TIEDOTE N:o 4/

Transkriptio

1 TIEDOTE N:o 4/ PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUS Puolustusvoimien yt-elimessä (PYTE) käsiteltiin puolustusvoimauudistusta ja päätettiin tämän hetkinen yhteistoimintamenettely. Puolustusvoimien vuoden 2015 henkilöstö- ja tehtäväkokoonpanot valmisteltiin eri suunnittelukoreissa: Pääesikunta, Tiedustelutaitos, Logistiikkalaitos, Johtamisjärjestelmäkeskus, Tutkimuslaitos, Palvelukeskus, Maanpuolustuskorkeakoulu, maavoimat, ilmavoimat ja merivoimat. Pääesikunnassa työtä koordinoi HKP-koordinointiryhmä, jossa henkilöstöedustajat olivat mukana. Koordinointiryhmä kokoontui 11 kertaa ja siellä käsiteltiin kaikkien suunnittelukorien työt tehtäväkokoonpanojen tarkkuudella. Suunnittelukorien asioita käsiteltiin paikallis- ja aluetason yt-elimissä useita kertoja. Käsittelyä haittasi riittämätön tietoisuus kokonaisuudesta ja esim. uuden perustettavan Puolustusvoimien Palvelukeskuksen roolista ja toimintatapamallista. Työn aikana oli runsaasti avoinna olevia asioita. HEPO:ssa käsiteltiin myös Pääesikunnan laatimaa luonnosta linjauksiksi Henkilöstösuunnittelun perusteita puolustusvoimauudistuksessa. Aikataulu: Henkilöstösuunnittelu jaetaan kahteen vaiheeseen. Ensimmäisessä vaiheessa syyskuun loppuun 2012 mennessä tehtäviä täytetään ilman hakumenettelyä ja toisessa vaiheessa hakumenettelyn kautta. Henkilöstösuunnittelu uuteen organisaatioon käynnistetään henkilöstö- ja tehtäväkokoonpanojen luonnosten vahvistamisen jälkeen. Henkilöstösuunnitteluun liittyy halukkuuskysely, jonka tuloksia hyödynnetään henkilöstösuunnitelman valmistelussa. Halukkuuskysely toteutetaan mennessä. On ehdottoman tärkeää, että jokainen siviilihenkilö vastaa halukkuuskartoitukseen määräajassa. Kysely tullaan tekemään sähköisessä muodossa Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry puh Ratamestarinkatu 11 fax Helsinki

2 Viikoilla laaditaan paikallisen ja alueellisen tason henkilöstösuunnitelma. Pääesikunnassa suunnittelua tehdään viikoilla Tavoitteena on, että henkilöstösuunnittelun ensimmäinen vaihe valmistuu syyskuun loppuun 2012 mennessä. Suunnitelma antaa perusteet muutoksen kohteena olevan henkilöstön määrittämiseen. Pääesikunnan hyväksyttyä suunnitelman, tiedotetaan henkilöstöä ja käynnistetään joukko-osastoissa (vast) muutoskeskustelu 1 muutoksen kohteena olevan henkilöstön kanssa. Heidän osaltaan käynnistyvät tukitoimet. Tehtävään määräyksiin liittyen käydään normaali siirtoon liittyvä yhteistoimintamenettely, joka aloitetaan lokakuussa Tammikuun 2013 aikana tulevat muutoksen kohteena oleville hakuun ne tehtävät, joihin ei ole voitu osoittaa mennessä tehtävän hoitajaa tai jotka ovat tulleet avoimiksi siihen mennessä. Henkilöstösuunnittelun tavoitteena on, että puolustusvoimien vuoden 2015 mukaiseen henkilöstö- ja tehtäväkokoonpanoon on sijoitettu henkilöstö maaliskuun loppuun 2013 mennessä. Irtisanomisuhanalainen henkilöstö pyritään määrittämään huhtikuun alkuun 2013 mennessä, jonka jälkeen käydään joukko-osastoissa (vast) muutoskeskustelu 2. Henkilöstösuunnittelussa on tärkeää, että siviilitehtävissä jatkossakin on siviilihenkilö. Henkilöstöryhmämuutos ei tuo irtisanomisperustetta. Puolustusministeri ei vielä ole tehnyt hallinnollisia päätöksiä tätä tiedotetta kirjoitettaessa. Päätöksiä ministeriöstä odotetaan kesäkuun 2012 aikana. Hallinnollisten päätösten jälkeen puolustusvoimain komentaja vahvistaa henkilöstökokoonpanot ja siitä voi alkaa edellä kuvatulla aikataululla henkilöstösuunnittelu. RAJAVARTIOLAITOS Voimavarastrategia ja Rajavartiolaitoksen TS 2013 ja TTS laadinta Rajavartiolaitoksen esikunta on toiminnan ja talouden suunnitteluun liittyen lähettänyt hallintoyksiköille lausuttavaksi luonnoksen Rajavartiolaitoksen TS 2013 ja TTS laadinta. Hallintoyksiköiden tulee ottaa lausunnoissaan kantaa valmistelukäskyyn ja varsinainen toiminnan ja talouden suunnittelu tapahtuu kesän ja syksyn aikana tavanomaisen tulossuunnitteluprosessin mukaisessa aikataulussa. Rajavartiolaitoksen päällikkö tehnee asiaa koskevan päätöksen joulukuussa Rajavartiolaitoksen voimavarastrategian suunnittelu ja toimeenpano on siis sisällytetty TS / TTS työhön.

3 Voimavarastrategiatyöllä on tarkoitus aikaansaada säästöjä riittävästi, jotta Rajavartiolaitoksen toiminta ja keskeiset hankkeet eivät vaarantuisi. Samalla on päämääränä säilyttää osaaminen ja henkilöstömäärä laitoksessa mahdollisimman korkeina. Laitoksen kehittämisen peruslähtökohdat ovat, että henkilöstöä ei irtisanota eikä lomauteta, hallintoyksiköt säilyvät samoina kuin nyt ja varusmieskoulutusta annetaan kaikissa hallintoyksiköissä. Rajavartiolaitoksen toimintamääräraha on noin 220 miljoonaa euroa vuodessa. Syynä säästötoimiin ovat voimavaramuutokset eli kustannusten nousu vuosina seuraavasti: - hallituksen määrärahavähennys 9 milj. euroa - kustannustason nousu 9 milj. euroa - uuden kaluston käyttö ja ylläpito 7 milj. euroa ja - rajaliikenteen kasvun hallinta 14 milj. euroa. Yhteensä tämä tekee 39 milj. euroa, ja säästöjä pitäisi syntyä runsaat 10 milj. euroa vuodessa. Voimavarastrategian alustava toimeenpanoaikataulu on seuraava: - perussuunnittelua ja mahdollisia säästötoimia on kartoitettu Rajavartiolaitoksen Esikunnassa tammikuusta Rajavartiolaitoksen esikunta antanee varsinaisen TS 2013 ja TTS käskyn vielä kesäkuun kuluessa - tulosyksiköt valmistelevat omat suunnittelukäskynsä, joissa käsketään valmistelun toteutus sekä henkilöstön osallistuminen työhön - hallintoyksiköissä tehdään alustavia laskelmia säästötoimenpiteistä siten, että ne ovat Rajavartiolaitoksen Esikunnassa syyskuun puolivälissä - Rajaesikunta kokoaa tulosyksiköiden raportit ja laskee, saavutetaanko esitysten perusteella riittävät säästöt - tulosyksiköitä käsketään etsimään syksyllä lisäsäästökohteita, jos syyskuussa ei saada kokoon riittäviä säästöjä - Rajavartiolaitoksen Esikunnalla on tiedossa kokonaistilanne marraskuussa 2012, ja säästötoimenpiteiden vaikutuksia arvioidaan loppuvuodesta tulosneuvotteluprosessissa - rajavartiolaitoksen johto päättänee voimavarastrategian toimeenpanosta vuoden 2012 lopulla. Rajavartiolaitoksen henkilöstöpoliittisena ratkaisuna on kaikissa murrosvaiheissa ollut, että ketään ei irtisanota. Tästä periaatteesta pidetään kiinni myös nyt. Koska kiinteistömenot ovat henkilöstömenojen jälkeen kustannusvaikutuksiltaan suurin rajavartiolaitoksen menoerä, joutuu rajavartiolaitos suunnittelemaan vähenevien määrärahojen vaikutuksen karsimalla kiinteistömenoja. Pääkaupunkiseudun kiinteistöjen kustannusvaikutukset ovat huomattavan suuret verrattuna kiinteistöjen kustannusvaikutuksiin muilla alueilla. Miten säästötoimet käytännössä toteutetaan, selviää vasta suunnittelun edetessä. Voimavarastrategiaa on tarkoitus käsitellä osana TS 2013 ja TTS suunnittelua tulosyksiköissä työyksikkökokouksissa, työsuojelutoimikunnan ja TYHY -ryhmien kokouksissa ja tarvittaessa yksiköittäin / toimialoittain järjestettävissä erillisissä kokouksissa.

4 MPHL ry on korostanut, että voimavarastrategian suunnittelu- ja jalkauttamistyössä 1. siviilien ja sotilaiden tehtävät tulee pitää erillään, ei sotilaita siviilitehtäviin 2. jos on valittava ostopalvelujen tai itse tekemisen välillä, on viimeksi mainittu pitkässä juoksussa edullisin vaihtoehto 3. etätyömahdollisuus tulee ottaa käyttöön 4. hallintoyksiköihin on jätettävä tarpeelliset erikoisosaajaresurssit esimerkiksi talous-, henkilöstö- ja matkatehtävissä ja 5. hallintoyksiköissä tulee tiedottaa riittävästi, missä vaiheessa suunnittelutyössä mennään. NEUVOTTELUT PAIKALLISERÄSTÄ Neuvottelut toimihenkilöiden työehtosopimusratkaisun paikallisesta erästä(0,6 %) vuodelle 2012 ja sen käytöstä on aloitettu. Sopimus on oltava neuvoteltuna osapuolten kesken mennessä. Erän kohdentamisesta neuvotellaan ja sovitaan luottamusmiehen kanssa, tärkeää on keskustella korotusten kohdentamisesta palkkausjärjestelmän mukaisesti PERUSTEET KORVAUSKÄYTÄNNÖISTÄ, KUN KYSEESSÄ ON SOTILAALLINEN HARJOITUS Tällä hetkellä on myös neuvottelun alla perusteet eri korvauskäytännöstä silloin, kun kyseessä on Puolustusvoimien tukipyyntö sotilaalliseen harjoitukseen. Neuvotteluihin toimihenkilöiden osalta osallistuu MPHL:n pääluottamusmies Timo Lammi. Tiedotamme asiasta jäsenistöllemme, kun neuvottelut on saatu päätökseen. Lisätietoja tarvittaessa antaa pääluottamusmies: Timo Lammi Työnjohtaja Kalkun Korjaamo Millog OY Petsanpuisto Tampere +358(0) LAKIMIESPALVELUA YKSITYISASIOISSA MPHL:N JÄSENILLE

5 Lakimies Ari Komulainen antaa jäsenetuna juridista neuvontapalvelua MPHL ry:n jäsenille yksityisoikeudellisissa asioissa (= mm. testamentit, avioehtosopimukset, perunkirjat yms.). Neuvontapalvelu toteutetaan siten, että jäsenellä on mahdollisuus keskustella asioista lakimiehen kanssa joko kahden kesken, puhelimitse tai sähköpostitse. Neuvontapalvelu toteutetaan MPHL:n toimitiloissa kerran kuukaudessa. Puhelinnumero on muuttunut lukien Uusi numero on: (09) Vuoden 2012 neuvontapäivät ja ajat ovat: klo klo klo klo 16, klo klo Sähköpostiosoite: Sähköpostitse yhteyttä otettaessa on aina ehdottomasti alkuun ilmoitettava, että kyse MPHL:n yksityisoikeudellisesta asiasta. Aina tekstin alkuun on koodina laitettava MPHL. MPHL:n jäsensivuilla netissä on lomake jolla voi lähettää kysymyksiä suoraan lakimiehelle: jäsenalue Etuudet Lakimiespalvelut kysymyksiä lakimiehelle Suullinen neuvontapalvelu on MPHL:n jäsenelle täysin ilmaista. Mikäli asiat johtavat kirjallisiin toimeksiantoihin, niistä johtuvat kustannukset maksavat jäsenet itse. Muistutetaan, että lakimiespalvelu on tarkoitettu kysymyksiin yksityisoikeudellisissa asioissa. Mikäli jäsentä askarruttaa esim. sopimustulkintoihin liittyvä asia, tulee yhteys ensisijaisesti ottaa liiton päätoimisiin pääluottamusmiehiin, Elina Laihoon tai Marko Torn`iin.

6 TYÖTTÖMYYSKASSA STATIA Työttömyyskassa Statiassa työaika on välisenä aikana kuusi tuntia päivässä ja kassan toimisto on avoinna ma-pe klo Asiakkaiden puheluja otetaan vastaan maanantaisin ja keskiviikkoisin klo (puhelinvaihde ). Lisätietoja kassan palveluista ja etuuksista kassan kotisivuilla YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSTURVA Palkansaajasta yrittäjäksi ryhtyneellä henkilöllä on halutessaan oikeus jäädä palkansaajakassaan enintään 18 kuukauden ajaksi menettämättä oikeuttaan saada työttömyyspäivärahaa yritystoiminnan loppumisen jälkeen. Työttömyyskassa Statian sääntöjen mukaan tällaisen henkilön on kuitenkin maksettava kassalle prosentuaalista jäsenmaksua, jonka määräytymisperusteena käytetään henkilön ennen yrittäjyyttä palkansaajana saamansa päivärahan perusteena ollutta palkkaa ilman TyEL-vähennystä. ULKOMAANMATKAT JA TYÖTTÖMYYSTURVA Nykyinen laki Voimassaolevan työttömyysturvalain mukaan henkilöllä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen, jos hän on estynyt olemasta työmarkkinoilla ulkomaanmatkan johdosta. Henkilöllä on kuitenkin katsottu olevan työmarkkinoilla sellaisen työja elinkeinotoimistolle etukäteen ilmoittamansa, satunnaisen ja lyhyen ulkomaanmatkan ajan, jona hän on tavoitettavissa ja kykenee kohtuullisessa ja tavanomaisessa ajassa ottamaan vastaan työtä tai koulutusta. Kuuden päivän sääntö Vakiintuneen tulkintakäytännön mukaan lyhyenä ja satunnaisena ulkomaanmatkana on pidetty enintään kuuden työttömyysetuuden maksupäivän pituista matkaa tai useampaa yhteensä enintään kuuden maksupäivän pituista matkaa noin vuoden aikana. Matkan kestoa koskevasta pääsäännöstä ei ole valitusasteissa poikettu, vaikka työnhakija olisi esittänyt esimerkiksi erilaisia terveydellisiä tai perhesyitä pitemmälle matkalle. Ulkomailla tehtävään vapaaehtoistyöhön tai talkootyöhön liittyviä matkoja työnhakija voi tehdä siten, että niiden yhteenlaskettu kesto on 15 maksupäivää noin vuoden aikana. Työnhakijalla ei ole ollut oikeutta työttömyysetuuteen ulkomaanmatkan ajalta, jos hän ei ole ilmoittanut matkastaan ja yhteystiedoistaan matkan aikana etukäteen työ- ja elinkeinotoimistoon. Pääsääntöisesti on edellytetty postiosoitetta, mutta tapauskohtaisesti myös pelkkä matkapuhelinnumero tai sähköpostiosoite on voitu katsoa riittäväksi yhteystiedoksi.

7 Työttömyysturvalaissa säädetty oikeus tehdä työttömyysetuutta menettämättä satunnainen ja lyhyt ulkomaanmatka on eri asia kuin EU-lainsäädäntöön perustuva oikeus lähteä kolmeksi kuukaudeksi työnhakijaksi toiseen EU- tai ETA-maahan suomalaisen työttömyyspäivärahan turvin Uusi laki tuo muutoksen Eduskunnassa on parhaillaan lakiesitys, jolla muutetaan olennaisesti edellä todettuja säädöksiä. Esityksessä ehdotetaan, että ulkomaanmatka ei enää olisi työmarkkinoilla olon este. Oikeus enintään kuuden maksupäivän pituiseen ulkomaanmatkaan muuttuu oikeudeksi matkustaa ulkomaille työttömyysetuutta menettämättä edellyttäen, että työnhakija ilmoittaa matkastaan ja sen aikaisista yhteystiedoistaan työ- ja elinkeinotoimistoon. Esityksen tavoitteena on vähentää sellaista työnhakijoiden seurantaa, joka ei liity suoraan työnhakuun tai työllistymisen edellytysten parantamiseen. Koska työnhakijalla olisi etuuden saamisen muiden edellytysten täyttyessä oikeus työttömyysetuuteen myös ulkomaanmatkan aikana, lakimuutos parantaa perustuslaissa turvatun liikkumisvapauden toteutumista. Esitystä on perusteltu muun muassa sillä seikalla, että työnhakijan olinpaikalla ei ole samanlaista merkitystä kuin aikaisemmin, koska yhteydenpito työ- ja elinkeinotoimistoon voi tapahtua puhelimitse tai sähköisen palvelun kautta. Työllistymissuunnitelma Työttömän työnhakijan edellytetään hakevan aktiivisesti työtä ja osallistuvan työllistymistä edistäviin palveluihin. Näistä asioista sovitaan työllistymissuunnitelmassa. Jos suunnitelmaa laadittaessa tai suunnitelman laatimisen jälkeen työnhakijalla on tiedossa ulkomaille suuntautuva matka, hänen omalla vastuullaan on ilmoittaa edelleen matkan ajankohta ja yhteystietonsa matkan aikana. Tapauskohtainen harkinta Lakimuutoksen voimaantulon jälkeen ulkomaanmatka ei ole sellaisenaan pätevä syy kieltäytyä tarjotusta työstä. Jos henkilö kuitenkin kieltäytyy hyväksymästä ulkomaanmatkan aikana saamaansa työtarjousta, kieltäytymisen ja sen aiheuttamat mahdolliset seuraamukset käsitellään tapauskohtaisesti. Myönteisenä seikkana seuraamuksia harkittaessa pidetään sitä, jos henkilö on ilmoittanut työnantajalle kiinnostuksensa tarjottuun työpaikkaan ja ehdottanut työn aloittamista esimerkiksi välittömästi ulkomaan matkalta palattuaan. Jos työnantaja kuitenkin edellyttää työn aloittamista aikaisemmin eikä työsuhdetta näin ollen voida aloittaa, työnhakijan menettely joudutaan työ- ja elinkeinotoimistossa arvioimaan tapauskohtaisesti ja harkitsemaan korvauksettoman määräajan asettamista. Työ- ja elinkeinoministeriöstä saadun epävirallisen tulkinnan

8 mukaan työ- ja elinkeinotoimistojen ei tulisi kuitenkaan olla erityisen kiinnostuneita työnhakijoiden niin sanotuista turistimatkoista. Lakiesityksen käsittelyprosessi eduskunnassa on loppusuoralla. Tämän hetkisen tiedon mukaan lakiesitys tulee voimaan lukien. Työ- ja elinkeinoministeriöstä saadun tiedon mukaan lakimuutosta koskevat soveltamisohjeet pyritään valmistelemaan siten, että ne ovat käytettävissä lain voimaantullessa. Soveltamisohjeista on saatavissa yksityiskohtaisempia tietoja siitä, miten uutta lakia edellytetään sovellettavan työ- ja elinkeinotoimistoissa. Antero Pietilä kassanjohtaja Arvoisa MPHL:n jäsen! Tarkista palkkanauhastasi, että jäsenmaksu on varmasti peritty palkasta. Mikäli palkkakuitistasi puuttuu jäsenmaksu, ota välittömästi yhteys liiton toimistonhoitajaan, puh. (09) Tilaisuuksia, joissa liitosta mukana: Rajavartiolaitoksen sopimustoiminnan seurantaryhmä (RVLE) - pääluottamusmies Ulla Hanski Luottamusmieskäynti ja jäseninfo Merivoimien Materiaalilaitoksen Esikunta Turku, Turun osaston vuosikokous - päätoiminen pääluottamusmies Elina Laiho Puolustusministeriön resurssipoliittisen osaston ylijohtaja Jukka Juustin tapaaminen Puolustusvoimiin perustettavan palvelukeskuksen (PVPALVK) suunnittelu MPHL ry:n uusien jäsenten risteily HKP-työryhmäkokous (PE+al.laitokset) Pääesikunnassa

9 MILLOG 2 - Kunnossapidon kehittämisen henkilöstöalan työryhmän kokous Maavoimien Esikunnassa, Mikkelissä - päätoiminen pääluottamusmies Marko Torn MPHL:n hallituksen kokous Luottamusmiesvierailu (MILLOG Oy:n) Riihimäen toimipisteellä - päätoiminen pääluottamusmies Marko Torn HKP-työryhmäkokous (puolustushaarat) Pääesikunnassa Tilastojen hyödyntäminen tilastoyhteistyössä tilastokoulutus (VTML) - pääluottamusmies Ulla Hanski PVLOGL:n perustamiseen liittyvä ohjausryhmän kokous Luottamusmieskäynti ja jäseninfo Kaartin Jääkärirykmentti, Santahamina - päätoiminen pääluottamusmies Elina Laiho Pardian hallitusseminaari Työttömyyskassa Statian kokous PhRakL toimihenkilöiden palkkausjärjestelmän arviointikokous, Hämeenlinna - päätoiminen pääluottamusmies Elina Laiho Neuvottelu valtakunnansovittelijan sovintoehdotuksen rahoittamisesta (RVLE) Puolustusvoimain lippujuhjlapäivän vastaanotto Puolustushallinnon henkilöstöpoliittinen työryhmä HEPO-kokous (PLM) Neuvottelu valtakunnansovittelijan sovintoehdotuksen rahoittamisesta (RVLE) Neuvottelu valtakunnansovittelijan sovintoehdotuksen rahoittamisesta (RVLE) Tutustumiskäynti Satakunnan Lennostoon ja jäseninfo - varapuheenjohtaja Jukka Peltola

10 Neuvottelu valtakunnansovittelijan sovintoehdotuksen rahoittamisesta (RVLE) Puolustusvoimien yhteistoimintaelimen PYTE kokous (PE) - pääluottamusmies Elina Laiho Puolustuspoliittisen selonteon valmistelukokous (PLM) Rajavartiolaitoksen voimavarastrategiaseminaari (RVLE) - pääluottamusmies Ulla Hanski 13.06, TUVE- henkilöstötyöryhmän kokous (VM) - päätoiminen pääluottamusmies Elina Laiho Rajavartiolaitoksen sopimustoiminnan seurantaryhmä (RVLE) - pääluottamusmies Ulla Hanski Tutustumiskäynti Maavoimien Materiaalilaitokseen ja jäseninfo - varapuheenjohtaja Jukka Peltola Maanpuolustuskorkeakoulu, Santahamina, jäseninfo - päätoiminen pääluottamusmies Elina Laiho Puolustusvoimain komentajan tapaaminen Liiton toimisto on vuosilomien johdosta suljettuna Työttömyyskassa Statiassa työaika on välisenä aikana kuusi tuntia päivässä ja kassan toimisto on avoinna ma-pe klo Asiakkaiden puheluja otetaan vastaan maanantaisin ja keskiviikkoisin klo (puhelinvaihde ). Lisätietoja kassan palveluista ja etuuksista kassan kotisivuilla

11

12 JÄSENETUUDET VUONNA 2012 KATSO: kirjaudu jäsenalueelle jäsenetuudet Lomatuet ja vapaa-aika VIKING LINE v.2012 STTK:n liitoille yhteisestä Viking Linen ekstranetistä löytyvät kaikki ajankohtaiset edut ja tarjoukset, kokousmatkat kanta-asiakkaan hinnalla, jäsenedut jäsenille (jäsenetuudet kuuluvat myös MPHL:n jäsenille) sekä voimassaolevat arvokupongit. Muista mainita varausta tehtäessä kunkin tuotteen tuotetunnus. Varaukset: Viking Line, myyntipalvelu (klo ) p (1.64 /puhelu + pvm) tai matkatoimistot Katso tarjouksia. Ekstranetistä löytyvät myös kaikkien liittojen asiakasnumerot, joita tarvitaan kokous- ja ryhmämatkaa varattaessa. MPHL ry:n asiakasnumero löytyy Pardian alta (jasenliitot sttk (pdf) (10.3 KB)) Jäsenten omissa matkoissa asiakasnumeroa ei tarvitse käyttää!!!!!!!!!!!!!!!!!.

13 ECKERÖ LINE MPHL: N JÄSENETUUS V SOPIMUSHINNAT Myönnämme Pardialle, sen jäsenyhdistyksille, jäsenille ja henkilökunnalle vuodelle 2012 seuraavat sopimushintaiset matkatuotteet: PÄIVÄRISTEILY Hinnat ajalla ja : su pe lähdöt 21 / hlö la lähdöt 27 / hlö Hinta ajalla : joka päivä 27 / hlö Varauksen yhteydessä mainitse koodi PARDI (Eckerö Linen nettimyymälässä lisää koodi sille varattuun kenttään). Sopimushinta edellyttää jäseneltä voimassa olevaa jäsenkorttia. Hinnat koskevat myös samalla varauksella mukana olevia matkustajia. Varaukset vain Eckerö Linen omista myyntipisteistä Suomessa. Matkan tulee olla maksettu ennen lähtöpäivää. Sopimushintoja ei voida myöntää jälkikäteen, eikä niitä voi yhdistää muihin alennuksiin tai tuotepaketteihin. Varaukset/tiedustelut: Eckerö Line Ab Oy Yksittäisvaraukset: ja (1,64 /vastattu puhelu + pvm) Ryhmämyyntipalvelu: , ryhmat@eckeroline.fi Matkamyymälä: Mannerheimintie 10, Helsinki Eckerö Linen muutos- ja peruutusehdot: Kilpailu Suomenlahdella kovenee. Eckerö Line tuo syksyllä reitille entistä nopeamman ja suuremman aluksen.