Marjanviljelijän työvoima- ja palkkapäivä Suonenjoki Veli-Matti Rekola Maaseudun Työnantajaliitto MTA

Transkriptio

1 Marjanviljelijän työvoima- ja palkkapäivä Suonenjoki Veli-Matti Rekola Maaseudun Työnantajaliitto MTA MTA-Suonenjoki

2 Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus Osapuolet: Maaseudun Työnantajaliitto MTA ja Puu- ja erityisalojen liitto Sopimuskausi Irtisanomisehto Palkankorotukset vuosille 2014 ja 2015 Tekstimuutoksia Työaikajärjestelyt Palkkausmääräykset Korvaava työ Työehtosopimus on yleissitova = koskee kaikkia työnantajia MTA-Suonenjoki

3 Palkkaus 2014 Palkankorotus Yleiskorotus 12 senttiä/t tai 20 euroa/kk Taulukkopalkat vaativuusryhmä euroa/h 1 8,16 2 8,58 3 9,02 4 9,49 5 9,98 Palkkaryhmä työn vaativuuden perusteella kausityöntekijöillä 1-2 MTA-Suonenjoki

4 Palkkaus 2014 Peruskoulussa, lukiossa tai muussa oppilaitoksessa opiskelevat 5,71 Perehdyttämisajan palkka 7,34 Jos työntekijällä ei alan aiempaa kokemusta Perehdyttämiseen tarvittavalta ajalta, enintään 2 kk ajan, kuitenkin enintään puolet työsuhteen kestosta Urakkapalkka mansikanpoiminnassa 98 senttiä/kg Laskentaperusteet ennallaan: 20 % urakkalisä, 10 kg/h Työnantajan huomioitava urakkatyön olosuhteet sadon määrä, marjakoko, sää ym. MTA-Suonenjoki

5 Takuupalkka urakkatyössä Suorituspalkkatyötä tehtäessä on työn vaativuusryhmän mukainen tuntipalkka taattu aikapalkka taattu, ei urakka-ansio! Tämä takuu ei koske tapauksia, joissa työntekijä työvauhdistaan johtuen ei ole saavuttanut tuntipalkkaansa, vaikka työolosuhteet ovat olleet normaalit eikä muitakaan työnjärjestelyistä tai urakan hinnoitteluista johtuvia haittoja ole esiintynyt. Työnantajalla on selvitysvelvollisuus urakkahinnoittelun oikeellisuudesta. Työntekijälle palkkalaskelma palkanmaksukausittain sekä aika- että urakkatyössä Bruttoansio Palkasta tehtävät vähennykset Palkanmaksukauden pituus enint. 1 kk MTA-Suonenjoki

6 Työvuoroluettelo Työaikalaki/TES: Jokaiselle työpaikalle on laadittava työvuoroluettelo, josta käy ilmi työntekijän säännöllisen työvuoron pituus ja sen alkamisajankohta. (TES alkaen) Työvuoroluettelo on laadittava 4 viikon jaksolle, jollei se työn epäsäännöllisyyden vuoksi ole mahdotonta. Laadittava kuitenkin niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista. Ellei työpaikalla toisin sovita, annettava tiedoksi viim. 4 pv ennen alkamista. Laaditun työvuoroluettelon muuttaminen paikallisesti sovitulla tavalla Tuotannolliset syyt, sääolosuhteet MTA-Suonenjoki

7 Vapautus työvuoroluettelon laatimisesta? Työaikalain 36 : vapautus työvuoroluettelon laatimisesta Oikeustapaus: Vihannesten pakkaustyöt (2010) Työnantaja haki Lounais-Suomen AVI:sta vapautusta tuotannon 26 työntekijän osalta AVI: ei vapautusta Työnantaja haki oikaisuvaatimusta Työneuvostolta Työneuvosto: ei vapautusta Työnantaja valitti päätöksestä Työtuomioistuimeen Työtuomioistuin: ei vapautusta, yksimielinen päätös (2011) Yhtiöille (3) on asetettu kullekin euron uhkasakko työvuoroluettelon laatimisen pakotteeksi. Tämän vuoksi yhtiöt ovat kesäkuun 2010 alusta lukien laatineet työvuoroluettelot lain mukaisesti. Työvuoroluettelot eivät ole käytännössä kuitenkaan toteutuneet ja niitä on jouduttu muuttamaan lähes päivittäin. Työvuoron alkamisajan osalta luettelo on pääsääntöisesti pitänyt paikkansa. MTA-Suonenjoki

8 Työaikakirjanpito Työaikalaki: Työnantajan on kirjattava tehdyt työtunnit ja niistä suoritetut korvaukset työntekijöittäin. Kirjanpitoon on merkittävä säännöllisen työajan työtunnit, lisä-, yli-, hätä- ja sunnuntaityötunnit sekä niistä suoritetut korvaukset. Koskee myös urakkatyötä Soveltamisohje: Jokainen työntekijä velvollinen merkitsemään muistiin päivittäisen tehdyn työajan sekä aloittamis- ja lopettamisajan muistivihko, tuntilappu Työnantaja/työnjohto tarkistaa määräajoin ja hyväksyy Palkanmaksun edellytys Säilytysaika väh. 2 v (5 v) AVI:n tarkastajat vaativat työaikakirjanpidon. MTA-Suonenjoki

9 Työntekijän perehdyttäminen Työturvallisuuslaki (2 luku 14 ) Työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä, muista olosuhteista ja työmenetelmistä ottaen huomioon työntekijän ammatillinen osaaminen ja työkokemus. Perehdyttämismateriaalia: Työturvallisuuskeskus ( Työnopastus ja perehdyttäminen Työterveyslaitos ( Nuorten kesätyöntekijöiden perehdyttäminen Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus MTT ( Ulkomaisen työntekijän perehdyttäminen Kotimaiset kasvikset Yrityskohtainen perehdyttämislista MTA-Suonenjoki

10 Miksi kannattaa tehdä kirjallinen työsopimus? Laki vaatii: kaikissa yli kuukauden kestävissä työsuhteissa annettava tt:lle kirjallinen selvitys työehdoista, ellei sopimusta tehdä kirjallisena Koeajan käyttö Koeajasta voidaan sopia ainoastaan kirjallisesti. Koeaika määräaikaisissa alle 8 kuukauden työsuhteissa enintään puolet työsuhteen kestosta Kiistojen välttäminen Ei synny turhia kiistoja työsuhteen kestosta, työtehtävistä, palkasta ym., koska ehdot ovat todettavissa. Työnantajan kannattaa aina tehdä työsopimus kirjallisena! MTA

11 Vastuullinen viljelijä = tunnollinen työnantaja Tavoitteena laadukas työnantajatoiminta, joka täyttää sopimuskumppanien ja yhteiskunnan vaatimukset. MTA-Suonenjoki

12 MAASEUTUYRITTÄJÄ, TERVETULOA MTA:N JÄSENEKSI! kun liityt jäseneksi, lähetämme ajan tasalla olevan työsuhdekansion käyttöösi tiedotamme työehtosopimukseen ja lainsäädäntöön tulevista muutoksista jäsentiedottein Huom. Uusi Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus voimassa puhelinneuvonta työsuhdekysymyksissä vapaasti käytettävissä: Asiamies, lakimies Kristel Nybondas Asiamies, lakimies Marjatta Sidarous Toimitusjohtaja Veli-Matti Rekola MTA-Suonenjoki

13 järjestämme koulutustilaisuuksia: Työsuhdeasiain päivät mahdollisten erimielisyystapausten selvittäminen lomakepalvelu työsuhteen eri tilanteisiin jäsentiedotteet ja lomakkeet sekä tes sähköisessä muodossa jäsensivuilla (extranet) Jäsenmaksu on 0,52 % yrittäjäperheen ulkopuolisen työvoiman palkkasummasta, minimijäsenmaksu on 95. Maaseudun Työnantajaliitto MTA Annankatu C, Helsinki Puh. (09) , faksi (09) info@tyonantajat.fi MTA-Suonenjoki