Hattulan uusi talous- ja henkilöstöjohtaja Annu Kalliaisenaho

Transkriptio

1 Yritysviesti 1/2014 Hattulan uusi talous- ja henkilöstöjohtaja Annu Kalliaisenaho Annu Kalliaisenaho aloitti helmikuun alussa Hattulan kunnan talous- ja henkilöstöjohtajana. Hattulaan Annu saapui Karkkilasta, jossa hän asuu edelleen perheineen. Annun toiveena on kuitenkin löytää koti täältä Hattulasta. Etsinnässä on koti järven rannalta, maatila tai vastaava, jossa olisi maata useampi hehtaari ja rakennuskantaa harjoittaa myös metallialan sorvaustöitä ja mahdollisesti ruiskumaalaukseen soveltuvaa yritystoimintaa. Yrittäjyys on Annulle tuttu asia. Hänellä on ollut Rovaniemellä keskikokoinen tilitoimisto, joka palveli pääasiassa Lapissa toimivia yrityksiä. Perhe muutti Karkkilaan kymmenen vuotta sitten ja Karkkilan kaupungilla Annu työskenteli myös talous- ja henkilöstöjohtajan tehtävissä. Tilitoimistossa hankittu osaaminen antaa hyvät valmiudet hoitaa myös kunnan taloutta ja henkilöstöasioita. Kunnan talouden hoitamisen ei kovin paljon pitäisi poiketa yrityksen talouden hoitamisesta. Tulojen pitää kattaa menot ja mielellään osa investoinneista, sijoituksista ja vieraan pääoman hoitamisestakin. Puskuria tulevaisuuteen on myös hyvä jäädä. Järkeviä ja kustannustehokkaita investointeja, jotka parantavat palvelujen tuottamista, pitää myös uskaltaa tehdä niin julkisella kuin yksityiselläkin puolella. Talouden ja rahoituksen pitkäjänteinen suunnitteleminen tuo yleensä parhaat tulokset. Annu Kalliaisenaho kertoo, että henkilöstö on niin kunnan kuin yksityisen yrityksenkin tärkein voimavara. Yksi suurimmista tavoitteista on huomioida henkilöstön hyvinvointia ja jaksamista - useissa kunnissa kuten yrityksissäkin on taloustalkoot käynnissä ja säästöjen keskellä joudutaan hyvin tarkkaan miettimään, palkataanko sijaisia tai eläkkeelle jääneen henkilön tilalle uutta. Tärkeää on myös käyttää oman paikkakunnan palveluja ja näin varmistaa seudun elinvoimaisuus ja kilpailukyky. Niin pienet, keskisuuret kuin suuretkin yritykset luovat paikkakunnalle työpaikkoja, mikä on myös Hattulan kunnalle elintärkeää. Toivotan kaikille Hattulan yrittäjille menestystä, yhteistyötä ja voimia vaativassa työssänne!

2 Hattulaan oma lehti Hattulassa alkoi tammikuussa ilmestyä oma lähilehti Hattulaan.fi. Julkaisu tehdään kerran kuukaudessa ja jaetaan jokaiseen Hattulan kunnan talouteen. Hattulassa ei ole ilmestynyt omaa paikallislehteä sitten vuoden 2003, jolloin edellinen tilattava paikallislehti Vanajaveden Seutu lopetettiin. Tuohon päättyi vuodesta1952 alkanut paikallislehtitarina Hattulassa. 11 vuoden tauon jälkeen Hattulaan tehdään taas lehteä. Kustantajana toimivan Hattula Media Oy,:n taustalla on myös Hämeenlinnan lähilehti Reska.fi julkaisua kustantava Ilkka Peltoniemi. - Katselimme pitkään Hattulan suuntaan. Lehtimiehenä koin, että näin voimakkaan oman identiteetin omaava kunta suorastaan huutaa omaa lehteä. Kerran kuukaudessa ilmestyvä lehti saa rinnalleen nimensä mukaisesti portaalin, jonka palvelut rakentuvat sekä lehteä täydentäväksi että ihan omaksi tuotteekseen. Hattulaan.fi portaalin tarkoitus on palvella Hattulan kuntaa ja seurakuntaa, sen asukkaita ja lomalaisia sekä yrityksiä. Jatkossa portaalista löytyy kaikki olennainen ja ajantasainen informaatio, mitä kuntalainen tarvitsee, sanoo portaalista vastaava Pekka Lyly. Hattulaan.fi lehteä ja Reska.fi lehteä toimittavat Ilkka Peltoniemen lisäksi toimittajamarkku Peltonen ja avustajat Johanna Heikkilä ja Susanna Mattila. Hattulaan.fi lehteä jakaa Itella. Kesäkuukausina jakelu ulotetaan myös kesämökeille. Lisäksi lehti on saatavissa noutopisteistä Hattulassa sekä Tiiriön Citymarketista ja Prismasta.

3 Nuorten kesätyöllistämistuki hattulalaisille yrityksille Hattulan kunta tukee yrityksiä vuotiaan nuoren palkkaamisessa kesätöihin kesä-elokuun aikana. Kesätyöllistämistukea on mahdollisuus saada maksimissaan 300 / kuukausi tai 150 / 2viikkoa. Työn vaatimustaso pitää suhteuttaa nuoren palkkaan, josta yritys maksaa vähintään puolet. Nuorella on normaali työaika eli noin 7 tuntia/päivä. Yritys voi työllistää nuoren suoraan niin, että nuori hakee kesätyöpaikkaa yrityksestä omalla tai kunnan kesätyöhakemuksella. Yritys voi työllistää nuoren myös vapaa-aikatoimistosta saatavien työnhakijatietojen perusteella. Mitä yrittäjän pitää tehdä ja mistä palkkatuki tulee? Kesätyöllistämistuki on varattuna vapaa-aikatoimen talousarvioon. Yrittäjän pitää täyttää kesätyöllistämistuki hakemus, joita on saatavilla vapaa-aikatoimistolla. Hakemus täytetään ja palautetaan etsivälle nuorisotyöntekijälle Annukka Venetmäelle vapaa-aikatoimistoon. Kesätyön päätyttyä yrittäjän pitää toimittaa vapaa-aikatoimistoon palkkatodistus, josta näkyy nuorelle maksettu palkka. Tämän jälkeen kesätyöllistämistuki maksetaan yrittäjälle. Kesätyöllistämistuki voidaan maksaa enintään 20 yritykselle. Hakeminen Hakemuslomakkeet palautetaan mennessä sähköpostilla: annukka.venetmaki)at)hattula.fi tai Hattulan vapaa-aikatoimistoon (Parolantie 53, Parola) Hakulomakkeita on saatavilla Hattulan kunnanviraston palvelupisteestä ja vapaa-aikatoimistosta. Lisätietoja Etsivä nuorisotyöntekijä Annukka Venetmäki annukka.venetmaki(at)hattula.fi

4 Simon palsta NUORILLE TYÖTÄ YRITYKSILLE TYÖVOIMAA Työkokeilu Tarjoamalla mahdollisuuden työkokeiluun työnantaja voi auttaa nuorta ammatinvalinnassa tai työmarkkinoille palaavaa osaamisensa kartoittamiseen. Työkokeilussa henkilö tutustuu ammatteihin ja työympäristöön käytännössä. Työkokeilu ei ole työsuhde. Työkokeilun tavoitteena on ammattivalinta- ja uravalintojen selvittäminen sekä työmarkkinoille paluun tukeminen. Työkokeilun järjestäjänä voi olla yritys, yksityinen elinkeinoharjoittaja, yhteisö, säätiö tai valtion virasto tai laitos. Työantaja tehtävänä on ohjata ja valvoa työtehtävissä aidossa työympäristössä. Kestoltaan työkokeilu on korkeintaan kuusi kuukautta, mutta käytännössä usein 1 3 kuukauden mittainen kokeilu on riittävä. Sopimuksia voidaan tarvittaessa tehdä useampia peräkkäin. Lisätietoa saat Hämeen työ- ja elinkeinotoimistosta / Marita Pääkkönen, puh , s-posti marita.paakkonen@te-toimisto.fi. Sanssi Sanssi -työntekijän kanssa tehdään normaali työsopimus. Sopimus voi olla määräaikainen, toistaiseksi voimassa oleva, oppisopimuskoulutus, kokoaikainen tai osa-aikainen. Työssä täytyy noudattaa alan työehtosopimusta, ja työnantaja pitää maksaa nuorelle työehtosopimuksen mukainen palkka. Tässä nuorella tarkoitetaan alle 30-vuotiasta, ja hänen pitää olla työtön, joka on ilmoittautunut työttömäksi työnhakijaksi TE -toimistoon. Työnantaja saa palkkatukea noin 700 euroa kuukaudessa. Tukea pitää hakea ennen nuoren palkkaamista hyvissä ajoin ennen työn alkamista. Tarkemmin edellytyksistä ja muista asioista saat TE -toimistosta. Etsivä nuorisotyö ja yrittäjäverkosto Hattulan kunnan ylläpitämä nuorten työpaja Veijarin henkilökunta sekä etsivät nuorisotyöntekijät auttavat työantajia hakemusten teossa ja opastavat alussa nuoria työelämään. Hattulassa on kaksi etsivää nuorisotyöntekijää. Nuorten työllistämisestä ovat vastuussa Annukka Venetmäki, puh , annukka.venetmaki(at)hattula.fi ja toisena etsivänä toimii Tiina Tuori, puh , tiina.tuori(at)hattula.fi. Annukan vastuualueena on pajalla olevat nuoret ja Tiinalla nuoret, jotka ovat esim. työkokeilussa.

5 Kunnassa on perustettu yhteistyössä yrittäjien kanssa yrittäjäverkosto, johon kaikki halukkaat yrittäjät voivat ilmoittautua. Tarkoituksena on koota yhteen niitä yrittäjiä, jotka ovat halukkaita ottamaan nuoria työkokeiluun tai Sanssiin.

6 Hattulan Yritysviestiä toimittavat Hattulan Yritysviestin toimitustiimi Hattulan Yrittäjät ry:n puheenjohtaja Meiju Honkavuori Kehittämispäälikkö Simo Viertonen Pauliina Hatunen Toimistosihteeri Liisa Jenu