TIEDOTE N:o 6/

Transkriptio

1 TIEDOTE N:o 6/ MAANPUOLUSTUKSEN HENKILÖKUNTALIITTO MPHL RY:N LIITTOVALTUUSTON KOKOUS 2011 MPHL ry:n liittovaltuuston kokous pidettiin Vantaalla valtuuston puheenjohtajan palkkasihteeri Satu Kaukosen johdolla. Hän totesi avauspuheessaan, että liittomme jäsenten edunvalvontaa on tehty Puolustusministeriössä, Puolustusvoimissa, Puolustushallinnon Rakennuslaitoksessa, Rajavartiolaitoksessa, Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus Palkeissa ja Millog Oy:ssä. Jäsenistömme laajentuminen puolustushallinnosta ja rajavartiolaitoksesta myös muiden ministeriöiden alaisiin laitoksiin ja hallinnonalojen yhteistyökumppaneihin, on asettanut aivan uusia vaatimuksia myös liiton hallituksen työskentelylle ja vaatinut laajaalaisempaa perehtymistä kaikkien jäsentemme etujen ajamiseksi. Kuluneen vuoden aikana uuden palkanmaksujärjestelmän puutteellisuuden takia ne jäsenemme, jotka työskentelevät palkanmaksussa niin Puolustusvoimissa kuin Palkeissa, ovat joustaneet ja venyttäneet omaa jaksamistaan jopa oman terveytensä kustannuksella. Liittomme ei ole halunnut käsitellä uuden palkanmaksujärjestelmän käyttöönoton aiheuttamia ongelmia julkisuudessa, vaan on pyrkinyt löytämään ratkaisuja ongelmiin yhteistyössä puolustusvoimien kanssa. MPHL ry täyttää ensi vuonna 65 vuotta. Kuluneet vuodet ovat ravistelleet jäsenkenttäämme niin hyvässä kuin pahassa ja vaatineet edunvalvonnalta venymistä ja jopa välillä nyrkin iskemistä pöytään siviilihenkilöstön asioiden ajamiseksi. Erityisesti puolustusvoimia tulevat tulevina vuosina ravistelemaan isot muutokset, jotka vaativat jälleen ryhdikästä ja periksi antamatonta jäsenten etujen ajamista väläyteltyjen irtisanomisten minimoimiseksi. Voimme vain arvailla mitä heijastusvaikutuksia puolustusvoimien tulevalla uudistuksella ja säästövelvoitteilla tulee Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry puh Ratamestarinkatu 11 fax Helsinki 1

2 olemaan Puolustushallinnon rakennuslaitokseen, Puolustusministeriöön, Palkeisiin ja Millogiin ja miten ne vaikuttavat näissä työskenteleviin jäseniin. Tulevat muutokset vaativat erityistä jaksamista niiltä jäseniltämme, jotka työskentelevät luottamusmiehinä, työsuojeluvaltuutettuina ja yhteistyöelinten jäseninä. Avatessaan kokouksen puheenjohtaja vielä kiitti liittomme hallituksen puheenjohtajaa ja toimihenkilöitä kuluneesta toimintavuodesta todeten heidän tehneen kuluneena vuonna hyvää ja arvokasta työtä jäsentemme edunvalvonnassa. Valtuuston täydentäminen Valtuuston jäsenyydestä myönnettiin ero seuraaville henkilöille: Osasto varsinainen jäsen varajäsen Kauhavan osasto toimistosihteeri Stina Svenfelt Rannikon rajan osasto Santahaminan osasto Keuruun osasto Luonetjärven osasto suunnittelija Tiina Laakso kokki Mikko Koskinen varastonhoitaja Jaakko Heinäaho turvallisuussiht Marjukka Hietala Valtuustoa täydennettiin seuraavasti: Osasto varsinainen jäsen varajäsen Kauhavan osasto tiedotussihteeri toimistosihteeri Maria Härkönen Elina Haapoja (ent. Piri) Rannikon rajan osasto Santahaminan osasto Keuruun osasto Luonetjärven osasto vahtimestari Eero-Sakari Kuikka toimistopäällikkö Maarit Kääriäinen toimistosihteeri Marika Perälä toimistosihteeri Riitta Kuisma 2

3 Valtuusto teki muun muassa seuraavia päätöksiä Ajankohtaiset hankkeet Liiton hallituksen puheenjohtaja Marja-Leena Karekivi selvitti meneillään olevaa sopimustilannetta sekä solmitun raamisopimuksen sisältöä. Meneillään olevista hankkeista puheenjohtaja Karekivi pureutui puolustusvoimien ruokahuollon yhtiöittämisen tilannekatsaukseen sekä suoja-ajan sisälle neuvoteltaviin yksityiskohtiin. Myös puolustusvoimien valtion vuoden 2012 talousarviota sekä laajemmin koko kehyskautta koskevat budjettileikkaukset herättivät voimakkaan keskustelun valtuustossa. PURU:n, PVJJK:n ja ELKAKOP:n luottamushenkilöt tulevat liiton täsmäkoulutukseen vuoden 2011 lopulla ja seuraavan vuoden alussa. Koulutus Järjestösihteeri Pekka Alhovaara esitteli valtuutetuille liittomme koulutussuunnitelma 2012:n osia vuoden 2010 valtuuston kokouksessa tehtyihin ponsiin liittyen. Koulutuksessa keskitytään vuonna 2012 ajankohtaisten ongelmien ohella alkavaan suureen puolustusvoimien uudistukseen. Myös osastojen puheenjohtajat kutsutaan luottamusmiesten jakokoulutustilaisuuksiin. Lisäksi järjestetään rakennemuutoskursseja luottamusmiehille ja yt-henkilöille. Rajavartiolaitoksen ja Puolustushallinnon rakennuslaitoksen henkilöstön edustajille järjestetään perinteiset neuvottelupäivät. Työsuojelukoulutusta, joka periaatteessa on työnantajan tehtävä, järjestetään tarpeen mukaan. Kiinnostus siitä on ilmoitettava liiton toimistoon koulutustiimille (koulutusvastaava järjestösihteeri Pekka Alhovaara, koulutusyhteyshenkilö päätoiminen pääluottamusmies Marko Torn). Jäsenmaksun suuruus Valtuusto päätti säilyttää liiton jäsenmaksun vuodelle 2012 samansuuruisena kuin aikaisemminkin eli 1,2 % ennakkopidätyksen alaisesta palkasta. Jäsenmaksu sisältää työttömyyskassa Statian jäsenmaksun. 3

4 Liiton hallituksen täydentäminen Hallitusta täydennettiin seuraavasti: myönnettiin omasta pyynnöstä ero hallituksesta varastomestari Petri Heinoselle Keuruun osastosta valittiin Keuruun osaston esityksestä liiton hallituksen varsinaiseksi jäseneksi osastosihteeri Eeva Ahola-Hänninen ja varajäseneksi turvallisuussihteeri Marjukka Hietala myönnettiin omasta pyynnöstä ero hallituksesta taloussihteeri Marja Tenkulalle Oulun osastosta valittiin Oulun osaston esityksestä liiton hallituksen varsinaiseksi jäseneksi laatu/työsuojelupäällikkö Anne Manniala taloussihteeri Marja Tenkulan tilalle, varajäsenenä jatkaa lataamotyöntekijä Juha Murisoja Haapajärven osastosta myönnettiin omasta pyynnöstä ero hallituksen varajäsenyydestä sähköasentaja Veli Hämäläiselle Hankoniemen osastosta sekä valittiin Uudenmaan alueen esityksestä liiton hallituksen varajäseneksi talouspäällikkö Tuija Hytti Tuusulan osastosta. Palkitsemiset Valtuustossa palkittiin MPHL ry:n kultaisella jäsenmerkillä Materiaalisihteeri Mirja Harju Pohjois-Karjalan Rajan osasto 015 Osastosihteeri Ulpu Honkasalo Pansion osasto 009 Sihteeri Marjatta Kiviranta Hämeenlinnan osasto 012 Varastomestari Vesa Lunkka Pohjois-Kymen osasto 026 Toimistosihteeri Tuula Setälä Huovinrinteen osasto 007 Suunnittelija Keijo Silvonen Ähtärin osasto 034 Ulpu Honkasalo, Marjatta Kiviranta ja Vesa Lunkka vastaanottamassa MPHL ry:n kultaisia ansiomerkkejä 4

5 Liittovaltuuston puheenjohtajan mietteitä kokouksen jälkeen Viimeaikaiset tapahtumat ovat saaneet minut miettimään, että mitä on edunvalvonta. Onko se sitä, että epäkohdan ilmaannuttua työpaikalla tai sopimuksissa, asiaa lähdetään käsittelemään iltapäivälehdissä tai muissa sosiaalisissa medioissa kuten facebookissa? Onko julkisuudessa esiintyminen edunvalvontaa? Voin jonkun mielestä olla täysin väärässä todetessani, että ammattiyhdistykset eivät hoida jäsentensä edunvalvontaa median kautta. Todellinen edunvalvonta, jolla ammattiyhdistykseen kuuluvan jäsenen etuja ajetaan, tapahtuu neuvottelupöydissä. Näitä neuvottelupöytiä, joissa asioita käsitellään, on useita erilaisia. Lähimmät neuvottelupöydät löytyvät yleensä jo jokaisen omalta työpaikalta esimerkkeinä työpaikkasi yt -elin tai luottamusmiehesi käymä neuvonpito vaikkapa tehtävänkuvauksesi arvioinnista. Tärkeimmät neuvottelut edunvalvonnassa tapahtuvat keskusjärjestöjen sopiessa raamisopimuksia ja virka- ja työehtosopimuksia, joilla haetaan parannuksia jokaisen työntekijän työoloihin ja -etuihin sekä eri ammattiliittojen neuvotellessa työnantajan kanssa muita henkilöstön etuihin vaikuttavia sopimuksia. Tässä vaiheessa joku voisi todeta, että tottahan edellä mainitut asiat ovat ja kysyä miksi MPHL ei tiedota eri medioissa ruokahuollon yhtiöittämiseen liittyvissä asioista tai puolustusvoimien palkanmaksuun liittyvistä ongelmista. Näitä kahta asiaa kun on puitu lehtien sivuilla ja television uutisissa. Herää vain kysymys, että mitä mieltä vastapuoli eli työnantaja on ollut asioiden käsittelystä medioissa. Tuskin on ollut kovin mielissään. MPHL:n tapana on ollut käsitellä asioita suoraan työnantajan kanssa neuvottelupöydissä tavoitteenaan löytää molempia osapuolia tyydyttävä ratkaisu siten, että jäsentemme kannalta saadaan paras mahdollinen tulos. Liittovaltuuston puheenjohtajana olen päässyt seuraamaan läheltä liittomme toimintaa ja sen aikaansaamia tuloksia neuvottelupöydissä. Ilokseni voin todeta, että neuvottelupöydissä tekemämme työ edunvalvonnan osalta on tuonut yleensä hyviä tuloksia. Esimerkkinä mainittakoon vaikkapa Millogin perustamiseen liittyen siirtyvälle henkilöstölle neuvotellut edut neljän vuoden siirtymäajaksi. Yksittäisenä ammattiliiton jäsenenä olen iloinen, että liittomme käyttää resurssejaan ennemmin neuvottelupöydässä työnantajan kanssa kuin iltapäivälehtien lööppien saamiseksi. Nyt jäänkin odottamaan niitä tuloksia, mitä käynnissä olevista neuvottelupöydistä tulee niin virka- ja työehto- kuin palkkausjärjestelmäsopimuksiin tai vaikkapa ruokahuollon yhtiöittämiseen liittyen henkilöstön etujen osalta. Saamme lukea edellä mainittujen neuvottelujen lopputuloksista omasta tiedotteestamme tai liittomme jäsenille tarkoitetuilta sivuilta kenties jo tämän vuoden puolella. Toivotan kaikille jäsenille oikein aurinkoista ja lämmintä syksyn jatkoa! T. Satu 5

6 VALTION NEUVOTTELUT RAAMISOPIMUKSESTA OVAT KÄYN- NISTYNEET STTK:n, SAK:n ja Akavan hallitukset hyväksyivät niin sanotun raamisopimuksen, joten neuvottelut sopimuksen alakohtaisesta soveltamisesta ovat alkaneet. Alakohtaiset työ- ja virkaehtosopimusneuvottelut on käytävä mennessä. Valtion pääsopijajärjestöt Pardia, JHL ja JUKO ovat tuoneet omat tavoitteensa neuvottelupöytään. Pardia tavoittelee yleiskorotuspainotteista palkkaratkaisua, jolla turvataan jäsentemme ostovoiman kehitystä ja jolla myös edistetään palkkauksellista tasaarvoa. Yleiskorotuksen muodoksi esitetään sekalinjaa. Sopimuskauden pituudeksi Pardialle käy raamisopimuksen mukainen noin kuukauden sopimuskausi. Lisäksi esitetään joitakin tekstimuutoksia. Neuvottelujen edistymisestä tiedotetaan myös liiton nettisivujen kautta. PUOLUSTUSVOIMIEN RUOKAHUOLLON YHTIÖITTÄMINEN Yhtiöön siirtyvän henkilöstön asemasta ja palvelussuhteen ehdoista neljän vuoden suoja-aikana on käyty tiiviitä neuvotteluja koko syksyn ajan. Neuvotteluja jatketaan edelleen tätä kirjoitettaessa. MPHL ry on vahvasti osallistunut neuvotteluihin ja sisukkaasti vaikuttanut aiesopimuksen sisältöön. Naarasleijonien tavoin liiton neuvottelijat ovat puolustaneet oman jäsenistönsä etuja. Puolustettavaa on riittänyt, sillä työnantajan valinta työnantajajärjestäytymiseen työnantajaliitto Matkailu- ja Ravintolapalveluihin ja sitä kautta alaan sovellettavaan yleissitovaan työehtosopimukseen on tyrmistyttänyt heikkoudellaan liiton edustajat. MPHL ry:n edunvalvontatyö perustuu vankkaan osaamiseen ja asialliseen toimintaan, jonka perusteella jäsenistölle taataan paras mahdollinen tulos neuvotteluissa. Liiton edustajat kiertävät muonituskeskuksissa kertomassa neuvottelujen tilanteesta. Lisäksi tiedotteiden avulla pidetään jäsenistö ajan tasalla. VALTION TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINNON PALVELUKES- KUS PALKEET Vuoden 2012 tulos- ja kehityskeskustelukierros käynnistyy vuoden 2012 alussa. Tulos- ja kehityskeskustelukierrosta ei voida käynnistää ilman, että jokaisella virkamiehellä on todellinen tehtävänkuvaus. 6

7 Tehtävänkuvaus on vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnissa ensisijainen asiakirja. Tehtävänkuvaus tulee laatia yhteistyössä virkamiehen ja hänen lähiesimiehensä kesken ja siinä tulee olla molempien allekirjoitukset. Tehtävänkuvausten päivitys on käynnistynyt ja pardialaiset järjestöt edellyttävät, että kaikkien kuvaukset ovat valmiit, vastaavat tehtäviä ja ovat allekirjoitetut vuoden loppuun mennessä. Lisätietoja saat omalta luottamusmieheltäsi. PUOLUSTUSHALLINNON RAKENNUSLAITOS Puolustushallinnon Rakennuslaitoksen palkkataulukot lukien ovat tämän tiedotteen liitteenä. RAJAVARTIOLAITOS Rajavartiolaitoksen jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti pidetään Sopimustoiminnan seurantaryhmän seuraava kokous Rajavartiolaitoksen Esikunnassa. MPHL ry:n edustajina seurantaryhmässä ovat pääluottamusmies Ulla Hanski ja liiton hallituksen jäsen puheenjohtaja Matti Kakko. Ryhmässä pohditaan työaikakysymyksiä ja palkkausjärjestelmäasioita. MUUTOKSIA PUOLUSTUSVOIMIEN PÄÄLUOTTAMUSMIES- ORGANISAATIOSSA LUKIEN Liiton hallitus on kokouksessaan nimennyt Pääesikunnan ja alaisten laitosten pääluottamusmieheksi suunnittelija Arto Koukkarin Pääesikunnasta eläkkeelle siirtyneen Pirjo Nielikäisen tilalle. Varapääluottamusmieheksi nimettiin talouspäällikkö Tuija Hytti Maanpuolustuskorkeakoulusta. Länsi-Suomen sotilasläänin varaluottamusmies Ari Virtanen on siirtynyt pois puolustusvoimien palveluksesta. Hänen tilalleen hallitus nimesi atktukihenkilö/hallimestari Jarmo Hännisen Porin Prikaatista. Itä-Suomen sotilasläänin varapääluottamusmieheksi nimettiin toimistosihteeri Minna Torstensson Reserviupseerikoulusta. Parhaat onnittelut nimeämisten johdosta! 7

8 LIITTO KOULUTTAA LUOTTAMUSMIESTEN PERUSKUSSI 2011 Luottamusmiesten peruskurssi järjestettiin Sokos Hotelli Pasilassa Helsingissä. KURSSILLE OSALLISTUJAT Luottamusmiesten peruskurssille osallistui Puolustusvoimien, Puolustushallinnon Rakennuslaitoksen sekä Rajavartiolaitoksen luottamusmiehiä ja varaluottamusmiehiä sekä puheenjohtajia, jotka eivät ole lm - peruskurssia aikaisemmin suorittaneet. KURSSIN SISÄLTÖ Peruskurssilla opeteltiin luottamusmiestehtävän perusteita. Koulutuksen tavoitteena oli antaa hyvät edellytykset luottamusmiestehtävän hoitoa silmälläpitäen haasteissa, joita palkkausjärjestelmien PVPJ -SIV / ESJA, sopimusten tulkinta sekä rakennemuutosten kirjo meille eri virastoissa tuo. Pääaiheita kurssilla olivat: luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet lait ja sopimukset sekä VES kirjan tulkintaa neuvottelutoiminta yhteistoimintajärjestelmä palkkausjärjestelmät PVPJ SIV ja ESJA Kurssin oppilasvahvuus oli runsaslukuinen eli peräti 26 osallistujaa. Kurssilaisten keskuudessa vallitsi aktiivinen ja rento tunnelma! Kurssilaisille jaettiin tilaisuudesta lm -kansiot, joihin on koottuna mittava tietopaketti luottamusmiestehtävän perustietoutta. On hienoa todeta, että meillä on kasvamassa uusia päteviä aktiiveja, jotka sitoutuvat tekemään vahvaa edunvalvontaa jäsenistömme hyväksi eri virastoissa näissä suurissa muutosten paineissa, jota valtionhallintoihin kohdistuu RAJAN JA RAKENNUSLAITOKSEN NEUVOTTELUPÄIVÄT 2011 Rajan ja Rakennuslaitoksen neuvottelupäivät järjestettiin Helsingissä Neuvottelupäivillä käsiteltiin ajankohtaisia aiheita, oikeudellisia kysymyksiä, palkkausjärjestelmien tilanteita ja vaativuudenarviointikysymyksiä. Liiton puheenjohtaja Marja-Leena Karekivi selvitti osanottajille liiton ajankohtaisia sopimus- ja neuvottelutoiminnan sekä rakennemuutosten asioita. 8

9 Rajavartiolaitoksen Esikunnan luennoitsijana oli palvelussuhdeyksikön päällikkö Timo Karjalainen ja Puolustushallinnon Rakennuslaitosta edustivat johtaja Pekka Salojärvi sekä hallintojohtaja Ritva Peura. Luennoitsijoita olivat muun muassa Palkansaajajärjestö Pardian lakimies Pirkko Janas aiheenaan valtion virkamieslain ja yhteistoimintalain muutokset sekä psykologi Anna Tienhaara Työterveyslaitokselta. Hän käsitteli esityksessään henkilöstön edustajaa muutoksessa työhyvinvoinnin näkökulmasta. Kurssilaiset kävivät vilkkaita keskusteluja ajankohtaisista ongelmista ja niiden ratkaisuista. Kiitokset kaikille kurssilaisille mukavista ja mieleenpainuvista kursseista! T: koulutustiimi Valtion Virkamiesten Työttömyyskassan uusi nimi on alkaen Työttömyyskassa Statia. Nimen vaihtumisen yhteydessä työttömyyskassan sähköpostiosoitteet muuttuvat muotoon Kotisivuosoitteemme on jatkossa Työttömyyskassan muut tiedot pysyvät ennallaan eikä nimen muuttuminen vaikuta kassan jäsenyyteen tai kassan maksamiin etuuksiin tai palveluihin. Puhelinnumero Puhelinpäivystysajat maanantaisin ja keskiviikkoisin klo

10 10

11 Kuukausiarvonnat: Syyskuussa tulleiden uusien jäsenten kesken arvotun Sokos Hotellien lahjakortin 100 euroa voitti toimistosihteeri Tanja Määttä Rovaniemen osastosta. Syyskuussa tulleiden uusien jäsenten kesken arvotun tuotepalkinnon voitti varastotyöntekijä Janne Kekarainen MPHL osasto Toimihenkilöt. Sydämelliset onnittelut voittajille! LAKIMIESPALVELUA YKSITYISASIOISSA MPHL:N JÄSENILLE Lakimies Ari Komulainen antaa jäsenetuna juridista neuvontapalvelua MPHL ry:n jäsenille yksityisoikeudellisissa asioissa (= mm. testamentit, avioehtosopimukset, perunkirjat yms.). Neuvontapalvelu toteutetaan siten, että jäsenellä on mahdollisuus keskustella asioista lakimiehen kanssa joko kahden kesken, puhelimitse tai sähköpostitse. Neuvontapalvelu toteutetaan MPHL:n toimitiloissa kerran kuukaudessa. Puhelinnumero, johon voit soittaa: (09) Vuoden 2011 neuvontapäivät ja ajat ovat: klo klo Sähköpostiosoite: Sähköpostitse yhteyttä otettaessa on aina ehdottomasti alkuun ilmoitettava, että kyse MPHL:n yksityisoikeudellisesta asiasta. Aina tekstin alkuun on koodina laitettava MPHL. MPHL:n jäsensivuilla netissä on lomake jolla voi lähettää kysymyksiä suoraan lakimiehelle: jäsenalue Etuudet Lakimiespalvelut kysymyksiä lakimiehelle Suullinen neuvontapalvelu on MPHL:n jäsenelle täysin ilmaista. Mikäli asiat johtavat kirjallisiin toimeksiantoihin, niistä johtuvat kustannukset maksavat jäsenet itse. 11

12 TILAISUUKSIA, JOISSA LIITOSTA MUKANA: Luottamusmieskäynti Isosaaren muonituskeskus MPHL ry:n hallituksen kokous, Helsinki Pansion osasto ry:n 40-vuotisjuhlaristeily - puheenjohtaja Marja-Leena Karekivi, Luottamusmiesten peruskurssi, Helsinki PURU:n henkilöstöryhmän kokous (PLM) - puheenjohtaja Marja-Leena Karekivi - päätoiminen luottamusmies Elina Laiho PhRakL toimihenkilöiden palkkausjärjestelmän arviointikokous, Tuusula Puolustusvoimien yhteistoimintaelimen (PYTE) kokousmatka PVJJK Jyväskylä, SOTLK Lahti - puheenjohtaja Marja-Leena Karekivi Rajan ja Rakennuslaitoksen neuvottelupäivät, Helsinki Palkansaajajärjestö Pardian järjestämä Palkeet -viraston luottamusmiespäivä, Helsinki Ruokahuollon yhtiöittämisen valmisteluun nimetyn neuvottelukunnan tapaaminen (PLM) sekä PURU:n henkilöstöryhmän kokous (PLM) - puheenjohtaja Marja-Leena Karekivi - päätoiminen luottamusmies Elina Laiho Työttömyyskassa Statian hallituksen kokous, Helsinki Luottamusmieskäynti PhRakL keskusyksikkö Hamina sekä Utin toimipiste - alueluottamusmies Aimo Myöhänen STTK:n 65 -vuotisjuhlaristeily ja MPHL ry:n työvaliokunnan kokous, Silja Serenade MPHL ry:n liittovaltuuston kokous, Vantaa Jäseninfo muonituskeskus Lahti - puheenjohtaja Marja-Leena Karekivi 12

13 Jäseninfo muonituskeskus Parola - puheenjohtaja Marja-Leena Karekivi PURU henkilöstötyöryhmän kokous (PLM) - puheenjohtaja Marja-Leena Karekivi Jäseninfo muonituskeskus Kontioranta, Pohjois-Karjalan Rajan osaston 20v-juhla, Onttola - puheenjohtaja Marja-Leena Karekivi 13

14 14

15 Polttoainealennukset Oy Teboil Ab (koskee myös MPHL:n jäseniä) MPHL:n jäsenille etuuden saanti merkitsee Teboilin maksuaikakortin hakemista, koska jäsenkortissamme ei ole magneettijuovaa johon etuuden voisi tallentaa. Muistathan mainita, että MPHL on Pardiaan kuuluva jäsenjärjestö. Lisätietoa Teboil-korttipalvelusta, puh Alennusta saat bensiinistä ja dieselöljystä 1,7 senttiä/litra ja Teboil-voiteluaineista 10 % näyttämällä Pardian jäsenkorttia kassalla tai syöttämällä sen automaattiin ennen maksamista. Erikoistarjouksista ja kausialennuksista ilmoitetaan PardiaNyt -jäsenlehdessä ja kotisivuillamme. Pardian jäsenenä voit hakea myös Teboilin maksuaikakorttia, jolla saat alennusta 2,2 senttiä/litra bensiinistä ja dieselöljystä sekä voiteluaineista 10% ja nestekaasusta 5%. Lasku lähetetään kerran kuukaudessa. Tilinhoitomaksu on 1,35 euroa ja se veloitetaan vain, jos on laskutettavaa. Teboil Express -automaattiasemilla em. sopimusalennuksia ei myönnetä, koska hinnoittelun perusteena on pysyvästi edullinen hintataso ja bensiinejä ja dieselöljyä saa nettohinnoin läpi vuorokauden 15

16 PALKKATAULUKOT LUKIEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS Palkkaustaulukko lukien (virastoerä ja tasa-arvoerä 0,7 %): PR- Vaati- Vaati- 0,0-1,5 1,6-2,1 2,2-2,6 2,7-3,0 3,1-3,4 3,5-3,8 3,9-4,2 4,3-4,6 4,7-5,0 tunnus taso palkka 0 % 5,0 % 10,0 % 15,5 % 21,0 % 26,5 % 32,0 % 37,5 % 43,0 % , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , B 1 774, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,80 TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS Palkkaustaulukko lukien (virastoerä ja tasa-arvoerä 0,7 %, yleiskorotuksena): PR- Vaati- Vaati- 0,0-1,5 1,6-2,1 2,2-2,6 2,7-3,0 3,1-3,4 3,5-3,8 3,9-4,2 4,3-4,6 4,7-5,0 tunnus taso palkka 0 % 5,0 % 10,0 % 15,5 % 21,0 % 26,5 % 32,0 % 37,5 % 43,0 % , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,84 16

17 TEKNISTEN TYÖEHTOSOPIMUS Palkkaustaulukko lukien (virastoerä ja tasa-arvoerä 0,7 %): PR- Vaati- Vaati- 0,0-1,5 1,6-2,1 2,2-2,6 2,7-3,0 3,1-3,4 3,5-3,8 3,9-4,2 4,3-4,6 4,7-5,0 tunnus taso palkka 0 % 5,0 % 10,0 % 15,5 % 21,0 % 26,5 % 32,0 % 37,5 % 43,0 % , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,54 17