2.3.1 Ammattitutkintoraha, 15a, 104 euroa tutkinnolta

Transkriptio

1 MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO PUU- JA ERITYISALOJEN LIITTO ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PUUTARHA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA PÖYTÄKIRJA Aika: Paikka: Puu- ja erityisalojen liiton toimisto, Haapaniemenkatu 7-9 B, Helsinki Läsnä: Maaseudun Työnantajaliiton neuvottelijat Puu- ja erityisalojen liiton neuvottelijat Maaseudun Työnantajaliitto ja Puu- ja erityisalojen liitto ovat sopineet seuraavaa: 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO Työehtosopimus lakkaa olemasta voimassa ja lukien noudatetaan nyt allekirjoitettua työehtosopimusta sekä tämän allekirjoituspöytäkirjan määräyksiä. Uudistetun työehtosopimuksen voimassaoloaika on PALKKOJEN KOROTTAMINEN Yleiskorotus tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien korotetaan palkkoja yleiskorotuksella joka on 23 senttiä/tunti, 39,56 euroa/kuukausi, kuitenkin vähintään 2,4%. 2.2 Vaativuusryhmien tuntipalkat, 14 Vaativuusryhmien tuntipalkat ovat tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien seuraavat: vaativuusryhmä euroa/h 1 7,91 2 8,31 3 8,73 4 9,17 5 9, Senttimääräiset lisät Työehtosopimuksessa mainitut senttimääräiset lisät ovat tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien seuraavat: Ammattitutkintoraha, 15a, 104 euroa tutkinnolta

2 2.3.2 Lauantailisä myyntityössä, 18, 107 snt/tunti Vuorotyö, iltatyö ja yötyö, 19 iltavuoro yövuoro iltatyölisä 75 snt/tunti 134 snt/tunti 52 snt/tunti 3 KERTAERÄ Kasvinsuojelulisä, 19a, 91 snt/tunti Palvelusvuosilisä, v. 82,00 euroa v. 162,00 euroa v. 243,00 euroa 20 v. tai yli 322,00 euroa Kertaerä 150 euroa maksetaan maaliskuun 2012 ensimmäiseen palkanmaksukauteen niille, joiden yhtäjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään ja on voimassa kertaerän maksupäivänä, ja joille työnantaja on palkanmaksuvelvollinen maksuajankohtana, tai jonka poissaolo on vuosilomalain mukaista työssäolonveroista aikaa, ja joka palaa työhön vuoden 2012 aikana. Osa-aikaiselle, erä lasketaan sovitun ja täyden työajan suhteessa. Kertaerä maksetaan myös viimeistään aloittaneille kausityöntekijöille, jotka ovat olleet työsuhteessa yhteensä kuusi kuukautta vuosien 2011 ja 2010 aikana, kertakorvaus jonka suuruus on 75 euroa. Edellä mainitulle kausityöntekijälle kertakorvaus maksetaan ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä. 4 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Yleiskorotus tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien korotetaan palkkoja yleiskorotuksella, joka on 15 senttiä/tunti, 25,80 euroa/kuukausi, kuitenkin vähintään 1,6%. 4.2 Vaativuusryhmien tuntipalkat, 14 Vaativuusryhmien tuntipalkat ovat tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien seuraavat: vaativuusryhmä euroa/h 1 8,04 2 8,46

3 3 8,90 4 9,37 5 9, Senttimääräiset lisät Työehtosopimuksessa mainitut senttimääräiset lisät ovat tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien seuraavat: Ammattitutkintoraha, 15a, 104 euroa tutkinnolta Lauantailisä myyntityössä, 18, 107 snt/tunti Vuorotyö, iltatyö ja yötyö, 19 iltavuoro yövuoro iltatyölisä 75snt/tunti 134 snt/tunti 52 snt/tunti Kasvinsuojelulisä, 19a, 91 snt/tunti Palvelusvuosilisä, v. 82,00 euroa v. 162,00 euroa v. 243,00 euroa 20 v. tai yli 322,00 euroa 5 MATKAKUSTANNUSTEN KORVAUKSET 35, Matkakustannusten korvaukset Matkakustannusten korvausten määrät muutetaan kalenterivuosittain prosentuaalisesti siinä suhteessa kuin verohallitus antaa ohjeet ko. vuodelle hyväksyttävistä verovapaiden matkakustannuskorvausten enimmäismääristä. 6 TEKSTIMUUTOKSET Sovittiin seuraavista tekstimuutoksista: 8 Tauot, ruokailutauko, lisäys kohtaan 1 Milloin se työn jatkumisen kannalta on välttämätöntä, voidaan paikallisesti sopia, että työntekijä edellä mainitun ruokailutauon sijasta voi ruokailla työn ohessa ja käyttää siihen työaikaa enintään 20 minuuttia. 15 Oppisopimusopiskelijat, harjoittelijat, koululaiset ja alan töihin perehtyvät, kohta 4 muutetaan muotoon: Alan työkokemusta vailla olevalle työntekijälle maksetaan perehdyttämisajalta vähintään 90 % vaativuusryhmä yhden palkasta.

4 Perehdyttämisajan palkkaa voidaan maksaa perehdyttämiseen tarvittavalta ajalta työsuhteen alkaessa enintään kahden kuukauden ajan. Mikäli kyseessä on neljä kuukautta lyhyempi työsuhde, voi tämä ajanjakso olla enintään puolet työsuhteen kestosta. 16 Suorituspalkat, lisäys kohtaan 3 kappaleeksi 2 Suorituspalkkatyötä tehtäessä on työn vaativuusryhmän mukainen tuntipalkka taattu. Tämä takuu ei koska tapauksia, joissa työntekijä työvauhdistaan johtuen ei ole saavuttanut tuntipalkkaansa, vaikka työolosuhteet ovat olleet normaalit eikä muitakaan työnjärjestelyistä tai urakan hinnoitteluista johtuvia haittoja ole esiintynyt. Työnantajalla on selvitysvelvollisuus urakkahinnoittelun oikeellisuudesta. 7 LUOTTAMUSMIESSOPIMUS 7 Luottamusmiestehtävien hoitaminen ( ) Säännöllisesti työskentelevien tt:n lukumäärä vapaata/kk korvaus /kk tai enemmän SOPIMUS TYÖSUOJELUYHTEISTOIMINNASTA 8 Työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitaminen ( ) Säännöllisesti työskentelevien tt:n lukumäärä vapaata/kk korvaus /kk tai enemmän PÖYTÄKIRJAMERKINNÄT 9.1 Sopimus- ja palkkarakennetyöryhmä Toimistojen välinen työryhmä selvittää työehtosopimusten palkkarakenteita ja valmistelee tarvittavat uudistusesitykset mennessä. Työryhmän tehtävänä on myös arvioida nykyisen neljän työehtosopimuksen yhdistämistarvetta. 9.2 Työelämän kehittäminen Valtio käynnistää osana työmarkkinajärjestöjen sopimusta kolmikantaisten lainsäädäntöhankkeiden valmistelun. Toimivien työmarkkinoiden ja henkilöstön osaamisen kehittämiseksi hallitus on valmis käynnistämään valmistelun myös koulutus- ja hyvinvointivähennyksen käyttöönottamiseksi yritysverotuksessa erityisellä verovähennyksellä. Tavoitteena on, että työnantajia kannustetaan lisäämään henkilöstön osaamista kehittävää koulutuspanostusta. Näin työntekijä voi työnantajan määräämällä tavalla osallistua vuosittain kolmen päivän ajan osaamista lisäävään koulutukseen. Tällä tavalla voidaan henkilöstön osaamista kehittävää koulutusta lisätä ja kohdistaa sitä lisäämään

5 nykyistä koulutukseen osallistuvien työntekijöiden määrää. Näitä päiviä voidaan yli 55- vuotiaiden kohdalla käyttää myös työkyvyn edistämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen. Verovähennyksen tavoitteena on edistää osaamisen kehittämistä ja muutostilanteisiin varautumista sekä työurien pidentämistä. Uuden järjestelmän kriteereistä, käyttöönoton pelisäännöistä ja toimeenpanosta valmistellaan kolmikantaisesti esitys mennessä. Vastaava järjestely toteutetaan julkisella sektorilla. Järjestelmä otetaan käyttöön Edellä mainitun kolmikantaisen esityksen valmistuttua työehtosopimuksen osapuolet sopivat järjestelmän soveltamiskäytännöistä Maatalousalojen työehtosopimuksissa. 9.3 Irtaantuminen raamisopimuksen mukaisesta ratkaisusta Työmarkkinoiden keskusjärjestöt arvioivat , onko raamisopimus saavuttanut riittävän kattavuuden työmarkkinoilla. Jos tällaista kattavuutta ei ole saavutettu ja keskusjärjestöt yhdessä valtiovallan kanssa eivät sitoudu raamisopimuksen osana oleviin työelämän kehittämisratkaisuihin, tämä sopimus raukeaa, ja sen sijaan sovelletaan allekirjoitettua, ajalle voimassa olevaksi sovittua Maaseutuelinkeinojen työehtosopimusta. Osapuolet arvioivat ja neuvottelevat tämän sopimuksen pohjalta mennessä voimaan astuvasta sopimuksesta. Jos asiasta ei päästä yksimielisyyteen, voimassaoleva työehtosopimus päättyy ilman erillistä irtisanomista Poikkeamat taloudellisessa kehityksessä Mikäli keskusjärjestöt yhdessä arvioivat, että talouden kehitys poikkeaa erittäin merkittävästi sopimuksen tekohetkellä arvioidusta ja suosittelevat alakohtaisten sopimusten irtisanomista, sopijaosapuolet neuvottelevat ja sopivat poikkeaman vaikutuksista sopimuskorotuksiin tai sopimuksen voimassaoloon. Jos talouden kehityksen poikkeaman vaikutuksista ei edellä olevan mukaan sovita, kumpi tahansa sopijaosapuoli voi irtisanoa työehtosopimuksen kirjallisesti mennessä siten, että se päättyy PÖYTÄKIRJAN HYVÄKSYMINEN Allekirjoittajat hyväksyvät tämän pöytäkirjan nimikirjoituksillaan. Helsingissä tammikuun 23. päivänä 2012 MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO Antti Pajunen Marjatta Nummela Veli-Matti Rekola PUU- JA ERITYISALOJEN LIITTO Sakari Lepola Jyrki Alapartanen

6