YLITÖIDEN TEETTÄMISEN HARMAAT KÄYTÄNNÖT Koulutus Asianajaja Antti Ignatius
|
|
- Tauno Saaristo
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 YLITÖIDEN TEETTÄMISEN HARMAAT KÄYTÄNNÖT Koulutus Asianajaja Antti Ignatius
2 JOHDANTO
3 Keskeiset kysymykset Mitä sääntöjä työsuhteessa sovelletaan? Mitä on säännöllinen työaika? Mitä on ylityö? Miten ylityöt lasketaan? Mistä työnantaja ja työntekijä voivat sopia? Miten työnantaja välttyy riidoilta?
4 Mistä löytyvät oikeat säännöt? Pakottava lainsäädäntö Työehtosopimusmääräykset Paikalliset sopimukset Työsopimus Vakiintunut käytäntö Työnantajan määräykset
5 Sovelletaanko työaikalakia? Sovelletaan työsopimuksen ja virkasuhteen perusteella tehtävään työhön Tärkeimmät poikkeukset soveltamisalaan: - Yrityksen, yhteisön tai säätiön tai sen itsenäisen osan johtajat * Ylimmät tekniset, kaupalliset ja hallinnolliset johtajat - julkisyhteisön ylimmät virkamiehet ja itsenäiset johtajat - kotityöhön, tai työhön johon käytettyä aikaa työnantaja ei voi valvoa - Työantajan perheenjäsenten työhön (luonnollliset henkilöt) Työehtosopimukset menevät usein työaikalain edelle
6 Säännöllisen työajan määräytyminen
7 Työajan määrittelemisen ongelmia Esimerkki: 1. Työntekijän työsopimuksessa on sovittu, että työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. 2. Työpaikalla on tehty sopimus keskimääräisestä viikkotyöajasta 3. Työpaikan käytäntö on ollut, että työntekijät saapuvat töihin 8 10 välillä ja lähtevät kotiin välillä. Miten työaika määräytyy?
8 Työajan määrittelemisen ongelmia Työntekijä A aloittaa päivän klo 9 neuvottelulla asiakkaan tiloissa. Neuvottelun jälkeen A ajaa puoli tuntia toisen asiakkaan tiloihin, jonka jälkeen hänellä on tunnin lounastauko. A on työnantajan toimistolla klo 13 15, jonka jälkeen hän ajaa työnantajan järjestämään koulutukseen, joka päättyy kello 17. Klo 17 jälkeen koko henkilökunta on kutsuttu työnantajan tarjoamalle illalliselle, jossa käydään läpi myös työpaikan asioita. Tilaisuus päättyy klo 21. A:n työaika voi olla - Klo 9-17, yhteensä 8 tuntia - Klo 9 17, ruokatunti huomioiden yhteensä 7 tuntia - Klo 9 17, ruokatunti ja matka-aika huomioiden yhteensä 6,5 tuntia - Klo 9 15, ruokatunti ja koulutus huomioiden yhteensä 5 tuntia - Klo 9 21, yhteensä 12 tuntia
9 Mitä luetaan työaikaan? Pääsääntö: Työajaksi luetaan työhön käytetty aika, sekä aika jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä - työpaikka = mikä tahansa paikka, johon työnantaja määrännyt työntekijän Matka-aika ei ole työaikaa, paitsi jos se on osa työsuoritusta - Ks. TES-määräykset! - Kodin ja työpaikan välinen matka ei yleensä ole työaikaa - Asentajan, myyjän, siivoojan tms. matkat kohteiden välillä ovat yleensä työaikaa
10 Mitä luetaan työaikaan? Lepoajat eivät ole työaikaa - Ks. TES määräykset! Koulutus ei yleensä ole työaikaa - työaikana kiinteästi työn lomassa järjestetty koulutus on työaikaa - Pakollinen ja työn suorittamiseksi välttämätön koulutus on työaikaa Sosiaaliset tilaisuudet eivät ole työaikaa
11 Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika voi olla - Tietty määrä tunteja päivässä ja viikossa (normaali työaika) - Tietty määrä tunteja kahden tai kolmen viikon jaksossa (jaksotyöaika) - Liukuva työaika - Työehtosopimukseen perustuva keskimääräinen työaika - Yleissitovaan työehtosopimukseen perustuva keskimääräinen työaika - Lakiin perustuva keskimääräinen työaika
12 Normaali työaika Työaikalaki - Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa (TAL 6 ) - Lauantai on työpäivä Työehtosopimukset - Viittaus työaikalakiin yleinen (esim. Autoalan toimihenkilöt) - Usein 7,5 tuntia vuorokaudessa ja 37,5 tuntia viikossa (Tietotekniikan palveluala) - Kaupan alan TES: esim. 9 tuntia vuorokaudessa, 37,5 tuntia viikossa (vrt. TAL 6 )
13 Jaksotyö Säännöllinen työaika voi olla tietyillä aloilla 120 tuntia kolmen viikon jaksossa tai 80 tuntia kahden viikon jaksossa - Luettelo sallituita aloista työaikalain 7 :ssä, mm. poliisit, sairaalat, henkilönkuljetus sekä huvittelulaitokset - Ei sallittua muilla aloilla - Edellyttää sopimista - Ei rajoitusta vuorokautiseen tai viikoittaiseen säännölliseen työaikaan
14 Liukuva työaika Työnantajan ja työntekijän välinen sopimus Tarkoitus, että työntekijä voi itse päättää työn alkamis- ja päättymisajan Sovittava vähintään - Kiinteä työaika - Vuorokautinen liukumaraja - Lepoaikojen sijoittaminen - Enimmäiskertymät, TAL enintään 40 h, työehtosopimuksissa usein 120 h Vuorokautinen työaika on käytännössä 5 11 tuntia Viikoittainen työaika on keskimäärin 40 tuntia
15 Työaikapankki Perustuu liukuvaan työaikaan (Työaikalaki tai työehtosopimus) Sopimus työnantajan ja työntekijän tai henkilöstön edustajan välillä Työehtosopimuksissa määräyksiä sisällöstä ja soveltamisesta Kertymä voi olla positiivinen tai negatiivinen Ei pakollista aikarajaa, milloin kertymät on käytettävä (katso TES)
16 Työaikapankki Työaikapankkia koskevassa sopimuksessa on hyvä sopia * Mitä pankkiin voi säästää (säännöllinen työaika, ylityöt jne.) * Kertymien enimmäismäärät * Miten pankkivapaita voi käyttää (ilmoitusaika, työnantajan oikeus kieltää vapaa jne) * Milloin pankkivapaat pitää viimeistään käyttää
17 Keskimääräinen viikkotyöaika TAL 6.2 : Säännöllinen viikoittainen työaika on keskimäärin 40 tuntia viikossa - Viikkotyöaika voi vaihdella tunnin välillä - Vuorokautinen työaika voi olla enintään 8 tuntia Sopimus voi olla suullinen tai kirjallinen
18 Keskimääräinen säännöllinen työaika (TAL) TAL 12 : Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, jos järjestelyä ei ole työehtosopimuksessa kielletty Käytännössä merkitystä aloilla, joilla ei ole mitään TES:ta Työajan tulee tasoittua keskimäärin 40 tuntiin neljän viikon jaksossa Vuorokautinen säännöllinen työaika enintään 9 tuntia Viikoittainen työaika enintään 45 tuntia Sopimus voinee olla myös suullinen
19 Keskimääräinen säännöllinen työaika (TES) Perustuu työehtosopimukseen Säännöllinen työaika keskimäärin enintään 40 tuntia viikossa 52 viikon jaksossa Vuorokautinen säännöllinen työaika periaatteessa rajoittamaton Järjestäytyneet työnantajat: - Normaalisitova TES - Sopimus työehtosopimuksen menettelysääntöjen mukaan - Sopimus mahdollinen myös yksilötasolla - Ei välttämättä kirjallinen Järjestäytymättömät työnantajat: - Yleissitova työehtosopimus - Sopimus työaikalain menettelysääntöjen mukaan (ei yksilötasolla, aina kirjallinen jos voimassa yli kaksi viikkoa) - Menettelyvirhe johtaa helposti sopimuksen mitättömyyteen!!
20 Esimerkki keskimääräisestä työajasta MA Ti Ke To Pe La Su Sunnuntaina on yleensä aina maksettava 100 % korotettu palkka
21 TES - Käytäntöjä Kaupan alan TES: Enintään 9h / vrk ja 48 h / vko, tasoittumisjakso 26 viikkoa Rakennusalan toimihenkilöt: 10h/vrk, 50h/ vko, tasoittumisjakso 52 viikkoa Suunnittelu- ja konsulttialan TES: rajoittamaton työaika, tasoittumisjakso enintään 52 viikkoa Autoalan kauppa: rajoittamaton työaika, tasoittumisjakso enintään 52 viikkoa
22 Keskimääräisen työajan järjestäminen TAL 34 : työtä varten on ennakolta laadittava työajan tasoittumisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu säädettyyn keskimäärään Laadittava kaikissa keskimääräisen työajan järjestelmissä Muutoksista täytyy varata työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä Muutoksista on ilmoitettava hyvissä ajoin Tasoittumisjärjestelmä on pidettävä nähtävillä Puutteellisesti laadittujen asiakirjojen merkitys riitatilanteessa?
23 Ylityö
24 Mitä on ylityö? Työaikalaki 17.2 : Ylityötä on työnantajan aloitteesta säännöllisen työajan lisäksi tehty työ Työaikalaki 18 : Ylityö edellyttää työntekijän suostumusta - kutakin kertaa varten erikseen - määrättyä lyhyttä ajanjaksoa varten, jos tarpeen työn järjestelyjen kannalta - virkamiesten ja viranhaltijoiden joissain tilanteissa suostuttava Työnantajan aloite: nimenomainen pyyntö TAI hiljainen hyväksyntä
25 Yleisiä väitteitä työnantajan aloitteesta Työntekijä on itse pyytänyt tehdä pidempää päivää Työntekijän kanssa sovittiin, että ylityöt tehdään urakkana Työntekijä on saanut määrätä työajoistaan itse
26 Oikeustapauksia KKO 1995:19:, työnantajan ei pitänyt tietää liikkeen aukioloaikojen perusteella, että B teki työtä yli sovitun ajan Helsingin hovioikeus S11/986: Määräaikojen asettaminen työlle riitti osoittamaan, että ylityö tehtiin työnantajan aloitteesta Itä-Suomen hovioikeus S11/265: Työnantaja ei ollut kieltänyt tiedossaan olevaa työajan ylittämistä, ja saanut hyödyksi työpanoksen. Työaika oli ylittynyt työnantajan aloitteesta
27 Normaalin työajan ylityö Säännöllisen vuorokautisen työajan ylittävältä kahdelta ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 50 prosentilla ja sitä seuraavilta 100 prosentilla korotettu palkka TAL: Viikoittaisen säännöllisen työajan ylittäviltä työtunneilta on maksettava 50 prosentilla korotettu palkka TES: Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla sekä seuraavilta 100 prosentilla korotettu palkka
28 Ylityölukujärjestys MA TI KE TO PE LA SU 9-10 Viikkoylity ö % Ylityö 50 % Ylityö 100 %
29 Jaksotyön ylityö Kolmen viikon jaksossa ensimmäiset 18 tuntia 50 % korotettu palkka, ja seuraavat tunnit 100 % korotettu palkka Kahden viikon jaksossa ensimmäiset 12 tuntia 50 % korotettu palkka, ja seuraavat tunnit 100 % korotettu palkka Työsuhteen päättyessä kesken jakson, lasketaan keskimääräinen päivittäinen työaika -> 2 ensimmäistä 50 % ja seuraavat 100 % korotettu palkka
30 Liukuvan työajan ylityö Liukuvan työajan ylitöistä ei ole säädetty työaikalaissa Työntekijän itse päättämät pitkät päivät eivät ole ylitöitä Työneuvoston lausunnon mukaan (TN ) - vuorokautista ylityötä on työnantajan aloitteesta 8 tuntia ylittävä työ - Viikoittaista ylityötä on vapaapäivänä tehty työ 40 viikkotyötunnin ylittävältä osalta
31 Ylityökorvauksen laskeminen TAL:Tuntipalkkaiset: Sovittuun tuntipalkkaan lisätään korotusosa Työehtosopimuksissa käytetään usein keskituntiansiota (KTA) Kuukausipalkka: - perusosa = kuukausipalkka / kuukauden säännöllisellä työajalla - korotusosa = perusosa * korotusprosentti Luontoisedut ja provisiot huomioidaan perusosaa laskettaessa Työsuorituksesta riippumatonta palkkiota ei huomioida Tuntimäärä vaihtelee kuukausittain TES määräyksissä usein sovittu tietty jakaja, esim Jakajasta voidaan sopia myös työpaikalla
32 Ylityömääräysten rikkomisen seuraamuksista TSL 12.1 vahingonkorvausvelvollisuus - Maksamattomat ylityöt kahdelta edelliseltä kalenterivuodelta (Työaikalaki) -Maksamattomat ylityöt viideltä edelliseltä vuodelta (Työsopimuslaki, TES) Työaikarikkomus (TAL 42 ) Työaikasuojelurikos (RL 47:2 )
33 Työaika-asiakirjat
34 Työnantajan oikeusturva Työajan seuraamiseksi säädettyjen asiakirjojen laatiminen laiminlyödään usein Työhön käytettyä aikaa saatetaan joutua selvittämään vuosia taaksepäin Riita-tilanteessa laiminlyönti voi johtaa työnantajan kannalta epäedulliseen asemaan
35 Työvuoroluettelo TAL 35 : Jokaisella työpaikalla on oltava työvuoroluettelo - Laadittava tasoittumisjakson ajaksi, jos käytössä - Laadittava niin pitkäksi ajaksi kuin mahdollista - Saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen alkamista - Muutokset vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyyn liittyvästä painavasta syystä - TES määräykset voivat olla väljempiä väljempiä
36 Työaikakirjanpito Työnantajalla on velvollisuus pitää kirjaa työhön käytetystä ajasta ja maksetuista korvauksista tunneittain Työntekijällä tai hänen valtuuttamallaan on oikeus saada nähtäväksi työntekijää koskevat työaikakirjanpidon merkinnät Laiminlyönti johtaa käännettyyn todistustaakkaan - Työntekijän esittämää selvitystä pidetään luotettavana, ellei työnantaja osoita sitä virheelliseksi - Vakiintunut kanta oikeuskäytännössä
37 Muut Tasoittumisjärjestelmä syytä tehdä aina kirjallisena Työaikaa koskevat sopimukset syytä tehdä aina kirjallisina
38 Sopimusvapaus työaikaasioissa
39 Tyypillisiä ongelmatilanteita Työntekijän kanssa sovittiin, että ylitöitä saa tehdä, mutta korotusosia ei makseta Työpaikalla on suullisesti sovittu keskimääräisestä työajasta Työntekijän työsopimuksessa on sovittu, että ylityökorvaukset sisältyvät kuukausipalkkaan Työntekijä olisi saanut pitää ylityöt vapaana, jos olisi halunnut
40 Työnantajan ja työntekijän sopimusvapaus TAL 39 : Työaikalaki on pakottavaa, jos laista ei muuta johdu - johtavat työntekijät, kk-korvaus ylitöistä mahdollinen -aloittamis- ja lopettamistyöt, kk-korvaus mahdollinen TAL 40 :Valtakunnallisella työehtosopimuksella voidaan poiketa useista lain määräyksistä, mm.: - Säännöllinen työaika ja varallaoloaika - Liukuvan työajan liukuman enimmäiskesto ja keskimääräinen viikkotyöaika - Ylitöistä maksettava korvaus, korvaaminen vapaana, perusosien laskeminen
41 Työnantajan ja työntekijän sopimusvapaus TAL 40 a : Myös järjestäytymättömät työnantajat saavat noudattaa yleissitovan työehtosopimuksen työaikalaista poikkeavia määräyksiä, jos määräyksen soveltaminen ei edellytä paikallista sopimista - Useissa yleissitovissa työehtosopimuksissa poikkeukset edellyttävät paikallista sopimista -> työnantajan on noudatettava lain tai TES:n pääsääntöjä - Esim. Tietotekniikan palvelualan TES: - Vain paikallisesti sopimalla: työaikapankki, säännöllinen työaika, liukuvan työajan enimmäiskertymä yli 40 tunnin osalta
42 Mistä työnantaja ja työntekijä voivat sopia? Sopimus, jonka mukaan ylitöiden korotusosia ei makseta, ei ole pätevä Ylityökorvauksia ei yleensä voi sopia sisällytettäväksi peruspalkkaan - Poikkeus: johtavassa asemassa olevat työntekijät, jotka johtavat ja valvovat työtä, ja eivät itse osallistu valvottavaan työhön - Ylityö- ja sunnuntailisät voidaan maksaa erillisenä kuukausikorvauksena Ylityökorvaukset voidaan sopia annettavaksi vapaana osin tai kokonaan - Työnantaja ei voi määrätä - Vapaa annettava sovittuna aikana, yleensä viim. 6 kk:n kuluessa
43 Mistä työnantaja ja työntekijä voivat sopia? Vapaana annettava ylityökorvaus sopii vain kuukausipalkkaisille? 2 tuntia 50 % korvattavaa ylityötä = 3 tuntia vapaata (KK-palkkaiset) Työntekijä ei voi pätevästi luopua oikeudestaan ylityökorvauksiin - Lain ja työehtosopimusten minimitasoa ei voi alittaa sopimuksella - KKO 2007:50
44 KIITOS! Lisätietoja p
TYÖAIKALAKI. Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula
TYÖAIKALAKI Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula 2016 www.dlapiper.com 2015 0 Työaikalain soveltamisala kauppatyöaikalain ja työaikalain yhdistäminen 1996 soveltamisalakiista ylempien toimihenkilöiden
Lisätiedot10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa.
10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. Ylityö 2. Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ. 3. Tasoittumisjärjestelmässä ylityötä
LisätiedotViestinnän Keskusliitto ry Suomen Journalistiliitto ry KUSTANNUSTOIMITTAJIEN TYÖAIKAOPAS
0 Viestinnän Keskusliitto ry Suomen Journalistiliitto ry KUSTANNUSTOIMITTAJIEN TYÖAIKAOPAS 2011 1 Tyo ajan sijoittaminen Säännöllinen työaika Säännöllistä työaikaa koskevat määräykset ovat työaikalaissa
LisätiedotIsännöitsijän työaika onnea vai ongelmia
Isännöitsijän työaika onnea vai ongelmia Senior Legal Advisor, varatuomari Keijo Kaivanto Asianajotoimisto Kuhanen, Asikainen & Kanerva Oy 1 15.4.2015 Onnea vai ongelmia? Työneuvoston ratkaisu nosti esiin
LisätiedotTyöaikalaki käytännönläheisesti
Jaakko Sainio Työaikalaki käytännönläheisesti Helsingin seudun kauppakamari Ulkoasu ja taitto Heljä Silvennoinen Kansi Heljä Silvennoinen Kannen kuva Shutterstock Helsingin seudun kauppakamari / Helsingin
LisätiedotTyöaika yleisiä määräyksiä
Tekstimuutoksia Koulutustilaisuus Työajaksi luetaan koulutus, johon työnantaja määrää työntekijän/viranhaltijan osallistumaan Mikäli kyseessä on koulutus, johon työnantaja ei ole määrännyt ja jota ei lueta
Lisätiedot, , , ,5 48,75 52
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen
Lisätiedot1970 No 158 KIERTOKIRJEKOKO ELMA POSTI- JA LENNÄTINHALLITUKSEN 4 S. No 158 Kiertokirje,
POSTI- JA LENNÄTINHALLITUKSEN KIERTOKIRJEKOKO ELMA 1970 No 158 No 158 Kiertokirje, talonmiesten työaikalaista Asetuskokoelmassa on julkaistu seuraava laki (284/70): Talonmiesten työaikalaki Annettu Helsingissä
LisätiedotKeskimääräisessä työajassa on huomioitu Työehtosopimuksen 20 :n mukaiset työaikaa lyhentävät
1(2) Paikallinen sopimus vuorotyötä tekevien ylempien toimihenkilöiden työaikajärjestelyistä ja niihin liittyvistä korvauksista Finnair Oyj:ssä ja sen tytäryhtiöissä 1. Sopimuksella on sovittu Finnair
LisätiedotTyöneuvoston lausunto TN 1347-98 (24/97)
1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1347-98 (24/97) Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) 17 :n 1 ja 2 momentin tulkinnasta. Annettu Uudenmaan työsuojelupiirin pyynnöstä 18 päivänä maaliskuuta 1998.
LisätiedotTietotekniikan palvelualan TES vs. laki
Tietotekniikan palvelualan TES vs. laki Palkat Minimipalkkalakia ei ole! Tehtäväryhmän ja vaativuuden mukaiset vähimmäispalkat. 2 Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia
LisätiedotAutoalan työaikapankki - koulutusaineisto
Autoalan työaikapankki - koulutusaineisto Autoalan Keskusliitto Teollisuusliitto Työaikapankin perusteet Työaikapankkia koskeva sopimus tehdään noudattaen autoalan työehtosopimuksissa olevia paikallisen
LisätiedotTyöehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen
Työehtosopimusten paikallinen sopiminen Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen 1 Suomen työmarkkinoiden joustavuus VÄITE Joustomahdollisuuksia työehtosopimuksissa jo runsaasti käytettävissä SELVITYS
LisätiedotTyypillisesti työnantaja vaatii työntekijää tasoittamaan syntyneet ylityöt saman työvuoroluettelon aikana ns. tunti tunnista -korvauksella:
Tehy ry, edunvalvonta Vappu Okkeri päivitetty 31..2017 YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUS - Työaika ja ylityö yleistyöajassa - Paikallinen sopiminen Ylityöhön on aina pyydettävä työntekijän
LisätiedotKT Yleiskirjeen 2/2018 liite 2 1 (10) voimaan tulevien yleistyöaikamääräysten soveltamisohje. Sisällys
KT Yleiskirjeen 2/2018 liite 2 1 (10) 7.5.2018 voimaan tulevien yleistyöaikamääräysten soveltamisohje Sisällys 1 Yleistyöaikaa koskevat määräykset poissaolon vaikutuksesta työaikaan... 2 2 Säännöllinen
LisätiedotUusi työaikalaki ja sen vaikutukset kunta-alan virka- ja työehtosopimuksiin. Kuntamarkkinat Neuvottelupäällikkö Anne Kiiski
Uusi työaikalaki ja sen vaikutukset kunta-alan virka- ja työehtosopimuksiin Kuntamarkkinat 12.9.2019 Neuvottelupäällikkö Anne Kiiski Uusi työaikalaki ja sen vaikutus KVTES:n määräyksiin: Uusi työaikalaki
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
Lisätiedot1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa.
6 Työaika 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 2. Säännöllinen työaika muussa kuin toimistotyössä on enintään 9
Lisätiedot2 mom. Sopimusmuutokset tulevat voimaan lukien.
Yleiskirjeen 11/2011 liite 1 TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010 2011 LIITTEEN 12 MUUTTAMISESTA (omassa kodissaan työskentelevien perhepäivähoitajien tultua työaikalain
LisätiedotLausuntopyyntö ylityösuostumuksesta ensihoitotyössä. STTK ry on pyytänyt työneuvostolta lausuntoa seuraaviin kysymyksiin:
1(5) Työneuvosto LAUSUNTO TN 1474-18 Bulevardi 6 D, PL 32 00023 VALTIONEUVOSTO puh. 09-645 593 1.11.2018 12/2018 Jos työaika on järjestetty työaikalain 6 :n 2 momentin mukaan keskimääräiseksi, on työntekijän
LisätiedotVuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla
1 (5) Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla Yleistä Kilpailukykysopimuksen mukaisesti vuosittaista säännöllistä työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta.
LisätiedotJoustavan työajan käyttö hautaustoimessa. 27.10.2010 vt. puistopäällikkö Sirpa Alanne
Joustavan työajan käyttö hautaustoimessa 27.10.2010 vt. puistopäällikkö Sirpa Alanne kirvestes 160 (160.1 ja 211 ) Yleinen säännöllinen työaika -1 mom. Viranhaltijan/ työntekijän yleinen säännöllinen työaika
LisätiedotFysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016
Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen
LisätiedotKeskeytysmääräykset sisältävät voimaantulevat yleistyöaikamääräykset
KVTES yleistyöaika Keskeytysmääräykset sisältävät 7.5.2018 voimaantulevat yleistyöaikamääräykset Edustajisto 15.2.2018 Määräysten voimaantulo Määräykset korvaavat KVTES III luvun 7, 14 ja 15 yleistyöaikaa
LisätiedotJHL:n hallitus Mari Keturi
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 Yksityisen sosiaalipalvelualan neuvottelutulos 3.6.2016 JHL:n hallitus Mari Keturi Neuvottelutuloksen sisältö Tekstimuutokset Työajan pidentäminen Paikallinen työaikasopiminen
LisätiedotJokaista kertynyttä 220 tuntia kohden työntekijä ansaitsee vuosivapaita alla olevan taulukon mukaisesti:
Vuosivapaajärjestelmä Vuosivapaan ansainta 2. Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen jälkeen,
LisätiedotHenkilöstöhallinnon toimistotyöt. Työsuhde ja palkkaus
Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde ja palkkaus Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde Työsuhteen solmiminen Epätyypilliset työsuhteet Työsuhteen irtisanominen Palkkaus Palkkausperusteet, palkkaustavat
Lisätiedotpoissaolo Viikoittainen ylityöraja viikolla tai tasoittumisjaksolla, jossa on hyväksyttävä
KT Yleiskirjeen 2/2018 liite 3 1 (11) 7.5.2018 voimaan tulevien toimistotyöaikamääräysten soveltamisohje Sisällys 1 Toimistotyöaikaa koskevat määräykset poissaolon vaikutuksesta työaikaan... 2 2 Säännöllinen
LisätiedotTyöelämän juridiset pelisäännöt
Työelämän juridiset pelisäännöt 7.11.2017 Heidi Tupamäki lakimies Työsuhde Työsuhde on sopimussuhde jossa työntekijä sitoutuu sopimuksella - tekemään henkilökohtaisesti työtä - työnantajan lukuun - tämän
LisätiedotTyöelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa
LisätiedotKUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS mom. Vuosityöaika määräytyy vuosiloman pituuden mukaan seuraavasti:
YLEISKIRJEEN 26/2003 LIITE 2 1 (5) KUNNALLINEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2003 2004 LIITE 5 KESKEYTYMÄTÖN KOLMIVUOROTYÖ 1 Soveltamisala ja säännöllinen työaika 2 Vuosityöaika Tämän liitteen
LisätiedotKallis lasti. työaika-asioista. Pekka Mykkänen edunvalvonta-asiantuntija Tehy ry Edunvalvontatoimiala
Kallis lasti työaika-asioista Pekka Mykkänen edunvalvonta-asiantuntija Tehy ry Edunvalvontatoimiala Koulutustilaisuus koulutustilaisuus ei ole työaikaa, ellei se täytä kaikkia alla olevia ehtoja 1. työnantajan
LisätiedotTyöneuvoston lausunto TN 1356-99 (ään.6-1-1, 14/98)
1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1356-99 (ään.6-1-1, 14/98) Työneuvoston lausunto työaikalain (505/1996) viikoittaista vapaa-aikaa koskevien säännösten tulkinnasta. Annettu AKAVA ry:n pyynnöstä 25 päivänä
LisätiedotKVTES yleistyöaika. Keskeytysmääräykset sisältävät voimaantulevat yleistyöaikamääräykset. JHL koulutus/mp
KVTES yleistyöaika Keskeytysmääräykset sisältävät 7.5.2018 voimaantulevat yleistyöaikamääräykset JHL koulutus/mp Määräysten voimaantulo Määräykset korvaavat KVTES III luvun 7, 14 ja 15 yleistyöaikaa koskevat
LisätiedotFINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA
14.11.2016 FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 1. Työaikapankin käsite ja tarkoitus Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan
LisätiedotTyönantajan velvollisuudet Suomessa. Tarkastaja Kristiina Linna
Työnantajan velvollisuudet Suomessa Tarkastaja Kristiina Linna kristiina.linna@avi.fi Työnteko-oikeus Työnantajan on varmistettava virallisesta matkustusasiakirjasta (passi tai ID-kortti ja mahdollinen
LisätiedotMAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET
LIITE 13 MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET 1 Soveltamisala ja sovellettavat määräykset Lomittajilla tarkoitetaan myös turkistuottajien lomituspalvelulaissa (1264/2009) tarkoitettuja paikallisyksikön
LisätiedotValtion työaikasopimuksen sisältämät joustot Eräitä muita joustomahdollisuuksia
Valtion työaikasopimuksen sisältämät joustot Eräitä muita joustomahdollisuuksia HAUS kehittämiskeskus Oy Joustavat työaikajärjestelyt valtiolla -teemapäivä 31.10.2017 Anna Kaarina Piepponen Valtion työmarkkinalaitos
LisätiedotLaki nuorista työntekijöistä
Laki nuorista työntekijöistä N:o 998/1993 Muutokset: 687/1995, 408/1996, 859/1996, 16/1997, 754/1998, 57/2001 ja 746/2002 1 luku Yleiset säännökset 1 Soveltamisala Tätä lakia sovelletaan työhön, jota alle
LisätiedotAmmattina hyvinvointi Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL. PERHEPÄIVÄHOITAJIEN TYÖAIKA Omassa kodissa työskentelevät perhepäivähoitajat
Ammattina hyvinvointi Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL PERHEPÄIVÄHOITAJIEN TYÖAIKA Omassa kodissa työskentelevät perhepäivähoitajat SISÄLTÖ TYÖAIKALAIN MUUTOS 3 Työaikalain muutos ei uhkaa perhepäivähoitopalvelujen
LisätiedotTyöaikamuoto KVTES KVTES t 45 min /vk. Arkipyhälyhennys 7 t 39 min. Ylityöraja. Säännöllinen työaika. Arkipyhälyhennys.
KT Yleiskirjeen 4/2016 liite 6 1 (6) KVTES:n muuttuneiden työaikaa koskevien määräysten soveltamisohjeet KVTES:n työaikaa koskevia määräyksiä on muutettu siten, että säännöllistä työaikaa on pidennetty.
LisätiedotJHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 TTES:n neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.05.2016 Dan Koivulaakso Allekirjoituspöytäkirja 1 : Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta
LisätiedotJOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen
JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen Viestinvälitys- ja logistiikka-alan TES 22 1 Etuuden vaihtaminen joustovapaaksi Ta ja tt voivat sopia (tes 22.3 ) a)
LisätiedotSuPerin PLM neuvottelupäivät Uudet kunta-alan jaksotyöaikamääräykset lähtien
SuPerin PLM neuvottelupäivät 17.4.15 Uudet kunta-alan jaksotyöaikamääräykset 1.6.2015 lähtien Vuosiloma Vuosiloma ja jaksotyö Vuosilomaa kuluttavat vain ne päivät, jotka olisivat säännölliseen työaikaan
LisätiedotKIERTOKIRJE 12/ sivu 1
17.11.2016 sivu 1 1. Loppu- ja alkuvuoden työaikajärjestelyt ja palkanmaksu 2. Huoltokorjaamoiden palvelusvuosilisä 3. Vuosilomien antaminen arkipyhäviikolla 1. LOPPU- JA ALKUVUODEN TYÖAIKAJÄRJESTELYT
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ PERUSTELUT
HE 77/1996 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työajasta kotimaanliikenteen aluksissa annetun lain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan työajasta kotimaanliikenteen
LisätiedotTyöaikasääntelyä selvittävän työryhmän mietintö - työaikalaki. Yleistä. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry. Lausunto
Auto ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry Lausunto 31.08.2017 Asia: TEM/1225/00.04.01/2016 Työaikasääntelyä selvittävän työryhmän mietintö työaikalaki Yleistä Onko ehdotettu uusi työaikalaki mielestänne
LisätiedotAVAINTES Yleistyöaika ja toimistotyöaika, lisäja ylityön laskentaesimerkit
AVAINTES 2018-2020 Yleistyöaika ja toimistotyöaika, lisäja ylityön laskentaesimerkit Avaintyönantajat AVAINTA ry Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto
LisätiedotTyöaikaopas. Autoalan toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus. Autoalan keskusliitto ja Ammattiliitto Pro
Työaikaopas Autoalan toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus Autoalan keskusliitto ja Ammattiliitto Pro Sisällys AUTOALAN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖAIKA OPAS TYÖPAIKOILLE... 2 Käsitteitä... 3 Säännöllinen työaika...
Lisätiedot2 luku Työajaksi luettava aika. Työaikalaki 9.8.1996/605. 1 luku Lain soveltamisala. 3 luku Säännöllinen työaika
Työaikalaki 9.8.1996/605 Tämä säädös on tulostettu Edilex-lakitietopalvelusta osoitteesta www.edilex.fi/saadokset/lainsaadanto/19960605. Vastuunrajoitus ja tulosteen käyttö Edilexin käyttöehtojen mukaisesti.
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI PAIKALLINEN SOPIMUS 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto
HELSINGIN KAUPUNKI PAIKALLINEN SOPIMUS 1 PAIKALLINEN SOPIMUS HELSINGIN KAUPUNGIN PELASTUSLAITOKSEN PALOMIESTEN TYÖAJASTA 1 Sopimuksen soveltamisalaan kuuluva henkilöstö Tämä sopimus koskee palomiehiä,
LisätiedotTyöehtosopimus eli TES
TYÖEHTOSOPIMUS Luennon sisältö Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut Työehtosopimus vs. työsopimus vs. työlainsäädäntö Työehtosopimus ja paikallinen sopiminen Työehtosopimus
LisätiedotKunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 11/2011 liite 2 1 (7) 11.3.2011
Kunnallinen työmarkkinalaitos Yleiskirjeen 11/2011 liite 2 1 (7) 11.3.2011 Omassa kodissaan työskentelevät perhepäivähoitajat työaikalain alaisuuteen; sovitut työaikamääräysten muutokset (KVTES liite 12)
Lisätiedot1. ARKIPYHÄVIIKKOJEN SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA VUODEN 2015 ALKUPUOLIS- KOLLA
9.3.2015 sivu 1 Petri Verronen, Mari Vasarainen 1. Arkipyhäviikkojen säännöllinen työaika vuoden 2015 alkupuoliskolla 2. Vuosilomien antaminen arkipyhäviikolla 1. ARKIPYHÄVIIKKOJEN SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA
Lisätiedot3. Työajaksi luettava aika (4-5 )
Työaikalaki Esiteteksti 10.2.2005 1. Yleistä Työaikalaki (605/1996) on luonteeltaan pakottavaa oikeutta, jota sovelletaan sekä työ- että virkasuhteessa tehtävään työhön. Työsopimuksen ehdot, joilla vähennetään
Lisätiedot9.8.1996/605. Työaikalaki 9.8.1996/605. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään:
1 of 15 27/05/2011 11:48 Finlex» Lainsäädäntö» Ajantasainen lainsäädäntö» 1996» 9.8.1996/605 9.8.1996/605 Seurattu SDK 479/2011 saakka. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Työaikalaki
LisätiedotUuden työaikalain (872/2019) keskeisten säännösten soveltaminen kunta-alalla
Yleiskirjeen 11/2019 liite 1 1 (6) Uuden työaikalain (872/2019) keskeisten säännösten soveltaminen kunta-alalla Luku 1 Soveltamisala Tässä muistiossa selostetaan lyhyesti uuden työaikalain sisältöä. Muistion
LisätiedotTYÖAIKA 6.10.2011. Työaika Liukuva työaika ja työajanseuranta. Henkilöstö- ja lakiasiat/ Eija Mallenius Koulutusaineisto www.helsinki.
TYÖAIKA 6.10.2011 Työaika Liukuva työaika ja työajanseuranta Henkilöstö- ja lakiasiat/ Eija Mallenius Koulutusaineisto 7.10.2011 1 Opetus- ja tutkimushenkilöstön kokonaistyöaika Soveltamisala Opetus- ja
LisätiedotTyöneuvoston lausunto TN 1368-2000 (15/99)
1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1368-2000 (15/99) Työneuvoston lausunto vuosilomalain ja työaikalain tulkinnasta. Lomakorvaus. Annettu Akava ry:n pyynnöstä 15 päivänä kesäkuuta 2000. Lausuntopyyntö Akava
LisätiedotTYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä
TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut
LisätiedotUlos pätkävankilasta
Ulos pätkävankilasta työntekijä tulisi toimeen yhdellä työsuhteella ja siitä saatavalla palkalla. epäreiluja työn teettämisen tapoja ei paikattaisi verovaroin. Osa-aikaisen palkka jää pieneksi. Esimerkiksi
LisätiedotKaupan työehtosopimuksen kilpailukykysopimuksen mukaiset muutokset
Kaupan työehtosopimuksen kilpailukykysopimuksen mukaiset muutokset 12.10.2016 Mistä tähän on tultu? 12.10.2016 Antti Huotilainen / KL ja Mia Suominen / PAM Kilpailukykysopimusneuvottelut pähkinänkuoressa
LisätiedotTyöaikapankki. Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä. 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt
Työaikapankki Osa monipuolisia ja joustavia työaikajärjestelyjä 1 luentokalvo0806up-työaikapankki.ppt Pitkäjänteiset ja yksilölliset työaikajärjestelyt Tukea työyhteisön menestymistä mm. tuloksellisuus,
LisätiedotKIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN. Sari Anetjärvi
KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Sari Anetjärvi Kirkon henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämissopimus Kirkon henkilöstön kehittämissopimuksen tilalle on tullut voimaan Kirkon
LisätiedotHarri Hietala ja Keijo Kaivanto TYÖAIKALAKI KÄYTÄNNÖSSÄ
Harri Hietala ja Keijo Kaivanto TYÖAIKALAKI KÄYTÄNNÖSSÄ TALENTUM Helsinki 2014 4., uudistettu painos Talentum Media Oy ja tekijät ISBN 978-952-14-2176-1 ISBN 978-952-14-2177-8 (sähkökirja) Kansi: Lauri
Lisätiedot1(10) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 LAUSUNTO. Nro 1393-04 äänestys 7-2 1/2004 28.4.2004.
1(10) TYÖNEUVOSTO Mikonkatu 4, PL 34 0023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 Lausunnonpyytäjä: Asianosainen: LAUSUNTO 28.4.2004 Uudenmaan työsuojelupiiri X Oy Nro 1393-04 äänestys 7-2 1/2004 Asia: Ylityön
LisätiedotTyöneuvoston lausunto TN 1365-2000
1 (6) Työneuvoston lausunto TN 1365-2000 Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) viikoittaisen vapaa-ajan tulkinnasta. Annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön SAK ry:n pyynnöstä 3 päivänä
LisätiedotKT Yleiskirjeen 4/2018 liite 5 1 (10) TS-18 liitteen 8, määräaikainen kokeilumääräys ns. 24 t / 42 t työajasta
KT Yleiskirjeen 4/2018 liite 5 1 (10) TS-18 liitteen 8, määräaikainen kokeilumääräys ns. 24 t / 42 t työajasta sopimuskauden loppuun asti (Liitteen 8 kokeilumääräyksen mukaista työaikaa voidaan soveltaa
LisätiedotLomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.
Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,
LisätiedotTyöaikalaki. Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 luku. Soveltamisala. Yleinen soveltamisala
Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: Työaikalaki 1 luku Soveltamisala 1 Yleinen soveltamisala Tätä lakia sovelletaan työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 1 :ssä tarkoitetun työsopimuksen sekä virkasuhteen
LisätiedotMuuttuvat KVTES:n jaksotyöaikamääräykset
Muuttuvat KVTES:n jaksotyöaikamääräykset sisältö kunnallinen henkilöstö työaikamuodoittain 2013... 3 Muuttuvat asiat... 4 Mikä esimerkiksi pysyy ennallaan... 4 Työhyvinvointi... 5 Ergonominen työvuorosuunnittelu...
LisätiedotLausunto Onko esityksen vaikutusarviossa jäänyt mielestänne joitain keskeisiä vaikutussuhteita huomioimatta? Jos kyllä, niin mitä?
Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL ry Lausunto 23.08.2017 Asia: TEM/1225/00.04.01/2016 Työaikasääntelyä selvittävän työryhmän mietintö työaikalaki Yleistä Onko ehdotettu uusi työaikalaki mielestänne hyväksyttävissä?
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
LisätiedotJHL:n edustajisto/hallitus Håkan Ekström
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 Kunta-alan KVTES neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.5.2016 Håkan Ekström Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2017 Allekirjoituspöytäkirjan
LisätiedotPerustiedot. Sukupuoli. Jäsenyys Lakimiesliitossa
1 Sisällys Perustiedot... 3 Sukupuoli... 3 Jäsenyys Lakimiesliitossa... 3 Työnantaja ja työsuhde... 4 Toimialajakauma... 4 Yrityksen koko... 4 Työsuhteen kesto... 5 Työsuhteen laatu... 5 Palkka... 6 Palkkausmuoto...
LisätiedotLuottamusmiehen asema ja tehtävät
Luottamusmiehen asema ja tehtävät Kirkon alojen koulutus uusille luottamusmiehille 7.- Hotelli Avassa Helsingin Vallilassa Kirkon luottamusmiessopimus Kirkon virka- ja työehtosopimuksen (KirVESTES) liite
LisätiedotKaupan työaikaopas 2017
Kaupan työaikaopas 2017 Kaupan työaikaopas 2017 Uudistettu kahdeksas painos, kesäkuu 2017 Graafinen suunnittelu Saarinen Design Oy KAUPAN TYÖAIKAOPAS 2017 Kaupan työaikaoppaassa on otettu huomioon Kaupan
LisätiedotPAIKALLINEN SOPIMUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA JA EHDOISTA
1 PAIKALLINEN SOPIMUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA JA EHDOISTA Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen 2017 luku III 32 pykälän 1 momentissa todetaan, että kunnassa voidaan ottaa käyttöön työaikapankki
LisätiedotTyöpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja
Työpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja Työntekijä (nimi ja puhelin) Perehdyttäjä (nimi ja puhelin) Perehdytysajankohta/-kohdat 1. JÄRJESTÖN TOIMINTA
LisätiedotKT Yleiskirjeen 10/2014 liite 2 1 (10)
KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 2 1 (10) 1.6.2015 Voimaan tulevien jaksotyöaikamääräysten soveltamisohje Sisällys 1. Säännöllinen työaika (9 1 mom.) 1.1 Palvelussuhde ei kestä koko työaikajaksoa (9 2 mom.)
LisätiedotLausunto Onko esityksen vaikutusarviossa jäänyt mielestänne joitain keskeisiä vaikutussuhteita huomioimatta? Jos kyllä, niin mitä?
HUS kuntayhtymä Lausunto 31.08.2017 Asia: TEM/1225/00.04.01/2016 Työaikasääntelyä selvittävän työryhmän mietintö työaikalaki Yleistä Onko ehdotettu uusi työaikalaki mielestänne hyväksyttävissä? Kyllä,
Lisätiedot30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
LisätiedotTyöaikasääntelyä selvittävän työryhmän mietintö - työaikalaki
TEM Lausuntopyyntö 07.07.2017 TEM/1225/00.04.01/2016 Työaikasääntelyä selvittävän työryhmän mietintö - työaikalaki Johdanto Työ- ja elinkeinoministeriö pyytää lausuntoanne liitteenä olevasta työryhmän
LisätiedotTyöhön saadaan ottaa henkilö, joka on täyttänyt 15 vuotta ja joka on suorittanut oppivelvollisuutensa.
1 of 6 21/03/2011 13:14 Finlex» Lainsäädäntö» Ajantasainen lainsäädäntö» 1993» 19.11.1993/998 19.11.1993/998 Seurattu SDK 203/2011 saakka. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Laki nuorista
LisätiedotSKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla.
Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. 1 JOUSTAVAN TYÖAJAN KÄYTTÖ SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA LIUKUVA TYÖAIKA Liukuvan työajan käyttöönottaminen
LisätiedotTEM esitteet 8/2017 Työaikalaki
TEM esitteet 8/2017 Työaikalaki Työ- ja elinkeinoministeriö Työelämä- ja markkinaosasto Jan Hjelt PL 32, 00023 Valtioneuvosto Puh. 029 516 001 www.tem.fi TEM esitteet 8/2017 Taitto: TEM, kesäkuu 2017 Sisältö
LisätiedotKESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.
KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu
Lisätiedotkilpailukykysopimuksesta johtuen
Kaupan työehtosopimukseen tulevat muutokset kilpailukykysopimuksesta johtuen Koulutuksen sisältö I. Vuosivapaajärjestelmä syrjäyttää arkipyhäjärjestelmän ja työaika pitenee II. Paikallinen sopiminen III.
LisätiedotUlkomaisen työvoiman käyttö. Tommi Lantto PSAVI
Ulkomaisen työvoiman käyttö Tommi Lantto PSAVI Työsuhteen ehdot kaikille samat Suomalaisen työnantajan palveluksessa oleville työntekijöille työsuhteen ehdot ovat samat kansalaisuudesta riippumatta palkka
LisätiedotTyypillisesti työnantaja vaatii työntekijää tasoittamaan syntyneet ylityöt saman työvuoroluettelon aikana ns. tunti tunnista -korvauksella:
Tehy ry / Okkeri päivitetty 31.8.2017 YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUS Jaksotyö Ylityö Paikallinen sopiminen työaikajoustoista SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA JA YLITYÖ Ylityöhön on aina pyydettävä työntekijän
LisätiedotUusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015
Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Tehy, Edunvalvontatoimiala Muutoksia säännölliseen työaikaan Tasoittumisjakso Säännöllisen työajan tulee tasoittua kahden, kolmen taikka neljän viikon
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä
Työntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä 3.5.2017 Markus Sädevirta Specialist Counsel, OTT Työnhakijasta kerättävät tiedot Tarpeellisuusvaatimus: Työnantaja
LisätiedotKilpailukykysopimus: Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta.
YHTEISTYÖTOIMIKUNTA 11.1.2017 Työajan pidentäminen Kilpailukykysopimus: Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta. Työajan pidentämisessä ratkaisut vaihtelevat
LisätiedotYLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen
YLEINEN OSA KUNNALLINEN KUUKAUSIPALKKAISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2014 2016 I LUKU YLEINEN OSA 1 Soveltamisala 1 mom. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevassa ja vähintään neljän
LisätiedotKyllä, mutta edellyttää perusteellista jatkovalmistelua
Onko ehdotettu uusi työaikalaki mielestänne hyväksyttävissä? Kyllä, pääpiirteissään Kyllä, eräin muutoksin X Kyllä, mutta edellyttää perusteellista jatkovalmistelua Ei, nykyinen sääntely vastaa työelämän
LisätiedotTyöaika-asiat kuntoon isännöintiyrityksessä!
Työaika-asiat kuntoon isännöintiyrityksessä! Yhteistoiminta-asiamies,VT Harri Hietala, Työ- ja elinkeinoministeriö TEM Senior Legal Advisor, VT Keijo Kaivanto, Asianajotoimisto Kuhanen, Asikainen & Kanerva
Lisätiedotsäännöllistä työaikaa ei ole rajoitettu, voi vaihdella toiminnan tarpeiden mukaan 37 tuntia viikossa 38 h 15 min/vk
KVTES työaikamuotojen vertailua Työaikamuoto työaika vuorokaudessa työaika viikossa Enintään 9 tuntia 36 tuntia ja 15 Vuorokautista säännöllistä työaikaa rajoitettu, voi vaihdella toiminnan tarpeiden mukaan
LisätiedotKesätoimittajan ABC. Tampereen yliopisto
Kesätoimittajan ABC Tampereen yliopisto 8.4.2011 sari.uusi-rauva@journalistiliitto.fi 1 Työsuhde Työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia sovelletaan työsuhteessa oleviin Työsuhde määräytyy suoraan lain nojalla.
Lisätiedot