JÄSENTIEDOTE SISÄLTÖ. Kauppakamari kouluttaa. Kauppakamariasiaa 5/2009 > KAUPPAKAMARIN JÄSENTIEDOTE. Kansainvälisiä asioita. Muuta yritystietoa

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "JÄSENTIEDOTE SISÄLTÖ. Kauppakamari kouluttaa. Kauppakamariasiaa 5/2009 > 12.10. KAUPPAKAMARIN JÄSENTIEDOTE. Kansainvälisiä asioita. Muuta yritystietoa"

Transkriptio

1 SISÄLTÖ Kauppakamari kouluttaa Koulutuskalenteri /loppusyksy JÄSENTIEDOTE 5/2009 > KAUPPAKAMARIN JÄSENTIEDOTE Kauppakamariasiaa Pääkirjoitus...4 Rauman kauppakamari laati Taantuman toimintasuunnitelman yrityksille Millä keinoin ylös taantumasta?...4 UraStartti tulee taas Kauppakamarin syyskokous Kansainvälisiä asioita Terveisiä Shanghaista...5 Europa-portaali uudistui Tarvitsetko tietoa eri maiden tutkimusjärjestelmistä, ohjelmista ja tavoitteista?...6 Millaista innovaatiopolitiikkaa EU tarvitsee - osallistu konsultaatioon ja vaikuta...6 Komission ohjelma syksyllä Muuta yritystietoa Verotilimenettely käyttöön vuonna Työryhmä haluaa henkilöstörahastot laajemmin käyttöön yrityksissä Lakiasiat Suomessa työskentelevän ulkomaalaisen palkkatulon verotuksesta...8 Työsuhteen päättyminen lomautusaikana...9

2 YHTEYSTIEDOT Rauman Kauppakamari Valtakatu 2, 26100, Rauma Puhelin Faksi Toimitusjohtaja Jaakko Hirvonsalo Puhelin GSM Koulutuspäällikkö Pirjo Koski-Hannula Puhelin GSM Projektipäällikkö KV-palvelut Maria Perrakoski Puhelin GSM Kansainvälistymisprojekti KV-palvelut Euroneuvontakeskus FI 656 palvelupiste Lakiasiantuntija VT Juha Manner Brander&Manner Oy Puhelin GSM työoikeus yhtiöoikeus, yrityssaneeraus- ja konkurssiasiat juridinen ja liiketoimintakonsultointi Venäjälle, erityisesti Moskovan alueella sopimusoikeus Veroasiantuntija KTM Tapani Kulmala (KHT) Ernst & Young Oy Puhelin GSM elinkeinoverotus arvonlisäverotus yritysjärjestelyt 2 Yritysasiantuntija KTM Jouko Tukkiniemi (KHT) Junitra Oy Puhelin GSM yrityskaupat sukupolvenvaihdokset

3 Kauppakamari kouluttaa Connecting Business Kauppakamarin koulutuskalenteri / loppusyksy 2009 Kaikki koulutuskalenterin kurssiohjelmat löytyvät kauppakamarin sivuilta /Koulutus/Koulutuskalenteri viimeistään kuukautta ennen kurssipäivää. Tilaa kurssiesitteet suoraan sähköpostiisi os. Kannattaa muistaa: Kauppakamari toteuttaa koulutuksia myös jäsenyritysten tilauksesta. Ota yhteyttä: Pirjo Koski-Hannula tai p , Markkinointi Digitaalinen markkinointi Googlessa Kuinka tavoittaa asiakkaat Googlen avulla tj. Jani Leppänen, Hakukoneyhtiö Vihtori Oy Taloushallinto Ajankohtaista arvonlisäverotuksesta mm. verotilimenettely alkaen (vielä muutama paikka jäljellä) Manager Indirect Tax Johanna Holkeri-Kauppila, Deloitte & Touche Oy Kansainvälisten palvelujen arvonlisäveromuutokset KTM Karl-Johan Sigfrids, Certima Oy Tilinpäätös ja veropäivä Tapani Kulmala, KTM, KHT, Ernst & Young Oy Osmo Valovirta, OTK, KTM, KHT, Ernst & Young Oy Pauli K. Mattila, OTT, varatoimitusjohtaja, Keskuskauppakamari Tomi Viitala, KTT, osastopäällikkö, Keskuskauppakamari Vuoden 2010 ennakkoperintä Aamukahvi kutsutilaisuudet kauppakamarin jäsenille (maksuttomia) Hankkeet hanskaan projektit päätökseen! Kauppakamari kouluttaa Connecting Business!!! 3

4 KAUPPAKAMARIASIAA Pääkirjoitus Toimitusjohtaja Heimo Ylitalo Rauman kauppakamarin palvelualojen valiokunnan puheenjohtaja Palvelualojen valiokunnassa on jo pitkään kannettu huolta erikoissairaanhoidon tilasta ja kehityssuunnasta Rauman aluesairaalan osalta. Toimintojen hiljalleen edennyt keskittäminen Satakunnan keskussairaalaan on samalla tarkoittanut vähittäistä aluesairaalan alasajoa. Erikoissairaanhoidon päivystyksen loppumisen takia on päivystyspotilaat pitänyt lähettää aina ensin keskussairaalaan, vaikka asianmukaisia hoitomahdollisuuksia ja vapaita resursseja olisi ollut seinän takanakin. Valiokuntamme on omalta osaltaan pyrkinyt vaikuttamaan siihen, että erikoissairaanhoidon ongelmista ja kehityssuunnasta samoin kuin ajoittain liki absurdeista käytännön ongelmista tulisi päättäjille oikea mielikuva. Samalla on toivottu, että Rauman aluesairaalan tulevaisuuden suhteen syntyisi selkeä tahtotila suuntaan tai toiseen. Viime aikojen poliittiset päätökset Raumalla osoittavat, että laaja ja yksimielinen tahtotila aluesairaalan itsenäisen aseman ja tulevaisuuden puolesta on syntynyt. Sairaala on perustehtävänsä lisäksi myös merkittävä työllistäjä (n. 450 työpaikkaa). Sillä on myös heijastusvaikutuksensa terveydenhuoltoalan koulutukseen paikkakunnalla. Terveydenhuollon tasolla on paikkakunnalle myös suuri imago- ja kilpailukykyvaikutus. Keskuskauppakamarin Alueiden kilpailukyky selvityksessä todetaan terveydenhuollon olevan viihtyisän ja turvallisen elinympäristön kanssa tärkeimpiä asioita, joihin olisi kiinnitettävä huomiota kehitettäessä alueen kilpailukykyä. Toivottavasti nyt tehdyt ratkaisut selkiyttävät Rauman aluesairaalan ja erikoissairaanhoidon tilannetta ja johtavat myös hyvään lopputulokseen varsinaisen substanssin eli laadukkaan ja kustannustehokkaan potilaiden hoidon suhteen. Tulossa on varmasti vaikeita neuvotteluja sairaanhoitopiirin kanssa työnjaosta ja kiinteistöstä, ym. Ääritilanteessa jouduttanee harkitsemaan myös sairaanhoitopiirin vaihtoa. Terveydenhuollon on muutenkin myllerryksessä. Peruspalveluministeri Paula Risikko esitti vastikään sosiaali- ja terveyspiirin muodostamista, mikä tarkoittaisi käytännössä sairaanhoitopiirien lakkauttamista. Tähän malliin Rauman nyt valitsema linjakin sopisi hyvin. Sairaanhoitopiireissä on halua yhtiöittää/yksityistää toimintoja. Ulkoistus ja kilpailutus ovat arkipäivää. Yksityiset lääkäriasemat ovat osin ketjuuntuneet, jotkut laajentuneet myös sosiaalipuolelle. Reppufi rmat hoitavat laajalti lääkäripalvelujen työnvälitystä. Terveydenhuoltoala on siis varsin dynaamisessa vaiheessa ja varmasti ihan erinäköinen 5-10 vuoden kuluttua. Rauman kauppakamari laati Taantuman toimintasuunnitelman yrityksille Kauppakamari laati yritystyöryhmässä Taantuman toimintasuunnitelman yrityksille. Toimintasuunnitelmassa arvioidaan yleisiä toimintamalleja taantumassa. Varautuminen taantumaan on yrityksille paljon muutakin kuin pelkkää lomautusta ja kulujen vähentämistä. Se on vaihe, jolloin markkinaosuuksia ja asemia jaetaan uudelleen. Vahvat yritykset pyrkivät edelleen nostamaan asemiaan tulevaisuutta ajatellen ja yhteisökumppaneita mietitään eri näkökulmasta. Tärkeintä on kuitenkin pitää maksuvalmius kunnossa ja sopeuttaa toiminnan volyymi taantuman edellyttävälle tasolle. Osaavasta henkilöstä ja nykyisistä avainasiakkaista on syytä pitää kaikin keinoin kiinni. Mm. tällaisia ohjeita esitetään Rauman kauppakamarin Taantuman toimintasuunnitelmassa yrityksille. Kauppakamari arvioi, että varsinaisiin rahoitusvaikeuksiin joutuvia yrityksiä ei ole runsaasti, koska rahoituspohja monilla on vahva. Tärkeää on kuitenkin toimia niin, että taantuman vaikutukset yritystasolla jäävät mahdollisimman vähäisiksi. Taantuman toimintasuunnitelma yrityksille löytyy tiedotteen sivuilta Millä keinoin ylös taantumasta? Rauman kauppakamari järjestää yhdessä Sampo Pankin kanssa ajankohtaisen yritysjohdon kutsutilaisuuden Millä keinoin taantumasta ylös torstaina , klo Kurssikeskus Aarnkarissa Raumalla. Kahvitarjoilu alkaa klo Tilaisuudessa puhuu mm Sampo Pankin pääekonomisti Lauri Uotila. Aiheina ovat lisäksi mm. eri valuuttojen (SEK, GBP, USD) ajankohtaiskatsaus ja vaikutukset. Lisätiedot Jaakko Hirvonsalo p Kutsut jäsenille lähetetään myöhemmin. UraStartti tulee taas Suuren suosion saavuttanut kesätyötapahtuma UraStartti järjestetään kolmannen kerran perjantaina Äijänsuon Areenalla. Käytännön järjestelyistä huolehtii Rauman Nuorkauppakamari taustavoiminaan Sanomalehti Länsi-Suomi ja Rauman kauppakamari. Edelliseen UraStarttiin osallistui n. 50 yritystä ja kävijöitä oppilaitoksista oli n Taloudellisen taantumankin aikana on tärkeää huolehtia kesätyömahdollisuuksien tarjonnasta nuorille ja vähintään jakaa tietoa tulevaisuuden työmahdollisuuksista Rauman seudulla. Tähän UraStartti tarjoaa hyvän mahdollisuuden. Toivomme, että UraStartti voi vakiinnuttaa paikkansa vuosittaisena tapahtumana, jota odotetaan sekä yrityksissä että oppilaitoksissa. Yhteystiedot: Rami Kurki projektipäällikkö , Marko Montonen, myynti ), Tommi Vainio, asiakaspalvelu Kauppakamarin syyskokous Kauppakamarin sääntömääräinen syyskokous pidetään maanantaina , klo alkaen Eurajoen kunnantalolla. Esitelmävieraana on sisäministeri Anne Holmlund. Liite: Kokouskutsu 4

5 KANSAINVÄLISIÄ ASIOITA Terveisiä Shanghaista Rauman kauppakamari toteutti syyskuussa yrityskontaktimatkan Shanghain alueelle Kiinaan. Matkalle osallistui yhteensä 10 kauppakamarin jäsenyrityksen ja kauppakamarin edustajaa. Viimeistään tämän matkan aikana mukana olleiden silmät avautuivat näkemään Kiinan ja yleensä Aasian valtaisa potentiaali sekä kohdemarkkinana että kehittyneenä tavaran ja materiaalin tuottajana. Matkan parasta antia olivat useat yritysvierailut. Olimme tietoisesti valinneet vierailukohteiksi suomalaistaustaisia yrityksiä, jotka ovat toimineet jo muutamia vuosia Kiinassa. Yritykset ovat etabloituneet Kiinaan eri syistä, mutta kaikilla oli myös yhteinen nimittäjä; kasvava asiakaskunta Aasiassa. Käymiemme yritysten koot vaihtelivat suuresti. Saimme tutustua suomalaisten suurimpaan yksittäiseen investointiin Kiinassa, UPM Kymmene Changsun paperitehtaaseen johtaja Timo Johanssonin opastamana. Euralaisen Biolan Oy:n Suzhoussa sijaitseva tehdas taas puolestaan on hyvä esimerkki pk-yrityksen ennakkoluulottomasta ja kauaskantoisesta investoinnista. Tamperelainen hydrauliikkatuotteita valmistava Specma Hydraulics perusti tuotantoyksikön Shanghaihin, isojen asiakkaidensa naapuriin palvellakseen paremmin Kiinaan siirtynyttä asiakaskuntaansa. Rolls-Roycella on jo pitkä historia toimimisesta Kiinassa. Rolls-Roycen Shanghaihin vuonna 2005 perustama tehdas palvelee erityisesti kauppalaivoja rakentavia aasialaisia telakoita. Shanghaissa riittää yrityksiä joka lähtöön Yrityskontaktitietokannat apuna kansainvälisten liikekumppaneiden löytämisessä Kansainvälisiä yrityskontakteja Liiketoimintapörssistä Hakeeko yrityksenne kansainvälisiä liikekumppaneita? Etsittekö esimerkiksi jälleenmyyjää, alihankkijaa tai edustajaa? Enterprise Europe Networkin Liiketoimintapörssi tarjoaa kanavan kansainvälisten yrityskontaktien löytämiseen. Liiketoimintapörssistä voi myös selailla Suomeen saapuneita kaupallisia yritysyhteistyöpyyntöjä. Tervetuloa tutustumaan Teknologiapörssiin! Teknologiapörssi on jatkuvasti päivittyvä tietokanta, joka sisältää Enterprise Europe Networkin kautta yhteistyökumppaneita etsivien yritysten, tutkimuslaitosten ja yliopistojen yritysyhteistyöilmoitukset liittyen teknologiayhteistyöhön. Aiemmin Tekesin Teknologiapörssi -nimellä toiminut palvelu on siirtynyt vuoden 2009 alusta Yritys-Suomi -portaaliin. Teknologia- ja liiketoimintapörssit löydät /default. aspx?nodeid=16880 Europa-portaali uudistui Vesa Rosenqvist Rolls-Roycelta piti mielenkiintoisen esityksen yrityksen toiminnasta Aasiassa. EU:n Europa-portaalia (http://europa.eu) on viime kuukausien aikana virtaviivaistettu reippaalla otteella. Uudistukselle oli selvä tilaus, sillä monet käyttäjistä ovat pitäneet sivustoa monimutkaisena ja vaikeakäyttöisenä. Sivuista on nyt tehty entistä selkeämmät ja käyttäjäystävällisemmät. Aloitussivulla on kuusi teemaa, joista surffailija löytää hakemansa aiempaa huomattavasti helpommin: Asiakirjat ja julkaisut -osiosta fi.htm on nopea pääsy EU:n julkaisuihin, lainsäädäntöihin ja tilastoihin. EU:n politiikka ja toiminta -osiossa index_fi esitellään kaikki EU-politiikan alat selkeästi. EU-rahoitus ja -avustukset -osiossa funding-grants/index_fi.htm on linkit sivuille, joissa kerrotaan EU-rahoituksesta käytännössä, luetellaan eri rahoitusohjelmat ja annetaan tietoja rahoituksen käytöstä eri EU-maissa. Shanghaissa riittää yrityksiä joka lähtöön Yrityskontaktitietokannat apuna kansainvälisten liikekumppaneiden löytämisessä. Tarjouskilpailut ja hankintasopimukset -osion nimi puhuu puolestaan 5

6 KANSAINVÄLISIÄ ASIOITA Kansainvälisiä asioita Ota yhteyttä Euroopan unioniin -osioon on koottu kaikkien toimielinten hakemistot, joista etsijän on helppo löytää hakemansa toimintayksiköt ja henkilöt. Uutiskirjeitä ja muita tiedotteita voi tilata ja hakea EU:n toimielinten tiedotteet -osiosta newsletter/index_fi.htm. Kansalaisena EU:ssa -osiossa on tietoa mm. asumisesta, matkustamisesta ja yritystoiminnasta toisissa EU-maissa. Sivuston ylätasot ovat saatavilla kaikilla virallisilla EU-kielillä, ja uudistuksessa on kiinnitetty huomiota myös sivustolla käytettävään terminologiaan. Europa on 6 miljoonine sivuineen yksi maailman suurimmista sivustoista. Komission ohjelma syksyllä 2009 Komission alustava ohjelma syksyksi 2009 on lyöty lukkoon. Yhtenä keskeisenä tavoitteena on saattaa loppuun nykyisen komission toimikaudella käynnistetyt laajat lainsäädäntöhankkeet ympäristö- ja energiapolitiikan, oikeus- ja sisäasioiden sekä talouspolitiikan alalla. Tarvitsetko tietoa eri maiden tutkimusjärjestelmistä, ohjelmista ja tavoitteista? ERAWATCH tarjoaa tietoa eri maiden tutkimuspolitiikoista, uusimmista uutisista, dokumenteista, eri maiden innovaatiojärjestelmistä, tutkimusohjelmista, tutkimusta rahoittavista organisaatioista, julkaisuista, tutkimuksen tilasta ja indikaattoreista. Lisätietoa Lähde: Suomen EU-T&K-sihteeristö Millaista innovaatiopolitiikkaa EU tarvitsee - osallistu konsultaatioon ja vaikuta Euroopan komissio hakee näkemyksiä siitä, millaisin toimin ja valinnoin Euroopasta rakennetaan menestyvä ja otollinen innovaatioympäristö. Konsultaation pohjaksi komissio on laatinut 12 kysymyksen patteriston, jolla haetaan vastauksia EU:n innovaatiopolitiikan kehityshaasteisiin. Vastauksia ja ideoita komissio hyödyntää EU:n uuden innovaatiosuunnitelman valmistelussa. Konsultaatiokierroksella kerätään myös tietoa innovaatiosuunnitelmasta laadittavaa vaikuttavuusarviointia varten. Lisäksi on huolehdittava EU:n toiminnan jatkuvuudesta komission vaihtuessa marraskuussa. Ympäristöpolitiikassa valmistaudutaan Kööpenhaminassa joulukuuta järjestettävään YK:n ilmastokonferenssiin. Komissio esittää syyskuun alkupuolella ilmastonmuutoksen taloudellisiin vaikutuksiin liittyviä ehdotuksia. Sen aiempia ehdotuksia teollisuuden päästöistä, päästökauppajärjestelmästä ja jäsenmaiden CO2-tavoitteista käsitellään syksyn aikana Euroopan parlamentissa. Syksyn mittaan tulee myös sarja laillista maahanmuuttoa sekä turvapaikkaoikeuden sääntelyä koskevia ehdotuksia. Tavoitteena on puuttua nykyisen järjestelmän epäkohtiin ja turvata maahanmuuttajille kohtuullinen toimeentulo kaikkialla EU:ssa. Talouspolitiikan alalla komissio esittää rahoituslaitosten valvontaa koskevia uudistusehdotuksia, joiden tuloksena on tarkoitus perustaa EU-tason fi nanssivalvojien järjestelmä ja järjestelmäriskikomitea. EU:n laajentumisen valmistelut etenevät lokakuussa laajentumisstrategian sekä Balkanin maiden ja Turkin edistymisraporttien julkistamisen myötä. EU:n tulevaisuuden kannalta tärkeä on myös Irlannissa 2. lokakuuta järjestettävä kansanäänestys Lissabonin sopimuksen hyväksymisestä. Yksityiskohtaisempaa tietoa syksyn ohjelmasta on Ajankohtaista EU:ssa -tiedotteessa (http://ec.europa.eu/fi nland/news/agenda/commission/ index_fi.htm) Lähde: Euroopan komission Suomen-edustusto Vastausaikaa on asti. Osallistu, kommentoi, ideoi, - siten voit vaikuttaa EU:n innovaatiopolitiikan suuntaan! Lue lisää konsultaatiosta ja osallistumisesta komission innovaatiopolitiikkaa koskevilta sivuilta policy/future-policy/consultation_en.htm Lue myös aiempi uutinen EU:n innovaatiotoiminnan kehityssuunnitelmista /eu/fi n/ ajankohtaista/uutinen.asp?id=956 tästä Lähde: Suomen EU-T&K-sihteeristö 6

7 MUUTA YRITYSTIETOA Verotilimenettely käyttöön vuonna 2010 Vuoden 2010 alussa käyttöönotettava verotilimenettely muuttaa oma-aloitteisten verojen ilmoittamista, maksamista ja palauttamista. Uudistuksella yksinkertaistetaan nykyistä omaaloitteisten verojen ilmoittamis-, maksamis- ja palautusten hakumenettelyä. Verotilin avulla oma-aloitteisten verojen maksajat voivat vähentää palautukseen oikeuttavat veronsa maksuista ja saada verotus- ja maksutilanteestaan nykyistä paremman kokonaiskuvan. Verotilille kootaan tiedot mm. veronmaksajan oma-aloitteisiin veroihin kohdistuvista ilmoituksista, maksuista, palautuksista, koroista sekä myöhästymis- ja laiminlyöntimaksuista. Verotiliasiakkaat voivat verkkopalvelun kautta seurata tilinsä tapahtumia ja antaa kausiveroilmoituksen sähköisesti. Keskeiset muutokset siirryttäessä verotilimenettelyyn Verotilimenettelyyn siirryttäessä kausiveroilmoitus korvaa valvontailmoituksen kohdekaudesta 1/2010 alkaen. Vuoden 2009 tai sitä aikaisempien vuosien tiedot ilmoitetaan vielä valvontailmoituksella. Siirryttäessä kausiveroilmoittamiseen annetaan kohdekaudelta yksi veroilmoitus oma-aloitteista veroista, sillä kausiveroilmoitus korvaa valvontailmoituksen, alkutuottajan arvonlisäveroilmoituksen ja erillisen vakuutusmaksuveroilmoituksen. Lisäksi kausiveroilmoituksella ilmoitetaan: - arpajaisvero - ennakonpidätys puun myyntitulosta - ennakonpidätys osakeyhtiöltä, osuuskunnalta tai muulta yhteisöltä (työ- ja käyttökorvaukset) - ennakonpidätys koroista ja osuuksista - ennakonpidätys osingoista ja osuuspääoman koroista - lähdevero osingoista (rajoitetusti verovelvollisilta) - lähdevero koroista, rojalteista ja puun myyn titulosta (rajoitetusti verovelvollisilta) sekä lähdevero korkotulosta (yleisesti verovelvol lisilta) Sähköisessä muodossa annetun kausiveroilmoituksen määräpäivä on kuukauden 12. päivä ja jos ilmoitus annetaan paperisena sen määräpäivä on kuukauden 7. päivä. Verotiliin liittyviä kysymyksiä ja vastauksia löytyy osoitteesta: Työryhmä haluaa henkilöstörahastot laajemmin käyttöön yrityksissä Henkilöstörahastolakiuudistusta valmisteleva kolmikantainen työryhmä esittää uudistettavaksi henkilöstörahastolain. Ehdotuksiin sisältyy kolme keskeistä muutosehdotusta: Henkilöstörahastoon voisi voittopalkkioiden lisäksi siirtää myös tulospalkkiota, työntekijä voisi nostaa omaa rahasto-osuuttaan ilman viiden vuoden odotusaikaa ja lain soveltamisalaraja laskisi 30 työntekijän yrityksestä 10 työntekijän yritykseen. Nykyisin rahastoja on vain 57. Uudistuksen tavoitteena olisi nostaa henkilöstörahastot koko henkilöstön palkitsemisen todelliseksi vaihtoehdoksi niissäkin yrityksissä, joissa rahastoja ei tällä hetkellä ole, totesi työministeri Anni Sinnemäki mietinnön luovutustilaisuudessa Henkilöstörahastot ovat käyttökelpoinen tapa kannustaa koko yrityksen henkilöstöä. Näin voidaan palkita pitkällä tähtäimellä kaikkia hyvien tulosten tekijöitä, kaikilla tasoilla. Lisäksi henkilöstörahastojen vaikutus ulottuu koko kansantalouteen yhtenä suhdanteiden tasaajana, ministeri Sinnemäki jatkoi. Henkilöstörahastojen tarkoituksena on palkita koko henkilöstöä tavoitteiden saavuttamisesta sekä parantaa yrityksen tai viraston tuottavuutta, tuloksellisuutta ja kilpailukykyä. Henkilöstörahaston perustaminen on vapaaehtoista ja edellyttää työnantajan ja henkilöstön yhteisymmärrystä asiasta. Henkilöstö päättää rahaston perustamisesta ja työnantaja palkkiojärjestelmästä. Rahastojen toimivat perusratkaisut jäisivät esityksen mukaan ennalleen. Voimassa olevan lain mukaan henkilöstörahastoon voi siirtää vain voittopalkkiota, jotka määräytyvät yrityksen toiminnan kannattavuuden perusteella. Yritysten palkkiojärjestelmät perustuvat nykyisin kuitenkin suurimmalta osin muihin kriteereihin kuin voittoon. Työryhmä piti tätä yhtenä keskeisenä syynä sille, ettei rahastoja perusteta, ja olemassa olevia saatetaan lakkauttaa. Siksi työryhmä ehdotti tulospalkkioiden sisällyttämistä lain piiriin. Mikä tahansa tulospalkkio ei täyttäisi ehdotuksen kriteereitä. Laissa määriteltäisiin henkilöstörahastoerä, josta työnantaja päättäisi käytyään palkkion perusteista henkilöstön kanssa yt-neuvottelut, jonka tulisi koskea koko henkilöstöä ja jonka enimmäismäärä määräytyisi kaikille yhdenmukaisten periaatteiden mukaan. Henkilöstörahastoerä voisi määräytyä myös henkilökohtaisena osuutena, jos sen määräytymisperusteet täyttävät edellä kuvat kriteerit. Näin rahastojen kollektiivinen luonne säilyisi. Voimassa oleva laki sallii jo tulospalkkioiden siirtämisen henkilöstörahastoon valtiotyönantajan osalta. Lisäksi rahastoon voitaisiin maksaa erityinen henkilöstörahastoerän lisäosa, jos se koskee koko yrityksen henkilöstöä tai selvästi organisaation tiettyä osaa. Siirrettävä erä voisi olla vuodessa enintään yhden kuukauden palkka. Palkkiojärjestelmien yhtenä keskeisenä tavoitteena on kannustavuus ja sitouttaminen. Kasvava osa työsuhteista kestää nykyään alle viisi vuotta. Voimassa olevan lain mukaan työntekijä ei saa nostaa osuuksiaan rahastosta ennen kuin hänen jäsenyytensä on kestänyt vähintään viisi vuotta. Tämän vuoksi suuri osa työntekijöistä saa osuutensa rahastosta vasta työsuhteensa päättyessä. Työryhmä esittää, että työntekijän rahasto-osuudesta siirrettäisiin nostettavissa olevaan osaan vuosittain enintään 15 %, kuten voimassaolevan lainkin mukaan, mutta viiden vuoden odotusaika ehdotetaan poistettavaksi. Lisäksi työryhmä ehdottaa, että henkilöt, joiden työsuhde päättyy taloudellisen ja tuotannollisin perustein tapahtuneen irtisanomisen johdosta, voisivat nostaa rahasto-osuutensa haluamansa suuruisina erinä työsuhteen päättymistä seuraavina neljänä vuotena. Työryhmän mielestä ei ole syytä rajata merkittävää osaa suomalaisista yrityksistä henkilöstörahastojen ulkopuolelle 30 työntekijän soveltamisrajan kautta. Toisaalta rahaston toiminta edellyttäisi kuitenkin vähintään 10 työntekijää, jotta rahastoja on tarkoituksenmukaista perustaa mm. niistä aiheutuvien hoitokulujen vuoksi. Kuntasektorilla ei sovelleta voimassa olevaa henkilöstörahastoa eikä työryhmän muistiossakaan lain soveltamisalaa ehdoteta laajennettavaksi kuntien virastoihin ja laitoksiin. Työryhmä katsoi, ettei sillä ollut riittävää asiantuntijaedustusta tehdä asiasta ehdotusta ja, että asiaa tulee selvittää lain jatkovalmistelun yhteydessä. 7

8 MUUTA YRITYSTIETOA Henkilöstörahasto ei olisi edelleenkään verovelvollinen, ja jäsenen henkilöstörahastosta nostamia eriä verotettaisiin sinä vuonna, jona nosto tapahtuu. Jäsen maksaisi 80 %:n osalta ansiotuloveroa ja 20 %:n osuus nostettavista varoista jätettäisiin verottamatta. Voimassa olevien lakien mukaan työnantajan henkilöstörahastoon maksamista palkkiosta ei suoriteta sosiaalivakuutusmaksuja eivätkä rahastoon maksettavat erät kerrytä sosiaaliturvaa. Sosiaalivakuutusmaksoja koskevat perusratkaisut jäisivät ennalleen. Koska vuosittainen nostettavissa oleva osuus voitaisiin edelleen nostaa myös käteisenä, jos palkkiojärjestelmä sen sallii, työryhmä ehdottaa, että käteisenä nostetut tulospalkkiot kartuttaisivat myös ansiosidonnaisia sosiaalietuuksia, kuten ne muutenkin tekevät. Työryhmän ehdotus on valmisteltu työ- ja elinkeinoministeriön alaisessa kolmikantaisessa työryhmässä, jossa olivat edustettuina työ- ja elinkeinoministeriön lisäksi palkansaajia edustavat keskeiset työmarkkinakeskusjärjestöt, Elinkeinoelämän keskusliitto EK ja Suomen Yrittäjät ry. ja Valtion työmarkkinalaitos. Ehdotus on muutoin yksimielinen, mutta siihen liittyy Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ry:n eriävä mielipide. Lisätiedot hallitusneuvos Raila Kangasperko, puh tai hallitussihteeri Jan Hjelt, puh /uutiset LAKIASIAT Suomessa työskentelevän ulkomaalaisen palkkatulon verotuksesta Yleinen verovelvollisuus Suomessa työskentelevän ulkomaalaisen verotus määräytyy tuloverolain perusteella sen mukaan, pidetäänkö häntä yleisesti vai rajoitetusti verovelvollisena. Yleinen verovelvollisuus on sidoksissa siihen, asuuko henkilö verovuonna Suomessa. Henkilöä pidetään Suomessa asuvana, jos hänellä on täällä varsinainen asunto ja koti tai jos hän jatkuvasti oleskelee Suomessa yli kuuden kuukauden ajan. Yleisesti verovelvollinen maksaa lähtökohtaisesti veroa Suomeen kaikista tuloistaan. Yleisesti verovelvollisen ulkomaan kansalaisen Suomessa tekemästä työstä maksettua palkkatuloa verotetaan progressiivisesti kuten suomalaisenkin palkkatuloa. Suomella on voimassa verosopimus yli 70 valtion kanssa. Verosopimus voi rajoittaa valtion sisäisen lainsäädännön mukaista verotusoikeutta. Työskentelyvaltiolla on verosopimusten mukaan lähtökohtaisesti verotusoikeus palkkatuloon. Verosopimusten ns. mekaanikkosääntö voi kuitenkin estää työskentelyvaltion verotusoikeuden seuraavilla edellytyksillä: Työntekijä oleskelee työskentelyvaltiossa yhteensä enintään 183 päivää verosopimuksesta riippuen joko 12 peräkkäisen kuukauden, kalenterivuoden tai verovuoden aikana ja Työnantaja, joka maksaa hyvityksen tai jonka puolesta se maksetaan, ei asu työskentelyvaltiossa ja Hyvityksellä ei rasiteta ulkomaisen työnantajan työskentelyvaltiossa olevaa kiinteää toimipaikkaa. Esimerkki: Kiinalainen työntekijä tulee Suomeen suomalaisen työnantajan palvelukseen yhteensä yli kuudeksi kuukaudeksi mutta työskentely alkaa kesken vuotta siten, että kumpanakaan vuonna 183 päivää ei täyty. Kiinan verosopimuksessa 183 päivää on sidottu kalenterivuoteen, joten Suomella ei ole verotusoikeutta työntekijän Suomesta saamaan palkkatuloon. Rajoitettu verovelvollisuus Ulkomaan kansalainen on Suomessa rajoitetusti verovelvollinen, jos hänellä ei ole Suomessa varsinaista asuntoa ja kotia eikä oleskele täällä yli kuutta kuukautta. Rajoitetusti verovelvollinen maksaa veroa Suomeen vain Suomesta saadusta palkkatulosta. Palkkatulo on Suomesta saatua, jos työ tehdään pääasiallisesti Suomessa täällä olevan työnantajan tai toimeksiantajan lukuun. Jos työnantaja ei ole Suomesta eikä ulkomaisella työnantajalla ole kiinteää toimipaikkaa Suomessa, ansiotuloa alle kuuden kuukauden työskentelystä ei veroteta Suomessa. Jos esimerkiksi suomalaisen yhtiön ulkomaisen tytäryhtiön työntekijä tulee Suomeen kahden kuukauden työmatkalle ja työ Suomessa tehdään ulkomailla sijaitsevan työnantajayhtiön lukuun, Suomi ei verota työmatkan ajalta ansaittua palkkatuloa. Poikkeuksen muodostavat tietyistä valtioista tulleet vuokratut työntekijät. Rajoitetusti verovelvollisen Suomesta saatua ansiotuloa verotetaan lähdeverolain mukaan. Lähdevero palkasta on 35 %, ja työnantaja saa ennen lähdeveron perimistä vähentää palkasta 510 /kk tai 17 /pv, jos siitä on merkintä lähdeverokortissa. Jos EU/ ETA-kansalaisen Suomen tulot ovat vähintään 75 % hänen vuoden ansiotuloistaan, hän voi jälkikäteen vaatia progressiivista verotusta lähdeverotuksen sijaan. Ulkomainen avainhenkilö Suomeen yli kuudeksi kuukaudeksi tuleva ulkomaalainen voi maksaa ansiotuloistaan progressiivisen veron sijaan 35 % suuruista lähdeveroa avainhenkilöiden lähdeverolain perusteella. Soveltaminen edellyttää seuraavien ehtojen täyttymistä: henkilö tulee yleisesti verovelvolliseksi Suomessa koko työskentelyn ajaksi, rahapalkka tästä työstä on vähintään euroa kuukaudessa koko työskentelyn ajan, henkilö työskentelee erityisasiantuntemusta edellyttävissä tehtävissä, hän ei ole Suomen kansalainen eikä hän ole ollut Suomessa yleisesti verovelvollinen työskentelyn alkamisvuotta edeltäneiden viiden kalenterivuoden aikana. Palkkavaatimusta ei sovelleta opetus- tai tutkimustoimintaa Suomessa olevassa ylemmässä opetuslaitoksessa harjoittavaan henkilöön. Edun voi saada verokorttimerkinnän perusteella enintään työskentelyn 48 ensimmäiseltä kuukaudelta ja 24 kuukaudelta, jos työskentely alkoi ennen

9 LAKIASIAT Työsuhteen päättyminen lomautusaikana Irtisanomisperusteet Työntekijä voidaan lomautusaikana irtisanoa samoin perustein kuin työsuhteen aikana yleensäkin. Myös irtisanomisajat määräytyvät normaaleilla perusteilla eli työsuhteen keston mukaan. Lomautusaika luetaan työsuhteen kestoon mukaan. Työnantaja on siis velvollinen noudattamaan irtisanomisaikaansa työsuhdetta päättäessään ja on myös velvollinen maksamaan työntekijälle irtisanomisajan palkkaa, jos hän irtisanoo työsopimuksen päättymään lomautusaikana. Jos työnantaja on ollut lain tai sopimuksen mukaan velvollinen noudattamaan pidempää kuin 14 päivän lomautusilmoitusaikaa, saa työnantaja vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan. Tällainen velvollisuus noudattaa pidempää lomautusilmoitusaikaa voi yleensä seurata työehtosopimuksesta. Esimerkki 1 Työnantaja on lomauttanut työntekijän työehtosopimuksen mukaisella 30 päivän lomautusilmoitusajalla. Irtisanoessaan työntekijän, se saa vähentää noudattamastaan irtisanomisajasta 14 päivää. Esimerkki 2 Työnantaja on lomauttanut työntekijän noudattaen lain mukaista 14 päivän ilmoitusaikaa. Irtisanoessaan työntekijän, on työnantajan noudatettava koko irtisanomisaikaansa, eikä siitä saa vähentää lomautusilmoitusaikaa. Työnantaja on velvollinen maksamaan lomautusaikana irtisanomalleen työntekijälle myös lomakorvauksen irtisanomisajalta, vaikka työntekijä olisi koko irtisanomisajan lomautettuna. Työntekijän irtisanoutumisoikeus Työntekijä on oikeutettu irtisanomaan työsopimuksensa lomautusaikana ilman irtisanomisaikaa. Sama oikeus koskee sekä määräaikaista että toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta. Työntekijän lomautuksenaikainen irtisanomisoikeus on riippumaton lomautuksen perusteesta, sen toteuttamistavasta tai kestosta kuin työsopimuksen kestoajasta. Näin ollen työntekijä voi käyttää erityistä irtisanoutumisoikeuttaan myös tilanteessa, jossa lomautus on vain osittainen (työaikaa lyhentäen toteutettu) tai työntekijän työsopimus olisi määräaikainen. Työntekijällä ei ole oikeutta työsopimuksensa irtisanomiseen ilman irtisanomisaikaa seitsemän päivän aikana ennen työhön palaamista. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että kun työnantaja on toistaiseksi voimassa olevan lomautuksen osalta antanut työntekijälle lomautuksen päättymisilmoituksen, erityinen irtisanoutumisoikeus lakkaa. Myöskään määräaikaisen lomautuksen kyseessä ollessa, erityistä irtisanoutumisoikeutta ei saa käyttää viimeisten seitsemän päivän aikana. Määräaikaista työsopimusta ei tällaisessa tilanteessa voi enää lainkaan irtisanoa, sillä erityinen irtisanomisoikeus lomautuksen perusteella ei enää tänä aikana ole voimassa. Työntekijällä ei ole oikeutta irtisanomisajan palkkaan irtisanoutuessaan lomautusaikana, paitsi silloin, kun lomautus on keskeytyksittä jatkunut yli 200 kalenteripäivää. Työntekijällä on tällöin irtisanoutumisoikeutensa lisäksi oikeus työnantajan noudattamaan pidempään irtisanomisajan palkkaan, jos hän irtisanoo työsopimuksensa päättymään lomautuksen kestettyä yhtäjaksoisesti vähintään 200 kalenteripäivää. Yhdenjaksoisuutta ei keskeytä lomautuksen aikana pidetty vuosiloma tai lain kiertämiseksi tarkoitettu lyhytaikainen työ. Työntekijällä on lisäksi oikeus työllistymisohjelmaan ja sen mukanaan tuomaan työllistymisohjelmalisään, jos työssäoloaika on ollut vähintään kolme vuotta. Työntekijällä on oikeus saada pitää lomansa lomautuksesta huolimatta. Työnantaja voi määrätä työntekijän kesälomalle kesälomakauden aikana kuukauden ilmoitusaikaa noudattaen, vaikka työntekijä olisi lomautettuna ja irtisanomisajalla. Näin ollen lomautus, irtisanomisaika ja vuosiloma voivat siis kulua samanaikaisesti. Henkilökohtainen ilmoitus Työsopimuksen päättämisilmoitus on toimitettava työntekijälle henkilökohtaisesti. Näyttövelvollisuus päättämisen toimittamisesta on irtisanovalla sopijapuolella. Tavallisesti työsuhteen päättämisilmoitukseen otetaan työntekijän allekirjoitus tiedoksisaannin vakuudeksi. Henkilökohtainen ilmoitus ei ole aina mahdollinen ja tämän vuoksi ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Postin ohella voidaan käyttää sähköisiä viestimiä. Tällä tarkoitetaan telekopiota ja telepalvelua, kuten sähköistä lomaketta ja sähköpostia sekä muuta luotettavaa, sähköiseen tekniikkaan perustuvaa menetelmää. Irtisanomista ei tulisi toimittaa matkapuhelimeen tekstiviestinä, koska viesti saatetaan poistaa teleoperaattorin sanomanvälityskeskuksesta esimerkiksi vastaanottajan lomamatkan aikana ennen kuin vastaanottaja on ehtinyt sen lukea. Jos ilmoitus toimitetaan sähköpostilla taikka muutoin niin, että ilmoituksen toimittaja jättää ilmoituksen esimerkiksi postin tai teleoperaattorin toimesta vastaanottajalle toimitettavaksi, ilmoitus katsotaan vastaanotetuksi seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun se on lähetetty. Kirjettä käytettäessä määräaika lasketaan siitä, kun ilmoitus on annettu postin kuljetettavaksi. Sähköisesti lähetetyistä ilmoituksista lähetystiedot tallentuvat automaattisen tietojenkäsittelyn ja teleliikenteen järjestelmiin. Mikäli työntekijä on lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomallaan taikka työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla, katsotaan kirjeitse taikka sähköisesti lähetetty päättäminen toimitetuksi kuitenkin aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päivänä. Toisin sanoen irtisanomisaika alkaa kulua vasta loman tai vapaan päätyttyä. Pitempi tiedoksiantoaika ei koske muita kuin edellä mainittuja poissaoloja. Vaikka työntekijä olisikin tässä tarkoitetulla vapaalla, henkilökohtaisesti toimitetun päättämisilmoituksen katsotaan tulleen hänen tietoonsa heti. Näin ollen, jos työntekijä tavoitetaan puhelimitse vapaan tai loman aikana, alkaa irtisanomisaika kulua välittömästi. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä ne hänen tiedossaan olevat irtisanomisen tai purkamisen perusteena olevat tosiasiat, joiden perusteella työsopimus on päätetty. Tarkoituksena on, että todelliset päättämisperusteet esitetään jo päättämistilanteessa, eikä vasta myöhemmin esimerkiksi mahdollisen oikeudenkäynnin aikana. Helsingin kauppakamarin veroasiamies Pekka Virtamo 9

10 Lähteet: ISM ja EU:n komissio LAKIASIAT Torju taantumaa, mutta valmistaudu tulevaan Taantuman toimintasuunnitelma Taantuman ajan toimintaa varten on hyvä tarkistaa, että kaikkia yritykseen kohdistuvat riskit ja uhat ja mahdollisuudet tulee tarkistettua. Toisaalta taantumakin loppuu aikanaan ja siinä vaiheessa yrityksen pitää olla hyvässä valmiudessa Euroalueen ja USA:n suhdanteet Teollisuuden suhdanneindikaattorit USA ast.vas. Euroalue (ast. oik.) Yleistä strategiasta Torju taantumaa vahvalla johtajuudella, päättäväisyydellä ja positiivisuudella Arvioi haluatko selvitä läpi taantumasta vain työllistämällä henkilöstöä vai onko tuloksen teko tärkeämpää. Maksuvalmiuden säilyttäminen on kaikkein tärkeintä Arvioi taantuman syvyyttä alallasi ja sitä miten se kehittyy (kuluttajien luottamus, tarjousten määrä jne). Arvioi karkeasti miten yrityksesi liikevaihto kehittyy ( esim -20%), Valitse strategiasi oikein ja arvioi seuraavia 11 asiaa 1. Markkinointi ja asiakkaat Varmista nykyisten avainasiakkaiden hyvä hoito ja asiakasuskollisuuden lisääminen Harkitse markkinoinnin/myyntivoiman kasvattamista nykyisille ja mahdollisille uusille asiakkaille Kartoita markkinoiden ja toimintojen laajentaminen : a) kotipaikan markkinat b) kotimaan markkinat c) maanosanmarkkinat d) globaalit markkinat Suunnittele aktiivisti kansainvälistymistä ja verkottumista Tutki ovatko toimialasi markkinointi- tai jakelukanavat muuttumassa/muuttuneet ja miten esim sähköinen markkinointi ja internet vaikuttavat alalla. 2.Kilpailutilanne Analysoi yrityksesi kilpailuasemaa taantuman aikana: vahvuuksia ja heikkouksia ja voitko niihin vaikuttaa Arvioi miten kilpailijasi todennäköisesti reagoivat Toimialasi markkina-asetelmat muuttuvat varmasti laman seurauksena 3.Toiminnan kehittäminen ja uhat Tunnista yritykseesi ja toimialaasi kohdistuvat merkittävimmät uhkatekijät ja mieti miten niihin voit varautua ja suojautua. Tunnista yrityksesi ydinosaaminen, karsi muu toiminta minimiin kustannussäästöjä Kehitä ja suojaa ydinosaaminen sekä varmista kustannustehokkuus asiakkaan näkökulmasta ilman, että laatu kärsii. Etsi uusia yhteistyökumppaneita tai kehitä nykyisten yhteistyötä Mieti myös tuoko taantuma uusia mahdollisuuksia yrityksellesi Varmista, että tärkeimpien yhteistyökumppaniesi rahoitusperusta on kunnossa 4.Rahoituksellisen perustan turvaaminen Pidä lidviteetti kunnossa Varmista rahoittajien luottamus kertomalla avoimesti yrityksesi tilanteesta Arvioi asiakkaita/tavarantoimittajia kriittisesti. Suuri asiakasvelka on riski. Avaintoimittajat ovat yhtä tärkeitä. Arvioi luottoriskiä erityisesti kohteissa, jotka ovat marginaalisia Kassavirtaennuste pitää tehdä viikoittain ja kuukausittain sekä kassavarat hallita Käteisvarat ovat avain taantumasta selviytymiseen. Lyhennä laskujen maksuehtoja, jos mahdollista Luottovakuuta asiakkaat, jos se on järkevää Järjestä lainat uudelleen : esim. lyhennysten siirto. Kartoita lainatarve tai tukirahoitustarve Varmista, että saat rahoitusta vaihtoehtoisilta rahoittajilta 5.Kustannusrakenteen sopeuttaminen muuttuneeseen tilanteeseen Varmista toiminnan sopeuttaminen oikean kokoiseksi nykyisessä markkinatilanteessa Tarkista kustannukset huolellisesti, jonka myötä on mahdollista karsia kaikki ylimääräisiä kustannuksia aiheuttavat kulut pois. Taantuman aikana raaka-aineiden, materiaalien ja energian hinnat laskevat/muuttuvat runsaasti. Käytä nämä mahdollisuudet hyväksesi Tutki voiko varastossa olevan tavaraa vähentää. Tarkista hankintojen ( materiaalit, raaka-aineet, valmiit tuotteet) kustannukset 10

11 6.Investoinnit,tuotekehitys,yritysostot Keskity investoinneissa ja tuotekehityksessä ydintoiminnan kehittämiseen ja pohdi lisäinvestointien tekemistä, joka tuottaa asiakkaalle lisäarvoa Mikäli mahdollista investoi osaaviin ihmisiin, sillä taantuma ei jatku ikuisesti ja osaavista henkilöistä tulee kova kilpailu Investoi tuotekehitykseen ja tuotantoteknologiaan, sillä ne kantavat hedelmää taantuman jälkeen Vahvat yritykset kasvattavat taantuman aikana voimaansa, markkinaosuuttaan ostamalla muita yrityksiä ja muutoinkin laajentamalla markkinoitaan. 7.Henkilöstö LAKIASIAT Sopeuta henkilöstön määrä nykyisen toiminnan volyymiin. Säilytä ja pidä kiinni avainhenkilöistä ja osaamisesta yrityksessä. Lomautus tai työajan lyhennykset antavat aikaa miettiä henkilöstön määrää ja laatua. Osaavaa työvoimaa tarvitaan tulevina vuosina runsaasti, sillä työvoiman määrä vähenee Suomessa. Henkilöstö on tulevaisuuden kilpailutekijä yrityksissä! Tarjoa taantumankin aikana nuorille kesätyö-, harjoittelu- ja työssäoppimispaikkoja. 8.Ajantasalla taantumassa 9.Vältä virheitä Reagointinopeus on noussut yhä kriittisemmäksi tekijäksi. Varmista, että markkinatiedot ovat tuoreita ja oikeita, jotta yrityksesi päätökset olisivat hyviä. Meneillään olevan tilanteen jatkuva kartoitus ja tulevaisuuden ennakointi sekä siihen varautuminen ovat tärkeitä. Verkoston sisällä kannattaa panostaa keskinäisen informaation jakamiseen Hanki oikeaa tietoa taantuman vaikutuksesta ja tilanteesta toimialallasi myös kansainvälisesti. Riittämätön ymmärrys taantumasta on yleisin virhe. Varmista, että johto valmistautuu ja sitoutuu taantuman vaatimaan toimintasuunnitelmaan ja informoi jatkuvasti koko henkilöstöä Ihmisten huomiotta jättäminen on yleinen ongelma. Työntekijöiden sitoutuminen on aivan välttämätöntä ja se on myös merkittävä voimavara. Aseta prioriteetit ja aikataulu oikein. Yleinen virhe on, että ei ymmärretä toimintojen tukevan toinen toisiaan. 10.Taantuman tuomat toimialamuutokset 11.Yrityksen strategia ajantasalle Mieti mitä muutoksia taantuma on jo tuonut toimialallesi ja mitkä muutokset tai vähennykset saattavat jäädä pysyviksi Todennäköistä on, että taantuma muuttaa toimialoja, toimintatapoja, yritysrakenteita, kilpailutilanteita, hankintalähteitä jne. Selvitä miten yrityksesi asemoituu näihin. Taantuma jakaa joka tapauksessa yritykset voittajiin ja häviäjiin Mieti mitä hyötyä/lisäarvoa tuotamme asiakkaille? Miten erotumme kilpailijoistamme? Arvioi uudelleen liiketoimintamallisi? Taantuman jälkeeen een Lähteitä: Nykyisenkaltaisen taantuman sanotaan toistuvan noin kerran vuosisadassa. Mitoittamalla toimenpiteet tilanteen edellyttämällä vakavuudella, edellytykset menestymiseen ovat myös taantuman jälkeen. (Toim.joht. Martti Mäenpää Teknologia teollisuus ry) Harvard Business Review (David Rhodes,Daniel Stelter) Actional Oy (Heikki Luoma) Ernst&Young(tutkimus) Teknologiateollisuus ry Rauman kauppakamarin hallituksen työryhmä: Pasi Lehtinen, Heikki Marva, Kari Sallinen, Pertti Suominen, Jorma Sieviläinen 11

12 Rauman Offsetpaino Oy

Vuokratyöntekijän palkka verotetaan Suomessa myös, jos työntekijä tulee maasta, jonka kanssa Suomella ei ole verosopimusta.

Vuokratyöntekijän palkka verotetaan Suomessa myös, jos työntekijä tulee maasta, jonka kanssa Suomella ei ole verosopimusta. Ulkomaisen vuokratyövoiman verotusta koskeva uudistus 2007: tyypillisiä kysymyksiä vastauksineen Sisällysluettelo 1. Yleiset kysymykset 2. Enintään kuusi kuukautta Suomessa olevat 3. Yli kuusi kuukautta

Lisätiedot

Suomalainen Ranskassa Ratkaisuja ja Välineitä Verosuunnitteluun

Suomalainen Ranskassa Ratkaisuja ja Välineitä Verosuunnitteluun Tax Services Suomalainen Ranskassa Ratkaisuja ja Välineitä Verosuunnitteluun Markku Järvenoja Handelsbanken Private Banking Luxemburg Antibes, 29.11.2007 1 Kohtaamispisteet Kansainvälinen kahdenkertainen

Lisätiedot

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään

Lisätiedot

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon

Lisätiedot

Ruotsissa työskentelevien ja ulkomailla asuvien tuloverotus. Tietoja ruotsiksi, suomeksi, englanniksi, saksaksi, espanjaksi, puolaksi ja venäjäksi

Ruotsissa työskentelevien ja ulkomailla asuvien tuloverotus. Tietoja ruotsiksi, suomeksi, englanniksi, saksaksi, espanjaksi, puolaksi ja venäjäksi Skatteverket SKV 442, 5.painos Ruotsissa työskentelevien ja ulkomailla asuvien tuloverotus Tietoja ruotsiksi, suomeksi, englanniksi, saksaksi, espanjaksi, puolaksi ja venäjäksi Finska Ulkomailla asuvia

Lisätiedot

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti

Lisätiedot

Apurahojen verotus. Fulbright Center 12.5.2015

Apurahojen verotus. Fulbright Center 12.5.2015 Apurahojen verotus Fulbright Center 12.5.2015 Apurahojen verotus - yleistä Seuraavat apurahat ovat tuloverolain mukaan verovapaita: Valtiolta, kunnalta muulta julkisyhteisöltä tai Pohjoismaiden neuvostolta

Lisätiedot

Tampere 19.-20.5.2015 ASENNE, MENESTYS JA KANSAINVÄLISYYS AMK-PÄIVÄT 2015

Tampere 19.-20.5.2015 ASENNE, MENESTYS JA KANSAINVÄLISYYS AMK-PÄIVÄT 2015 Maritta Virtanen Maritta Virtanen (Executive Director, EY) on työskennellyt arvonlisäveroasiantuntijana Ernst & Youngilla vuodesta 2004 alkaen. Tätä ennen hän toimi arvonlisävero- ja liikevaihtoveroasiantuntijana

Lisätiedot

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 179/2006 vp

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 179/2006 vp EDUSKUNNAN VASTAUS 179/2006 vp Hallituksen esitys ulkomailta vuokratun työntekijän sekä rajoitetusti verovelvolliselle maksettavan työkorvauksen verottamiseen liittyviksi säännöksiksi Asia Hallitus on

Lisätiedot

Väylä yrityksesi kansainvälistymiseen. Enterprise Europe Networkin esittelyvideo

Väylä yrityksesi kansainvälistymiseen. Enterprise Europe Networkin esittelyvideo Väylä yrityksesi kansainvälistymiseen Enterprise Europe Networkin esittelyvideo ENTERPRISE EUROPE NETWORK -yrityspalveluverkosto Yli 50 maata Yli 600 partneriorganisaatiota Yli 3000 asiantuntijaa EU:n

Lisätiedot

Ulkomaisen työvoiman käyttö. Tommi Lantto PSAVI

Ulkomaisen työvoiman käyttö. Tommi Lantto PSAVI Ulkomaisen työvoiman käyttö Tommi Lantto PSAVI Työsuhteen ehdot kaikille samat Suomalaisen työnantajan palveluksessa oleville työntekijöille työsuhteen ehdot ovat samat kansalaisuudesta riippumatta palkka

Lisätiedot

Muutokset osinkojen kausi- ja vuosi-ilmoittamismenettelyyn vuoden 2014 alusta. Eteran palkkahallintopäivä

Muutokset osinkojen kausi- ja vuosi-ilmoittamismenettelyyn vuoden 2014 alusta. Eteran palkkahallintopäivä Muutokset osinkojen kausi- ja vuosi-ilmoittamismenettelyyn vuoden 2014 alusta Eteran palkkahallintopäivä Verohallinto Sisältö: Osinkoverouudistus Vuosi-ilmoituksen täyttämisen ongelmakohdat Mitä löydän

Lisätiedot

Marjanpoimijoiden verotus. Marjanpoimintakauden 2015 pelisäännöt ja viranomaisyhteistyö 3.3.2015 Mariia Suominen Verohallinto

Marjanpoimijoiden verotus. Marjanpoimintakauden 2015 pelisäännöt ja viranomaisyhteistyö 3.3.2015 Mariia Suominen Verohallinto Marjanpoimijoiden verotus Marjanpoimintakauden 2015 pelisäännöt ja viranomaisyhteistyö 3.3.2015 Mariia Suominen Verohallinto Luonnon marjojen poimimisen verotus Tuloverolain (TVL) 89 :n mukaan luonnonvaraisten

Lisätiedot

Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS

Helsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 VIII LUVUN JA IX LUVUN MUUTTAMISESTA Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005 2007 lomauttamista koskevan

Lisätiedot

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN

Muistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN 14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan

Lisätiedot

Esityksessä ehdotetaan, että yhtiöveron hyvityksestä annettuun lakiin tehdään muutokset, jotka johtuvat siitä, että yhteisöjen tuloveroprosentti

Esityksessä ehdotetaan, että yhtiöveron hyvityksestä annettuun lakiin tehdään muutokset, jotka johtuvat siitä, että yhteisöjen tuloveroprosentti 1991 vp - HE 64 Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi yhtiöveron hyvityksestä annetun lain sekä elinkeinotulon verottamisesta annetun lain muuttamisesta annetun lain voimaantulosäännöksen muuttamisesta

Lisätiedot

I I PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS. Kaupparekisterijärjestelmä : -

I I PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS. Kaupparekisterijärjestelmä : - PATENTTI- JA REKISTERIHALLITUS Kaupparekisterijärjestelmä Sivu 1 31.07.2013 : - SÄÄNNÖT Yritys- ja yhteisötunnus: 2555471-2 Yhtiö: Luoteis-Kuhmon kyläverkko-osuuskunta Käsittelevä toimisto: Jäljennöksen

Lisätiedot

Ajankohtaista ennakkoperinnässä vuodelle 2015. Eteran palkkahallintopäivä

Ajankohtaista ennakkoperinnässä vuodelle 2015. Eteran palkkahallintopäivä Ajankohtaista ennakkoperinnässä vuodelle 2015 Eteran palkkahallintopäivä Sisältö: Verolait keskeisimmät lainsäädäntömuutokset Verokortit 2015 verokorttien voimaantulo ja ulkoasu suorasiirrot Vuosi-ilmoitukset

Lisätiedot

Altian tulospalkkio 2014

Altian tulospalkkio 2014 Altian tulospalkkio 2014 palkkio on osa Altian palkitsemiskokonaisuutta. palkkio-ohjelmista päätetään vuosittain. palkkio maksetaan joko kerran vuodessa tai useammin tuotantopalkkiona tai myyntipalkkiona.

Lisätiedot

PALVELUKAUPAN ALV JA VEROTILI 2010

PALVELUKAUPAN ALV JA VEROTILI 2010 PALVELUKAUPAN ALV JA VEROTILI 2010 Leena Juusela Palvelujen arvonlisäverotuksen muutokset Elinkeinonharjoittajille myytävien palvelujen yleissääntö päinvastainen nykyiseen verrattuna: Palvelut l verotetaan

Lisätiedot

Ulkomaille muuttavan eläkkeensaajan verotus. 27.8.2014 Carola Bäckström veroasiantuntija Verohallinto

Ulkomaille muuttavan eläkkeensaajan verotus. 27.8.2014 Carola Bäckström veroasiantuntija Verohallinto Ulkomaille muuttavan eläkkeensaajan verotus 27.8.2014 Carola Bäckström veroasiantuntija Verohallinto Ulkomaille muuttava eläkkeensaaja 1. Ulkomaille muutosta huolimatta Suomesta saatu eläke verotetaan

Lisätiedot

Kansainvälinen henkilöverotus - Ulkomaan työskentelyn verotus. Lainsäädäntöneuvos, dosentti, OTT, VT Marianne Malmgrén

Kansainvälinen henkilöverotus - Ulkomaan työskentelyn verotus. Lainsäädäntöneuvos, dosentti, OTT, VT Marianne Malmgrén Kansainvälinen henkilöverotus - Ulkomaan työskentelyn verotus Lainsäädäntöneuvos, dosentti, OTT, VT Marianne Malmgrén Ulkomailla työskentelevän suomalaisen verotuksesta Yleinen ja rajoitettu verovelvollisuus

Lisätiedot

Ulkomaantyön verotus Kuuden kuukauden sääntö. Marja Nummela veroasiantuntija Verohallinto 27.8.2014

Ulkomaantyön verotus Kuuden kuukauden sääntö. Marja Nummela veroasiantuntija Verohallinto 27.8.2014 Ulkomaantyön verotus Kuuden kuukauden sääntö Marja Nummela veroasiantuntija Verohallinto Käsiteltävät asiat Yleistä ulkomaantyön verotuksesta Kuuden kuukauden sääntö (TVL 77 ) Soveltumisen edellytykset

Lisätiedot

Pohjoismainen verosopimus

Pohjoismainen verosopimus Pohjoismainen verosopimus Palkan ja eläkkeen verotus 24.3.2009 Iisa Väänänen veroasiantuntija Pääkaupunkiseudun verotoimisto Iisa Väänänen Pääkaupunkiseudun verotoimisto 1 Sisältö 1. Verosopimukset 2.

Lisätiedot

Sopimus koskee lomauttamista sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämistä

Sopimus koskee lomauttamista sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämistä Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(5) LIITE 4 SUOMEN MATKUSTAJALAIVAYHDISTYKSEN JA SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY:N, SUOMEN LAIVANPÄÄLLYSTÖ- LIITON JA SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITON VÄLINEN

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

Professori Seppo Penttilä Sijoittajan kansainvälinen verotus

Professori Seppo Penttilä Sijoittajan kansainvälinen verotus Johtamiskorkeakoulu Professori Seppo Penttilä Sijoittajan kansainvälinen verotus Sijoitusmessut Tampere 25.3.2014 Kenen saamat tulot verotetaan Suomessa? Suomessa verotetaan Verovelvolliset Yleisesti verovelvollinen

Lisätiedot

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen

Lisätiedot

POSTI- JA LENNÄTINHALLITUKSEN KIERTOKIRJEKOKOELMA. N: o 188. Kiertokirj e

POSTI- JA LENNÄTINHALLITUKSEN KIERTOKIRJEKOKOELMA. N: o 188. Kiertokirj e POSTI- JA LENNÄTINHALLITUKSEN KIERTOKIRJEKOKOELMA 1950 N:o 188 N: o 188. Kiertokirj e posti- ja lennätinlaitoksen palkannauttijoilta toimitettavista ennakkopidätyksistä sekä posti- ja lennätinlaitoksen

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 16.2.2010 CRAMO OYJ

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 16.2.2010 CRAMO OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 16.2.2010 CRAMO OYJ 1 1 Hallituksen jäsenten palkitseminen... 3 2 Toimitusjohtajan, johtoryhmän ja avainhenkilöstön palkitsemisen periaatteet... 3 2.1 Tulokseen perustuvat kannustinjärjestelmät...

Lisätiedot

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Kauppakamarien kysely Venäjä-pakotteista Kohderyhmä: Suomen 19 kauppakamarin jäsenyritykset Kysely lähetetty:

Lisätiedot

1) Jäsenyysehto. 2) Työssäoloehto

1) Jäsenyysehto. 2) Työssäoloehto Työttömyysturvalaki 31.12.2009 asti 1) Jäsenyysehto - 10 kuukautta 2) Työssäoloehto - alkuehto 43 kalenteriviikkoa 28 kuukauden aikana Työttömyysturvalaki 1.1.2010 alkaen 1) Jäsenyysehto - 34 viikkoa 2)

Lisätiedot

Vuorotteluvapaan, lomautuksen ja irtisanomisen vaikutus eläkkeeseen

Vuorotteluvapaan, lomautuksen ja irtisanomisen vaikutus eläkkeeseen Vuorotteluvapaan, lomautuksen ja irtisanomisen vaikutus eläkkeeseen JHL Kaakkois-Suomen aluetoimisto Ritva Miettinen 1 Vuorotteluvapaan vaikutus eläkkeeseen Jos suunnittelet vuorotteluvapaan pitämistä,

Lisätiedot

Yhteistyökumppanit maailmalta Wanha Satama 18.3.2014 Marjo Uotila. Enterprise Europe Networkin esittelyvideo

Yhteistyökumppanit maailmalta Wanha Satama 18.3.2014 Marjo Uotila. Enterprise Europe Networkin esittelyvideo Yhteistyökumppanit maailmalta Wanha Satama 18.3.2014 Marjo Uotila Enterprise Europe Networkin esittelyvideo ENTERPRISE EUROPE NETWORK -yrityspalveluverkosto Yli 50 maata Yli 600 partneriorganisaatiota

Lisätiedot

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos 29.2.2016 1 Yleistä Sopimuksen hyväksymisen edellytyksenä on, että se korvaa hallituksen valmistelevat pakkolait Työmarkkinakeskusjärjestöt edellyttävät, että hallitus

Lisätiedot

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...3

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Työhön ulkomaille Voinko kuulua Suomen sosiaaliturvaan? Merja Siltanen-Kallio

Työhön ulkomaille Voinko kuulua Suomen sosiaaliturvaan? Merja Siltanen-Kallio Työhön ulkomaille Voinko kuulua Suomen sosiaaliturvaan? Merja Siltanen-Kallio 25.8.2016 Termit Sopimukseton maa tarkoittaa muuta maata kuin EU-/ETA-maata tai Sveitsiä, tai Sosiaaliturvasopimusmaata (mm.

Lisätiedot

ULKOMAISTEN OSINKOJEN KÄSITTELY VEROTUKSESSA

ULKOMAISTEN OSINKOJEN KÄSITTELY VEROTUKSESSA ULKOMAISTEN OSINKOJEN KÄSITTELY VEROTUKSESSA Tämä Varallisuusviesti käsittelee ulkomaisista yhtiöistä saatujen osinkojen verotukseen liittyviä käytännön seikkoja. Sampo Pankki on kansainvälisen osakesijoittamisen

Lisätiedot

MERENKULKUALAN ULKOMAAN-

MERENKULKUALAN ULKOMAAN- LIITE 4 MERENKULKUALAN ULKOMAAN- LIIKENTEEN SOPIMUS IRTISANOMISEN JA LOMAUTUKSEN PERUSTEISTA Allekirjoittaneet järjestöt ovat huomioon ottaen toisaalta välttämättömät pyrkimykset yritysten tuotannollisten

Lisätiedot

Työmarkkinoiden kansainvälistyminen

Työmarkkinoiden kansainvälistyminen Työmarkkinoiden kansainvälistyminen Ulkomaiset yritykset tulevat 1 Puheenvuoron aiheet Kilpailuasetelma yritysten välillä Kilpailu työpaikoista Lainsäädäntö ja työehtosopimukset Päättäjien toimenpiteet

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE Y/4/2009 24.9.2009 1(6) TYÖN TILAPÄINEN JA PYSYVÄ VÄHENTYMINEN Työn tilapäinen tai pysyvä vähentyminen vaikuttaa

Lisätiedot

ENTERPRISE EUROPE NETWORKIN PALVELUT KANSAINVÄLISTYMISEEN

ENTERPRISE EUROPE NETWORKIN PALVELUT KANSAINVÄLISTYMISEEN ENTERPRISE EUROPE NETWORKIN PALVELUT KANSAINVÄLISTYMISEEN Janne Koivisto 1.4.2011 European Commission Enterprise and Industry Enterprise Europe Network EU:n komission CIP ohjelma 48 maata 600 partneriorganisaatiota

Lisätiedot

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 31.3.2014 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä vuoden 2014 talousarvioon

Lisätiedot

Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan. Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014

Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan. Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014 Koulutussuunnitelmalla veroetua yrityksen kehittämistoimintaan Lainopillinen asiamies Atte Rytkönen 5.5.2014 Yleistä - Laki osaamisen kehittämisestä Työmarkkinajärjestöt sopivat maaliskuussa 2013 osaamisen

Lisätiedot

Verotili ja alkutuotannon harjoittajat. Verohallinto Syksy 2010

Verotili ja alkutuotannon harjoittajat. Verohallinto Syksy 2010 Verotili ja alkutuotannon harjoittajat Verohallinto Syksy 2010 Mikä Verotili on? Verohallinnon ylläpitämä veronmaksajakohtainen tili, jolle kootaan veronmaksajan veroja ja maksuja koskevia tietoja Verotilin

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012 1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2012 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen

Lisätiedot

Työsuhteen päättäminen

Työsuhteen päättäminen Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa

Lisätiedot

Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA

Tast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2005 Tast 21.2.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA Tulopoliittisen

Lisätiedot

Ammattikorkeakoulujen talous- ja hallintopäivät Finlandia-talo 28.10.2009

Ammattikorkeakoulujen talous- ja hallintopäivät Finlandia-talo 28.10.2009 Ammattikorkeakoulujen talous- ja hallintopäivät Finlandia-talo Director Maritta Virtanen Mistä arvonlisäveroa suoritetaan? Liiketoiminnan muodossa Suomessa tapahtuvasta Tavaran ja palvelun myynnistä Ellei

Lisätiedot

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Laaja valtakunnallinen otanta Vastaajat ovat suuria, keskisuuria ja pieniä yrityksiä koko Suomesta. Yhteensä

Lisätiedot

Opiskelijan sosiaaliturva ulkomaille ja Suomeen muutettaessa. Merja Siltanen-Kallio Suunnittelija, kansainvälisten asioiden osaamiskeskus 27.4.

Opiskelijan sosiaaliturva ulkomaille ja Suomeen muutettaessa. Merja Siltanen-Kallio Suunnittelija, kansainvälisten asioiden osaamiskeskus 27.4. Opiskelijan sosiaaliturva ulkomaille ja Suomeen muutettaessa Merja Siltanen-Kallio Suunnittelija, kansainvälisten asioiden osaamiskeskus 27.4.2017 Opiskelijan sosiaaliturvaan kuuluminen 30 minuutissa 1.

Lisätiedot

YRITYS OY:N HENKILÖSTÖRAHASTO HR:N SÄÄNNÖT

YRITYS OY:N HENKILÖSTÖRAHASTO HR:N SÄÄNNÖT HENKILÖSTÖRAHASTON MALLISÄÄNNÖT PIENILLE JA KESKISUURILLE YRITYKSILLE YRITYS OY:N HENKILÖSTÖRAHASTO HR:N SÄÄNNÖT 1 Rahasto ja sen kotipaikka 2 Rahaston tarkoitus 3 Jäsenyys Rahaston nimi on Yritys Oy:n

Lisätiedot

3. Edellisen tilikauden tuloslaskelma tai tuloslaskelman yhteenveto sekä tase.

3. Edellisen tilikauden tuloslaskelma tai tuloslaskelman yhteenveto sekä tase. 1. Yhtiön nimi sekä valtion omistus- ja äänivaltaosuus. HAUS kehittämiskeskus Oy Suomen valtio omistaa koko osakekannan. 2. Yhtiöjärjestyksen toimialapykälä. 2 Yhtiön toimiala Yhtiö toimii julkisia hankintoja

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 1 HYVINVOINTIALAN LIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja paikka Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. Liitto on Elinkeinoelämän

Lisätiedot

eq-konsernin palkitsemisperiaatteet

eq-konsernin palkitsemisperiaatteet eq-konsernin palkitsemisperiaatteet Sisällys eq-konsernin palkitsemisperiaatteet... 3 1. Palkitsemista ohjaavat periaatteet ja tavoitteet... 3 2. Päätöksentekojärjestys... 3 3. Palkitsemisessa noudatettavat

Lisätiedot

Kun ilmoitat avoimen työpaikan TE-toimistoon, kerro, oletko kiinnostunut rekrytoimaan palkkatuen avulla.

Kun ilmoitat avoimen työpaikan TE-toimistoon, kerro, oletko kiinnostunut rekrytoimaan palkkatuen avulla. Palkkatuki Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jota TE-toimisto voi käytettävissään olevien määrärahojen puitteissa myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin.

Lisätiedot

Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula

Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula YT-asiat käytännössä Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän tulee tietää, tää kun työvoiman tarve muuttuu AA Katriina Vierula Ai Asianajotoimisto i i Pl Peltonen LMR Oy 24.11.2015 YTL soveltamisala 1

Lisätiedot

HARMAA TALOUS JA ULKOMAINEN TYÖVOIMA. Erkki Laukkanen SAK:n työympäristöseminaari, 23.3.2013

HARMAA TALOUS JA ULKOMAINEN TYÖVOIMA. Erkki Laukkanen SAK:n työympäristöseminaari, 23.3.2013 HARMAA TALOUS JA ULKOMAINEN TYÖVOIMA Erkki Laukkanen SAK:n työympäristöseminaari, 23.3.2013 HARMAA TALOUS VUONNA 2008 (HARMAA HIRVI, 2010) Eduskunnan tarkastusvaliokunnan tilaaman tutkimuksen mukaan harmaan

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 1 PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2014 HALLITUKSEN JA VALIOKUNNAN JÄSENTEN PALKKIOT JA MUUT TALOUDELLISET ETUUDET Periaatteet ja päätöksentekojärjestys Aspo Oyj:n varsinainen yhtiökokous päättää hallituksen

Lisätiedot

Työntekomuodot ja työelämän sääntely

Työntekomuodot ja työelämän sääntely Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu

Lisätiedot

ALV:n verokantamuutokset ja kv. kaupan uudet säännökset 24.3.2010. Mika Jokinen Veroasiantuntija

ALV:n verokantamuutokset ja kv. kaupan uudet säännökset 24.3.2010. Mika Jokinen Veroasiantuntija ALV:n verokantamuutokset ja kv. kaupan uudet säännökset 24.3.2010 Mika Jokinen Veroasiantuntija ALV:n verokantamuutokset 1.7.2010 lukien Laki AVL:n muuttamisesta 29.12.2009 nro 1780/2009 Yleinen arvonlisäverokanta

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi kansainvälisen kaksinkertaisen verotuksen poistamisesta annetun lain 3 ja 4 :n, rajoitetusti verovelvollisen tulon ja varallisuuden verottamisesta annetun lain :n

Lisätiedot

Palkka- ja palkkioselvitys 2013

Palkka- ja palkkioselvitys 2013 Palkka- ja palkkioselvitys 2013 2 Palkka- ja palkkioselvitys Tämä on Suomen Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n antaman Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate Governance) jakson 7 suositusten

Lisätiedot

Ehdotus NEUVOSTON PÄÄTÖS

Ehdotus NEUVOSTON PÄÄTÖS EUROOPAN KOMISSIO Bryssel 18.2.2014 COM(2014) 81 final 2014/0041 (NLE) Ehdotus NEUVOSTON PÄÄTÖS Euroopan unionin kannasta Euroopan unionin ja sen jäsenvaltioiden sekä Korean tasavallan väliseen vapaakauppasopimukseen

Lisätiedot

Laki. ennakkoperintälain muuttamisesta

Laki. ennakkoperintälain muuttamisesta Laki ennakkoperintälain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti kumotaan ennakkoperintälain (1118/1996) 21, 32, 33, 33 a, 33 b ja 36, 4 luku, 47 ja 49 53 sekä 7 luku, sellaisina kuin niistä ovat

Lisätiedot

3 Keskusjärjestön kielinä ovat suomi ja ruotsi. Rekisteröimis- ja pöytäkirjakielenä on suomi.

3 Keskusjärjestön kielinä ovat suomi ja ruotsi. Rekisteröimis- ja pöytäkirjakielenä on suomi. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n säännöt Hyväksytty STTK:n liittokokouksessa 5.-6.11.2009 Nimi, kotipaikka ja kieli 1 1 Yhdistyksen nimi on Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ry ruotsiksi Tjänstemannacentralorganisationen

Lisätiedot

FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA

FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 14.11.2016 FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 1. Työaikapankin käsite ja tarkoitus Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan

Lisätiedot

FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A8-0189/101. Tarkistus. Pervenche Berès, Hugues Bayet S&D-ryhmän puolesta

FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A8-0189/101. Tarkistus. Pervenche Berès, Hugues Bayet S&D-ryhmän puolesta 1.6.2016 A8-0189/101 101 Johdanto-osan 7 a kappale (uusi) (7 a) Immateriaalioikeuksiin, patentteihin ja tutkimus- ja kehitystoimintaan liittyviä verojärjestelyjä käytetään laajalti koko unionissa. Monet

Lisätiedot

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain

Lisätiedot

YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA

YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA 1 YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA Mitä yksi ylityö -käsite tarkoittaa? Työehtosopimuksen kohtaan 20.6 on kirjattu ns. yhden ylityön käsitteen malli, josta

Lisätiedot

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee

Lisätiedot

Kaikki oma-aloitteiset verot paitsi varainsiirtovero

Kaikki oma-aloitteiset verot paitsi varainsiirtovero Verotili Oma-aloitteisten verojen ilmoittaminen ja maksaminen Sanna Koivisto Pirkanmaan verotoimisto Mikä Verotili on? Verohallinnon ylläpitämä veronmaksajakohtainen tili, jolle kootaan veronmaksajan veroja

Lisätiedot

2.1 Yleistä 2.1 Päivähoitomaksujen maksuprosentit ja tulorajat 3. PÄIVÄHOITOMAKSUN PERUSTEENA OLEVAT TULOT JA NIIDEN SELVITTÄMINEN

2.1 Yleistä 2.1 Päivähoitomaksujen maksuprosentit ja tulorajat 3. PÄIVÄHOITOMAKSUN PERUSTEENA OLEVAT TULOT JA NIIDEN SELVITTÄMINEN PÄIVÄHOITOMAKSUN MÄÄRÄÄMINEN JA PERIMINEN PADASJOEN KUNNASSA 01.08.2014 ALKAEN 1. SÄÄDÖKSET 2. PÄIVÄHOITOMAKSUN MÄÄRÄÄMINEN 2.1 Yleistä 2.1 Päivähoitomaksujen maksuprosentit ja tulorajat 3. PÄIVÄHOITOMAKSUN

Lisätiedot

Laki. verotusmenettelystä annetun lain muuttamisesta

Laki. verotusmenettelystä annetun lain muuttamisesta Laki verotusmenettelystä annetun lain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan verotusmenettelystä annetun lain (1558/1995) 14 b ja 17 b :n 1 momentti, sellaisina kuin ne ovat, 14 b laissa

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp

VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp MIKÄ MUUTTUU? 1. Loman siirto-oikeus: A. Vuosilomalain mukaisen loman aikana alkavaan työkyvyttömyyteen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu ja B. Tes-perusteisten

Lisätiedot

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma

Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 23.9.2013 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä tavoitteena 2,4

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

Comptelin palkka- ja palkkioselvitys 2016

Comptelin palkka- ja palkkioselvitys 2016 1 (5) Tämä palkka- ja palkkioselvitys 2016 on tehty 2015 annetun Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate Governance, www.cgfinland.fi) mukaisesti ja julkaistaan vuoden 2016 tilinpäätöksen,

Lisätiedot

VAIN KILPAILU- KYKYINEN EUROOPPA MENESTYY. Metsäteollisuuden EU-linjaukset

VAIN KILPAILU- KYKYINEN EUROOPPA MENESTYY. Metsäteollisuuden EU-linjaukset VAIN KILPAILU- KYKYINEN EUROOPPA MENESTYY Metsäteollisuuden EU-linjaukset 1 EUROOPAN UNIONI on Suomelle tärkeä. EU-jäsenyyden myötä avautuneet sisämarkkinat antavat viennistä elävälle Suomelle ja suomalaisille

Lisätiedot

HE 254/2010 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työttömyysturvalain

HE 254/2010 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi työttömyysturvalain HE 254/2010 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työttömyysturvalain 4 ja 6 luvun väliaikaisesta muuttamisesta annetun lain voimaantulosäännöksen muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä

Lisätiedot

Enterprise Europe Networkin palvelut kansainvälistyville pk-yrityksille 26.8.2014

Enterprise Europe Networkin palvelut kansainvälistyville pk-yrityksille 26.8.2014 Enterprise Europe Networkin palvelut kansainvälistyville pk-yrityksille 26.8.2014 ENTERPRISE EUROPE NETWORK -yrityspalveluverkosto Yli 50 maata Yli 600 partneriorganisaatiota Yli 3000 asiantuntijaa EU:n

Lisätiedot

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011 Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2011 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...

Lisätiedot

Nykytila. 1994 vp - HE 133. Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi veronkantolain muuttamisesta ESITYKSEN P ÄÅASIALLINEN SISÅLTÖ

Nykytila. 1994 vp - HE 133. Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi veronkantolain muuttamisesta ESITYKSEN P ÄÅASIALLINEN SISÅLTÖ 1994 vp - HE 133 Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi veronkantolain muuttamisesta ESITYKSEN P ÄÅASIALLINEN SISÅLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi veronkantolakia, jossa säädettäisiin avoimen yhtiön

Lisätiedot

Työntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela

Työntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela Työntekijä yrityksessä käytännön asioita 29.1.2014 Tiina Uutela Työnantajana oleminen palkkaaminen Työsopimus kanssa Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisena SELVITYS TYÖNTEON KESKEISISTÄ EHDOISTA Sopimuksen

Lisätiedot

1. Hallituksen ja hallintoneuvoston jäsenten yläikärajaa koskeva yhtiöjärjestyksen määräys poistetaan (6 ja 8 )

1. Hallituksen ja hallintoneuvoston jäsenten yläikärajaa koskeva yhtiöjärjestyksen määräys poistetaan (6 ja 8 ) 25.2.2015 1 (5) Fennian hallituksen ehdotus 20.4.2015 yhtiökokoukselle koskien yhtiöjärjestyksen muuttamista: Muutosehdotuksien pääasiallinen sisältö on: 1. Hallituksen ja hallintoneuvoston jäsenten yläikärajaa

Lisätiedot

Alkusanat. Helsingissä

Alkusanat. Helsingissä MUUTOSTURVA 2 Alkusanat Muutosturvan tavoitteena on parantaa taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä irtisanotun työntekijän asemaa ja edistää

Lisätiedot

SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA

SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA SISÄINEN OHJE SO 21 1 (5) SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA Vahvistettu :n hallituksessa 2014-09-19 1 Toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltaminen Näiden sisäisten toimintaohjeiden

Lisätiedot

Ajankohtaista työlainsäädännöstä. Tampereen työmarkkinaseminaari

Ajankohtaista työlainsäädännöstä. Tampereen työmarkkinaseminaari Ajankohtaista työlainsäädännöstä Tampereen työmarkkinaseminaari 18.5.2017 Ajankohtaiset sääntelyhankkeet Vireillä olevat hankkeet: Työaikasääntelyä selvittävä työryhmä Nollatuntisopimusten pelisääntöjä

Lisätiedot

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 67/2011 vp. Hallituksen esitys laiksi ulkomaalaislain muuttamisesta ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi.

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 67/2011 vp. Hallituksen esitys laiksi ulkomaalaislain muuttamisesta ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi. EDUSKUNNAN VASTAUS 67/2011 vp Hallituksen esitys laiksi ulkomaalaislain muuttamisesta ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laiksi ulkomaalaislain muuttamisesta

Lisätiedot

Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle

Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle TURKU Hyvinvointitoimiala 2015 Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Faksi 02 262 6448 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi

Lisätiedot

HE 36/1998 vp PERUSTELUT

HE 36/1998 vp PERUSTELUT HE 36/1998 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi merimiesten vuosilomalain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdot~taan merimiesten vuosilomalakia muutettavaksi vuosilomalain

Lisätiedot

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 SUOMEN HOIVATILAT OYJ

PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 SUOMEN HOIVATILAT OYJ PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2016 SUOMEN HOIVATILAT OYJ 23.2.2017 SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO... 3 2 PALKITSEMISEN PÄÄTÖKSENTEKOJÄRJESTYS... 3 3 HALLITUKSEN PALKITSEMINEN... 3 3.1 Hallituksen jäsenten palkitsemisen

Lisätiedot

Eläkeasiat muutostilanteessa. jorma.rautakoski@keva.fi

Eläkeasiat muutostilanteessa. jorma.rautakoski@keva.fi Eläkeasiat muutostilanteessa jorma.rautakoski@keva.fi Henkilöstön siirtyminen Muutoksella ei ole vaikutusta siirtyvän henkilöstön eläketurvaan, jos toimintoa hoitavat henkilöt siirretään kunnasta välittömästi

Lisätiedot

Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus

Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Palkkatuki (vamman tai sairauden perusteella) Työolosuhteiden järjestelytuki Ritva Sillanterä 11.6.2014

Lisätiedot

Vuoden arvonlisäverotapahtuma

Vuoden arvonlisäverotapahtuma Ti 11.6.2013 Hilton Helsinki Strand Vuoden arvonlisäverotapahtuma Kehittäviä, ennakoivia näkemyksiä ja kannanottoja Mukana merkittäviä eturivin ALV-taitureita asiantuntijoita talousosaajia yrittäjiä KYLLÄ

Lisätiedot

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013

QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013 Selvitys QPR Software Oyj Palkka- ja palkkioselvitys 1.1.-31.12.2013 Selvitys Sisällys: 1 Palkitsemisen hallinnointi... 1 2 Hallitus... 1 3 Toimitusjohtaja... 2 4 Hallintoneuvosto... 2 5 Johtoryhmä...

Lisätiedot

Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro:

Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro: VASTAANOTTOTILOJA KOSKEVA VUOKRASOPIMUS VUOKRANANTAJA Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y- tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRALAINEN Nimi: Osoite: Puhelin/sp: Y-tunnus/kaupparekisteri nro: VUOKRAUKSEN KOHDE VUOKRASOPIMUKSEN

Lisätiedot