ENSH-SAVUTTOMUUSSTANDARDIT ITSEARVIOINTILOMAKE



Samankaltaiset tiedostot
ENSH-itsearviointilomake (Savuton sairaala-auditointi)

ENSH STANDARDIT Kohti savutonta terveydenhuoltoa ENSH STANDARDIT ENSH AUDIT-KYSELYLOMAKE NÄYTTÖ SITOUTUMISESTA Standardi 1 sitoutuminen:

Savuton sairaala -verkoston eurooppalaisen itseauditoinnin yhteistulokset 2010

Savuton sairaala -verkoston eurooppalaisen itseauditoinnin yhteistulokset 2012

MIKSI Savuton sairaala -ohjelmaa tarvitaan? 1/2

MIKSI Savuton sairaala -ohjelmaa tarvitaan? 1/2

Savuton sairaala - toimintaohjelma. Työkalupakki perehdytykseen ja ohjelman juurrutukseen

MIKSI Savuton sairaala -ohjelmaa tarvitaan? 1/2

1.1 Terveydenhuollon organisaation ohjelma-asiakirjoista ilmenee sitoutuminen ENSH:n globaaleihin standardeihin

Global Network Self-Audit Questionnaire and Planning Template

Savuton sairaala toimintaohjelma Pirkanmaan sairaanhoitopiiri

Savuton sairaala auditointi 2017

Savuton sairaala auditointitulokset Minna Pohjola, suunnittelija, VSSHP Piia Astila-Ketonen, suunnittelija ma, SATSHP

Tupakastavieroituspalvelut perusterveydenhuollossa ja erikoissairaanhoidossa -missä mennään ja mihin suuntaan seuraavaksi

Savuton sairaala- toimintaohje

Forssan kaupunki on savuton kuntatyöpaikka SAVUTTOMUUS- OHJELMA. Kaupunginhallitus Yhteistoimintaryhmä

Tupakkavieroituksen laatukriteerit terveydenhuollossa

Savuton Kontiolahti -työryhmä Seuranta/Mittari SAVUTON KUNTA -KRITEERIEN TOTEUMA KONTIOLAHDEN KUNTA. Toteutusvastuu

Suomen terveyttä edistävät sairaalat ja organisaatiot STESO ry:n alaisuudessa toimivan Savuton sairaala -verkoston itseauditoinnin yhteistulokset 2016

Hyviä hoitokäytäntöjä EPSHP:ssä, Going for Gold

Yleiset säännökset. Tupakkalaki /693 1 ( /698) Ylitornion kunta. Savuttomuustyöryhmä TAVOITTEENA SAVUTON TYÖYHTEISÖ.

PSHP:n vastuullisuusohjelma - esimerkkinä Savuton sairaala

Suomen Terveyttä Edistävät Sairaalat ja Organisaatiot ry

Suomen terveyttä edistävät sairaalat ja organisaatiot STESO ry:n alaisuudessa toimivan Savuton sairaala -verkoston itseauditoinnin yhteistulokset 2017

Aloite Sipoon kunnan julistautumisesta savuttomaksi kunnaksi/eva Autio. Aloite merkittiin tiedoksi.

Savuton sairaala -toiminta HUS:ssa

SAVUTON KUNTAYHTYMÄ. toimintaohje Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymässä

HUS liittyi vuoden 2011 alussa Suomen terveyttä edistävät sairaalat verkostoon (STES) ja on siten sitoutunut Savuton sairaala -toimintaan.

Suomen terveyttä edistävät sairaalat ja organisaatiot STESO ry:n alaisuudessa toimivan Savuton sairaala -verkoston itseauditoinnin yhteistulokset 2018

Liitteenä vetoomus, liite 2.

Tupakasta vieroitus hoitoprosesseissa. XIV Terveydenhuollon laatupäivä Tiina Kortteisto, TtT, ylihoitaja

Martti Haaranen luki ja jätti kokouksessa seuraavan sisältöisen valtuustoaloitteen:

HUS:N SAVUTON SAIRAALA -TOIMINTAOHJELMA

Tupakoimaton KYS. Toimenpideohjelma Laatija: Tupakoimaton KYS -työryhmä. Versionumero: 1.1. Päivämäärä:

Savuton sairaala -toimintaohjelma Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirissä

Savuttomat raiteet VR-Yhtymän kokemuksia haasteellisessa ympäristössä. Ervasti/Ilvesmäki

Savuton työpaikka osa työhyvinvointia

Terveyden edistämisen ajankohtaiset asiat

Loviisan kaupunki on savuton työpaikka lukien. Ohjetta sovelletaan kaikissa kaupungin työpaikoissa ja kaupungin järjestämissä tilaisuuksissa.

Toimintaohje savuttomuuden edistämiseksi Ristijärven kunnan työpaikoilla

Yhteystiedot. Yritys tai organisaatio. Katuosoite. Kaupunki. Maa. Yhteyshenkilö. Tehtävä organisaatiossa. Sähköposti. Puhelinnumero.

Savuton duuni, nuuskaton huuli

Standardien 2 ja 3 käytäntöön soveltaminen - Alkoholi mini-intervention käyttöönotto

Hallituksen ( 105) hyväksymä Voimassa alkaen

Savuton työpaikka. Kiinteä osa työhyvinvointia

82 % (255) on tehnyt päätöksen 12 % (39) valmistelee päätöstä 1 % (3) on tehnyt kielteisen päätöksen (Pyhtää, Enontekiö, Ylivieska)

Savuton kunta Tarja Kristiina Ikonen, toiminnanjohtaja

Valion savuttomuuspolku

Savuton sairaala työpaja Tupakka ja terveyspäivät

Savuton kunta

Kunta savuttomaksi - tukea, tekoja ja yhteistyötä

LUOKKAKILPAILU- LUOKKAKILP INFO INF

Työsuojelu- ja yhteistyötoimikunta Työsuojelu- ja yhteistyötoimikunta Työsuojelu- ja

KONNEVEDEN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA/ No 1/2018 SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNTA ESITYSLISTA Sivu 1. Kunnantalo, lautakuntien huone

1. YMPÄRISTÖASIOIDEN SUUNNITTELU, ORGANISOINTI, ARVIOINTI JA KEHITTÄMINEN

Lasten ja nuorten savuttomuuden tukeminen. Virpi Korhonen

SAVUTON TYÖPAIKKA TOIMINTAOHJE SAVUTTOMUUDEN EDISTÄMISEKSI KEMIJÄRVEN KAUPUNGIN TYÖPAIKOILLA

Terveyden edistäminen Kainuussa

Kuntien savuttomuustilanne Suomessa. Raija Harju-Kivinen

Tupakkalaki ja laki ehkäisevästä päihdetyöstä

2006:14. Tavoitteena savuton työpaikka

SAVUTON KAMPUS -TYÖRYHMÄ LOPPURAPORTTI LUOVUTETTU HALLINTOJOHTAJALLE JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO

Miia Hietaniemi ft, YAMK-opisk. Anna-Liisa Leikas ft, YAMK-opisk

Raskaus ilman tupakkaa Työkaluja neuvolaan

SAVUTON PÄÄKAUPUNKISEUTU TOIMENPIDEOHJELMA

KNK-klinikan keinot kohti savutonta leikkausta Päivi Siimes, sairaanhoitaja KYS, knk-poliklinikka Päivi Siimes

STESOn toimintaa. STESO-verkosto terveyden edistämistyön tukena

Työterveyshuolto tupakoinnista vieroituksen tukena. Tarja Tuovila Työterveyshoitaja Forssan seudun Hyvinvointikuntayhtymä 9.12.

28 päivää ilman. Kaikille sopiva ohjelma tupakoinnin lopettamiseen

Tupakointi nyt, eilen ja huomenna. KOVA:n tupakkalakikoulutus

Ehkäisevän päihdetyön laki ja toimintaohjelma tutuksi. Alueellinen päihdepäivä Keski-Suomen sairaanhoitopiiri Jyväskylä

Tiina Laatikainen Terveyden edistämisen professori. Kansallisten ehkäisyohjelmien toteutuminen paikallisesti

Satakunnan HYTEkärkihankkeet

Peruslomake 1 JÄRJESTÖJEN PALVELUOHJAUKSEN PERUSLOMAKE. TAUSTATIEDOT (Kysymykset 1. 5.) VOIMAVARAISTAVAT KYSYMYKSET (Kysymykset

POTILAIDEN TERVEYDEN EDISTÄMINEN SAIRAALASSA - Kysely kirurgian klinikan hoitohenkilökunnalle. Taustatiedot. 1) Sukupuolesi?

Tupakoinnin vieroituksen vaikutus leikkaustuloksiin Henry Blomster LL, KNK-erikoislääkäri Korva-, nenä- ja kurkkutautien klinikka Kuopion

Elämäntapa Muutosmatka. Sari Rantanen Kliinisesti erikoistunut sairaanhoitaja Perusterveydenhuollon yksikkö

TEAviisari 2013 Seinäjoki. Yhteenveto TEAviisarin kuntajohdon tuloksista Oili Ylihärsilä

28 päivää ilman. Kaikille sopiva ohjelma tupakoinnin lopettamiseen

Tupakoinnin lopettamisen tuki suun terveydenhuollossa

A Toimintayksikön yleistiedot

30 AVAUS, LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS Maakuntajohtaja Hannu Leskinen avasi kokouksen, joka todettiin lailliseksi ja päätösvaltaiseksi.

LUOKKAKILPAILU- INFO

Omalla äidinkielellä tapahtuva hoito auttaa potilasta osallistumaan hoitoonsa

LUOKKAKILPAILU- LUOKKAKILP INFO INF

Lataa Savuton tuki - Anne Puuronen. Lataa

OYS:n henkilöstön käsityksiä terveyden edistämisestä. Veikko Kujala Asiantuntijalääkäri

Lähituki-projekti Osaraportti Esittely

Kuntayhdyshenkilöiden verkostokokous Seinäjoki. EHKÄISEVÄN PÄIHDETYÖN AJANKOHTAISET ASIAT ylitarkastaja Irmeli Tamminen

TUPAKASTA VIEROITUS. Päivi Grönroos tupakastavieroitushoitaja Tyks, keuhkopoliklinikka

Suomen terveyttä edistävät sairaalat ja organisaatiot ry. Toimintasuunnitelma vuodelle 2019

Kouvolan perusturvan ja Carean potilasturvallisuuspäivä Annikki Niiranen 1

Koska terveys lähtee teoista.

Koulutusryhmien väliset erot tupakoinnissa 2000-luvulla

Miten THL voi tukea kuntia ja alueita terveydenedistämistyössä

KIHNIÖN KUNTA ESITYSLISTA / KOKOUSPÖYTÄKIRJA Nro 7 / Perusturvalautakunta klo :55

Ehdotus HUS-alueen Savuton sairaala -toimintaohjelmaksi

Pakka-toimintamalli savuttomuuden edistäjänä. Tuula Kokkonen ylitarkastaja Lapin aluehallintovirasto

Tupakointi ammatillisissa oppilaitoksissa tuloksia Kouluterveyskyselystä. Tutkija Riikka Puusniekka, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos

KOMISSION TÄYTÄNTÖÖNPANOPÄÄTÖS (EU) /, annettu ,

Transkriptio:

Euroopan savuton terveydenhuoltoverkosto ENSH-SAVUTTOMUUSSTANDARDIT ITSEARVIOINTILOMAKE Savuton sairaala ja savuton terveydenhuolto-verkoston jäsenyyttä koskeva ohjeistus Euroopan savuttoman terveydenhuoltoverkoston jäsenyys jollakin alla olevista tasoista on merkittävä saavutus, mutta vielä tärkeämpää on säilyttää taso tai parantaa sitä. Pysyäkseen entisellä tasolla tai siirtyäkseen ylempään kategoriaan organisaation tulee täyttää ja palauttaa verkoston itsearviointilomake VUOSITTAIN. Lomakkeella kootaan tietoa osallistujien saavutuksista ja edistymisestä. Kaikkia tietoja käsitellään luottamuksellisesti, jollei lomakkeessa ole muuta merkintää. ENSH-verkoston itsearviointilomakkeen täytettyään organisaatio rekisteröidään Euroopan savuttomaan terveydenhuoltoverkostoon, ja sille voidaan myöntää tason mukainen todistus jäsenyys, pronssi, hopea tai kulta. KULTA Standardit 1-10 Savuttomat tilat (sisällä ja ulkona, koko alue) Toimiva tupakasta vieroittamisohjelma Toimiva, säännöllisesti uudistettava savuttomuusohjelman seurantajärjestelmä Verkostoauditointi (100%) 3 vuoden ajan HOPEA Standardit 1-10 Koulutus Tupakasta vieroitus Ei savukemyyntiä Terveyden edistämisohjelma Alueellinen toiminta Arviointi Ylin taso: Eurooppalaiset standardit 1-10 toteutuvat eli savuttomat tilat (sisällä ja ulkona, koko alueella), toimiva tupakasta vieroittamisohjelma ja jatkuva ohjelman seuranta. (Suomalainen lisäys 16.8.2007: Suomen tupakkalain mukaan julkisen sairaalan alueella saa tupakoida, mutta ei kymmenen metrin etäisyydellä ovista, ikkunoista ja ilmanottoaukkoista). Kriteerit: Kokonaispisteet 168 (100%) itsearviointilomakkeen osiosta 1-10 kolmena peräkkäisenä vuotena (hopeatason saavuttaminen ei ole edellytys tähän kategoriaan pääsemiseksi). Kolmas taso: Euroopan savuton sairaala ja terveydenhuoltostandardit 1-10 toteutuvat hyvin. Kriteerit: Vähintään 126 pistettä (75%) itsearviointilomakkeen osiosta 1-10 (pronssitason saavuttaminen ei ole edellytys tähän kategoriaan pääsemiseksi). PRONSSI Standardit 1 + 2 Työryhmä Strategia Tiedottaminen JÄSENYYS Johdon sitoutuminen Itsearviointi Yhteyshenkilö Toinen taso: Terveydenhuoltopalvelujen johto on sitoutunut toimintaan, työryhmä kokoontuu ja savuttomuudesta tiedotetaan. Kriteerit: Yli 30 pistettä (75%) Itsearviointilomakkeen osioista 1+2. Ensimmäinen taso: Terveydenhuollossa on selvästi ilmaistu aie pyrkiä kohti savutonta ympäristöä. Kriteerit: Täytetty ja lähetetty itsearviointilomake, johdon allekirjoittama sitoutumiskirje * ORGANISAATIOT VOIVAT SÄILYTTÄÄ TODISTUKSEN TASOSTAAN AINOASTAAN TÄYTTÄMÄLLÄ VERKOSTON ITSEARVIOINTILOMAKKEEN VUOSITTAIN * Säilytä alkuperäistä itsearviointilomaketta 15 vuotta. Lähetä kopio itsearviointilomakkeestasi sekä Savuton sairaala toimintasuunnitelmasi osoitteella Reetta-Maija Luhta, EPSHP, Terveyden edistämisen toimintayksikkö T/N, Huhtalantie 53, 60220 Seinäjoki ENSH Audit 160807 suomeksi 1

ENSH:n itsearviointilomake Savuttomaan organisaatioon tähtäävän toiminnan arviointi Standardi 1: Sitoutuminen Ei / Ei toteudu 1.1 Terveydenhuollon organisaation dokumenteissa on sitouduttu pyrkimään ENSH-verkoston standardeihin. 1.2 Organisaatio ei ota vastaan sponsorointia tupakkateollisuudelta. 1.3 Työryhmä tai komitea on nimetty koordinoimaan savuttoman terveydenhuollon kehittämistä, toteuttamista ja seurantaa. 1.4 Johtavassa asemassa oleva viranhaltija vastaa työryhmän tai komitean toiminnasta. 1.5 Organisaation toimintasuunnitelmaan ja talousarvioon on varattu riittävät henkilö- ja talousresurssit. 1.6 Koko henkilökunta ymmärtää vastuunsa savuttoman terveydenhuollon toteuttamisessa ja johtamisessa. Standardi 2: Tiedotus Ei / Ei toteudu 2.1 Koko terveydenhuollon henkilökunnalle (myös opettajille, opiskelijoille ja väliaikaisille työntekijöille) on tiedotettu savuttomuusohjelmasta. 2.2 Kaikille organisaatiossa työskenteleville tai sen kanssa välittömässä yhteydessä toimiville alihankkijoille ja ulkoistettujen palvelujen tuottajille on tiedotettu savuttomuusohjelmasta. 2.3 Kaikille potilaille/asukkaille on tiedotettu savuttomuusohjelmasta. 2.4 Orgaanisaation savuttomuusohjelmasta on tiedotettu julkisesti. Standardi 3: Koulutus ja ehkäisy Ei / Ei toteudu 3.1 Koko henkilökuntaa on ohjeistettu ottamaan tupakointi puheeksi ja kertomaan tupakoitsijoille organisaation savuttomuudesta. 3.2 Johtajien ja hoitohenkilökunnan edellytetään osallistuvan savuttomuuskoulutukseen. 3.3 Koko henkilökunnalla on mahdollisuus osallistua mini-interventiokoulutukseen. 3.4 Avainhenkilöitä on koulutettu motivoivaan haastatteluun ja vieroitushoitoihin. kuin kuin kuin Standardi 4: Tupakoitsijoiden tunnistaminen ja vieroitushoidot Ei / Ei toteudu kuin 4.1 Tupakoivien potilaiden/asukkaiden tunnistaminen ja kirjaaminen on suunniteltu järjestelmällisesti. 4.2 Kaikkien potilaiden/asukkaiden (myös vauvojen/lasten) passiivinen tupakointi kartoitetaan ja kirjataan. 4.3 Tupakasta vieroitushoitoja on tarjolla kaikille ENSH Audit 160807 suomeksi 2

potilaille/asukkaille tai ne ovat helposti järjestettävissä. 4.4 Hoidon aikana järjestetyt motivointitoimet tupakoinnin lopettamiseksi kirjataan hoitosuunnitelmaan. 4.5 Nikotiinikorvaus- tai lääkehoitoja on käytettävissä. 4.6 Organisaatio on myöntänyt erityisresursseja tupakasta vieroittamista varten. 4.7 Organisaation järjestämiä tai hyödyntämiä tupakasta vieroittamishoitoja seurataan järjestelmällisesti vuoden ajan. 4.8 Tupakointia ja tupakasta vieroittamista koskevaa tietoa on helposti saatavilla organisaatiossa. Standardi 5: Tupakoinnin valvonta Ei / Ei toteudu 5.1 Tupakointi on kokonaan kielletty organisaation omistamalla alueella (tontilla) ja kiinteistössä.(huom. Suomen tupakkalaki) kuin Jos kohta 5.1 toteutuu, tästä osiosta myönnetään automaattisesti täydet pisteet JOS EI, vastaa kysymyksiin 5.1-5.5 5.2 Tupakointi on kielletty kaikissa henkilökunnan ja vierailijoiden käyttämissä ruokailu- ja työtiloissa sekä julkisissa tiloissa. 5.3 Tupakointi on kielletty kaikissa potilaiden/ asukkaiden käyttämissä hoito- ja ruokailutiloissa sekä julkisissa tiloissa. 5.4 Tupakointi on kielletty kaikilla organisaation järjestämillä kuljetuksilla sekä terasseilla ja parvekkeilla. 5.5 Jos tupakointiin on varattu alueita, ne ovat erillään savuttomista alueista, ikkunoista ja sisäänkäynneistä. Standardi 6: Ympäristö Ei / Ei toteudu 6.1 Savuttomuudesta kertovat opasteet ovat henkilökunnan, potilaiden/asukkaiden ja vierailijoiden helposti nähtävissä. 6.2 Tupakointialueita ei sallita, mutta mikäli niitä vielä on, tuhkakuppeja on vain näillä alueilla. 6.3.1 Henkilökunta ei koskaan altistu passiiviselle tupakoinnille työssään. 6.3.2 Potilaat/asukkaat eivät koskaan altistu passiiviselle tupakoinnille. 6.3.3 Vierailijat eivät koskaan altistu passiiviselle tupakoinnille. 6.4 Tupakkatuotteita ei ole myynnissä tai saatavilla missään organisaation sisällä. Standardi 7: Terveellinen työympäristö Ei / Ei toteudu 7.1.1 Henkilökunta perehdytetään savuttomuusohjelmaan työhönoton yhteydessä. kuin kuin 7.1.2 Kaikissa työsopimuksissa edellytetään henki- ENSH Audit 160807 suomeksi 3

lökunnan sitoutumista savuttomuusohjelmaan. 7.2 Henkilökunnan tupakointitottumuksia seurataan vuosittain. 7.3 Tupakasta vieroitushoitoja on tarjolla koko henkilökunnalle tai ne on helposti järjestettävissä. 7.4 Organisaatiolla on henkilökuntaa koskevat toimintaohjeet savuttomuusohjelman rikkomusten varalle. Standardi 8: Terveyden edistäminen Ei / Ei toteudu 8.1 Organisaatio on osallistunut yhteen tai useampaan paikalliseen, kansalliseen tai kansainväliseen savuttomuushankkeeseen viimeisen vuoden aikana. Standardi 9: Sitoutumisen seuranta Ei / Ei toteudu 9.1 Savuttomuusohjeistusta seurataan ja tarkistetaan vuosittain. 9.2 Toimintasuunnitelman laatua on arvioitu ja uudistettu viimeisen kolmen vuoden aikana. Standardi 10: Ohjelman toteutuminen Ei / Ei toteudu 10.1 ENSH-itsearviointilomake täytetään vuosittain. kuin kuin kuin Kokonaispistemäärä: Pisteytys: Ei / Ei toteudu = 1 = 2 kuin = 3 Kyllä/ =4 TAUSTATIEDOT Täytetty (pvm) : Tiedot antoi: 1. Sairaanhoitopiiri 2. Organisaation nimi 3. Organisaation osoite 4. Yhteyshenkilön nimi Puh Fax Sähköposti 5. Organisaation on: Julkinen Vapaaehtoisjärjestö Yksityinen ENSH Audit 160807 suomeksi 4

6. Organisaation tyyppi: Yliopistollinen sairaala Keskussairaala Yleissairaala Terveyskeskus Erikoissairaala, tarkenna Päiväsairaala/-yksikkö Avoterveydenhuollon yksikkö Muu, tarkenna 7. Sairaansijat 8. Henkilökunnan määrä ENSH Audit 160807 suomeksi 5