Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Saara Arola, edunvalvontajohtaja, ERTO ry

Transkriptio

1 Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Saara Arola, edunvalvontajohtaja, ERTO ry

2 Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Valtakunnansovittelijan sovintoehdotus > kaikki osapuolet hyväksyivät ehdotuksen 8.2. alkanut ylityö- ja vuoronvaihtokielto sekä lakonuhat peruuntuivat välittömästi

3 Palkankorotukset sopimuskaudella Yleis- ja taulukkokorotukset ,33 % ,34 % Maksetaan kaikille, joihin noudatetaan tessiä Yht. 2,67 % (vrt. yleiskorotukset kunnalla noin 2,27 %) Lisäksi vähimmäispalkkakorotukset +1,9 % ,9 % ,0 % Vähimmäispalkat nousevat yhteensä 4,57 % Alan vähimmäispalkoissa eroa kunnan vähimmäistaulukkopalkkoihin saavutetaan 2,3 %

4 Uudet vähimmäispalkat Vähimmäispalkkakorotusten johdosta saadaan palkoille uudet alarajat, joita ei saa alittaa Lopputulos korotusten jälkeen G11 + 4,57 % -> uusi A-ryhmän vähimmäispalkka G14 + 4,57 % -> uusi B-ryhmän vähimmäispalkka G17 + 4,57 % -> uusi C-ryhmän vähimmäispalkka G21 + 4,57 % -> uusi D-ryhmän vähimmäispalkka G24 + 4,57 % -> uusi E-ryhmän vähimmäispalkka G26 + 4,57 % -> uusi F-ryhmän vähimmäispalkka

5 Vähimmäispalkkakorotukset ja tehtävät vähimmäispalkkakorotukset EIVÄT voi pienentää Henkilökohtaista pätevyyslisää Tehtäväkohtaista lisää ja tehtävät vähimmäispalkkakorotukset VOIVAT pienentää Siirtymälisää = lisää, joka on syntynyt, kun on siirrytty toisesta työehtosopimuksesta (esim. KVTES) yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimukseen (aiemmin maksetun korkeamman palkan perusteella)

6 Esimerkki. C-palkkaryhmä, G 17 PK-seutu, G 17, 11 v. kokemuksella, ei tehtäväkohtaista tai henkilökohtaista lisää: Palkka : 2132, ,33 % -> 2160, ,9 % -> 2180, ,34 % -> 2209, ,0 % -> 2231,33 (saavuttaa G19 tason)

7 Esimerkki 2. C-palkkaryhmä, G 18 PK-seutu, G 18, 11 v. kokemuksella (ei tehtäväkohtaista tai henkilökohtaista lisää) Palkkataso , ,33 % -> 2177, ,9 % -> 2180,02 Myös G 18 hyötyy vähimmäispalkkakorotuksesta heti, kun G17 saavuttaa G 18 tason, tässä vaiheessa korotus G18 palkkaluokkaan 0,1 % ,34 % -> 2209, ,0 % -> 2231,33 (saavuttaa G19 tason)

8 Esimerkki 3. C-palkkaryhmä, G 18 PK-seutu, G18, 11 v. kokemuksella, tehtäväkohtaista lisää on palkkaluokan korotus G17 ->G18 Palkkataso : 2149,13 G18 = G17 taulukkopalkka 2132, ,91 Yleiskorotus ,33 % -> 2177,71 G18 = G17 taulukkopalkka 2160, ,36 Vähimm.korotus: ,9 % -> 2197,38 uusi vähimmäispalkka 2180,02 +17,36 Yleiskorotus ,34 % -> 2226,83 vähimmäispalkka 2209, , ,0 % -> 2248,92 uusi vähimmäispalkka 2231, ,59 -> VÄHIMMÄISPALKKAKOROTUSTEN YHTEYDESSÄ TEHTÄVÄKOHTAINEN LISÄ SÄILYY (EUROMÄÄRÄ PYSYY SAMANA), yleiskorotuksessa korottuu yleiskorotuksen määrällä

9 Esimerkki 4. C-palkkaryhmä, G20 PK-seutu G20 (ei tehtäväkohtaista tai henkilökohtaista lisää), 11 v. kokemuksella Palkka : 2215,58 Yleiskorotus ,33 % -> 2245,05 ( lukien uusi vähimmäispalkka 2180,02, jonka työntekijän palkka ylittää -> ei korotusta) Yleiskorotus ,34 % -> 2275,13 ( lukien uusi vähimmäispalkka 2231,33, jonka työntekijän palkka ylittää -> ei korotusta)

10 Palkkaselvitystyöryhmä Työryhmän tarkoitus pienentää perusteettomia palkkaeroja sosiaalipalvelualan ja kuntasektorin välillä Osapuolten tarkoituksena tehdä alarajakorotuksia myös päättyvää sopimuskautta seuraavissa palkkaratkaisuissa Palkkaselvitystyöryhmässä sovittavat palkankorotukset kohdistuvat lähtökohtaisesti kunkin palkkaryhmän vähimmäispalkkaluokkaan

11 Parannukset nollasopimuslaisten ja osa-aikatyötä tekevien asemaan Vaihtelevan työajan sopimus Työaika vaihtelee (esim ,5 h/3 vkoa) Tarvittaessa töihin kutsuttava Osa-aikatyöntekijä (esim. 7 h/vko), joka tekee vuoden aikana huomattavasti lisätyötä työsopimuksessa sovitun työajan lisäksi lukien vähimmäistyöaikaa ei saa sopia pienemmäksi kuin työnantajan työvoiman tarve edellyttää

12 Vaihtelevan työajan sopimukset lukien Toteutunutta työaikaa tarkastellaan 12 kuukauden jaksolla Työntekijän pyynnöstä työaikaehto neuvotellaan vastaamaan todellista työvoimatarvetta Vähimmäistyöaikaehto määritellään edeltäneen 12 kuukauden keskimääräisen työajan mukaan Ei kuitenkaan, jos toteutunut työaika keskimäärin enintään 4 tuntia suurempi Jos työnantaja osoittaa kirjallisesti asiallisilla perusteilla, että tuleva työvoimatarve pienempi -> työaikaehto määräytyy sen mukaan

13 Vaihtelevan työajan sopimukset Sairausajan palkka Vahvistetun työvuoroluettelon mukaan, Sovituilta työvuoroilta ja Muulloinkin, jos voidaan osoittaa, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä Työvuorolistan päättymisen jälkeen toteutuneen keskimääräisen työajan mukaan Esim. edeltävä 6 kk:n tai edeltävän lomanmääräytymisvuoden toteutunut työaika Huom! Työnantajan noudatettava johdonmukaisesti laskennassa tiettyä sääntöä, ei voi valita aina edullisinta

14 Muita uudistuksia Kahvitauko Lomarahan maksun aikaistaminen kuukaudella (elokuulta heinäkuulle) Työvuoroluettelon muutokset on oltava työntekijän nähtävissä Koeajan pidentäminen kuuteen kuukauteen Henkilöstön edustajien toimintaedellytysten parantaminen

15 Palkkaussopimuksen uudistustyöryhmä Tavoitteena saada alalle kannustava palkkausjärjestelmä, joka huomioi työn vaativuuden