Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Transkriptio

1 Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat. PAINOPISTEET 1. Paikallinen edunvalvonta 2. Yhdistystoiminta ja jäsenhankinta 3. Tiedottaminen/ viestintä 4. Hallinnon tehokkuus 5. Neuvotteluvoima 6. Neulamaja Jäsenlähtöisyys Valppaus Yhteisöllisyys, Oikeudenmukaisuus, Yhteistyöhakuisuus JHL liittomme ARVOT:

2 PAINOPISTE MITÄ MITEN 1. PAIKALLINEN EDUNVALVONTA Kehitetään yhdistyksen toimintaa paremmin turvaamaan jäsenistön tasapuolista edunvalvontaa. Eri alojen johtoryhmä työ Työhyvinvointi työryhmä työ Erilaiset kehittämisprojektit Paikalliset sopimukset Yhteistyötoimikunta työ Henkilökuntaneuvosto työ Osallistutaan JHL:n alueryhmän toimintaan Kehittämällä yhdistyksen toimintatapoja ja vahvistamalla yhdistyksen sekä henkilöstöedustajien edunvalvontaosaamista ja ennakoivaa muutoksenhallintakykyä Auttamalla, neuvomalla ja tukemalla jäsenistöä työelämän kehittämisessä Johtoryhmiin valitut henkilöt edistävät työoloja edustaen koko henkilöstöä. Seuraavat eri sopimusten ja neuvottelujen toteutumista

3 2. YHDISTYSTOIMINTA JA JÄSENHANKINTA 3. TIEDOTTAMINEN/ VIESTINTÄ Kehitetään yhdistyksemme toimintaa tukemaan jäsenhankintaa, jäsenten kiinnittymistä yhdistykseen ja heidän aktiivista osallistumistaan yhdistyksen ja liiton toimintaan. Vahvistetaan erityisesti nuorten asemaa yhdistyksemme päätöksentekojärjestelmässä ja järjestötyössä. Yhdistyksen jäsenpalvelut hoidetaan varmimmin Helena Ojantie-Nissisen toimesta. Hän on tavattavissa toimistossamme keskiviikkona ja torstaina. Muina aikoina pääluottamusmies ja alakohtaiset luottamusmiehet. Kuntaliitosten seuraaminen ja uusien jäsenien rekrytoiminen SOTE - uudistus Yhdistyksen hallitus, luottamusmiehet työsuojeluvaltuutetut ja jäsenkokoukset. Tapahtumat, kannanotot ajankohtaisiin asioihin Jäsenpalvelun tavoitteena on turvata jäsenyyteen liittyvät oikeudet. Kuuntelemalla ja kyselemällä sekä kartoittamalla jäsenten tarpeita Tuetaan ammatillista kouluttautumista (stipendit) Kuntaliitosten yhteydessä Kuopioon liittyvien jäsenten tapaaminen ja oman yhdistyksen toiminnan esitteleminen Vaikutus työelämään Tiedotetaan ajankohtaisista asioista yhdistyksen tiedotteilla ja kotisivuilla Motiivi -lehti Työtaisteluohje

4 4. HALLINNON TEHOKKUUS 5. NEUVOTTELUVOIMA Kehitetään yhdistyksen johdon ja hallituksen toimintatapoja ja rakenteita, sisäistä yhteistyötä ja henkilöstön osaamista laaja-alaiseen ja jäsenistöä tukevaan suuntaan Vahvistetaan yhdistyksen paikallista ja järjestöllistä asemaa työmarkkinakentän muuttuvissa sopimus- ja järjestörakenteissa. Hallituksen sisäinen koulutus Pyritään olemaan kaupungin järjestökentässä jämäkkä ja arvostettu yhteistyökumppani Ollaan näkyvästi esillä JHL:n Itä-Suomen aluetoimiston alueella 6. NEULAMAJA Jäsenten ja perheiden virkistäytymis- ja vapaa-ajan kohde, koulutustila. Ylimääräisten vuorojen ulos vuokraus Neulamajan kustannusrakenteen tervehdyttäminen Vuorojen yhteiskäyttö Majan hoidon ja ylläpidon järjestäminen Koko alueen kehittäminen

5 Tämä toimintasuunnitelma luo linjaukset Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) toiminnalle yhdessä talousarvion kanssa vuodelle Jäsenmäärämme n Toimintasuunnitelmaan ohjaa myös JHL:n liittona vahvistama toimintasuunnitelma painopistealueineen ja liiton strategia vuosille Perustehtävänsä mukaan JHL liitto edistää jäsentensä toimeentuloa, työhyvinvointia, työturvallisuutta, osallisuutta ja ammatinhallintaa sekä kehittää oikeudenmukaista työelämää, reiluja työmarkkinoita ja laadukkaita julkisrahoitteisia palveluita. Painopistealueiden lisäksi yhdistyksen toimintaa ohjaa liiton perustehtävät. Toimintasuunnitelmasta vastaa yhdistyksen hallitus, joka tarvittaessa muuttaa suunnitelmaa toimintaa vastaavaksi. JHL 862 HALLITUS