Sykettätyöhön.fi työkaarityökalu. Jarna Savolainen, TTK P

Transkriptio

1 Sykettätyöhön.fi työkaarityökalu Jarna Savolainen, TTK P

2 Video

3 Ikäohjelma ja yksilölliset työurasuunnitelmat Tausta: Työmarkkinajärjestöjen raamisopimus syksyllä 2011 ja työurasopimus keväällä 2012 Sovittiin, että työmarkkinaosapuolet laativat yhteisen mallin työpaikkojen ikäohjelmia varten Työkaarimallilla kohti pidempiä työuria - opas ikäohjelman laatimiseen keväällä 2013 (pdf) Nyt jo lähes 100 alakohtaisessa työ- ja virkaehtosopimuksessa sovittu ikäohjelmien ja yksilöllisten työurasuunnitelmien tekemisestä Sähköinen työkaarityökalu avattiin lokakuussa 2014 Sykettätyöhön.fi-palveluun (TTK)

4 Työkaarimallin tavoitteet Kehittää työtä, työympäristöä, työyhteisöä, esimiestyötä ja johtamista niin, että huomioidaan eri-ikäiset työntekijät. Näin sekä työn tuottavuus että työhyvinvointi kasvavat. Hyödyntää eri ikäkausiin liittyviä vahvuuksia ja edistää työkykyä kokonaisvaltaisesti Parantaa eri elämänvaiheisiin liittyvien kuormitustekijöiden hallintaa ja ehkäistä työkyvyttömyyttä Helpottaa työn ja muun elämän yhteensovittamista Luoda puitteet jatkuvalle osaamisen ja ammattitaidon kehittämiselle ja ylläpitämiselle Eri-ikäisten yhdenvertaisuus työpaikalla Ikäjohtamisen linkittäminen jo olemassa oleviin henkilöstötoimiin Lähde: Työkaarimallilla kohti pidempiä työuria - opas ikäohjelman laatimiseen. 2013

5 Sykettätyöhön.fi tukee ikäjohtamista, kehittämistä ja työpaikan sisäistä yhteistyötä

6 Työkaarityökalu osana ikäjohtamiskäytäntöjen kehittämistä sykettatyohon.fi/tyokaari Kehittämissuositukset Aikataulutus Vastuuhenkilön nimeäminen Työkaaritietopankki Päätös ikäjohtamisen kehittämisestä Ohjeistus tulosten yhteiseen läpikäyntiin

7 Työkaariarvion 15 arviointikohtaa 1. Työkaari johtamisessa 2. Esimiesten ikäjohtamistaidot 3. Työkyvyttömyysriskien ennakointi 4. Eläkeikää lähestyvien työurasuunnittelu 5. Kehityskeskustelujen yksilöllisyys 6. Osaamisen kehittämisen mahdollisuudet 7. Osaamisen kehittämisen ilmapiiri 8. Työaikaratkaisujen moninaisuus 9. Työntekotapojen moninaisuus 10. Vapaajärjestelyjen moninaisuus 11. Työnteon tuki eri elämänvaiheissa 12. Työn muokkaaminen työkyvyn muutoksissa 13. Ennakoiva työterveyshuoltoyhteistyö 14. Terveystarkastukset 15. Terveyden edistäminen

8 Kaksi kehittämispolkua tarjolla: Työhyvinvointi ja Työkaari. Valitse Työkaari ja luo projektitila

9 Työkaariarvio Lisätietoja: Sykettatyohon.fi/tyokaari

10 Työkaariarvion voi teettää kyselynä Kuvakaappaus Tulokset ja suositukset - sivulta Lisätietoja: Sykettatyohon.fi/tyokaari

11 Toteutussuunnitelmaan voi kirjata, aikatauluttaa ja vastuuttaa kehitystehtäviä: Kuvakaappaus Toteutussuunnitelma-sivulta Lisätietoja: Sykettatyohon.fi/tyokaari

12 Työkaari-tietopankki tukee kehittämistä

13 Sykettätyöhön.fi-palvelu on myös tätä Kukin käyttäjä voi luoda useita projektitiloja omiin tarpeisiinsa myös seuranta mahdollista. Yhteydenottokanava työhyvinvoinnin asiantuntijoihin. Kysy työhyvinvoinnista: sykettatyohon.fi -> Ota yhteyttä Maksuttomat verkkoluennot työhyvinvointityöhön liittyen kuukausittain: Työhyvinvoinnin sparraustunti Tietopankkiin päivittyy käytännönläheistä materiaalia kuukausittain Rekisteröityneille asiakkaille kuukausittain teemakirje.

14 Työkaarityökalun resepti työurien pidentämiseen Kokonaisvaltainen toimintatapojen kehittäminen Yhdessä uudistumisen henki Jokaisen vastuun lujittaminen Voimavarojen hyödyntäminen Lainsäädäntöä noudattaen pääsee hyvälle perustasolle edelläkävijät haastavat omia toimintatapojaan tinkimättömästi.

15 Jarna Savolainen Puh