Nuorten oppisopimus rekrytointikanava ja ammattitaidon kasvattaja. Tarja Saaren- Seppälä, FT

Transkriptio

1 Nuorten oppisopimus rekrytointikanava ja ammattitaidon kasvattaja Tarja Saaren- Seppälä, FT

2 SAIRAALAN PUHTAANAPITO JA VÄLINEHUOLTOPALVELUT Korkean hygieniatason takaavia tilojen puhtaanapitopalveluja, välineiden puhdistamis-, desinfektio- ja sterilointipalveluja sekä steriilejä terveydenhuollon välinepakkauksia Sairaalaympäristössä tarvittavat avustavat ruokahuolto- ja sairaalahuoltotehtävät sekä muut potilaan avustamispalvelut hoitohenkilöstön riittävyyden tueksi

3 Ikäjakauma 2015 (1770 hlö) ALLE Nuoria Yht. 182

4 Nuorten rekrytointi on tärkeätä, että eläköitymisen tilalle saadaan työvoimaa työyhteisö pysyy nuorekkaana opitaan uusia tapoja ja teknologioita nuori saa rahaa ja merkityksellistä tekemistä nuori saa aikaa pohtia elämänvalintoja yhteiskunnan työttömyyden hoitamiseksi nuoret haluavat työtä ja integroitumista yhteisöön

5 Mistä rekrytoida nuoria? 1. Oppilaitosyhteistyö valmistuville ryhmille infoja harjoittelupaikkoja opiskeleville oppisopimustoimisto yhteistyö koulutustuki työnantajalle 2. Te-palvelut yhteistyö rekry-tilaisuudet palkkatuki työnantajalle työantajan yritysesittelyt työkokeilut 3. Messut ja alatapahtumat 4. Sosiaalinen media työnantajakuva, kesätyö

6 Ammattitaidon oppiminen ja piilohyödyt Kokeneelta työkaverilta tekninen suoritus (työtoveruus osana porukkaa) Asiakaspalvelua potilaita ja hoitohenkilökuntaa kohdattaessa (aloitteellisuutta ja hyvää käytöstä) Työelämän pelisääntöjä omalta esimieheltä ja työkavereilta (vastuuta omasta toiminnasta ja seurauksista) Työn sisällön oppiminen ja sen osoittaminen perus- tai ammattitutkintona (sitoutuminen työnantajaan)

7 Ammattitutkinto oppisopimuksena Työkokemusta jo kerryttäneille Ammattisanastoa hallitseville Alaan sitoutuville iästä riippumatta Työsopimus määräaikainen opiskelun keston ajan n.1,5 Työnantaja tarjoaa teoriaopinnot pääosin työaikana (noin 2 pv/kk) Työnantaja saa koulutustuen /kk Työpaikalta oma ohjaaja

8 Perustutkinto oppisopimuksena Äidinkieli jokin muu kuin kotimaiset Kotoutuvalle maahanmuuttajalle Kesto 3 vuotta, työsuhde määräaikainen opiskelun ajan, teoriapäivät pääosin työajalla n. 2 pv/kk työpaikalta oma ohjaaja Koulutustuki /kk

9 Oppisopimus omaehtoisena näyttötutkintona n. 5 vuoden työkokemus työssä normaalisti, koulussa omalla ajalla valmistuttua mahdollisuus hakea aikuiskoulutustukea tutkinnon voi saada muutamassa kuukaudessa näytöt omalla työpaikalla tai muualla

10 Yhteistyö nuoren työllistyttyä oppisopimukseen oma oppimisryhmä nuorille, jota opinto-ohjaaja vetää (osin omaa aikaa ja osin työaikaa) tukee oppimista ja yksilöllisiä oppimisen tapoja työpaikkaohjaajien työnohjaus psykologin vetämä (työntekijä työtoverit, joilla ohjauksessa nuori) suomen kielen kursseja ammattijärjestöjen tarjoamana sekä oppilaitoksen järjestämänä oppimisympäristön suunnittelu opiskelu voi tapahtua työpaikallakin opettajat käyvät työpaikalla opastamassa työkokeilu 3kk ennen työsopimuksen ja oppisopimuksen solmimista (Te-palvelut yhteistyö)

11 Non scholae sed vitae discimus Anna useampi mahdollisuus Perehdytä myös epäviralliseen puoleen Käy elämänviisaita keskusteluja Käytä verkostoja apuna Hyväksy tosiasiat ja nuoren oma valinta Saat itse iloa ja onnistumisen kokemuksia, opit enemmän itse kuin osaat odottaa, kun autat nuorta työuralle Nuoret ideoi, kehittää ratkaisuja, osaa teknologiaa, antaa palautetta ja innostuu ja insproi konkareita

12 Nuorten, Omnian ja Eu:n vipuvoimalla tehtyjä työvideoita perehdytyksen tueksi Kiitos Eija Pelamo, palvelusuunnittelija Yhteistyöoppilaitoksemme Stadin oppisopimustoimisto, muut yhteistyöoppilaitoksemme, JHL ja HUS-Desikon Palveluohjaajat, Palveluesimiehet ja työpaikkaohjaajat