätevää nettipalvelua! Tietoa Pohjolan tarjoamista vakuutuseduista saat osoitteesta Sieltä voit lukea lisää vakuutuksista, OP- bonuksista, tutustua vakuutusehtoihin, ottaa vakuutuksen ja ilmoittaa vahingosta. Lisätietoa saat myös soittamalla palvelunumeroomme * tai käymällä lähimmässä toimistossamme. * Puhelut kiinteän verkon lankaliittymistä ja kotimaisista matkapuhelinliittymistä 0,0828 /puhelu sekä 0,12 /minuutti (sis. alv 23 %). Kumppanuus on luotu sinua varten, käytä se hyväksesi! POHJOLA VAKUUTUS OY Järjestöyhteydet Tarja Lehto Markkinointipäällikkö 11
12 12
13 Polttoainealennukset Oy Teboil Ab (koskee myös MPHL:n jäseniä) MPHL:n jäsenille etuuden saanti merkitsee Teboilin maksuaikakortin hakemista, koska jäsenkortissamme ei ole magneettijuovaa johon etuuden voisi tallentaa. Muistathan mainita, että MPHL on Pardiaan kuuluva jäsenjärjestö. Lisätietoa Teboil-korttipalvelusta, puh Alennusta saat bensiinistä ja dieselöljystä 1,7 senttiä/litra ja Teboilvoiteluaineista 10 % näyttämällä Pardian jäsenkorttia kassalla tai syöttämällä sen automaattiin ennen maksamista. Erikoistarjouksista ja kausialennuksista ilmoitetaan PardiaNyt - jäsenlehdessä ja kotisivuillamme. Pardian jäsenenä voit hakea myös Teboilin maksuaikakorttia, jolla saat alennusta 2,2 senttiä/litra bensiinistä ja dieselöljystä sekä voiteluaineista 10% ja nestekaasusta 5%. Lasku lähetetään kerran kuukaudessa. Tilinhoitomaksu on 1,35 euroa ja se veloitetaan vain, jos on laskutettavaa. Teboil Express -automaattiasemilla em. sopimusalennuksia ei myönnetä, koska hinnoittelun perusteena on pysyvästi edullinen hintataso ja bensiinejä ja dieselöljyä saa nettohinnoin läpi vuorokauden. 13
TIEDOTE N:o 3/20.5.2011
TIEDOTE N:o 3/20.5.2011 SAP HCM JA PALKANMAKSU PUOLUSTUSVOIMISSA Kaikkien palkansaajien palkanmaksu on siirtynyt tulemaan SAP HCM:n ja Logican kautta. Työsopimussuhteiset saivat uuden järjestelmän kautta
LisätiedotHenkilöstön asema muutostilanteessa. Info- ja keskustelutilaisuus
Henkilöstön asema muutostilanteessa Info- ja keskustelutilaisuus 29.3.2007 VN:n päätökset 2001 ja 2006 Vuoden 2001 periaatepäätöksen tavoitteena varautua ikärakenteen muutoksesta johtuviin toimiin valtionhallinnossa
LisätiedotMuutosturvasäännökset valtionhallinnossa
Muutosturvasäännökset valtionhallinnossa Hallituksen iltakoulukannanotto Valtioneuvoston periaatepäätös valtion henkilöstön aseman järjestämisestä organisaation muutostilanteissa ja siihen liittyvä valtiovarainministeriön
LisätiedotHenkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto Valtion työmarkkinalaitos 26.1.2012. Valtion henkilöstön aseman järjestäminen organisaation muutostilanteissa
VM/201/00.00.02/2012 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto Valtion työmarkkinalaitos 26.1.2012 Valtion henkilöstön aseman järjestäminen organisaation muutostilanteissa VALTIONEUVOSTON PERIAATEPÄÄTÖS
LisätiedotTIEDOTE N:o 5/2.9.2011
TIEDOTE N:o 5/2.9.2011 PUOLUSTUSVOIMIEN RAHOITUSTILANNE JA PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUS Puolustusvoimain komentaja järjesti laajan tiedotustilaisuuden 1.9.2011 tiedotusvälineille ja puolustusvoimain henkilöstölle.
LisätiedotPuolustusvoimauudistus henkilöstösuunnittelun ensimmäinen vaihe
Puolustusvoimauudistus henkilöstösuunnittelun ensimmäinen vaihe Pääesikunnan päällikkö, vara-amiraali Juha Rannikko Henkilöstöpäällikkö, kenraalimajuri Sakari Honkamaa EK Puolustusvoimauudistuksen aikataulu
LisätiedotVALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS 15.2.2012 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/305/00.00.00/2012 Valtion työmarkkinalaitos
VALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS 15.2.2012 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/305/00.00.00/2012 Valtion työmarkkinalaitos PÄÄTÖS Sisältöalue Muutosten johtaminen Muutosturva Organisaation muutostilanteet
LisätiedotHenkilöstön asema organisaation muutostilanteissa
Henkilöstön asema organisaation muutostilanteissa Joensuu 14.5.2007 Henkilöstöjärjestöjen edustaja Asiamies Satu Henttonen, Palkansaajajärjestö Pardia Lähteinä käytetty Valtioneuvoston periaatepäätös (VM
LisätiedotVakuutusedut jäsenistölle - liittovakuutus
Jyty ry 2017 Vakuutusedut jäsenistölle - liittovakuutus VAKUUTETUT Vakuutettuina ovat liiton kaikki alle 68-vuotiaat työvoimajäsenet ja toimihenkilöt, jotka asuvat vakinaisesti kalenterivuosittain yli
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 88/2008 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 74/2009 9.10.2009 Asia: Virkasuhteen irtisanominen Päätös, johon haetaan oikaisua Pääesikunnan henkilöstöosaston päätös 16.6.2008,
LisätiedotAlkusanat. Helsingissä
MUUTOSTURVA 2 Alkusanat Muutosturvan tavoitteena on parantaa taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä irtisanotun työntekijän asemaa ja edistää
LisätiedotTyön tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen
Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen KHHJ 4.2.2014 19 SISÄLLYS 1 Muun työn tarjoaminen irtisanomisen (taloudelliset ja tuotannolliset syyt) vaihtoehtona... 1 2 Koulutusvelvollisuus... 2 3 Toimintamalli
LisätiedotSelkoesite. Muutosturva. te-palvelut.fi
Selkoesite Muutosturva te-palvelut.fi Muutosturva Tämä esite kertoo muutosturvasta ja TE-palveluiden tuesta muutoksessa. Muutosturva koskee sinua, jos sinut on irtisanottu työstäsi tuotannollisista tai
Lisätiedot1(5) Muutosturvatyöryhmän väliraportti
1(5) Muutosturvatyöryhmän väliraportti 15.6.2015 2(5) Sisällysluettelo JOHDANTO... 3 1. Muutosturvakysely... 3 2. Valtioneuvoston periaatepäätöksen mahdollisia kehittämistarpeita...4 2.1. Periaatepäätöksen
LisätiedotPuolustusvoimauudistus - Henkilöstösuunnittelun toinen vaihe päättynyt -
Puolustusvoimauudistus - Henkilöstösuunnittelun toinen vaihe päättynyt - Pääesikunnan päällikkö vara-amiraali Juha Rannikko Henkilöstöpäällikkö kenraalimajuri Sakari Honkamaa PLMI HALLINNOLLISET PÄÄTÖKSET
LisätiedotVALTION TUOTTAVUUSOHJELMA
Erikoiskirjastopäivä 2007 Tuottavuusohjelma, henkilöstön asema muutoksessa ja valtion palkkausjärjestelmät Kalevi Juntunen, Akavan Erityisalat VALTION TUOTTAVUUSOHJELMA KEHYSVALMISTELUN LÄHTÖKOHDAT n Hallituksen
LisätiedotSelkoesite. Muutosturva. te-palvelut.fi
Selkoesite Muutosturva te-palvelut.fi Muutosturva Tämä esite kertoo muutosturvasta ja TE-toimiston palveluista. Muutosturva koskee sinua, jos sinut on irtisanottu työstäsi tuotannollisista tai taloudellisista
LisätiedotTAJA:n jäsenedut OP-Pohjolassa 18.10.2013
TAJA:n jäsenedut OP-Pohjolassa 18.10.2013 Pohjolan edut TAJA:n jäsenille Jäsenmaksuun sisältyvät vakuutukset Ammatillinen vastuu- ja oikeusturvavakuutus (nro 16-259-429-6) Vapaa-ajan tapaturmavakuutus
LisätiedotUudelleensijoittamisprosessi
Uudelleensijoittamisprosessi Viraston tulee määrittää (prosessiin osallistuvien) toimijoiden vastuut sekä sitoutua valtion hyvän henkilöstöjohtamisen noudattamiseen. Lähettävä virasto 1. Virkakortin hankkiminen
LisätiedotJyty. Vakuuttavat jäsenedut
Jyty Vakuuttavat jäsenedut Vakuutusedut jäsenistölle - liittovakuutus VAKUUTETUT Vakuutettuina ovat liiton kaikki alle 68-vuotiaat työvoimajäsenet ja toimihenkilöt, jotka asuvat vakinaisesti kalenterivuosittain
LisätiedotVALTIOVARAINMINISTERIÖ VM 9/01/2006 Henkilöstöosasto Valtion työmarkkinalaitos
VALTIOVARAINMINISTERIÖ VM 9/01/2006 Henkilöstöosasto Valtion työmarkkinalaitos 4.4.2006 Valtion henkilöstön aseman järjestäminen organisaation muutostilanteissa VALTIONEUVOSTON PERIAATEPÄÄTÖS 23.3.2006
LisätiedotMUUTOSTURVA 5.4.2012 1
MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään
LisätiedotHenkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös
Henkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös 23.8.2016 Maakuntauudistuksen projektiryhmän päätös 23.8.2016 Säädetään erikseen siitä,
LisätiedotTast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2005 Tast 21.2.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA Tulopoliittisen
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 31.3.2014 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä vuoden 2014 talousarvioon
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 23.9.2013 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä tavoitteena 2,4
LisätiedotEnnakoi. muutos. Tietoa henkilöstön virkajärjestelyistä valtiolla
Ennakoi muutos Tietoa henkilöstön virkajärjestelyistä valtiolla Virkajärjestelyillä nopeasti valtion toimintaympäristön tuntevia ammattilaisia Valtiolla joudutaan lähivuosina tekemään muutoksia nykyisiin
LisätiedotMuistilista Edunvalvontaosasto
Muistilista - Irtisanominen tuta-perusteella - Osa-aikaistaminen - Lomauttaminen - Yhteistoimintaneuvottelut - Muutosturva irtisanomistilanteessa 2019 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen
LisätiedotValtiokonttorin Kaiku-työhyvinvointipalvelut & Valtion henkilöstöpalvelut tukenanne organisaatioiden muutostilanteissa
Valtiokonttorin Kaiku-työhyvinvointipalvelut & Valtion henkilöstöpalvelut tukenanne organisaatioiden muutostilanteissa TORI-henkilöstöfoorumi 19.12.2012 Liisa Virolainen, Kaiku-työhyvivointipalvelut Riitta
LisätiedotKaupunginhallitus 52 09.02.2015 Kaupunginhallitus 127 13.04.2015. Oikaisuvaatimus/ Työsopimuksen irtisanominen 357/01.00.01/2013. Kh 09.02.
Kaupunginhallitus 52 09.02.2015 Kaupunginhallitus 127 13.04.2015 Oikaisuvaatimus/ Työsopimuksen irtisanominen 357/01.00.01/2013 Kh 09.02.2015 52 Valmistelija: kaupunginjohtaja Jari Rantala, puh. 02 761
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 50/2011 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 24/2012 13.4.2012 Asia: Virkasuhteen irtisanominen Oikaisuvaatimuksen tekijä: A Virasto: Virasto Päätös, johon haetaan oikaisua Viraston
LisätiedotAJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet
LisätiedotPuolustusvoimauudistuksen vaikutukset henkilöstöön
Puolustusvoimauudistuksen vaikutukset henkilöstöön Apulaisosastopäällikkö Eversti Timo Mustaniemi 10.04.2013 Esimerkkejä uutisoinnista Puolustusvoimat irtisanoo 1200 (kevät 2012) Puolustusvoimat irtisanoo
LisätiedotPuolustusvoimauudistuksen II vaihe,
Puolustusvoimauudistuksen II vaihe, toimeenpano ja henkilöstövaikutukset Puolustusvoimain komentaja kenraali Ari Puheloinen Tiedotustilaisuus, Helsinki 6.6.2014 Puolustusvoimauudistuksen syyt ja tavoite
LisätiedotHR-koordinaattorien verkostojohtamismalli valtionhallinnon henkilöstövähennysten tukena
HR-koordinaattorien verkostojohtamismalli valtionhallinnon henkilöstövähennysten tukena Hankkeen esittely 10.2.2015 -yksikkö Yksikön henkilöstö: Helena Tammi, yksikönjohtaja Juha-Petri Sievänen, HR-yhteyspäällikkö
LisätiedotHR-koordinaattorien verkostojohtamismalli valtionhallinnon henkilöstövähennysten tukena
HR-koordinaattorien verkostojohtamismalli valtionhallinnon henkilöstövähennysten tukena Hankkeen esittely 10.2.2015 -yksikkö Yksikön henkilöstö: Helena Tammi, yksikönjohtaja Juha-Petri Sievänen, HR-yhteyspäällikkö
LisätiedotRAJAVARTIOLAITOKSEN MUUTTO- JA SIIRTOKUSTANNUSTEN KORVAAMISTA KOSKEVA SOPIMUS
29.11.2002 TARKVES MUUTTOSOP (VM 4.3.2003) Päivitetty 1.3.2009 LIITE 4 1 ( 4 ) RAJAVARTIOLAITOKSEN MUUTTO- JA SIIRTOKUSTANNUSTEN KORVAAMISTA KOSKEVA SOPIMUS 1 Soveltamisala 2 Yleistä Tämän sopimuksen määräyksiä
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 29/2010 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 55/2011 9.9.2011 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä A, projektipäällikkö Virasto Korkeakoulu Korvausvaatimus Korkeakoulu
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
LisätiedotTIEDOTE N:o 8 /
TIEDOTE N:o 8 /26.11.2012 PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUS Puolustusvoimauudistuksen henkilöstösuunnittelun I-vaihe päättyi 1.10.2012 ja siihen liittyvät muutoskeskustelut on toteutettu 26.10.2012 mennessä. Tässä
LisätiedotSALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet
LisätiedotLentosotakoulu. Lakkautettavien varuskunta-alueiden kehittämisen koordinaattoritapaaminen MAJ Pasi Pekkanen 10.10.2013
Lentosotakoulu Lakkautettavien varuskunta-alueiden kehittämisen koordinaattoritapaaminen MAJ Pasi Pekkanen 10.10.2013 Lentosotakoulun tehtävät Taito ja tahto 1. Sotilaallinen puolustus Lentokoulutus Ilmavoimien
LisätiedotMuutosturvainfo PIONR
Muutosturvainfo PIONR 08.05.2012 Jaakko Routavaara Muutosturva-asiantuntija jaakko.routavaara@te-toimisto.fi puh. 050 396 1723 1 FINGERPORI Positiivinen ajattelu Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla
LisätiedotLuottamusmiehen asema ja tehtävät
Luottamusmiehen asema ja tehtävät Kirkon alojen koulutus uusille luottamusmiehille 7.- Hotelli Avassa Helsingin Vallilassa Kirkon luottamusmiessopimus Kirkon virka- ja työehtosopimuksen (KirVESTES) liite
LisätiedotSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA
SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi
LisätiedotMAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE Y/4/2009 24.9.2009 1(6) TYÖN TILAPÄINEN JA PYSYVÄ VÄHENTYMINEN Työn tilapäinen tai pysyvä vähentyminen vaikuttaa
LisätiedotKäsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen
Lisätiedot1. Tuta-irtisanottavan työllistymisvapaa ja työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus
Liite yleiskirjeeseen A6/2017 TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUS TARJOTA KOULUTUSTA TAI VALMENNUSTA SEKÄ TYÖTERVEYSHUOLTOA 1.1.2017 LUKIEN Työsopimuslaki ja työterveyshuoltolaki muuttuivat vuoden 2017 alusta siten,
LisätiedotTIEDOTE N:o 6 /4.10.2010
TIEDOTE N:o 6 /4.10.2010 PUOLUSTUSVOIMIEN KOMENTAJAN ESITTÄMÄ RAKENNE- MUUTOS Puolustusvoimain komentaja, kenraali Ari Puheloinen piti valtakunnallisen Maanpuolustuskurssin n:o 194 avajaisissa puheen,
LisätiedotValtion ylimpiä virkamiehiä koskeva ilmoitus sidonnaisuuksista (Valtion virkamieslain 26 :n 1-4 kohdissa tarkoitetut virat)
Valtion ylimpiä virkamiehiä koskeva ilmoitus sidonnaisuuksista (Valtion virkamieslain 26 :n 1-4 kohdissa tarkoitetut virat) Sidonnaisuuksien ilmoittaminen sidonnaisuuslomakkeella Valtion ylimmän virkamiesjohdon
LisätiedotMitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula
YT-asiat käytännössä Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän tulee tietää, tää kun työvoiman tarve muuttuu AA Katriina Vierula Ai Asianajotoimisto i i Pl Peltonen LMR Oy 24.11.2015 YTL soveltamisala 1
LisätiedotMuistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen
LisätiedotLuottamusmiessopimus. Mitä uutta sopimuksessa? Kirkon alat ry
Luottamusmiessopimus Mitä uutta sopimuksessa? Kirkon alat ry 1 Luottamusmiessopimus KirVESTES liite 11 (s. 181-187) 3 Pääluottamusmies ja luottamusmiehen varamies ja 4 Luottamusmiesten asettaminen (s.181-182)
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 84/98 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Annettu Helsingissä 14 päivänä huhtikuuta 1999 Päätös nro 15/99 Asia Irtisanomista koskeva oikaisuvaatimus Päätös, johon haetaan oikaisua Opetushallituksen
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 32/2010 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Asia Korvausvaatimus Päätös nro 69/2011 21.10.2011 Korvausvaatimuksen tekijä A, verovalmistelija Virasto Verotoimisto Korvausvaatimus Verotoimisto
LisätiedotUuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto
TES: 279202 Pöytäkirja 30.6.2005 Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n
Lisätiedot30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
LisätiedotVirkajärjestely prosessina ja esimerkit esitysten laatimiseksi
Ohje 17.4.2013 Virkajärjestely prosessina ja esimerkit esitysten laatimiseksi Virkajärjestely omalla hallinnonalalla Oman hallinnonalan sisällä siirtopäätöksen virkasiirrosta tekee oma ministeriö. Lähettävä
LisätiedotTIEDOTE N:o 4/
TIEDOTE N:o 4/13.6.2012 PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUS Puolustusvoimien yt-elimessä (PYTE) käsiteltiin 11.6.2012 puolustusvoimauudistusta ja päätettiin tämän hetkinen yhteistoimintamenettely. Puolustusvoimien
LisätiedotMääräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon
LisätiedotTIEDOTE n:o 4/
TIEDOTE n:o 4/20.6.2013 PALKKATURVAN MÄÄRÄAIKAINEN TÄYDENTÄMINEN PUO- LUSTUSVOIMAUUDISTUKSESSA Puolustusvoimien voimassa olevien palkkausjärjestelmäsopimusten soveltamista koskevassa 8 :n 3 kohdassa on
LisätiedotLuottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala
Luottamusmiessopimus PT-STTK 1 Soveltamisala Tätä sopimusta sovelletaan Palvelutyönantajain jäsenyrityksissä Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n jäseninä olevien toimihenkilöjärjestöjen jäseniin, ellei 10
LisätiedotKILPAILUUN TAI VALINTAMENETTELYYN SISÄLTYVIIN KOKEISIIN TAIKKA
Liite päätelmään No: 277/17 KILPAILUUN TAI VALINTAMENETTELYYN SISÄLTYVIIN KOKEISIIN TAIKKA TYÖHAASTATTELUUN TAI TYÖHÖNTULOA EDELTÄVÄÄN LÄÄKÄRINTARKASTUKSEEN KUTSUTTUJEN HENKILÖIDEN MATKA- JA OLESKELUKULUJEN
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 28/2010 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 68/2011 21.10.2011 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä A, suunnittelija Virasto yliopisto Korvausvaatimus Perustelut Yliopisto
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 36/2010 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 37/2012 8.6.2012 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä A, vahtimestari Virasto Korkeakoulu Korvausvaatimus Korkeakoulu on
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 252/96 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Annettu Helsingissä 12 päivänä maaliskuuta 1997 Asia: Irtisanomista koskeva oikaisuvaatimus Päätös, johon haetaan oikaisua: Sisäasiainministeriön
LisätiedotTYÖPAIKKATOIMINTA. Ohjeistus työpaikkatoiminnasta
TYÖPAIKKATOIMINTA Ohjeistus työpaikkatoiminnasta Työpaikkatoiminta Työpaikkatoiminnalla tarkoitetaan toimintaa joka kattaa samassa työpaikassa työskentelevät Logistiikan toimihenkilöiden jäsenet. Työpaikkatoiminnan
LisätiedotTIEDOTE N:o 6/28.10.2011
TIEDOTE N:o 6/28.10.2011 MAANPUOLUSTUKSEN HENKILÖKUNTALIITTO MPHL RY:N LIITTOVALTUUSTON KOKOUS 2011 MPHL ry:n liittovaltuuston kokous pidettiin Vantaalla 20.10.2011 valtuuston puheenjohtajan palkkasihteeri
Lisätiedotmuutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin
muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin Uudelleensijoittuminen tarjoaa mahdollisuuden jatkaa valtion palveluksessa Alueellistamisen ja tuottavuuden parantamiseen tähtäävien
LisätiedotTIETOA MUUTOSTURVASTA JA TYÖVOIMATOIMISTON PALVELUISTA
TIETOA MUUTOSTURVASTA JA TYÖVOIMATOIMISTON PALVELUISTA Uudenmaan muutosturvayksikkö Hillevi Ceder 1 TYÖVOIMATOIMISTON PALVELUT OVAT: avoimia kaikille valtakunnallisia luottamuksellisia maksuttomia 2 TYÖVOIMATOIMISTO
LisätiedotHENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ
LIITE 16.10.2012 SIIRTOSOPIMUS HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ 31.12.2012 1. Henkilöstön siirtyminen ja virkojen perustaminen Sovellettavat määräykset: Kuntalaki (365/1995)
LisätiedotTUTKINTAPYYNTÖ PUOLUSTUSVOIMIEN YHTEISTOIMINTAMENETTELYN LAILLISUUDESTA KOSKI EN PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUKSEN KÄSITTELYÄ
1 Nimi: Petteri Leino Osoite: Aliupseeriliitto ry, Ratamestarinkatu 11 A, 7.krs, 00520 Hki Puhelin: 040 7354 987 sähköposti: petteri.leino@aliupseeriliitto.fi Helsingin poliisilaitos Pasilanraitio 11 PL
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 54/2011 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 35/2012 25.5.2012 Asia: Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä: A Virasto: Virasto Korvausvaatimus: Virasto on määrättävä maksamaan
LisätiedotAika: Asia: Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma koululaisille vuonna 2017
1 PÖYTÄKIRJA Aika: 10.2.2017 Asia: Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma koululaisille vuonna 2017 Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry haluavat omalta osaltaan tukea
LisätiedotTEM esitteet 1/2017 Opintovapaa. TEM esitteet 1/2017 Opintovapaa
TEM esitteet 1/2017 Opintovapaa TEM esitteet 1/2017 Opintovapaa Opintovapaa Opintovapaa tarjoaa työssä oleville joustavan mahdollisuuden opiskeluun. Oikeus opintovapaaseen perustuu opintovapaalakiin (273/1979).
LisätiedotKUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN
KUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN TYÖNANTAJA MUUTOKSET KUNNASTA KUNTAAN KUNTAYHTYMÄSTÄ KUNTAAN KUNNASTA KUNTAYHTYMÄÄN KUNNASTA LIIKELAITOKSEEN KUNNASTA OSAKEYHTIÖÖN
LisätiedotTyöntekijän oleskelulupa-asiat TE-toimistossa. Kaakkois-Suomen työ- ja elinkeinotoimisto Antti Karjalainen
Työntekijän oleskelulupa-asiat TE-toimistossa Kaakkois-Suomen työ- ja elinkeinotoimisto 15.5.2017 Antti Karjalainen Työntekoa varten tarvittavat luvat EU:n ulkopuolisen maan kansalaisen työnteko Suomessa
LisätiedotUusi rahoituslaki ja soveltaminen. Hallitusneuvos Tuula Manelius AKY/Aluestrategiaryhmä
Uusi rahoituslaki ja soveltaminen Hallitusneuvos Tuula Manelius AKY/Aluestrategiaryhmä Rahoituslaki ja rahoitusasetus Laki eräiden työ- ja elinkeinoministeriön hallinnonalan ohjelmien ja hankkeiden rahoittamisesta
LisätiedotMITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ?
MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ? Katja Leppänen EK TYÖVOIMAN SOPEUTTAMISKEINOT - PERUSTEENA YRITYKSEN TUOTANTO / TALOUS 1. Irtisanominen työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi (ns. kollektiiviperuste)
LisätiedotTIEDOTE n:o 5/
TIEDOTE n:o 5/6.9.2013 NEUVOTTELUTULOS KESKITETYKSI TYÖLLISYYS- JA KASVU- SOPIMUKSEKSI Työmarkkinakeskusjärjestöt saivat 30.8.2013 neuvottelutuloksen ja sopivat pitkäkestoisesta Työllisyys- ja kasvusopimuksesta,
LisätiedotPALVELUALUEJOHTAJAN VIRAN TÄYTTÄMINEN ILMAN JULKISTA HAKUMENETTELYÄ
PALVELUALUEJOHTAJAN VIRAN TÄYTTÄMINEN ILMAN JULKISTA HAKUMENETTELYÄ Yhteenveto lyhyesti Nykyisen elinkeinojohtajan viranhaltijan siirtäminen hoitamaan uutta palvelualuejohtajan virkaa ilman julkista hakumenettelyä
LisätiedotHE 49/2017 vp. Laki on tarkoitettu tulemaan voimaan 1 päivänä lokakuuta 2017.
Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi valtion talousarviosta annetun lain muuttamisesta annetun lain voimaantulosäännöksen muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi
LisätiedotHelsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 VIII LUVUN JA IX LUVUN MUUTTAMISESTA Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005 2007 lomauttamista koskevan
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 30/2010 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 56/2011 9.9.2011 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä A, metsätalousinsinööri Virasto Virasto Korvausvaatimus Virasto on
LisätiedotHE 71/2008 vp. lisäksi myös muihin puolustusvoimien virkoihin. Laki on tarkoitettu tulemaan voimaan mahdollisimman
HE 71/2008 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi puolustusvoimista annetun lain :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi puolustusvoimista annetun lain
LisätiedotTyöelämän juridiset pelisäännöt
Työelämän juridiset pelisäännöt 7.11.2017 Heidi Tupamäki lakimies Työsuhde Työsuhde on sopimussuhde jossa työntekijä sitoutuu sopimuksella - tekemään henkilökohtaisesti työtä - työnantajan lukuun - tämän
LisätiedotAmmattiliitto Pron jäsenedut
Ammattiliitto Pron jäsenedut 2017 2018 Työehtosopimus pitää puoliasi Paras jäsenetusi on työehtosopimus, joka tuo lakia paremmat edut. Se määrää aina vähimmäisrajan esimerkiksi palkoille, lomille, sairaustapauksiin
LisätiedotSopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmasta vuosille 2018 ja 2019
1 Pöytäkirja Asia Sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelmasta vuosille 2018 ja 2019 Kaupan liitto ja Palvelualojen ammattiliitto PAM haluavat omalta osaltaan tukea peruskoululaisten
LisätiedotValtiokonttori. Henkilökierto. Työnantajan ja esimiehen näkökulmasta
Henkilökierto Työnantajan ja esimiehen näkökulmasta VM:n saatesanoja henkilökierto-oppaassa Valtiotyönantaja haluaa liikkuvuuteen kannustaessaan kehittää henkilöstön osaamista ja urasuunnittelua Henkilökierto
LisätiedotEsitys ohjeistukseksi edustuksellista yhteistoiminnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksessa
Esitys ohjeistukseksi edustuksellista yhteistoiminnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksessa 30.3.2017 Muutoksen johtoryhmän 3. kokous Henkilöstöryhmän pj Leena Kaunisto
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 17/2009 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 7/2010 29.1.2010 Asia: Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä: A, työnjohtaja Virasto: Vankeinhoitolaitos, vankila Korvausvaatimus
LisätiedotFennian edut Suomen Yrittäjien jäsenille. Voimassa 1.1.2016 alkaen
Fennian edut Suomen Yrittäjien jäsenille Voimassa 1.1.2016 alkaen 2016 Fennialla on tyytyväisimmät yritysasiakkaat liity sinäkin joukkoon! Fennia-konserni on vakuutusten ja niihin liittyvien palveluiden
LisätiedotPÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT
PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT 1 Sopimuksen soveltamisala Sopimuksen perusteella määräytyvät henkilöstön asema ja työehdot
LisätiedotTätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle
Tätä ohjetta sovelletaan ennen 1.10.2016 alkaneisiin työsuhteisiin. TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 64/2008 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 47/2009 12.6.2009 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä filosofian maisteri Virasto yliopisto Korvausvaatimus Yliopisto
LisätiedotAlkusanat. Aineisto on ladattavissa ja tulostettavissa liittojen kotisivuilta. Helsingissä 5.4.2012
MUUTOSTURVA 2 Alkusanat Tämä teknologiateollisuutta koskeva muutosturva-aineisto on laadittu Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n välisenä yhteistyönä. Julkaisun tarkoitus on antaa opastusta
LisätiedotValmentava ja kuntouttava opetus ja ohjaus. Työelämään valmentautuminen ja työllistyminen - yhteistyön kehittäminen työelämän kanssa
Valmentava ja kuntouttava opetus ja ohjaus Työelämään valmentautuminen ja työllistyminen - yhteistyön kehittäminen työelämän kanssa Pvm 4.12.2009 Helsinki Opetushallitus 1 Työelämään valmentautuminen ja
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotRAUMAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖN TYÖLLISTÄMINEN JA UUDELLEENSIJOITUS
RAUMAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖN TYÖLLISTÄMINEN JA UUDELLEENSIJOITUS Kaupunginhallitus hyväksynyt 18.10.1993 Voimaantulopäivä 26.10.1993 Rauman kaupungin säästötavoitteiden ja henkilöstösuunnitelman toteuttamiseksi
Lisätiedot