Tallinnan-kokous

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Tallinnan-kokous"

Juho Haapasalo
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Tallinnan-kokous

2 Egoprise-sähköpostikysely yrityksille 010 Seamkin markkinatutkimusyksikkö teki kesäkuussa 010 sähköpostikyselyn, joka lähetettiin 1000 pienen ja keskisuuren yrityksen sähköpostiosoitteeseen, jotka oli poimittu Seinäjoen elinkeinokeskuksen yritysrekisteristä. Vastauksia yrityksiltä saatiin 57 kappaletta. Kyselystä lähetettiin kaksi kierrosta. Vastausprosentti jäi alle 6 %

sähköpostiosoitteeseen, jotka oli poimittu Seinäjoen elinkeinokeskuksen yritysrekisteristä.

3 Sähköinen kysely eteläpohjanmaalaisille yrityksille kesäkuussa 010 Yrityksen toimiala / Field of business Palvelu / Services 5 Teollisuus / Industry 3 Kauppa / Trade 19 Maa- ja metsätalous / Farming and forestry 1 Rakentaminen / Construction 7 Liikenne / Transport 5 Muu ala / Other 7 0 % 10 % 0 % 30 % 0 %

Kauppa / Trade 19 Maa- ja metsätalous / Farming and forestry 1 Rakentaminen

4 100 % Yrityksen koko / Full time employees 80 % 60 % 53 0 % 35 0 % 1 0 % 0 1 työntekijä / employee - työntekijää / - employees 5-10 työntekijää / 5-10 employees yli 10 työntekijää / more than 10 employees

5 Onko teillä tai yrityksellänne kokemusta ulkomaisen työntekijän palkkaamisesta? Ei ole 65 % Kyllä 35 %

6 Yhteistyö viranomaisten kanssa Tiedätkö miten hoitaa viranomaisasiat, jos mahdollisesti teet työsopimuksen uuden ulkomailta tulevan työntekijän kanssa? Tiedän 11 % En tiedä 89 %

7 Eri asioiden ongelmallisuus ulkomaisen työntekijän palkkaamisessa Sopivan ulkomaisen työntekijän löytäminen 33 Kieliongelmat Epätietoisuus mihin haluaa ottaa yhteyttä, jos haluaa lähteä rekrytoimaan osaajaa kotimaan ulkopuolelta Ulkomaisen työntekijän integroiminen ylipäätään Asioiminen useiden viranomaisten kanssa 53 Lainsäädännön asettamat ongelmat Asioimisen hitaus Ristiriitaiset ohjeet siitä, miten toimia Viranomaisten puutteellinen asiantuntemus ja palveluasenne 7 8 Viranomaisten heikko yhteistyö % 0 % 0 % 60 % 80 % 100 % Erittäin suuri ongelma Melko suuri ongelma Melko vähäinen ongelma Ei lainkaan ongelma

kanssa 53 Lainsäädännön asettamat ongelmat 9 6 1 Asioimisen hitaus 9 1 6 Ristiriitaiset ohjeet siitä, miten toimia 11 37 6 6 Viranomaisten puutteellinen asiantuntemus

8 Työntekijän löytäminen Mitä kautta olisit valmis työllistämään ulkomaisen työntekijän? Oppilaitoksen työharjoittelun kautta Suosittelijoiden kautta Työntekijän oman yhteydenoton kautta Haku EURES-järjestelmän kautta Head hunting tai aktiivisen oman etsinnän kautta % 0 % 0 % 60 % 80 % 100 % Erittäin hyvä vaihtoehto Melko hyvä vaihtoehto Melko huono vaihtoehto Eritäin huono vaihtoehto

kautta 7 63 7 Haku EURES-järjestelmän kautta 5 35 7 Head hunting tai aktiivisen oman etsinnän kautta 9 35

9 Mitä muuta haluaisit kertoa ulkomaisen työntekijän palkkaamisesta? Vastanneiden yritysten kommentteja. Aion palkata tänä kesänä ulkomaista (maan nimi) lisätyövoimaa vuokrafirman kautta. Syynä ammattitaitoisen kotimaisen työvoiman puute. Ei niin kauan, kun suomalaisia on työttömänä. Epätietoisuus hakijan todellisesta ammattitaidosta on mielestäni ongelma. Itse asiassa ei kovinkaan vaikeata, jos osaa ottaa yhteyttä oikeisiin viranomaisiin ja sitä kautta saada heti oikeat ja täsmälliset tiedot asiasta. Kielitaito on monesti ongelma. Kokemuksia (maan nimi) ja (maan nimi) työntekijöistä. Hankaluuksia tahtoo olla milloin missäkin, varsinaiset "helmet" ovat aika vähissä mitä tulee työntekijöihin.

Ei niin kauan, kun suomalaisia on työttömänä. Epätietoisuus hakijan todellisesta ammattitaidosta on mielestäni ongelma.

10 Nykyisessä hankemaailmassa perustetaan kasapäin uusia hankkeita, luodaan turhaa byrokratiaa, ei yrittäjillä ole aikaa istua kokouksissa, lopputulokset yleensä monista hankkeista huonot (aikaansaannokset/kustannukset). Olisi hyvä olla olemassa (jollei sellaista ole) rekisteri, josta voisi vertailla ulkomailla suoritettujen tutkintojen vastaavuutta suomalaisiin. Palkkasimme henkilön EU:n sisältä. Erittäin helppo juttu. Suomenkielen suullinen tai kirjallinen taito välttämätöntä. Suurin ongelma meidän yrityksessämme ulkomaisen työntekijän palkkaamiseen on kielitaito, koska teemme työtä puhelimitse ja toimimme erikoisalalla, niin kielitaito on tärkeä ja alan sanasto ei kartu normaalissa kielen opiskelussa. Tarvitaan tulkkipalvelut, kielikurssit, opastus terveyspalveluihin ja myös vapaa-ajan palveluihin. (Maan nimi) opiskelijapojat tulivat itse kysymään tehtaalta töitä, ja kun joku saman alan yritys vielä suositteli heitä, niin pojat pääsivät iltatöihin useaksi kuukaudeksi.

Palkkasimme henkilön EU:n sisältä. Erittäin helppo juttu. Suomenkielen suullinen tai kirjallinen taito välttämätöntä.

Samankaltaiset tiedostot

MATALAPALKKATUKI 54 VUOTTA TÄYTTÄNEILLÄ TUEN KÄYTTÖ VUONNA 2006

MATALAPALKKATUKI 54 VUOTTA TÄYTTÄNEILLÄ TUEN KÄYTTÖ VUONNA 2006 Verohallinnon ennakkotietojen mukaan ensimmäisenä tuen soveltamisvuonna 2006 matalapalkkatukea käytettiin 90 miljoonaa euroa. Vuoden viimeisinä