HAKO-kuntakokeiluhanke. Haminan Työnetsintä-pilotin loppuraportti Sari Kinnunen ja Kari Partanen. Johdanto

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "HAKO-kuntakokeiluhanke. Haminan Työnetsintä-pilotin loppuraportti 2015. Sari Kinnunen ja Kari Partanen. Johdanto"

Transkriptio

1 HAKO-kuntakokeiluhanke Haminan Työnetsintä-pilotin loppuraportti 2015 Sari Kinnunen ja Kari Partanen Johdanto Haminan tyo netsinta pilotin loppuraportin ovat laatineet Haminan tyo llisyyskoordinaattori Sari Kinnunen seka Valmennuskeskus Publicin valmentaja Kari Partanen yhteistyo ssa siten, etta Kinnunen on koonnut raporttiin tyo netsinta pilotin la hto tilanteen, kilpailutusprosessin ja palvelun tilaajan na ko kulman ja Partanen raportoinut toiminnan kulun, asiakasanalyysin seka huomioita paikallisista tyo llista misolosuhteista. Lopputilanteen kuvaus ja havainnot on koottu yhteisesti. Lähtötilanne ja tilaajan näkökulma Hako on Kotkan ja Haminan kaupunkien yhteinen kuntakokeiluhanke ( ), jossa hallinnoijana toimii Haminan kaupunki. Hankkeessa kehitettiin yritysyhteistyo ta aluksi yrityskoordinaattoritoiminnan avulla. Tyo ta tekema a n oli palkattu yksi yhteinen yrityskoordinaattori. Hankkeen viimeisena vuonna pa a tettiin toteuttaa viela rajatusti Haminassa Tyo netsinta -pilotti, jossa kokeiltaisiin rekrytointiyrityksen ka ytto a pitka aikaistyo tto mien tyo llista misessa ja ns. piilotyo paikkojen etsinna ssa yrityksista. Yrityksen ka yto lla haluttiin kokemusta eri malleista toteuttaa tyo netsinta toimintaa. Lisa ksi la hto kohtaisesti ajateltiin, etta rekrytointiyritys pystyisi tarjoamaan suuremman ma a ra n ja maantieteellisesti laajemmat yrityskontaktit pilotin asiakkaiden ka ytto o n. Koettiin, ettei malli olisi myo ska a n niin haavoittuvainen henkilo sto n vaihdostilanteissa, silla yrityksessa kontaktit eiva t keskittyisi pelka sta a n yhdelle henkilo lle. Myo s vastuu toiminnan jatkumisesta

2 keskeytyksetta olisi yrityksella. Kilpailutusprosessi Kokeilu ma a riteltiin puolen vuoden mittaiseksi ja siihen varattiin euron ma a ra raha. Pilotin kohderyhma jaettiin kahteen tyo tto myyden keston ja ta sta kestosta johtuvan tyo llista misen haasteellisuuden perusteella. Kohderyhma na olivat 1) henkilo t, jotka ovat olleet tyo tto mina va hinta a n vuoden yhta jaksoisesti ja saaneet tyo markkinatukea tyo tto myyden perusteella va hinta a n 300 pa iva a, ja 2) henkilo t, jotka ovat saaneet tyo markkinatukea tyo tto myyden perusteella 500 pa iva a tai enemma n. Palvelun toteuttajalle maksettiin ainoastaan tuloksesta. Tuloksiksi ma a riteltiin seuraavat: 1. Asiakas on saanut oppisopimuspaikan ja aloittanut opiskelun. 2. Asiakas on saanut va hinta a n 6 kuukauden pituisen ma a ra aikaisen tyo suhteen ja aloittanut tyo skentelyn. 3. Asiakas on saanut toistaiseksi voimassa olevan tyo suhteen ja aloittanut tyo skentelyn. Jokaiselle tulokselle ma a riteltiin hinta. Kohderyhma n kaksi (haasteellisempi kohderyhma ) osalta yksikko hinnat kerrottiin kertoimella 1,2. Niiden asiakkaiden osalta, joiden kohdalla ei yrityksista huolimatta saada tulosta aikaan, tilaaja sitoutui maksamaan pienen perusmaksun. Toiminnan tuloksellisuus tuli todentaa laskuihin liitetyin tyo - ja oppisopimuskopioin. Vuokrayritysten kautta tapahtuvaa tyo llistymista ei katsottu riitta va ksi tyo llistymiseksi, jos sen kautta saatavan tyo suhteen kesto, tyo n luonne ja tyo sopimuksen takaama tuntima a ra ei riita tyo ssa oloehdon ta yttymiseen. Lisa ksi ma a riteltiin, ettei tyo - tai oppisopimuskoulutuspaikan tarjoaja voi myo ska a n olla Haminan kaupunki. Kilpailutus suoritettiin HankintaTaitoa (entinen Seutuhankinta) kautta. Kilpailutuksessa hinnalle asetettiin painoarvoksi 90 pistetta ja tarjoajan kokemusta erityisen haastavien tyo llistetta vien tyo llista misesta painotettiin 10 pisteella. Tyo llista miskokemuksen lisa ksi kilpailutuksessa pyydettiin kuvauksia mm. asiakassuhteesta huolehtimisesta, pilotin pa a tta misesta niiden asiakkaiden kohdalla, jotka eiva t pilotin aikana tyo llisty seka henkilo sto n pa tevyydesta ja siita, milla kielilla palvelu kyeta a n tuottamaan. Kilpailutus suoritettiin toukokuussa Tarjouspyynto o n vastasi kaksi yritysta, joista valittiin Valmennuskeskus

3 Public. Tilaaja vastasi asiakashankinnasta ja se suoritettiin yhdessa TE-toimiston kanssa toteuttamalla kaksi aktivointikierrosta rajatulle kohderyhma lle (kesa kuun alussa ja syyskuun alussa). Pilottiin osallistuminen oli asiakkaalle ta ysin vapaaehtoista. Osallistumattomuus ei aiheuttanut sanktioita, eika osallistuminen esta nyt osallistumista samanaikaisesti muuhun aktivointitoimenpiteeseen. Tilaaja vastasi ensimma isen infotilaisuuden ja rjesta misesta, asiakkaiden koolle kutsumisesta seka tyo tilojen ja rjesta misesta palvelun toteuttajan ka ytto o n. Infotilaisuudesta la htien asiakaskontakti siirtyi Publicin ja asiakkaan va liseksi ja palvelun tilaaja sai toiminnasta asiakaskohtaisen raportin kuukausittain. Yhteydenpito palvelun toteuttajan ja tilaajan va lilla oli tiivista koko pilotin ajan. Toiminnan kulku ja asiakasanalyysi Pilotin kohderyhma na olivat siis haminalaiset pitka aikaistyo tto ma t, joilla olisi taitoa ja halua tyo llistya, mutta tyo tto myys on jostain syysta pitkittynyt. Tavoitteena oli siis saada asiakkaille joko va hinta a n kuuden kuukauden tyo suhde tai oppisopimuskoulutuspaikka. Ensimma iselta aktivointikierrokselta kesa kuussa palveluun liittyi 10 henkilo a, joista kaksi keskeytti palvelun alkuvaiheessa koulutukseen pa a syn takia. Syyskuussa palveluun liittyi yhdeksa n henkilo a lisa a, joista yksi keskeytti henkilo kohtaisten syiden ja yksi koulutukseen pa a syn takia. Palvelussa oli siis kirjoilla yhteensa 19 henkilo a, joista 15 aktiivisena asiakkaina joko tyo llistymiseen tai palvelun loppumiseen saakka. Toimintatavat olivat seuraavat: yrityksille la htenyt yrityskysely, jolla kartoitettiin yritysten halukkuutta palkata syksylla tai myo hemmin tyo ntekijo ita. tyo netsija kontaktoi tyo nantajia soittamalla, sa hko postitse ja henkilo kohtaisilla ka ynneilla.

4 asiakkaiden (tyo tto mien) tyo nhaussa tukeminen kasvokkain, puhelimitse ja sa hko postin va lityksella Tyo netsija -palvelun asiakkaiden kanssa tavattiin kasvotusten mahdollisimman pian, kun he ilmoittautuivat palveluun. Ta ssa alkukartoituksessa selvitettiin tyo tto ma n omat tavoitteet ja toiveet liittyen tyo nsaantiin. Lisa ksi kartoitettiin tyo llistymisen mahdollisia esteita ja laadittiin henkilo kohtaiset tavoitteet. Asiakkaan henkilo kohtaisesta tilanteesta riippuen heihin oltiin yhteydessa 3-20 kertaa. Kasvokkain tapaamisia oli 1-5/asiakas. Palvelun aikana nelja lopetti kesken, joista kolme asiakasta opiskelemaan pa a syn takia seka yksi henkilo kohtaisten syiden vuoksi. Palvelun aikana tyo llistyi yksi henkilo, kaksi meni tyo kokeiluun ja kolme aloitti opiskelut. Pitka aikaistyo tto mien taustat olivat kirjavat. Osallistujien ia t vaihtelivat 26:sta vuodesta 60:een vuoteen. Alle 40-vuotiaita oli vain kolme, joista yksi lopetti palvelun heti alussa koulutukseen pa a syn vuoksi. Tyypillinen asiakas oli n. 50-vuotias mies, joka oli tehnyt pitka n tyo uran satamassa tai paperitehtaalla ja ja a nyt na iden alasajon seurauksena tyo tto ma ksi. Tyo tto ma na he olivat olleet yhdesta vuodesta la hes kahteentoista vuoteen lukuun ottamatta tyo llistymisen ja lkeisia lyhytaikaisia tyo suhteita, useimmiten palkkatuetussa tyo ssa. Ammattikoulutus heilla oli enimma kseen tai 1990-luvuilta. Muutama asiakas oli ka ynyt myo s uuden ammattikoulutuksen tyo tto ma ksi joutumisensa ja lkeen. Joillakin tyo tto mista oli myo s terveydellisia tai muita rajoitteita, jolloin tyo netsinta a jouduttiin rajaamaan henkilo n ela ma ntilanteen mukaan. Heita ohjattiin myo s muiden, kuten terveyspalvelujen, pariin. Asiakkaiden omat tulevaisuudenna kyma t tyo llistymisensa suhteen olivat kauttaaltaan realistiset ja myo s pessimistiset. Huono tyo llisyystilanne Kymenlaaksossa tiedostettiin, eika halua la htea Kotka-Hamina-seudun ulkopuolelle kovinkaan monella ollut. Uudelleenkoulutusta ei useimmissa tapauksissa koettu tyo tto myydesta huolimatta ajankohtaisena. Osallistujat olivat usein tyytyneet kohtaloonsa olla tyo tto ma na siihen asti, kunnes tyo llisyystilanne paranee. Osa taas koki ika nsa esteeksi tyo nsaannille ja kertoivat to rma nneensa rekrytoinneissa ika syrjinta a n. Poikkeuksia toki oli joukossa muutamia ja heilla oli intoa tyo llistymiseen ja

5 jatkokoulutukseen. La hes kaikilla oli tyo nhakunsa suhteen joitain, suuriakin, rajoitteita liittyen perhe- tai terveystilanteeseen. Huonosta tyo tilanteesta huolimatta osallistujia on kannustettu ja valettu uskoa tulevaisuuteen. Palveluun osallistuneilla on nyt paremmat tyo hakuvalmiudet ja ka sitys mm. piilotyo paikoista kuin ennen palvelua. Seuraavassa esimerkkitapaus asiakkaan prosessin etenemisesta Tyo netsija -pilotissa. Esimerkkihenkilo on kooste useasta tyypillisesta asiakkaasta. Mies 50 v., ollut 25 vuotta ahtaajana satamassa samalla työnantajalla. Käynyt oppisopimuksella koneahtaajaksi ja 1990-lukujen vaihteessa. Jäänyt työttömäksi 2000-luvulla suurten irtisanomisten aikaan. Ei halua uudelleenkouluttautumiseen. Tehnyt työttömäksi joutumisensa jälkeen muutaman lyhyemmän työsuhteen, yleensä palkkatuetussa työssä haminalaisessa yhdistyksessä. Palvelu aloitettiin hänen osaltaan henkilökohtaisella tapaamisella, jossa luotiin avoin ja luottamuksellinen suhde työnetsijän ja asiakkaan välille. Palaverissa kartoitettiin osallistujan toiveet työnhakualaan ja -alueeseen liittyen. Yhdessä luotiin myös tavoitteet palvelun etenemiselle asiakkaan kohdalla. Alkukartoituksessa selvisi, ettei asiakkaalla ole ansioluetteloa. Sovittiin uusi tapaamisaika, jolloin laadittiin asiakkaalle ajantasainen ansioluettelo, jota asiakas itse tai työnetsijä voisi käyttää työnhaussa. Asiakastapaamisia kasvokkain oli neljä, joiden aikana laadittiin ansioluettelo, pohdittiin yhdessä mahdollisia työnantajia ja rohkaistiin myös omaaloitteiseen työnhakuun. Tämän lisäksi asiakkaaseen oltiin yhteydessä sähköpostitse tai puhelimitse. Työnetsijä selvitti osallistujan osaamisen ja toiveiden pohjalta työnhakualueella toimivien yritysten yhteystietoja ja soitti paikanpäälle ja kyseli heidän kiinnostustaan palkata uusia työntekijöitä. Sataman yrityksistä usea puhelu päättyi siihen, kun työnantaja kertoi heti alkuun, että työllistämiseen ei ole tässä tilanteessa mitään mahdollisuuksia. Taustalla

6 saattoi olla myös aiemmin käytyjä yt-neuvotteluja. Yrityksille lähti palvelun aikana sähköpostilla myös kysely heidän työllistämisnäkymistään, mutta tähän kyselyyn ei alueelta tullut vastauksia. Sataman alueen työnantajista yksi lopulta kertoi, että he ovat mahdollisesti palkkaamassa syksyn aikana uusia satamatyöntekijöitä. Työnetsijä valikoi pilotin pitkäaikaistyöttömistä oman kartoituksensa perusteella töihin sopivat ehdokkaat ja laittoi heistä tiedot ko. työnantajalle. Yritykseen soitettiin muutaman päivän perästä uudelleen. Tilanne oli edelleen avoin, kuten se oli lopulta pilotin päättymiseen saakka. Rekrytointiaikeet olivat käynnissä kokoajan, mutta työnetsijälle tietämättömistä syistä rekrytointi ei kuitenkaan palvelun aikana alkanut. Koska sataman alueella ei työpaikkoja kartoituksen aikana ollut, asiakkaan kanssa pohdittiin myös sitä, voisiko työllistyminen muulle alalle olla hänen elämäntilanteessa puitteissa olla mahdollista. Tämän perusteella sitten toimittiin ja lähestyttiin myös muiden alojen yrityksiä. Huomioita paikallisista työllistämisolosuhteista Tyo llisyystilanne Kymenlaaksossa on ta lla hetkella heikko. Useat yritta ja t sanoivat yhteytta otettaessa heti, ettei ole mahdollisuuksia tyo llista a, koska tilanne varsinkin Haminan seudulla on eritta in huono la hinna sataman hiljennyttya ja paperitehtaan lopettamisen myo ta. Vena ja nkaupan hiljaisuus vaikuttaa paljon mm. kuljetusyrityksiin. Useilta tyo nantajilta saatu viesti oli kuitenkin odottava. Ta ma n tyyppinen palvelu sai monelta yritta ja lta kiinnostuneen vastaanoton; tyo llistetta isiin, jos siihen olisi ta ssa taloustilanteessa mahdollisuuksia. Myo s tarjolla olleet rahalliset porkkanat olivat kiinnostavia. Tyo llista miseen oli tarjolla palkkatukea ja Haminan kaupungin kuntalisa a, jotka saattoivat yhdessa kattaa jopa 50 prosenttia palkkauskustannuksista.

7 Sa hko postitse la hetettyyn yrityskyselyyn ei tullut yhta a n vastausta, joka osaltaan kertoo tyo llisyystilanteen huonoudesta. Palvelun aikana tyo llistynyt sai tyo paikan Hamina-Vaalimaamoottoritietyo maalta, joka on yritta jilta kin saadun palautteen mukaan se taho, joka seudulla tyo llista a. Tuolle tyo maalle vaaditaan kuitenkin ammattitaitoisia ja pa tevyyden omaavia konekuskeja, joita ei Tyo netsija -pilotin asiakkaissa ollut kuin kaksi. Pienen paikkakunnan ominaisuudet tulivat eteen muutaman kerran siten, etta tyo nhakijalla tai -antajalla oli jo voimakkaita ennakkotietoja toisesta osapuolesta. Na ihin vedoten joko tyo ntekija tai tyo nantaja ja tti prosessin kesken ja tyo paikka ja i mahdollisesti saamatta. Tyo netsinna n puitteissa tehty asiakkaan tyo taitojen ja motivaation kartoitus ei siis ta ssa tapauksessa riitta nyt, vaan tyo nantaja saattoi luottaa enemma n omiin la hteisiinsa ja ja tta a palkkaamatta asiakkaan. Muutaman tyo ntekija n kohdalla nousi esiin myo s se seikka, etta he kokivat entisen tyo nantajansa palkkalistoilla olon olevan rasite heida n tyo nhaussaan. Kaupungissa olisi heida n mielesta a n yleinen huhu siita, etta kyseisen tyo nantajan tyo ntekija t olisivat laiskoja ja ta ma n huhun la hteneen liikkeelle jo vuosikausia sitten jostain yksitta isesta tilanteesta. Ta ma taas vaikutti myo s heida n omaan tyo nhakumotivaatioonsa. He kokivat, etta tuon maineen takia on turha hakea heida n oman alansa tyo paikkoja paikkakunnalta. Lopputilanne ja havaintoja Pilotin pa a ttyessa mukana oli 15 asiakasta, joista yksi tyo llistyi. Muiden asiakkaiden kanssa ka ytiin loppukeskustelut ja tiedusteltiin heida n halukkuuttaan jatkaa edelleen tyo netsinta toiminnassa. Kiinnostuneet ohjattiin seudullisen SOTEK-sa a tio n Avain Askel - hankkeen asiakkaiksi. Asiakkaista kaksi oli pilotin pa a ttymisen aikaan kuntouttavassa tyo toiminnassa, yksi tyo kokeilussa, yksi palkkatukityo ssa muun kuin pilotin kautta ja kuusi ilmoitti jatkavansa tyo netsinta toiminnassa Avain Askel -hankkeessa. Nelja ilmoitti, ettei jatka Sotekin palveluun, mutta heilla ei ollut myo ska a n muuta aktivointitoimintaa tiedossa. Asiakkaiden palaute palvelussa olosta oli la hes yksinomaan positiivista. Kiitosta sai erityisesti

8 kasvokkain kohtaaminen ja se, etta asiakkaille oli varattu riitta va sti aikaa. Tyo netsija -pilotin aikana esille nousi seuraavia asioita, jotka ovat suureksi eduksi ta ma ntapaista palvelua toteutettaessa: 1) Asiakkaiden henkilo kohtainen, kunnioittava ja luottamuksellinen kohtaaminen. Jokainen pitka aikaistyo to n on oma persoonallisuutensa ja jokaisen kohdalla on omat, henkilo kohtaiset ja ra a ta lo idyt toimintatavat ottaen huomioon asiakkaan ela ma ntilanne. Rekrytoijan/valmentajan laaja ammattitaito, mutta myo s persoonan sopivuus kohderyhma n kanssa toimimiseen on eritta in oleellinen asia. Haminassa tilaajalla oli koko ajan tunne, etta asiakkaat ovat hyvissa ka sissa. 2) Tilaajan osallistuminen ja paikallistuntemuksen seka kontaktien va litta minen. 3) Kohdealueen ja sen elinkeinorakenteen seka ominaispiirteiden tuntemus. Haminassa tilaajan yhteyshenkilo illa ei ollut erityisen paljon yritystuntemusta, eika paikallisiin yritta ja ja rjesto ihin yhteydenotoista huolimatta saatu syntyma a n yhteistyo ta. Ta ma n vuoksi palvelun toteuttajalla olisi ollut hyva olla vahvempi kohdealueen yritysela ma tuntemus. 4) Vaihtelevat menettelytavat yrityksia la hestytta essa. Puhelinkontaktit ja yrityksissa vierailu toimivat hyvin. Erilaisissa tapahtumissa toiminnasta kertominen olisi hyva tapa verkostoitua useaan yritykseen kerralla, mutta Hamina-Kotkan alueella oli eritta in va ha n tarjolla tapahtumia, joten ta llaiset ka ynnit ja iva t Tyo netsija -pilotissa tekema tta.

1. Henkilötietojenkäsittely

1. Henkilötietojenkäsittely 1. Henkilötietojenkäsittely 1.1 Mitä henkilötietoja keräämme? Kera a mme na ita tietoja Nimi / yritys Puhelinnumero Sa hko postiosoite 1.2. Mistä henkilötietoja saamme? Henkilo tiedot saamme pa a asiassa

Lisätiedot

KuntoRitarit Oy Tietosuojaseloste

KuntoRitarit Oy Tietosuojaseloste KuntoRitarit Oy Tietosuojaseloste Ta ma tietosuojaseloste sisa lta a myo s henkilo tietolain (523/1999) 10 :n mukaisen rekisteriselosteen tiedot. Ta ssa tietosuojaselosteessa kerromme, minka laisia henkilo

Lisätiedot

Formula 18 Ranking 21.5., 28.5., Suomalainen Pursiseura ry ( SPS )

Formula 18 Ranking 21.5., 28.5., Suomalainen Pursiseura ry ( SPS ) Formula 18 Ranking 21.5., 28.5., 4.6.2015 Suomalainen Pursiseura ry ( SPS ) Purjehdusohje 1. Säännöt 1.1. Kilpailussa noudatetaan Purjehduksen kilpailusa a nno issa ma a riteltyja sa a nto ja. 1.2. Kielten

Lisätiedot

Opas kuntouttavaan tyo toimintaan

Opas kuntouttavaan tyo toimintaan Opas kuntouttavaan tyo toimintaan Yleistä 2 Eurajoen kunta ja rjesta a kuntouttavaa tyo toimintaa pitkään työttömänä olleille ja sen tarkoituksena on parantaa asiakkaan ela ma nhallintaa, työelämävalmiuksia

Lisätiedot

Hammastekniikka tutuksi

Hammastekniikka tutuksi Hammastekniikka tutuksi Hammasteknikko on suun terveydenhuollon ammattilainen, joka suunnittelee ja valmistaa erilaisia hammasproteeseja ja -kojeita yhteistyössä hammaslääkärin kanssa. Hammasteknisessä

Lisätiedot

Jatkotyöllistymismahdollisuuksien etsiminen palkkatuetussa työssä yhdistyksissä tai säätiöissä oleville ja olleille

Jatkotyöllistymismahdollisuuksien etsiminen palkkatuetussa työssä yhdistyksissä tai säätiöissä oleville ja olleille OSTOPALVELUPILOTTI 30.10.2016 Jatkotyöllistymismahdollisuuksien etsiminen palkkatuetussa työssä yhdistyksissä tai säätiöissä oleville ja olleille 6.8 /tt PILOTTIIN OSALLISTUVAT TE-TOIMISTOT JA PALKKIOIHIN

Lisätiedot

Toimialakohtaiset työnantajakäynnit. työmarkkinavalmiuksiaan parantavien työnhakijoiden tueksi

Toimialakohtaiset työnantajakäynnit. työmarkkinavalmiuksiaan parantavien työnhakijoiden tueksi Toimialakohtaiset työnantajakäynnit työmarkkinavalmiuksiaan parantavien työnhakijoiden tueksi Toimialakohtaisten työnantajakäyntien opas julkaistu 6/2011 1 Sisältö Toimialakohtaisten työnantajakäyntien

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2017

TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2017 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2017 POLIITTISEN TOIMINNAN PAINOPISTEET JÄRJESTÖLLINEN TOIMINTA VIESTINTÄ JA JULKAISUT HALLINTO JA TALOUS Toimintasuunnitelma ma a rittelee Eurooppanuorten peruslinjat vuodeksi

Lisätiedot

RANKING KIERTUE

RANKING KIERTUE RANKING KIERTUE 2016-2017 Kiertueelle otetaan enintään 108 keilaajaa ja rjestyksessa seuraavalla tavalla: 1. 32 kauden 2015-2016 finaaliin selvinnytta keilaajaa 2. Naisten, miesten ja nuorten poikien maajoukkueryhma

Lisätiedot

Lapuan kaupunginhallituksen itsearviointi 2018

Lapuan kaupunginhallituksen itsearviointi 2018 Lapuan kaupunginhallituksen itsearviointi 2018 1 Sisällysluettelo 1 Johdanto... 2 2 Tulokset... 3 2.1 Kaupunginhallituksen onnistuminen tehtävässään... 3 2.2 Päätöksentekoprosessi... 2.3 Kaupunginhallituksen

Lisätiedot

REKISTERISELOSTEET POTILASREKISTERIN TIETOSUOJASELOSTE. TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Laatimispa iva 1.1.

REKISTERISELOSTEET POTILASREKISTERIN TIETOSUOJASELOSTE. TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Laatimispa iva 1.1. REKISTERISELOSTEET Koulutettu Osteopaatti/hieroja terveydenhuollon ammattilaisena ja yritta ja na, kera a asiakkaistaan hoidon ja asiakassuhteen kannalta olennaiset tiedot. Ammatinharjoittaja on vastuussa

Lisätiedot

SISÄLTÖ. 1. Yleista s Lataus s Ka ytto s Lisa tietoja s Lakka Pihakivet GDL ohjeet

SISÄLTÖ. 1. Yleista s Lataus s Ka ytto s Lisa tietoja s Lakka Pihakivet GDL ohjeet SISÄLTÖ 1. Yleista s. 3 2. Lataus s. 3 3. Ka ytto s. 4 4. Lisa tietoja s. 7 2 Lakka Pihakivet GDL ohjeet 1. Yleistä Lakka Pihakivet GDL objekti toimii Archicad ohjelmistossa ja se on tehty helpottamaan

Lisätiedot

Yleiset Palveluehdot

Yleiset Palveluehdot Yleiset Palveluehdot Talouskuutio Oy info@talouskuutio.fi talouskuutio.fi Korkeavuorenkatu 35 00130 Helsinki Talouskuution Palveluehdot Versio 1.0, 17.7.2018 Sisällysluettelo MA A RITELMA T... 1 1. YLEISET

Lisätiedot

Työyhteisö. Viisas vastaus. Työyhteisöllisyys

Työyhteisö. Viisas vastaus. Työyhteisöllisyys Työyhteisö Hyvä kysymys Viisas vastaus? Työyhteisöllisyys Hyvä työyhteisö Hyvän työyhteisön rakentaminen on esimiesten ja työntekijöiden välistä yhteistyötä, johon liittyvät työn ulkopuoliset yhteistyötahot

Lisätiedot

Suuntana avoimet työmarkkinat

Suuntana avoimet työmarkkinat Suuntana avoimet työmarkkinat Ostopalvelupilotin esittely Laura Weckman Valmennuskeskus Public Mikä ostopalvelupilotti on? Kuka voi tulla mukaan? Mitä palvelu käytännössä sisältää? Miten välityömarkkinatoimijat

Lisätiedot

Kunta HYTE -hanke. Toteutusaika Pohjois-Karjalan kansanterveys ry

Kunta HYTE -hanke. Toteutusaika Pohjois-Karjalan kansanterveys ry Kunta HYTE -hanke Toteutusaika 1.2.2017-30.7.2019 Pohjois-Karjalan kansanterveys ry Sisä llys 1 Täustää... 3 2 Tävoitteet... 5 3 Toimintä vuonnä 2017... 5 4 Toimintä vuosinä 2018-2019... 7 5 Hänkkeen hyo

Lisätiedot

HEHE VERSO15 Helpeen helistäjän leirilehti torstai 30.7.

HEHE VERSO15 Helpeen helistäjän leirilehti torstai 30.7. HEHE VERSO15 Helpeen helistäjän leirilehti torstai 30.7. SATAA, PAISTAA, SATAA, PAISTAA... Tä nä ä n voi todetä, että ilmässä on ollut väihtelevää pilvisyyttä - meidä n välmiuttämme on testättu 38 sekunnin

Lisätiedot

Löytyikö Salosta työpaikkoja? Tuloksia Yrityssalon työnetsinnästä. Juha Metsänoja, Elina Ilmanen

Löytyikö Salosta työpaikkoja? Tuloksia Yrityssalon työnetsinnästä. Juha Metsänoja, Elina Ilmanen Löytyikö Salosta työpaikkoja? Tuloksia Yrityssalon työnetsinnästä Juha Metsänoja, Elina Ilmanen Palvelun kohderyhmäyrityksiin kuuluivat Yritysharavan yhteydessä rekrytointitarpeista raportoineet yritykset

Lisätiedot

Oskari Uotinen. #opeverkossa

Oskari Uotinen. #opeverkossa OPETTAJA VERKOSSA: Pedagoginen dokumentointi varhaiskasvatuksessa, yleistä 10.4.2017 Oskari Uotinen #opeverkossa OPETTAJA VERKOSSA: Pedagoginen dokumentointi varhaiskasvatuksessa, yleistä 10.4.2017 Oskari

Lisätiedot

Vaikuttavuusinvestointihanke Tulosperusteiset työllistämispalvelut

Vaikuttavuusinvestointihanke Tulosperusteiset työllistämispalvelut Vaikuttavuusinvestointihanke Tulosperusteiset työllistämispalvelut Tilaaja: Työ- ja elinkeinoministeriö PROJEKTISUUNNITELMA 13.12.2018 Tarjoaja: Epiqus Oy (Y-tunnus: 2653618-8) SISÄLLYSLUETTELO Sisa llysluettelo

Lisätiedot

EUROOPPANUORET RY. SÄÄNNÖT 1 YHDISTYKSEN NIMI, KOTIPAIKKA JA KIELI

EUROOPPANUORET RY. SÄÄNNÖT 1 YHDISTYKSEN NIMI, KOTIPAIKKA JA KIELI SÄÄNNÖT 1 YHDISTYKSEN NIMI, KOTIPAIKKA JA KIELI Yhdistyksen nimi on Eurooppanuoret ry, Unga Europeer rf. Kansainva lisissa yhteyksissa liitosta voidaan ka ytta a nimitysta JEF Finland. Na issa sa a nno

Lisätiedot

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista

Lisätiedot

Tuotantotalouden Kilta Prodeko ry. Talousohje- ja rahastosa a nno t

Tuotantotalouden Kilta Prodeko ry. Talousohje- ja rahastosa a nno t SIVU: 1 / 8 Tuotantotalouden Kilta Prodeko ry Talousohje- ja rahastosa a nno t SIVU: 2 / 8 Sisältö 1 Talousohjesääntö... 3 2 Rahastojen säännöt... 5 2.1 Sijoitusrahasto (Pysyväisrahasto)... 5 2.2 Skumpparahasto...

Lisätiedot

Strategiapelit ja Nashin tasapaino. Esitta ja : Sebastian Siikavirta

Strategiapelit ja Nashin tasapaino. Esitta ja : Sebastian Siikavirta Strategiapelit ja Nashin tasapaino. Esitta ja : Sebastian Siikavirta Johdantoa peliteoriaan - ka ytetyt termit Peliteoria tutkii pelaajien toimintaa peleissa. Mika on peli? Mika on pelaaja? Peli tarkasti

Lisätiedot

Työsuojelun peruskurssi , Oulu

Työsuojelun peruskurssi , Oulu 24.03.2014-28.03.2014, Oulu Tavoite ja osallistujat: Kurssin tavoitteena on antaa tyã suojelun perustiedot tyã suojelutoimikuntien jã senille, tyã njohdolle ja muulle esimieskunnalle. Kurssin lopussa on

Lisätiedot

Lastenohjaajien henkilörekisterin tietosuojaseloste

Lastenohjaajien henkilörekisterin tietosuojaseloste Kuulovammaisten Lasten vanhempien Liitto ry ja jäsenyhdistykset Lastenohjaajien henkilörekisterin tietosuojaseloste 1. Rekisterinpitäjä Kuulovammaisten Lasten Vanhempien Liitto ry (KLVL ry) ja kukin ja

Lisätiedot

SOSIAALIASIAMIEHEN RAPORTTI VUODESTA 2018 KITTILÄN KUNNANHALLITUKSELLE

SOSIAALIASIAMIEHEN RAPORTTI VUODESTA 2018 KITTILÄN KUNNANHALLITUKSELLE SOSIAALIASIAMIEHEN VUODESTA 2018 KITTILÄN KUNNANHALLITUKSELLE Viite: Laki sosiaalihuollon asiakkaan asemasta ja oikeuksista 22.9.2000/812 SISÄLLYSLUETTELO 1. LAKI... 3 1.1. Laki sosiaalihuollon asiakkaan

Lisätiedot

Työttömyyden kesto ja kustannukset

Työttömyyden kesto ja kustannukset Kunnanhallitus 250 04.11.2013 Kunnanhallitus 261 11.11.2013 Työllistämistoimenpiteet vuodelle 2014 275/14.07/2013 KHALL 250 4.11.2013 Tilastotietoa Asikkalan kunnassa työttömyysaste on viime vuosien (2007-2012)

Lisätiedot

Asunto-ohjesääntö (hyväksytty 8/2018)

Asunto-ohjesääntö (hyväksytty 8/2018) Asunto-ohjesääntö (hyväksytty 8/2018) 1 Asumisoikeuden myo nta misesta Keskisuomalaisen Osakunnan hallitsemiin asuntoihin seka ta ma n asumisoikeuden ka ytta misesta on voimassa olevien huoneenvuokralainsa

Lisätiedot

HINATTAVAN LAITTEEN/ KYLPYTYNNYRIN VUOKRASOPIMUSEHDOT

HINATTAVAN LAITTEEN/ KYLPYTYNNYRIN VUOKRASOPIMUSEHDOT Vuokra-aika HINATTAVAN LAITTEEN/ KYLPYTYNNYRIN VUOKRASOPIMUSEHDOT Vuokra-aika alkaa vuokrauksen kohteena olevan HINATTAVAN LAITTEEN eli kylpytynnyrin sovitulla luovutushetkella ja kesta a siihen saakka,

Lisätiedot

Alkeispelastuksen sa a nno t 2015 2015-01-13

Alkeispelastuksen sa a nno t 2015 2015-01-13 Alkeispelastuksen sa a nno t 2015 2015-01-13 Oleelliset muutokset vuoden 2014 sa a nto ihin: 1.5 Hidasteet osa on päivitetty. 2.3 Rakentaminen osa on pa ivitetty. Muita muutoksia ei ole. Johdanto Alue

Lisätiedot

Lähtökohdat ennakkokyselyn pohjalta. Petri Puroaho

Lähtökohdat ennakkokyselyn pohjalta. Petri Puroaho Lähtökohdat ennakkokyselyn pohjalta Petri Puroaho Taustalla syksyn 2014 yhteistyö Keskeiset yhteistyön odotukset TE-toimiston ja välityömarkkinoiden välillä: Yhteydenotto Te-toimiston kanssa palvelun aikana

Lisätiedot

Kysely yritysten valmiudesta palkata pitkäaikaistyötön

Kysely yritysten valmiudesta palkata pitkäaikaistyötön Kysely yritysten valmiudesta palkata pitkäaikaistyötön 18.2.2005 1 KYSELY YRITYSTEN VALMIUDESTA PALKATA PITKÄAIKAISTYÖTÖN 1 1 Yhteenveto Yrityksiltä kysyttiin eri toimenpiteiden vaikuttavuudesta pitkäaikaistyöttömien

Lisätiedot

Quick Report. 1) Which DSC are you from? Text Responses. 2) Viestinta. Helsinki Finland Helsinki Helsinki Helsinki1 DSC

Quick Report. 1) Which DSC are you from? Text Responses. 2) Viestinta. Helsinki Finland Helsinki Helsinki Helsinki1 DSC Quick Report ) Which DSC are you from? Helsinki Finland Helsinki Helsinki Helsinki DSC ) Viestinta 5 Standard Deviation Responses Weighted Average DiEM5:n ja senet saatetaan tietoisiksi ajankohtaisista

Lisätiedot

TYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA.

TYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA. TYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA www.valmennuskeskuspublic.fi 2018 TYÖHÖNVALMENNUS VÄLITYÖMARKKINOILLA KENELLE? Välityömarkkinoilla palkkatukijaksolla yhdistyksissä olevat työntekijät. Työntekijällä

Lisätiedot

Vakaalla ohjauksella oikeaan suuntaan. Kiinteistönhoidon työtehtävät Työnantajakäynnit Rovaniemi ja Meri-Lappi 2009-2010

Vakaalla ohjauksella oikeaan suuntaan. Kiinteistönhoidon työtehtävät Työnantajakäynnit Rovaniemi ja Meri-Lappi 2009-2010 Vakaalla ohjauksella oikeaan suuntaan Kiinteistönhoidon työtehtävät Työnantajakäynnit Rovaniemi ja Meri-Lappi 2009-2010 LÄHTÖKOHTA: - Rovaniemen TYP:n työllistämisvaiheen asiakkaista kiinteistönhoitajia

Lisätiedot

JALKAPALLOGOLF - Virallisemmat säännöt

JALKAPALLOGOLF - Virallisemmat säännöt JALKAPALLOGOLF - Virallisemmat säännöt Na ma sa a nno t on sovellettu kansainva lisen Jalkapallogolfyhdistyksen virallisista sa a nno ista. 1. Peli Yleista : Futisgolfissa ideana on potkaista pallo aloitusalueelta

Lisätiedot

REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010

REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 Kuntoutuksen mahdollisuudet ja rooli syrjäytymisen ehkäisyssä 17.2.2011 Pirjo Kannisto Opetusministeriön linjauksia tulevaisuuden oppisopimuskoulutukseen

Lisätiedot

SOSIAALIASIAMIEHEN RAPORTTI VUODESTA 2017 ROVANIEMEN KAUPUNGINHALLITUKSELLE

SOSIAALIASIAMIEHEN RAPORTTI VUODESTA 2017 ROVANIEMEN KAUPUNGINHALLITUKSELLE SOSIAALIASIAMIEHEN RAPORTTI VUODESTA 2017 ROVANIEMEN KAUPUNGINHALLITUKSELLE Viite: Laki sosiaalihuollon asiakkaan asemasta ja oikeuksista 22.9.2000/812 SISÄLLYSLUETTELO 1. LAKI... 3 1.1. Laki sosiaalihuollon

Lisätiedot

Pirkanmaan kesätyöpaikkakysely 2014

Pirkanmaan kesätyöpaikkakysely 2014 Pirkanmaan kesätyöpaikkakysely 2014 Pirkanmaan kesätyöpaikkakysely 2014 Perustiedot: Kyselyaika 5. 17.3.2014 Kysely lähetettiin yli 5 henkilöä työllistäville jäsenorganisaatioille (1 038). Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Toivoa maailmalle! Paikallinen seurakunta on maailman toivo

Toivoa maailmalle! Paikallinen seurakunta on maailman toivo Toivoa maailmalle! Paikallinen seurakunta on maailman toivo (Matt 16:18) Ja mina sanon sinulle: Sina olet Pietari, ja ta lle kalliolle mina rakennan seurakuntani, eiva tka tuonelan portit sita voita. (Matt

Lisätiedot

Johtajuuden uusi aika miksi johtajuuden pita a muuttua?

Johtajuuden uusi aika miksi johtajuuden pita a muuttua? Johtajuuden uusi aika miksi johtajuuden pita a muuttua? Niina Andersin Hallituksen puheenjohtaja, johdon konsultti, valmentaja, coach Avidia Oy 1 Passion For Progress Alhaisen toimeenpanokyvyn tunnusmerkkejä

Lisätiedot

RAHOITUKSEN HAKEMINEN HENKILÖKOHTAISEN BUDJETIN KOKEILUUN

RAHOITUKSEN HAKEMINEN HENKILÖKOHTAISEN BUDJETIN KOKEILUUN RAHOITUKSEN HAKEMINEN HENKILÖKOHTAISEN BUDJETIN KOKEILUUN Meneillään olevan Ylä-Savon SOTE:n palvelusetelikokeilun laajentaminen Pohjois- Savon maakunnassa JOHDANTO Sosiaali- ja terveysministeriö on julkaissut

Lisätiedot

AKUT-pilotti. Pirkanmaan ympäristökeskus Mari Peltonen Markku Vainio Kesäkuu 2009. Pirkanmaan ympäristökeskus

AKUT-pilotti. Pirkanmaan ympäristökeskus Mari Peltonen Markku Vainio Kesäkuu 2009. Pirkanmaan ympäristökeskus AKUT-pilotti Mari Peltonen Markku Vainio Kesäkuu 2009 Hankkeen tausta - AKUT-pilotti käynnistyi Pirkanmaan ympäristökeskuksessa syksyllä 2007 - pääteemaksi valikoitui Senioriasiantuntijuuden siirto Pirkanmaan

Lisätiedot

Kansainvälisen opinnäytetyöryhmän ohjaus kokemuksia ja havaintoja. Outi Kivirinta Rovaniemen ammattikorkeakoulu

Kansainvälisen opinnäytetyöryhmän ohjaus kokemuksia ja havaintoja. Outi Kivirinta Rovaniemen ammattikorkeakoulu Kansainvälisen opinnäytetyöryhmän ohjaus kokemuksia ja havaintoja Outi Kivirinta Rovaniemen ammattikorkeakoulu Thesis Support Group for RAMK s EDP students Taustaa: Opinnäytetyö oli havaittu tulpaksi valmistumiselle

Lisätiedot

SOSIAALIASIAMIEHEN RAPORTTI VUODESTA 2018 NAANTALIN KAUPUNGINHALLITUKSELLE

SOSIAALIASIAMIEHEN RAPORTTI VUODESTA 2018 NAANTALIN KAUPUNGINHALLITUKSELLE SOSIAALIASIAMIEHEN VUODESTA 2018 NAANTALIN KAUPUNGINHALLITUKSELLE Viite: Laki sosiaalihuollon asiakkaan asemasta ja oikeuksista 22.9.2000/812 SISÄLLYSLUETTELO 1. LAKI... 3 1.1. Laki sosiaalihuollon asiakkaan

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus 2006

Aikuiskoulutustutkimus 2006 Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia varten järjestettyyn koulutukseen osallistui

Lisätiedot

Kotitalous vl luokka. Laaja-alainen osaaminen. Tavoitteisiin liittyvät sisältöalueet. Opetuksen tavoitteet

Kotitalous vl luokka. Laaja-alainen osaaminen. Tavoitteisiin liittyvät sisältöalueet. Opetuksen tavoitteet Kotitalous vl.7-9 7.luokka Opetuksen tavoitteet Käytännön toimintataidot T1 ohjata oppilasta suunnittelemaan, organisoimaan ja arvioimaan tyo ta ja toimintaa T2 ohjata oppilasta harjoittelemaan kotitalouden

Lisätiedot

Sosiaalialan tuotteistaminen tietojärjestelm 19.5.2008

Sosiaalialan tuotteistaminen tietojärjestelm 19.5.2008 Sosiaalialan tuotteistaminen tietojärjestelm rjestelmää hyväksik ksikäyttäen 19.5.2008 Sanna Hämäläinen Sosiaalitoimen atk-koordinaattori Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä Alkuselvittelyt

Lisätiedot

Työsuojelun peruskurssi , Oulu

Työsuojelun peruskurssi , Oulu 20.04.2015-24.04.2015, Oulu Tavoite ja osallistujat Kurssin tavoitteena on antaa tyã suojelun perustiedot tyã suojelutoimikuntien jã senille, tyã njohdolle ja muulle esimieskunnalle. Sisà ltã Tyà n vaarojen

Lisätiedot

GOLFLIIGA 2019 KILPAILUSÄÄNNÖT

GOLFLIIGA 2019 KILPAILUSÄÄNNÖT GOLFLIIGA 2019 KILPAILUSÄÄNNÖT OSALLISTUMISOIKEUS GOLF LIIGA 2019 (WAGC) on kaiken tasoisille mies- ja nais klubipelaajille suunnattu avoin golfkiertue. Kiertue koostuu ympa ri Suomen eri LIIGA paikkakunnilla

Lisätiedot

Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden työllistymistä, parantaa tamperelaisten välityömarkkinoiden toimivuutta

Lisätiedot

SOSIAALIASIAMIEHEN RAPORTTI VUODESTA 2018 SALON KAUPUNGINHALLITUKSELLE

SOSIAALIASIAMIEHEN RAPORTTI VUODESTA 2018 SALON KAUPUNGINHALLITUKSELLE SOSIAALIASIAMIEHEN VUODESTA 2018 SALON KAUPUNGINHALLITUKSELLE Viite: Laki sosiaalihuollon asiakkaan asemasta ja oikeuksista 22.9.2000/812 SISÄLLYSLUETTELO 1. LAKI... 3 1.1. Laki sosiaalihuollon asiakkaan

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

Opiskelijatiedote - Studerande info 5.

Opiskelijatiedote - Studerande info 5. Metsäalan Asiantuntijat Skogsbranschens Experter 23. helmikuuta / 23. februari 2016 Opiskelijatiedote - Studerande info 5. HAAPA 2015 HAAPA eli metsäalan opiskelijoiden harjoittelupalkkauskysely tehtiin

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

I L O S T U O Y T I E T O S U O J A S E L O S T E. Iida Kujanpää, Toimitusjohtaja ILOSTU, KOKKOKALLIONTIE 9 J 240, HELSINKI

I L O S T U O Y T I E T O S U O J A S E L O S T E. Iida Kujanpää, Toimitusjohtaja ILOSTU, KOKKOKALLIONTIE 9 J 240, HELSINKI I L O S T U O Y T I E T O S U O J A S E L O S T E Iida Kujanpää, Toimitusjohtaja ILOSTU, 2796272-8 KOKKOKALLIONTIE 9 J 240, 00370 HELSINKI PÄIVITETTY 25.5.2018 Sisa lto Yleista Rekisterinpita ja ja sen

Lisätiedot

Puhelutiedot 2015, Joensuun terveysasemat

Puhelutiedot 2015, Joensuun terveysasemat Puhelutiedot 215 kuukausitt Soitetut ja hoidetut puhelut terveysasemittain, Joensuun terveysasemat Tammikuu Helmikuu Maaliskuu Huhtikuu Toukokuu Kesäkuu Heinäkuu Elokuu Syyskuu Lokakuu Soitetut Hoidetut

Lisätiedot

Toimivia käytäntöjä KAJO-keskuksesta

Toimivia käytäntöjä KAJO-keskuksesta Toimivia käytäntöjä KAJO-keskuksesta Hyvä käytäntö toimiston tukipalvelut Tukipalveluita on tarjottu yhdistyksille jo vuodesta 1998 alkaen. Palkkatuella työllistäneille yhdistyksille palvelut ovat olleet

Lisätiedot

YKSITYISTEN TIEISÄNNÖINTIPALVEUJEN TARVE PUUMALAN JA RISTIINAN TIEKUNTIEN KESKUUDESSA

YKSITYISTEN TIEISÄNNÖINTIPALVEUJEN TARVE PUUMALAN JA RISTIINAN TIEKUNTIEN KESKUUDESSA YKSITYISTEN TIEISÄNNÖINTIPALVEUJEN TARVE PUUMALAN JA RISTIINAN TIEKUNTIEN KESKUUDESSA Yhteenveto Lähes kaikki vastanneet tiekunnat eivät ole käyttäneet aikaisemmin yksityisiä tieisännöintipalveluja. Vastaajat

Lisätiedot

Kyselyn tuloksia. Kysely Europassin käyttäjille

Kyselyn tuloksia. Kysely Europassin käyttäjille Kysely Europassin käyttäjille Kyselyn tuloksia Kyselyllä haluttiin tietoa Europass-fi nettisivustolla kävijöistä: siitä, miten vastaajat käyttävät Europassia, mitä mieltä he ovat Europassista ja Europassin

Lisätiedot

KYSELYILLÄ KUMPPANUUTTA

KYSELYILLÄ KUMPPANUUTTA KYSELYILLÄ KUMPPANUUTTA Yhteispelillä kohti hyvinvointia Päijät-Hämeessä alueellista yhteistoimintaa ja hyvinvointia kehitettiin kyselyistä saatujen vastausten avulla. Saate Päijät-Hämeen Sosiaaliturvayhdistyksen

Lisätiedot

Vertaistoiminnan osallistujarekisterin tietosuojaseloste

Vertaistoiminnan osallistujarekisterin tietosuojaseloste Kuulovammaisten Lasten vanhempien Liitto ry ja jäsenyhdistykset Vertaistoiminnan osallistujarekisterin tietosuojaseloste 1. Rekisterinpitäjä Kuulovammaisten Lasten Vanhempien Liitto ry (KLVL ry) ja kukin

Lisätiedot

TEHYN VIISI POINTTIA VAIN NÄIN SOTE-UUDISTUS VOI ONNISTUA!

TEHYN VIISI POINTTIA VAIN NÄIN SOTE-UUDISTUS VOI ONNISTUA! TEHYN VIISI POINTTIA VAIN NÄIN SOTE-UUDISTUS VOI ONNISTUA! VOIKO SOTE-UUDISTUS ONNISTUA? Kyllä voi, mutta vain tietyillä ehdoilla. TEHYN VIISI SOTE-POINTTIA 1. Tavoitteet kirkkaina 2. Johtajuus ratkaisee

Lisätiedot

c SKAPAT JULKINEN HANKINTA Sivu 1/3

c SKAPAT JULKINEN HANKINTA Sivu 1/3 c SKAPAT JULKINEN HANKINTA Sivu 1/3 e n o n c, i n 28.10.2014 S Ä H K Ö N H A N K IN T A L O U N A IS -S U O M E N K O U L U T U S K U N T A Y H T Y M Ä Mukana ovat Lounais -Suomen Koulutuskuntayhtymän

Lisätiedot

OSTOPALVELUPILOTTIIN OHJAUS

OSTOPALVELUPILOTTIIN OHJAUS OSTOPALVELUPILOTTIIN OHJAUS 2015-2016 Pilotissa mukana olevat TE-toimistot Hämeen TE-toimisto Kaakkois-Suomen Te-toimisto Kainuun TE-toimisto Pohjois-Savon TE-toimisto Varsinais-Suomen TE-toimisto 2 Taustaa

Lisätiedot

Kysely talous- ja velkaneuvojille velkaantumisen taustatekijöistä 2010

Kysely talous- ja velkaneuvojille velkaantumisen taustatekijöistä 2010 1 28.6.2010 Kysely talous- ja velkaneuvojille velkaantumisen taustatekijöistä 2010 Sisällys 1. Selvityksen tarkoitus s. 1 2. Selvityksen toteuttaminen s. 1 3. Selvityksen tulokset s. 2 3.1 Velkaantumisen

Lisätiedot

Sudet ry talousohje. päivitetty

Sudet ry talousohje. päivitetty Sudet ry talousohje päivitetty 10.12.2018 Perusteet Seuran taloudellinen toiminta on kirjanpitolain alaista toimintaa. Lain mukaan kaikki rahaliikenne on kirjattava. Kaikki Sudet ry:n joukkueet kuuluvat

Lisätiedot

Seudullinen rakennusjärjestysmalli. Kangasala, Lempäälä, Nokia, Pirkkala, Orivesi, Tampere, Ylöjärvi ja Vesilahti

Seudullinen rakennusjärjestysmalli. Kangasala, Lempäälä, Nokia, Pirkkala, Orivesi, Tampere, Ylöjärvi ja Vesilahti Seudullinen rakennusjärjestysmalli Kangasala, Lempäälä, Nokia, Pirkkala, Orivesi, Tampere, Ylöjärvi ja Vesilahti Tampereen kaupunkiseutuun kuuluu kahdeksan kuntaa: Kangasala, Lempäälä, Orivesi, Pirkkala,

Lisätiedot

Kiviaineet ja muut maa-aineet (Mullat ym.) - materiaalien puitesopimus ajalle

Kiviaineet ja muut maa-aineet (Mullat ym.) - materiaalien puitesopimus ajalle Tekninen lautakunta 13 08.03.2017 Kiviaineet ja muut maa-aineet (Mullat ym.) - materiaalien puitesopimus ajalle 1.3.2017-31.12.2018 165/02.07.00/2017 Tekninen lautakunta 08.03.2017 13 Rakennusinsinööri

Lisätiedot

Kokemuksia depressiokouluista. depressiokouluista

Kokemuksia depressiokouluista. depressiokouluista Kokemuksia depressiokouluista selvitys pääp ääkaupunkiseudun seurakunnissa toteutetuista depressiokouluista Eila Jantunen, TtL,, diakonissa, Diak Taustaa Depressiokoulu millainen koulu? Depressiokoulun

Lisätiedot

Nuorten aikuisten osaamisohjelma Kohderyhmä tilastojen valossa sekä ensimmäisiä tuloksia. Erno Hyvönen Jyväskylä 25.10.2013

Nuorten aikuisten osaamisohjelma Kohderyhmä tilastojen valossa sekä ensimmäisiä tuloksia. Erno Hyvönen Jyväskylä 25.10.2013 Nuorten aikuisten osaamisohjelma Kohderyhmä tilastojen valossa sekä ensimmäisiä tuloksia Erno Hyvönen Jyväskylä 25.10.2013 Esityksen rakenne 1. Nuorten aikuisten osaamisohjelman tavoitteet 2. Osaamisohjelman

Lisätiedot

Hankintojen avulla työllistäminen Helsingissä

Hankintojen avulla työllistäminen Helsingissä Hankintojen avulla työllistäminen Helsingissä n. 6-8 kk n. 4-6 kk 1. Hankintojen kartoitus ja kilpailutuksen valmistelu 2. Tarjouspyynnön laadinta ja julkaisu 3. Tarjousaika 4. Sopimus ja työllistettävien

Lisätiedot

TAMMI-KESÄKUUN 2009 SOSIAALIPÄIVYSTYSTILASTOT

TAMMI-KESÄKUUN 2009 SOSIAALIPÄIVYSTYSTILASTOT 1 (8) TAMMI-KESÄKUUN 2009 SOSIAALIPÄIVYSTYSTILASTOT Maakunnan sosiaalipäivystyksiin tulleita päivystystapahtumia on ollut tammi-kesäkuun 2009 välisenä aikana noin 10 % vähemmän viime vuoden vastaavaan

Lisätiedot

TE-palvelut työnantajille. 25.9.2014 Toimisto Otsikko

TE-palvelut työnantajille. 25.9.2014 Toimisto Otsikko TE-palvelut työnantajille 1 Ilmoita avoin työpaikka Paikan ilmoittaminen verkossa, te-palvelut.fi Kun teet työnantajana yhteistyösopimuksen TE-toimiston kanssa, saat omalta TE-toimistoltasi käyttöösi verkkopalvelutunnukset

Lisätiedot

Seuran kieli on suomi. Seuran toiminta-alueena on SLU:n Etela -Suomen Liikunta ja Urheilun alue.

Seuran kieli on suomi. Seuran toiminta-alueena on SLU:n Etela -Suomen Liikunta ja Urheilun alue. TOIMINTASA A NNO T 1 Nimi, kotipaikka, perustamisaika ja kieli Yhdistyksen nimi on Alppilan Salamat ry. Yhdistyksen kotipaikka on Helsingin kaupunki Etela -Suomen la a nissa. Yhdistys on perustettu joulukuun

Lisätiedot

VIIRTA - PPSHP: KUNTOUTUSYKSIKKÖ NUORTEN LUOTSINA AKTIIVISEEN ELÄMÄÄN

VIIRTA - PPSHP: KUNTOUTUSYKSIKKÖ NUORTEN LUOTSINA AKTIIVISEEN ELÄMÄÄN KOKEMUKSIA KOKEMUKSELLISESTA RYHMÄTOIMINNASTA Virta PPSHP Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri 27.11.2012 Eeva-Leena Laru projektikoordinaattori VIIRTA - PPSHP: KUNTOUTUSYKSIKKÖ NUORTEN LUOTSINA AKTIIVISEEN

Lisätiedot

TEOS-työryhmä: Sosiaalihuolto heikossa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden tukena. Eveliina Pöyhönen

TEOS-työryhmä: Sosiaalihuolto heikossa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden tukena. Eveliina Pöyhönen TEOS-työryhmä: Sosiaalihuolto heikossa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden tukena Eveliina Pöyhönen TEOS-työryhmä Tehtävänä selvittää tarvetta uudistaa sosiaalihuoltolakiin (710/1982), kehitysvammaisten

Lisätiedot

LOPPURAPORTTI HALLITUSOHJELMAAN SISÄLTYVÄ TYÖLLISYYDEN KUNTAKOKEILUHANKE PITKÄÄN TYÖTTÖMÄNÄ OLLEIDEN TUKEMISEKSI JA SYRJÄYTYMISEN EHKÄISEMISEKSI

LOPPURAPORTTI HALLITUSOHJELMAAN SISÄLTYVÄ TYÖLLISYYDEN KUNTAKOKEILUHANKE PITKÄÄN TYÖTTÖMÄNÄ OLLEIDEN TUKEMISEKSI JA SYRJÄYTYMISEN EHKÄISEMISEKSI LOPPURAPORTTI HALLITUSOHJELMAAN SISÄLTYVÄ TYÖLLISYYDEN KUNTAKOKEILUHANKE PITKÄÄN TYÖTTÖMÄNÄ OLLEIDEN TUKEMISEKSI JA SYRJÄYTYMISEN EHKÄISEMISEKSI TOIMINTA-ALUEELLA KUOPIO-SIILINJÄRVI-TUUSNIEMI-SUONENJOKI-RAUTALAMPI

Lisätiedot

EHDOTUS KOULUTUSSOPIMUKSEN KÄYTTÖÖN OTOSTA AMMATILLISESSA KOULUTUKSESSA

EHDOTUS KOULUTUSSOPIMUKSEN KÄYTTÖÖN OTOSTA AMMATILLISESSA KOULUTUKSESSA EHDOTUS KOULUTUSSOPIMUKSEN KÄYTTÖÖN OTOSTA AMMATILLISESSA KOULUTUKSESSA Raportin luovutus opetus- ja kulttuuriministeriölle 13.4.2016 Selvityshenkilöt Maija Aaltola ja Rauno Vanhanen KOULUTUSSOPIMUKSEN

Lisätiedot

Yleiset Palveluehdot

Yleiset Palveluehdot Yleiset Palveluehdot Talouskuutio Oy info@talouskuutio.fi talouskuutio.fi Korkeavuorenkatu 35 00130 Helsinki Talouskuution Palveluehdot Versio 1.0, 17.7.2018 Sisällysluettelo MA A RITELMA T... 1 1. YLEISET

Lisätiedot

Yhdistyksen tarkoituksena on toimia sosiaalialalle soveltuvaa korkeakoulututkintoa opiskelevien ammatillisena yhdistyksena ja siina tarkoituksessa

Yhdistyksen tarkoituksena on toimia sosiaalialalle soveltuvaa korkeakoulututkintoa opiskelevien ammatillisena yhdistyksena ja siina tarkoituksessa SA A NNO T NIMI JA TOIMIALUE 1 Yhdistyksen nimi on. Yhdistyksesta ka yteta a n na issa sa a nno issa nimitysta yhdistys. Yhdistys on Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattija rjesto Talentia ry Fackorganisationen

Lisätiedot

SÄÄNTÖMÄÄRÄISEN VUOSIKOKOUKSEN ESITYSLISTA

SÄÄNTÖMÄÄRÄISEN VUOSIKOKOUKSEN ESITYSLISTA SÄÄNTÖMÄÄRÄISEN VUOSIKOKOUKSEN ESITYSLISTA Aika: 10.12.2016 klo 15:00 Paikka: Allianssi talo, Asemapa a lliko nkatu 1, 00520 Helsinki 1. KOKOUKSEN AVAUS Esitys: Eurooppanuorten puheenjohtaja Jesse Ja a

Lisätiedot

PK 22.8.2014. Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014

PK 22.8.2014. Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014 Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014 Kyselyn taustaa - Toiveet ja tarpeet yhteistyön tiivistämiseen ja yhteiseen toimintamalliin

Lisätiedot

TEHYN VIISI POINTTIA VAIN NÄIN SOTE-UUDISTUS VOI ONNISTUA!

TEHYN VIISI POINTTIA VAIN NÄIN SOTE-UUDISTUS VOI ONNISTUA! TEHYN VIISI POINTTIA VAIN NÄIN SOTE-UUDISTUS VOI ONNISTUA! TEHYN VIISI SOTE-POINTTIA 1. Tavoitteet kirkkaina 2. Johtajuus ratkaisee 3. Rohkeammin digiaikaan 4. Hyva n hoidon ketju 5. Tekijaẗ ja asiakkaat

Lisätiedot

Kaikille selosteille yhteiset tietoturvaa ja rekisteröidyn oikeuksia koskevat kohdat löytyvät asiakirjan lopusta.

Kaikille selosteille yhteiset tietoturvaa ja rekisteröidyn oikeuksia koskevat kohdat löytyvät asiakirjan lopusta. 1 TIETOSUOJASELOSTE JA REKISTERISELOSTEET mysafety käsittelee henkilötietoja lainsäädännön mukaisesti huolellisesti ja turvallisesti. Ta ssa tietosuojaselosteessa kuvataan niita menettelytapoja, joita

Lisätiedot

Pajalta yritykseen. Armi Laamanen Yrityskoordinaattori

Pajalta yritykseen. Armi Laamanen Yrityskoordinaattori Pajalta yritykseen Armi Laamanen Yrityskoordinaattori Yhteistyön rakentaminen pajan ja yritysten välillä. Yrityksen vai asiakkaan näkökulma, vai molempien? Asiakkaan tukeminen ensimmäisellä työpaikalla.

Lisätiedot

Kysely Kansalaisareenan vapaaehtoisille

Kysely Kansalaisareenan vapaaehtoisille Kysely Kansalaisareenan vapaaehtoisille Kansalaisareena 2016 Järjestöasiantuntija Jokke Reimers Yleistä Kyselyn nimi Kysely Kansalaisareenan vapaaehtoisille Kyselyn vastausaika 1.12. 11.12.2015 Vastuuhenkilö

Lisätiedot

ASIAKASRAATI ASIAKASRAATI

ASIAKASRAATI ASIAKASRAATI ASIAKASRAATI ASIAKASRAATI Yleistä Asiakasraati on työntekijöiden ja asiakkaiden yhteinen kehittämisryhmä Raadin tarkoituksena on tuottaa tietoa, mielipiteitä ja kokemuksia sekä tehdä ehdotuksia, joita

Lisätiedot

Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille. Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs.

Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille. Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs. Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs. Kauppakamarin Hankintainfo Vantaa 6.3.2015 Työttömyys Vantaalla tammikuussa 2015 1/2015 1/2014 Muutos

Lisätiedot

Sote-valmistelun eteneminen Satakunnassa. Porin kaupunginjohtaja Aino-Maija Luukkonen Sote-muutosjohtajan Satakunnan maakuntatilaisuus 23.8.

Sote-valmistelun eteneminen Satakunnassa. Porin kaupunginjohtaja Aino-Maija Luukkonen Sote-muutosjohtajan Satakunnan maakuntatilaisuus 23.8. Sote-valmistelun eteneminen Satakunnassa Porin kaupunginjohtaja Aino-Maija Luukkonen Sote-muutosjohtajan Satakunnan maakuntatilaisuus 23.8.2016 Muutosorganisaatio Valmistelua ohjaavat linjaukset projektisuunnitelman

Lisätiedot

TAPAHTUMAKARTOITUS 2013

TAPAHTUMAKARTOITUS 2013 TAPAHTUMAKARTOITUS 2013 Tapahtumia Pohjois-Karjalaan hanke 2010-2013 Anna Jetsu Projektikoordinaattori 25.1.2013 1 Tapahtumakartoitus Tapahtumakartoitus toteutettiin 18.12.2012-8.1.2013 Survey Monkey kyselyn

Lisätiedot

Projektivastaava Sari Laiho p. 020 615 8721 sari.laiho@ksao.fi. www.ksao.fi/projektit/koulustaduuniin/

Projektivastaava Sari Laiho p. 020 615 8721 sari.laiho@ksao.fi. www.ksao.fi/projektit/koulustaduuniin/ Projektivastaava Sari Laiho p. 020 615 8721 sari.laiho@ksao.fi www.ksao.fi/projektit/koulustaduuniin/ 1.4.2008 31.12.2011 Tavoitteet: Kouvolan seudun ammattiopiston läpäisyasteen kohottaminen sekä valmistumisen

Lisätiedot

Yritysyhteistyö uudistuneessa ammatillisessa koulutuksessa

Yritysyhteistyö uudistuneessa ammatillisessa koulutuksessa Yritysyhteistyö uudistuneessa ammatillisessa koulutuksessa Kunnallisjohdon foorumi 15-16.5.2019 Sami Tikkanen, kuntayhtymän johtaja, rehtori KOTKAN-HAMINAN SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ KOTKAN-HAMINAN SEUDUN

Lisätiedot

Raision varhaiskasvatuksessa keväällä 2018 huoltajille tehdyn laatukyselyn tulokset

Raision varhaiskasvatuksessa keväällä 2018 huoltajille tehdyn laatukyselyn tulokset Raision varhaiskasvatuksessa keväällä 2018 huoltajille tehdyn laatukyselyn tulokset Kysely toteutettiin sähköisenä kyselynä toukokuussa 2018. Vastaajia oli kyselyyn 189. Raision varhaiskasvatuksen asiakkaan

Lisätiedot

TURUN AMMATTIKORKEAKOULUN OPISKELIJABAROMETRI 2012

TURUN AMMATTIKORKEAKOULUN OPISKELIJABAROMETRI 2012 OPPIMATERIAALEJA PUHEENVUOROJA 73 RAPORTTEJA TUTKIMUKSIA Kirsi Angerpuro TURUN AMMATTIKORKEAKOULUN OPISKELIJABAROMETRI 2012 Turun ammattikorkeakoulun puheenvuoroja 73 Turun ammattikorkeakoulu Turku 2013

Lisätiedot

Massairtisanottujen kokemuksia työllistämispalveluiden asiakaslähtöisyydestä äkillisellä rakennemuutosalueella. Sini Pallasvuo, VTK

Massairtisanottujen kokemuksia työllistämispalveluiden asiakaslähtöisyydestä äkillisellä rakennemuutosalueella. Sini Pallasvuo, VTK Massairtisanottujen kokemuksia työllistämispalveluiden asiakaslähtöisyydestä äkillisellä rakennemuutosalueella Sini Pallasvuo, VTK Muuttuva Salo -tutkimushanke Tutkimushankkeessa selvitetään, millaisia

Lisätiedot

Peruspalvelukuntayhtymä Kallion tarjouspyyntöön työpaja- ja kauppakassipalveluista

Peruspalvelukuntayhtymä Kallion tarjouspyyntöön työpaja- ja kauppakassipalveluista Peruspalvelukuntayhtymä Kallion tarjouspyyntöön työpaja- ja kauppakassipalveluista tulleet kysymykset: Tarjouspyyntöön määräaikaan mennessä tulleet kysymykset on käsitelty numerojärjestyksessä siten, että

Lisätiedot

TSEMPPIÄ TYÖTTÖMILLE PALVELUT! 2009-2012

TSEMPPIÄ TYÖTTÖMILLE PALVELUT! 2009-2012 TSEMPPIÄ TYÖTTÖMILLE PALVELUT! 2009-2012 PROJEKTISUUNNITELMA 2010 Yleistä Tsemppiä työttömille - projekti on toiminut vuodesta 2003 alkaen. Projekti on saavuttanut ja ylittänytkin joka vuosi sille asetetut

Lisätiedot

Kun on hyvä keksitty ja kehitetty, sitä pitää jatkaa! Päätösseminaari 14.11.2011

Kun on hyvä keksitty ja kehitetty, sitä pitää jatkaa! Päätösseminaari 14.11.2011 Kun on hyvä keksitty ja kehitetty, sitä pitää jatkaa! Päätösseminaari 14.11.2011 MITEN PAIKALLISTA MUISTITYÖTÄ VOI KEHITTÄÄ? Varsinais-Suomen MuistiLuotsi - toiminnan tuloksia Minna Rosendahl ja Sanna

Lisätiedot