VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Transkriptio

1 VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka Läsnä Eteläranta 10, Helsinki Veneteollisuuden Työnantajat ry Timo Sarparanta Puu- ja erityisalojen liitto Sakari Lepola Jyrki Alapartanen 1. Työehtosopimuksen allekirjoittaminen Veneteollisuuden työnantajat ry ja Puu- ja erityisalojen liitto saavuttivat neuvottelutuloksen veneenrakennusteollisuutta koskevissa työehtosopimusneuvotteluissa koskien palkkaratkaisua alkaen. Liitot ovat tänään allekirjoittaneet saavutetun neuvottelutuloksen mukaisen veneenrakennusteollisuutta koskevan työehtosopimuksen. 2. Työehtosopimuksen uudistaminen ja voimassaolo Uusi työehtosopimus on voimassa jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu. Mikäli toteutettavan palkantarkistuksen osalta ei päästä yksimielisyyteen mennessä, voi kumpikin osapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään Palkankorotukset Yleiskorotus Palkkoja korotetaan lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 16 senttiä, kuitenkin vähintään 1,1 % tunnilta. 1 / 5

2 Paikallinen erä Suuruus Yrityskohtaisesti on käytössä 0,5 % suuruinen paikallinen erä, jonka suuruus lasketaan työntekijöiden voimassa olevasta keskituntiansiosta kerrottuna yrityksen työntekijöiden määrällä. Erä käytetään työntekijän pätevyyteen ja työsuoritukseen perustuvaan palkanosaan. Jakaminen Erän käytöstä sovitaan paikallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen kesken, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu, työnantajan ja koko henkilöstöryhmän kesken taikka työnantajan ja työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitun edustajan kesken. Jos paikallisen erän jakamisesta ei päästä sopimukseen, 50 % siitä jaetaan yleiskorotuksena, ja työnantaja päättää toisen 50 % jakamisesta. Erän suuruus todetaan yhteisesti, ja pääluottamusmiehelle tulee esittää selvitys paikallisen erän kohdentamisesta ja jakamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi korotuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärä sekä heille jaetun paikallisen erän kokonaismäärä. Poikkeaminen Talouskehityksen vaikutukset veneteollisuudessa työpaikkojen talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteisiin poikkeavat merkittävästi eri työpaikoilla. On tärkeää, että paikallisesti tarkastellaan yhdessä yrityksen tai työpaikan tilannetta. Mikäli paikallisen tarkastelun perusteella työpaikalla työnantajan ja pääluottamusmiehen, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu, työnantajan ja työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitun edustajan välillä päädytään edellä mainittua pienemmän paikallisen erän jakamiseen, tai erästä päätetään luopua kokonaan, tai päätetään sen siirtämisestä muuhun ajankohtaan, on ratkaisu tehtävä kirjallisesti ja saatettava työehtosopimusosapuolille tiedoksi. Vaativuusryhmäpalkat yleiskorotuksen ajankohdasta lukien Vaativuusryhmä 1 Vaativuusryhmä 2 Vaativuusryhmä 3 Nuoret alle 18-vuotiaat 848 senttiä 1001 senttiä 1165 senttiä 808 senttiä 2 / 5

3 Vuorolisät Iltavuorolisä ovat yleiskorotuksen ajankohdasta lukien 86 senttiä/tunti ja yövuorolisä 156 senttiä/tunti. Pääluottamusmiehen korvaus Pääluottamusmiesten kuukausikorvaukset ovat yleiskorotuksen ajankohdasta lukien seuraavat: Työpaikan työntekijäin lukumäärä Korvaus euroa/kk alle yli Vuokratyövoiman käyttö Liitot ovat sopineet, että vuokratyödirektiivin liitoilta edellyttämiä toimia selvittävän työryhmän määräaikaa selvityksen antamiseksi pidennetään vuoden 2011 loppuun saakka. 5. Työehtosopimuksen tekstimuutokset 6 Irtisanomisaika Lisätään uusi 2 kohta: Paikallisesti voidaan sopia toisin työehtosopimuksen 6 mukaisista irtisanomisajoista ja/tai työntekijän takaisinottamisesta (TSL 6 luku 6 ). Sopimuksessa on huomioitava työntekijän työsuhteen kesto ja työllistymismahdollisuudet työvoimahallinnon edellyttämällä työssäkäyntialueella sekä työnantajan muut toimet työllistymisen edistämiseksi. Sopimus on tehtävä kirjallisena irtisanomis- ja työsuhteen päättämistilanteissa, ja se annetaan tiedoksi luottamusmiehelle. 31 Luottamusmiehet Muutetaan 3 kohtaa alle 20 työntekijän työpaikkojen osalta: Luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään pääluottamusmiehelle yleissopimuksen 4.1 kohdan edellyttämää säännöllistä vapautusta työstä seuraavasti: 3 / 5

4 Työpaikan työntekijöiden lukumäärä alle t/vko t/vko t/vko yli t/vko 32 Työturvallisuus Säännöllisen vapautuksen määrä 4t/4vko Työsuojeluvaltuutetun kuukausikorvaus muutetaan vastaamaan 80 % pääluottamusmiehelle työehtosopimuksen 31 5 kohdan taulukon mukaan maksettavasta korvauksesta. Muutetaan 5 kohta siten kokonaisuudessaan kuulumaan seuraavasti: Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan kuukausittain korvausta seuraavasti: Työpaikan työntekijäin lukumäärä Korvaus euroa/kk alle yli Pöytäkirjan tarkastaminen Tällä pöytäkirjalla on sama sitovuus ja voimassaoloaika kuin osapuolten välisellä työehtosopimuksella. Tätä pöytäkirjaa on laadittu kaksi samasanaista kappaletta, yksi kummallekin osapuolelle. Tämä pöytäkirja katsotaan tarkastetuksi ja hyväksytyksi sopijaliittojen allekirjoituksin. VENETEOLLISUUDEN TYÖNANTAJAT RY Timo Sarparanta 4 / 5

5 Sakari Lepola Jyrki Alapartanen 5 / 5