Sivistystoimenjohdon strategiset haasteet kunnan toimintaympäristön muutoksessa

Transkriptio

1 Sivistystoimenjohdon strategiset haasteet kunnan toimintaympäristön muutoksessa Anneli Kangasvieri Johtaja, opetus ja kulttuuri Kuntaliiton tavoitteena on kehittää johdon työtä tukevia palveluja ja välineitä; tukea kuntien opetus- ja kulttuuritoimen strategista johtamista ja sen edelleen kehittämistä Anneli Kangasvieri

2 Toimintaympäristön muutos haastaa johtamista Edessä olevat haasteet edellyttävät kunnissa vahvaa johtajuutta. Kuntaliitokset, hallinto- ja palvelurakenteiden sekä organisaatiomallien muutokset vaativat hyviä johtamisen valmiuksia. Sivistystoimen on pystyttävä vastaamaan kunta- ja palvelurakenteessa sekä omassa toimintaympäristössä tapahtuviin muutoksiin. Myös lasten ja nuorten kasvuympäristössä tapahtuvat muutokset edellyttävät hyvää pedagogista johtamista ja voimavarojen hallintaa. Taloudesta tulevat haasteet Johtamista haastaa myös eri tavoin tapahtuva valtion ohjaus ja valtionkoulutraditio 3 Koulutus ja kulttuuri osaksi kunnan strategista johtamista Kunnan rooli koulutuspolitiikassamme keskeinen Valtio määrittelee koulutuksen keskeiset tavoitteet ja sisällöt, ja rahoittaa omalta osaltaan Koulutuksen rahoitus pääosin kuntien toimesta Kunnan valtuustolla keskeinen rooli koulutus- ja kulttuuripoliittisten tavoitteiden asettajana Opetus, koulutus ja kulttuuripalvelut osa kuntastrategiaa ja kunnan strategista johtamista oppilaitos/ kirjasto.. lautakunta valtuusto? rehtori/ kirjastonjohtaja toimialajohto/kj Anneli Kangasvieri

3 Kuntaliitto on tilannut selvityksen opetustoimen johtamisen nykytilasta ja kehittämishaasteista Tampereen yliopistolta Anneli Kangasvieri STRATEGISTA JOHTAMISTA KUNTIEN OPETUSTOIMEEN KUNTALIITON TILAAMA TUTKIMUS Professori Jarmo Vakkuri Tutkija Kristiina Engblom-Pelkkala 6

4 Opetus- ja kulttuuritoimen johtamisvalmiuksien vahvistaminen 7 Opetus- ja kulttuuritoimen johtamisvalmiuksien vahvistaminen Tutkimustulosten pohjalta on laadittu Strateginen johtaminen opetustoimessa valmennusohjelma, jossa ovat mukana tutkimuskunnat jolla pyritään antamaan valmiuksia muutosten johtamiseen sekä vahvistamaan strategista johtamista Pilotoinnin aikana saadaan kokemuksia koulutusohjelmien sisältöjen ja käytettävien menetelmien toimivuudesta Opetustoimen huippujohtamisohjelman valmistelu käynnissä Tavoitteena luoda laadukas johdon koulutusväylä sivistystoimen ja koulutoimen johdolle ja rehtoreille Anneli Kangasvieri

5 Strateginen johtaminen opetustoimessa hankkeen esittely Hankevastaava Kehittämispäällikkö Juha Karvonen 9 Hankkeen tavoitteet 1. Hankkeen tavoitteena on koulutuksen kautta vahvistaa niitä osaamis- ja kehittämistarpeita, jotka tulivat esille Kuntaliiton Tampereen yliopistolta tilaamassa tutkimuksessa Strategista johtamista kuntien opetustoimeen. 2. Hankkeessa edistetään perusopetuksen, lukion ja ammatillisen peruskoulutuksen johtamisen valmiuksia. 3. Parannetaan opetustoimen johtavien viranhaltijoiden, koulutusjohtajien, - päälliköiden ja rehtoreiden osaamista strategisessa johtamisessa. 4. Tuetaan valmiuksia johtaa opetustoimea muuttuvassa toimintaympäristössä. 10

6 Hankkeen tavoitteet 5. Kehitetään opetustoimen johtavien viranhaltijoiden, koulutusjohtajien, - päälliköiden ja rehtoreiden pedagogisen johtamisen osaamista. 6. Edistetään opetustoimen johtavien viranhaltijoiden, koulutusjohtajien, - päälliköiden ja rehtoreiden valmiuksia henkilöstön voimavarojen hallinnassa, taloudenpidossa ja työnantajatoiminnoissa. 7. Vahvistetaan valmiuksia opetuspalvelujen tuloksellisuudessa ja laadunhallinnassa osana kunnan strategista johtamista. 11 Step1Strategia Step2Voimavarat Step 3 Muutos Step 4 Työyhteisö Step 5 Laadunhallinta Toteutusaika: Kohderyhmät: Opetustoimen johtavat, viranhaltijat, koulutusjohtajat, -päälliköt rehtorit 12

7 Valmennusohjelma osaksi diplomakoulutusta Valmennusohjelma osaksi Public MBA -tutkintoa Yhteistyökumppaneina Tampereen yliopiston johtamiskorkeakoulun Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos Step1Strategia Kunnan koulutussuunnitelma Step 3 Muutos Step2Voimavarat Lähikoulutuspäivät Välitehtävät Step 4 Työyhteisö Opetustoimen johtamisvalmiuksien vahvistaminen Step 5 Laadunhallinta 13 Opetus- ja kulttuuritoimen johtamisvalmiuksien vahvistamiseksi Laadukas Opetus- ja sivistystoimen johtamisen valmennusohjelma toimialajohdolle, päälliköille, rehtoreille, johtajille; virassa oleville ja tuleville Tutkimuksen ja käytännön kokemuksen pohjalta Yhteistyössä kuntien, valtion hallinnon ja sidosryhmien kanssa Yhteistyökumppanit 14