Pirkanmaan työllisyydenhoidon seminaari/ kuntaesimerkit/ kolme pajaa/ Pälkäne, Orivesi ja Pirkkala. Työ- ja keskustelupisteet 4.3.

Transkriptio

1 Pirkanmaan työllisyydenhoidon seminaari/ kuntaesimerkit/ kolme pajaa/ Pälkäne, Orivesi ja Pirkkala Työ- ja keskustelupisteet

2 Parasta aikaa Pälkäneen paja

3 Parasta aikaa Pälkäneen paja Aloitti toimintansa seinättömänä työpajana Pirkanmaan ELY -keskuksen työllisyyspoliittinen avustus 50 % Nuoret osallistuivat työpajan remonttiin ja tilojen kunnostamiseen Tila toimii päivällä työpajana ja illalla nuorisotilana Kohderyhmä Alle 29-vuotiaat pälkäneläiset työttömät Alle 29-vuotiaat pälkäneläiset piilonuoret Pitkäaikaistyöttömät Hankkeen ulkopuolella kuntouttavan työtoiminnan asiakkaat

4 Parasta aikaa Pälkäneen paja Määrälliset tavoitteet Pajatoimintaan osallistuu alle 29-vuotiaita: Vuonna 2012 Vuonna 2013 Vuonna henkilöä 13 henkilöä 15 henkilöä Lisäksi pitkäaikaistyöttömät ja kuntouttavan työtoiminnan asiakkaat (hankkeen ulkopuolella) Laadulliset tavoitteet Pajajakson suorittaneista alle 29-vuotiaista: ¾:lla on pajajakson päättyessä toteuttamiskelpoinen työhön tai koulutukseen johtava suunnitelma ja / tai koulutuspaikka tai oppisopimuspaikka 6 kk:n kuluessa pajajakson suorittamisesta vähintään puolet sijoittuu työhön, koulutukseen tai muuhun aktiivitoimintaan Ammatillista koulutusta vailla olevista 2/3 hakee koulutukseen pajajakson aikana tai seuraavassa yhteishaussa Pälkäneen kunnan työllisyydenhoidon toimintamalli

5 Parasta aikaa Pälkäneen paja Yhteistyökumppanit Kunnan hallintokuntien toimipaikat Pälkäneläiset yritykset Pälkäneläiset yhdistykset Lähialueiden yritykset Oppilaitokset Ohjautuminen pajalle Kunnan sosiaalityöntekijät/palveluohjaaja TE -toimisto Nuorten omat yhteydenotot Vanhempien yhteydenotot Etsivä nuorisotyö Koulukuraattori

6 Parasta aikaa Pälkäneen paja Toiminta Asiakkaaksi ohjautuminen Työelämävalmennus / työharjoittelu Alkukartoitus Suunnitelma jaksolle Alustava työllistymis- / koulutussuunnitelma Pituus päivästä muutamaan päivään Valmennus Yksilöllisen tarpeen mukaan Tavoite parantaa kokonaisvaltaisesti henkilön työelämävalmiuksia Voidaan käyttää couchaus -palveluita tukemaan prosessia Työtoiminta Työelämävalmennus / työharjoittelu / palkkatuki Kunnan sisällä Yrityksissä / yhdistyksissä Oppilaitoksissa (koulutuskokeilut) Seuranta ja työvalmennus jatkuu Yksilöllisesti 4-6 kuukautta Työsuhde / koulutuspaikka

7 Parasta aikaa Pälkäneen paja Onnistumisia Jokainen pajalle ohjattu on ollut yhteydessä pajaan Ei poissaoloja pajalta Kova työmotivaatio - into tehdä kaikenlaista työtä Hyvä ryhmädynamiikka Vuoden 2012 tavoitteet ylitettiin aloittanut alkukartoitusvaiheessa 14 henkilöä (tavoite 8 henkilöä) näistä avoimille markkinoille on työllistynyt 2 henkilöä ammatilliseen täydennyskoulutukseen siirtynyt 1 henkilö ammatillisen koulutuksen pudokas takaisin ammatilliseen koulutukseen 1 henkilö työelämävalmennusjaksoja on saatu 5 henkilölle ja työmarkkinatukiharjoittelujaksoja 2 henkilölle pitkäaikaistyöttömiä aloittanut 1 pajalaisten toimesta tehty Pälkäneen kunnalle yli 2000 tuntia työtä työharjoitteluna/työelämävalmennuksena eri työkohteissa

8 Työpajaympäristö ja yritysyhteistyön mahdollisuudet, Orivesi. Kirsi Onnela Työllisyyspalvelujen päällikkö

9

10 Seinätön työpaja Seinätön työpaja on pajatoimintamuoto, jossa valmennuksellista työotetta käytetään pajan seinien ulkopuolella Asiakkaan ja työnantajan tukena on yksilövalmentaja, joka etsii yhdessä asiakkaan kanssa hänelle sopivan harjoittelupaikan Yksilövalmentaja auttaa käytännön asioiden hoitamisessa sekä toimii linkkinä yrittäjän, asiakkaan ja TE -toimiston välillä Asiakasta ja työnantajaa tavataan säännöllisesti Tarvittaessa voidaan tukea työhön perehtymisessä ja työtehtävien oppimisessa Työkokeilun aikana asiakas saa hyvän kokemuksen alan työstä ja voi sen perusteella tehdä esimerkiksi päätöksen hakeutuuko alalle opiskelemaan. Valmennusjakson jälkeen on hyvä mahdollisuus työllistyä yritykseen missä valmennus on suoritettu. Tarvittaessa yksilövalmentaja voi auttaa yrittäjää palkkatuen hakemisessa sekä toimia tukena työsuhteen aikana.

11 Tuettu oppisopimus Tuetussa oppisopimuksessa opiskelijalle tarjotaan työvalmennuksen lisäksi yksilövalmennusta lisäksi työ- ja oppimistaitoja pyritään vahvistamaan erilaisin tukitoimin Oppisopimusta edeltää aina työkokeilu- tai kuntouttavan työtoiminnan jakso, jonka aikana tutustutaan alaan ja paikkaan Yksilövalmentaja auttaa paperitöiden hoitamisessa ja pitää yhteyttä opiskelijaan Säännölliset tapaamiset työpaikalla ja pitää yhteyttä myös työpaikkaohjaajaan Oikea-aikaisella tuella ja hyvällä ja tiiviillä yhteistyöllä pyritään tukemaan opintojen suorittamista ja estämään oppisopimuksen katkeaminen

12

13 Kokemukset työnantajayhteistyötä tehty suorilla kontakteilla asiakkaan tarpeista lähtien vastaanotto on ollut parempi kuin ns. yleisissä tiedusteluissa tukea lomakkeiden täytössä tarvittu tavoitteellisuus sekä tuki! oppisopimukset olleet tähän asti kaikki kaupungin omissa yksiköissä erittäin haastava opiskelumuoto palvelumuotoilun keinoin alkamassa kehitystyö palvelukokemuksen käyttäjälähtöistä suunnittelua siten, että palvelu vastaa sekä käyttäjien tarpeita että palvelun tarjoajan liiketoiminnallisia tavoitteita

14 Pirkkalan malli Jenni Harjula Henkilöstöjohtaja

15 Pirkkalan kunnan työllisyyspalveluiden uusi organisaatio Ideana oli koota työllisyyspalvelut yhdeksi vastuualueeksi. Ainoastaan Etsivä työ-projekti jäi sivistysosaston alaisuuteen. Taustalla on vaikuttanut työllisyys- ja työllistämispolitiikan merkityksen ja haasteiden kasvaminen sekä toiminnan kehittämisen vaatimat lisäresurssit. Tarkoituksena on myös hakea synergiaetuja palveluiden keskittämisellä yhteen yksikköön. Hallinto-osaston alaisuuteen tulee työllisyyspalveluiden päällikkö, jonka koordinointivastuulle tulee TYP (työvoiman palvelukeskus), tukityöllistäminen, työpaja (sis. hallinto ja työpaja sekä nuorten elämänhallinta- ja työvalmentaja projektin) ja kuntouttava toiminta. Työllisyyspalveluiden päällikön vakanssi on uusi. Päällikön tehtävänä on vetää uutta organisaatiota ja yksikköä. Tavoitteena on, että Pirkkalan kunta on työllisyydenhoidossa entistä aktiivisempi kumppani ja yhteistyötaho. Pirkkalan kunta on mukana Tampereen ja Tampereen kehyskuntien kanssa erilaisissa EUhankkeissa

16 Pirkkalan kunnan työllisyyspalveluiden uusi organisaatio Pirkkalassa on työllisyydenhoidon kehittämistyöryhmä, jonka työn tuloksena varmistetaan mm. parempi tiedonvaihto ja kokonaiskuva. Kysymys on monin osin samoista asiakkaista, joiden asioita ryhmän jäsenet käsittelevät muutoinkin tahoillaan. Työllisyydenhoidon moniammatilliseen kehittämistyöryhmään kuuluu: TE -toimisto, työllistämisyksikkö, työpaja, koulu-, nuoriso-, sosiaali- ja terveystoimi, henkilöstöhallinto, TYP ja kuntouttava työtoiminta. Useimpia toimintoja on keskitetty yhteispalvelupisteeseen. Kunnassa toimii myös Elämä haltuun ryhmät, työttömien terveystarkastukset, kuntouttavan työtoiminnan jalkauttaminen kunnan työpaikoille. Pirkkalassa on varattu palkkatuetun työn kustannuksiin vuonna 2013 vajaa euroa, johon sisältyy kesätyöllistäminen ja kesätyösetelikokeilu. Esim. kesätyösetelikokeilussa kunta tukee paikallisia yrityksiä niiden työllistäessä nuoren. Pirkkalassa oli tammikuussa 2013 tukityöllistettynä n. 30 henkilöä, työpajalla 22 henkilöä, lisäksi muutama oppisopimus, kuntouttavassa työtoiminnassa 10 henkilöä ja työelämävalmennuksessa muutama henkilö

17 Työllistämispalvelut HALLINTO-OSASTO Työllisyyspalveluiden päällikkö TYP (työvoiman palvelukeskus) Tukityöllistäminen Työpaja (sis. hallinto ja työpaja sekä nuorten elämänhallinta- ja työvalmentaja projekti) Kuntouttava työtoiminta Pirkanmaan työllisyydenhoidon seminaari

18 Työllisyydenhoidon kehittämistyöryhmä ja muita alatyöryhmiä Yhteistyö pitkäaikaistyöttömien vähentämiseksi ja kunnan Kelalle maksamien ns. sakkomaksujen pienentämiseksi (seurataan kuukausittain)- oma työryhmä kokoontuu asian tiimoilta Kuntouttavan työtoiminnan ohjausryhmä Työpaja-työryhmä Muuta: TE-toimiston palvelut jatkavat Pirkkalan kunnan yhteispalvelupisteessä alk. Pirkanmaan työllisyydenhoidon seminaari

19