TYÖEHTOSOPIMUSRATKAISUT HYVÄKSYTTY MAA- JA VESIRAKENNUSALAN UUSI TYÖEHTOSOPIMUS AJALLE

Transkriptio

1 1 INFRA RY:N JÄSENTIEDOTE TYÖEHSOPIMUSRATKAISUT HYVÄKSYTTY Infra-alalla on hyväksytty työehtosopimusratkaisut sekä työntekijöille että toimihenkilöille. Uudet maa- ja vesirakennusalan ja asfalttialan työehtosopimukset tulevat voimaan ja uusi rakennusalan toimihenkilöiden työehtosopimus Uudet työehtosopimukset eivät sisällä palkankorotuksia, joten yleiskorotuksia ei tehdä sopimuskausien aikana. Työehtosopimukset eivät ole työajan pidennyksen osalta kilpailukykysopimuksen (ns. kiky-sopimus) mukaisia, joten työehtosopimukset eivät sisällä työajan pidennystä. Työntekijöiden tai toimihenkilöiden työaikaa ei siten pidennetä. MAA- JA VESIRAKENNUSALAN UUSI TYÖEHSOPIMUS AJALLE Nollakorotus Työehtosopimus ei sisällä yleiskorotusta. Työehtosopimuksen mukaiset rahamääräiset lisät pysyvät ennallaan. 2. Tuottava ja kannustava palkkaus Työnantaja voi sopia työntekijän tai työntekijäryhmän kanssa tuottavasta ja kannustavasta palkkauksesta. Maa- ja vesirakennusalalla tämä sopimismahdollisuus toteutetaan siten, että työehtosopimuksen 22 :ää muutetaan siten, että palkkiopalkkaus muutetaan tuotantopalkkiopalkkaukseksi ja tuottava ja kannustava palkkaus on nimetty uudessa 3. kohdassa palkkiopalkkaukseksi. Uudella palkkiopalkkauksella tarkoitetaan palkkausmuotoa, jossa palkkion suuruus määräytyy työntekijän tai työntekijäryhmän kanssa sovitulla tavalla. Palkkiopalkkaussopimuksessa voidaan sopia mm. seuraavista asioista: Sopimuksen kohteena olevan työn tavoiteaikataulu Työtä koskeva työaikajärjestelyt

2 2 Työn sujuvuuden ja tuottavuuden parantamiseksi voidaan keskelle viikkoa osuvana arkipyhänä tehdä töitä. Pitämätön arkipyhä korvataan vapaa-aikana tai rahana työaikalain mukaisesti eikä erillistä arkipyhäkorvausta makseta. Tuottavaa ja kannustavaa palkkausta koskevassa sopimuksessa voidaan sopia työehtosopimuksen ja työaikalain mahdollistamista työajan joustoista. Työn lopputulokselta edellytettävä laatu Työssä käytettävän materiaalin määrä ja laatu Palkkion suuruus ja miten sovitut palkkionmääräytymiskriteerit vaikuttavat palkkion määräytymiseen Palkkion maksamisen ajankohta Takuupalkka, joka maksetaan siinäkin tapauksessa, että sovitut tavoitteet tai työ ei valmistunut työntekijästä tai työntekijöistä riippumattomista syistä johtuen. Takuupalkan on oltava vähintään perustuntipalkan suuruinen. Sekä tuotantopalkkiopalkkauksessa (vanha palkkiopalkkaus) että urakkapalkkauksessa noudatetaan vanhoja työehtosopimuksen määräyksiä. Tuotantopalkkiopalkkauksessa ja urakkapalkkauksessa työntekijän palkan on oltava vähintään 20 % korkeampi kuin perustuntipalkka. Sen sijaan uudessa palkkiopalkkauksessa takuupalkan on oltava vähintään perustuntipalkan suuruinen. 3. Työkokeilu Luottamusmiehen kanssa voidaan paikallisesti sopia yrityksessä noudatettavasta menettelystä alalle ensimmäistä kertaa tulevan henkilön työkokeilusta. Tämä yrityskohtainen sopimus on voimassa työehtosopimuskauden loppuun asti. Työkokeilusta voidaan sopia vain yrityksissä, joissa on Rakennusliiton luottamusmies. Työkokeilun käyttäminen edellyttää asian sopimisesta paikallisesti. Yrityskohtaisessa sopimuksessa on sovittava seuraavista ehdoista: Työkokeiluun osallistuvan työntekijän työkokeilusopimus tehdään kuudeksi kuukaudeksi. Työkokeilusopimus voidaan tänä aikana molemmin puolin purkaa kuten koeaikainen työsopimus. Työkokeiluaikana työntekijän tuntipalkka voidaan sopia työehtosopimuksen aikapalkoista poiketen kuitenkin niin, että se on vähintään 6,00 euroa tunnilta. Tuntipalkan lisäksi työehtosopimuksessa maksettavaksi määrätyt lisät maksetaan normaalisti työehtosopimuksen mukaan.

3 3 Samalla kun yrityksessä työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan yrityskohtaisesta työkokeilumenettelystä, nimetään myös ammattityöntekijä, jonka tehtävänä on työkokeilijan opastaminen ja perehdyttäminen. Samalla sovitaan miten opastaminen ja perehdyttäminen toteutetaan. 4. Korttimaailman yksinkertaistaminen Rakennusteollisuus RT ry ja Rakennusliitto ry ovat perustaneet työryhmän korttimaailman yksinkertaistamisesta. Työryhmän tavoitteena on mm. toimia yhteisesti niin, että erilaisten pätevyyksien ylläpitäminen Tilaajavastuu Oy:n Taitorekisterissä helpottuu ja myös pätevyyksien edellyttämiä koulutuksia järkiperäistettäisiin. ASFALTTIALAN UUSI TYÖEHSOPIMUS AJALLE Nollakorotus Työehtosopimus ei sisällä yleiskorotusta. Työehtosopimuksen mukaiset rahamääräiset lisät pysyvät ennallaan. 2. Tuottava ja kannustava palkkaus Työnantaja voi sopia työntekijän tai työntekijäryhmän kanssa tuottavasta ja kannustavasta palkkauksesta. Sopimuksessa tuottavasta ja kannustavasta palkkauksesta voidaan sopia mm. seuraavista asioista: Sopimuksen kohteena olevan työn tavoiteaikataulu Työtä koskeva työaikajärjestelyt Työn sujuvuuden ja tuottavuuden parantamiseksi voidaan keskelle viikkoa osuvana arkipyhänä tehdä töitä. Pitämätön arkipyhä korvataan vapaa-aikana tai rahana työaikalain mukaisesti eikä erillistä arkipyhäkorvausta makseta. Tuottavaa ja kannustavaa palkkausta koskevassa sopimuksessa voidaan sopia työehtosopimuksen ja työaikalain mahdollistamista työajan joustoista. Työn lopputulokselta edellytettävä laatu Työssä käytettävän materiaalin määrä ja laatu

4 4 Palkkion suuruus ja miten sovitut palkkionmääräytymiskriteerit vaikuttavat palkkion määräytymiseen Palkkion maksamisen ajankohta Takuupalkka, joka maksetaan siinäkin tapauksessa, että sovitut tavoitteet tai työ ei valmistunut työntekijästä tai työntekijöistä riippumattomista syistä johtuen. ja Rakennusliitto ry ovat sopineet, että tuottavaa ja kannustava palkkausta koskevan sopimuksen on oltava kohde- ja/tai asemakohtainen. Sopimuksessa määritellyn takuupalkan on oltava vähintään tuotanto- tai aikapalkkiojärjestelmän palkkaryhmän mukainen taulukkopalkka lisättynä joko takuutuotannolla tai henkilökohtaisella palkanosalla palkkausjärjestelmästä riippuen. 3. Työkokeilu Ks. edellä maa- ja vesirakennusalan tes:n muutosten kohta Korttimaailman yksinkertaistaminen Ks. edellä maa- ja vesirakennusalan tes:n muutosten kohta 4. RAKENNUSALAN IMIHENKILÖIDEN UUSI TYÖEHSOPIMUS AJALLE Rakennusalan toimihenkilöiden uusi työehtosopimus on voimassa 15 kuukautta asti. Rakennusalan toimihenkilöiden työehtosopimus koskee maa- ja vesirakennus-, asfaltti-, talonrakennus-, vedeneristys- ja maalausalalla työskenteleviä toimihenkilöitä. 1. Nollakorotus Työehtosopimus ei sisällä yleiskorotusta. Työehtosopimuksen mukaiset rahamääräiset lisät pysyvät ennallaan. 2. Pykälämuutokset 7 Työvoiman vähentämiseen liittyvät neuvottelut Muutettiin 7 :ä pykälää siten, että henkilöstösuunnitelmassa käsiteltävä työvoiman tarve ja arvio sen muutoksista lomautettaessa ja irtisanottaessa tavanomaisen työvoiman tarpeen vaihtelun perusteella ilman yhteistoimintalain mukaisia yt-neuvotteluja tai työsopimuslain mukaisia

5 5 selvitysvelvoitteita voidaan jatkossa käsitellä luottamusmiehen tai muun toimihenkilöiden edustajan sijaan myös kaikkien toimihenkilöiden kesken, jollei heillä ole luottamusmiestä tai muuta toimihenkilöiden edustajaa. Aiemmin tämä oli mahdollista ainoastaan luottamusmiehen tai muun toimihenkilöiden edustajan kanssa. Ks. henkilöstösuunnitelman laatimisesta tarkemmin :n työehtoasioiden jäsentiedote 9/ Takaisinottovelvollisuus Muutettiin 10 :ä siten, että työsopimuslain 6 luvun 6 :n mukaista takaisinottovelvollisuutta voidaan toimihenkilön kirjallisella ilmoituksella tai työnantajan ja toimihenkilön välisellä sopimuksella rajoittaa toimihenkilön kotipaikkakunnan työssäkäyntialueeseen tai muuhun sovittuun alueeseen joko irtisanomisen yhteydessä tai irtisanomisajalla. Aiemmin tämä oli mahdollista ainoastaan irtisanomisen yhteydessä. 15 Joustovapaa Työaikapankki Muutettiin 15 :n nimeksi työaikapankki ja määrättiin pykälän mukaisen työajan työaikapankkiin siirtämistä koskevat menettelytavat paikallisesti sovittaviksi. Vuosilomalain 27 (säästövapaa) mukaisesti tulee menetellä ainoastaan, jos menettelytavoista ei päästä sopimukseen. Aiemmin menettelytavat määräytyivät aina vuosilomalain 27 (säästövapaa) mukaisesti. Lisäksi sovittiin, että sopimuskauden aikana laaditaan malleja paikalliseksi sopimukseksi työaikapankista. 34 Palkka ja palkan maksaminen Lisättiin 34 :än kirjaus, jonka mukaan paikallisesti voidaan sopia lopputilin maksamisesta työsuhteen päättymistä seuraavana yrityksen vakiintuneena palkanmaksupäivänä. Aiemmin näin ei ollut mahdollista sopia. Rakennusalan toimihenkilöiden palkkausjärjestelmä Työehtosopimuksen HPO-osio päivitetään aiemmin sovittujen säännösten mukaiseksi. 3. Muut kirjaukset ja työryhmät Palkkaamisen helpottaminen Sovittiin, että yritykset voivat paikallisesti luottamusmiehen kanssa sopia yrityksessä noudatettavasta menettelystä ensimmäistä kertaa alalle tulevien ilman alan ammatillista koulutusta ja alan työkokemusta olevien henkilöiden työkokeiluksi. Työkokeilusopimus tällaisten henkilöiden kanssa voidaan tehdä enintään kuudeksi kuukaudeksi ja se voidaan tänä aikana molemmin puolin purkaa kuten koeaikainen työsopimus. Työkokeiluaikana toimihenkilön kuukausipalkka tulee olla vähintään eu-

6 6 roa kuukaudessa. Lisäksi tulee maksaa työehtosopimuksessa maksettavaksi määrätyt lisät. Sovittaessa yrityskohtaisesta työkokeilumenettelystä, tulee nimetä toimihenkilö, jonka tehtävänä on työkokeilijan opastaminen ja perehdyttäminen, sekä miten opastaminen ja perehdyttäminen toteutetaan. Paikallisen sopimisen edistäminen Sovittiin, että pyritään edistämään työehtosopimuksen paikallisen sopimisen mahdollisuuksien aiempaa tehokkaampaa hyödyntämistä ja luottamuksellisia suhteita työpaikoilla yhteisillä koulutuksilla TES-kauden aikana. Edustusjärjestelmän työpaikka-käsitettä koskevat erimielisyydet Sovittiin, että jos yrityksessä tulee erimielisyyttä edustusjärjestelmän työpaikka-käsitteestä, liitot laativat suosituksen asian ratkaisemiseksi. Jos liitot eivät pysty muodostamaan yhteistä suositusta, suositus laaditaan sovintolautakunnassa, joka koostuu yhdestä RT:n ja yhdestä Pron edustajasta sekä vähintään kahdesta yritysedustajasta ja kahdesta toimihenkilöedustajasta. Harjoittelijoiden palkkaus Sovittiin työryhmästä, joka selvittää ja pohtii harjoittelijoiden harjoittelujaksojen palkallisuutta ja antaa siitä yhteisen suosituksen. Erityisalojen vastaava työnjohtaja Sovittiin, että edellisellä sopimuskierroksella sovittu erityisalojen työnjohtajiin liittyviä kysymyksiä selvittävä työryhmä jatkaa työtään sopimuskaudella. Soveltamisala Sovittiin työryhmästä, joka selvittää rajanvetoa toimihenkilöiden ja ylempien toimihenkilöiden välillä ennen kaikkea toimistotehtävissä. Työssä jaksaminen ja tuottavuus Sovittiin työryhmän perustamisesta pohtimaan keinoja toimihenkilöiden työssä jaksamisen ja tuottavuuden parantamiseksi. Korttimaailman yksinkertaistaminen työryhmä Sovittiin edistettäväksi erilaisten pätevyyksien ylläpitämistä Taitorekisterissä ja pätevyyksien edellyttämiä koulutuksia järkiperäistettäväksi.

7 7 YLEMMÄT IMIHENKILÖT Ylempien toimihenkilöiden kanssa ei ole solmittu työehtosopimusta eivätkä yllä mainitut seikat näin ollen koske ylempiä toimihenkilöitä. Suosittelemme, että yritykset noudattavat käytäntöjään ylempien toimihenkilöiden työehtojen suhteen siten kuin aiemminkin. LISÄTIEJA Mika Kortene Tiina Olin Työmarkkinapäällikkö Lakimies puh puh Kimmo Laukkanen Lakiasiainpäällikkö puh