Eteran PHP seminaari 2014

Transkriptio

1 v Eteran PHP seminaari 2014

2 Päivän ohjelma Ilmoittautuminen ja aamukahvi Etera: Päivän avaus Etera: Ajankohtaista TyEL ja YEL -eläkevakuuttamisesta Tilaajavastuu: Ilmoitusvelvollisuus, veronumero.fi ja tilaajavastuu.fi -palvelut Tauko :00 Etera: Työkyvyttömyysriskin hallinta ja ammatillinen kuntoutus 12: Lounas Danske Bank: Suhdanteet ja rahoitusmarkkinat - jatkuuko matalien korkojen aika? Verohallinto: Ajankohtaista ennakkoperinnässä vuodelle Kahvitauko Verohallinto: Muutokset osinkojen kausi- ja vuosi-ilmoitusmenettelyyn vuoden 2014 alusta Keskustelua ja yhteenveto

3 TyEL ja YEL -eläkevakuuttaminen

4 TyEL-tunnusluvut vuodelle 2015 Tilapäinen työnantaja 24,70 % Sopimustyönantaja 24,70 % Palkkasumma alle Tai ei vakinaisia työntekijöitä 8 178,00 /6 kk Jos palkkasumma alle v Vakuuttamisvelvollisuuden kuukausiraja 57,10 /kk Työntekijän eläkevakuutusmaksuprosentti vuotias 5,70 % vuotias 7,20 % Perustekorko ,50 %

5 Mikä on maksuluokka? Suuret yritykset jaetaan maksuluokkiin omien työkyvyttömyyseläketapausten perusteella. Yrityksen maksuluokka määräytyy kahden viimeksi toteutuneen vuoden riskisuhteiden keskiarvon perusteella. Riskisuhteella tarkoitetaan toteutuneiden eläkemenon suhdetta ns. teoreettiseen eläkemenoon, johon huomioidaan työnantajan koko ja ikäjakauma. Riskisuhteiden kautta määräytyy työnantajan maksuluokka ja maksuluokalla on vaikusta suurtyönantajan TyEL-maksuun. Mitä pienempi yrityksen omien työkyvyttömyyseläketapausten eläkemeno on, sitä alempi on sen maksuluokka. Eteran kannassa on koko kannan osalta riskisuhde pudonnut vuodesta 2008 vuoteen 2013 n. 25%. Kun samaan aikaan muilla yhtiöillä riskisuhde on säilynyt samalla tasolla. Eli kehitys riskisuhteessa on positiivinen. Tutustu suurtyönantajan oppaaseen osoitteessa etera.fi/esitteet

6 Eteran työkyvyttömyyseläkkeiden eläkemenot ovat tippuneet 3,50% 3,20% Uusien työkyvyttömyyseläkkeiden eläkemeno (%-palkkasummasta) 3,00% 2,82% 2,63% 2,50% 2,25% 2,00% 1,89% 1,647 % Etera 1,50% 1,00% 1,45% 1,46% 1,42% 1,29% 1,24% 1,157 % Muut yhtiöt 0,50% 0,00% arvio

7 Eteran hyvän kuntoutus- ja työhyvinvointityön seurauksena työkyvyttömyyseläkkeiden määrät ovat pienentyneet Myönnetyt maksuluokkaan vaikuttavat työkyvyttömyyseläkkeet (lukum.) Työkyvyttömyyseläke Osatyökyvyttömyyseläke

8 Eteran hyvien työhyvinvointija kuntoutuspalveluiden avulla maksuluokat ovat pudonneet 5,1 4,9 4,7 4,5 4,3 4,1 Maksuluokkien keskiarvo Eterassa 3,9 3,7 3,

9 Arvio maksuluokan vaikutuksesta vakuutusmaksuun erilaisilla palkkasummilla vuonna 2014

10 Ajankohtaista

11 Mistä palkoista TyEL-maksut? Apua pulmallisiin tilanteisiin on kerätty etera.fi/palkkalajit sivulle. Palkkalajit Työnantajan maksama sairaus- ja osasairaus-ajan palkka Työnantajan maksama tapaturma-ajan palkka Sairauskassan täydennyspäiväraha Kelasta saatu päiväraha Tapaturmavakuutuksesta saatu päiväraha Äitiysloma-ajan palkka Muu palkallinen poissaolo Palkattomat poissaolot TyEL Kyllä Kyllä Ei Ei Ei Kyllä Kyllä Ei! TyEL-maksua ei makseta verottomat matkakorvaukset työkalukorvaukset verottomat päivärahat

12 Intia on uusi sosiaaliturvasopimusmaa Sopimus voimaan Sopimuksen lähtökohtana on kaksinkertaisen eläkevakuuttamisen välttäminen. Suomen ja Intian välillä liikkuva työntekijä vakuutetaan vain Intiassa tai Suomessa. Lähetetty työntekijä voi säilyä lähtömaan sosiaaliturvassa enintään viisi vuotta. Muu sosiaaliturva määräytyy kansallisen lain perusteella, näissä asioissa auttaa Kela ja tapaturmavakuutusyhtiö.

13 Perustekorko muuttuu Uutta korkoa käytetään vakuutusmaksujen korkoutuksessa. Muutos tulee voimaan vuoden 2016 alusta. Vuoden 2015 koskevassa vuosilaskennan tarkistuserässä uusi korko jo osin mukana. Näillä näkymin uusi kokorko tulee seuraamaan Garantian noteeraamaa TyEL-viitekorkoa. Korkoon tulee myös lattiakorko eli minimissään korko olisi 2%. Korko vahvistetaan kaksi kertaa vuodessa kuten nykyinen perustekorkokin.

14 Eteran monipuoliset ilmoitustavat ja -kanavat

15 Sopimustyönantajan ilmoitustavat Eterassa Etera suorittaa vuosilaskennan seuraavan vuoden keväällä. Lopullinen TyEL-maksu vahvistuu.

16 Ilmoituskanavat Eteran oma TyEL- ja YEL-vakuutuspalvelu Etera ei lähetä laskua Eteran tilapäisen työnantajan vakuutuspalvelu Palkka.fi OpusCapita Tyvi-palvelu (ent. Itella-tyvi) Etera lähettää laskun Aditron Personec Linkki CGI Tyvi palvelu (ent. Logica-tyvi) Netvisor (sopimustyönantajan kuukausi-ilmoitukset) Suoratyö.fi palvelu Eteran uusi ilmoituskanava kumppani Suoratyö.fi tarjoaa kaikille kotitalouksille helpotusta.

17 On hyvä muistaa Eteran vakuutuspalvelu on aina auki (24/7) Sinä valitset ajan ja paikan kun kirjaudut palveluun Voit ottaa Etera-todistukset Tehdä palkkailmoitukset ja muutokset Tee palkkailmoitukset ajallaan Päätä TyEL-vakuutus, jos työsuhteessa ei ole työntekijöitä Ilmoita muutoksista Eteraan Yritysmuoto muuttuu Yhteyshenkilö tai osoitetiedot muuttuu

18 etera.fi TyEL/TESTIYRITYS OY/ T

19 Eläkeuudistus

20 Nyt voimassa oleva eläkekarttuma

21 Eläkkeellä oloaika pidentynyt erittäin nopeasti Vanhuuseläkkeelle siirtyneiden eläkkeen kesto eri vuosina ,7 23, , ,2 Naiset Miehet ,5 8, Lähteet: ETK:n tilastolliset vuosikirjat 1982, 1989 ja 1999 sekä ETK:n eläkerekisterien perusteella lasketut kestot vuodelta 2009.

22 Miten uudistus etenee? Neuvotteluratkaisu käynnisti hallituksen esityksen valmistelun sosiaali- ja terveysministeriössä Kaikki työeläkeuudistukseen liittyvät hallituksen lakiesitykset annetaan eduskunnalle kevään 2015 eduskuntavaalien jälkeen Uudistetut eläkelait tulevat voimaan vuoden 2017 alusta Siirtymäaikojen vuoksi koko uudistus tulee asteittain voimaan vuoteen 2025 mennessä Lähde: Sosiaali- ja terveysministeriö

23 Eläkeiän siirtymäajat Lähde: Eläketurvakeskus Vanhuuseläkkeen yläikäraja on viisi vuotta alarajaa korkeampi Tavoite-eläkeikä Elinaikakerroin leikkaa eläkettä kuinka paljon lisätyöskentelyä vähentämätön eläke edellyttäisi

24 Esimerkkilaskelmia työeläkkeestä nykylain sekä vuoden 2017 uudistussopimuksen mukaan Antti 54 v., syntynyt 1960 Nykylaki, eläkkeelle 63v iässä Nykylaki, eläkkeelle 64v 6kk iässä Uudistussopimus eläkkeelle 64v 6kk iässä (alin eläkeikä) Uudistussopimus, eläkkeelle 66v 1kk iässä (tavoite-eläkeikä) Alin eläkeikä v 6kk 64v 6kk Eläkkeellesiirtymisvuosi Työuran pituus 39 40v 6kk 40v 6kk 42v 1kk Eläkkeen karttumis -% vuodesta 2017 alkaen vuotiaana 1,9% vuotiaana 1,9% vuotiaana 4,5% vuotiaana 1,7% vuotiaana 1,5% vuotiaana 1,7% vuotiaana 1,5% Lykkäyskorotus ,6% (19 kk:lta) Elinaikakerroin 0,928 0,928 0,928 0,928 Palkkakehitys yleisen ansiokehityksen mukaan Eläke, /kk Viimeinen palkka, /kk Korvausaste, % Palkka alussa 75%, 10 vuoden päästä 100% ja lopussa 105% yleisen ansiokehityksen mukaan nousseesta palkasta Eläke, /kk Viimeinen palkka, /kk Korvausaste, % ETK:n laskelma: Etk.fi:ssä uusia laskelmia eläkeuudistuksen vaikutuksista eläkkeisiin

25 Eläkekarttumat Nykyinen 1,5 % 1,9 % 4,5 % 18v. 53v. 63v. 68v. Uusi lähtien Lykkäyskorotus 0,4 %/kk kertyneelle eläkkeelle Palkansaajan työeläkemaksun vähentäminen poistuu = karttuma paranee koko ajalta Peruskarttuma 1,5 % 17v. Vanhuus eläkkeen alaikäraja 63-65v. Vanhuus eläkkeen yläikäraja 68-70v.

26 Siirtymäkauden korotettu karttuma Eläkekarttumat saakka v v. 63 v ,5% 1,7% 1,5% ,5% 1,5% 1,5%

27 Vanhuuseläke Nyt Neuvottelutulos Eläkeikä Joustava Joustava 5 vuoden ikkunassa. Alaikäraja nousee 1955 syntyneistä alkaen 3 kk/syntymävuosiluokka ikään 65 asti. Vuodesta 2030 alkaen nousee n. 1-2 kk/syntymävuosiluokka. Yläikärajat nousevat vastaavasti. Eläkkeen perusteena olevat ansiot Työntekijän työeläkemaksut Karttumisprosentit 1,5 % alle 53 v. 1,9 % v. 4,5 % v. Jokaisen kalenterivuoden ansio vähennettynä työntekijän maksuosuudella ja tarkistettuna palkkakertoimella. Korotettu 53 vuoden iästä. Vähennetään eläkkeen perusteena olevasta palkasta. Varhennus/lykkäys Ei varhennusta. Lykkäyskorotus 0,4 % jokaiselta lykätyltä kuukaudelta ylimmästä eläkeiästä. Elinaikakerroin Lasketaan jokaiselle ikäluokalle 62 vuoden iässä. Jokaisen kalenterivuoden ansio tarkistettuna palkkakertoimella. 1,5 %-yksikköä korkeampi maksu vuotiaille siirtymäkauden ajan vuoden 2025 loppuun. Ei vähennyksiä eläkkeen perusteena olevasta palkasta. 1,5 % iästä 17 kunkin ikäluokan yläikärajaan asti. Siirtymäkaudella vuotiailla 1,7 % asti. Osittaisessa vanhuuseläkkeessä varhennus 0,4 % jokaiselta varhennetulta kuukaudelta. Lykkäyskorotus karttuneeseen eläkkeeseen alimmasta vanhuuseläkeiästä alkaen 0,4 % jokaiselta lykätyltä kuukaudelta. Lasketaan jokaiselle ikäluokalle vanhuuseläkeikäraja -1 vuoden iässä, kun alin vanhuuseläkeikä ylittää 65 vuotta. Siihen asti kuten nykyään.

28 Osa-aikaeläke Nyt Neuvottelutulos Eläkemuoto Osa-aikaeläke Osittainen vanhuuseläke Alaikäraja 61 vuotta 1954 syntyneillä 61 vuotta, ikäraja 62 vuotta 2025 alkaen. Edellytykset Eläkkeen taso Varhennus Pitkähkö työura. Voi siirtyä vain kokoaikatyöstä. Ansiot eläkeaikana oltava % vakiintuneesta ansiosta. Työnantajan kanssa sovittava. 50 % vakiintuneen ansion ja osa-aikatyön ansion erotuksesta. Osa-aikaeläkkeeseen tai sen jälkeen myönnettävään vanhuuseläkkeeseen ei sovelleta varhennusvähennystä. Ei erityisiä edellytyksiä tai rajoitteita. 25 % tai 50 % karttuneesta vanhuuseläkkeestä. Pysyvä varhennusvähennys ulos otettuun eläkkeen osaan 0,4 % /kk, jos eläke alkaa ennen alinta vanhuuseläkeikää. Vanhuuseläke Osa-aikatyöstä karttuu uutta eläkettä 1,9 % ja 4,5 % mukaan kuten muustakin työstä. Lykkäys Jos osa-aikaeläke jatkuu yli 68 vuoden iän, se muuttuu osa-aikaeläkkeen suuruiseksi vanhuuseläkkeeksi, ottamatta jäänyt osa lykätään. Osittaisen vanhuuseläkkeen aikaisesta työstä karttuu eläkettä 1,5 % kuten muustakin työstä. Ottamatta jätettyyn eläkkeen osaan lykkäyskorotus vanhuuseläkkeen alaikärajasta lähtien.

29 Eteran sähköinen uutiskirje Tilaa Eteran sähköinen uutiskirje tietotorilla Saat ajankohtaista tietoa vakuuttamisesta Saat ennakkotietoa esim. eläkeuudistuksesta Etera.fi sivulla aina ajankohtaista TyEL- ja YEL-vakuuttamisesta Saat myös vinkkejä omaan työhyvinvointiin Kuva uutiskirjeestä tmv

30 Suurasiakasyksikkö Palkkatilanportti 1, Helsinki Puh , Myyntijohtaja Hannu Säteri Helsinki Asiakaspäällikkö Jani Åkers Helsinki Asiakaspäällikkö Marko Hansen Helsinki Palveluneuvoja Jasmine Posa Helsinki Asiakaspäällikkö Risto Kajanne Helsinki Palveluneuvoja Merja Isohanni Helsinki

31 Muistiinpanoja

32 Muistiinpanoja

33 Muistiinpanoja