Tervetuloa työnantajapäivään! Maaseudun Työnantajaliitto MTA Siipikarjaliitto

Transkriptio

1 Tervetuloa työnantajapäivään! Maaseudun Työnantajaliitto MTA Siipikarjaliitto

2 Ajankohtaista Suomen työmarkkinoilla Mitä kiky-sopimuksen jälkeen? Liittokohtaiset työehtosopimusneuvottelut Parhaillaan vientisektorin johdolla (metsä, teknologia, kemia) Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus MTA Puuliitto ( Teollisuusliitto) Työehtosopimus voimassa asti

3 Lainsäädäntö muuttumassa Kausityölaki ja asetus o o o o Koskee EU:n ulkopuolelta tulevaa kausityövoimaa Maatalous ja matkailuala (asetus) Viisumilla työskentely max 90 päivää Kausityölupa: 3 6 kk ja 6 9 kk o Voimaan ? Työaikalain uudistus o o Erimielinen työryhmä Hallituksen esitys? Vuosilomalain uudistus o Työryhmä aloittanut työnsä

4 SIIPIKARJAYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA Tampere Maaseudun Työnantajaliitto MTA Veli-Matti Rekola

5 Maatalouden palkattu työvoima (Tike 2013) Palkattuja työntekijöitä yht joista ulkomaisia työntekijöitä Työpanos Viljelijäperhe % Palkattu työvoima % Arvioita työvoiman käytöstä Palkatun työvoiman osuus kasvaa Urakointipalveluiden käyttö kasvaa

6 Maaseutuyrittäjä työnantajan roolissa Työntekijän rekrytointi Työntekijän valinta kannattaa suorittaa huolellisesti. Yritykseen valitaan aina parhaat mahdolliset työntekijät! Työhönottohaastatteluun on syytä varata riittävästi aikaa ja todeta esim. aikaisempi työkokemus työtodistuksista. Löydettyäsi sopivan henkilön tee aina kirjallinen työsopimus.

7 Työehtojen soveltaminen työsuhteessa Työnantaja on se henkilö, joka vastaa työehtojen tuntemisesta ja niiden oikeasta soveltamisesta. Työnantajalla tulkintaetuoikeus. Työnantaja ei voi vedota tietämättömyyteen. Käytännössä esiin tulevia asioita ovat esim. työaikajärjestelyt, palkanmaksu ja vuosilomajärjestelyt. Työehdot perustuvat alakohtaisiin työehtosopimuksiin. Maaseutuyrityksissä sovelletaan Maaseutuelinkeinojen työehtosopimusta. Voimassa 2/2014 1/2018. Työehtosopimus on yleissitova eli se koskee alan kaikkia työnantajia.

8 Myös lakisääteisiä velvollisuuksia Työnantajalle on asetettu lakisääteisiä palkanmaksuun liittyviä velvollisuuksia. Työnantaja toimii verottajan apulaisena suorittaen ennakonpidätyksen ja sotu/sava-maksun. Myös TyEL-maksut tilitetään määräajoin. Verottajalle annetaan vuosi-ilmoitukset maksetuista palkoista. TVR:lle ilmoitus palkkasummasta. Työnantaja toimii myös työpaikan työsuojelupäällikkönä. Työnantaja velvollinen järjestämään työterveyshuollon.

9 Työnantajan toimintaverkosto MTA -työehdot -neuvonta Verottaja -ennakonpidätys -sotu TEtoimisto -rekrytointi Terveyskeskus -työterveyshuolto Maaseutuyrittäjä työnantajana Kela -korvaukset AVI -neuvonta -tarkastus Vakuutusyhtiö -työeläke -tapaturma

10 Työsuhteen tunnusmerkit Sopimuksen perusteella Tehdään työtä työnantajalle Työnantajan johdon ja valvonnan alaisuudessa Palkka tai muu vastikkeellisuus Työsuhde vai yrittäjänä tehty työ? Työsuhde vai harrastus?

11 KIRJALLINEN TYÖSOPIMUS Työsuhteen osapuolet Koeaika * enintään 4 kk (pitenee 6 kuukauteen 2018) * 8 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa enintään puolet työsuhteen kestosta Työsuhteen voimassaolo toistaiseksi voimassa oleva työsuhde määräaikainen työsuhde: oltava aina peruste, ilmoitettava arvioitu kesto Työaika kokoaikainen osa-aikainen

12 KIRJALLINEN TYÖSOPIMUS Työn suorituspaikka ja työtehtävät Palkkaus Vaativuus-/palkkaryhmä (tes) Ammattitaitolisä (tes) Palkka työsuhteen alkaessa Noudatettava työehtosopimus Muut ehdot luontoisedut, arvo Päiväys ja allekirjoitukset

13 Miksi kannattaa tehdä kirjallinen työsopimus? Laki vaatii: kaikissa yli kuukauden kestävissä työsuhteissa annettava tt:lle kirjallinen selvitys työehdoista ellei sopimusta tehdä kirjallisena Rangaistusseuraamus Koeajan käyttö Koeajasta voidaan sopia ainoastaan kirjallisesti. Kiistojen välttäminen Ei synny turhia kiistoja työsuhteen kestosta, työtehtävistä, palkasta ym., koska ehdot ovat todettavissa. Työnantajan kannattaa aina tehdä työsopimus kirjallisena!

14 Työnantajalle työajalla keskeinen merkitys Työnantajan on suunniteltava työajan käyttöä ennakolta direktio-oikeus = työn johto- ja jako-oikeus työaikasuunnitelma ja työvuoroluettelo Työnantajan on seurattava tehtyä työaikaa työaikakirjanpito Tehdyn työajan jakautuminen kustannuspaikoittain yrityksen kustannuslaskenta

15 Säännöllinen työaika Työaikalaki 8 h/päivä ja 40 h/viikko Paikallista sopimista jossain määrin Työehtosopimus Yritysten tuotannolliset tarpeet Työnantajan direktio-oikeus Keskimäärin 40 h/viikko 4 10 t/pv, enint. 50 t/vko Työajan tasaaminen tunti tunnista-periaatteella Tasoittumisjakso enint. 12 kk

16 Vapaapäivien siirrot Tarvetta erityisesti eläintenhoitotöissä Voidaan käyttää kaikissa töissä esim. sesonkiaikoina Viikon toisen vapaapäivän (la) siirto 1 työvuoro lisää Viikkolepopäivän (su) siirto sopimalla 1 työvuoro lisää + sunnuntaityökorotus Toinen siirretyistä vapaista annettava kahden viikon kuluessa Ellei viikkolepoa anneta, maksettava rahakorvaus

17 Työajan suunnittelu ennakolta Työaikasuunnitelma vuositasolla käytettäessä keskimääräistä työaikaa eripituisten viikkotyöaikojen sijoittelu tasoitusvapaan sijoittuminen Työvuoroluettelo työaikalain säännös työntekijän työvuoron alkamisaika ja pituus laadittava 4 viikon jaksolle, jollei se työn epäsäännöllisyyden vuoksi mahdotonta niin pitkälle jaksolle kuin mahdollista ellei työpaikalla muuta sovita, oltava nähtävillä viim. 4 pv ennen sen alkamista kuultava luottamusmiestä tai työntekijöiden edustajaa muuttaminen paikallisesti sovitulla tavalla

18 TYÖAIKAKIRJANPITO Työaikalain mukaan työnantajalla oltava työaikakirjanpito tehdystä työajasta Työntekijäkohtaisesti merkittävä säännölliset työtunnit sekä lisä-, yli- ja sunnuntaityöt ja niistä maksetut korvaukset Järjestämistapa: työntekijä merkitsee tunnit tuntilapulle, jonka työnantaja tarkistaa ja säilyttää Sähköinen työajan seuranta AVI:n työsuojelutarkastajalla oikeus saada nähtäväkseen Työntekijällä tai hänen valtuuttamallaan oikeus saada kirjallisesti tiedot häntä koskevista merkinnöistä Säilytettävä vähintään lain mukainen kanneaika -> 2 v

19 AVI/Työsuojelu Lounais-Suomen aluehallintoviraston tiedote 2012: Noin puolet työnantajista on laiminlyönyt lakisääteisen työterveyshuollon järjestämisen työntekijöilleen. Tarkastuksissa on löytynyt myös liian pitkiä palkanmaksukausia, lepoaikasäädösten alituksia ja työaikakirjanpidon laiminlyöntejä. Työaikakirjanpitoa on pidettävä myös silloin, kun työtä tehdään urakkapalkkauksella.

20 Maaseutuelinkeinojen tes:n palkkausjärjestelmä Työntekijän palkka muodostuu kahdesta osasta: A) Työn vaativuuden perusteella määräytyvä peruspalkka tes: 5 vaativuusryhmää työn vaatima osaaminen, vastuu ja kuormitus + B) Työntekijän työssään osoittaman ammattitaidon perusteella tuleva ammattitaitolisä työnantaja määrittelee, kehityskeskustelu Lisäksi palkkaan voi sisältyä yrityskohtaista lisää tai palkkaliukumaa.

21 Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus Taulukkopalkat vähimmäispalkka palkkaryhmittely työn vaativuuden perusteella Palkkaryhmä /tunti 1 8,29 2 8,71 3 9,17 4 9, ,14 Kuukausipalkka = 172 x tuntipalkka (40 t/vko)

22 Ammattitaitolisä Vähintään 3 % vaativuusryhmän palkasta Kun työsuhde on kestänyt vähintään 10 kk Huomioidaan myös aiempi työkokemus Työnantaja arvioi ja määrittelee ammattitaitolisän Yrityskohtaiset perusteet, selvitettävä kaikille työntekijöille Suuruus ja porrastus

23 Minimipalkat Euroopassa e/kk 2017 (Eurostat) Luxemburg Belgia Hollanti Irlanti Saksa Ranska Iso-Britannia Espanja 826 Slovenia 805 Malta 736 Kreikka 684 Portugali 650 Puola 473 Viro 470 Kroatia 442 Slovakia 435 Tsekki 420 Unkari 413 Latvia 380 Liettua 380 Romania 319 Bulgaria 235 Turkki 479 Suomi: 8,29 x 172 = euroa

24 Kannustava palkitseminen Tulospalkkio - tuotantolisä - sovittava otetaanko mukaan keskituntiansioon - ellei kta:ssa otetaan mukaan lomapalkkaan ja lomakorvaukseen - käyttöönotto edellyttää sopimista työpaikalla Voittopalkkio - esim. liikevaihtoon, käyttökatteeseen, liiketulokseen perustuva - ei vaikuta muihin palkkaeriin - käyttöönotto perustuu yritysjohdon päätökseen

25 Oikeustapaus, palkkasaatava (KKO 2011) Työ- ja palkkasopimuksissa oli sovittu työehtosopimuksen mukaista vähimmäispalkkaa korkeammasta kokonaispalkasta, jonka oli sopimuksissa ilmoitettu sisältävän työehtosopimuksen mukaiset palkan lisät. Työehtosopimuksen mukaan palkan lisiä ja korvauksia ei voitu sisällyttää työntekijälle maksettavaan tunti- tai kuukausipalkkaan. Työnantaja velvoitettiin suorittamaan työntekijälle tämän vaatimat ilta-, yö- ja sunnuntaityölisät, koska muusta kuin tunti- ja kuukausipalkasta ei ollut näytetty sovitun ja koska siten oli jäänyt näyttämättä, että työntekijälle olisi maksettu hänelle työehtosopimuksen mukaan kuuluneet palkan lisät.

26 Työnjohtajan ja vastaavan palkkaus Työntekijä, joka toimii työnjohtajana tai yrityksen tuotannosta vastaavassa tehtävässä ja joka voi itse päättää työaikojensa järjestelystä Palkkaus: kuukausipalkka + kiinteä kuukausikorvaus mahdollisesta yli- ja sunnuntaityöstä Esim. peruskuukausipalkka kiinteä korvaus kokonaispalkka Ei (välttämättä) työaikakirjanpidon piirissä euroa 500 euroa euroa Maatilalla tilanhoitaja, työnjohtaja, tuotantopäällikkö

27 PALKANMAKSU Kahdesti kuukaudessa ellei toisin sovittu Työntekijän pankkitilille, käteismaksu vain pakottavasta syystä ja siitä oltava kuitti Palkan laskenta-aika 5 työpäivää Työntekijälle palkkalaskelma, josta ilmenee tehty työaika ja sitä vastaava palkka Palkan korotusosat ja lisät eriteltävä. Huom! ei voida sisällyttää peruspalkkaan Rahapalkan lisäksi huomioitava mahdolliset luontoisedut Käytettäessä keskimääräistä työaikaa voidaan niin sovittaessa palkka maksaa 40-tuntisen viikkotyöajan mukaan tasoitusvapaa palkallista Lopputilitys maksettava viimeistään 4 työpäivän kuluessa, muutoin tt:llä oikeus odotusajan palkkaan

28 Työnantajan on annettava palkkalaskelma Itäsuomalainen rakennusalan yrittäjä on tuomittu euron uhkasakkoon sen takia, ettei hän antanut palkkalaskelmaa entiselle työntekijälle. Tuomion antoi Itä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue. Se oli yrittänyt turhaan saada Juvalla toimineen rakennusalan yrityksen omistajajohtajalta palkkalaskelmia. Yrittäjä kieltäytyi toimittamasta laskelmia käskystä huolimatta. (10/2011)

29 Työterveyshuolto Työterveyshuoltolain mukaan työnantaja on velvollinen järjestämään työterveyshuollon palveluksessaan oleville työntekijöille. Työterveyshuollon järjestämistapa: - kunnallinen terveyskeskus - yksityinen lääkäriasema tai lääkäri - sopimus työterveyshuollosta Kustannusten korvaus ta:lle (KELA): - 60 % tai 50 % ennalta ehkäisevän työterveyshuollon kustannuksista - haettava 6 kk kuluessa tilikauden päättymisestä

30

31 MAASEUTUYRITTÄJÄ, TERVETULOA MTA:N JÄSENEKSI! kun liityt jäseneksi, lähetämme ajan tasalla olevan työsuhdekansion käyttöösi jäsentiedotteet työehtosopimukseen ja lainsäädäntöön tulevista muutoksista lakimiesten neuvontapalvelu työsuhdekysymyksissä vapaasti käytettävissä: Asiantuntija, lakimies Kristel Nybondas Asiantuntija, lakimies Marjatta Sidarous Toimitusjohtaja Veli-Matti Rekola

32 jäsenille ilmaiset koulutustilaisuudet: Työsuhdeasiain päivät extranet-jäsensivuilla jäsentiedotteet, lomakkeet ja tes sähköisessä muodossa yrityskäynnit sovittaessa mahdollisten erimielisyystapausten selvittäminen Jäsenmaksu on 0,52 % yrittäjäperheen ulkopuolisen työvoiman palkkasummasta, minimijäsenmaksu on 95. Maaseudun Työnantajaliitto MTA

33 Vastuullinen viljelijä = tunnollinen työnantaja Tavoitteena laadukas työnantajatoiminta, joka täyttää sopimuskumppanien ja yhteiskunnan vaatimukset.

34 Kiitos ja menestystä yrittäjänä ja työnantajana!