ARVOSTAN KONSEPTI. Kokemuksia hoito- ja hoiva-alan ennakoivasta rekrytoinnista. HYVÄ-asiantuntijafoorumi Osaavan työvoiman saanti hyvinvointialalla

Transkriptio

1 ARVOSTAN KONSEPTI Kokemuksia hoito- ja hoiva-alan ennakoivasta rekrytoinnista HYVÄ-asiantuntijafoorumi Osaavan työvoiman saanti hyvinvointialalla

2 Ennakoivan rekrytointityön perusteluja 1/2 Hoito- ja hoiva-alaan liittyvät skenaariot sekä ennusteet Palvelutarpeen sekä kysynnän kasvu toimialan kasvu Hoito- ja hoivahenkilöstön eläköityminen EK:n tutkimukset ja jäsenten viestit EK:n jäsenyritysten rekrytointivaikeudet kaikilla kolmella päätoimialalla ovat kasvaneet useana peräkkäisenä vuonna Puutteet ammattitaidossa ja osaamisessa keskeinen rekrytointivaikeuksien syy kaikilla kolmella päätoimialalla Vuonna 2008 sote-alan palveluntuottajista 39 % oli kokenut rekrytointivaikeuksia

3 Rekrytointitarve %, lokakuu 2008 Lähde: EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2008 Sosiaaliala 35,9 Terveysala 46,

4 Rekrytointivaikeuksien syiden jakauma (henkilöistä), %-osuudet /Sosiaaliala Lähde: EK:n henkilöstö ja koulutustiedustelu 2008 Muu syy Alan huono imago 0,7 Työpaikan sijainti ja kulkuyhteydet 2,2 7 Palkkaukseen liittyvät syyt 11,6 Työaikaan tai työtehtävän määräaikaisuuteen liittyvät syyt Hakijan henkilökohtaisiin ominaisuuksiin liittyvät syyt Puutteet erityisosaamisessa 2,8 9,7 11,2 12,2 Riittämätön tai väärän alan koulutus 7,7 Ammattitaito ei ole nykypäivän vaatimusten mukainen Liian vähäinen alan työkokemus 13,7 21,2 Avoimeen työtehtävään ei ole hakijoita

5 Rekrytointivaikeuksien syiden jakauma (henkilöistä), %-osuudet / Terveysala Lähde: EK:n henkilöstö ja koulutustiedustelu 2008 Muu syy Alan huono imago Palkkaukseen liittyvät syyt Työaikaan tai työtehtävän määräaikaisuuteen liittyvät syyt Puutteet erityisosaamisessa 1,1 0,7 6 11,3 14,1 Riittämätön tai väärän alan koulutus 10,6 Ammattitaito ei ole nykypäivän vaatimusten mukainen Liian vähäinen alan työkokemus Avoimeen työtehtävään ei ole hakijoita 0,7 3,8 51,

6 Lähde: EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2007 Rekrytoinnin koulutusrakenne 2007, % Sosiaaliala, % Terveysala, % Terveysala, % Sosiaaliala, % Ei ammatillista koulutusta 14,00 Yliopisto 23,30 6,90 Ammattikorkeakoulu 52,50 19,60 Ammatillinen koulutus 24,20 59,50

7 Ennakoivan rekrytointityön perusteluja 1/2 Toimialojen välinen kilpailu työvoimasta Teollisuus edellä palvelut perässä Virheelliset mielikuvat hoito- ja hoivatyöstä Työhyvinvoinnin ja viihtyvyyden turvaaminen

8 Yhteistyössä Työnantajaliitot: Sosiaalialan Työnantaja- ja Toimialaliitto Terveyspalvelualan Liitto Työntekijäliitot: Julkisten ja hyvinvointialojen liito JHL ry Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry Tehy ry

9 ARVOSTAN -konsepti Tavoitteena tehdä hoiva- ja hoito -alasta haluttavampi opiskelu- ja urakohde Pääkohderyhmänä nuoret Halutaan ravistella luutuneita käsityksiä ja myyttejä ( sisar hento valkoinen ) alasta Sote ala tarvitsee kaikenlaisia ja erilaisia työntekijöitä Keinoina keskustelun herättäminen ja kiinnostuksen lisääminen osallistaminen ja toiminnallisuus! nuorten, opojen, opettajien ja vanhempien keskuudessa

10 Tavoitteet Turvata hoito- ja hoivahenkilökunnan saatavuus yksityisiin sosiaali- ja terveyspalveluihin myös tulevaisuudessa nostaa alan työvoimakysymyksiin liittyvät keskeiset ongelmat esiin ja keskusteluun Alan toimijoiden, sidosryhmien, koulujen, vanhempien jne. sitouttaminen alalle hakeutumista edistävään toimintaan Mediaan ja yleiseen mielipiteeseen vaikuttaminen; alan positiivisten puolien korostaminen ja ajantasaisen tiedon esilletuominen alasta

11 Arvostan.fi ja muut vaikuttamisen keskeiset välineet Monikanavaista markkinointia Internet ( televisio, radio, tapahtumat, messut, tiedotteet, seminaarit Taloudellisen tiedotustoimiston nuorisoohjelma Koulu-coach verkosto Opetin -portaali

12 Kokemuksia Työvoimapulalle ei ole yhtä nimittäjää Ennakointi Rekrytointiosaaminen Työvoiman osaaminen Rakenteet, työn tuottavuus, jne. Työvoiman turvaamiseen ei ole yhtä ratkaisua Alan houkuttelevuuden lisääminen Koulutuspaikkojen kohdentaminen ja lisääminen Koulutusjärjestelmän työelämälähtöisyys sekä ammatin ja työtehtävien vaihtoa tukevat elementit Uudelleenkoulutuksen ja jatkuvan ammatillisen koulutuksen merkitys Palvelukulttuurin edistäminen Ulkomainen työvoima Alan ulkopuolella oleva työvoima, jne.

13 Kokemuksia Työn tulee olla pitkäjänteistä joka vuosi tulee uusi ikäluokka ammatinvalintaikään Viestin välittäminen nuorille haastavaa Nuorisoviestinnällisen osaamisen kehittäminen opettajat yhteistyökumppaneiksi - koulussa keskitytään ammatinvalinta-asioihin Sosiaali- ja terveysala kiinnostaa Tarvitaan selkeä näkemys ja toimintamalli sotealan osaavan työvoiman riittävyyden turvaamiseen Yhteistyö eri toimijoiden kesken