TIEDOTE N:o 3/

Transkriptio

1 TIEDOTE N:o 3/ PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUS Puolustusvoimat on jättänyt Puolustusministeriölle yksityiskohtaisen suunnitelman puolustusvoimauudistuksen täytäntöönpanoksi. Puolustusministeriö pyysi puolustusvoimia laatimaan suunnitelman helmikuussa 2012 lähetetyllä ohjauskirjeellä. Puolustusministerin odotetaan tekevän puolustusvoimauudistuksen hallinnolliset päätökset kesäkuussa Suunnitelmassa on mm. toiminnalliset muutokset yhteisissä tukipalveluissa. Rutiininomaisten hallintopalveluiden sekä eräiden asiantuntijapalveluiden toteuttamiseksi puolustusvoimiin perustetaan Pääesikunnan johdossa oleva Puolustusvoimien palvelukeskus (PVPALVK). Palvelukeskus tuottaa kaikille puolustusvoimien hallintoyksiköille henkilöstöpalveluja, talous- ja matkapalveluja, tiedonhallintapalveluita sekä oppimis- ja kuvapalveluita. Puolustusvoimien palvelutoiminta varmistetaan hallintoyksiköiden hallintopalveluhenkilöstöllä, joita palvelukeskus ohjaa. Samoin Logistiikkajärjestelmä uudistetaan perustamalla Puolustusvoimien Logistiikkalaitos. Samalla lakkautetaan Maavoimien materiaalilaitos ja sen alaiset yksiköt, Merivoimien materiaalilaitos, Ilmavoimien materiaalilaitos ja Sotilaslääketieteen keskus. Henkilöstön asemasta on etukäteen kerrottu, että puolustusvoimauudistuksen henkilöstösuunnittelu tehdään yhdessä vaiheessa. Tämä tarkoittaa sitä, että sekä ja lakkautettavien organisaatioiden ja uusien perustettavien organisaatioiden henkilöstösuunnittelu tehdään samanaikaisesti. Ennen kuin puolustusvoimauudistuksen uuden organisaation henkilöstösuunnittelu aloitetaan, tehdään henkilöstön halukkuuskartoitukset mennessä. Tähän kyselyyn kannattaa suhtautua erittäin vakavasti. Jokaisen siviilihenkilön on hyvä vastata tähän kyselyyn omasta lähtökohdastaan. Kysely ei ole sitova, vaan tällä kartoitetaan henkilöstön tuntoja tuleviin muutoksiin Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry puh Ratamestarinkatu 11 fax Helsinki

2 Muutoksen kohteena oleva henkilöstö määritetään syyskuun loppuun 2012 mennessä. Tavoitteena on, että muutoskeskustelu 1 käydään lokakuun alusta 2012 alkaen. Muutoskeskustelu 1 ja siinä esitettävät asiat ovat jo henkilöstöä sitovampia kuin halukkuuskartoituksessa tehty kysely. Tavoitteena on aloittaa siirtoihin liittyvä yt -menettely lukien. Uuteen organisaatioon sisältyvien tehtävien tehtäväkuvaukset ja tehtävien arviointityö on tavoitteena tehdä mennessä. Haku puolustusvoimien uuden organisaation tehtäviin on tavoitteena tehdä tammikuussa Uuden organisaation henkilöstösuunnitelma lienee valmis maaliskuun loppupuolella Huhtikuussa 2013 jokaisen henkilön puolustusvoimissa pitäisi tietää oma kohtansa eli onko henkilö sijoitettu puolustusvoimien uuteen organisaatioon. Henkilöstösuunnittelun tulee olla avointa, tasapuolista ja läpinäkyvää. Henkilöstösuunnitelman valmistuttua alkaa muutoskeskustelu 2. Pääesikunnan henkilöstöosasto on antanut määräyksen Henkilöstöpoliittiset reunaehdot muutostilanteessa päivämäärällä (AI5245). Tämä asiakirja on siviilihenkilöstön saatavilla arkistosta ja jokaisen kannattaa tulostaa tämä itselleen. Tässä asiakirjassa on kirjattu kaikki muutokseen liittyvät tukitoimet. Tällä hetkellä puolustusvoimissa tehdään HKP-suunnittelutyötä keskustasolla yhteistyössä järjestöjen kanssa. Myös puolustushaarojen esikunnat ovat pyytäneet lausunnot alajohtoportailta HKP- ja tehtäväkokoonpanoista. Nyt on vaikuttamisen mahdollisuus tuleviin kokoonpanoihin. MPHL ry on pöyristyneenä seurannut kuinka niukasti uusiin HKP-kokoonpanoihin on siviilihenkilöstöä esitetty. Samat huomiot ovat tehneet joukko-osastojen ja aluetason edustajat. Liitossa nähdään suurena riskinä, että toiminnallisuuden varmistamiseen ei suunnittelussa kiinnitetä tarpeeksi huomiota. Suunnittelutyö HKP-työryhmissä keskustasolla etenee vielä ja Tuolloin on keskustason suunnittelussa mukana paikallis- ja aluetasolla tehdyt muutokset. ESIKÄSKY PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUKSEN TOIMEENPANOSTA ON AN- NETTU (AI9002/ ) Puolustusvoimat julkaisi uudistuksesta esikäskyn, josta alla on esitetty keskeisimmät yleiset asiakokonaisuudet. Esikäskyllä aloitetaan ennakkosuunnittelu ja valmistelut puolustusvoimauudistuksen toimeenpanon valmistelemiseksi. Sillä annetaan tehtäviä ja perusteita lähikuukausien suunnittelulle ja valmistelulle sekä tarkennetaan jatkosuunnittelukäskyä (AI3320/ PVUUD:n jatkosuunnittelu keväällä 2012 ).

3 Puolustusvoimauudistuksen varsinainen toimeenpanokäsky annetaan puolustusministerin tekemien hallinnollisten päätösten sekä puolustusvoimain komentajan eri organisaatioiden yksityiskohtia koskevien päätösten jälkeen todennäköisesti elokuussa Puolustushaarat ja laitokset antavat heti sen jälkeen omat tarkennetut toimeenpanokäskynsä. Toimenpiteisiin muutosten toteuttamiseksi ryhdytään vasta uudistuksen toimeenpanokäskyn antamisen jälkeen. Organisaatiomuutoksen kohteena olevissa hallintoyksiköissä toimeenpannaan halukkuuskysely osana henkilöstösuunnittelua. Halukkuuskyselyn tulokset on oltava henkilöstösuunnittelijoiden käytössä mennessä. Henkilöstön tukemisesta muutoksessa on ohjeistettu Pääesikunnan henkilöstöosaston määräyksellä AI5245/ Henkilöstöpoliittiset reunaehdot muutostilanteissa. Päivitetyssä versiossa on huomioitu valtionhallinnossa tehdyt periaatepäätökset sekä puolustusvoimauudistuksen yhteistoimintaneuvotteluissa sovitut periaatteet. VAATETUSHUOLLON KEHITTÄMINEN, VAATKE JA VAATKE II Puolustusministeriön pyynnöstä PELOGOS:n ja Maavoimien Materiaalilaitoksen Esikunnan laatimassa loppuraportissa vaatetushuollon kehittämisestä esitetään kannattavuuslaskelmien perusteella valittavaksi oman toiminnan kehittämistä nykyisillä Puolustusvoimien Vaatetuskorjaamon tuotantolaitoksilla Säkylässä ja Mikkelissä ja liinavaatepalvelun toteuttamista edelleen Puolustusvoimien Vaatetuskorjaamolla. Loppuraportissa esitetään, että vaatetushuoltoa käsitellään kokonaisuutena VAATKE II loppuraportissa sekä osana puolustusvoimauudistusta. Puolustusvoimat teki esityksen valittavasta vaihtoehdosta ja jatkotoimenpiteistä Puolustusministeriölle (VAATKE II) Esitykseen vaatetuskorjaamotoiminnan kehittämisestä sisältyi vaihtoehtojen tarkastelu oman toiminnan kehittämisestä kumppanuuteen ja yhtiöittämiseen asti. Vaatetushuollon ohjausmallin toteutusvaihtoehdot ovat sidoksissa puolustusvoimauudistukseen ja PVLOGL:n perustamiseen. Talousvarikon kehittämisestä esitetään kaksi vaihtoehtoa, joissa Talousvarikko jatkaa nykymuotoisena omaa toimintaa kehittäen tai sen tehtävät ryhmitellään uudelleen. Hallinnollisessa tarkastelussa vaihtoehdot liikkuvat Logistiikkalaitoksen Esikunnan ja Logistiikkarykmenttien välillä. Joukko-osastoissa tapahtuvan vaatetushuollon (varusvarastotoiminnan) kehittäminen esitetään toteutettavaksi siten, että jo aloitettu selvitystyö saatetaan loppuun vuoden 2013 aikana. Toimintaa kehitetään kustannustehok-

4 kaammaksi vuoden 2014 aikana. Varusvarastotoiminta mahdollisesti kilpailutetaan vuoden 2015 aikana. MAAVOIMIEN KUNNOSSAPIDON KEHITTÄMINEN (MILLOG 2) MAAVOIMIEN JÄRJESTELMÄVASTUULLA OLEVAN MATERIAALIN KUNNOSSAPIDON KEHITTÄMINEN (Millog 2) Vaihtoehtoina ovat 1. Oman toiminnan kehittäminen, jossa tarkastellaan kunnossapidon kehittämisen mallia siten, että varuskuntakorjaamot pysyvät puolustusvoimien johdossa tai 2. Laajan kumppanuuden malli, jossa tarkastellaan kunnossapidon kehittämistä siten, että maavoimien varuskuntakorjaamot siirretään strategiselle kumppanille Millog Oy:lle. Selvitystyössä tarkastellaan lisäksi maavoimien materiaalin varastointia (pl. räjähdevarastointi), tehokkaamman käytettävyysperustaisen kunnossapidon mahdollistamiseksi. Parhaillaan on käynnissä Maavoimien johtama projekti, jonka tehtävänä on laatia esitys kunnossapidon toteuttamismallista alkaen. Selvitystyö toteutetaan mennessä osana PV uudistusta PELOGOS:n johdolla. Projektissa MPHL ry:tä edustaa pääluottamusmies Marko Torn. LUOTTAMUSMIESPÄIVÄT MPHL ry järjesti Puolustusministeriön, puolustusvoimien ja Puolustushallinnon Rakennuslaitoksen luottamusmiesten jatkokurssin Kurssiin osallistui 100 MPHL:n aktiivia paikallistasoilta puolustusvoimauudistuksen kokonaisuudesta siviilihenkilöstön näkökulmasta yhteistoimintamenettelyistä puolustusvoimauudistuksessa liiton jäsenien tukemisesta puolustusvoimauudistuksen eri vaiheissa henkilökohtainen yt ja muutoskeskustelut mukaan lukien liiton muista ajankohtaisasioista sekä oman toimintakunnon säilyttämisestä pitkäaikaisessa paineenalaisessa työssä. Tilaisuudessa luennoivat liiton oman henkilöstön lisäksi tarkastaja Lea Piho Aluehallintovirastosta sekä everstiluutnantti Petteri Tervonen Pääesikunnan Henkilöstöosastolta. Luennoitsijoille esitettäköön vielä kerran parhaat kiitokset kiinnostavista ja keskusteluja herättäneistä esityksistä! Kurssilla todettiin muun muassa, että organisaatiomuutoksen kohteena olevissa hallintoyksiköissä mennessä osana henkilöstösuunnittelua toimeenpantavalla halukkuuskyselyllä on suuri merkitys, koska sen tulos osaltaan antaa

5 henkilöstösuunnittelijoille perusteet alustavasti sijoittaa nykyistä henkilöstöä uusien organisaatioiden tehtäviin liiton toimiston tukkeutumisen vuoksi uudistuksen luottamusmiesasiat tulisi tulevaisuudessa pääosin hoitaa käyttäen luottamusmiesorganisaatiota seuraavasti: MPHL JÄRJESTÄÄ KOULUTUSTA PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUK- SEEN LIITTYEN JÄRJESTELMÄLLISESTI VUOSITTAIN UUDIS- TUKSEN RYTMIIN SIDOTUN PITKÄN AIKAVÄLIN KOULUTUS- SUUNNITELMAN MUKAISESTI. LIITTO TIEDOTTAA JÄSENISTÖLLE KESKEISISTÄ UUDISTUKSEN ASIOISTA MAHDOLLISIMMAN PIKAISESTI, KUN TIEDOT OVAT KÄYTETTÄVISSÄ. PUOLUSTUSHALLINNON RAKENNUSLAITOS Puolustusvoimauudistuksen toteutuksesta on laitoksessa laadittu toimintasuunnitelma, joka on toimitettu Puolustusministeriöön. Toimintasuunnitelma on jaettu henkilöstön käyttöön.

6 Suunnitelmassa on mm. kattavasti esitetty Rakennuslaitoksen tukitoimet muutoksen kohteena olevalla henkilöstölle. Henkilöstöjärjestöt ovat ilmaisseet kantanaan seuraavaa: Puolustusvoimien suunnittelu on vielä kesken, joten toimintasuunnitelmassa olevat luvut, tiedot ja aikataulut ovat alustavia. Vaihtoehdot organisaation uudistamiseksi ovat myös luonnoksia eikä henkilöstöjärjestöt ole niihin sitoutuneet. Puolustushallinnon Rakennuslaitos järjestää ELKAKOP hankkeen ja puolustusvoimauudistuksen toteutusta rakennuslaitoksessa käsitteleviä informaatioja keskustelutilaisuuksia. Tilaisuuksiin kutsutaan puolustusvoimien lakkautettavissa kohteissa työskentelevä rakennuslaitoksen henkilöstö ja luottamusmiehet. Tämän tiedotteen liitteenä ovat voimaan tulleet uudet palkkataulukot. LEIJONA CATERING OY Leijona Cateringin vapaaehtoisen muutosturvamallin rakentaminen on käynnissä ja sitä tehdään yhdessä henkilöstöjärjestöjen kanssa. Mallin rakentamisen aikataulua on siirretty maaliskuusta myöhempään ajankohtaan jotta puolustusvoimien toimenpiteet ja aikataulut saadaan mukaan suunnittelutyöhön. Muutosturvapaketti käsitellään vielä Leijona Catering Oy:n ytneuvottelukunnassa ennen sen julkaisemista henkilöstölle. Tarkoitus on, että muutosturvapaketti on hyvissä ajoin tiedossa kaikille ja erityisesti heille, joiden varuskuntaravintola on lakkautusuhan alaisena puolustusvoimien ilmoittamien toimenpiteiden vuoksi jo vuonna Leijona Catering Oy:n työsuojelun organisaatio on saatu koottua ja on aloittanut toimintansa. Työsuojeluvaltuutetut valittiin 3 alueelle ja lakkautettaviin varuskuntaravintoloihin. Heidän lisäkseen valittiin työsuojeluasiamiehet jokaiseen varuskuntaravintolaan sekä hallintoon Kuopioon. Alueelliset luottamusmiehet (Satu Korhonen ja Riikka Kunnari) ovat kartoittamassa ne varuskuntaravintolat joihin jäsenistömme toivoo alueellisen ja pääluottamusmiehen tulevan käymään ja keskustelemaan jäsenistön kanssa heitä askarruttavista asioista. Leijona Catering Oy:n tiedotuskanava on Savanni, jota kannattaa seurata mahdollisuuksien mukaan. Sieltä löytyvät yhtiötä koskevat uutiset, tiedotteet ja tapahtumakalenterit yms. VALTION TALOUS- JA HENKILÖSTÖHALLINNON PALVELUKESKUS PALKEET Valtiotalouden kehyspäätökset tuovat muutoksia Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus Palkeiden toimintaan. Kehyspäätösten myötä Palkei-

7 den toimipaikat supistuvat nykyisestä kuudesta toimipaikasta neljään toimipaikkaan vuoteen 2016 mennessä. Tämä tarkoittaa sitä, että Kuopion ja Turun toimipaikat lakkautetaan ja toiminta jatkuu Joensuun, Hämeenlinnan, Mikkelin ja Porin toimipaikoissa. Henkilöstömäärissä tämä tarkoittaa sitä, että henkilöstömäärätavoite on 680 henkilötyövuotta vuonna 2015 eli vähennystarve on 60 henkilötyövuotta nykyiseen verrattuna. Kuopion ja Turun toimipaikkojen osalta henkilöstösupistamiset pyritään saamaan aikaiseksi luonnollisen poistumisen kautta sekä vapaaehtoisilla siirtymisillä muihin toimipaikkoihin. Palkeissa on perustettu muutoksen toteuttamista varten henkilöstöasioita hoitava ryhmä ja palvelujen siirrot -työryhmä. Henkilöstöasioita hoitavan ryhmän tavoitteena on miettiä henkilöstön asemaa muutostilanteissa ja Pardian edustajina ryhmään on nimetty varsinaiseksi edustajaksi pääluottamusmies Juha Partanen ja varaedustajaksi varapääluottamusmies Satu Kaukonen. Palvelujen siirrot -työryhmän tehtävänä on miettiä palvelutoiminnan siirtäminen ja sen aikataulutus asiakastasolla jäljelle jäävien toimipaikkojen hoidettavaksi. " HALLINNON TURVALLISUUSVERKKOHANKE (TUVE) Hankkeen henkilöstötyöryhmä on jatkanut koko kevään tehtäviään mm. suunnitellen turvallisuusverkon käyttöönottoon liittyviä henkilöstövaikutuksia ja laatien henkilöstöpoliittisia periaatteita. Hyvän henkilöstöpolitiikan noudattaminen edellyttää, että turvallisuusverkon palveluntuottajalle siirtymäkauden eri vaiheissa siirtyvät toiminnot henkilöineen määritellään, henkilöstövaikutukset arvioidaan ja henkilöstöjärjestelyt ja henkilöstön asemaa koskevat ratkaisut tehdään hyvissä ajoin ennen toiminnan aloittamista. Turvallisuusverkon verkko- ja infrastruktuuripalvelujen tuottamisvastuun siirtyminen Suomen Turvallisuusverkko Oy:lle merkitsee näiden toimintojen ja niitä tekevien henkilöiden tehtävien päättymistä nykyisissä tuotantoyksiköissä PVJJK:ssa ja vähäisissä määrin myös HALTIK:ssa. Suomen Turvallisuusverkko Oy:lle siirtyviä toimintoja tekevien henkilöiden määräksi on tällä hetkellä arvioitu noin 200 PVJJK:ssa. Asia tarkentunee elokuun loppuun mennessä. Turvallisuusverkkostrategiassa on linjattu, että turvallisuusverkon yhteiset tietoja viestintätekniset palvelut tuottaisi jatkossa keskitetty valtion toimialariippumattomia ICT-palveluja tuottava palvelukeskus. Tämä merkitsee näiden toimintojen ja niitä tekevien henkilöiden siirtymistä ko. palvelukeskukseen= HALTIK 0-30 henkilöä. Hyvän henkilöstöpolitiikan, henkilöstön etujen ja tasapuolisen kohtelun turvaamiseksi turvallisuusverkkotoiminnan käynnistämisessä noudatetaan virkamieslain ja työsopimuslain liikkeenluovutusta koskevia säädöksiä sekä ote-

8 taan huomioon myös Valtioneuvoston periaatepäätös valtion henkilöstön aseman järjestämisestä organisaation muutostilanteessa. Hankkeen edetessä ja sen konkretisoituessa myös aikataulujen osalta järjestetään liiton jäsenistölle tarvittava määrä tiedotustilaisuuksia. Lisätietoja saat omalta luottamusmieheltäsi ja TUVE henkilöstöryhmän Pardia/MPHL:n edustajalta Elina Laiholta. TYÖTTÖMYYSKASSA STATIA Kutsu kassan kokoukseen Työttömyyskassa Statian varsinainen kokous pidetään torstaina toukokuun 31. päivänä 2012 klo alkaen Helsingin Itä-Pasilassa os. Ratamestarinkatu 11, ravintola Limonen pienessä kokoustilassa 2. kerroksessa. Kokouksessa käsitellään sääntöjen 12 :ssä mainitut asiat sekä työttömyyskassan toimintaympäristön kuvaus (ProUnioni ry:n kirje Työttömyyskassa Statian hallitukselle ). HALLITUS MPHL:n jäsenet ovat tervetulleita kokoukseen ja vaikuttamaan työttömyyskassan toimintaan. LIITON TOIMISTON HENKILÖSTÖN PUHELINNUMEROT MUUTTUVAT lukien liiton toimiston henkilöstön ns. pöytäpuhelinnumerot poistuvat käytöstä muiden kuin toimistonhoitajan osalta. Tavoitatte toimiston väen jatkossa seuraavista numeroista: puheenjohtaja Marja-Leena Karekivi varapuheenjohtaja Jukka Peltola järjestösihteeri Pekka Alhovaara toimistonhoitaja Sirpa Laakso Työttömyyskassa-asiamies (Sirpa Laakso) valtakunnallinen pääluottamusmies Anne Koivisto (100 pv) päätoiminen pääluottamusmies Marko Torn päätoiminen pääluottamusmies Elina Laiho

9 Arvoisa MPHL:n jäsen! Tarkista palkkanauhastasi, että jäsenmaksu on varmasti peritty palkasta. Mikäli palkkakuitistasi puuttuu jäsenmaksu, ota välittömästi yhteys liiton toimistonhoitajaan, puh Tilaisuuksia, joissa liitosta mukana: Puolustusvoimien työterveyshuollon kattavuuden selvitystyöryhmän kokous - päätoiminen pääluottamusmies Elina Laiho Tutustumiskäynti Rovaniemen varuskuntaan Neuvottelut liittyen sovintoehdotusta koskeviin toimenpiteisiin (RVLE) - järjestösihteeri Pekka Alhovaara Tiedustelualan johdon ja jäsenten tapaamiset - järjestösihteeri Pekka Alhovaara Neuvottelut liittyen sovintoehdotusta koskeviin toimenpiteisiin (RVLE) - järjestösihteeri Pekka Alhovaara Puolustusvoimien yt-elimen (PYTE) kokous - pääluottamusmies Elina Laiho Tutustumiskäynti Lentosotakoulussa, Kauhavalla Luottamusmieskäynti Puolustusvoimien Kansainvälinen keskus, Tuusula - päätoiminen pääluottamusmies Elina Laiho Pardian hallitus Viestirykmentin johdon ja jäsenten tapaaminen - järjestösihteeri Pekka Alhovaara PVPALVKE työryhmä kokous (PE) Merivoimien Esikunnan henkilöstöosaston päällikön komentaja Jukka-Pekka Schroderuksen tutustuminen MPHL ry:een

10 - järjestösihteeri Pekka Alhovaara - pääluottamusmies Antti Ratia Viestikoelaitoksen johdon ja jäsenten tapaaminen - järjestösihteeri Pekka Alhovaara Puolustusvoimien Teknillisen Tutkimuslaitoksen johdon ja jäsenten tapaaminen - järjestösihteeri Pekka Alhovaara Pardian työvaliokunnan kokous VAATKE- työryhmän kokous - päätoiminen pääluottamusmies Marko Torn ELKAKOP-ohjausryhmän kokous Työttömyyskassa Statia hallituksen kokous - päätoiminen pääluottamusmies Elina Laiho MILLOG 2 työryhmän kokous (PE) - päätoiminen pääluottamusmies Marko Torn Kumppanuus-, rake- ja yhteistoimintakurssi 1 (Vantaa) Puolustusvoimien Logistiikkalaitoksen perustamisen ohjausryhmä (PE) - järjestösihteeri Pekka Alhovaara Pansion osaston vuosikokous VAATKE- työryhmän kokous (PE) - päätoiminen pääluottamusmies Marko Torn PVPALVKE-työryhmä kokous (PE) MPHL ry:n hallituksen kokous (Pasila, Helsinki) PhRakL toimihenkilöpalkkausjärjetelmän arviointikokous (Tuusula) - päätoiminen pääluottamusmies Elina Laiho Sotilasemäntyhdistys (SEY) vuosikokous, Vekarajärvellä - pääluottamusmies Elina Laiho Puolustusvoimien yt-elimen (PYTE) kokous

11 - päätoiminen pääluottamusmies Elina Laiho PVPALVKE-työryhmä kokous (PE) VAATKE- työryhmän kokous (PE) - päätoiminen pääluottamusmies Marko Torn PE ja MPKK HKP-työryhmäkokous (PE) ILMAV HKP-työryhmäkokous (PE) MERIV HKP-työryhmäkokous (PE) Maanpuolustuksen tiedotuksen suunnittelukunnan (MTS) seminaari puolustusvoimauudistuksesta ja sen henkilöstövaikutuksista MAAV HKP-työryhmäkokous (PE) Puolustusvoimien yt-elimen (PYTE) kokous - pääluottamusmies Elina Laiho Pardian työvaliokunnan kokous VAATKE- työryhmän kokous (PE) - päätoiminen pääluottamusmies Marko Torn Helsingin osaston vuosikokous Luottamusmieskäynti Etelä-Suomen Sotilaslääni - päätoiminen pääluottamusmies Elina Laiho Pohjois-Kymen osaston vuosikokous ja tutustumiskäynti Utin jääkärirykmenttiin - pääluottamusmies Elina Laiho PVTIEDL ja PVTUTKL HKP-työryhmäkokous (PE) PVLOGL työryhmäkokous (PE)

12 VAATKE- työryhmän kokous (PE) - päätoiminen pääluottamusmies Marko Torn Kaartin osaston vuosikokous - pääluottamusmies Marko Torn PVJJK ja PVPALVKE HKP-työryhmäkokous (PE) PVLOGL HKP-työryhmäkokous (PE) Tapaaminen toimialajohtaja Kati Virtasen kanssa (PE) - pääluottamusmies Elina Laiho Puolustusvoimien yt-elimen (PYTE) kokous - pääluottamusmies Elina Laiho Suomenlahden Meripuolustusalueen johdon ja Upinniemen osaston jäsenten tapaaminen - järjestösihteeri Pekka Alhovaara Pardian hallitus TUVE henkilöstötyöryhmän kokous, VM - päätoiminen pääluottamusmies Elina Laiho Työttömyyskassa Statia hallituksen kokous - päätoiminen pääluottamusmies Elina Laiho PVJJK HKP-työryhmäkokous (PE) Puolustusvoimien yt-elimen (PYTE) kokous MPHL ry:n luottamusmiespäivät puolustusvoimauudistukseen liittyen STTK:n edustajisto

13 PALKKATAULUKOT PVPJ SIV / ESJA LUKIEN SIV- palkkataulukko lukien. Taulukko sisältää yleiskorotuksen sekä virastoeräkohdennuksen. ESJA - palkkataulukko lukien. Taulukko sisältää yleiskorotuksen sekä virastoeräkohdennuksen.

14

15

16

17 M/S Nordlandialla kuvataan tv-sarjaa! Aito Media kuvaa M/S Nordlandia -laivalla kevään 2012 aikana laivamatkustamisesta ja laivan henkilökunnasta kertovaa televisiosarjaa, joka esitetään syksyllä JIM-kanavalla. Halukkaita kuvattavia matkustajia kehotetaan ottamaan etukäteen yhteyttä lähettämällä sähköposti osoitteeseen Uusi laivamme saapui Pohjolaan Syksyllä liikenteeseen tuleva laivamme saapui hyvin sujuneen matkan jälkeen Ruotsiin, Landskronaan, missä se odottaa telakointia. Parhaillaan tehdään pohjapiirustuksia ja suunnitellaan uudistustöitä. Alus on tilapäisesti rekisteröity Suomen lipun alle Freedom -nimisenä, kotisatamana on Eckerö. Kevään Buffet-tarjonta Haluamme tarjota kauden parhaita raaka-aineita ja kevään ruokateemoista pääsee kotimaisten herkkujen pariin. Saaristolaispöydän antimia saamme ja sen jälkeen päästään maistelemaan Kesäpöydän herkkuja.

18 Vielä ehdit tarjous Meritonista Tässä vielä viime hetken varaajille kevään kokous- / ryhmätarjous alkuviikon päiville: Meriton Grand Conference & Spa Hotel sunnuntai torstai (ei 17.5.): Su-Ma 69 / hlö (2 hh), 95 / hlö (1 hh) Ti-To 73 / hlö (2 hh), 99 / hlö (1 hh) Hintoihin sisältyy laivamatkat kansipaikoin, 1 yö Meritonissa sekä aamiainen. Lisäksi 3 ruokalajin suositusmenu lounas tai päivällinen Ravintola Balalaikassa 17 /hlö. Normaalihintaisista kylpylähoidoista -10 euron alennus sunnuntai - torstai. Kokoustila ryhmän koon mukaan eri veloituksesta. Nämä hinnat voimassa uusille varauksille min. 8 hlön ryhmä. Kokousvetäjän erikoisedut: - avec free samassa huoneessa majoittuen - early check in saapuessa ja late check out klo saakka - tervetulotoivotus huoneessa Ryhmämyyntipalvelu , ryhmat@eckeroline.fi

19 JÄSENETUUDET VUONNA 2012 KATSO: kirjaudu jäsenalueelle jäsenetuudet Lomatuet ja vapaa-aika VIKING LINE v.2012 STTK:n liitoille yhteisestä Viking Linen ekstranetistä löytyvät kaikki ajankohtaiset edut ja tarjoukset, kokousmatkat kanta-asiakkaan hinnalla, jäsenedut jäsenille (jäsenetuudet kuuluu myös MPHL:n jäsenille) sekä voimassaolevat arvokupongit. Muista mainita varausta tehtäessä kunkin tuotteen tuotetunnus. Varaukset: Viking Line, myyntipalvelu (klo ) p (1.64 /puhelu + pvm) tai matkatoimistot Katso tarjouksia. Ekstranetistä löytyvät myös kaikkien liittojen asiakasnumerot, joita tarvitaan kokous- ja ryhmämatkaa varattaessa. MPHL ry:n asiakasnumero löytyy Pardian alta (jasenliitot sttk (pdf) (10.3 KB)) Jäsenten omissa matkoissa asiakasnumeroa ei tarvitse käyttää!!!!!!!!!!!!!!!!!.