Päivitetty: Kuntouttavan työtoiminnan

Transkriptio

1 Päivitetty: Kuntouttavan työtoiminnan

2 2 Sisällys 1 KUNTOUTTAVA TYÖTOIMINTA YHDISTYKSEN TOIMINTA TYÖTEHTÄVIIN PEREHDYTTÄMINEN KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN KÄYTÄNNÖT SOSIAALIOHJAUS JA TYÖHÖNVALMENNUS OSANA KUNTOUTTAVAA TYÖTOIMINTAA YHTEYSTIEDOT... 12

3 3 Kuntouttavan työtoiminnan perehdytysopas Perehdytyksen tarkoituksena on antaa uudelle työntekijälle työssä tarvittavia tietoja, taitoja, valmiuksia sekä viihtyvyyden ja turvallisuuden tunnetta. Perehdytysoppaan voi tulostaa sekä työnantajaedustajalle että työntekijälle, ja sen voi käydä yhdessä läpi. Työntekijä (nimi ja puhelin) Perehdyttäjä (nimi ja puhelin) Perehdytysajankohta/-kohdat

4 4 1 KUNTOUTTAVA TYÖTOIMINTA Jos olet ollut pidempään työnhakijana, kuntouttava työtoiminta voi tarjota sinulle työllistymismahdollisuuden. Työllistymisen esteet voivat olla esimerkiksi terveyteen, toiminta- ja työkykyyn tai ammatilliseen osaamiseen liittyviä. Yhdistyksillä on tärkeä rooli kuntouttavan työtoiminnan tehtävien tarjoajana. Yhdistys voi tarjota matalan kynnyksen työyhteisön, jos et vielä etsi työpaikkaa avoimilta työmarkkinoilta. Kuntouttavan työtoiminnan työtehtävien tekeminen auttaa päivittämään ja ylläpitämään työntekemisen taitojasi. Kuntouttava työtoiminta on sosiaalipalvelua, eikä se korvaa työ- tai virkasuhteessa tehtävää työtä. Pohjois-Karjalan Sosiaaliturva yhdistys ry:n ja Joensuun kaupungin yhteistyössä järjestämässä koulutukseen ja työhön suuntaavassa kuntouttavassa työtoiminnassa, eli Kuminassa, työtoiminnan jakson pituus on vähintään kolme kuukautta ja enintään 12 kuukautta. Työtoiminta-aika on vähintään 4 tuntia päivässä, 3-4 päivänä viikossa. Työtehtävät ja työaika räätälöidään tarpeidesi mukaisesti. Kela maksaa työtoimintaan osallistuvalle työmarkkinatukea. Työmarkkinatukeen maksetaan myös korotusosaa, jos sinulla on siihen oikeus. Toteutuneilta työpäiviltä maksetaan työmarkkinatuen lisäksi kulukorvausta 9 /päivä. Työtoimintaan osallistuvalle maksetaan myös korvaus kuntouttavasta työtoiminnasta syntyvistä matkakustannuksista.

5 Yhdistys tarjoaa ohjausta ja tukea työtehtävien opastamiseen ja niiden tekemiseen, sekä muuta ohjausta yhteistyössä sosiaaliohjaajien kanssa yhdistyksen voimavarojen puitteissa. Kuminan kuntouttavassa työtoiminnassa voit kokeilla erilaisia, sinua kiinnostavia työtehtäviä Joensuun alueen yhdistyksissä. Tapaat sosiaaliohjaajaasi säännöllisesti, ja voit kartoittaa hänen kanssaan osaamistasi ja vahvuuksiasi, sekä tehdä tulevaisuuden suunnitelmia työllistymiseen liittyvissä asioissa. 5

6 6 2 YHDISTYKSEN TOIMINTA Kuntouttavaan työtoimintaan osallistuvalle yhdistyksen toiminnan esittely on tärkeää, jotta oman työtehtävän merkitys ja rooli osana toiminnan kokonaisuutta hahmottuu. Toiminnan esittelyssä voidaan: käydä läpi yhdistyksen toiminta-ajatus ja arvot antaa yhdistyksen esite ja muuta materiaalia perehtyä yhdistyksen internetsivuihin kertoa yhdistyksen vapaaehtoistyöntekijöiden työstä kertoa yhdistyksessä tehtävästä asiakaspalvelusta tietoturva-asiat Miten toimitaan esimerkiksi yhdistysten atklaitteiden ja muistitikkujen kanssa, joissa on luottamuksellista tietoa (esim. jäsenluettelot ja jäsenrekisteri) työntekijä on järjestön käyntikortti Työntekijän tulee muistaa lojaalius työnantajaa kohtaan. Lojaalius työnantajaa kohtaan tarkoittaa lähinnä velvoitetta toimia työajalla ja työajan ulkopuolellakin niin, ettei siitä aiheudu vahinkoa työnantajalle.

7 7 3 TYÖTEHTÄVIIN PEREHDYTTÄMINEN Perehdyttäminen auttaa sinua selviytymään työtehtävistä tarvittavan itsenäisesti. Siksi perehdytykseen ja työtehtävien opastamiseen kannattaa käyttää työsuhteen alussa aikaa. työntekijä opastetaan työtehtäviin työntekijälle voidaan antaa opastuksen lisäksi työtehtävät erillisellä liitteellä työtilat ja oma työpiste mahdolliset avaimet, puhelin ja sähköpostitunnukset o työpuhelin ja sähköposti ovat: työssä tarvittavien koneiden, laitteiden ja välineiden ohjeistus työturvallisuusasiat ja ensiapuvälineet kerrotaan työturvallisuusriskit ja ohjeistetaan tilanteisiin, joissa voi esiintyä uhkaavaa tai epäasiallista käyttäytymistä

8 8 4 KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN KÄYTÄNNÖT Työaika Työhön ja koulutukseen suuntaavassa kuntouttavassa työtoiminnassa toimintaan osallistuva henkilö työskentelee työtoimintapaikassa 3-4 päivänä viikossa. Päivittäinen työaika on 4 tuntia. Ensimmäinen kuntouttavan työtoiminnan sopimus laaditaan 3 kuukaudeksi ja jatko pohditaan tapauskohtaisesti henkilökohtaisen suunnitelmasi mukaan. Taukokäytännöissä toimitaan työtoimintapaikan käytäntöjen mukaan. Toisin sanoen kuntouttavaan työtoimintaan osallistuva voi pitää lepotaukoja samalla tavoin kuin työyksikön työsuhteiset henkilöt. Seurantalomake Sosiaaliohjaaja lähettää tai toimittaa työtoimintapaikkaan seurantalomakkeen työtoimintapäivien ilmoittamiseen. Kuntouttavaan työtoimintaan osallistuvan henkilön matkakorvaukset maksetaan (jälkikäteen) palautettujen seurantalomakkeiden mukaisesti.

9 9 Läsnä- ja Poissaolot Toteutuneilta työpäiviltä maksetaan työmarkkinatuen lisäksi kulukorvausta 9 /päivä. Täytä työttömyysaikaa koskevaan Kelan ilmoitukseen työpäivien kohdalle kuntouttava työtoiminta sairauspoissaolopäivien kohdalle sairas muiden päivien kohdalle työtön. Poissaololla tarkoitetaan tilanteita, joissa et osallistu kuntouttavaan työtoimintaan sellaisena päivänä, jolloin kuntouttavan työtoiminnan sopimuksen mukaan tulisi olla paikalla. Jos osallistut osan päivästä, kyse ei ole poissaolosta. Työtoimintapaikka ilmoittaa mahdolliset poissaolot Kelaan. Poissaoloilmoitus tehdään ensimmäisestä poissaolosta alkaen kahden viikon jaksoissa. Toivomme, että ilmoitat aina mahdollisista poissaoloista työtoimintapaikkaan tai sosiaaliohjaajalle. Tällä pyrimme välttämään mm. ylläpitokorvauksen takaisinmaksun mahdollisuuden. Luvalliseksi poissaoloksi katsotaan: oma sairastuminen alle 10-vuotiaan lapsen sairastuminen tai työllistymiseen liittyvä seikka, kuten esimerkiksi työhaastattelu tai pääsykoe. Jos poissaolo johtuu edellä mainituista syistä, maksetaan työttömyysetuus, mutta ei kulukorvausta. Jos syy on jokin muu (kuin edellä mainittu), ei makseta työttömyysetuutta eikä kulukorvausta.

10 10 Kuntouttavan työtoiminnan keskeytyminen Voit keskeyttää kuntouttavan työtoiminnan jos: - Kuntouttava työtoiminta ei ole terveydentilasi tai työja toimintakykysi huomioon ottaen sinulle sopivaa - Päivittäinen matka työtoimintapaikalle ylittää keskimäärin 3 tuntia - Kuntouttavan työtoiminnan järjestäjä laiminlyö olennaisesti vastuutaan kuntouttavaan työtoimintaan osallistuvan työturvallisuudesta tai jos järjestäjä ei noudata palvelun järjestämistä koskevaa lainsäädäntöä - Kuntouttava työtoiminta poikkeaa olennaisesti aktivointisuunnitelmasta sovitusta Voit keskeyttää (ja kieltäytyä) ilman seuraamuksia kuntouttavasta työtoiminnasta, jos sinut on valittu työhön, koulutukseen tai muuhun toimenpiteeseen ja jos jokin edellä mainituista on alkamassa lähitulevaisuudessa. Vakuutus Kuntouttavaan työtoimintaan osallistuvana kuulut kaupungin työtapaturmavakuutuksen piiriin. Vakuutus korvaa varsinaisessa työtoiminnassa sattuneiden tapaturmien lisäksi työtoimintaan liittyvillä matkoilla sattuneet tapaturmat. Terveydenhuolto Kuntouttavaan työtoimintaan osallistuvana olet kunnallisen terveydenhuollon piirissä.

11 11 5 SOSIAALIOHJAUS JA TYÖHÖNVALMENNUS OSANA KUNTOUTTAVAA TYÖTOIMINTAA Osallistuessasi kuntouttavaan työtoimintaan saat sosiaaliohjaajalta henkilökohtaista ohjausta koko työtoimintajakson ajan. Sosiaaliohjaaja mm. pohtii kanssasi eri koulutus- ja työllistymisvaihtoehtoja. Lisäksi hän auttaa ja tukee erilaisten asioiden selvittämisessä ja mahdollisissa ongelmatilanteissa. Ohjaus kuuluu kuntouttavan työtoiminnan työaikaasi, ellei muuta sovita. Linkkejä: Kuntouttavan työtoiminnan laki Kuntouttavan työtoiminnan käsikirja:

12 YHTEYSTIEDOT Sosiaaliohjaajat Saara Kokkonen Hemmo Paakkunainen Osoite: Koulukatu 24 B Joensuu Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry: Lisätietoa Kuminasta: Onnea uuden työn aloitukseen! T: Saara & Hemmo