Työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Lasse Laatunen

HTML
DOWNLOAD

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Lasse Laatunen"

Auvo Nurmi
9 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Lasse Laatunen

2 1. Osaamisen kehittämisen toimintamalli (neuvottelutulos ns. koulutusriidan ratkaisemisesta ) 2. Tunnustelut keskitetystä työmarkkinaratkaisusta (8.3. Kansainvälinen naistenpäivä Kevätpäiväntasaus) 3. Hallituksen kehysriihi Liittokohtaiset neuvottelut MTV:n toimittajat (tes) (Viestinnän keskusliitto Journalistiliitto) Ensimmäinen raamisopimuksen mukainen ala teknologiateollisuus, neuvottelut syksyllä 2013 EK:n jäsenistössä 280 tes:ta (Palta 140 tes:ta) viimeinen päättyy 3/2016 2

3 Osaamisen kehittämisen toimintamalli

4 KESKEISET PERIAATTEET Yt-lain mukaisen koulutussuunnitelman sisältöä selkeytetään (voimassa olevan lain muutos) Laki verokannusteeseen oikeuttavasta koulutuksesta yrityksissä (uusi) Yt-lain ulkopuoliset yritykset laativat koulutussuunnitelman, jos haluavat verokannusteen Koulutussuunnitelman mukaisesta osaamisen kehittämisestä verovähennys Työntekijälle ei lähtökohtaisesti verotettavaa etua työnantajan kustantamasta koulutuksesta (uusi säännös tai verohallinnon ohje) 4

koulutussuunnitelman, jos haluavat verokannusteen Koulutussuunnitelman mukaisesta osaamisen kehittämisestä

5 KOULUTUSSUUNNITELMA Koulutussuunnitelmassa oltava kannanotto osaamisen kehittämisestä koko henkilöstön kattavasti tarkoituksenmukaisesti ryhmiteltynä toimenpiteiden aikataulutus ja seuranta Koulutussuunnitelmaan yleiset periaatteet työkyvyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työkykyisyyden ylläpidosta työttömyysuhan alaisten työmarkkinakelpoisuuden säilyttämisestä 5

seuranta Koulutussuunnitelmaan yleiset periaatteet työkyvyttömyysuhan alaisten ja

6 VEROKANNUSTE Verovähennys koulutussuunnitelman mukaisesta henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämisestä 50 % keskimääräisestä päiväpalkasta sivukuluineen kerrottuna koulutuspäivien lukumäärällä työpanos voi olla työnantajan käytettävissä koulutuksen aikana vähintään tunnin kesto, enimmäismäärä 3 pv/tt myös työkyvyttömyysuhan alaiset, ikääntyneet ja työttömyysuhan alaiset Työntekijälle ei verotettavaa etua työnantajan kustantamasta koulutuksesta, jonka tarkoituksena työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen tai kehittäminen nykyisissä tai tulevissa työtehtävissä saman yritysryhmän palveluksessa 6

enimmäismäärä 3 pv/tt myös työkyvyttömyysuhan alaiset, ikääntyneet ja työttömyysuhan alaiset Työntekijälle ei verotettavaa etua työnantajan

7 UUSI ERITYISLAKI Laki verokannusteeseen oikeuttavasta koulutuksesta yrityksissä Lakiin kootaan toimintamallin keskeiset periaatteet osaamisen kehittämisen määritelmä menettely yt-lain piirissä olevissa yrityksissä koulutussuunnitelma menettely yt-lain ulkopuolisissa yrityksissä vapaaehtoinen koulutussuunnitelma keskustelu työntekijän kanssa pyydettäessä viittaus verokannusteisiin 7

piirissä olevissa yrityksissä koulutussuunnitelma menettely yt-lain ulkopuolisissa yrityksissä

8 TOIMIVUUDEN ARVIOINTI Uusi malli voimaan Toimivuuden arviointi kahden vuoden kuluttua voimaantulosta tutkimus lain tavoitteiden toteutumisesta jos eivät ole toteutuneet, ryhdytään lainsäädäntötoimenpiteisiin tavoitteiden paremmaksi toteuttamiseksi 8

tutkimus lain tavoitteiden toteutumisesta jos eivät ole

9 Tunnustelut keskitetystä työmarkkinaratkaisusta

10 Erimielisyydet: 1. Sopimuskausi alakohtaiset tes:ten päättyminen (viuhka) 2. Palkankorotus muoto, taso 3. Tyel-maksu 2014 Yksimielisyydet ( lähes ): 1. Tekstit (lyhyet työsuhteet/työttömyysturva; osa-aikatyö/vakiintuneet työehdot) 2. Kattavuus Miksi epäonnistuttiin? 1. Kapeat valtuudet puolin ja toisin 2. Vähäinen paine (nyk. sopimusten päättyminen liian kaukana) 10

Tekstit (lyhyet työsuhteet/työttömyysturva; osa-aikatyö/vakiintuneet työehdot) 2.

11 Talouden näkymät Suomessa verrattuna vuoden takaiseen tilanteeseen

12 - Teollisuustuotanto - 6 % (2/2012-2/2013) - BKT - 2,3 % (1/2012-1/2013) - Työttömät työnhakijat (2/2012-2/2013) Talouspolitiikan osana työmarkkinapolitiikan on tuettava työllisyyden parantamista. Alakohtaisilla osapuolilla vastuu oman alansa kilpailukyvystä ja työllisyydestä. 12

työmarkkinapolitiikan on tuettava työllisyyden parantamista.

13 Työmarkkinoiden aikataulu

14 Palkka- ja työehtosopimusneuvottelut EK:n aloilla alkuvuonna Helmikuu Maaliskuu Huhtikuu Toukokuu Elokuu Palkkaneuvottelut Elintarviketeollisuus (tt)* Päättyvät sopimukset MTV ja Subtv, ohjelmatyöntekijät Viestintäala, lehdistön toimituksellinen henkilöstö Finavia, lennonjohtajat Finavia, ilmailutietotekniset * ei irtisanottavissa, työehtosopimus päättyy

sopimukset MTV ja Subtv, ohjelmatyöntekijät Viestintäala, lehdistön toimituksellinen henkilöstö

15 Palkka- ja työehtosopimusneuvottelut EK:n aloilla Lokakuu Marraskuu Joulukuu Tammikuu Helmikuu Maaliskuu Huhtikuu Toukokuu Päättyvät sopimukset Autoala Apteekit (farmaseutit) Neuvonta-ala (maaseutuelinkeinot) Ahtausala (tt) Kunta-ala Valtio, kirkko Elintarviketeollisuus (th) Hiihtokeskukset Autoliikenne (th) Yleisradio Autoliikenne (tt) Kemianteollisuus (tt, th) Ahtausala, työnjohtajat Henkilöstöpalveluala Ahtausala (th) Apteekit (tt) ICT-ala (yth) Huolinta-ala (th) Finnair, liikennelentäjät Kenkä- ja nahkateollisuus (tt) Elintarviketeollisuus (tt) Kauppa Finnair, lentovirkailijat Lentoliikenteen matkustamohenkilöstö Lentoliikenteen palvelut Kauppa (optikot) Kiinteistöpalvelut (tt) Huolinta-ala (varastoterminaalija satamatyöntek.) Mekaaninen metsäteollisuus (tt) Lasikeraaminen teollisuus (tt) Rakennusteollisuus (tt) Kenkä- ja Kiinteistöpalvelut nahkateollisuus (th) (th) Lasikeraaminen teollisuus (th) Matkailu- ja ravintolapalvelut Puhelinpalvelut ja yhteyskeskukset Rakennusteollisuus (th) Suunnittelu- ja konsulttiala (yth) Metsäala (tt) Teknologiateollisuus(tt, th, Rahoitusala yth) Säiliöauto- ja öljytuoteala Sosiaaliala Tekstiili- ja vaatetusteollisuus (tt) Liikelaitokset, luotsaus, veturimiehet (Palta) Matkatoimistot Meijereiden Vartiointiala erikoiskoulutetut ja tekniset th Metsäalan toimihenkilöt METO Tietotekniikan palveluala Suunnittelu- ja konsulttiala (th) Terveyspalveluala Tekstiili- ja vaatetusteollisuus (th) Paperiteollisuus (tt, th) Vakuutusala Viestinvälitys- ja logistiikka-ala Yksityinen opetusala Yliopistot Rautatieala tt = työntekijät, th = toimihenkilöt, yth = ylemmät toimihenkilöt 15

Kemianteollisuus (tt, th) Ahtausala, työnjohtajat Henkilöstöpalveluala Ahtausala (th) Apteekit (tt) ICT-ala (yth) Huolinta-ala (th) Finnair, liikennelentäjät Kenkä- ja nahkateollisuus (tt)

16 Palkka- ja työehtosopimusneuvottelut EK:n aloilla Kesäkuu Syyskuu Lokakuu Marraskuu Helmikuu Maaliskuu Huhtikuu Joulukuu Päättyvät sopimukset Finnair, tekniset th Energiateollisuus (th, yth) ICT-ala (th) Flybe, lentoemännät Blue1, liikennelentäjät Puusepänteollisuus (tt) Lentotoimialan maahenkilöstön th Finnish Commuter Airlines, lentäjät Rautatieala (th) Mekaaninen Viestintäala metsäteollisuus (th) (tekniset th) Puusepänteollisuus (th) Sähköala - energia - ICT - verkostoala (tt) Talotekniikka - sähköasennusala (tt) Viestintäala (jakajat, kirjatyöntekijät, th) tt = työntekijät, th = toimihenkilöt, yth = ylemmät toimihenkilöt 16

maahenkilöstön th Finnish Commuter Airlines, lentäjät Rautatieala (th) Mekaaninen Viestintäala metsäteollisuus (th) (tekniset th) Puusepänteollisuus (th) Sähköala -

17 Työehtosopimusneuvottelujen ajoittuminen Neuvottelujen piirissä olevat palkansaajat sopimuksen päättymisajankohdan mukaan EK:n sopimusaloilla Lähde: Elinkeinoelämän keskusliitto 17

000 300 000 250 000 200 000 150 000 100 000 50 000-2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Samankaltaiset tiedostot

HALLINTOPÄÄLLIKÖT YLIOPISTOJEN TES PROSESSI

1 HALLINTOPÄÄLLIKÖT YLIOPISTOJEN TES PROSESSI OULU 14.8.2013 Henkilöstöpalvelut Liisa Rossi 2 YLIOPISTOJEN YLEINEN TYÖEHTOSOPIMUS Yliopistojen yleinen TES päättyy 31.3.2014 Neuvottelut käynnistyvät syksyllä