ANNA OSAAJALLE MAHDOLLISUUS OSAAVAT NAISET -PROJEKTI

Transkriptio

1 ANNA OSAAJALLE MAHDOLLISUUS OSAAVAT NAISET -PROJEKTI

2 OHJELMA Avaus: Jenni Tuominen, toiminnanjohtaja, Monika-Naiset liitto ry Aloituspuheenvuoro: Ilkka Haahtela, maahanmuutto- ja työllisyysasioiden päällikkö, Helsingin kaupunki Tietoisku 1: Laura Itkonen, HR-asiantuntija, SOL Palvelut Oy Tietoisku 2: Hunderra Assefa, projektikoordinaattori, URAXhanke: Parhaita käytäntöjä Urax-työhönvalmennushankkeesta (erillinen esitys) Tietoisku 3: Petri Puroaho, projektipäällikkö, VATES-säätiö: Vammaiset ja osatyökykyiset työelämässä - ratkaisuja ja innovaatioita. Tietoisku 4: Kaisa Välivehmas, kehittämispäällikkö & Marja Kaijala, projektipäällikkö, Helsingin Yrittäjät: Pk-sektori työllistäjänä ja työnantajana. Kokemuksia Pestaamohankkeen pohjalta. Loppupuheenvuoro: Heidi Hirvonen, projektivastaava, Monika-Naiset liitto ry/ Osaavat naiset- projekti

3 Ratkaisuehdotukset rekrytoinnin tehostamiseksi Netin työhakemuslomakkeet selkeämmiksi Henk.koht näkökulma tärkeä, sähköiset palvelut eivät mahdollista ihmisen kohtaamista rekrytilanteessa Nopea ammattitutkinto aikuiskoulutuksessa mahdollistaa nopean työllistymisen Rohkeutta kävellä suoraan työnantajien luo työhakupaperit mukana > toimii! Työtehtävien opinnollistaminen Verkostointi, suosittelijat, preppaus, mentorointi (mm. Väestöliiton hanke: reilu kolmasosa työllistynyt, mentoroinnin aikana ammattisanaston treenaus) Positiiviset esimerkit mallina muille työnantajille Ennakkoluulojen välttäminen: lue ensin työnhakijan koulutus ja työkokemus, sen jälkeen vasta henkilötiedot Yhteistyö TE-toimiston kanssa joustavammaksi ja selkokieliseksi Erilaisuuden hyödyntäminen, työnantajat pelottomasti rekrytoimaan maahanmuuttajia Tiiviimpi yhteistyö koulujen ja säätiöiden sekä työnantajien välillä Osaamisen osoittamiseen muitakin tapoja kuin kirjallinen ilmaisu hakemuksessa Työharjoitteluun ja työkokeiluun pääsemisen tehostaminen, luottamuksen lisääminen maahanmuuttajia kohtaan, jopa sitä kautta onnistuu näyttää osaamista. Koulutus, suora yhteys työnantajaan/yrittäjään Työtorni Työllisyyden tukimuotojen hyödyntäminen (työkokeilu- ja palkkatukiasioihin opastaminen, TEtoimisto/hankkeet opastavat työnantajia). Maahanmuuttajajärjestöjen kontaktit ja osaaminen käyttöön Ratkaisuehdotukset perehdytyksen tehostamiseksi Kokenut työntekijä toimii uuden työntekijän työpaikka-tutorina Ammattislangin opetus työpaikalla, myös selkokielen käyttö hyvä keino Infopankki.fi sivuilla tarjolla apua perehdytykseen Oltava riittävästi aikaa Eri kielisiä materiaaleja Hanketyöntekijän tuki asiakkaalle työllistymisen jälkeen Selkeät ohjeet ja tavoitteet Kuvat ja videot avuksi perehdyttämiseen Muita esille nousseita ehdotuksia: Yritysten arvomaailmaan vaikuttaminen: imagolle hyväksi jos palkataan myös maahanmuuttajataustaisia Maahanmuuttajien vahvuudet kielitaito, kulttuuriosaaminen ja fiilis > kuka työnantaja osaisi hyödyntää nämä vahvuudet? Tuodaan esille maahanmuuttajataustaisten osaamista, koska yritykset eivät aina tiedä mitä kaikkea osaamista olisi tarjolla. Mediaa pitäisi hyödyntää enemmän (mm. Reality-tv) Yritykset mukaan jo (työllistämis)hankkeiden suunnitteluvaiheessa, jotta sitoutuvat toimintaan

4 ILKKA HAAHTELA, MAAHANMUUTTO- JA TYÖLLISYYSASIOIDEN PÄÄLLIKKÖ, HELSINGIN KAUPUNKI Muuttuvat työmarkkinat, uusia toimialoja vahvistettava Ulkomaalaisten työttömyys 2,5 kertainen kantasuomalaisiin verrattuna Tällä hetkellä sama yritys irtisanoi ja palkkaa uusia työntekijöitä, mutta erilaisiin tehtäviin Työn saaminen vaikeaa ilman verkostoa tai Suomessa tunnustettua tutkintoa Pääkaupunkiseudun työmarkkinat joustavampia kuin muualla Suomessa, osaamisen tunnistaminen helpompaa Mitä tietoa yritykset tarvitsevat, jotta osaisivat hyödyntää myös ulkomaalaisten osaamisen paremmin? Kaikki tekijät tarvitaan Suomen työmarkkinoille, lisäksi tarvitaan uutta työtä ja näkökulmia, jotta saadaan Suomi kasvuun Huolestuttavaa, että työn ja koulutuksen ulkopuolella on tällä hetkellä yli 20 % nuorista

5 LAURA ITKONEN HR-ASIANTUNTIJA, SOL PALVELUT OY Sol-palveluilla Suomessa 8500 työntekijää, 27 % muita kuin Suomen kansalaisia, 48 % naisia Kasvava toimiala, 96 % työpaikoista vakituisia Hakijoita ei eritellä hakuvaiheessa kansalaisuuden mukaan, osaaminen tärkeää Pääkonttorilla työhönotto, johon voi tulla käymään. Myös paperihakemuksia otetaan vastaan. Rekrytointisivusto on myös englanniksi Perehdytysvideot tehty yhdessä PAM:n kanssa, yhteensä 6 erilaista (mm. rekrytointi, työsuhteen muutokset, työaika) Käytössä myös verkkoperehdytys viroksi, venäjäksi, englanniksi Amiedun kanssa yhteishanke Nopsa 2 (ELY-hanke): perehdytystä kulttuurierojen ymmärtämiseksi, vuorovaikutuksen lisääminen Sisäistä koulutusta tarjolla kaikille: Sol-tutkinto (ammattitutkintoon valmistava tutkinto) Tutorit perehdyttävät uusiin työtehtäviin Monikulttuurinen työryhmä kokoontuu 4x vuodessa, tuloksena mm. työsopimuspohja englanniksi, perehdytyksen kehittäminen Johtotehtävissä ei vielä ole maahanmuuttajataustaisia, johtuen osin perheyhtiötaustasta

6 PETRI PUROAHO PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ, VATES-SÄÄTIÖ Osatyökykyiset, vammaiset ja maahanmuuttajat saatava mukaan, jotta Suomen työelämä on Euroopan paras vuonna 2020 Melkein puolella työikäisistä yksi tai useampi vamma > ei tarkoita automaattisesti että työkyvyssä olisi puutteita HILMA:ssa (Vammaisten maahanmuuttajien tukikeskus) käyty keskustelu: Traumaattisia asioita kokeneen ja heikosti suomea puhuvan pakolaisen on saatava ensin perusasiat kuntoon, ennen kuin hänen on mahdollista työllistyä. Työpaikoilla/ työnantajilla on paineita erilaisuuteen liittyen: epävarmuutta ja ennakkoluuloja, tuntemattoman palkkaamisen pelko, vammaisen henkilön kohdalla työnantaja näkee vain pyörätuolin ja itse ihminen jää sivuun Ratkaisuehdotuksia Vates:lta: jokainen meistä voi tehdä asennetyötä ja kohdata toinen ihminen ihmisenä, hyödynnetään työllistämisen tukimuotoja ja tiedotetaan niistä enemmän yrittäjille, lisää työkokeiluja, ihmisten osaaminen ja persoona edellä rekrytoinnissa, työnhakijoiden aktiivisuus tärkeää

7 KAISA VÄLIVEHMAS, KEHITTÄMISPÄÄLLIKKÖ & MARJA KAIJALA, PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ, HELSINGIN YRITTÄJÄT Lähtötilanne Pestaamo-hankkeessa: rekrytointi vaikeaa pienille ja keskisuurille yrittäjille (avoimet työpaikat ja työnhakijat eivät aina kohtaa) ja yrittäjät tarvitsevat apua myös työsuhteen aikana: esim. TE-toimiston sähköiset palvelut voivat olla hankalia käyttää ja ovat aikaavieviä Te-toimiston nimetyt virkailijat ovat mukana hankkeessa Työnantajan kanssa on mietitty, mitä työpaikkailmoitukseen pitäisi kirjoittaa, esim. osaamisesta tai kielitaitovaatimuksista Työnantaja miettii, mikä on olennaista osaamista jota ollaan etsimässä, onko varaa palkata uusi työntekijä. Tilanteet muuttuvat nopeasti, työntekijöiltä halutaan sitoutumista, rehellisyyttä, joustavuutta > tehtävänkuvat ovat laajoja. Rekrytoinnin oltava riittävän nopeaa, prosessin avoimuus tärkeää Uutta ihmistä palkattaessa muistettava, että persoona on tärkeä, sillä taitoja voi aina kehittää ja osaaminen hankitaan työtä tehdessä. Trendejä: Lyhytkestoisia projekteja enemmän tarjolla, osayrittäjyys Kysely majoitusalan yrittäjille: Palveluammatteihin toivotaan enemmän maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä, sillä heillä palveluosaaminen ja asenne sekä sitoutuminen kohdallaan, mahdollista hyödyntää omaa kulttuuritaustaa ja kielitaitoa. Byrokratiaan menee kuitenkin enemmän aikaa. Työpaikkoja syntyy sillä hetkellä kun työnhakijan yhteydenotto tapahtuu

8 JARI RAITANEN YLLÄTETÄÄN YHTEISKUNTA Asiat voidaan tehdä toisella tavalla: ideoidaan uusia toimintatapoja, laitetaan ideat kokeiluun, onnistuuko käytännössä 100 ideaa syntynyt, 2 esimerkkiä: 1) Nuorten työllisyyden parantaminen: Mahdollisuuksien tori Huittinen, Kotka, Vantaa, Uusikaupunki + 1 kaupunki Nuorilla ei vielä työkokemusta > hankala työllistyä Tavoitteena onnistunut 2 kk työelämäkokemus, toteutus Huittisissa Mukana olivat 16 suurinta työnantajaa, kaupungin ylin johto, yrittäjät. Projekti oli tärkeä yrityksille, joten ne rahoittivat sen, ei yhteiskunnan rahaa. Nuorisotyöttömyys tippui 70 % kokeiluaikana Vuoden päästä nuorisotyöttömyys oli yhä 50 % alempana kuin aloitettaessa 2) Heti töihin opiskellen Mukana 25 nuorta toisen asteen oppilaitoksesta sekä kaupallinen yritys. Suurin osa opiskelusta tehdään työpaikalla, lopputuloksena nuoret saavat tutkinnon. Tähän panostetaan tällä hetkellä paljon Yllätetään yhteiskunta järjestää Espoon kulttuuritalossa ideamonistamon Paremman fiiliksen agentit

9 Internet: Sähköposti: info(at)monikanaiset.fi Blogi: monikanaisetliitto.blogspot.fi Facebook: