TYÖAIKALAKI. Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula

Transkriptio

1 TYÖAIKALAKI Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula

2 Työaikalain soveltamisala kauppatyöaikalain ja työaikalain yhdistäminen 1996 soveltamisalakiista ylempien toimihenkilöiden kuulumisesta lain piiriin (lain 2 :n 1 momentin 1- kohta): ei sovelleta yrityksen tai sen itsenäisen osan johtamiseen tai välittömästi rinnastettavaan itsenäiseen tehtävään johtaminen työjohdolliset ja liiketaloudelliset päätösvaltuudet, alaisia, oikeus palkata ja irtisanoa työntekijöitä, eroaako työtehtävä/työsuhteen ehdot alaisten tehtävistä (mm. ulkoilukeskuksen johtaja, TN ; samoin myyntijohtaja, TN ) välittömästi rinnastettava tulkittava suppeasti ja yksittäistapauksissa, ei yleensä esim. asianajotyö (TN ) yleensä lähes kaikki teollisuuden ja kaupan alalla toimivat ylemmät toimihenkilöt kuuluvat lain piiriin = työaika ja ylityökorvaukset

3 Työaikalain soveltamisala selkeästi lain ulkopuolelle ainoastaan ylin johto soveltamisalakiista myös ns. kauppaedustajakohdasta (lain 2:n 1 momentin 3-kohta): ei sovelleta jos työ tehdään kotona tai muuten valvonnan ulkopuolella työn on tosiasiallisesti oltava niin itsenäistä, ettei työnantaja voi valvoa siihen käytettyä aikaa, lisäksi työntekijän mahdollisuudet päättää työnsä toimintatavat ja ajat (sovelletaan, jos TA voi määrätä työajat tai työntekijän tulee ilmoittaa ne TA:lle) työneuvosto on mm. katsonut, että ilmaislehtien jakelijoihin (TN ) tai Internet-forumin moderaattoreihin (TN ) tulee soveltaa työaikalakia myynnin edistäjän työ on katsottu kuuluvan ko. poikkeuksen piiriin, kun työ on itsenäistä ja työnantajan valvonnan ulkopuolella, ja myynninedistäjä on itse saanut päättää työajoistaan

4 Työaika (2 luku 4 ) työhön käytetty aika aika, jonka työntekijä velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä koulutukseen käytetty aika, jos osallistuminen ta:n määräyksestä pakollista ja välttämätöntä työtehtävien hoitamisen kannalta laissa alat, joissa yötyötä saadaan teettää

5 Työaika (2 luku 4 ) lepoajat: mikäli työntekijällä poistumisoikeus työpaikalta lepoaikana, ei lepoaikoja lueta työaikaan ruokatauon pituus 0,5-1 h matka-aika: matkaan käytetty aika ei työaikaa, ellei samalla pidetä työsuorituksena työneuvoston lausunnot terveystarkastukset: ei

6 Säännöllinen työaika (3 luku 6 ) max 8 h/vrk ja 40 h/vko laki ei tunne 5-päiväistä työviikkoa viikoittainen säännöllinen työaika järjestettävissä keskimäärin 40 h:ksi enintään 52 viikon aikana edellytykset ennalta laadittu työajan tasoittumisjärjestelmä Luottamusmiehelle / työsuojeluvaltuutetulle / työntekijöille mahdollisuus esittää mielipide (7 luku 34 )

7 Lisätyö (4 luku 17, 18.2, 22.1., 23 ) ylittää työsopimuksen mukaisen säännöllisen työajan, ei ylitä laissa säädettyjä säännöllisen työajan enimmäisaikoja (7,5 h 8,0 h välinen aika) tarvitaan työnantajan aloite työntekijän suostumus; suostumus annettavissa myös työsopimuksessa kieltäytymisoikeus perustellusta henkilökohtaisesta syystä työvuoroluetteloon merkittynä vapaapäivänä korvauksena normaali palkka tai vastaava vapaa-aika vapaa-aika 6 kk:ssa työn tekemisestä työnantajan ja työntekijän sopimuksella ellei sopimusta ole, työnantaja määrää ajankohdan, ellei työntekijä vaadi rahakorvausta

8 Ylityö (4 luku 17, 18.1 ) laissa säädetyt enimmäistyöajat ylittävä työaika työnantajan aloite / hiljainen suostumus edellytys omalla tuntikirjanpidolla saattaa olla merkitystä työntekijän suostumus, kutakin kertaa varten erikseen, ei etukäteissuostumusta etukäteen vain lyhyet erikseen määritellyt ajanjaksot

9 Ylityön enimmäismäärät (4 luku 19 ) 138 h/ 4 kuukaudessa, kuitenkin enintään 250 h/ kalenterivuodessa lisäylityö sopimus työnantajan ja henkilöstön / henkilöstöryhmän / työntekijöiden edustajien välillä max. 80 h/kalenterivuosi, kuitenkin alittaen 138 h/ 4 kuukaudessa

10 Ylityökorvaukset (4 luku 22.2, 23 ) vuorokautisen säännöllisen työajan ylittävä työaika 2:lta ensimmäiseltä tunnilta 50% korotus, sitten 100% korotus viikoittaisen säännöllisen työajan ylittävät työtunnit 50%:n korotus korotettu palkka vaihdettavissa vapaa-aikaan vapaa-aika annettava 6 kk:n kuluessa ylityön tekemisestä, ellei toisin sovita sopimus vapaa-ajan ajankohdasta; jollei sopimusta, työnantaja määrää ajankohdan, ellei työntekijä vaadi korvausta rahassa

11 Erillinen kuukausikorvaus könttäkorvaus voidaan maksaa johtavassa asemassa oleva työntekijälle sekä työntekijälle, jonka pääasiallisena tehtävänä on välittömästi johtaa ja valvoa työtä ja joka ei ota osaa johdettaviensa työntekijöiden työhön korvaukseen voi sisällyttää korvauksen lisä- ja ylityöstä (korotus 0 %, 50 % tai 100 %) korvauksen sunnuntaityöstä (korotus 100 %) Edellyttää nimenomaista sopimista!

12 Erillinen kuukausikorvaus erillinen rahasumma; korvauksen ei voi sopia sisältyvän peruskuukausipalkkaan korvauksen määrän tulee perustua todellisuutta vastaavaan kohtuullisen luotettavaan arvioon korvauksen kattamien töiden määrästä jos lisä-, yli- tai sunnuntaityön määrä muuttuu, tulee myös korvauksen määrästä sopia uudelleen työaikakirjanpitovelvollisuus koskenee myös erillisen kuukausikorvauksen saajien työaikoja

13 Liukuva työaika (3 luku 13 ) järjestelmä jossa työntekijä määrää sovituissa rajoissa työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan sopimuksen minimisisältö kiinteä työaika työajan vuorokautinen liukumaraja lepoaikojen sijoittaminen säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymä

14 Liukuva työaika sovittu liukuma-aika voi olla päivittäin max. 3h, enimmäiskertymä max. 40h viikoittainen säännöllinen työaika keskimäärin 40h laissa ei säännöksiä tasoittumisjaksosta plus-kertymän vapaaksi vaihtamisesta voi sopia kyseessä toistaiseksi voimassaoleva sopimus

15 Työaikakirjanpito työaikalaki velvoittaa työnantajan kirjaamaan työaikakirjanpitoon tehdyt työtunnit ja ylityötunnit työaikakirjanpitoon kirjataan kaikki tehdyt työtunnit, ylityötunnit ja niistä suoritetut korvaukset työntekijöittäin mikäli kyse erillisestä kuukausikorvauksesta, merkitään työaikakirjanpitoon arvioitu lisä-, yli- tai sunnuntaityön määrä

16 Työaikakirjanpito asianmukaisella työaikakirjanpidolla vältetään erimielisyyksien syntymistä mikäli työnantaja on laiminlyönyt työaikakirjanpidon pitämisen, luotetaan oikeudenkäynnissä yleensä työntekijän omiin kalenterimerkintöihin näyttönä ylitöiden määrää arvioitaessa työntekijällä on oikeus saada kirjallinen selvitys häntä koskevista merkinnöistä työaikakirjanpidossa myös henkilöstöä työsuhde- ja työsuojeluasioissa edustavilla henkilöillä on oikeus saada nähtäväkseen työaikakirjanpito

17